노동시장 영향 평가
カナダの雇用主が外国人労働者を雇用することを可能にする文書
労働市場影響評価（LMIA）は,カナダの雇用主が外国人労働者を雇用してカナダに来てもらい,専属で働くことを可能にする文書です
基本要件
採用
外国人労働者に仕事を提供する前に、カナダ人または永住者を雇用するための十分な努力を示すこと
賃金
同じ職業と勤務地でカナダ人または永住者に支払われる賃金に匹敵する
労働条件
外国人労働者に同じ労働条件を提供し,労働安全保険によってカバーされることを保証する
事業の正当性
健全な財務状況であり,非準拠雇用者リストに載っていないか,売春サービスを提供していないこと
処理料金
リクエストされた各ポジションにつき$1,000
低賃金ストリーム
臨時労働者の割合
免除されていない限り,セクターによっては,外国人労働者の数は通常,総労働力の20％を超えることはできない
高賃金ストリーム
移行計画
カナダ人または永住者を雇用,保持,訓練し,外国人労働者の雇用依存を減らすために
農業ストリーム
賃金
適切で手頃な住宅,定期的な交通手段,そして手頃な費用での健康保険を提供または確保
グローバルタレントストリーム
ユニークで専門的な専門知識
職業がグローバルタレント職業リストにあるか,指定された紹介パートナーから紹介された場合。カナダの労働市場に持続的でプラスの効果を示すために,労働市場ベネフィット計画が必要です。
州または地域別の中央値時給
更新: 2026-01-13 12:45:51 PST
| 州/準州 | For LMIAs received before June 27, 2025 | For LMIAs received as of June 27, 2025 |
|---|---|---|
| Alberta | $35.40 | $36.00 |
| British Columbia | $34.62 | $36.60 |
| Manitoba | $30.00 | $30.16 |
| New Brunswick | $28.85 | $30.00 |
| Newfoundland and Labrador | $31.20 | $32.40 |
| Northwest Territories | $47.09 | $48.00 |
| Nova Scotia | $28.80 | $30.00 |
| Nunavut | $42.00 | $42.00 |
| Ontario | $34.07 | $36.00 |
| Prince Edward Island | $28.80 | $30.00 |
| Quebec | $32.96 | $34.62 |
| Saskatchewan | $32.40 | $33.60 |
| Yukon | $43.20 | $44.40 |
Khu vực tiếp nhận
Dựa trên tỷ lệ thất nghiệp hiện tại của khu vực, Bộ Lao động sẽ từ chối tiếp nhận hồ sơ LMIA nếu tỷ lệ này vượt 6.0%.
Cập nhật: 2026-04-10 13:05:39 PST
| Region | Oct 10, 2025 to Jan 08, 2026 | Jan 09, 2026 to Apr 09, 2026 | Apr 10, 2026 to Jul 09, 2026 |
|---|---|---|---|
| QC: Québec | 4.6 ✔️ | 2.9 ✔️ | 3.3 ✔️ |
| QC: Saguenay | 4.2 ✔️ | 4.3 ✔️ | 3.9 ✔️ |
| BC: Victoria | 5.2 ✔️ | 3.7 ✔️ | 4.9 ✔️ |
| QC: Sherbrooke | 5.3 ✔️ | 4.8 ✔️ | 5.2 ✔️ |
| QC: Trois-Rivières | 5.1 ✔️ | 3.9 ✔️ | 5.2 ✔️ |
| BC: Kamloops | 8.6 ❌ | 6.6 ❌ | 5.2 ✔️ |
| SK: Saskatoon | 5.7 ✔️ | 5.8 ✔️ | 5.5 ✔️ |
