Banner
Вся информация на сайте предоставлена только для справки и не является юридической консультацией. Мы не несем ответственности за любые убытки, связанные с этим сайтом.

Оценка воздействия на
рынок труда

Документ, позволяющий канадским работодателям нанимать иностранных рабочих

Общая информация

Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) является документом, который позволяет канадскому работодателю нанимать иностранных рабочих, чтобы они приезжали в Канаду и работали исключительно для них

Основные требования
Рекрутинг
Демонстрация достаточных усилий по найму канадцев или постоянных жителей перед предложением работы иностранным рабочим
Зарплаты
Сравнимы с заработной платой, выплачиваемой канадцам или постоянным жителям на той же должности и месте работы
Условия труда
Предоставление таких же условий труда иностранным рабочим и обеспечение их покрытием страховкой по технике безопасности на рабочем месте
Законность бизнеса
В хорошем финансовом состоянии и не в списке работодателей-нарушителей или предлагающих услуги проституции
Сбор за обработку
$1,000 за каждую запрашиваемую позицию
Поток низкой заработной платы
Доля временных рабочих
Если не указано иное и в зависимости от сектора, количество иностранных рабочих обычно не может превышать 20% от общей численности рабочей силы
Поток высокой заработной платы
План перехода
Для найма, удержания и обучения канадцев или постоянных жителей и снижения зависимости от найма иностранных рабочих
Сельскохозяйственный поток
Зарплаты
Обеспечить или предоставить подходящее и доступное жилье, регулярный транспорт и медицинскую страховку по разумной цене
Поток глобальных талантов
Уникальный и специализированный опыт
Профессия находится в списке глобальных профессий или рекомендована назначенным партнером. Требуется план выгод для рынка труда, чтобы продемонстрировать длительные и положительные эффекты для канадского рынка труда.
Средняя почасовая зарплата по провинциям или территориям

Обновлено: 2024-07-08 20:43:22 PST

Провинция/территорияСредняя почасовая оплата до 2 апреля 2024 годаСредняя почасовая оплата с 2 апреля 2024 года
British Columbia$27.50$28.85
Manitoba$23.94$25.00
New Brunswick$23.00$24.04
Newfoundland and Labrador$25.00$26.00
Northwest Territories$38.00$39.24
Nova Scotia$22.97$24.00
Nunavut$35.90$35.00
Ontario$27.00$28.39
Prince Edward Island$22.50$24.00
Quebec$26.00$27.47
Saskatchewan$26.22$27.00
Yukon$35.00$36.00

Процесс подачи заявки

График процесса подготовки и рассмотрения заявки
между работодателем и Министерством занятости и социального развития Канады

Усилия по найму
Этап 1

Работодатель проводит мероприятия по найму, чтобы нанимать канадцев и постоянных жителей на основе определенных требований.

Подача заявки
Этап 2

Попытки найма не увенчались успехом, работодатель подал заявку на LMIA в Министерство занятости и социального развития Канады (ESDC).

Интервью
Этап 3

Сотрудники ESDC проводят телефонное интервью с работодателем, чтобы подтвердить информацию о бизнесе перед принятием решения.

Решение
Этап 4

Заявка одобрена, работодатели получают положительный LMIA, который позволяет им начать найм временных иностранных рабочих.

Факторы успеха

Ключевые элементы влияют на решение
Оценки воздействия на рынок труда

Прибыль бизнеса
Возраст
Язык
Французский
Рекрутинг
Зарплаты
Канадский опыт работы
История соблюдения
Опыт работы
Опыт управления
Допустимый
Письмо от работодателя
Профессия в Канаде
Полевое исследование в Канаде
Бизнес индустрия
Уровень безработицы
Рекомендательное письмо от сообщества
Опыт работы на ферме
Предложение работы
Бизнес предложение
Образование в Канаде

Время обработки

В зависимости от профессии, заработной платы и региона нанимаемых позиций

Обновлено: 2024-07-08 20:43:21 PST

ПрограммаВремя рассмотрения (дни)
Глобальный талант7
Сельскохозяйственные рабочие13
Сезонные сельскохозяйственные рабочие5
Высокая зарплата51
Низкая зарплата54
Переход на ПМЖ86

Особые требования

Важные требования, которые должны учитывать работодатели

  • Оценка влияния на рынок труда позволяет владельцам бизнеса, испытывающим нехватку рабочей силы, найти замену, являющуюся постоянным жителем или гражданином Канады.
  • Сертификат позволяет компаниям нанимать иностранных работников, квалифицированных и способных въехать, для заполнения должностей, испытывающих нехватку рабочей силы, на 1-2 года, в зависимости от должности.
  • До истечения срока трудового договора работодатель должен найти замену или подать другой запрос на оценку, который текущий сотрудник может использовать для продления и продолжения работы.

