Banner
Web sitesindeki tüm bilgiler yalnızca referans içindir ve hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Bu siteyle ilgili herhangi bir kayıptan sorumlu olmayacağız.

İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi

Kanadalı işverenlerin yabancı işçileri işe almasına izin veren bir belge

Genel bilgi

İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA), Kanadalı bir işverenin yabancı işçileri işe alarak Kanada'ya gelmelerine ve yalnızca onlar için çalışmalarına izin veren bir belgedir

Temel gereksinimler
İşe alım
Yabancı işçilere iş teklif etmeden önce Kanadalı veya Daimi İkametgah sahiplerini işe almak için yeterli çaba gösterin
Maaşlar
Aynı meslek ve çalışma yerindeki Kanadalı veya Daimi İkametgah sahiplerine ödenen maaşlarla karşılaştırılabilir
Çalışma koşulları
Yabancı işçilere aynı çalışma koşullarını sağlayın ve işyeri güvenlik sigortası tarafından karşılandıklarından emin olun
İşletme meşruiyeti
İyi mali durumda ve uyumsuz işverenler listesinde veya fuhuş hizmeti sunanlar arasında olmamak
İşlem ücreti
Talep edilen her pozisyon için 1.000 $
Düşük ücret akışı
Geçici işçilerin oranı
Muaf tutulmadıkça ve sektöre bağlı olarak, yabancı işçilerin sayısı genellikle toplam iş gücünün %20'sini geçemez
Yüksek ücret akışı
Geçiş planı
Kanadalı veya Daimi İkametgah sahiplerini işe almak, elde tutmak ve eğitmek ve yabancı işçileri işe alma bağımlılığını azaltmak için
Tarım Akışı
Maaşlar
Uygun ve uygun fiyatlı konut, düzenli ulaşım ve makul maliyetle sağlık sigortası sağlamak veya sağlamak
Küresel Yetenek akışı
Benzersiz ve özel uzmanlık
Meslek, Küresel Yetenek Meslekler listesinde veya atanmış bir sevk ortağı tarafından önerilmiştir. Kanada işgücü piyasasına kalıcı ve olumlu faydaları göstermek için İşgücü Piyasası Faydaları Planı gereklidir.
Eyalet veya bölgeye göre medyan saatlik ücret

Güncellendi: 2024-07-08 20:43:22 PST

Eyalet/bölge2 Nisan 2024 ten önceki ortalama saatlik ücret2 Nisan 2024 itibarıyla ortalama saatlik ücret
British Columbia$27.50$28.85
Manitoba$23.94$25.00
New Brunswick$23.00$24.04
Newfoundland and Labrador$25.00$26.00
Northwest Territories$38.00$39.24
Nova Scotia$22.97$24.00
Nunavut$35.90$35.00
Ontario$27.00$28.39
Prince Edward Island$22.50$24.00
Quebec$26.00$27.47
Saskatchewan$26.22$27.00
Yukon$35.00$36.00

Başvuru süreci

Başvurunun hazırlanması ve gözden geçirilmesi sürecinin zaman çizelgesi
Kanada İstihdam ve Sosyal Kalkınma ile işveren arasında

İşe alım çabaları
Aşama 1

İşveren, belirli gereksinimlere dayalı olarak Kanadalı ve Daimi İkametgah sahiplerini işe almak için işe alım faaliyetleri yürütür.

Başvuru gönderme
Aşama 2

İşe alım çabaları başarısız oldu, işveren LMIA başvurusunu Kanada İstihdam ve Sosyal Gelişim (ESDC) kurumuna sundu.

Görüşme
Aşama 3

ESDC yetkilileri, karar vermeden önce iş bilgilerini doğrulamak için işverenle telefon görüşmesi yapar.

Karar
Aşama 4

Başvuru onaylandı, işverenler geçici yabancı işçileri işe almaya başlamalarını sağlayan olumlu bir LMIA alırlar.

