• İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA), personel sıkıntısı çeken işletme sahiplerinin Daimi İkamet sahibi veya Kanada vatandaşı olan bir yedek personel bulmasına olanak tanır.
• Bu sertifika, işletmelerin pozisyona bağlı olarak 1-2 yıl boyunca personel sıkıntısı çekilen pozisyonları doldurmak için nitelikli ve ülkeye giriş yapabilen yabancı işçileri işe almasına izin verir.
• İstihdam süresi dolmadan önce, işveren bir yedek bulmalı veya mevcut çalışanın iznini yenilemek ve çalışmaya devam etmek için kullanabileceği başka bir değerlendirme talebinde bulunmalıdır.

Göçmenlik Uygunsuzluğu

• Göçmenlik yasalarına ve düzenlemelerine uyumsuzluk geçmişi olan veya para cezasını ödemeyen işveren
• Cinsellikle ilgili ürünler ve hizmetler sunan işveren

Temel Gereksinimler

• Her pozisyon için iade edilmeyen 1000$ işlem ücreti, şu durumlar hariç:
  • Yıllık brüt geliri 150.000$ veya daha az olan aileler veya bireyler için 13 yaşından küçük bir çocuğa kendi evinde bakım sağlamak üzere bakıcı işe almak
  • Tıbbi ihtiyaçlar konusunda yardıma muhtaç bireylere evde bakım sağlamak üzere bakıcı işe almak
• İyi mali durumda olmak ve uyumsuz işverenler listesinde bulunmamak veya fuhuş hizmetleri sunmamak
• Bir işveren son 6 yılda herhangi bir Geçici Yabancı İşçi (TFW) programına katılmamışsa, istismardan uzak bir işyeri sürdürme çabalarını göstermeli ve TFWP programına uygun olmayan herhangi bir işverenle bağlantısı olmadığını garanti etmelidir
• Yabancı işçilere iş teklif etmeden önce Kanadalıları veya Daimi İkamet sahiplerini işe almak için yeterli çaba gösterildiğini kanıtlamak

İşe Alım Pozisyonu

• Başka bir dilin zorunlu ihtiyacını kanıtlamadıkça İngilizce veya Fransızca kullanmak
• Job Bank'ta tanımlanan aynı meslek ve bölge için medyan ücret (median wage) VEYA aynı iş, çalışma yeri, beceriler ve deneyim yılına sahip mevcut çalışanların ücret aralığı içindeki en yüksek ücreti ödemek
• İş sözleşmesine sahip olmak
• Çalışan yalnızca iş sözleşmesinde listelenen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür
• Yabancı işçi sayısı, muafiyet veya yüksek talep gören sektörler dışında toplam işgücünün en fazla %20'si ile sınırlıdır
• İşveren, çalışanların ikamet yerleri ile iş yerleri arasındaki ulaşımın yanı sıra, istihdamın başlangıcında ve sonunda kendi ülkeleri ile Kanada arasındaki gidiş-dönüş ulaşımı sağlamaktan sorumludur
• Makul bir maliyetle uygun fiyatlı konut sağlamak veya temin etmek
• Yabancı işçilerin kamu sağlık sigortası kapsamında olmasını sağlamak veya kamu kapsamına uygun hale gelene kadar özel sigorta masraflarını karşılamak

Kota (Cap) Muafiyetleri

Yabancı işçiler için %20 kota muafiyetleri

• NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Çiftlik yöneticileri/gözetmenleri ve uzmanlaşmış hayvancılık işçileri
• NOC 85100, 85101, 85103 - Genel çiftlik işçileri, fidanlık ve sera işçileri ve hasat işçileri
• NOC 31301, 32101, 33102 - Sağlık kurumları için bakım pozisyonları
• Express Entry programı kapsamında Daimi İkamet başvurusunu destekleyen pozisyonlar
• Yüksek hareketliliğe sahip veya gerçekten geçici pozisyonlar (120 takvim günü veya daha az)
• Mevsimlik endüstrilerdeki pozisyonlar (270 takvim günü veya daha az)

