カナダの経済を支える上で重要な役割を果たす臨時外国人労働者プログラム（TFWプログラム）は、カナダ人労働者が不足している場合に、雇用主が一時的に外国人労働者を雇用することを認めています。しかし、一部の雇用主によるプログラムの悪用により、労働者の安全と公正な雇用慣行に関する懸念が生じています。これを受け、カナダ政府は、臨時外国人労働者（TFW）を保護し、プログラム規則の遵守を確保するために、より厳格な執行措置、より厳しい罰則、監視体制の強化を実施しました。
検査の強化とより厳しい罰則
2024年4月1日から9月30日までの間に、雇用社会開発カナダ（ESDC）は雇用主のコンプライアンス検査を649件実施し、11％の雇用主がコンプライアンス違反であることが判明しました。執行措置には、以下のものが含まれます。
- 行政罰金（AMP）210万ドル—2023年の同時期に科せられた罰金の2倍以上。
- TFWプログラムから20の雇用主が排除—前年同時期と比較して5倍の増加。
コンプライアンス違反の注目すべき事例には、以下のものがあります。
- 記録の保持に失敗し、雇用法に違反し、安全な職場を提供しなかった水産物加工業の雇用主は、36万5750ドルの罰金と2年間の禁止処分を受けました。
- 不適切な賃金と労働条件のために、12万4000ドルの罰金と5年間の禁止処分を受けたビルメンテナンス業の雇用主。
- 必要な書類を提供せず、検査に出席しなかったため、7万5000ドルの罰金と5年間の禁止処分を受けた農業部門の雇用主。
雇用主に対するより厳しい規則
プログラムの悪用に対抗するため、ESDCは、より厳しい罰則と強化された執行措置を導入しました。これには、以下のものが含まれます。
- より高額な罰金—必要な書類を提供しない、不正な事業を主張する、または検査を拒否する雇用主は、違反ごとに最大4万5000ドル、5年間の禁止に直面します。
- 労働者の虐待に対する罰則—事業運営を怠る雇用主は、一律1万5000ドルの罰金ではなく、影響を受けた労働者1人あたり1万5000ドルの罰金に直面します。
- LMIAのより厳格な監督—労働市場影響評価（LMIA）プロセスには、以下が含まれるようになりました。
- 高リスク産業における審査の強化。
- 事業の正当性の証明としての弁護士と会計士の証明書の廃止。
- 疑わしい不正行為のために肯定的なLMIAの停止を許可する大臣命令。
これらの変更により、政府はプログラムの悪用を早期に検出し、正当な事業者のみがTFWプログラムに参加することを保証できます。
臨時外国人労働者の保護
TFWの権利を保護するために、政府はいくつかの追加措置を実施しました。
- 公開透明性—コンプライアンス違反の雇用主は、IRCCが管理する公共ウェブサイトに掲載されています。
- 24時間年中無休の秘密の通報窓口—労働者は、200以上の言語で匿名で虐待や不正行為を報告できます。
- 機関間の連携強化—ESDCは、IRCC、CBSA、RCMPと協力して、不正行為、犯罪行為、労働権侵害を検出します。
カナダ政府は、臨時外国人労働者が公正に扱われ、適切に支払われ、搾取から保護されることを保証するために、断固たる行動をとっています。検査の増加、罰則の強化、LMIA監督の強化により、カナダは雇用主の責任を問うと同時に、TFWプログラムが本来の目的を果たす—カナダの労働者や経済に害を与えることなく、真の労働力不足を解消する—ことを保証しています。
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