अस्थायी विदेशी कार्यकर्ता (TFW) कार्यक्रम कनाडा की अर्थव्यवस्था को सहारा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जिससे नियोक्ताओं को तब अस्थायी रूप से विदेशी कामगारों को काम पर रखने की अनुमति मिलती है जब योग्य कनाडाई कामगार उपलब्ध नहीं होते हैं। हालाँकि, कुछ नियोक्ताओं द्वारा कार्यक्रम के दुरुपयोग से श्रमिक सुरक्षा और निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं पर चिंताएँ हुई हैं। इसके जवाब में, कनाडा सरकार ने अस्थायी विदेशी कामगारों (TFW) की सुरक्षा और कार्यक्रम के नियमों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए सख्त प्रवर्तन उपायों, कठोर दंड और विस्तारित निगरानी प्रयासों को लागू किया है।

बढ़े हुए निरीक्षण और कठोर दंड

1 अप्रैल से 30 सितंबर, 2024 के बीच, रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा (ESDC) ने 649 नियोक्ता अनुपालन निरीक्षण किए, जिसमें 11% नियोक्ता गैर-अनुपालन पाए गए। प्रवर्तन कार्यों में शामिल हैं:

2.1 मिलियन डॉलर में प्रशासनिक मौद्रिक दंड (AMP)—2023 में समान अवधि में जारी किए गए दंड से दोगुने से अधिक।
TFW कार्यक्रम से प्रतिबंधित 20 नियोक्ता—पिछले वर्ष की समान समय सीमा से पाँच गुना वृद्धि।

गैर-अनुपालन के उल्लेखनीय मामलों में शामिल हैं:

एक समुद्री भोजन प्रसंस्करण नियोक्ता पर 365,750 डॉलर का जुर्माना लगाया गया और रिकॉर्ड रखने में विफल रहने, भर्ती कानूनों का उल्लंघन करने और सुरक्षित कार्यस्थल प्रदान करने में विफल रहने के लिए दो साल के लिए प्रतिबंधित कर दिया गया।
एक चौकीदारी रखरखाव नियोक्ता पर अनुचित मजदूरी और काम करने की स्थिति के लिए 124,000 डॉलर का जुर्माना लगाया गया और पाँच साल के लिए प्रतिबंधित कर दिया गया।
एक खेती क्षेत्र के नियोक्ता पर आवश्यक दस्तावेज प्रदान करने में विफल रहने और निरीक्षण में शामिल होने में विफल रहने के लिए 75,000 डॉलर का जुर्माना लगाया गया और पाँच साल के लिए प्रतिबंधित कर दिया गया।

नियोक्ताओं के लिए सख्त नियम

कार्यक्रम के दुरुपयोग का मुकाबला करने के लिए, ESDC ने कठोर दंड और बढ़ा हुआ प्रवर्तन शुरू किया है, जिसमें शामिल हैं:

उच्च जुर्माना—आवश्यक दस्तावेज प्रदान करने में विफल रहने, कपटपूर्ण व्यवसाय का दावा करने या निरीक्षण से इनकार करने वाले नियोक्ताओं को अब प्रति उल्लंघन 45,000 डॉलर तक और पाँच साल का प्रतिबंध का सामना करना पड़ता है।
श्रमिक के दुर्व्यवहार के लिए दंड—जो नियोक्ता व्यावसायिक संचालन की उपेक्षा करते हैं, उन्हें अब प्रति प्रभावित श्रमिक 15,000 डॉलर का जुर्माना देना पड़ता है, बजाय एकमुश्त 15,000 डॉलर के जुर्माने के।
LMIA का मजबूत निरीक्षण—श्रम बाजार प्रभाव आकलन (LMIA) प्रक्रिया में अब शामिल हैं:

उच्च जोखिम वाले उद्योगों में बढ़ी हुई जांच।
व्यावसायिक वैधता के प्रमाण के रूप में वकील और लेखाकार के प्रमाणन को हटाना।
मंत्री निर्देश जो संदिग्ध धोखाधड़ी गतिविधि के लिए सकारात्मक LMIA के निलंबन की अनुमति देते हैं।

ये परिवर्तन सरकार को कार्यक्रम के दुरुपयोग का पहले पता लगाने और यह सुनिश्चित करने की अनुमति देते हैं कि केवल वैध व्यवसाय TFW कार्यक्रम में भाग लेते हैं।

अस्थायी विदेशी कामगारों की सुरक्षा

TFW के अधिकारों की रक्षा के लिए, सरकार ने कई अतिरिक्त उपाय लागू किए हैं:

सार्वजनिक पारदर्शिता—गैर-अनुपालन करने वाले नियोक्ताओं को IRCC द्वारा प्रबंधित एक सार्वजनिक वेबसाइट पर सूचीबद्ध किया गया है।
24/7 गोपनीय टिप लाइन—श्रमिक 200 से अधिक भाषाओं में गुमनामी से दुर्व्यवहार या शोषण की रिपोर्ट कर सकते हैं।
मजबूत अंतर-एजेंसी सहयोग—ESDC धोखाधड़ी, आपराधिक गतिविधि और श्रम अधिकारों के उल्लंघन का पता लगाने के लिए IRCC, CBSA और RCMP के साथ काम करता है।

कनाडा सरकार यह सुनिश्चित करने के लिए निर्णायक कार्रवाई कर रही है कि अस्थायी विदेशी कामगारों के साथ निष्पक्ष व्यवहार किया जाए, उचित भुगतान किया जाए और शोषण से बचाया जाए। निरीक्षणों में वृद्धि, दंड को मजबूत करने और LMIA निरीक्षण को बढ़ाने से, कनाडा नियोक्ताओं को जवाबदेह बना रहा है, जबकि यह सुनिश्चित कर रहा है कि TFW कार्यक्रम अपने इच्छित उद्देश्य को पूरा करता है—कनाडाई श्रमिकों या अर्थव्यवस्था को नुकसान पहुँचाए बिना वास्तविक श्रम की कमी को पूरा करना।

नियोक्ताओं और विदेशी कामगारों को इन नए अनुपालन उपायों के बारे में सूचित रहना चाहिए। यदि आपको LMIA आवेदनों, अनुपालन आवश्यकताओं या वर्क परमिट के साथ सहायता की आवश्यकता है, तो हमारे विशेषज्ञ आव्रजन सलाहकार मदद कर सकते हैं। व्यक्तिगत मार्गदर्शन और कानूनी सहायता के लिए आज ही हमसे संपर्क करें।

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