Geçici Politika veya Pilot Programlar Kapsamındaki Pozisyonlar

Yüksek talep gören mesleklerde oran, 30 Nisan 2022'den 30 Ağustos 2024'e kadar %30 sınırına çıkarılmıştır

• NAICS 23 - İnşaat
• NAICS 311 - Gıda İmalatı
• NAICS 321 - Ahşap Ürünleri İmalatı
• NAICS 337 - Mobilya ve İlgili Ürünlerin İmalatı
• NAICS 622 - Hastaneler
• NAICS 623 - Hemşirelik ve Konut Bakım Tesisleri
• NAICS 72 - Konaklama ve Yemek Hizmetleri

Yüksek talep gören mesleklerde oran, 1 Mayıs 2024 ve sonrasında %30 sınırına çıkarılmıştır

• NAICS 23 - İnşaat
• NAICS 622 - Hastaneler
• NAICS 623 - Hemşirelik ve Konut Bakım Tesisleri

2 Aralık 2019'dan itibaren et ürünleri imalatındaki işletmeler için 2 yıllık çalışma izinlerinin verilmesi

• NOC 63201 - Perakende ve toptan kasaplar
• NOC 65202 - Et kesiciler ve balıkçılar (perakende ve toptan)
• NOC 82030 - Tarım hizmetleri müteahhitleri ve çiftlik gözetmenleri
• NOC 84120 - Uzmanlaşmış hayvancılık işçileri ve çiftlik makineleri operatörleri
• NOC 85100 - Hayvancılık işçileri
• NOC 94141 - Endüstriyel kasaplar ve et kesiciler, kümes hayvanları hazırlayıcıları ve ilgili işçiler
• NOC 95106 - Gıda ve içecek işleme işçileri

• İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi, arz sıkıntısı yaşayan iş yeri sahiplerinin kalıcı oturma izni olan veya Kanada vatandaşı olan bir yedek bulmasını sağlar.
• İstihdam süresinin dolmasından önce işveren bir yedek bulmalı veya mevcut çalışanının yenilemek ve çalışmaya devam etmek için kullanabileceği başka bir değerlendirme talebinde bulunmalıdır.

Göçmenlik Uygun Olmama Durumu

• Göçmenlik kanunu ve düzenlemelerine uymama geçmişi olan veya mali ceza ödemeyen işveren
• Cinsel ilişkili ürünler ve hizmetler sunan işveren

Temel gereksinimler

• Her pozisyon için 1000 $ iade edilemez işlem ücreti, şunlar dışında:
  • Yıllık brüt geliri 150.000 $ veya daha az olan aileler veya bireyler için 13 yaşın altındaki bir çocuğa evde çocuk bakımı sağlamak üzere bakıcı istihdam etme
  • Tıbbi ihtiyaçlar konusunda yardıma ihtiyaç duyan kişilere evde bakım sağlamak için bakıcı işe alma
• İyi mali durumda olma ve uyumsuz işverenler listesinde yer almama veya fuhuş hizmeti sunmama
• Yabancı işçilere iş teklif etmeden önce Kanadalı veya kalıcı oturma izni olan kişileri işe alma çabalarını yeterince göstermek
• Bir işveren son 6 yılda herhangi bir TFW programına katılmamışsa, taciz içermeyen bir işyeri sürdürme çabalarını göstermesi ve TFWP programına uygun olmayan herhangi bir işverenle bağlantısı olmadığını garanti etmesi gerekir
• Geçiş planı, Kanadalı kalıcı oturma izni sahiplerini ve vatandaşlarını işe almak, elde tutmak ve eğitmek ve yabancı işçilere bağımlılığı azaltmak için faaliyetleri listeler.

