Banner
تمام اطلاعات موجود در وب‌سایت فقط برای مرجع است و مشاوره قانونی نمی‌باشد. ما هیچ‌گونه مسئولیتی در قبال ضرر و زیان مرتبط با این سایت نخواهیم داشت.

ارزیابی تاثیر بازار
کار

سندی که به کارفرمایان کانادایی اجازه می‌دهد کارگران خارجی استخدام کنند

اطلاعات کلی

ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) سندی است که به کارفرمای کانادایی اجازه می‌دهد کارگران خارجی را برای آمدن به کانادا و کار انحصاری برای آنها استخدام کند

الزامات اولیه
استخدام
قبل از پیشنهاد شغل به کارگران خارجی تلاش کافی برای استخدام کانادایی‌ها یا مقیمان دائم را نشان دهید
دستمزدها
قابل مقایسه با دستمزدهایی که به کانادایی‌ها یا مقیمان دائم در همان شغل و محل کار پرداخت می‌شود
شرایط کاری
ارائه شرایط کاری مشابه به کارگران خارجی و اطمینان از اینکه آنها تحت پوشش بیمه ایمنی محل کار هستند
مشروعیت کسب و کار
در وضعیت مالی خوب و عدم حضور در فهرست کارفرمایان نامطابق یا ارائه خدمات فحشا
هزینه پردازش
برای هر موقعیت درخواستی $1,000
جریان دستمزد پایین
نسبت کارگران موقت
مگر اینکه معاف باشد و بسته به بخش، تعداد کارگران خارجی عموماً نمی‌تواند از 20٪ کل نیروی کار بیشتر باشد
جریان دستمزد بالا
طرح انتقال
برای استخدام، حفظ و آموزش کانادایی‌ها یا مقیمان دائم و کاهش وابستگی به استخدام کارگران خارجی
جریان کشاورزی
دستمزدها
ارائه یا تضمین مسکن مناسب و مقرون به صرفه، حمل و نقل منظم، و بیمه سلامت با هزینه معقول
جریان استعداد جهانی
تخصص فريد ومتخصص
شغل در لیست مشاغل استعداد جهانی است یا توسط یک شریک ارجاع تعیین‌شده ارجاع شده است. برای نشان دادن مزایای پایدار و مثبت برای بازار کار کانادا، برنامه مزایای بازار کار مورد نیاز است.
میانگین دستمزد ساعتی بر اساس استان یا منطقه

به روز شده: 2024-07-08 20:43:22 PST

استان/قلمرودستمزد متوسط ساعتی قبل از 2 آوریل 2024دستمزد متوسط ساعتی از 2 آوریل 2024
British Columbia$27.50$28.85
Manitoba$23.94$25.00
New Brunswick$23.00$24.04
Newfoundland and Labrador$25.00$26.00
Northwest Territories$38.00$39.24
Nova Scotia$22.97$24.00
Nunavut$35.90$35.00
Ontario$27.00$28.39
Prince Edward Island$22.50$24.00
Quebec$26.00$27.47
Saskatchewan$26.22$27.00
Yukon$35.00$36.00

روند درخواست

جدول زمانی روند آماده‌سازی و بررسی درخواست
بین کارفرما و اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا

تلاش‌های استخدامی
مرحله 1

کارفرما بر اساس الزامات خاصی، فعالیت‌های استخدامی برای جذب کانادایی‌ها و مقیمان دائم انجام می‌دهد.

ارسال درخواست
مرحله 2

تلاش‌های استخدامی شکست خورد، کارفرما درخواست LMIA را به اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) ارسال کرد.

مصاحبه
مرحله 3

مامورین ESDC یک مصاحبه تلفنی با کارفرما انجام می‌دهند تا اطلاعات کسب و کار را قبل از تصمیم‌گیری تایید کنند.

تصمیم
مرحله 4

درخواست تایید شد، کارفرمایان یک LMIA مثبت دریافت می‌کنند که به آنها اجازه می‌دهد کارگران خارجی موقت را استخدام کنند.

