Mga Kasanayan sa Imigrasyon
Lalawigan ng Yukon
Mga sikat na programang imigrasyon para sa semi-skilled at skilled na manggagawa sa lalawigan
Kandidato sa loob o labas ng Canada na may skilled na karanasan at job offer
Alok ng Trabaho
Karanasan sa Trabaho
Edukasyon
Pahintulot sa Trabaho
Wika
CLB 5 (TEER 2, 3)
Kandidato sa loob o labas ng Canada na may semi-skilled na karanasan at job offer
Alok ng Trabaho
Karanasan sa Trabaho
Edukasyon
Pahintulot sa Trabaho
Wika
Kandidatong nasa labas ng Canada na inupahan ng isang grupo ng mga employer sa isang partikular na rehiyon
Lugar ng trabaho
Alok ng Trabaho
Karanasan sa Trabaho
1 taon (TEER 0, 1, 2, 3)
Tagal ng trabaho
Edukasyon
Wika
CLB 5 (TEER 2, 3)
CLB 4 (TEER 4, 5)
Ang pag-abot sa minimum na kinakailangan ay hindi ginagarantiya na ang aplikante ay makakatanggap ng imbitasyon. Mangyaring sumangguni sa proseso ng aplikasyon.Maaaring maging kwalipikado ang kandidato sa maraming programa.
Timeline ng proseso ng paghahanda at pagsusuri ng aplikasyon
sa pagitan ng aplikante at ng Pamahalaang Panlalawigan at Pederal
Pagsusumite ng nominasyon
Sa pagkakaroon ng job offer, kumpletuhin ang aplikasyon kasama ang employer kapag karapat-dapat at isumite sa lalawigan sa pamamagitan ng personal, koreo o email.
Desisyon ng Nominasyon
Naaprubahan ang aplikasyon, natatanggap ng aplikante ang isang Nomination Certificate upang suportahan ang kanilang PR application sa IRCC, balido nang hanggang 6 na buwan.
Sinusuri ng probinsya sa loob ng 12 - 14 na linggo
Ipasa ang Aplikasyon
Panatilihin ang mga kundisyon ng nominasyon, ikabit ang Nomination Certificate sa PR application, at pagkatapos ay isumite ang mga ito sa IRCC.Sinusuri ng IRCC sa loob ng 15 - 19 na buwan
Kumuha ng PR Status
Naaprubahan ang aplikasyon, nakakuha ang aplikante ng Permanent Resident status pagkatapos ng paglapag o pagkumpirma sa IRCC Portal.Balido ang kumpirmasyon sa loob ng 12 buwan
Ang aplikante na may work permit na mag-e-expire sa loob ng 180 araw, na nagsumite ng PR application sa IRCC at pinapanatili ang mga kundisyon ng nominasyon, ay maaaring maging karapat-dapat makatanggap ng work permit support letter mula sa probinsya upang i-renew ang kanilang work permit.
Mahalagang mga elemento na nakakaapekto sa desisyon
Mga benepisyo na may karapatan ang aplikante at ang kanilang kasamang miyembro ng pamilya kapag naging permanenteng residente
Pangkabuhayan para sa Pamilya
Ang aplikasyon sa imigrasyon ay kasama ang asawa at mga anak ng aplikante
Trabaho at Pag-aaral
Patuloy na magtrabaho nang legal gamit ang liham ng suporta para sa pag-renew ng work permit
Medikal
Pag-access sa de-kalidad na makabagong pampublikong pangangalagang pangkalusugan na kapareho ng sa mga taga-Canada
Edukasyon
Libreng o mas mababang matrikula para sa mga bata depende sa antas ng edukasyon
Mga Benepisyo
Pag-access sa mga benepisyong panlipunan tulad ng sa mga taga-Canada
Karapatang Maglakbay
Manirahan at magtrabaho kahit saan sa ilalim ng status ng Permanent Resident
Pag-sponsor
Kakayahang mag-sponsor ng mga kamag-anak kung natutugunan ang mga kondisyon
Naturalization
Kakayahang makakuha ng pagkamamamayan kung natutugunan ang mga kondisyon ng paninirahan
Mahahalagang kinakailangan na dapat tandaan ng aplikante
Ineligibilidad para la inmigración
- En el proceso de renovación o restauración del permiso de trabajo
- Están en Canadá y fuera de estatus
- Tienen una solicitud de refugiado o humanitaria no resuelta en Canadá
- Están bajo una orden de remoción en Canadá o fuera de Canadá
Requisitos básicos
- Tener un permiso de trabajo o estudio válido
- Firmar un acuerdo tripartito entre el solicitante, el empleador y la provincia
Experiencia laboral
- Al menos 1 año de experiencia laboral dentro de los últimos 10 años y relacionado con la oferta de trabajo
Educación
- Equivalente a la escuela secundaria canadiense
- Los credenciales educativos extranjeros deben ser evaluados por un Evaluación de Credenciales Educativas
- Cumplir con los requisitos de graduación si tiene un permiso de estudios válido
Oferta de trabajo
- Trabajo a tiempo completo y permanente (35+ horas/semana) en ocupaciones de categoría TEER 0, 1, 2, 3 con un salario que cumpla o supere el salario medio de la misma ocupación para la región
Idioma
CLB mínimo de 7 (categoría TEER 0, 1) o CLB 5 (categoría TEER 2, 3), evaluado por 1 de 4 pruebas de competencia lingüística en los últimos 2 años:
- Sistema Internacional de Evaluación del Idioma Inglés (IELTS) Formación General
- Programa de Índice de Competencia Lingüística en Inglés Canadiense (CELPIP-General)
- Prueba de Evaluación de Francés (TEF)
- Prueba de Conocimiento del Francés de Canadá (TCF Canadá)
Empleador
- Tener el negocio registrado en la provincia