İşe alım pozisyonu

• Başka bir dil için gerekli ihtiyacı göstermedikçe İngilizce veya Fransızca kullanın
• Job Bank tarafından tanımlandığı şekilde aynı meslek ve bölgeler için ya orta maaş ya da aynı iş, çalışma yeri, beceriler ve deneyim yılı için mevcut çalışanların maaş aralığında en yüksek maaşa sahip olun
• Yabancı işçilerin kamu sağlık sigortası kapsamında olmalarını veya kamu sigortası kapsamına uygun olana kadar özel sigorta için ödeme yapmalarını sağlayın
• İstihdam sözleşmesine sahip olmak
• Çalışan, yalnızca istihdam sözleşmesinde belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür

Geçiş planı muafiyetleri

Geçiş planı gereksinimlerinden muaf meslekler

• NAICS 8141 altındaki özel hane işverenleri için bakıcı (NOC kodları 31301, 32101, 44100, 44101) veya sağlık kurumları için (NAICS 62) NOC 31301, 32101, 33102 altında
• Mevsimlik Tarım İşçisi Programı, Tarım Akışı ve diğer birincil tarım meslekleri kapsamındaki pozisyon
• Sınırlı bir süre (1 gün ile maksimum 2 yıl) çalışan pozisyonlar, örneğin: yerel istihdamın başlaması için yabancı işçinin uzmanlığına bağlıdır (iş yönetimi danışmanı, baraj inşaat projesi için özel mühendis gibi proje bazlı meslekler), Kanada veya kalıcı oturma izni sahibine geçiş yapılamaz, kısa vadeli istihdam endüstri için normdur (film ve eğlence pozisyonları, acil onarımlar ve garanti işleri)
• Benzersiz beceri (NOC 00 altında yabancı bir hükümet tarafından işe alınan)
• Quebec'in kolaylaştırılmış LMIA süreci kapsamındaki meslekler

• LMIA işleme ücreti, NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103 mesleklerine uygulanmaz
• Tarım işgücü programı, işletmelerin tarım sektöründe çalışmak üzere işçi çalıştırmasına olanak tanır ve bu süre en fazla 2 yıldır
• İstihdam süresinin bitiminden önce işveren bir yedek bulmalı veya mevcut çalışanın yenileme ve çalışmaya devam etmesi için başka bir değerlendirme talebinde bulunmalıdır.

Temel gereksinimler

• Uyumsuz işverenler listesinde bulunmamak
• İyi mali durumda olmak ve uyumsuz işverenler listesinde yer almamak veya fuhuş hizmetleri sunmamak
• Birincil tarım çiftliğinde belirli tarımsal ürünler üretmek
• Yabancı işçilere iş teklifinde bulunmadan önce Kanadalı veya Daimi İkamet edenleri işe alma çabalarını kanıtlamak
• Bir işveren son 6 yılda herhangi bir TFW programına katılmadıysa, istismarsız bir işyeri sağlamaya yönelik çabalarını ve TFWP programına uygun olmayan herhangi bir işverenle hiçbir bağlantısının olmadığını kanıtlaması gerekir

İşe Alım Pozisyonu

• Başka bir dilin zorunlu gereksinimi kanıtlanmadıkça İngilizce veya Fransızca kullanın
• İş sözleşmesi yapılmalı
• Çalışan sadece iş sözleşmesinde belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür
• İşveren, çalışanların ikametgahları ile çalışma yerleri arasındaki ulaşımın yanı sıra, çalışmanın başlangıcında ve sonunda kendi ülkeleri ile Kanada arasındaki gidiş-dönüş ulaşımını sağlamaktan sorumludur (maaş bordrosundan kesilebilir, BC hariç)
• Makul bir maliyetle uygun fiyatlı konut sağlamak
  • çiftlikte konaklama: eyalet tarafından aksi belirtilmedikçe ücretten haftada en fazla 30 $ kesinti
  • çiftlik dışı konaklama: NOC 84120 - yalnızca çiftlik makineleri operatörleri, 85100, 85101, 85103 altındaki düşük vasıflı mesleklerde eyalet tarafından aksi belirtilmedikçe ücretten haftada en fazla 30 $ kesinti VEYA NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 altındaki yüksek vasıflı mesleklerde toplam aylık kazancın %30'undan fazla tutmamasını sağlamak - yalnızca uzmanlaşmış hayvancılık işçileri
• Tüm yabancı işçilerin kamu sağlık sigortası kapsamına sahip olmalarını veya kamu sigortasına hak kazanana kadar özel sigortayı finanse etmelerini sağlamak ve tüm çalışanların aynı sağlayıcı tarafından sigortalanmasını sağlamak
• Ya geçerli federal/eyalet asgari ücreti YA DA aşağıda listelenen tarım malları tarafından aynı meslek ve bölgeler için ödenen ücreti, en yüksek olanı alınız:
  • arıcılık ürünleri
  • meyve, sebzeler (çiftlikte yetiştirilmişse bu ürünlerin çiftlikte konserve/işlenmesi dahil)
  • mantarlar
  • çiçekler
  • fidanlıklarda yetiştirilen ağaçlar, Noel ağaçları, seralar/fidanlıklar
  • soya tohumu
  • tohum mısır
  • tahıllar
  • yağlı tohumlar
  • akçaağaç şurubu
  • çim
  • tütün
  • sığır
  • süt ürünleri
  • ördek
  • at
  • vizon
  • kümes hayvanları
  • koyun
  • domuz