| BC: Chilliwack | 7.8 ❌ | 7.3 ❌ | 5.7 ✔️ |
| ON: Thunder Bay | 5.1 ✔️ | 4.2 ✔️ | 5.9 ✔️ |
| AB: Lethbridge | 8.5 ❌ | 7.2 ❌ | 5.9 ✔️ |
| AB: Red Deer | 8.7 ❌ | 8.9 ❌ | 5.9 ✔️ |
| NB: Saint John | 7.3 ❌ | 5.8 ✔️ | 6.0 ❌ |
| MB: Winnipeg | 7.3 ❌ | 5.7 ✔️ | 6.0 ❌ |
| NS: Halifax | 6.1 ❌ | 5.2 ✔️ | 6.1 ❌ |
| ON/QC: Ottawa-Gatineau | 7.7 ❌ | 6.8 ❌ | 6.2 ❌ |
| ON: Kingston | 6.6 ❌ | 5.6 ✔️ | 6.2 ❌ |
| BC: Abbotsford-Mission | 8.1 ❌ | 6.4 ❌ | 6.2 ❌ |
| ON: Peterborough | 5.6 ✔️ | 5.3 ✔️ | 6.3 ❌ |
| ON: Greater Sudbury | 7.0 ❌ | 6.0 ❌ | 6.4 ❌ |
| SK: Regina | 6.8 ❌ | 6.3 ❌ | 6.4 ❌ |
| NB: Fredericton | 6.7 ❌ | 5.2 ✔️ | 6.5 ❌ |
| ON: Guelph | 9.2 ❌ | 7.4 ❌ | 6.5 ❌ |
| BC: Vancouver | 6.8 ❌ | 5.9 ✔️ | 6.5 ❌ |
| ON: Hamilton | 7.6 ❌ | 6.4 ❌ | 6.7 ❌ |
| QC: Montréal | 6.7 ❌ | 5.5 ✔️ | 6.8 ❌ |
| ON: Brantford | 9.4 ❌ | 8.5 ❌ | 6.8 ❌ |
| AB: Edmonton | 9.0 ❌ | 6.9 ❌ | 7.0 ❌ |
| AB: Calgary | 8.0 ❌ | 6.3 ❌ | 7.1 ❌ |
| ON: St. Catharines-Niagara | 7.0 ❌ | 6.5 ❌ | 7.2 ❌ |
| BC: Nanaimo | 9.7 ❌ | 6.3 ❌ | 7.2 ❌ |
| QC: Drummondville | 4.7 ✔️ | 5.6 ✔️ | 7.3 ❌ |
| NB: Moncton | 7.3 ❌ | 5.5 ✔️ | 7.4 ❌ |
| ON: Oshawa | 9.5 ❌ | 8.0 ❌ | 7.5 ❌ |
| NL: St. John's | 6.8 ❌ | 7.1 ❌ | 7.6 ❌ |
| ON: Belleville - Quinte West | 6.6 ❌ | 10.6 ❌ | 7.9 ❌ |
| ON: Toronto | 9.5 ❌ | 7.5 ❌ | 7.9 ❌ |
| ON: Windsor | 11.3 ❌ | 7.1 ❌ | 8.8 ❌ |
| ON: Barrie | 7.5 ❌ | 8.7 ❌ | 8.8 ❌ |
| BC: Kelowna | 6.0 ❌ | 8.5 ❌ | 8.9 ❌ |
| ON: Kitchener-Cambridge-Waterloo | 7.4 ❌ | 8.1 ❌ | 9.1 ❌ |
| ON: London | 7.0 ❌ | 7.3 ❌ | 9.3 ❌ |
雇用主と ESDC 間での
申請準備・審査プロセスのタイムライン
採用努力
段階 1
雇用主は特定の要件に基づいてカナダ人および永住者を採用するための採用活動を実施します。
申請書の提出
段階 2
採用活動が失敗した場合,雇用主はLMIA申請書をカナダ雇用社会開発省（ESDC）に提出します。
面接
段階 3
決定を下す前にビジネス情報を確認するために,ESDC担当者は雇用主と電話インタビューを行います。
決定
段階 4
申請が承認されると,雇用主は一時的な外国人労働者を雇うことができるポジティブなLMIAを受け取ります。
LMIA 判断に影響する
主要な要因
年齢 年齢
言語
フランス語
カナダでの就業経験
職務経験
管理経験
入国可能
雇用主からの手紙
