Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral
سندی که به کارفرمایان کانادایی اجازه می دهد کارگران خارجی استخدام کنند
ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) سندی است که به کارفرمای کانادایی اجازه می دهد کارگران خارجی را برای آمدن به کانادا و کار انحصاری برای آنها استخدام کند
الزامات اساسی
استخدام
قبل از پیشنهاد شغل به کارگران خارجی تلاش کافی برای استخدام کانادایی ها یا مقیمان دائم را نشان دهید
دستمزدها
قابل مقایسه با دستمزدهایی که به کانادایی ها یا مقیمان دائم در همان شغل و محل کار پرداخت می شود
شرایط کاری
ارائه شرایط کاری مشابه به کارگران خارجی و اطمینان از اینکه آنها تحت پوشش بیمه ایمنی محل کار هستند
مشروعیت کسب و کار
در وضعیت مالی خوب و عدم حضور در فهرست کارفرمایان فاقد صلاحیت یا ارائه خدمات فحشا
هزینه پردازش
برای هر موقعیت درخواستی $1,000
جریان کم دستمزد
نسبت کارگران موقت
مگر اینکه معاف باشد و بسته به بخش, تعداد کارگران خارجی عموماً نمی تواند از 20٪ کل نیروی کار بیشتر باشد
جریان دستمزد بالا
طرح انتقال
برای استخدام, حفظ و آموزش کانادایی ها یا مقیمان دائم و کاهش وابستگی به استخدام کارگران خارجی
جریان کشاورزی
دستمزدها
ارائه یا تضمین مسکن مناسب و مقرون به صرفه, حمل و نقل منظم, و بیمه سلامت با هزینه معقول
جریان استعداد جهانی
تخصص فريد ومتخصص
شغل در لیست مشاغل استعداد جهانی است یا توسط یک شریک ارجاع تعیین شده ارجاع شده است. برای نشان دادن مزایای پایدار و مثبت برای بازار کار کانادا, برنامه مزایای بازار کار مورد نیاز است.
میانگین دستمزد ساعتی بر اساس استان یا منطقه
به روز شده: 2026-01-13 12:45:51 PST
| استان/قلمرو | For LMIAs received before June 27, 2025 | For LMIAs received as of June 27, 2025 |
|---|---|---|
| Alberta | $35.40 | $36.00 |
| British Columbia | $34.62 | $36.60 |
| Manitoba | $30.00 | $30.16 |
| New Brunswick | $28.85 | $30.00 |
| Newfoundland and Labrador | $31.20 | $32.40 |
| Northwest Territories | $47.09 | $48.00 |
| Nova Scotia | $28.80 | $30.00 |
| Nunavut | $42.00 | $42.00 |
| Ontario | $34.07 | $36.00 |
| Prince Edward Island | $28.80 | $30.00 |
| Quebec | $32.96 | $34.62 |
| Saskatchewan | $32.40 | $33.60 |
| Yukon | $43.20 | $44.40 |
Khu vực tiếp nhận
Dựa trên tỷ lệ thất nghiệp hiện tại của khu vực, Bộ Lao động sẽ từ chối tiếp nhận hồ sơ LMIA nếu tỷ lệ này vượt 6.0%.
Cập nhật: 2026-05-05 09:59:39 PST
| Region | Oct 10, 2025 to Jan 08, 2026 | Jan 09, 2026 to Apr 09, 2026 | Apr 10, 2026 to Jul 09, 2026 |
|---|---|---|---|
| QC: Québec | 4.6 ✔️ | 2.9 ✔️ | 3.3 ✔️ |
| QC: Saguenay | 4.2 ✔️ | 4.3 ✔️ | 3.9 ✔️ |
| BC: Victoria | 5.2 ✔️ | 3.7 ✔️ | 4.9 ✔️ |
| QC: Sherbrooke | 5.3 ✔️ | 4.8 ✔️ | 5.2 ✔️ |
| QC: Trois-Rivières | 5.1 ✔️ | 3.9 ✔️ | 5.2 ✔️ |
| BC: Kamloops | 8.6 ❌ | 6.6 ❌ | 5.2 ✔️ |
| SK: Saskatoon | 5.7 ✔️ | 5.8 ✔️ | 5.5 ✔️ |
| BC: Chilliwack | 7.8 ❌ | 7.3 ❌ | 5.7 ✔️ |
| ON: Thunder Bay | 5.1 ✔️ | 4.2 ✔️ | 5.9 ✔️ |
