• Ang Labor Market Impact Assessment (LMIA) ay nagbibigay-daan sa mga may-ari ng negosyo na nakakaranas ng kakulangan sa manggagawa na makahanap ng kapalit na isang permanent resident o mamamayan ng Canada.
• Ang sertipiko ay nagbibigay-daan sa mga negosyo na kumuha ng mga kwalipikado at may kakayahang pumasok na mga dayuhang manggagawa upang punan ang mga posisyong may kakulangan sa loob ng 1-2 taon, depende sa posisyon.
• Bago mag-expire ang panahon ng pagtatrabaho, kailangang humanap ang employer ng kapalit, o maghain ng isa pang kahilingan sa assessment, na maaaring gamitin ng kasalukuyang empleyado para sa pag-renew at pagpapatuloy ng trabaho.

Hindi Pagkamarapat sa Imigrasyon (Immigration Ineligibility)

• Ang employer na may kasaysayan ng hindi pagsunod sa batas at regulasyon ng imigrasyon o hindi nagbabayad ng multa
• Ang employer na nag-aalok ng mga produktong nauugnay sa sex at mga serbisyo

Pangunahing Kinakailangan

• Bayad sa pagpoproseso na $1000 na hindi maibabalik bawat posisyon, maliban kung:
  • Kukuha ng tagapag-alaga (caregiver) upang magbigay ng pangangalaga sa bata sa kanilang bahay para sa batang wala pang 13 taong gulang para sa mga pamilya o indibidwal na may kabuuang taunang kita na $150,000 o mas mababa
  • Kukuha ng tagapag-alaga upang magbigay ng pangangalaga sa bahay para sa mga indibidwal na nangangailangan ng tulong medikal
• Nasa maayos na katayuang pinansyal at wala sa listahan ng mga employer na hindi sumusunod (non-compliance list) o nag-aalok ng mga serbisyo ng prostitusyon
• Kung ang isang employer ay hindi lumahok sa anumang programa ng TFW sa nakalipas na 6 na taon, dapat nilang ipakita ang mga pagsusumikap na mapanatili ang lugar ng trabaho na walang pang-aabuso at tiyaking walang kaugnayan sa sinumang employer na hindi karapat-dapat sa programang TFWP
• Magpakita ng sapat na pagsusumikap na kumuha ng mga Canadian o Permanent Residents bago mag-alok ng trabaho sa mga dayuhang manggagawa

Posisyon sa Pagtatrabaho

• Gumamit ng Ingles o Pranses, maliban kung mapapatunayan ang mahalagang pangangailangan para sa ibang wika
• Magkaroon ng sahod na pinakamataas sa ALINMAN sa median wage para sa parehong trabaho at rehiyon na tinukoy sa Job Bank O nasa loob ng saklaw ng sahod ng kasalukuyang mga empleyado para sa parehong trabaho, lokasyon ng trabaho, mga kasanayan at mga taon ng karanasan
• Magkaroon ng kontrata sa trabaho
• Ang empleyado ay obligado lamang na gampanan ang mga tungkuling nakalista sa kontrata sa trabaho
• Ang bilang ng mga dayuhang manggagawa ay limitado sa maximum na 20% ng kabuuang workforce, maliban kung may exemption at nasa mga sektor na mataas ang demand
• Ang employer ay responsable sa pagbibigay ng transportasyon sa pagitan ng tirahan ng mga empleyado at ng kanilang lugar ng trabaho, pati na rin ang round-trip na transportasyon sa pagitan ng kanilang bansang pinagmulan at Canada sa simula at pagtatapos ng kanilang trabaho
• Tiyakin o magbigay ng abot-kayang pabahay sa makatwirang halaga
• Tiyaking ang mga dayuhang manggagawa ay saklaw ng pampublikong health insurance o magbayad para sa pribadong insurance hanggang sa maging kwalipikado para sa pampublikong coverage

