Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFW) đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ nền kinh tế Canada bằng cách cho phép các nhà tuyển dụng thuê lao động nước ngoài tạm thời khi không có lao động đủ điều kiện của Canada. Tuy nhiên, việc lạm dụng chương trình bởi một số nhà tuyển dụng đã dẫn đến những lo ngại về an toàn lao động và thực tiễn việc làm công bằng. Để đáp lại, Chính phủ Canada đã thực hiện các biện pháp thực thi nghiêm ngặt hơn, hình phạt nặng hơn và mở rộng nỗ lực giám sát để bảo vệ người lao động nước ngoài tạm thời (TFW) và đảm bảo tuân thủ các quy định của chương trình. Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFW) của Canada là một chương trình cho phép các nhà tuyển dụng Canada thuê lao động nước ngoài tạm thời để đáp ứng nhu cầu lao động trong các ngành nghề nhất định. Chương trình này nhắm mục tiêu vào các ngành nghề đang thiếu lao động đủ điều kiện tại Canada, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài.
Tăng cường thanh tra và hình phạt nghiêm khắc hơn
Từ ngày 1 tháng 4 đến ngày 30 tháng 9 năm 2024, Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đã tiến hành 649 cuộc thanh tra tuân thủ của nhà tuyển dụng, với 11% nhà tuyển dụng không tuân thủ. Các hành động thực thi bao gồm:
- 2,1 triệu đô la tiền phạt hành chính (AMP) – hơn gấp đôi so với tiền phạt được áp dụng trong cùng kỳ năm 2023.
- 20 nhà tuyển dụng bị cấm tham gia Chương trình TFW – tăng gấp năm lần so với cùng kỳ năm ngoái.
Các trường hợp vi phạm đáng chú ý bao gồm:
- Một nhà tuyển dụng chế biến hải sản bị phạt 365.750 đô la và bị cấm trong hai năm vì không giữ hồ sơ, vi phạm luật tuyển dụng và không cung cấp nơi làm việc an toàn.
- Một nhà tuyển dụng bảo trì vệ sinh bị phạt 124.000 đô la và bị cấm trong năm năm vì tiền lương và điều kiện làm việc không đúng.
- Một nhà tuyển dụng trong lĩnh vực nông nghiệp bị phạt 75.000 đô la và bị cấm trong năm năm vì không cung cấp các tài liệu cần thiết và không tham dự các cuộc thanh tra.
Quy tắc nghiêm ngặt hơn đối với nhà tuyển dụng
Để chống lại việc lạm dụng chương trình, ESDC đã đưa ra các hình phạt nghiêm khắc hơn và tăng cường thực thi, bao gồm:
- Tiền phạt cao hơn – Các nhà tuyển dụng không cung cấp các tài liệu cần thiết, khai báo kinh doanh gian lận hoặc từ chối thanh tra hiện phải đối mặt với mức phạt lên tới 45.000 đô la cho mỗi vi phạm và bị cấm trong năm năm.
- Hình phạt đối với việc ngược đãi người lao động – Các nhà tuyển dụng bỏ bê hoạt động kinh doanh hiện phải đối mặt với mức phạt 15.000 đô la cho mỗi người lao động bị ảnh hưởng, thay vì mức phạt cố định 15.000 đô la.
- Giám sát chặt chẽ hơn đối với LMIAs – Quá trình Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) hiện bao gồm:
- Tăng cường giám sát trong các ngành có nguy cơ cao.
- Loại bỏ xác nhận của luật sư và kế toán như bằng chứng về tính hợp pháp của doanh nghiệp.
- Chỉ thị của Bộ trưởng cho phép đình chỉ LMIAs tích cực đối với các hoạt động bị nghi ngờ gian lận.
Những thay đổi này cho phép chính phủ phát hiện việc lạm dụng chương trình sớm hơn và đảm bảo rằng chỉ có các doanh nghiệp hợp pháp mới tham gia vào Chương trình TFW.
Bảo vệ người lao động nước ngoài tạm thời
Để bảo vệ quyền của TFW, chính phủ đã thực hiện một số biện pháp bổ sung:
- Tính minh bạch công khai – Các nhà tuyển dụng không tuân thủ được liệt kê trên trang web công khai do IRCC quản lý.
- Đường dây nóng bảo mật 24/7 – Người lao động có thể báo cáo việc ngược đãi hoặc lạm dụng một cách ẩn danh bằng hơn 200 ngôn ngữ.
- Hợp tác liên ngành mạnh mẽ hơn – ESDC làm việc với IRCC, CBSA và RCMP để phát hiện gian lận, hoạt động tội phạm và vi phạm quyền lao động.
Chính phủ Canada đang thực hiện các hành động quyết liệt để đảm bảo rằng người lao động nước ngoài tạm thời được đối xử công bằng, được trả lương đúng mức và được bảo vệ khỏi bị bóc lột. Bằng cách tăng cường thanh tra, tăng cường hình phạt và nâng cao giám sát LMIA, Canada đang buộc các nhà tuyển dụng phải chịu trách nhiệm trong khi đảm bảo rằng Chương trình TFW phục vụ mục đích dự định của nó – lấp đầy thiếu hụt lao động thực sự mà không gây hại cho người lao động Canada hoặc nền kinh tế.
Các nhà tuyển dụng và người lao động nước ngoài phải cập nhật thông tin về các biện pháp tuân thủ mới này. Nếu bạn cần hỗ trợ về đơn xin LMIA, các yêu cầu tuân thủ hoặc giấy phép làm việc, các chuyên gia tư vấn nhập cư của chúng tôi có thể giúp đỡ. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được hướng dẫn cá nhân và hỗ trợ pháp lý.