カナダでの職業
カナダでのフィールドスタディ
コミュニティの紹介状
農場の経験
仕事のオファー
事業提案書
カナダでの教育
採用ポジションの職業,賃金および地域による
更新: 2026-04-09 13:17:10 PST
| プログラム | 審査期間（日） |
|---|---|
| グローバル人材 | 7 |
| 農業労働者 | 16 |
| 季節農業労働者 | 10 |
| 高賃金 | 59 |
| 低賃金 | 50 |
| 永住者転換 | 192 |
雇用主が注意すべき重要な要件
- 労働市場影響評価（LMIA）により、人手不足の事業主は、永住権保持者またはカナダ市民を代替要員として探すことができます。
- この証明書により、企業は資格を持ち入国可能な外国人労働者を、職種に応じて1〜2年間、人手不足のポジションに雇用することができます。
- 雇用期間が満了する前に、雇用主は代替要員を見つけるか、現在の従業員が就労許可を更新して働き続けるために使用できる別の評価申請を提出する必要があります。
移民プログラムへの不適格要件
- 移民法および規制へのコンプライアンス違反の履歴がある、または金銭的な罰則を支払っていない雇用主
- 性風俗関連の製品およびサービスを提供する雇用主
基本要件
- 各ポジションにつき、返金不可の1,000ドルの申請手数料。ただし、以下の場合を除きます：
- 年間総所得が150,000ドル以下の家族または個人が、13歳未満の子供に対し自宅で保育を提供するためにケアギバーを雇用する場合
- 医療的ニーズのある個人に対し、在宅ケアを提供するためにケアギバーを雇用する場合
- 健全な財務状況にあり、不適格雇用主リスト（Non-compliance list）に掲載されておらず、売春サービスを提供していないこと
- 過去6年間にTFW（一時外国人労働者）プログラムに参加していない雇用主は、虐待のない職場を維持する努力を証明し、TFWPプログラムに不適格な雇用主との関わりがないことを保証する必要があります。
- 外国人労働者に仕事を提供する前に、カナダ人または永住者を雇用するための十分な努力を証明する必要があります。
雇用ポジション
- 他の言語の必要性を証明できない限り、英語またはフランス語を使用すること
- Job Bankで定義された同一職種・地域の賃金中央値（Median Wage）、または同一の職務、勤務地、スキル、経験年数を持つ現従業員の賃金範囲のうち、いずれか高い方の賃金を支払うこと
- 雇用契約書を作成すること
- 従業員は、雇用契約書に記載された職務のみを遂行する義務があります。
- 外国人労働者の数は、免除対象や高需要セクターでない限り、全労働力の最大20％に制限されます。
- 雇用主は、従業員の住居と職場の間の移動手段、および雇用の開始時と終了時に従業員の母国とカナダ間の往復移動手段を提供する責任があります。
- 適切な費用で手頃な価格の住居を提供または確保すること
- 外国人労働者が公的医療保険に加入するか、公的保険の受給資格を得るまで民間保険料を支払うことを保証すること
上限（キャップ）の免除
外国人労働者に対する20％の上限免除
- NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - 農場管理者/スーパーバイザーおよび専門家畜労働者
- NOC 85100, 85101, 85103 - 一般農場労働者、苗木・温室労働者および収穫労働者
- NOC 31301, 32101, 33102 - 医療機関向けのケアギバー職
- Express Entryプログラムに基づく永住権申請をサポートするポジション
- 移動性が高い、または真に一時的なポジション（120暦日以内）
- 季節産業のポジション（270暦日以内）
臨時政策またはパイロットプログラム対象のポジション
2022年4月30日から2024年8月30日まで、高需要職種の上限割合が30％に引き上げられました
- NAICS 23 - 建設業
- NAICS 311 - 食品製造業
- NAICS 321 - 木材製品製造業
- NAICS 337 - 家具および関連製品製造業
- NAICS 622 - 病院