عوامل موفقیت

عناصر مهم تصمیم
ارزیابی تاثیر بازار کار را تحت تاثیر قرار می‌دهد

سود کسب و کار
سن
زبان
فرانسوی
استخدام
دستمزدها
تجربه کار در کانادا
سابقه انطباق
تجربه کاری
تجربه مدیریت
مجاز
نامه از کارفرما
شغل در کانادا
تحصیل در کانادا
صنعت کسب و کار
نرخ بیکاری
نامه ارجاع جامعه
تجربه مزرعه
پیشنهاد شغلی
پیشنهاد کسب و کار
تحصیل در کانادا

زمان پردازش

بسته به شغل، دستمزد و منطقه موقعیت‌های استخدامی

به روز شده: 2024-07-08 20:43:21 PST

برنامهزمان بررسی (روز)
استعداد جهانی7
کارگران کشاورزی13
کارگران فصلی کشاورزی5
دستمزد بالا51
دستمزد پایین54
تغییر اقامت دائم86

الزامات خاص

الزامات مهمی که کارفرمایان باید توجه داشته باشند

  • ارزیابی تأثیر بازار کار به صاحبان مشاغلی که دچار کمبود نیروی کار هستند اجازه می‌دهد جایگزینی پیدا کنند که مقیم دائم یا شهروند کانادا باشد.
  • این گواهینامه به کسب و کارها اجازه می‌دهد تا برای پر کردن موقعیت‌هایی که کمبود نیروی کار دارند، کارگران خارجی واجد شرایط و قادر به ورود را برای مدت 1-2 سال، بسته به موقعیت، استخدام کنند.
  • پیش از انقضای دوره اشتغال، کارفرما باید جایگزینی پیدا کند یا درخواست ارزیابی دیگری را ارائه کند که کارمند فعلی می‌تواند از آن برای تمدید و ادامه کار استفاده کند.

نااهلی برای مهاجرت

  • کارفرمایی که سابقه عدم رعایت قوانین و مقررات مهاجرت را دارد یا نتواند جریمه مالی را پرداخت کند
  • کارفرمایی که محصولات و خدمات مربوط به رابطه جنسی را ارائه می‌دهد

الزامات اساسی

  • هزینه پردازش 1000 دلاری غیر قابل استرداد برای هر موقعیت، مگر اینکه:
    • استخدام مراقب برای ارائه مراقبت از کودکان در خانه خود به کودکی زیر 13 سال برای خانواده‌ها یا افرادی با درآمد سالانه ناخالص 150000 دلار یا کمتر
    • استخدام مراقب برای ارائه مراقبت در خانه برای افرادی که نیاز به کمک‌های پزشکی دارند
  • در وضعیت مالی خوب بودن و در لیست کارفرمایان غیر متعهد یا ارائه دهنده خدمات جنسی نبودن
  • اگر کارفرمایی در 6 سال گذشته در هیچ برنامه TFW شرکت نکرده باشد، باید تلاش‌هایی برای حفظ محیط کار بدون سوء استفاده و اطمینان از عدم ارتباط با هر کارفرمایی که برای برنامه TFWP غیر واجد شرایط است را نشان دهد
  • قبل از ارائه شغل به کارگران خارجی، تلاش‌های کافی برای استخدام کانادایی‌ها یا مقیمان دائم را نشان دهد

موقعیت استخدام

  • از زبان انگلیسی یا فرانسوی استفاده کنید، مگر اینکه نیاز اساسی به زبان دیگری را ثابت کند
  • بالاترین دستمزد یا دستمزد میانه برای همان شغل و مناطق طبق تعریف Job Bank یا در محدوده دستمزد کارمندان فعلی برای همان شغل، محل کار، مهارت‌ها و سال‌های تجربه را داشته باشد
  • قرارداد استخدام داشته باشد
  • کارمند فقط موظف به انجام وظایف ذکر شده در قرارداد استخدام است
  • تعداد کارگران خارجی به حداکثر 20 درصد از کل نیروی کار محدود می‌شود، مگر اینکه معاف شده و در بخش‌های پر تقاضا باشد
  • کارفرما مسئول ارائه حمل و نقل بین محل اقامت کارکنان و محل کار آنها و همچنین حمل و نقل رفت و برگشت بین کشور مبدا و کانادا در ابتدای و پایان اشتغال است
  • مسکن مناسب با هزینه معقول را فراهم یا تضمین کند
  • اطمینان حاصل کند که کارگران خارجی تحت پوشش بیمه سلامت عمومی قرار می‌گیرند یا تا زمان واجد شرایط شدن برای پوشش عمومی، هزینه بیمه خصوصی را پرداخت کند