| AB: Lethbridge | 8.5 ❌ | 7.2 ❌ | 5.9 ✔️ |
| AB: Red Deer | 8.7 ❌ | 8.9 ❌ | 5.9 ✔️ |
| NB: Saint John | 7.3 ❌ | 5.8 ✔️ | 6.0 ❌ |
| MB: Winnipeg | 7.3 ❌ | 5.7 ✔️ | 6.0 ❌ |
| NS: Halifax | 6.1 ❌ | 5.2 ✔️ | 6.1 ❌ |
| ON/QC: Ottawa-Gatineau | 7.7 ❌ | 6.8 ❌ | 6.2 ❌ |
| ON: Kingston | 6.6 ❌ | 5.6 ✔️ | 6.2 ❌ |
| BC: Abbotsford-Mission | 8.1 ❌ | 6.4 ❌ | 6.2 ❌ |
| ON: Peterborough | 5.6 ✔️ | 5.3 ✔️ | 6.3 ❌ |
| ON: Greater Sudbury | 7.0 ❌ | 6.0 ❌ | 6.4 ❌ |
| SK: Regina | 6.8 ❌ | 6.3 ❌ | 6.4 ❌ |
| NB: Fredericton | 6.7 ❌ | 5.2 ✔️ | 6.5 ❌ |
| ON: Guelph | 9.2 ❌ | 7.4 ❌ | 6.5 ❌ |
| BC: Vancouver | 6.8 ❌ | 5.9 ✔️ | 6.5 ❌ |
| ON: Hamilton | 7.6 ❌ | 6.4 ❌ | 6.7 ❌ |
| QC: Montréal | 6.7 ❌ | 5.5 ✔️ | 6.8 ❌ |
| ON: Brantford | 9.4 ❌ | 8.5 ❌ | 6.8 ❌ |
| AB: Edmonton | 9.0 ❌ | 6.9 ❌ | 7.0 ❌ |
| AB: Calgary | 8.0 ❌ | 6.3 ❌ | 7.1 ❌ |
| ON: St. Catharines-Niagara | 7.0 ❌ | 6.5 ❌ | 7.2 ❌ |
| BC: Nanaimo | 9.7 ❌ | 6.3 ❌ | 7.2 ❌ |
| QC: Drummondville | 4.7 ✔️ | 5.6 ✔️ | 7.3 ❌ |
| NB: Moncton | 7.3 ❌ | 5.5 ✔️ | 7.4 ❌ |
| ON: Oshawa | 9.5 ❌ | 8.0 ❌ | 7.5 ❌ |
| NL: St. John's | 6.8 ❌ | 7.1 ❌ | 7.6 ❌ |
| ON: Belleville - Quinte West | 6.6 ❌ | 10.6 ❌ | 7.9 ❌ |
| ON: Toronto | 9.5 ❌ | 7.5 ❌ | 7.9 ❌ |
| ON: Windsor | 11.3 ❌ | 7.1 ❌ | 8.8 ❌ |
| ON: Barrie | 7.5 ❌ | 8.7 ❌ | 8.8 ❌ |
| BC: Kelowna | 6.0 ❌ | 8.5 ❌ | 8.9 ❌ |
| ON: Kitchener-Cambridge-Waterloo | 7.4 ❌ | 8.1 ❌ | 9.1 ❌ |
| ON: London | 7.0 ❌ | 7.3 ❌ | 9.3 ❌ |
زمانبندی فرآیند تهیه و بررسی درخواست
میان کارفرما و ESDC
تلاش های استخدامی
مرحله 1
کارفرما بر اساس الزامات خاصی, فعالیت های استخدامی برای جذب کانادایی ها و مقیمان دائم انجام می دهد.
ارسال درخواست
مرحله 2
تلاش های استخدامی شکست خورد, کارفرما درخواست LMIA را به اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) ارسال کرد.
مصاحبه
مرحله 3
مامورین ESDC یک مصاحبه تلفنی با کارفرما انجام می دهند تا اطلاعات کسب و کار را قبل از تصمیم گیری تایید کنند.
تصمیم
مرحله 4
درخواست تایید شد, کارفرمایان یک LMIA مثبت دریافت می کنند که به آنها اجازه می دهد کارگران خارجی موقت را استخدام کنند.
عوامل کلیدی مؤثر بر تصمیمگیری
در LMIA
سن سن
زبان
فرانسوی
تجربه کار در کانادا
تجربه کار
تجربه مدیریت
قابل قبول
نامه از کارفرما
شغل در کانادا
مطالعه میدانی در کانادا
نامه ارجاع جامعه
تجربه مزرعه
پیشنهاد شغلی
پیشنهاد تجاری
تحصیلات در کانادا
بسته به شغل, دستمزد و منطقه موقعیت های استخدامی
به روز شده: 2026-06-23 17:28:48 PST
| برنامه | زمان پردازش |
|---|---|
| استعداد جهانی | 10 |
| کارگران کشاورزی | 22 |
| کارگران فصلی کشاورزی | 11 |
| دستمزد بالا | 64 |
| دستمزد پایین | 61 |
| تغییر اقامت دائم | 114 |
الزامات مهمی که کارفرمایان باید توجه داشته باشند
- ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) به صاحبان مشاغلی که با کمبود نیروی کار مواجه هستند اجازه میدهد جایگزینی پیدا کنند که مقیم دائم یا شهروند کانادا باشد.