- NAICS 623 - 看護および居住型ケア施設
- NAICS 72 - 宿泊および飲食サービス業
2024年5月1日以降、高需要職種の上限割合が30％に引き上げられました
- NAICS 23 - 建設業
- NAICS 622 - 病院
- NAICS 623 - 看護および居住型ケア施設
2019年12月2日より、食肉製品製造業の企業に対し2年間の就労許可が発行されています
- NOC 63201 - 小売および卸売の精肉業者（ブッチャー）
- NOC 65202 - 精肉カッターおよび魚販売業者（小売および卸売）
- NOC 82030 - 農業サービス請負業者および農場スーパーバイザー
- NOC 84120 - 専門家畜労働者および農業機械オペレーター
- NOC 85100 - 家畜労働者
- NOC 94141 - 工業用精肉業者・カッター、家禽処理および関連労働者
- NOC 95106 - 食品および飲料加工労働者
- 労働市場影響評価（LMIA）は,人手不足の事業主が永住者やカナダ市民の代替者を見つけることを可能にします。
- 雇用期間の満了前に,雇用主は代替者を見つけるか,別の評価申請を提出する必要があり,現職の従業員はそれを使用して更新し,引き続き働くことができます。
移民資格の無効
- 移民法や規制に違反した履歴がある雇用主や,罰金を支払わない雇用主
- 性関連の商品やサービスを提供する雇用主
基本要件
- 各ポジションの処理手数料は$1000で返金不可。ただし,以下の場合を除く：
- 年収$150,000以下の家庭や個人が13歳未満の子供のために居宅介護者を雇用する場合
- 医療支援が必要な個人のために居宅介護者を雇用する場合
- 財務状況が良好であり,不遵守雇用主リストに載っていないことや,売春サービスを提供していないこと
- 外国人労働者に仕事を提供する前に,カナダ人や永住者を雇うための十分な努力を示すこと
- 雇用主が過去6年間にTFWプログラムに参加していない場合,虐待のない職場を維持するための努力を示し,TFWPプログラムに適格でない雇用主との関連がないことを確認する必要があります。
- 移行計画には,カナダの永住者や市民を採用,維持,訓練し,外国人労働者への依存を減らすための活動が記載されています。
雇用ポジション
- 英語またはフランス語を使用する。ただし,他の言語の必要性を証明する場合は除く
- Job Bankで定義された同職種および地域の中央値賃金,または同じ仕事,勤務地,技能および経験年数の現職社員の賃金範囲内のいずれか高い方の賃金を有すること
- 外国人労働者が公的健康保険に加入しているか,公共保険の対象になるまで民間保険を支払うことを確認する
- 雇用契約があること
- 従業員は雇用契約に記載された職務のみを遂行する義務があります
移行計画の免除
移行計画の要件から免除される職業
- NOCコード31301,32101,44100,44101のもとで個人世帯雇用者（NAICS 8141）の介護者や,NOC 31301,32101,33102のもとで医療機関（NAICS 62）の介護者
- 季節農業労働者プログラム,農業ストリームおよびその他の一次農業職業のポジション
- 短期間（1日から最大2年）の職業で働くポジション：外国人労働者の専門知識を必要とする地域雇用（事業管理のコンサルタント,ダム建設プロジェクトの専門エンジニアなどのプロジェクトベースの職業）,カナダ人や永住者への移行が不可能な職業,短期間の雇用が業界の標準である職業（映画やエンターテインメントのポジション,緊急修理および保証作業）
- 特有の技能（外国政府によるNOC 00の下での採用）
- ケベック州の簡易LMIAプロセスの下の職業
- LMIA の処理手数料は,NOC 80020,80021,82030,82031,84120,85100,85101,85103 の職業には適用されません。
- 農業労働プログラムにより,企業は農業業界で最大 2 年間働く労働者を雇用することができます。
- 雇用期間が満了する前に,雇用主は代替要員を見つけるか,別の評価リクエストを提出する必要があります。これにより,現在の従業員は更新して引き続き働くことができます。
基本要件
- 不遵守雇用者リストに記載されていない