معافیت از سقف

معافیت از سقف 20 درصدی کارگران خارجی

  • NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - مدیران/سرپرستان مزرعه و کارگران تخصصی دام
  • NOC 85100, 85101, 85103 - کارگران مزرعه عمومی، کارگران نهالستان و گلخانه و کارگران برداشت
  • NOC 31301, 32101, 33102 - موقعیت‌های مراقبتی برای موسسات بهداشتی
  • موقعیت‌ها برای حمایت از درخواست اقامت دائم تحت برنامه Express Entry
  • موقعیت‌های بسیار متحرک یا واقعاً موقت (120 روز تقویمی یا کمتر)
  • موقعیت‌ها در صنایع فصلی (270 روز تقویمی یا کمتر)

موقعیت‌ها تحت سیاست موقت یا برنامه‌های آزمایشی

نسبت در مشاغل پر تقاضا از 30 آوریل 2022 تا 30 اوت 2024 به حد 30% افزایش یافت

  • NAICS 23 - ساخت و ساز
  • NAICS 311 - تولید مواد غذایی
  • NAICS 321 - تولید محصولات چوبی
  • NAICS 337 - تولید مبلمان و محصولات مرتبط
  • NAICS 622 - بیمارستان‌ها
  • NAICS 623 - تأسیسات مراقبت‌های پرستاری و مسکونی
  • NAICS 72 - خدمات اقامتی و غذایی

نسبت در مشاغل پر تقاضا از 1/5/2024 به حد 30% افزایش یافت

  • NAICS 23 - ساخت و ساز
  • NAICS 622 - بیمارستان‌ها
  • NAICS 623 - تأسیسات مراقبت‌های پرستاری و مسکونی

صدور مجوزهای کار 2 ساله برای کسب و کارهای تولید محصولات گوشتی از 2 دسامبر 2019

  • NOC 63201 - قصابان خرده فروشی و عمده فروشی
  • NOC 65202 - برش دهندگان گوشت و ماهی فروشان (خرده فروشی و عمده فروشی)
  • NOC 82030 - پیمانکاران خدمات کشاورزی و سرپرستان مزرعه
  • NOC 84120 - کارگران تخصصی دام و اپراتورهای ماشین آلات کشاورزی
  • NOC 85100 - کارگران دام
  • NOC 94141 - قصابان صنعتی و برش دهندگان گوشت، آماده کنندگان طیور و کارگران مرتبط
  • NOC 95106 - کارگران در پردازش مواد غذایی و نوشیدنی‌ها
  • ارزیابی تأثیر بازار کار به صاحبان مشاغلی که در تأمین کمبود دارند، اجازه می‌دهد جایگزینی که ساکن دائم یا شهروند کانادایی است پیدا کنند.
  • قبل از انقضای دوره استخدام، کارفرما باید جایگزینی پیدا کند، یا درخواست ارزیابی دیگری ثبت کند که کارمند فعلی می‌تواند از آن برای تمدید و ادامه کار استفاده کند.

عدم صلاحیت مهاجرت

  • کارفرمایی که سابقه عدم تطابق با قانون و مقررات مهاجرت دارد یا از پرداخت جریمه مالی خودداری می‌کند
  • کارفرمایی که محصولات و خدمات مرتبط با مسائل جنسی را ارائه می‌دهد

الزامات اساسی

  • هزینه پردازش غیرقابل استرداد $1000 برای هر موقعیت، مگر اینکه:
    • استخدام مراقب برای ارائه مراقبت از کودکان در خانه خود برای کودکی زیر 13 سال برای خانواده‌ها یا افرادی که درآمد سالانه ناخالص $150,000 یا کمتر دارند
    • استخدام مراقب برای ارائه مراقبت خانگی برای افرادی که نیاز به کمک‌های پزشکی دارند
  • در وضعیت مالی خوب و عدم قرارگیری در لیست کارفرمایان غیرمجاز یا ارائه خدمات فحشا
  • نشان دادن تلاش کافی برای استخدام کانادایی‌ها یا ساکنان دائمی قبل از ارائه کار به کارگران خارجی
  • اگر کارفرمایی در 6 سال گذشته در هیچ برنامه TFW شرکت نکرده است، باید تلاش‌هایی برای حفظ محیط کاری بدون سوءاستفاده نشان دهد و اطمینان حاصل کند که هیچ ارتباطی با هیچ کارفرمایی که برای برنامه TFWP غیرمجاز است، ندارد
  • برنامه انتقال فعالیت‌هایی را برای جذب، نگهداشت و آموزش ساکنان دائمی و شهروندان کانادایی فهرست می‌کند و وابستگی به کارگران خارجی را کاهش می‌دهد.