Başarı faktörleri

Kritik unsurlar
İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi kararını etkiler

İş kârı
Yaş
Dil
Fransızca
İşe alım
Maaşlar
Kanada iş tecrübesi
Uyum geçmişi
İş deneyimi
Yönetim deneyimi
Kabul edilebilir
İşverenden mektup
Kanada'da meslek
Kanada'da saha çalışması
İş endüstrisi
İşsizlik oranı
Topluluk tavsiye mektubu
Çiftlik deneyimi
İş teklifi
İş teklifi
Kanada'da eğitim

İşlem süresi

İşin, maaşların ve işe alınan pozisyonların bölgesine bağlı olarak

Güncellendi: 2024-07-08 20:43:21 PST

Programİnceleme süresi (gün)
Küresel Yetenek7
Tarım işçileri13
Mevsimlik Tarım İşçileri5
Yüksek maaş51
Düşük maaş54
Kalıcı ikamet geçişi86

Özel gereksinimler

İşverenlerin dikkat etmesi gereken önemli gereksinimler

  • İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi, işgücü kıtlığı yaşayan işverenlerin kalıcı bir ikametgah sahibi veya Kanada vatandaşı olan bir yedek bulmasına olanak tanır.
  • Sertifika, iş pozisyonuna bağlı olarak 1-2 yıl boyunca yabancı çalışanları işe almaya izin verir.
  • İstihdam süresinin sona ermesinden önce, işveren bir yedek bulmalı veya mevcut çalışanın yenileme ve çalışmaya devam etmek için kullanabileceği başka bir değerlendirme talebinde bulunmalıdır.

Göçmenlik Uygun Olmama Durumu

  • Göçmenlik yasalarına ve düzenlemelerine uymayan veya para cezası ödemeyen işveren
  • Cinsellikle ilgili ürünler ve hizmetler sunan işveren

Temel gereksinimler

  • Her pozisyon için iade edilmeyen 1000$ işleme ücreti, aşağıdaki durumlar hariç:
    • 13 yaşından küçük bir çocuğa kendi evinde bakım sağlamak için bakıcı işe almak, yıllık brüt geliri 150.000$ veya daha az olan aileler veya bireyler için
    • Tıbbi yardıma ihtiyacı olan bireylere evde bakım sağlamak için bakıcı işe almak
  • İyi mali durumda olmak ve uyumsuz işverenler listesinde olmamak veya fuhuş hizmetleri sunmamak
  • Bir işveren son 6 yılda herhangi bir TFW programına katılmamışsa, kötü muameleye karşı bir işyeri sürdürme çabalarını göstermeli ve TFWP programına uygun olmayan herhangi bir işverenle bağlantısının olmadığını garanti etmelidir
  • Yabancı işçilere iş teklif etmeden önce Kanadalı veya Daimi İkamet eden kişileri işe alma konusunda yeterli çabayı göstermelidir

İşe alım pozisyonu

  • Gerekli başka bir dil ihtiyacını kanıtlamadıkça İngilizce veya Fransızca kullanın
  • Job Bank'ta tanımlandığı şekilde aynı meslek ve bölgeler için en yüksek ortalama ücreti veya aynı iş, çalışma yeri, beceriler ve deneyim yılı için mevcut çalışanlar için ücret aralığında olan en yüksek ücreti ödeyin
  • İş sözleşmesine sahip olun
  • Çalışan, iş sözleşmesinde listelenen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür
  • Yabancı işçilerin sayısı, muaf tutulmadıkça ve yüksek talep gören sektörlerde toplam işgücünün en fazla %20'si ile sınırlıdır
  • İşveren, çalışanların ikamet yerleri ile iş yerleri arasındaki ulaşımın yanı sıra, istihdamlarının başlangıcında ve sonunda kendi ülkeleri ile Kanada arasındaki gidiş-dönüş ulaşımını sağlamaktan sorumludur
  • Uygun maliyetle uygun fiyatlı konut sağlayın veya temin edin
  • Yabancı işçilerin kamu sağlık sigortası kapsamına alınmasını veya kamu kapsamı için uygun olana kadar özel sigorta ödemelerini sağlayın