Mga Exemption sa Cap

Mga Exemption sa 20% na cap ng mga dayuhang manggagawa

• NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Mga manager/supervisor ng sakahan at dalubhasang manggagawa sa hayupan
• NOC 85100, 85101, 85103 - Mga pangkalahatang manggagawa sa sakahan, manggagawa sa nursery at greenhouse, at mga manggagawa sa pag-aani
• NOC 31301, 32101, 33102 - Mga posisyon sa pangangalaga para sa mga institusyong pangkalusugan
• Mga posisyon upang suportahan ang aplikasyon ng Permanent Resident sa ilalim ng programang Express Entry
• Mga posisyong mataas ang mobilidad o tunay na pansamantala (120 araw sa kalendaryo o mas kaunti)
• Mga posisyon sa mga seasonal na industriya (270 araw sa kalendaryo o mas kaunti)

Mga Posisyon sa ilalim ng pansamantalang patakaran o pilot programs

Ang proporsyon ay itinaas sa limitasyon na 30% sa mga trabahong mataas ang demand, mula Abril 30, 2022 hanggang Agosto 30, 2024

• NAICS 23 - Konstruksyon
• NAICS 311 - Paggawa ng Pagkain
• NAICS 321 - Paggawa ng Produktong Kahoy
• NAICS 337 - Paggawa ng Muwebles at Kaugnay na Produkto
• NAICS 622 - Mga Ospital
• NAICS 623 - Mga Pasilidad ng Nursing at Residential Care
• NAICS 72 - Mga Serbisyo sa Akomodasyon at Pagkain

Ang proporsyon ay itinaas sa limitasyon na 30% sa mga trabahong mataas ang demand, simula Mayo 1, 2024

• NAICS 23 - Konstruksyon
• NAICS 622 - Mga Ospital
• NAICS 623 - Mga Pasilidad ng Nursing at Residential Care

Pag-isyu ng 2-taong work permits para sa mga negosyo sa paggawa ng mga produktong karne mula noong Disyembre 2, 2019

• NOC 63201 - Mga butcher sa retail at wholesale
• NOC 65202 - Mga tagapaghiwa ng karne at tindero ng isda (retail at wholesale)
• NOC 82030 - Mga kontratista ng serbisyo sa agrikultura at mga supervisor ng sakahan
• NOC 84120 - Mga dalubhasang manggagawa sa hayupan at mga operator ng makinarya sa sakahan
• NOC 85100 - Mga manggagawa sa hayupan
• NOC 94141 - Mga industrial butcher at tagapaghiwa ng karne, mga tagapaghanda ng manok at mga kaugnay na manggagawa
• NOC 95106 - Mga manggagawa sa pagproseso ng pagkain at inumin

• Pinapayagan ng Labor Market Impact Assessment ang mga may-ari ng negosyo na makahanap ng isang permanenteng residente o mamamayang Canadian bilang kapalit sa kulang nilang posisyon.
• Bago mag-expire ang panahon ng trabaho, kailangang maghanap ang employer ng kapalit o magsampa ng panibagong kahilingan para sa pagtatasa, na magagamit ng kasalukuyang empleyado upang magpatuloy na magtrabaho.

Hindi Karapat-dapat sa Imigrasyon

• Ang employer na may hindi pagsunod sa kasaysayan ng batas at regulasyon sa imigrasyon o hindi nagbayad ng multang pinansyal.
• Ang employer na nag-aalok ng mga produktong may kaugnayan sa sekswalidad at mga serbisyo.

Pangunahing Kinakailangan

• Processing fee na $1000 na hindi maibabalik para sa bawat posisyon, maliban kung:
  • Pagkuha ng caregiver para magbigay ng pangangalaga sa bata na wala pang 13 taong gulang para sa mga pamilya na may taunang kita na $150,000 o mas mababa pa.
  • Pagkuha ng caregiver para sa mga indibidwal na nangangailangan ng tulong sa medisina.
• Dapat nasa mabuting pinansiyal na katayuan at hindi kabilang sa listahan ng mga hindi sumusunod na employer o nag-aalok ng serbisyo ng prostitusyon.
• Dapat ipakita ang sapat na pagsisikap upang kumuha ng mga Canadian o permanenteng residente bago mag-alok ng trabaho sa mga dayuhang manggagawa.
• Kung hindi nakilahok ang employer sa anumang TFW program sa nakaraang 6 na taon, dapat ipakita ang pagsisikap na magpanatili ng isang lugar ng trabaho na malaya sa pang-aabuso.