موقعیت استخدام

  • از انگلیسی یا فرانسوی استفاده کنید، مگر اینکه نیاز ضروری به زبان دیگری را اثبات کنید
  • دستمزد بالاترین در بین دستمزد میانگین برای همان شغل و مناطق تعریف‌شده در Job Bank یا در محدوده دستمزد کارکنان فعلی برای همان شغل، محل کار، مهارت‌ها و سال‌های تجربه
  • اطمینان حاصل کنید که کارگران خارجی تحت پوشش بیمه سلامت عمومی هستند یا تا زمانی که واجد شرایط پوشش عمومی شوند، هزینه بیمه خصوصی را پرداخت کنید
  • قرارداد کار داشته باشید
  • کارمند فقط موظف به انجام وظایف ذکرشده در قرارداد کار است

معافیت‌های برنامه انتقال

مشاغل معاف از الزامات برنامه انتقال

  • مراقب برای کارفرمایان خصوصی خانوادگی (NAICS 8141) تحت کدهای NOC 31301, 32101, 44100, 44101 یا برای مؤسسات بهداشتی (NAICS 62) تحت NOC 31301, 32101, 33102
  • موقعیت‌های تحت برنامه کارگران کشاورزی فصلی، جریان کشاورزی و سایر مشاغل کشاورزی اولیه
  • موقعیت‌هایی که برای مدت محدود (1 روز تا حداکثر 2 سال) کار می‌کنند، مانند: اشتغال محلی به تخصص کارگر خارجی برای شروع وابسته است (مشاغل مبتنی بر پروژه مانند مشاور مدیریت کسب و کار، مهندس تخصصی برای یک پروژه ساخت سد)، انتقال به کانادایی یا ساکن دائمی غیرممکن است، اشتغال کوتاه‌مدت برای صنعت عادی است (موقعیت‌های فیلم و سرگرمی، تعمیرات اضطراری و کارهای ضمانت)
  • مهارت‌های منحصر به فرد (تحت NOC 00 توسط دولت خارجی استخدام شده)
  • مشاغل تحت فرآیند تسهیل شده LMIA کبک
  • هزینه پردازش LMIA برای مشاغل تحت کدهای NOC 80020، 80021، 82030، 82031، 84120، 85100، 85101، 85103 اعمال نمی‌شود
  • برنامه کار کشاورزی به کسب و کارها اجازه می‌دهد تا کارگران را برای کار در صنعت کشاورزی تا سقف 2 سال استخدام کنند
  • پیش از پایان دوره استخدام، کارفرما باید جایگزینی پیدا کند یا درخواست ارزیابی دیگری را ثبت کند که کارمند فعلی می‌تواند از آن برای تمدید و ادامه کار استفاده کند.

نیازهای اولیه

  • در لیست کارفرمایان غیرمطابق نباشد
  • در وضعیت مالی خوب باشد و در لیست کارفرمایان غیرمطابق نباشد یا خدمات فحشا ارائه نکند
  • تولید محصولات کشاورزی خاص در مزرعه کشاورزی اولیه
  • تلاش‌های کافی برای استخدام کانادایی‌ها یا ساکنان دائمی را قبل از ارائه شغل به کارگران خارجی نشان دهد
  • اگر کارفرما در هیچ برنامه TFW در 6 سال گذشته شرکت نکرده است، باید تلاش‌ها برای حفظ یک محیط کار بدون سوءاستفاده را نشان دهد و اطمینان حاصل کند که هیچ ارتباطی با هیچ کارفرمایی که برای برنامه TFWP غیرمجاز است، ندارد