Üst sınıra muafiyetler

Yabancı işçiler için %20'lik üst sınıra muafiyetler

  • NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Çiftlik yöneticileri/gözetmenleri ve uzmanlaşmış hayvancılık işçileri
  • NOC 85100, 85101, 85103 - Genel çiftlik işçileri, fidanlık ve sera işçileri ve hasat işçileri
  • NOC 31301, 32101, 33102 - Sağlık kurumları için bakım pozisyonları
  • Express Entry programı kapsamında Daimi İkamet başvurusunu destekleyen pozisyonlar
  • Yüksek mobiliteye sahip veya gerçekten geçici pozisyonlar (120 takvim günü veya daha az)
  • Mevsimlik endüstrilerdeki pozisyonlar (270 takvim günü veya daha az)

Geçici politika veya pilot programlar altındaki pozisyonlar

30 Nisan 2022'den 30 Ağustos 2024'e kadar yüksek talep gören mesleklerde oran %30'a çıkarıldı

  • NAICS 23 - İnşaat
  • NAICS 311 - Gıda İmalatı
  • NAICS 321 - Ahşap Ürünleri İmalatı
  • NAICS 337 - Mobilya ve İlgili Ürünlerin İmalatı
  • NAICS 622 - Hastaneler
  • NAICS 623 - Hemşirelik ve Konut Bakım Tesisleri
  • NAICS 72 - Konaklama ve Yemek Hizmetleri

1/5/2024 tarihinde ve sonrasında yüksek talep gören mesleklerde oran %30'a çıkarıldı

  • NAICS 23 - İnşaat
  • NAICS 622 - Hastaneler
  • NAICS 623 - Hemşirelik ve Konut Bakım Tesisleri

2 Aralık 2019 tarihinden itibaren et ürünleri imalatındaki işletmeler için 2 yıllık çalışma izinlerinin verilmesi

  • NOC 63201 - Perakende ve toptan kasaplar
  • NOC 65202 - Et kesiciler ve balıkçılar (perakende ve toptan)
  • NOC 82030 - Tarım hizmetleri müteahhitleri ve çiftlik gözetmenleri
  • NOC 84120 - Uzmanlaşmış hayvancılık işçileri ve çiftlik makineleri operatörleri
  • NOC 85100 - Hayvancılık işçileri
  • NOC 94141 - Endüstriyel kasaplar ve et kesiciler, kümes hayvanları hazırlayıcıları ve ilgili işçiler
  • NOC 95106 - Gıda ve içecek işleme işçileri
  • İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi, arz sıkıntısı yaşayan iş yeri sahiplerinin kalıcı oturma izni olan veya Kanada vatandaşı olan bir yedek bulmasını sağlar.
  • İstihdam süresinin dolmasından önce işveren bir yedek bulmalı veya mevcut çalışanının yenilemek ve çalışmaya devam etmek için kullanabileceği başka bir değerlendirme talebinde bulunmalıdır.

Göçmenlik Uygun Olmama Durumu

  • Göçmenlik kanunu ve düzenlemelerine uymama geçmişi olan veya mali ceza ödemeyen işveren
  • Cinsel ilişkili ürünler ve hizmetler sunan işveren

Temel gereksinimler

  • Her pozisyon için 1000 $ iade edilemez işlem ücreti, şunlar dışında:
    • Yıllık brüt geliri 150.000 $ veya daha az olan aileler veya bireyler için 13 yaşın altındaki bir çocuğa evde çocuk bakımı sağlamak üzere bakıcı istihdam etme
    • Tıbbi ihtiyaçlar konusunda yardıma ihtiyaç duyan kişilere evde bakım sağlamak için bakıcı işe alma
  • İyi mali durumda olma ve uyumsuz işverenler listesinde yer almama veya fuhuş hizmeti sunmama
  • Yabancı işçilere iş teklif etmeden önce Kanadalı veya kalıcı oturma izni olan kişileri işe alma çabalarını yeterince göstermek
  • Bir işveren son 6 yılda herhangi bir TFW programına katılmamışsa, taciz içermeyen bir işyeri sürdürme çabalarını göstermesi ve TFWP programına uygun olmayan herhangi bir işverenle bağlantısı olmadığını garanti etmesi gerekir
  • Geçiş planı, Kanadalı kalıcı oturma izni sahiplerini ve vatandaşlarını işe almak, elde tutmak ve eğitmek ve yabancı işçilere bağımlılığı azaltmak için faaliyetleri listeler.