- 財務状態が良好で,不遵守雇用者リストに記載されていないか,売春サービスを提供していない
- 一次農場で特定の農産物を生産する
- 外国人労働者に仕事を提供する前に,カナダ人または永住者を雇用するための十分な努力を示す
- 過去 6 年間に TFW プログラムに参加していない雇用主は,虐待のない職場を維持し,TFWP プログラムに適格でない雇用主との提携がないことを示す必要があります。
採用ポジション
- 必須の必要性を示さない限り,英語またはフランス語を使用する
- 雇用契約を締結する
- 従業員は雇用契約に記載された義務のみを履行する必要があります。
- 雇用主は,従業員の住居と職場の間の交通手段,および雇用の開始時と終了時の本国とカナダ間の往復交通手段を提供する責任があります（BC を除く）。
- 手頃な価格で手頃な価格の住宅を提供する
- 農場の住宅: 州によって別途規定されていない限り,賃金から週 30 ドルを最大控除する
- 農場外住宅: 州によって別途規定されていない限り,低技能職種 (NOC 84120 - 農機械オペレーターのみ,85100,85101,85103) では賃金から週に最大 30 ドルを控除するか,NOC 80020,80021,82030,82031,84120 - 専門的な畜産労働者) の場合,家賃が総月収の 30% を超えないようにする
- すべての外国人労働者が公的健康保険に加入しているか,公的補償の対象となるまで民間保険を資金提供し,すべての従業員が同じプロバイダーによって保証されるようにします。
- 適用される連邦/州の最低賃金または農業商品によって支払われる同じ職業および地域の賃金のうち,最も高い賃金を有する
季節農業
- 季節労働者プログラムにより,雇用主は最大 8 か月間,メキシコ,アンギラ,アンティグア・バーブーダ,バルバドス,ドミニカ,グレナダ,ジャマイカ,モントセラト,セントクリストファー・ネイビス,セントルシア,セントビンセントおよびグレナディーン諸島,トリニダードおよびトバゴなど,カリブ海諸国を含む特定の国からの一時的な外国人労働者を雇用することができます。
- 各ユニットの占有率が最大許容占有率を超えないように,外国人労働者に適切で,適切で,手頃な価格の住宅を提供する
- 家庭内介護者は,家族や個人が一時的な外国人労働者を雇用し,認定された医療ニーズを持つ子供,高齢者,または障害者の自宅で介護を提供することを可能にします。
- NOC 44100 - 子供のケア提供者,住み込み介護者,ナニー
- NOC 31301 - 登録看護師または登録精神科看護師
- NOC 32101 - ライセンス実務看護師
- NOC 44101 - 障害者の付き添い,ホームサポートワーカー,住み込み介護者,個人ケアアテンダント
- 介護者は,十分な資格経験を積んだ後,永住権を申請する資格があります。
- 介護者には,有効期限が最長3年の就労許可証が発行されます。
- 雇用期間が満了する前に,雇用主は代替者を見つけるか,現在の従業員が更新して勤務を続けるための別の評価リクエストを提出する必要があります。
基本要件
- 各職位ごとに1000ドルの非返金処理手数料がかかります。以下の場合を除く:
- 年間総所得が150,000ドル以下の家族または個人の13歳未満の子供に自宅で保育を提供する介護者を雇用する場合
- 医療ニーズを必要とする個人に家庭医療を提供する介護者を雇用する場合
- 不遵守雇用者リストに記載されていない
- 外国人労働者に仕事を提供する前に,カナダ人または永住者を雇用するための十分な努力を示す
採用ポジション
- 他の言語の必須要件を示さない限り,英語またはフランス語を使用し,効果的かつ独立してコミュニケーションできる能力を持つ
- 高度な技能が求められる職位には高等教育を,低度な技能が求められる職位には関連する経験,資格,または訓練を受ける
- 他の雇用主と提携することができる（最大2人の公式雇用主）
- Job Bankで定義されている同じ職業および地域の中央値賃金または同じ仕事,勤務地,スキル,経験年数の現在の従業員の賃金範囲内のいずれか高い方の賃金を持つ
- 雇用契約を締結する
- 従業員は雇用契約に記載された職務のみを行う義務があります。