Неиммиграционная недоступность

  • Работодатель, имеющий историю несоответствия иммиграционному законодательству и правилам или не уплачивающий финансовый штраф
  • Работодатель, предлагающий продукты и услуги, связанные с сексом

Основные требования

  • Плата за обработку в размере $1000 за каждую позицию, невозвратная, если:
    • Наем сиделки для предоставления ухода за детьми в их доме для ребенка младше 13 лет для семей или лиц с валовым годовым доходом $150,000 или меньше
    • Наем сиделки для предоставления домашнего ухода для лиц, нуждающихся в медицинской помощи
  • Находиться в хорошем финансовом состоянии и не находиться в списке несоответствующих работодателей или предлагающих услуги проституции
  • Если работодатель не участвовал ни в одной программе TFW в течение последних 6 лет, он должен продемонстрировать усилия по поддержанию рабочего места без насилия и обеспечить отсутствие связей с любыми работодателями, не имеющими права на участие в программе TFWP
  • Демонстрация достаточных усилий по найму канадцев или постоянных жителей до предложения работы иностранным работникам

Позиция найма

  • Использовать английский или французский, если не доказана необходимость другого языка
  • Иметь зарплату, которая является самой высокой из СРЕДНЕЙ зарплаты для той же профессии и регионов, определенной на Job Bank, ИЛИ в пределах диапазона зарплат текущих сотрудников для той же работы, места работы, навыков и лет опыта
  • Иметь трудовой контракт
  • Сотрудник обязан выполнять только те обязанности, которые указаны в трудовом контракте
  • Количество иностранных работников ограничено максимум 20% от общей рабочей силы, если не освобождено и в секторах с высоким спросом
  • Работодатель обязан предоставить транспорт между местом жительства сотрудников и их рабочим местом, а также транспортировку туда и обратно между их родной страной и Канадой в начале и в конце их работы
  • Обеспечить или предоставить доступное жилье по разумной цене
  • Убедиться, что иностранные работники застрахованы по государственному медицинскому страхованию или оплачивать частное страхование до тех пор, пока они не будут иметь право на государственное покрытие

Исключения из лимита

Исключения из 20% лимита на иностранных работников

  • NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Менеджеры/супервайзеры ферм и специализированные рабочие по животноводству
  • NOC 85100, 85101, 85103 - Общие фермеры, работники питомников и теплиц и сборщики урожая
  • NOC 31301, 32101, 33102 - Позиции ухода в медицинских учреждениях
  • Позиции для поддержки подачи заявления на постоянное жительство в рамках программы Express Entry
  • Высокомобильные или действительно временные позиции (120 календарных дней или менее)
  • Позиции в сезонных отраслях (270 календарных дней или менее)

Позиции по временной политике или пилотным программам

Пропорция увеличена до 30% в высоко востребованных профессиях с 30 апреля 2022 года по 30 августа 2024 года

  • NAICS 23 - Строительство
  • NAICS 311 - Производство продуктов питания
  • NAICS 321 - Производство изделий из дерева
  • NAICS 337 - Производство мебели и сопутствующих изделий
  • NAICS 622 - Больницы
  • NAICS 623 - Учреждения сестринского и резидентного ухода
  • NAICS 72 - Услуги проживания и питания

Пропорция увеличена до 30% в высоко востребованных профессиях с 1/5/2024

  • NAICS 23 - Строительство
  • NAICS 622 - Больницы
  • NAICS 623 - Учреждения сестринского и резидентного ухода

Выдача разрешений на работу сроком на 2 года для компаний в производстве мясной продукции с 2 декабря 2019 года

  • NOC 63201 - Мясники в рознице и опте
  • NOC 65202 - Разделыватели мяса и торговцы рыбой (розница и опт)
  • NOC 82030 - Подрядчики сельскохозяйственных услуг и супервайзеры ферм
  • NOC 84120 - Специализированные рабочие по животноводству и операторы сельскохозяйственной техники
  • NOC 85100 - Рабочие по животноводству
  • NOC 94141 - Промышленные мясники и разделыватели мяса, работники по подготовке птицы и смежные рабочие
  • NOC 95106 - Рабочие в производстве продуктов питания и напитков
  • Трудовая оценка воздействия на рынок позволяет владельцам бизнеса, испытывающим нехватку, найти замену, которая является постоянным жителем или гражданином Канады.
  • До истечения срока трудового договора работодатель должен найти замену или подать еще один запрос на оценку, который текущий сотрудник может использовать для продления и продолжения работы.