Mevsimlik Tarım

• Mevsimlik Tarım İşçisi Programı, işverenlerin Kanada'nın Meksika ve Anguilla, Antigua ve Barbuda, Barbados, Dominika, Grenada, Jamaika, Montserrat, St. Kitts-Nevis, St. Lucia, St. Vincent ve Grenadinler, Trinidad ve Tobago gibi Karayip ülkeleri de dahil olmak üzere ikili anlaşmalar imzaladığı belirli ülkelerden en fazla 8 ay süreyle geçici yabancı işçileri işe almalarını sağlar
• Her birimin doluluk oranının izin verilen maksimum doluluk oranını aşmamasıyla yabancı işçilere uygun, uygun ve uygun fiyatlı konut sağlamak

• Evde bakıcı, ailelerin veya bireylerin çocuklara, yaşlılara veya onaylı tıbbi ihtiyaçları olan kişilere özel bir konutta bakım sağlamak için geçici bir yabancı işçi tutmalarına olanak tanır. Meslekler şunlardır:
  • NOC 44100 - Çocuk bakıcısı, evde bakıcı, dadı
  • NOC 31301 - Kayıtlı hemşire veya kayıtlı psikiyatri hemşiresi
  • NOC 32101 - Lisanslı pratik hemşire
  • NOC 44101 - Engelliler için görevli, ev destek çalışanı, evde bakıcı, kişisel bakım görevlisi
• Bakıcının yeterli nitelikli deneyime sahip olduktan sonra kalıcı ikamet başvurusunda bulunma hakkı olabilir
• Bakıcılara 3 yıla kadar geçerlilik süresi olan bir çalışma izni verilecektir
• İstihdam süresinin bitiminden önce işveren bir yedek bulmalı veya mevcut çalışanın yenileme ve çalışmaya devam etmesi için başka bir değerlendirme talebinde bulunmalıdır.

Temel gereksinimler

• Her pozisyon için 1000 $ geri ödemesiz işlem ücreti, aksi takdirde:
  • 150.000 $ veya daha az brüt yıllık geliri olan aileler veya bireyler için 13 yaşından küçük bir çocuğa evde bakım sağlamak için bakıcı tutmak
  • Tıbbi yardıma ihtiyaç duyan bireylere evde bakım sağlamak için bakıcı tutmak
• Uyumsuz işverenler listesinde bulunmamak
• Yabancı işçilere iş teklifinde bulunmadan önce Kanadalı veya Daimi İkamet edenleri işe alma çabalarını kanıtlamak