- این گواهینامه به کسب و کارها اجازه میدهد تا برای پر کردن موقعیتهایی که کمبود نیروی کار دارند، کارگران خارجی واجد شرایط و قادر به ورود را برای مدت 1-2 سال، بسته به موقعیت، استخدام کنند.
- پیش از انقضای دوره اشتغال، کارفرما باید جایگزینی پیدا کند یا درخواست ارزیابی دیگری را ارائه کند که کارمند فعلی میتواند از آن برای تمدید مجوز و ادامه کار استفاده کند.
عدم صلاحیت مهاجرتی
- کارفرمایی که سابقه عدم رعایت قوانین و مقررات مهاجرت را دارد یا نتواند جریمه مالی را پرداخت کند
- کارفرمایی که محصولات و خدمات مربوط به رابطه جنسی را ارائه میدهد
الزامات اساسی
- هزینه پردازش 1000 دلاری غیر قابل استرداد برای هر موقعیت شغلی، مگر اینکه:
- استخدام مراقب (Caregiver) برای ارائه مراقبت از کودکان در خانه خود به کودکی زیر 13 سال برای خانوادهها یا افرادی با درآمد سالانه ناخالص 150,000 دلار یا کمتر
- استخدام مراقب برای ارائه مراقبت در خانه برای افرادی که نیاز به کمکهای پزشکی دارند
- داشتن وضعیت مالی خوب و عدم حضور در لیست کارفرمایان متخلف یا ارائهدهنده خدمات فحشا
- اگر کارفرمایی در 6 سال گذشته در هیچ برنامه TFW شرکت نکرده باشد، باید تلاشهایی برای حفظ محیط کار بدون سوء استفاده و اطمینان از عدم ارتباط با هر کارفرمایی که برای برنامه TFWP فاقد شرایط است را نشان دهد
- قبل از پیشنهاد شغل به کارگران خارجی، تلاشهای کافی برای استخدام کاناداییها یا مقیمان دائم را نشان دهد
موقعیت شغلی
- از زبان انگلیسی یا فرانسوی استفاده کنید، مگر اینکه نیاز اساسی به زبان دیگری را ثابت کنید
- بالاترین دستمزد را بین این دو مورد بپردازد: یا دستمزد میانه (Median Wage) برای همان شغل و منطقه طبق تعریف Job Bank، یا در محدوده دستمزد کارمندان فعلی برای همان شغل، محل کار، مهارتها و سالهای تجربه
- قرارداد استخدام داشته باشد
- کارمند فقط موظف به انجام وظایف ذکر شده در قرارداد استخدام است
- تعداد کارگران خارجی به حداکثر 20 درصد از کل نیروی کار محدود میشود، مگر اینکه معاف شده یا در بخشهای پر تقاضا باشد
- کارفرما مسئول ارائه حمل و نقل بین محل اقامت کارکنان و محل کار آنها و همچنین حمل و نقل رفت و برگشت بین کشور مبدا و کانادا در ابتدای و پایان دوره اشتغال است
- مسکن مناسب با هزینه معقول را فراهم یا تضمین کند
- اطمینان حاصل کند که کارگران خارجی تحت پوشش بیمه سلامت عمومی قرار میگیرند یا تا زمان واجد شرایط شدن برای پوشش عمومی، هزینه بیمه خصوصی را پرداخت کند
معافیتها از سقف (Cap)
معافیت از سقف 20 درصدی کارگران خارجی
- NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - مدیران/سرپرستان مزرعه و کارگران تخصصی دام
- NOC 85100, 85101, 85103 - کارگران عمومی مزرعه، کارگران نهالستان و گلخانه و کارگران برداشت
- NOC 31301, 32101, 33102 - موقعیتهای مراقبتی برای موسسات بهداشتی
- موقعیتهایی برای حمایت از درخواست اقامت دائم تحت برنامه Express Entry
- موقعیتهای بسیار متحرک یا واقعاً موقت (120 روز تقویمی یا کمتر)
- موقعیتها در صنایع فصلی (270 روز تقویمی یا کمتر)
موقعیتها تحت سیاست موقت یا برنامههای آزمایشی
سهمیه در مشاغل پر تقاضا از 30 آوریل 2022 تا 30 اوت 2024 به حد 30% افزایش یافت
- NAICS 23 - ساخت و ساز
- NAICS 311 - تولید مواد غذایی
- NAICS 321 - تولید محصولات چوبی
- NAICS 337 - تولید مبلمان و محصولات مرتبط
- NAICS 622 - بیمارستانها
- NAICS 623 - تأسیسات مراقبتهای پرستاری و مسکونی
- NAICS 72 - خدمات اقامتی و غذایی
سهمیه در مشاغل پر تقاضا از 1 مه 2024 به حد 30% افزایش یافت
- NAICS 23 - ساخت و ساز
- NAICS 622 - بیمارستانها
- NAICS 623 - تأسیسات مراقبتهای پرستاری و مسکونی
صدور مجوزهای کار 2 ساله برای کسب و کارهای تولید محصولات گوشتی از 2 دسامبر 2019
- NOC 63201 - قصابان خردهفروشی و عمدهفروشی
- NOC 65202 - برشدهندگان گوشت و ماهیفروشان (خردهفروشی و عمدهفروشی)
- NOC 82030 - پیمانکاران خدمات کشاورزی و سرپرستان مزرعه
- NOC 84120 - کارگران تخصصی دام و اپراتورهای ماشینآلات کشاورزی
- NOC 85100 - کارگران دام
- NOC 94141 - قصابان صنعتی و برشدهندگان گوشت، آمادهکنندگان طیور و کارگران مرتبط
- NOC 95106 - کارگران در فرآوری مواد غذایی و نوشیدنیها
- ارزیابی تأثیر بازار کار به صاحبان مشاغلی که در تأمین کمبود دارند, اجازه میدهد جایگزینی که ساکن دائم یا شهروند کانادایی است پیدا کنند.