موقعیت استخدام

  • از زبان انگلیسی یا فرانسوی استفاده کنید، مگر اینکه نیاز ضروری به زبان دیگری را نشان دهید
  • قرارداد کاری داشته باشید
  • کارمند موظف است تنها وظایف ذکر شده در قرارداد کاری را انجام دهد
  • کارفرما مسئولیت ارائه حمل و نقل بین محل سکونت کارکنان و محل کار آنها و همچنین حمل و نقل رفت و برگشت بین کشور مبدا و کانادا در آغاز و پایان اشتغال (قابل کسر از حقوق و دستمزد، به استثنای BC) را بر عهده دارد
  • مسکن مقرون به صرفه و با هزینه مناسب را فراهم کنید
    • مسکن در مزرعه: حداکثر 30 دلار در هفته از دستمزد کسر کنید، مگر اینکه استان به گونه‌ای دیگر مشخص کرده باشد
    • مسکن خارج از محل: حداکثر 30 دلار در هفته از دستمزد کسر کنید مگر اینکه استان به گونه‌ای دیگر مشخص کرده باشد اگر در مشاغل با مهارت پایین تحت NOC 84120 - فقط اپراتورهای ماشین‌آلات کشاورزی، 85100، 85101، 85103 یا اطمینان حاصل کنید که اجاره بیش از 30٪ از درآمد ماهانه ناخالص نباشد اگر در مشاغل با مهارت بالا تحت NOC 80020، 80021، 82030، 82031، 84120 - فقط کارگران دام تخصصی
  • اطمینان حاصل کنید که همه کارگران خارجی پوشش بیمه درمانی عمومی دارند، یا بیمه خصوصی را تا زمان واجد شرایط شدن برای پوشش عمومی تأمین مالی کنید، با این اطمینان که همه کارکنان توسط همان ارائه دهنده بیمه شده باشند
  • دستمزدی که بالاترین باشد از هر یک از دستمزد حداقل فدرال/استانی یا دستمزد پرداختی برای همان شغل و مناطق توسط کالاهای کشاورزی به شرح زیر باشد:

کشاورزی فصلی

  • برنامه کارگران کشاورزی فصلی به کارفرمایان این امکان را می‌دهد تا برای مدت حداکثر 8 ماه، کارگران موقت خارجی را از کشورهای خاصی که کانادا با آنها توافقات دوجانبه دارد، از جمله مکزیک و کشورهای کارائیب مانند آنگویلا، آنتیگوا و باربودا، باربادوس، دومینیکا، گرانادا، جامائیکا، مونتسرات، سنت کیتس-نویس، سنت لوسیا، سنت وینسنت و گرنادین ها، ترینیداد و توباگو استخدام کنند.
  • مسکن کافی، مناسب و مقرون به صرفه برای کارگران خارجی فراهم کنید به گونه ای که میزان اشغال هر واحد از حداکثر میزان مجاز اشغال تجاوز نکند
  • مراقب در خانه به خانواده ها یا افراد اجازه می دهد یک کارگر موقت خارجی را استخدام کنند تا در یک اقامتگاه خصوصی از کودکان، سالمندان یا افرادی با نیازهای پزشکی تایید شده مراقبت کنند، برای مشاغلی مانند
    • NOC 44100 - ارائه دهنده مراقبت از کودک، مراقب زنده، پرستار بچه
    • NOC 31301 - پرستار ثبت شده یا پرستار روانپزشکی ثبت شده
    • NOC 32101 - پرستار عملی دارای مجوز
    • NOC 44101 - همراه برای افراد دارای معلولیت، کارگر حمایت از خانه، مراقب زنده، همراه مراقبت شخصی
  • مراقب ممکن است پس از داشتن تجربه کافی واجد شرایط، برای اقامت دائم درخواست دهد
  • مراقب به مدت اعتبار تا 3 سال مجوز کار صادر می شود
  • قبل از پایان دوره استخدام، کارفرما باید جایگزینی پیدا کند یا درخواست ارزیابی دیگری ثبت کند که کارمند فعلی می تواند برای تمدید و ادامه کار از آن استفاده کند

نیازهای اساسی

  • هزینه پردازش 1000 دلاری غیرقابل بازگشت برای هر موقعیت، مگر:
    • استخدام مراقب برای ارائه مراقبت از کودک در خانه خود به کودکی زیر 13 سال برای خانواده ها یا افرادی با درآمد سالانه ناخالص 150,000 دلار یا کمتر
    • استخدام مراقب برای ارائه مراقبت در خانه برای افرادی که نیاز به کمک پزشکی دارند
  • در لیست کارفرمایان غیرمطابق نباشد
  • تلاش کافی برای استخدام کانادایی‌ها یا ساکنان دائمی را قبل از ارائه شغل به کارگران خارجی نشان دهد