İşe alım pozisyonu

  • Başka bir dil için gerekli ihtiyacı göstermedikçe İngilizce veya Fransızca kullanın
  • Job Bank tarafından tanımlandığı şekilde aynı meslek ve bölgeler için ya orta maaş ya da aynı iş, çalışma yeri, beceriler ve deneyim yılı için mevcut çalışanların maaş aralığında en yüksek maaşa sahip olun
  • Yabancı işçilerin kamu sağlık sigortası kapsamında olmalarını veya kamu sigortası kapsamına uygun olana kadar özel sigorta için ödeme yapmalarını sağlayın
  • İstihdam sözleşmesine sahip olmak
  • Çalışan, yalnızca istihdam sözleşmesinde belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür

Geçiş planı muafiyetleri

Geçiş planı gereksinimlerinden muaf meslekler

  • NAICS 8141 altındaki özel hane işverenleri için bakıcı (NOC kodları 31301, 32101, 44100, 44101) veya sağlık kurumları için (NAICS 62) NOC 31301, 32101, 33102 altında
  • Mevsimlik Tarım İşçisi Programı, Tarım Akışı ve diğer birincil tarım meslekleri kapsamındaki pozisyon
  • Sınırlı bir süre (1 gün ile maksimum 2 yıl) çalışan pozisyonlar, örneğin: yerel istihdamın başlaması için yabancı işçinin uzmanlığına bağlıdır (iş yönetimi danışmanı, baraj inşaat projesi için özel mühendis gibi proje bazlı meslekler), Kanada veya kalıcı oturma izni sahibine geçiş yapılamaz, kısa vadeli istihdam endüstri için normdur (film ve eğlence pozisyonları, acil onarımlar ve garanti işleri)
  • Benzersiz beceri (NOC 00 altında yabancı bir hükümet tarafından işe alınan)
  • Quebec'in kolaylaştırılmış LMIA süreci kapsamındaki meslekler
  • LMIA işleme ücreti, NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103 mesleklerine uygulanmaz
  • Tarım işgücü programı, işletmelerin tarım sektöründe çalışmak üzere işçi çalıştırmasına olanak tanır ve bu süre en fazla 2 yıldır
  • İstihdam süresinin bitiminden önce işveren bir yedek bulmalı veya mevcut çalışanın yenileme ve çalışmaya devam etmesi için başka bir değerlendirme talebinde bulunmalıdır.

Temel gereksinimler

  • Uyumsuz işverenler listesinde bulunmamak
  • İyi mali durumda olmak ve uyumsuz işverenler listesinde yer almamak veya fuhuş hizmetleri sunmamak
  • Birincil tarım çiftliğinde belirli tarımsal ürünler üretmek
  • Yabancı işçilere iş teklifinde bulunmadan önce Kanadalı veya Daimi İkamet edenleri işe alma çabalarını kanıtlamak
  • Bir işveren son 6 yılda herhangi bir TFW programına katılmadıysa, istismarsız bir işyeri sağlamaya yönelik çabalarını ve TFWP programına uygun olmayan herhangi bir işverenle hiçbir bağlantısının olmadığını kanıtlaması gerekir