- قبل از انقضای دوره استخدام, کارفرما باید جایگزینی پیدا کند, یا درخواست ارزیابی دیگری ثبت کند که کارمند فعلی میتواند از آن برای تمدید و ادامه کار استفاده کند.
عدم صلاحیت مهاجرت
- کارفرمایی که سابقه عدم تطابق با قانون و مقررات مهاجرت دارد یا از پرداخت جریمه مالی خودداری میکند
- کارفرمایی که محصولات و خدمات مرتبط با مسائل جنسی را ارائه میدهد
الزامات اساسی
- هزینه پردازش غیرقابل استرداد $1000 برای هر موقعیت, مگر اینکه:
- استخدام مراقب برای ارائه مراقبت از کودکان در خانه خود برای کودکی زیر 13 سال برای خانوادهها یا افرادی که درآمد سالانه ناخالص $150,000 یا کمتر دارند
- استخدام مراقب برای ارائه مراقبت خانگی برای افرادی که نیاز به کمکهای پزشکی دارند
- در وضعیت مالی خوب و عدم قرارگیری در لیست کارفرمایان غیرمجاز یا ارائه خدمات فحشا
- نشان دادن تلاش کافی برای استخدام کاناداییها یا ساکنان دائمی قبل از ارائه کار به کارگران خارجی
- اگر کارفرمایی در 6 سال گذشته در هیچ برنامه TFW شرکت نکرده است, باید تلاشهایی برای حفظ محیط کاری بدون سوءاستفاده نشان دهد و اطمینان حاصل کند که هیچ ارتباطی با هیچ کارفرمایی که برای برنامه TFWP غیرمجاز است, ندارد
- برنامه انتقال فعالیتهایی را برای جذب, نگهداشت و آموزش ساکنان دائمی و شهروندان کانادایی فهرست میکند و وابستگی به کارگران خارجی را کاهش میدهد.
موقعیت استخدام
- از انگلیسی یا فرانسوی استفاده کنید, مگر اینکه نیاز ضروری به زبان دیگری را اثبات کنید
- دستمزد بالاترین در بین دستمزد میانگین برای همان شغل و مناطق تعریفشده در Job Bank یا در محدوده دستمزد کارکنان فعلی برای همان شغل, محل کار, مهارتها و سالهای تجربه
- اطمینان حاصل کنید که کارگران خارجی تحت پوشش بیمه سلامت عمومی هستند یا تا زمانی که واجد شرایط پوشش عمومی شوند, هزینه بیمه خصوصی را پرداخت کنید
- قرارداد کار داشته باشید
- کارمند فقط موظف به انجام وظایف ذکرشده در قرارداد کار است
معافیتهای برنامه انتقال
مشاغل معاف از الزامات برنامه انتقال
- مراقب برای کارفرمایان خصوصی خانوادگی (NAICS 8141) تحت کدهای NOC 31301, 32101, 44100, 44101 یا برای مؤسسات بهداشتی (NAICS 62) تحت NOC 31301, 32101, 33102
- موقعیتهای تحت برنامه کارگران کشاورزی فصلی, جریان کشاورزی و سایر مشاغل کشاورزی اولیه
- موقعیتهایی که برای مدت محدود (1 روز تا حداکثر 2 سال) کار میکنند, مانند: اشتغال محلی به تخصص کارگر خارجی برای شروع وابسته است (مشاغل مبتنی بر پروژه مانند مشاور مدیریت کسب و کار, مهندس تخصصی برای یک پروژه ساخت سد), انتقال به کانادایی یا ساکن دائمی غیرممکن است, اشتغال کوتاهمدت برای صنعت عادی است (موقعیتهای فیلم و سرگرمی, تعمیرات اضطراری و کارهای ضمانت)
- مهارتهای منحصر به فرد (تحت NOC 00 توسط دولت خارجی استخدام شده)
- مشاغل تحت فرآیند تسهیل شده LMIA کبک
- هزینه پردازش LMIA برای مشاغل تحت کدهای NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103 اعمال نمیشود
- برنامه کار کشاورزی به کسب و کارها اجازه میدهد تا کارگران را برای کار در صنعت کشاورزی تا سقف 2 سال استخدام کنند
- پیش از پایان دوره استخدام, کارفرما باید جایگزینی پیدا کند یا درخواست ارزیابی دیگری را ثبت کند که کارمند فعلی میتواند از آن برای تمدید و ادامه کار استفاده کند.