موقعیت استخدام

  • از زبان انگلیسی یا فرانسوی استفاده کنید مگر اینکه نیاز اساسی به زبان دیگری را نشان دهید و توانایی برقراری ارتباط موثر و مستقل را داشته باشید
  • برای موقعیت های با مهارت بالا باید تحصیلات پس از متوسطه یا برای موقعیت های با مهارت پایین تجربه، صلاحیت یا آموزش مرتبط داشته باشید
  • می تواند با کارفرمای دیگری شریک شود (حداکثر 2 کارفرمای رسمی)
  • دارای بالاترین دستمزد از هر یک از دستمزد متوسط برای همان شغل و مناطق که در بانک شغل تعریف شده است یا در محدوده دستمزد کارکنان فعلی برای همان شغل، مکان کار، مهارت ها و سال ها تجربه باشد
  • قرارداد کاری داشته باشید
  • کارمند موظف است تنها وظایف ذکر شده در قرارداد کاری را انجام دهد
  • باید هزینه های حمل و نقل رفت و برگشت را برای رسیدن به محل کار در کانادا در ابتدا و بازگشت به کشور خود در پایان پرداخت کند
  • زندگی در خانه کارفرما الزامی نیست و بدون هزینه است، یا اطمینان حاصل کنید که محل اقامت مناسب و مقرون به صرفه در جامعه محل کار موجود است مگر اینکه در موقعیت با دستمزد بالا استخدام شده باشید
  • اطمینان حاصل کنید که کارگران خارجی تحت پوشش بیمه سلامت عمومی هستند یا تا زمانی که واجد شرایط پوشش عمومی شوند، بیمه خصوصی را پرداخت کنند
  • رشته استعدادهای جهانی یکی از رشته های ارزیابی تاثیر بازار کار است که به یک شرکت نوآور اجازه می دهد فردی با استعداد منحصر به فرد و تخصصی که توسط یک شریک تعیین شده در دسته A معرفی شده است یا در لیست مشاغل استعدادهای جهانی دسته B استخدام کند
  • این یک رشته اولویت دار با سریع ترین زمان پردازش 8 روز کاری است

عدم صلاحیت مهاجرت

  • کارفرمایی که سابقه عدم رعایت قوانین و مقررات مهاجرتی دارد یا نتواند جریمه مالی پرداخت کند
  • کارفرمایی که محصولات و خدمات مرتبط با جنسیت ارائه می دهد

الزامات اساسی

  • $1000 برای هر موقعیت درخواستی، غیر قابل استرداد، مگر در شرایط خاص مراقب استخدام شود
  • در وضعیت مالی خوب و در لیست کارفرمایان غیر مطابق یا ارائه دهنده خدمات روسپیگری نباشد
  • اگر کارفرما در 6 سال گذشته در هیچ برنامه TFW شرکت نکرده باشد، باید تلاش های خود را برای حفظ یک محیط کاری بدون سوء استفاده نشان دهد و اطمینان حاصل کند که هیچ وابستگی به هیچ کارفرمایی که برای برنامه TFWP غیر واجد شرایط است نداشته باشد
  • طرح منافع بازار کار تعهد به فعالیت هایی را نشان می دهد که تأثیرات مثبت و ماندگاری بر بازار کار کانادا خواهد داشت

موقعیت استخدامی

  • از انگلیسی یا فرانسوی استفاده کنید، مگر اینکه نیاز اساسی به زبان دیگری را نشان دهید
  • اطمینان حاصل کنید که کارگران خارجی تحت پوشش بیمه سلامت عمومی هستند یا تا زمانی که واجد شرایط پوشش عمومی شوند، بیمه خصوصی را پرداخت کنند
  • قرارداد استخدامی داشته باشید
  • کارمند موظف به انجام وظایف ذکر شده در قرارداد استخدامی است

یک شرکت نوآور (توسط یک شریک معرفی تعیین شده در دسته A معرفی شده است)

  • بر نوآوری تمرکز دارد
  • تمایل و توانایی رشد یا گسترش دارد
  • به دنبال یک استعداد منحصر به فرد و تخصصی است
  • یک کارگر خارجی واجد شرایط برای استخدام احتمالی را شناسایی کرده است
  • برای اولین 2 موقعیت، حداقل 38.46 دلار در ساعت یا 80,000 دلار در سال یا معادل دستمزد فعلی اگر بیشتر باشد، و 72.11 دلار در ساعت یا 150,000 دلار در سال برای موقعیت های بعدی پرداخت کنید