- 雇用開始時にカナダの勤務地に到着するため,および雇用終了時に自国に帰国するための往復交通費を支払わなければなりません。
- 雇用主の家に住むことは必須ではなく,高賃金の職位で雇用されていない限り,勤務地のコミュニティで適切で手頃な宿泊施設が利用できることを確認する必要があります。
- 外国人労働者が公的健康保険に加入しているか,公的補償の対象となるまで民間保険を支払うことを確認する必要があります。
- グローバル・タレント・ストリーム（Global Talent Stream）は、革新的な企業が、カテゴリーAの指定パートナーから推薦された独自の専門的才能を持つ個人、またはカテゴリーBのグローバル・タレント職業リストにある個人を雇用することを可能にする、労働市場影響評価（LMIA）ストリームの一つです。
- これは優先ストリームであり、最短8営業日の処理時間で審査されます。
移民プログラムへの不適格要件
- 移民法および規制へのコンプライアンス違反の履歴がある、または金銭的な罰則を支払っていない雇用主
- 性風俗関連の製品およびサービスを提供する雇用主
基本要件
- 申請された各ポジションにつき1,000ドル（返金不可）。ただし、特定の状況下でケアギバーを雇用する場合を除く。
- 健全な財務状況にあり、不適格雇用主リストに掲載されておらず、売春サービスを提供していないこと。
- 過去6年間にTFW（一時外国人労働者）プログラムに参加していない雇用主は、虐待のない職場を維持する努力を証明し、TFWPプログラムに不適格な雇用主との関わりがないことを保証する必要があります。
- 労働市場ベネフィット計画（LMBP）は、カナダの労働市場に持続的かつ肯定的な影響を与える活動へのコミットメントを示すものです。これには、雇用創出（カテゴリーAのポジションの場合）や、カナダ国民および永住者のためのスキル向上とトレーニングへの投資（カテゴリーBのポジションの場合）などが含まれます。
採用ポジション
- 他の言語の必要性を証明できない限り、英語またはフランス語を使用してください。
- 外国人労働者が公的医療保険に加入するか、公的補償の受給資格を得るまで民間保険料を支払うことを保証すること。
- 雇用契約を締結していること。
- 従業員は雇用契約に記載された義務のみを遂行する義務があります。
革新的な企業（カテゴリーAの指定紹介パートナーによって推薦された場合）
- イノベーションに重点を置いていること
- 成長または拡大する意欲と能力があること
- 独自の専門的な才能を求めていること
- 採用の可能性がある資格のある外国人労働者を特定していること
- 最初の2つのポジションについては、時給38.46ドルまたは年収80,000ドル（現行賃金の方が高い場合はその同等額）以上を支払い、それ以降のポジションについては時給72.11ドルまたは年収150,000ドル以上を支払うこと。
カナダの労働市場に利益をもたらす活動
以下の活動を含みますが、これらに限定されません
- カナダ人および永住者のフルタイムおよびパートタイムの雇用機会の増加
- 地方または地域の高等教育機関、あるいはスキルとトレーニングを支援する他の組織との教育パートナーシップの確立または強化（例：学生のスキルを向上させるための専門ソフトウェアの無料ライセンスまたはその他のアクセスを高等教育機関に提供する）
- 社内でカナダ人および永住者に有給のコープ（Co-op）またはインターンシップの機会を提供する
- 職場での過小評価グループ（underrepresented groups）の参加を増やすためのイニシアチブの開発、実施、または参加（例：労働市場における過小評価グループの専門能力開発および/または採用を支援するイベントの主催および/または参加、および企業内の高度な技術的および/またはリーダーシップ役割における女性の支援）
- カナダ人または永住者に直接トレーニングを提供し、従業員が専門的なスキルセットの開発に関連する業界または産業部門の会議に出張・参加することをサポートする
- 高度なスキルを持つ外国人労働者が会社のカナダ人労働者を直接監督し、指導して知識移転を支援することを保証する
- 会社の収益、雇用、または投資の増加