نیازهای اولیه
- در لیست کارفرمایان غیرمطابق نباشد
- در وضعیت مالی خوب باشد و در لیست کارفرمایان غیرمطابق نباشد یا خدمات فحشا ارائه نکند
- تولید محصولات کشاورزی خاص در مزرعه کشاورزی اولیه
- تلاشهای کافی برای استخدام کاناداییها یا ساکنان دائمی را قبل از ارائه شغل به کارگران خارجی نشان دهد
- اگر کارفرما در هیچ برنامه TFW در 6 سال گذشته شرکت نکرده است, باید تلاشها برای حفظ یک محیط کار بدون سوءاستفاده را نشان دهد و اطمینان حاصل کند که هیچ ارتباطی با هیچ کارفرمایی که برای برنامه TFWP غیرمجاز است, ندارد
موقعیت استخدام
- از زبان انگلیسی یا فرانسوی استفاده کنید, مگر اینکه نیاز ضروری به زبان دیگری را نشان دهید
- قرارداد کاری داشته باشید
- کارمند موظف است تنها وظایف ذکر شده در قرارداد کاری را انجام دهد
- کارفرما مسئولیت ارائه حمل و نقل بین محل سکونت کارکنان و محل کار آنها و همچنین حمل و نقل رفت و برگشت بین کشور مبدا و کانادا در آغاز و پایان اشتغال (قابل کسر از حقوق و دستمزد, به استثنای BC) را بر عهده دارد
- مسکن مقرون به صرفه و با هزینه مناسب را فراهم کنید
- مسکن در مزرعه: حداکثر 30 دلار در هفته از دستمزد کسر کنید, مگر اینکه استان به گونهای دیگر مشخص کرده باشد
- مسکن خارج از محل: حداکثر 30 دلار در هفته از دستمزد کسر کنید مگر اینکه استان به گونهای دیگر مشخص کرده باشد اگر در مشاغل با مهارت پایین تحت NOC 84120 - فقط اپراتورهای ماشینآلات کشاورزی, 85100, 85101, 85103 یا اطمینان حاصل کنید که اجاره بیش از 30٪ از درآمد ماهانه ناخالص نباشد اگر در مشاغل با مهارت بالا تحت NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - فقط کارگران دام تخصصی
- اطمینان حاصل کنید که همه کارگران خارجی پوشش بیمه درمانی عمومی دارند, یا بیمه خصوصی را تا زمان واجد شرایط شدن برای پوشش عمومی تأمین مالی کنید, با این اطمینان که همه کارکنان توسط همان ارائه دهنده بیمه شده باشند
- دستمزدی که بالاترین باشد از هر یک از دستمزد حداقل فدرال/استانی یا دستمزد پرداختی برای همان شغل و مناطق توسط کالاهای کشاورزی به شرح زیر باشد:
کشاورزی فصلی
- برنامه کارگران کشاورزی فصلی به کارفرمایان این امکان را میدهد تا برای مدت حداکثر 8 ماه, کارگران موقت خارجی را از کشورهای خاصی که کانادا با آنها توافقات دوجانبه دارد, از جمله مکزیک و کشورهای کارائیب مانند آنگویلا, آنتیگوا و باربودا, باربادوس, دومینیکا, گرانادا, جامائیکا, مونتسرات, سنت کیتس-نویس, سنت لوسیا, سنت وینسنت و گرنادین ها, ترینیداد و توباگو استخدام کنند.