İşe Alım Pozisyonu

  • Başka bir dilin zorunlu gereksinimi kanıtlanmadıkça İngilizce veya Fransızca kullanın
  • İş sözleşmesi yapılmalı
  • Çalışan sadece iş sözleşmesinde belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür
  • İşveren, çalışanların ikametgahları ile çalışma yerleri arasındaki ulaşımın yanı sıra, çalışmanın başlangıcında ve sonunda kendi ülkeleri ile Kanada arasındaki gidiş-dönüş ulaşımını sağlamaktan sorumludur (maaş bordrosundan kesilebilir, BC hariç)
  • Makul bir maliyetle uygun fiyatlı konut sağlamak
    • çiftlikte konaklama: eyalet tarafından aksi belirtilmedikçe ücretten haftada en fazla 30 $ kesinti
    • çiftlik dışı konaklama: NOC 84120 - yalnızca çiftlik makineleri operatörleri, 85100, 85101, 85103 altındaki düşük vasıflı mesleklerde eyalet tarafından aksi belirtilmedikçe ücretten haftada en fazla 30 $ kesinti VEYA NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 altındaki yüksek vasıflı mesleklerde toplam aylık kazancın %30'undan fazla tutmamasını sağlamak - yalnızca uzmanlaşmış hayvancılık işçileri
  • Tüm yabancı işçilerin kamu sağlık sigortası kapsamına sahip olmalarını veya kamu sigortasına hak kazanana kadar özel sigortayı finanse etmelerini sağlamak ve tüm çalışanların aynı sağlayıcı tarafından sigortalanmasını sağlamak
  • Ya geçerli federal/eyalet asgari ücreti YA DA aşağıda listelenen tarım malları tarafından aynı meslek ve bölgeler için ödenen ücreti, en yüksek olanı alınız:

Mevsimlik Tarım

  • Mevsimlik Tarım İşçisi Programı, işverenlerin Kanada'nın Meksika ve Anguilla, Antigua ve Barbuda, Barbados, Dominika, Grenada, Jamaika, Montserrat, St. Kitts-Nevis, St. Lucia, St. Vincent ve Grenadinler, Trinidad ve Tobago gibi Karayip ülkeleri de dahil olmak üzere ikili anlaşmalar imzaladığı belirli ülkelerden en fazla 8 ay süreyle geçici yabancı işçileri işe almalarını sağlar
  • Her birimin doluluk oranının izin verilen maksimum doluluk oranını aşmamasıyla yabancı işçilere uygun, uygun ve uygun fiyatlı konut sağlamak
  • Evde bakıcı, ailelerin veya bireylerin çocuklara, yaşlılara veya onaylı tıbbi ihtiyaçları olan kişilere özel bir konutta bakım sağlamak için geçici bir yabancı işçi tutmalarına olanak tanır. Meslekler şunlardır:
    • NOC 44100 - Çocuk bakıcısı, evde bakıcı, dadı
    • NOC 31301 - Kayıtlı hemşire veya kayıtlı psikiyatri hemşiresi
    • NOC 32101 - Lisanslı pratik hemşire
    • NOC 44101 - Engelliler için görevli, ev destek çalışanı, evde bakıcı, kişisel bakım görevlisi
  • Bakıcının yeterli nitelikli deneyime sahip olduktan sonra kalıcı ikamet başvurusunda bulunma hakkı olabilir
  • Bakıcılara 3 yıla kadar geçerlilik süresi olan bir çalışma izni verilecektir
  • İstihdam süresinin bitiminden önce işveren bir yedek bulmalı veya mevcut çalışanın yenileme ve çalışmaya devam etmesi için başka bir değerlendirme talebinde bulunmalıdır.

Temel gereksinimler

  • Her pozisyon için 1000 $ geri ödemesiz işlem ücreti, aksi takdirde:
    • 150.000 $ veya daha az brüt yıllık geliri olan aileler veya bireyler için 13 yaşından küçük bir çocuğa evde bakım sağlamak için bakıcı tutmak
    • Tıbbi yardıma ihtiyaç duyan bireylere evde bakım sağlamak için bakıcı tutmak
  • Uyumsuz işverenler listesinde bulunmamak
  • Yabancı işçilere iş teklifinde bulunmadan önce Kanadalı veya Daimi İkamet edenleri işe alma çabalarını kanıtlamak