• Ang LMIA processing fee ay hindi nalalapat sa mga trabaho sa ilalim ng NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
• Ang agricultural labor program ay nagpapahintulot sa mga negosyo na kumuha ng mga manggagawa upang magtrabaho sa sektor ng agrikultura nang hanggang 2 taon
• Bago ang pagtatapos ng panahon ng trabaho, kailangang makahanap ng kapalit ang employer, o magsumite ng panibagong kahilingan para sa pagsusuri, na maaaring gamitin ng kasalukuyang empleyado upang i-renew at ipagpatuloy ang pagtatrabaho.

Mga pangunahing kinakailangan

• Hindi kasama sa listahan ng mga employer na hindi sumusunod
• Nasa maayos na pananalapi at hindi kasama sa listahan ng mga employer na hindi sumusunod o nag-aalok ng serbisyo sa prostitusyon
• Magprodyus ng partikular na mga produktong pang-agrikultura sa pangunahing sakahan
• Magpakita ng sapat na pagsusumikap upang kumuha ng mga Canadian o Permanent Residents bago mag-alok ng trabaho sa mga dayuhang manggagawa
• Kung ang employer ay hindi lumahok sa anumang programa ng TFW sa nakaraang 6 na taon, kailangang patunayan na walang pang-aabuso sa lugar ng trabaho at walang kaugnayan sa mga employer na hindi karapat-dapat sa programa ng TFWP

Posisyon sa pagkuha

• Gumamit ng alinman sa Ingles o Pranses, maliban kung maipapakita ang mahalagang pangangailangan para sa ibang wika
• Magkaroon ng employment contract
• Ang empleyado ay obligado lamang na gawin ang mga tungkuling nakalista sa employment contract
• Ang employer ang responsable sa pagbibigay ng transportasyon sa pagitan ng tirahan ng empleyado at ng lugar ng trabaho, gayundin ang round-trip na transportasyon sa pagitan ng kanilang sariling bansa at Canada sa simula at katapusan ng kanilang trabaho (ibabawas sa payroll, maliban sa BC)
• Magbigay ng abot-kayang pabahay sa makatwirang halaga
  • On-farm housing: magbawas ng maximum na $30 bawat linggo mula sa sahod, maliban kung tinukoy ng probinsya
  • Off-site housing: magbawas ng maximum na $30 bawat linggo mula sa sahod maliban kung tinukoy ng probinsya para sa mga low-skilled na trabaho sa ilalim ng NOC 84120 - Farm machinery operators lamang, 85100, 85101, 85103 O tiyakin na ang renta ay hindi lalampas sa 30% ng kabuuang buwanang kita para sa mga high-skilled na trabaho sa ilalim ng NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Specialized livestock workers lamang
• Tiyakin na ang lahat ng dayuhang manggagawa ay may saklaw ng pampublikong health insurance, o pondohan ang pribadong insurance hanggang maging kwalipikado sila para sa pampublikong saklaw, at tiyakin na ang lahat ng empleyado ay may insurance mula sa parehong provider
• Tiyakin na ang sahod ay pinakamataas sa alinman sa mga sumusunod:
  • Ang naaangkop na pederal/probinsyal na minimum na sahod
  • Ang sahod na binabayaran para sa parehong trabaho at rehiyon ng mga produkto ng agrikultura tulad ng mga sumusunod:
  • Mga produkto ng pukyutan
  • Mga prutas, gulay
  • Mga kabute
  • Mga bulaklak
  • Mga punong kahoy sa nursery, kabilang ang mga Christmas tree
  • Canola seed
  • Seed corn
  • Mga butil
  • Mga langis
  • Maple syrup
  • Damong sod
  • Tabako
  • Baka
  • Pagawaan ng gatas
  • Pato
  • Kabayo
  • Mink
  • Manok
  • Tupa
  • Baboy