فعالیت هایی که به بازار کار کانادا سود می رساند

شامل، اما نه محدود به این فعالیت ها

  • افزایش فرصت های شغلی تمام وقت و نیمه وقت برای کانادایی ها و مقیمان دائم
  • برقراری یا تقویت همکاری های آموزشی با موسسات محلی یا منطقه ای پس از دوره متوسطه یا با سایر سازمان هایی که از مهارت ها و آموزش پشتیبانی می کنند (برای مثال، ارائه مجوزهای رایگان یا دسترسی به نرم افزارهای تخصصی به موسسات پس از دوره متوسطه که به ایجاد مهارت های دانشجویی در ابزارهای کلیدی صنعت کمک می کنند)
  • ارائه فرصت های کارآموزی یا تعاونی پرداخت شده برای کانادایی ها و مقیمان دائم در شرکت
  • توسعه، اجرا یا شرکت در ابتکاراتی که مشارکت گروه های کمتر نماینده در محل کار را افزایش می دهد (برای مثال، میزبانی و/یا شرکت در رویدادهایی که از توسعه حرفه ای و/یا استخدام گروه های کمتر نماینده در بازار کار و زنان در نقش های فنی و/یا رهبری با مهارت بالا در شرکت حمایت می کند)
  • ارائه آموزش مستقیم به کانادایی ها یا مقیمان دائم، از جمله حمایت از کارمندان برای سفر و شرکت در کنفرانس های صنعت یا بخش صنعتی مرتبط با توسعه مجموعه مهارت های تخصصی آن ها
  • اطمینان حاصل کنید که کارگران خارجی با مهارت بالا، کارگران کانادایی در شرکت را به طور مستقیم نظارت و راهنمایی می کنند تا از انتقال دانش پشتیبانی کنند
  • افزایش رشد درآمد، اشتغال یا سرمایه گذاری در شرکت
  • توسعه یا بهبود بهترین شیوه ها یا سیاست های شرکت مرتبط با جذب/حفظ نیروی کار کانادایی (برای مثال، با حمایت از کد اسپرینت ها و هکاتون ها برای استخدام کارمندان جدید)
  • توسعه یا تقویت همکاری ها با سازمان هایی که در شناسایی سرمایه داخلی برتر کمک می کنند
دسته A - شرکای معرفی تعیین شده

سراسر کانادا

منطقه آتلانتیک

نیوبرانزویک

نیوفاندلند و لابرادور

نوا اسکوشیا

جزیره پرنس ادوارد

انتاریو

کبک

آلبرتا

بریتیش کلمبیا

مانیتوبا

قلمروهای شمال غربی

ساسکاچوان

دسته B - مشاغل استعدادهای جهانی

بالاترین دستمزد را داشته باشید یا متوسط دستمزد برای همان شغل و مناطق به شرح تعریف شده در بانک کار، یا در محدوده دستمزد کارکنان فعلی برای همان شغل، مکان کار، مهارت ها و سال های تجربه

  • NOC 20012 مدیران سیستم های رایانه ای و اطلاعات
  • NOC 21210 ریاضی دانان و آمار شناسان
  • NOC 21211 دانشمندان داده
  • NOC 21220 متخصصان امنیت سایبری
  • NOC 21221 متخصصان سیستم های تجاری
  • NOC 21222 متخصصان سیستم های اطلاعاتی
  • NOC 21223 تحلیلگران پایگاه داده و مدیران داده
  • NOC 21230 توسعه دهندگان سیستم های رایانه ای و برنامه نویسان
  • NOC 21231 مهندسان و طراحان نرم افزار
  • NOC 21232 توسعه دهندگان و برنامه نویسان نرم افزار
  • NOC 21233 طراحان وب
  • NOC 21234 توسعه دهندگان و برنامه نویسان وب
  • NOC 21300 مهندسان عمران
  • NOC 21310 مهندسان برق و الکترونیک
  • NOC 21330 مهندسان معدن
  • NOC 21390 مهندسان هوافضا
  • NOC 22310 تکنولوژیست ها و تکنسین های مهندسی برق و الکترونیک
  • NOC 21311 مهندسان رایانه، به استثنای مهندسان و طراحان نرم افزار
  • NOC 22220 تکنسین های شبکه رایانه ای
  • NOC 22222 تکنسین های تست سیستم های اطلاعاتی
  • NOC 51120 تهیه کننده، کارگردان فنی، خلاق و هنری و مدیر پروژه - جلوه های بصری و بازی های ویدیویی
  • NOC 52120 طراحان رسانه های دیجیتال