İşe Alım Pozisyonu

• Başka bir dilin zorunlu gereksinimi kanıtlanmadıkça İngilizce veya Fransızca kullanın ve etkili ve bağımsız iletişim kurma becerisine sahip olun
• Yüksek vasıflı pozisyonlar için yüksek öğrenim VEYA düşük vasıflı pozisyonlar için ilgili deneyim, nitelik veya eğitim sahibi olmak
• Başka bir işverenle ortak olabilir (en fazla 2 resmi işveren)
• Job Bank'ta tanımlandığı şekilde aynı meslek ve bölgeler için medyan ücret VEYA aynı iş, çalışma yeri, beceriler ve deneyim yılları için geçerli çalışanların ücret aralığında en yüksek olan ücrete sahip olmak
• İş sözleşmesi yapılmalı
• Çalışan sadece iş sözleşmesinde belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür
• İstihdamın başlangıcında Kanada'daki iş yerine ulaşmak ve sonunda kendi ülkelerine dönmek için gidiş-dönüş ulaşım masraflarını ödemek zorundadır
• İşverenin evinde yaşamak zorunlu değildir ve ücretsizdir VEYA yüksek ücretli bir pozisyonda çalışmıyorsa, çalışma yeri topluluğunda uygun ve uygun fiyatlı konaklama sağlanmasını sağlamak
• Yabancı işçilerin kamu sağlık sigortası kapsamında olduğundan veya kamu sigortasına hak kazanana kadar özel sigorta için ödeme yaptıklarından emin olun

• Global Talent Stream (GTS), yenilikçi bir şirketin Kategori A'da belirlenen bir ortak tarafından yönlendirilen veya Kategori B'deki Global Yetenek Meslekleri Listesi'nde yer alan benzersiz ve uzmanlaşmış yeteneklere sahip bir bireyi işe almasına izin veren İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) akışlarından biridir.
• Bu, en hızlı 8 iş günü işlem süresine sahip öncelikli bir akıştır.

Göçmenlik Uygunsuzluğu

• Göçmenlik yasalarına ve düzenlemelerine uyumsuzluk geçmişi olan veya mali ceza ödemeyen işveren
• Cinsellikle ilgili ürünler ve hizmetler sunan işveren

Temel gereksinimler

• Her istenen pozisyon için 1.000$, iade edilmez, belirli durumlarda bakıcı işe alınması hariç
• İyi mali durumda olmak ve uyumsuz işverenler listesinde yer almamak veya fuhuş hizmeti vermemek
• Bir işveren son 6 yıl içinde herhangi bir Geçici Yabancı İşçi (TFW) programına katılmamışsa, istismarsız bir iş yeri sürdürme çabalarını göstermeli ve TFWP programına uygun olmayan işverenlerle herhangi bir bağlantısının olmadığını sağlamalıdır
• İşgücü Piyasası Faydaları Planı (LMBP), Kanada işgücü piyasası üzerinde kalıcı ve olumlu etkileri olacak faaliyetlere bağlılığı gösterir; örneğin iş yaratma (Kategori A kapsamındaki pozisyonlar için) VEYA Kanadalılar ve daimi ikamet edenler için beceri geliştirme ve eğitime yatırım yapma (Kategori B kapsamındaki pozisyonlar için).

İşe alım pozisyonu

• Başka bir dilin temel ihtiyacını göstermedikçe İngilizce veya Fransızca kullanın
• Yabancı işçilerin kamu sağlık sigortası kapsamında olduğundan emin olun veya kamu sigortası için uygun olana kadar özel sigorta için ödeme yapın
• İstihdam sözleşmesine sahip olmak
• Çalışan, yalnızca istihdam sözleşmesinde belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür

Yenilikçi bir şirket (Kategori A'da belirlenen bir yönlendirme ortağı tarafından belirtilmiştir)

• Yeniliğe odaklanmış
• Büyüme veya genişleme isteği ve yeteneğine sahip
• Benzersiz ve uzmanlaşmış bir yetenek arıyor
• Potansiyel işe alım için nitelikli bir yabancı işçi belirlemiştir
• İlk 2 pozisyon için, en az 38.46$/saat veya 80.000$/yıl (veya daha yüksekse geçerli ücretin eşdeğeri) ödeyin ve sonraki pozisyonlar için 72.11$/saat veya 150.000$/yıl ödeyin.