Panapanahong Agrikultura

• Ang Seasonal Agricultural Worker Program ay nagpapahintulot sa mga employer na kumuha ng mga temporary foreign workers sa maximum na panahon na 8 buwan mula sa ilang bansa na may bilateral na kasunduan sa Canada, kabilang ang Mexico at mga bansang Caribbean tulad ng Anguila, Antigua & Barbuda, Barbados, Dominica, Grenada, Jamaica, Montserrat, St. Kitts-Nevis, St. Lucia, St. Vincent & Grenadines, Trinidad & Tobago
• Magbigay ng sapat, angkop, at abot-kayang pabahay para sa mga dayuhang manggagawa kung saan ang occupancy rate ng bawat unit ay hindi lalampas sa maximum allowable occupancy rate

• Ang In-home caregiver ay nagpapahintulot sa mga pamilya o indibidwal na kumuha ng pansamantalang dayuhang manggagawa upang magbigay ng pangangalaga sa isang pribadong tahanan para sa mga bata, matatanda, o mga taong may sertipikadong medikal na pangangailangan sa mga trabaho tulad ng:
  • NOC 44100 - Tagapag-alaga ng bata, caregiver na nakatira sa loob ng bahay, yaya
  • NOC 31301 - Rehistradong nars o rehistradong psychiatric nurse
  • NOC 32101 - Lisensiyadong praktikal na nars
  • NOC 44101 - Katulong para sa mga taong may kapansanan, manggagawa sa suporta sa bahay, caregiver na nakatira sa loob ng bahay, tagapag-alaga sa personal na pangangalaga
• Ang tagapag-alaga ay maaaring maging karapat-dapat na mag-aplay para sa permanenteng paninirahan matapos makakuha ng sapat na karanasan.
• Ang tagapag-alaga ay bibigyan ng work permit na may bisa hanggang 3 taon.
• Bago mag-expire ang panahon ng trabaho, kailangang humanap ng kapalit ang employer o maghain ng panibagong assessment request na maaaring gamitin ng kasalukuyang empleyado upang mag-renew at magpatuloy sa trabaho.

Mga Pangunahing Kinakailangan

• Bayad sa pagpoproseso na $1000 na hindi maibabalik para sa bawat posisyon, maliban kung:
  • Pagkuha ng tagapag-alaga upang magbigay ng pangangalaga sa bata sa kanilang tahanan para sa isang bata na wala pang 13 taong gulang para sa mga pamilya o indibidwal na may kabuuang taunang kita na $150,000 o mas mababa pa
  • Pagkuha ng tagapag-alaga upang magbigay ng pangangalaga sa tahanan para sa mga indibidwal na nangangailangan ng tulong sa medikal
• Hindi kasama sa listahan ng mga hindi sumusunod na employer
• Patunayan ang sapat na pagsisikap upang kumuha ng Canadian o Permanent Residents bago mag-alok ng trabaho sa mga dayuhang manggagawa

Posisyong Kukuhanin

• Gamitin ang Ingles o Pranses maliban kung mapapatunayan ang mahalagang pangangailangan para sa ibang wika at may kakayahang makipag-ugnayan nang epektibo at independiyente
• May post-secondary na edukasyon para sa mga posisyong may mataas na kasanayan O kaugnay na karanasan, kwalipikasyon, o pagsasanay para sa mga posisyong mababa ang kasanayan
• Maaaring makipagtulungan sa ibang employer (maximum ng 2 opisyal na employer)
• May suweldo na pinakamataas alinman sa median na suweldo para sa parehong trabaho at rehiyon ayon sa Job Bank O nasa saklaw ng suweldo ng kasalukuyang mga empleyado para sa parehong trabaho, lokasyon ng trabaho, kasanayan, at taon ng karanasan
• May kontrata sa trabaho
• Ang empleyado ay obligadong gawin lamang ang mga tungkuling nakalista sa kontrata ng trabaho
• Dapat bayaran ang gastos sa biyahe pabalik-pabalik upang makarating sa lokasyon ng trabaho sa Canada sa simula, at bumalik sa kanilang sariling bansa sa pagtatapos
• Ang pamumuhay sa bahay ng employer ay hindi sapilitan at libre ng bayad, O tiyakin na may naaangkop at abot-kayang tirahan na magagamit sa komunidad ng lokasyon ng trabaho maliban kung hinirang sa posisyong may mataas na sahod
• Tiyakin na ang mga dayuhang manggagawa ay saklaw ng pampublikong insurance sa kalusugan o bayaran ang pribadong insurance hanggang maging karapat-dapat para sa pampublikong saklaw