- مسکن کافی, مناسب و مقرون به صرفه برای کارگران خارجی فراهم کنید به گونه ای که میزان اشغال هر واحد از حداکثر میزان مجاز اشغال تجاوز نکند
- مراقب در خانه به خانواده ها یا افراد اجازه می دهد یک کارگر موقت خارجی را استخدام کنند تا در یک اقامتگاه خصوصی از کودکان, سالمندان یا افرادی با نیازهای پزشکی تایید شده مراقبت کنند, برای مشاغلی مانند
- NOC 44100 - ارائه دهنده مراقبت از کودک, مراقب زنده, پرستار بچه
- NOC 31301 - پرستار ثبت شده یا پرستار روانپزشکی ثبت شده
- NOC 32101 - پرستار عملی دارای مجوز
- NOC 44101 - همراه برای افراد دارای معلولیت, کارگر حمایت از خانه, مراقب زنده, همراه مراقبت شخصی
- مراقب ممکن است پس از داشتن تجربه کافی واجد شرایط, برای اقامت دائم درخواست دهد
- مراقب به مدت اعتبار تا 3 سال مجوز کار صادر می شود
- قبل از پایان دوره استخدام, کارفرما باید جایگزینی پیدا کند یا درخواست ارزیابی دیگری ثبت کند که کارمند فعلی می تواند برای تمدید و ادامه کار از آن استفاده کند
نیازهای اساسی
- هزینه پردازش 1000 دلاری غیرقابل بازگشت برای هر موقعیت, مگر:
- استخدام مراقب برای ارائه مراقبت از کودک در خانه خود به کودکی زیر 13 سال برای خانواده ها یا افرادی با درآمد سالانه ناخالص 150,000 دلار یا کمتر
- استخدام مراقب برای ارائه مراقبت در خانه برای افرادی که نیاز به کمک پزشکی دارند
- در لیست کارفرمایان غیرمطابق نباشد
- تلاش کافی برای استخدام کاناداییها یا ساکنان دائمی را قبل از ارائه شغل به کارگران خارجی نشان دهد
موقعیت استخدام
- از زبان انگلیسی یا فرانسوی استفاده کنید مگر اینکه نیاز اساسی به زبان دیگری را نشان دهید و توانایی برقراری ارتباط موثر و مستقل را داشته باشید
- برای موقعیت های با مهارت بالا باید تحصیلات پس از متوسطه یا برای موقعیت های با مهارت پایین تجربه, صلاحیت یا آموزش مرتبط داشته باشید
- می تواند با کارفرمای دیگری شریک شود (حداکثر 2 کارفرمای رسمی)
- دارای بالاترین دستمزد از هر یک از دستمزد متوسط برای همان شغل و مناطق که در بانک شغل تعریف شده است یا در محدوده دستمزد کارکنان فعلی برای همان شغل, مکان کار, مهارت ها و سال ها تجربه باشد
- قرارداد کاری داشته باشید
- کارمند موظف است تنها وظایف ذکر شده در قرارداد کاری را انجام دهد
- باید هزینه های حمل و نقل رفت و برگشت را برای رسیدن به محل کار در کانادا در ابتدا و بازگشت به کشور خود در پایان پرداخت کند
- زندگی در خانه کارفرما الزامی نیست و بدون هزینه است, یا اطمینان حاصل کنید که محل اقامت مناسب و مقرون به صرفه در جامعه محل کار موجود است مگر اینکه در موقعیت با دستمزد بالا استخدام شده باشید
- اطمینان حاصل کنید که کارگران خارجی تحت پوشش بیمه سلامت عمومی هستند یا تا زمانی که واجد شرایط پوشش عمومی شوند, بیمه خصوصی را پرداخت کنند
- جریان استعدادهای جهانی (GTS) یکی از جریانهای ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) است که به یک شرکت نوآور اجازه میدهد فردی با استعداد منحصر به فرد و تخصصی را که توسط یک شریک تعیین شده در دسته A معرفی شده است یا در لیست مشاغل استعدادهای جهانی دسته B قرار دارد، استخدام کند.
- این یک جریان اولویتدار با سریعترین زمان پردازش 8 روز کاری است.
عدم صلاحیت مهاجرتی
- کارفرمایی که سابقه عدم رعایت قوانین و مقررات مهاجرتی دارد یا نتواند جریمه مالی پرداخت کند.
- کارفرمایی که محصولات و خدمات مرتبط با جنسی ارائه میدهد.
الزامات اساسی
- 1000 دلار برای هر موقعیت درخواستی، غیر قابل استرداد، مگر اینکه در شرایط خاص پرستار (Caregiver) استخدام شود.
- در وضعیت مالی خوب و عدم حضور در لیست کارفرمایان متخلف یا ارائهدهنده خدمات فحشا.
- اگر کارفرما در 6 سال گذشته در هیچ برنامه کارگر خارجی موقت (TFW) شرکت نکرده باشد، باید تلاشهای خود را برای حفظ یک محیط کاری بدون سوء استفاده نشان دهد و اطمینان حاصل کند که هیچ وابستگی به هیچ کارفرمایی که برای برنامه TFWP فاقد شرایط است، ندارد.