Неприемлемость для иммиграции

  • Работодатель, имеющий историю несоблюдения иммиграционного законодательства и правил или не уплачивающий финансовый штраф
  • Работодатель, предлагающий товары и услуги, связанные с сексом

Основные требования

  • Невозвратный сбор за обработку в размере 1000 долларов за каждую позицию, если не:
    • Найм няни для предоставления ухода за ребенком младше 13 лет в их доме для семей или лиц с валовым годовым доходом 150 000 долларов или меньше
    • Найм няни для предоставления ухода на дому для лиц, нуждающихся в медицинской помощи
  • Находится в хорошем финансовом положении и не числится в списке несоответствующих работодателей или предлагающих услуги проституции
  • Демонстрировать достаточные усилия для найма канадцев или постоянных жителей перед предложением работы иностранным работникам
  • Если работодатель не участвовал ни в одной программе TFW в течение последних 6 лет, он должен продемонстрировать усилия по поддержанию рабочего места без насилия и гарантировать отсутствие связей с любыми работодателями, не имеющими права на участие в программе TFWP
  • План перехода включает в себя мероприятия по набору, удержанию и обучению постоянных жителей Канады и граждан и снижению зависимости от иностранных работников.

Наемная позиция

  • Используйте либо английский, либо французский, если только не продемонстрирована необходимость в другом языке
  • Иметь заработную плату, которая является самой высокой из средней заработной платы для той же профессии и регионов, как определено на Job Bank, либо в пределах диапазона заработной платы текущих сотрудников для той же работы, места работы, навыков и лет опыта
  • Убедитесь, что иностранные работники покрыты государственным медицинским страхованием или оплачивают частное страхование до тех пор, пока не станут подходящими для государственного покрытия
  • Иметь трудовой договор
  • Сотрудник обязан выполнять только те обязанности, которые перечислены в трудовом договоре

Исключения из плана перехода

Профессии, освобожденные от требований плана перехода

  • Опекун для частных домашних работодателей (NAICS 8141) по кодам NOC 31301, 32101, 44100, 44101 или для медицинских учреждений (NAICS 62) по кодам NOC 31301, 32101, 33102
  • Позиции в рамках Программы сезонных сельскохозяйственных рабочих, сельскохозяйственного потока и других первичных сельскохозяйственных профессий
  • Позиции, работающие на ограниченный период (от 1 дня до максимум 2 лет), такие как: местная занятость зависит от опыта иностранных работников для начала (проекты на основе работы, такие как консультант по управлению бизнесом, специализированный инженер для проекта строительства плотины), невозможно перейти на канадца или постоянного жителя, краткосрочная занятость является нормой для отрасли (позиции в кино и развлечениях, аварийные ремонты и гарантийные работы)
  • Уникальные навыки (по найму иностранного правительства по NOC 00)
  • Профессии по упрощенной процедуре LMIA в Квебеке
  • Плата за обработку LMIA не применяется к профессиям по кодам NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
  • Программа сельскохозяйственного труда позволяет предприятиям нанимать работников для работы в сельскохозяйственной отрасли на срок до 2 лет
  • До истечения срока трудоустройства работодатель должен найти замену или подать другой запрос на оценку, который текущий сотрудник может использовать для продления и продолжения работы.

Основные требования

  • Не входит в список несоответствующих работодателей
  • В хорошем финансовом состоянии и не входит в список несоответствующих работодателей или предоставляющих услуги проституции
  • Производство определенных сельскохозяйственных продуктов на ферме первичного сельского хозяйства
  • Продемонстрировать достаточные усилия по найму канадцев или постоянных жителей перед предложением работы иностранным рабочим
  • Если работодатель не участвовал в какой-либо программе TFW за последние 6 лет, он должен продемонстрировать усилия по поддержанию рабочего места, свободного от злоупотреблений, и обеспечить отсутствие связей с работодателями, не имеющими права на участие в программе TFWP