• Ang Global Talent Stream (GTS) ay isa sa mga daluyan ng Labour Market Impact Assessment (LMIA) na nagpapahintulot sa isang makabagong kumpanya na kumuha ng isang indibidwal na may natatangi at dalubhasang talento na inirekomenda ng isang itinalagang kasosyo sa Kategorya A O nasa Listahan ng Global Talent Occupations ng Kategorya B.
• Ito ay isang prayoridad na daluyan na may pinakamabilis na oras ng pagproseso na 8 araw ng negosyo.

Hindi Karapat-dapat sa Imigrasyon

• Ang employer na may kasaysayan ng hindi pagsunod sa batas at regulasyon ng imigrasyon o nabigong magbayad ng multa sa pananalapi.
• Ang employer na nag-aalok ng mga produktong may kaugnayan sa sex at serbisyo.

Mga Pangunahing Kinakailangan

• $1,000 para sa bawat posisyong hinihiling, hindi naibabalik, maliban kung kukuha ng tagapag-alaga sa ilang partikular na sitwasyon.
• May mabuting pananalapi at hindi kasama sa listahan ng mga employer na hindi sumusunod o nag-aalok ng serbisyo ng prostitusyon.
• Kung ang isang employer ay hindi lumahok sa anumang programa ng TFW sa nakalipas na 6 na taon, kailangan nilang patunayan ang mga pagsisikap na mapanatili ang isang lugar ng trabaho na walang pang-aabuso at tiyaking walang kaugnayan sa anumang mga employer na hindi karapat-dapat sa programa ng TFWP.
• Ang Labour Market Benefits Plan (LMBP) ay nagpapakita ng pangako sa mga aktibidad na magkakaroon ng pangmatagalan at positibong epekto sa pamilihan ng paggawa ng Canada, tulad ng paglikha ng trabaho (para sa mga posisyon sa ilalim ng Kategorya A) O pagtaas ng mga pamumuhunan sa kasanayan at pagsasanay (para sa mga posisyon sa ilalim ng Kategorya B) para sa mga Canadian at Permanent Resident.

Pagkuha ng Posisyon

• Gumamit ng Ingles o Pranses, maliban kung nagpapakita ng mahalagang pangangailangan para sa ibang wika.
• Siguraduhing ang mga dayuhang manggagawa ay sakop ng pampublikong seguro sa kalusugan o magbayad para sa pribadong seguro hanggang sa maging karapat-dapat para sa pampublikong saklaw.
• Magkaroon ng kontrata sa trabaho.
• Ang empleyado ay obligadong gampanan lamang ang mga tungkulin na nakalista sa kontrata sa trabaho.

Isang Makabagong Kumpanya (inirerekomenda ng isang itinalagang referral partner sa Kategorya A)

• Nakatuon sa inobasyon.
• May kagustuhan at kakayahang lumago o lumawak.
• Naghahanap ng isang natatangi at dalubhasang talento.
• Nakilala ang isang kwalipikadong dayuhang manggagawa para sa potensyal na pagkuha.
• Para sa unang 2 posisyon, magbayad ng hindi bababa sa $38.46/oras o $80,000/taon (o katumbas ng umiiral na sahod kung mas mataas), at $72.11/oras o $150,000/taon para sa mga susunod na posisyon.