Kanada işgücü piyasasına fayda sağlayan faaliyetler

bu faaliyetleri içerir ancak bunlarla sınırlı değildir:

• Kanadalılar ve Daimi İkamet Edenler için tam zamanlı ve yarı zamanlı iş fırsatlarının artırılması;
• Yerel veya bölgesel yükseköğretim kurumları veya beceri ve eğitimi destekleyen diğer kuruluşlarla eğitim ortaklıklarının kurulması veya geliştirilmesi (örneğin, öğrenci becerilerini temel endüstri araçları konusunda geliştirmeye yardımcı olacak özel yazılımlara ücretsiz lisanslar veya diğer erişim sağlama);
• Firmada Kanadalılar ve Daimi İkamet Edenler için ücretli kooperatif (Co-op) veya staj fırsatları sağlama;
• İşgücü piyasasında yeterince temsil edilmeyen grupların işyerinde katılımını artıran girişimleri geliştirme, uygulama veya bu girişimlere katılma (örneğin, işgücü piyasasında yeterince temsil edilmeyen grupların mesleki gelişimini ve/veya işe alınmasını destekleyen etkinliklere ev sahipliği yapma ve/veya katılma ve firmada yüksek vasıflı teknik ve/veya liderlik rollerinde kadınların desteklenmesi);
• Kanadalılar veya Daimi İkamet Edenler için doğrudan eğitim sağlama, çalışanların özel beceri setlerinin geliştirilmesiyle ilgili endüstri veya endüstri sektörü konferanslarına seyahat etmelerini ve katılmalarını destekleme;
• Bilgi aktarımını desteklemek için yüksek vasıflı yabancı işçilerin firmadaki Kanadalı işçileri doğrudan denetlemesini ve yönlendirmesini sağlamak;
• Firmada gelir, istihdam veya yatırımın artırılması;
• Kanada iş gücünün çekilmesi/elde tutulmasıyla ilgili en iyi şirket uygulamalarının veya politikalarının geliştirilmesi veya iyileştirilmesi (örneğin, yeni çalışanları işe almak için kod sprint'leri ve hackathon'ları destekleyerek); ve
• En iyi yerli sermayenin belirlenmesine yardımcı olan kuruluşlarla ortaklıklar geliştirmek veya güçlendirmek.

Kategori A - Belirlenmiş referans ortakları

Tüm Kanada (Pan-Canadian)

• Kanada İş Geliştirme Bankası (BDC)
• Kanada Yenilikçiler Konseyi
• Küresel İşler Kanada'nın Ticaret Komiseri Hizmeti
• İnovasyon, Bilim ve Ekonomik Kalkınma Kanada - Hızlandırılmış Büyüme Hizmeti
• Kanada'ya Yatırım Yapın (Invest in Canada)
• Ulusal Araştırma Konseyi - Endüstriyel Araştırma Yardım Programı (NRC-IRAP)
• Gizli Konsey Ofisi (Privy Council Office), Özel Projeler Ekibi
• TECHNATION

Atlantik Bölgesi

• Atlantik Kanada Fırsatları Ajansı (ACOA)

New Brunswick

• Ignite Fredericton
• Venn Yenilik (Venn Innovation)
• New Brunswick Hükümeti - Yüksek Öğrenim, Eğitim ve Çalışma Departmanı

Newfoundland ve Labrador

• Genesis

Nova Scotia

• Cape Breton Ortaklığı
• Nova Scotia Hükümeti, Nova Scotia Business Inc.
• Halifax Ortaklığı

Prince Edward Island

• Prince Edward Island Hükümeti, Island Investment Development Inc.