İşe Alım Pozisyonu

  • Başka bir dilin zorunlu gereksinimi kanıtlanmadıkça İngilizce veya Fransızca kullanın ve etkili ve bağımsız iletişim kurma becerisine sahip olun
  • Yüksek vasıflı pozisyonlar için yüksek öğrenim VEYA düşük vasıflı pozisyonlar için ilgili deneyim, nitelik veya eğitim sahibi olmak
  • Başka bir işverenle ortak olabilir (en fazla 2 resmi işveren)
  • Job Bank'ta tanımlandığı şekilde aynı meslek ve bölgeler için medyan ücret VEYA aynı iş, çalışma yeri, beceriler ve deneyim yılları için geçerli çalışanların ücret aralığında en yüksek olan ücrete sahip olmak
  • İş sözleşmesi yapılmalı
  • Çalışan sadece iş sözleşmesinde belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür
  • İstihdamın başlangıcında Kanada'daki iş yerine ulaşmak ve sonunda kendi ülkelerine dönmek için gidiş-dönüş ulaşım masraflarını ödemek zorundadır
  • İşverenin evinde yaşamak zorunlu değildir ve ücretsizdir VEYA yüksek ücretli bir pozisyonda çalışmıyorsa, çalışma yeri topluluğunda uygun ve uygun fiyatlı konaklama sağlanmasını sağlamak
  • Yabancı işçilerin kamu sağlık sigortası kapsamında olduğundan veya kamu sigortasına hak kazanana kadar özel sigorta için ödeme yaptıklarından emin olun
  • Global Talent Stream, Kategori A'da belirlenen bir ortak tarafından belirtilen veya Kategori B'deki Global Yetenek Meslekleri Listesi'nde yer alan benzersiz ve uzmanlaşmış yeteneklere sahip bir kişiyi işe almasına izin veren İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi akışlarından biridir
  • Bu, en hızlı 8 iş günü işleme süresine sahip öncelikli bir akıştır

Göçmenlik Uygunluğu

  • Göçmenlik yasalarına ve düzenlemelerine uyumsuzluk geçmişi olan veya mali ceza ödemeyen işveren
  • Cinsiyetle ilgili ürün ve hizmetler sunan işveren

Temel gereksinimler

  • Her istenen pozisyon için 1.000$, iade edilmez, belirli durumlarda bakıcı işe alınmaz
  • İyi mali durumda olmak ve uyumsuz işverenler listesinde yer almamak veya fuhuş hizmeti vermemek
  • Bir işveren son 6 yıl içinde herhangi bir TFW programına katılmamışsa, istismarsız bir iş yeri sürdürme çabalarını göstermeli ve TFWP programına uygun olmayan işverenlerle herhangi bir bağlantısının olmadığını sağlamalıdır
  • İşgücü Piyasası Faydaları Planı, Kanada işgücü piyasası üzerinde kalıcı ve olumlu etkileri olacak faaliyetlere bağlılığı gösterir

İşe alım pozisyonu

  • Başka bir dilin temel ihtiyacını göstermedikçe İngilizce veya Fransızca kullanın
  • Yabancı işçilerin kamu sağlık sigortası kapsamında olduğundan emin olun veya kamu sigortası için uygun olana kadar özel sigorta için ödeme yapın
  • İstihdam sözleşmesine sahip olmak
  • Çalışan, yalnızca istihdam sözleşmesinde belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür

Yenilikçi bir şirket (Kategori A'da belirlenen bir ortak tarafından belirtilmiştir)

  • Yeniliğe odaklanmış
  • Gelişme veya genişleme isteği ve yeteneğine sahip
  • Benzersiz ve uzmanlaşmış bir yetenek arıyor
  • Potansiyel işe alım için nitelikli bir yabancı işçi belirlemiştir
  • İlk 2 pozisyon için, en az 38.46$/saat veya 80.000$/yıl veya daha yüksekse geçerli ücretin eşdeğerini ödeyin ve sonraki pozisyonlar için 72.11$/saat veya 150.000$/yıl ödeyin