Mga Aktibidad na Nakikinabang sa Pamilihan ng Paggawa ng Canada

kasama ngunit hindi limitado sa mga aktibidad na ito:

• Pagtaas ng mga pagkakataon sa trabaho sa full-time at part-time para sa mga Canadian at Permanent Resident;
• Pagtatatag o pagpapahusay ng mga edukasyonal na pakikipagtulungan sa mga lokal o rehiyonal na institusyong pang-post-sekundarya o sa ibang mga organisasyon na sumusuporta sa mga kasanayan at pagsasanay (halimbawa, pagbibigay sa mga institusyong pang-post-sekundarya ng mga libreng lisensya o iba pang access sa mga dalubhasang software na makakatulong upang bumuo ng mga kasanayan ng mga mag-aaral sa mahahalagang kasangkapan ng industriya);
• Pagbibigay ng mga bayad na pagkakataon sa co-op o internship para sa mga Canadian at permanenteng residente sa kumpanya;
• Pagbuo, pagpapatupad o pakikilahok sa mga inisyatiba na nagpapataas ng partisipasyon ng mga underrepresented na grupo sa lugar ng trabaho, (halimbawa, pagho-host at/o pagdalo sa mga kaganapan na sumusuporta sa propesyonal na pag-unlad at/o pagkuha ng mga underrepresented na grupo sa pamilihan ng paggawa at kababaihan sa mga mataas na kasanayang teknikal at/o mga tungkulin sa pamumuno sa kumpanya);
• Pagbibigay ng direktang pagsasanay sa mga Canadian o permanenteng residente, kabilang ang pagsuporta sa mga empleyado upang maglakbay at dumalo sa mga kumperensya ng industriya o sektor ng industriya na nauugnay sa pagbuo ng kanilang dalubhasang kasanayan;
• Tiyakin na ang mga mataas na dalubhasang dayuhang manggagawa ay direktang nangangasiwa at nagtuturo sa mga manggagawang Canadian sa kumpanya upang suportahan ang paglilipat ng kaalaman;
• Pagtaas ng paglago ng kita, trabaho o pamumuhunan sa kumpanya;
• Pagbuo o pagpapabuti ng pinakamahusay na kasanayan o mga patakaran ng kumpanya na nauugnay sa pag-akit/pananatili ng pwersa ng paggawa ng Canadian (halimbawa, sa pamamagitan ng pagsuporta sa mga code sprints at hackathons upang kumuha ng mga bagong empleyado); at
• Pagbuo o pagpapahusay ng mga pakikipagsosyo sa mga organisasyong tumutulong sa pagtukoy ng nangungunang lokal na kapital.

Kategorya A - Mga Itinalagang Referral Partner

Pan-Canadian

• Business Development Bank of Canada (BDC)
• Council of Canadian Innovators
• Global Affairs Canada’s Trade Commissioner Service
• Innovation, Science and Economic Development Canada - Accelerated Growth Service
• Invest in Canada
• National Research Council - Industrial Research Assistance Program (NRC-IRAP)
• Privy Council Office, Special Projects Team
• TECHNATION

Rehiyon ng Atlantiko

• Atlantic Canada Opportunities Agency (ACOA)

New Brunswick

• Ignite Fredericton
• Venn Innovation
• Government of New Brunswick – Department of Post-Secondary Education, Training and Labour

Newfoundland at Labrador

• Genesis

Nova Scotia

• Cape Breton Partnership
• Government of Nova Scotia, Nova Scotia Business Inc.
• Halifax Partnership

Prince Edward Island

• Government of Prince Edward Island, Island Investment Development Inc.

Ontario

• Korporasyon ng Kaunlarang Pangkabuhayan ng Burlington
• Invest Brampton
• Invest Hamilton
• Lungsod ng Mississauga
• Communitech Corporation
• Pederal na Ahensya para sa Pagpapaunlad Pangkabuhayan ng Timog Ontario (FedDev Ontario)
• Pamahalaan ng Ontario, Paggawa, Pagsasanay, at Pagpapaunlad ng Kasanayan – Programa ng Nominee ng Immigrant ng Ontario (OINP)
• Pamahalaan ng Ontario, Kagawaran ng Pagpapaunlad Pang-ekonomiya, Paglikha ng Trabaho, at Kalakalan – Tanggapan ng Pamumuhunan ng Ontario
• Invest Ottawa
• Korporasyon ng Kaunlarang Pangkabuhayan ng Kingston
• Korporasyon ng Kaunlarang Pangkabuhayan ng London
• MaRS Discovery District
• Rehiyonal na Munisipalidad ng Niagara
• Rehiyon ng York
• Pakikipagtulungan ng Kaunlarang Pangkabuhayan ng Sarnia-Lambton
• Toronto Global
• Bayan ng Oakville
• Korporasyon ng Kaunlarang Pangkabuhayan ng Rehiyon ng Waterloo
• Invest Windsor-Essex