Ontario

• Burlington Ekonomik Kalkınma Kurumu
• Brampton'a Yatırım Yapın (Invest Brampton)
• Hamilton'a Yatırım Yapın (Invest in Hamilton)
• Mississauga Şehri
• Communitech Kurumu
• Güney Ontario Federal Ekonomik Kalkınma Ajansı (FedDev Ontario)
• Ontario Hükümeti, Çalışma, Eğitim ve Becerilerin Geliştirilmesi - Ontario Göçmen Aday Programı (OINP)
• Ontario Hükümeti, Ekonomik Kalkınma, İş Yaratma ve Ticaret Bakanlığı - Ontario Yatırım Ofisi
• Ottawa'ya Yatırım Yapın (Invest Ottawa)
• Kingston Ekonomik Kalkınma Kurumu
• London Ekonomik Kalkınma Kurumu
• MaRS Keşif Bölgesi (MaRS Discovery District)
• Niagara Bölgesi Belediyesi
• York Bölgesi
• Sarnia-Lambton Ekonomik Ortaklığı
• Toronto Global
• Oakville Kasabası
• Waterloo Bölgesi Ekonomik Kalkınma Kurumu
• Windsor-Essex'e Yatırım Yapın

Quebec

• Quebec Bölgeleri için Kanada Ekonomik Kalkınma (CED)
• Quebec'teki diğer belirlenmiş referans ortakları için MIFI'yi ziyaret edin

Alberta

• Calgary Ekonomik Kalkınma (Calgary Economic Development)
• Edmonton Metropolitan Bölge Ekonomik Kalkınma Şirketi (Edmonton Global)
• Alberta Hükümeti, İşler, Ekonomi ve Ticaret Bakanlığı

British Columbia

• Accelerate Okanagan
• BC Tech Birliği (BC Tech Association)
• British Columbia Hükümeti, Belediye İşleri Bakanlığı
• Kootenay Bilim ve Teknoloji Derneği (KAST)
• Launch Academy
• Metro Vancouver Bölge Bölgesi/Vancouver'a Yatırım Yapın
• Vancouver Ekonomik Komisyonu
• Venture Kamloops

Manitoba

• Winnipeg Ekonomik Kalkınma
• Manitoba Hükümeti, Eğitim ve Öğretim Bakanlığı
• Tech Manitoba

Kuzeybatı Toprakları

• Kuzeybatı Toprakları Hükümeti, Sanayi, Turizm ve Yatırım Bakanlığı

Saskatchewan

• Saskatchewan Hükümeti, Göç ve Kariyer Eğitimi Bakanlığı

Kategori B - Global Yetenek Meslekleri

Job Bank tarafından tanımlanan aynı meslek ve bölgeler için medyan ücretin (Median Wage) VEYA mevcut çalışanlar için aynı iş, çalışma yeri, beceriler ve deneyim yılları için ücret aralığının (hangisi daha yüksekse) ödenmesi gerekir.

• NOC 20012 Bilgisayar ve bilgi sistemleri yöneticileri
• NOC 21210 Matematikçiler ve istatistikçiler
• NOC 21211 Veri bilimcileri (Data scientists)
• NOC 21220 Siber güvenlik uzmanları
• NOC 21221 İş sistemi uzmanları
• NOC 21222 Bilgi sistemleri uzmanları
• NOC 21223 Veritabanı analistleri ve veri yöneticileri
• NOC 21230 Bilgisayar sistemleri geliştiricileri ve programcıları
• NOC 21231 Yazılım mühendisleri ve tasarımcıları
• NOC 21232 Yazılım geliştiricileri ve programcıları
• NOC 21233 Web tasarımcıları
• NOC 21234 Web geliştiricileri ve programcıları
• NOC 21300 İnşaat mühendisleri
• NOC 21310 Elektrik ve elektronik mühendisleri
• NOC 21330 Madencilik mühendisleri
• NOC 21390 Havacılık mühendisleri
• NOC 22310 Elektrik ve elektronik mühendisliği teknologları ve teknisyenleri
• NOC 21311 Bilgisayar mühendisleri, yazılım mühendisleri ve tasarımcılar hariç
• NOC 22220 Bilgisayar ağ teknisyenleri
• NOC 22222 Bilgi sistemleri test teknisyenleri
• NOC 51120 Yapımcı, teknik, yaratıcı ve sanat yönetmeni ve proje yöneticisi - Görsel efektler ve video oyunları
• NOC 52120 Dijital medya tasarımcıları