- Hacer negocios durante al menos 1 año (3 años si es una organización sin fines de lucro) en Yukón
- Demostrar esfuerzos suficientes para contratar canadienses o residentes permanentes
- Ser operado por un canadiense o residente permanente, cumplir plenamente con las leyes y regulaciones provinciales relacionadas con los negocios
- Tener planes de asentamiento y retención para ayudar a los empleados potenciales a quedarse en la provincia
Ineligibilidad para la inmigración
- En el proceso de renovación o restauración del permiso de trabajo
- Están en Canadá y fuera de estatus
- Tienen una solicitud de refugiado o humanitaria no resuelta en Canadá
- Están bajo una orden de remoción en Canadá o fuera de Canadá
Requisitos básicos
- Tener un permiso de trabajo o estudio válido
- Firmar un acuerdo tripartito entre el solicitante, el empleador y la provincia
Experiencia laboral
- 6 meses dentro de los últimos 10 años relacionados con la oferta de trabajo
Educación
- Equivalente a la escuela secundaria canadiense
- Las credenciales educativas extranjeras deben ser evaluadas por un Evaluación de Credenciales Educativas
- Cumplir con los requisitos de graduación si tiene un permiso de estudios válido
Oferta de trabajo
- Trabajo a tiempo completo y permanente (35+ horas/semana) en las ocupaciones de categoría TEER 4 o 5 con un salario que cumpla o supere el salario medio de la misma ocupación en la región
Idioma
CLB mínimo de 4, evaluado por uno de los 4 exámenes de competencia lingüística en los últimos 2 años:
- Sistema Internacional de Evaluación del Idioma Inglés (IELTS) Formación General
- Programa de Índice de Competencia Lingüística en Inglés Canadiense (CELPIP-General)
- Prueba de Evaluación de Francés (TEF)
- Prueba de Conocimiento del Francés de Canadá (TCF Canadá)
Empleador
- Tener el negocio registrado en la provincia
- Hacer negocios durante al menos 1 año (3 años si es una organización sin fines de lucro) en Yukón
- Demostrar esfuerzos suficientes para contratar canadienses o residentes permanentes
- Ser operado por un canadiense o residente permanente, cumplir plenamente con las leyes y regulaciones provinciales relacionadas con los negocios
- Tener planes de asentamiento y retención para ayudar a los empleados potenciales a quedarse en la provincia
Imigrasyon na Hindi Karapat-dapat
- May status ng bisita o valid na study permit
- Kasama sa proseso ng pagpapalawig o pagpaparestore ng work permit
- Nasa Canada ngunit walang status
- May hindi natapos na refugee o humanitarian claim sa Canada
- May removal order sa Canada o sa labas ng Canada
* Ang aplikante ay hindi pwedeng mag-submit sa programang ito nang mag-isa. Ang lalawigan ay tumatanggap lamang ng aplikasyon mula sa employer.
Mga Pangunahing Kailangan
- Ang aplikante ay nagtatrabaho sa Canada, at na-issuean ng work permit para sa programang ito dati.
- Ang aplikante ay sumusunod sa mga kondisyon ng job offer sa loob ng 2 taon habang isinasagawa ang aplikasyon para sa permanenteng residente.
- Pumirma ng tripartite agreement sa pagitan ng aplikante, employer, at lalawigan.
Edukasyon
- Kapangkat ng Canadian high-school
- Ang mga foreign educational credential ay kailangang masuri sa pamamagitan ng Educational Credential Assessment
Karansang Pagtatrabaho
- 6 na buwang karanasan sa trabaho kung nasa TEER category 4, 5
- 12 buwang karanasan sa trabaho kung nasa TEER category 0, 1
Job Offer
- Maximum na 3 part-time na posisyon na katumbas ng 1 full-time na posisyon, mula sa hanggang 3 employer sa parehong rehiyon (hindi kasama ang mga seasonal na trabaho)
- Magbayad ng parehong sahod na katumbas ng pinakamataas na sahod sa lahat ng hiring na posisyon
Wika
Minimum na CLB 6 (TEER category 0, 1), CLB 5 (TEER category 2, 3) o CLB 4 (TEER category 4, 5), na nasuri ng isa sa 4 na language proficiency tests sa loob ng huling 2 taon:
- International English Language Testing System (IELTS) General Training
- Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
- Test d'évaluation de français (TEF)
- Test de connaissance du français Canada (TCF Canada)
Employer
- Mag-operate sa mga rehiyon ng Carcross, Carmacks, Dawson City, Watson Lake, Haines Junction, o Whitehorse
- May negosyo na nakarehistro sa lalawigan, at ganap na sumusunod sa mga batas at regulasyon ng lalawigan sa negosyo
- May negosyo ng hindi bababa sa 1 taon (3 taon kung non-profit na organisasyon) sa Yukon
- May mga plano para sa settlement at retention upang matulungan ang mga potensyal na empleyado na manatili sa lalawigan
- Kung isang employer ang tumigil sa pagkuha ng mga empleyado at naapektuhan ang kabuuang oras ng trabaho, ang lalawigan ay magbibigay ng abiso sa mga ibang employer upang ayusin ang oras ng trabaho sa loob ng 90 araw sa pamamagitan ng pagpapataas ng oras ng trabaho o pakikipagtulungan sa ibang employer.