- カナダの労働力の誘致/保持に関連する最良の企業慣行または方針の開発または改善（例：新しい従業員を採用するためのコードスプリントおよびハッカソンのサポート）
- 最良の国内資本の特定を支援する組織とのパートナーシップの開発または強化
カテゴリーA - 指定された紹介パートナー
カナダ全体
- カナダ事業開発銀行（BDC）
- カナダイノベーター評議会（Council of Canadian Innovators）
- グローバル連携省 カナダ通商代表部サービス
- イノベーション・科学・経済開発省 - 加速成長サービス
- インベスト・イン・カナダ（Invest in Canada）
- 国立研究評議会 - 産業研究支援プログラム（NRC-IRAP）
- 枢密院事務局（Privy Council Office）、特別プロジェクトチーム
- TECHNATION
大西洋地域
ニューブランズウィック州
ニューファンドランド・ラブラドール州
ノバスコシア州
プリンスエドワードアイランド州
オンタリオ州
- バーリントン経済開発公社
- インベスト・ブランプトン
- インベスト・イン・ハミルトン
- ミシサガ市
- コミュニテック・コーポレーション
- 南オンタリオ連邦経済開発局（FedDev Ontario）
- オンタリオ州政府、労働・訓練・技能開発省 - オンタリオ州移民候補者プログラム（OINP）
- オンタリオ州政府、経済開発・雇用創出・貿易省 - オンタリオ投資局
- インベスト・オタワ
- キングストン経済開発公社
- ロンドン経済開発公社
- MaRSディスカバリー・ディストリクト
- ナイアガラ地域自治体
- ヨーク地域
- サーニア・ランブトン経済パートナーシップ
- トロント・グローバル
- オークビル町
- ウォータールー地域経済開発公社
- インベスト・ウィンザー・エセックス
ケベック州
- ケベック地域カナダ経済開発局
- ケベック州のその他の指定紹介パートナーについては、MIFIをご覧ください
アルバータ州
ブリティッシュコロンビア州
- アクセラレート・オカナガン
- BCテック協会
- ブリティッシュコロンビア州政府、自治省
- クートニー科学技術協会
- ローンチ・アカデミー
- メトロバンクーバー地域局/インベスト・バンクーバー
- バンクーバー経済委員会
- ベンチャー・カムループス
マニトバ州
ノースウェスト準州
サスカチュワン州
カテゴリーB - グローバル・タレント職業
Job Bankで定義されている同じ職業および地域の中央値賃金（Median Wage）、または同じ仕事、勤務地、スキル、および経験年数を持つ現従業員の賃金範囲のいずれか高い方の賃金を支払うこと
- NOC 20012 コンピュータおよび情報システムマネージャー
- NOC 21210 数学者および統計学者
- NOC 21211 データサイエンティスト
- NOC 21220 サイバーセキュリティスペシャリスト
- NOC 21221 ビジネスシステムスペシャリスト
- NOC 21222 情報システムスペシャリスト
- NOC 21223 データベースアナリストおよびデータ管理者
- NOC 21230 コンピュータシステム開発者およびプログラマー
- NOC 21231 ソフトウェアエンジニアおよびデザイナー
- NOC 21232 ソフトウェア開発者およびプログラマー
- NOC 21233 ウェブデザイナー
- NOC 21234 ウェブ開発者およびプログラマー
- NOC 21300 土木技師
- NOC 21310 電気および電子技師
- NOC 21330 鉱山技師
- NOC 21390 航空宇宙技師
- NOC 22310 電気および電子工学技術者およびテクニシャン
- NOC 21311 コンピュータエンジニア（ソフトウェアエンジニアおよびデザイナーを除く）
- NOC 22220 コンピュータネットワーク技術者
- NOC 22222 情報システムテスト技術者
- NOC 51120 プロデューサー、テクニカル、クリエイティブおよびアートディレクター、プロジェクトマネージャー - 視覚効果およびビデオゲーム
- NOC 52120 デジタルメディアデザイナー