Quebec

• Kaunlarang Pangkabuhayan ng Canada para sa mga Rehiyon ng Quebec (CED)
• Para sa iba pang itinalagang mga kasosyo sa referral sa Quebec, bisitahin ang MIFI

Alberta

• Kaunlarang Pangkabuhayan ng Calgary
• Kumpanya ng Kaunlarang Pangkabuhayan ng Rehiyong Metropolitan ng Edmonton (Edmonton Global)
• Pamahalaan ng Alberta, Kagawaran ng Trabaho, Ekonomiya, at Kalakalan

British Columbia

• Accelerate Okanagan
• BC Tech Association
• Pamahalaan ng British Columbia, Kagawaran ng Panlalawigang Ugnayan
• Samahan para sa Agham at Teknolohiya ng Kootenay (KAST)
• Launch Academy
• Rehiyonal na Distrito ng Metro Vancouver/Invest Vancouver
• Komisyon ng Kaunlarang Pangkabuhayan ng Vancouver
• Venture Kamloops

Manitoba

• Kaunlarang Pangkabuhayan ng Winnipeg
• Pamahalaan ng Manitoba, Edukasyon at Pagsasanay ng Manitoba
• Tech Manitoba

Hilagang-kanlurang Teritoryo

• Pamahalaan ng Hilagang-kanlurang Teritoryo, Kagawaran ng Industriya, Turismo, at Pamumuhunan

Saskatchewan

• Pamahalaan ng Saskatchewan, Kagawaran ng Imigrasyon at Pagsasanay sa Karera

Kategorya B - Mga Propesyon ng Pandaigdigang Talento

Ang sahod ay dapat ang pinakamataas sa pagitan ng alinman sa median na sahod (Median Wage) para sa parehong trabaho at rehiyon na tinukoy sa Job Bank O nasa saklaw ng sahod ng kasalukuyang mga empleyado para sa parehong trabaho, lokasyon, mga kasanayan, at taon ng karanasan.

• NOC 20012 Mga Tagapamahala ng Computer at Information Systems
• NOC 21210 Mga Matematiko at Estadistiko
• NOC 21211 Mga Siyentipiko ng Data (Data scientists)
• NOC 21220 Mga Espesyalista sa Cybersecurity
• NOC 21221 Mga Espesyalista sa Sistema ng Negosyo
• NOC 21222 Mga Espesyalista sa Sistema ng Impormasyon
• NOC 21223 Mga Analyst ng Database at Administrator ng Data
• NOC 21230 Mga Developer at Programmer ng Computer Systems
• NOC 21231 Mga Inhinyero at Designer ng Software
• NOC 21232 Mga Developer at Programmer ng Software
• NOC 21233 Mga Designer ng Web
• NOC 21234 Mga Developer at Programmer ng Web
• NOC 21300 Mga Inhinyerong Sibil
• NOC 21310 Mga Inhinyerong Elektrikal at Elektroniko
• NOC 21330 Mga Inhinyerong Pagmimina
• NOC 21390 Mga Inhinyerong Aerospace
• NOC 22310 Mga Teknolohista at Teknikal sa Elektrikal at Elektronikong Inhinyero
• NOC 21311 Mga Inhinyerong Computer, Maliban sa mga Inhinyero at Designer ng Software
• NOC 22220 Mga Teknikal sa Computer Network
• NOC 22222 Mga Teknikal sa Pagsubok ng Sistema ng Impormasyon
• NOC 51120 Producer, Technical, Creative, and Artistic Director and Project Manager – Visual Effects and Video Game
• NOC 52120 Mga Designer ng Digital na Media