- طرح منافع بازار کار (LMBP) تعهد به فعالیتهایی را نشان میدهد که تأثیرات مثبت و ماندگاری بر بازار کار کانادا خواهد داشت، مانند ایجاد شغل (برای مشاغل دسته A) یا افزایش سرمایهگذاری در مهارتها و آموزش (برای مشاغل دسته B) برای کاناداییها و مقیمان دائم.
موقعیت استخدامی
- از انگلیسی یا فرانسوی استفاده کنید، مگر اینکه نیاز اساسی به زبان دیگری را اثبات کنید.
- اطمینان حاصل کنید که کارگران خارجی تحت پوشش بیمه سلامت عمومی هستند یا تا زمانی که واجد شرایط پوشش عمومی شوند، هزینه بیمه خصوصی را پرداخت کنند.
- قرارداد استخدامی داشته باشید.
- کارمند موظف به انجام وظایف ذکر شده در قرارداد استخدامی است.
یک شرکت نوآور (معرفی شده توسط یک شریک ارجاع تعیین شده در دسته A)
- بر نوآوری تمرکز دارد.
- تمایل و توانایی رشد یا گسترش دارد.
- به دنبال یک استعداد منحصر به فرد و تخصصی است.
- یک کارگر خارجی واجد شرایط برای استخدام احتمالی را شناسایی کرده است.
- برای 2 موقعیت شغلی اول، حداقل 38.46 دلار در ساعت یا 80,000 دلار در سال (یا معادل دستمزد رایج اگر بیشتر باشد) پرداخت کنید، و 72.11 دلار در ساعت یا 150,000 دلار در سال برای موقعیتهای بعدی.
فعالیتهایی که به بازار کار کانادا سود میرساند
شامل، اما نه محدود به این فعالیتها:
- افزایش فرصتهای شغلی تمام وقت و پاره وقت برای کاناداییها و مقیمان دائم؛
- برقراری یا تقویت همکاریهای آموزشی با موسسات پس از دوره متوسطه محلی یا منطقهای یا با سایر سازمانهایی که از مهارتها و آموزش پشتیبانی میکنند (برای مثال، ارائه مجوزهای رایگان یا دسترسی به نرمافزارهای تخصصی به موسسات آموزشی که به ایجاد مهارتهای دانشجویی در ابزارهای کلیدی صنعت کمک میکنند)؛
- ارائه فرصتهای کارآموزی یا کو-آپ (Co-op) با حقوق برای کاناداییها و مقیمان دائم در شرکت؛
- توسعه، اجرا یا شرکت در ابتکاراتی که مشارکت گروههای کمنماینده (underrepresented) در محل کار را افزایش میدهد (برای مثال، میزبانی و/یا شرکت در رویدادهایی که از توسعه حرفهای و/یا استخدام گروههای کمنماینده در بازار کار و زنان در نقشهای فنی و/یا رهبری با مهارت بالا در شرکت حمایت میکند)؛
- ارائه آموزش مستقیم به کاناداییها یا مقیمان دائم، از جمله حمایت از کارمندان برای سفر و شرکت در کنفرانسهای صنعت یا بخش صنعتی مرتبط با توسعه مجموعه مهارتهای تخصصی آنها؛
- اطمینان حاصل کنید که کارگران خارجی با مهارت بالا، مستقیماً بر کارگران کانادایی در شرکت نظارت کرده و آنها را راهنمایی میکنند تا از انتقال دانش پشتیبانی کنند؛
- افزایش رشد درآمد، اشتغال یا سرمایهگذاری در شرکت؛
- توسعه یا بهبود بهترین شیوهها یا سیاستهای شرکت مرتبط با جذب/حفظ نیروی کار کانادایی (برای مثال، با حمایت از اسپرینتهای کدنویسی و هکاتونها برای استخدام کارمندان جدید)؛ و
- توسعه یا تقویت همکاریها با سازمانهایی که در شناسایی سرمایه داخلی برتر کمک میکنند.