Kanada işgücü piyasasına fayda sağlayan faaliyetler

bu faaliyetleri içerir ancak bunlarla sınırlı değildir

  • Kanadalılar ve Daimi İkamet Edenler için tam zamanlı ve yarı zamanlı iş fırsatlarının artırılması
  • Yerel veya bölgesel yükseköğretim kurumları veya beceri ve eğitimi destekleyen diğer kuruluşlarla eğitim ortaklıklarının kurulması veya geliştirilmesi (örneğin, öğrenci becerilerini temel endüstri araçları konusunda geliştirmeye yardımcı olacak özel yazılımlara ücretsiz lisanslar veya diğer erişim sağlama)
  • Firmada Kanadalılar ve Daimi İkamet Edenler için ücretli kooperatif veya staj fırsatları sağlama
  • İşgücü piyasasında yeterince temsil edilmeyen grupların işyerinde katılımını artıran girişimleri geliştirme, uygulama veya bu girişimlere katılma (örneğin, işgücü piyasasında yeterince temsil edilmeyen grupların mesleki gelişimini ve/veya işe alınmasını destekleyen etkinliklere ev sahipliği yapma ve/veya katılma ve firmada yüksek vasıflı teknik ve/veya liderlik rollerinde kadınlar)
  • Kanadalılar veya Daimi İkamet Edenler için doğrudan eğitim sağlama, çalışanların özel beceri setlerinin geliştirilmesiyle ilgili endüstri veya endüstri sektörü konferanslarına seyahat etmelerini ve katılmalarını destekleme
  • Bilgi aktarımını desteklemek için yüksek vasıflı yabancı işçilerin firmadaki Kanadalı işçileri doğrudan denetlemesini ve yönlendirmesini sağlamak
  • Firmada gelir, istihdam veya yatırımın artırılması
  • Kanada iş gücünün çekilmesi/elde tutulmasıyla ilgili en iyi şirket uygulamalarının veya politikalarının geliştirilmesi veya iyileştirilmesi (örneğin, yeni çalışanları işe almak için kod sprints ve hackathon'ları destekleyerek); ve
  • En iyi yerli sermayenin belirlenmesine yardımcı olan kuruluşlarla ortaklıklar geliştirmek veya geliştirmek
Kategori A - Belirlenmiş referans ortakları

Tüm Kanada

Atlantik Bölgesi

New Brunswick

Newfoundland ve Labrador

Nova Scotia

Prince Edward Island

Ontario

Quebec

Alberta

British Columbia

Manitoba

Kuzeybatı Toprakları

Saskatchewan

Kategori B - Global Yetenek Meslekleri

Job Bank tarafından tanımlanan aynı meslek ve bölgeler için en yüksek veya mevcut çalışanlar için aynı iş, çalışma yeri, beceriler ve deneyim yılları için ücret aralığında olan ortalama ücrete sahip olun

  • NOC 20012 Bilgisayar ve bilgi sistemleri yöneticileri
  • NOC 21210 Matematikçiler ve istatistikçiler
  • NOC 21211 Veri bilimcileri
  • NOC 21220 Siber güvenlik uzmanları
  • NOC 21221 İş sistemi uzmanları
  • NOC 21222 Bilgi sistemleri uzmanları
  • NOC 21223 Veritabanı analistleri ve veri yöneticileri
  • NOC 21230 Bilgisayar sistemleri geliştiricileri ve programcıları
  • NOC 21231 Yazılım mühendisleri ve tasarımcıları
  • NOC 21232 Yazılım geliştiricileri ve programcıları
  • NOC 21233 Web tasarımcıları
  • NOC 21234 Web geliştiricileri ve programcıları
  • NOC 21300 İnşaat mühendisleri
  • NOC 21310 Elektrik ve elektronik mühendisleri
  • NOC 21330 Madencilik mühendisleri
  • NOC 21390 Havacılık mühendisleri
  • NOC 22310 Elektrik ve elektronik mühendisliği teknologları ve teknisyenleri
  • NOC 21311 Bilgisayar mühendisleri, yazılım mühendisleri ve tasarımcılar hariç
  • NOC 22220 Bilgisayar ağ teknisyenleri
  • NOC 22222 Bilgi sistemleri test teknisyenleri
  • NOC 51120 Yapımcı, teknik, yaratıcı ve sanat yönetmeni ve proje yöneticisi - Görsel efektler ve video oyunları
  • NOC 52120 Dijital medya tasarımcıları