دسته A - شرکای ارجاع تعیین شده
سراسر کانادا (Pan-Canadian)
- بانک توسعه کسب و کار کانادا (BDC)
- شورای نوآوران کانادا (Council of Canadian Innovators)
- سرویس کمیسر تجاری امور جهانی کانادا
- نوآوری، علوم و توسعه اقتصادی کانادا - خدمات رشد سریع (Accelerated Growth Service)
- سرمایهگذاری در کانادا (Invest in Canada)
- شورای ملی تحقیقات - برنامه حمایت از تحقیقات صنعتی (NRC-IRAP)
- دفتر شورای خصوصی (Privy Council Office)، تیم پروژههای ویژه
- TECHNATION
منطقه آتلانتیک
نیوبرانزویک
- ایگنایت فردریکتون (Ignite Fredericton)
- نوآوری ون (Venn Innovation)
- دولت نیوبرانزویک - دپارتمان آموزش عالی، آموزش و کار
نیوفاندلند و لابرادور
نوا اسکوشیا
- شراکت کیپ برتون (Cape Breton Partnership)
- دولت نوا اسکوشیا، شرکت نوا اسکوشیا بیزینس
- شراکت هالیفاکس (Halifax Partnership)
جزیره پرنس ادوارد
انتاریو
- شرکت توسعه اقتصادی برلینگتون
- سرمایهگذاری برمپتون (Invest Brampton)
- سرمایهگذاری در همیلتون (Invest in Hamilton)
- شهر میسیساگا
- شرکت کامیونیتک (Communitech Corporation)
- آژانس توسعه اقتصادی فدرال برای جنوب انتاریو (FedDev Ontario)
- دولت انتاریو، وزارت کار، آموزش و توسعه مهارتها - برنامه نامزد مهاجر انتاریو (OINP)
- دولت انتاریو، وزارت توسعه اقتصادی، ایجاد شغل و تجارت - دفتر سرمایهگذاری انتاریو
- سرمایهگذاری اتاوا (Invest Ottawa)
- شرکت توسعه اقتصادی کینگستون
- شرکت توسعه اقتصادی لندن
- منطقه اکتشاف MaRS (MaRS Discovery District)
- شهرداری منطقهای نیاگارا
- منطقه یورک (York Region)
- شراکت اقتصادی سارنیا-لمبتون
- تورنتو گلوبال (Toronto Global)
- شهر اوکویل
- شرکت توسعه اقتصادی منطقه واترلو
- سرمایهگذاری ویندزور-اسکس (Invest Windsor-Essex)
کبک
- توسعه اقتصادی کانادا برای مناطق کبک (CED)
- برای سایر شرکای ارجاع تعیین شده در کبک، به MIFI مراجعه کنید.
آلبرتا
- توسعه اقتصادی کلگری (Calgary Economic Development)
- شرکت توسعه اقتصادی منطقه کلانشهر ادمونتون (ادمونتون گلوبال)
- دولت آلبرتا، وزارت مشاغل، اقتصاد و تجارت
بریتیش کلمبیا
- اکسلریت اوکاناگان (Accelerate Okanagan)
- انجمن فناوری BC (BC Tech Association)
- دولت بریتیش کلمبیا، وزارت امور شهرداری
- انجمن علمی و فناوری کوتنی (KAST)
- آکادمی لانچ (Launch Academy)
- منطقه مترو ونکوور/سرمایهگذاری ونکوور
- کمیسیون اقتصادی ونکوور
- ونچر کاملوپس (Venture Kamloops)
مانیتوبا
قلمروهای شمال غربی
ساسکاچوان
دسته B - مشاغل استعدادهای جهانی
باید دستمزدی پرداخت کنید که بالاترین مبلغ بین این دو باشد: دستمزد میانه (Median Wage) برای همان شغل و منطقه طبق تعریف بانک مشاغل (Job Bank)، یا در محدوده دستمزد کارکنان فعلی برای همان شغل، مکان کار، مهارتها و سالهای تجربه.
- NOC 20012 مدیران سیستمهای رایانهای و اطلاعاتی
- NOC 21210 ریاضیدانان و آمارشناسان
- NOC 21211 دانشمندان داده (Data Scientists)
- NOC 21220 متخصصان امنیت سایبری
- NOC 21221 متخصصان سیستمهای تجاری
- NOC 21222 متخصصان سیستمهای اطلاعاتی
- NOC 21223 تحلیلگران پایگاه داده و مدیران داده
- NOC 21230 توسعهدهندگان سیستمهای رایانهای و برنامهنویسان
- NOC 21231 مهندسان و طراحان نرمافزار
- NOC 21232 توسعهدهندگان و برنامهنویسان نرمافزار
- NOC 21233 طراحان وب
- NOC 21234 توسعهدهندگان و برنامهنویسان وب
- NOC 21300 مهندسان عمران
- NOC 21310 مهندسان برق و الکترونیک
- NOC 21330 مهندسان معدن
- NOC 21390 مهندسان هوافضا
- NOC 22310 تکنولوژیستها و تکنسینهای مهندسی برق و الکترونیک
- NOC 21311 مهندسان رایانه، به استثنای مهندسان و طراحان نرمافزار
- NOC 22220 تکنسینهای شبکه رایانهای
- NOC 22222 تکنسینهای تست سیستمهای اطلاعاتی
- NOC 51120 تهیهکننده، کارگردان فنی، خلاق و هنری و مدیر پروژه - جلوههای بصری و بازیهای ویدیویی
- NOC 52120 طراحان رسانههای دیجیتال