Должность

  • Используйте английский или французский язык, если не требуется другая необходимость в другом языке
  • Иметь трудовой договор
  • Сотрудник обязан выполнять только те обязанности, которые указаны в трудовом договоре
  • Работодатель несет ответственность за предоставление транспорта между местом жительства сотрудников и их рабочим местом, а также за предоставление обратного транспорта между их родной страной и Канадой в начале и в конце их трудоустройства (удерживается из заработной платы, кроме Британской Колумбии)
  • Предоставить доступное жилье по разумной цене
    • жилье на ферме: удерживать максимум 30 долларов в неделю из заработной платы, если иное не указано провинцией
    • жилье вне фермы: удерживать максимум 30 долларов в неделю из заработной платы, если иное не указано провинцией, если это в низкоквалифицированных профессиях по коду NOC 84120 - только операторы сельскохозяйственной техники, 85100, 85101, 85103 ИЛИ обеспечивать, чтобы аренда не превышала 30% от валового месячного заработка, если это в высококвалифицированных профессиях по коду NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - только специализированные работники животноводства
  • Убедиться, что все иностранные работники имеют государственное медицинское страхование, или финансировать частное страхование до тех пор, пока они не получат право на государственное страхование, при этом все сотрудники должны быть застрахованы одним и тем же поставщиком
  • Иметь зарплату, которая является самой высокой из либо применимой федеральной/провинциальной минимальной заработной платы, либо заработной платы, выплачиваемой за ту же профессию и регионы по сельскохозяйственным товарам, как указано ниже:

Сезонное сельское хозяйство

  • Программа сезонных сельскохозяйственных рабочих позволяет работодателям нанимать временных иностранных работников на максимальный срок до 8 месяцев из некоторых стран, с которыми у Канады есть двусторонние соглашения, включая Мексику и страны Карибского бассейна, такие как Ангилья, Антигуа и Барбуда, Барбадос, Доминика, Гренада, Ямайка, Монтсеррат, Сент-Китс и Невис, Сент-Люсия, Сент-Винсент и Гренадины, Тринидад и Тобаго
  • Предоставить адекватное, подходящее и доступное жилье для иностранных работников, при этом коэффициент заполняемости для каждой единицы не должен превышать максимальный допустимый коэффициент заполняемости
  • Программа домашних сиделок позволяет семьям или отдельным лицам нанимать временных иностранных работников для ухода за детьми, пожилыми людьми или лицами с подтвержденными медицинскими потребностями в частных резиденциях по таким профессиям, как
    • NOC 44100 - Специалист по уходу за детьми, сиделка с проживанием, няня
    • NOC 31301 - Дипломированная медсестра или дипломированная психиатрическая медсестра
    • NOC 32101 - Лицензированная практическая медсестра
    • NOC 44101 - Сиделка для лиц с ограниченными возможностями, работник домашней поддержки, сиделка с проживанием, личный помощник по уходу
  • Сиделка может иметь право подать заявление на постоянное место жительства после достаточного опыта
  • Сиделке будет выдано разрешение на работу сроком до 3 лет
  • До истечения срока трудоустройства работодатель должен найти замену или подать другой запрос на оценку, который текущий сотрудник может использовать для продления и продолжения работы.

Основные требования

  • Плата за обработку в размере $1000 за каждую позицию, не подлежит возврату, если:
    • Нанимать сиделку для ухода за детьми в их доме для ребенка младше 13 лет для семей или лиц с валовым годовым доходом $150,000 или меньше
    • Нанимать сиделку для оказания домашнего ухода за лицами, нуждающимися в медицинской помощи
  • Не входит в список несоответствующих работодателей
  • Продемонстрировать достаточные усилия по найму канадцев или постоянных жителей перед предложением работы иностранным рабочим

Должность

  • Используйте английский или французский язык, если не требуется другая необходимость в другом языке и обладать способностью эффективно и самостоятельно общаться
  • Иметь послесреднее образование для высококвалифицированных должностей ИЛИ соответствующий опыт, квалификацию или обучение для низкоквалифицированных должностей
  • Может сотрудничать с другим работодателем (максимум 2 официальных работодателя)
  • Иметь заработную плату, которая является самой высокой из либо средней заработной платы для той же профессии и регионов, как определено в Job Bank, либо в пределах диапазона заработной платы текущих сотрудников за ту же работу, место работы, навыки и годы опыта
  • Иметь трудовой договор
  • Сотрудник обязан выполнять только те обязанности, которые указаны в трудовом договоре
  • Должен оплатить транспортные расходы для прибытия на место работы в Канаде в начале и возвращения в свою страну по окончании
  • Проживание в доме работодателя не является обязательным и бесплатным, ИЛИ обеспечить наличие подходящего и доступного жилья в сообществе месторасположения, если не наняты на высокооплачиваемую должность
  • Убедиться, что иностранные работники имеют государственное медицинское страхование или оплатить частное страхование до тех пор, пока они не получат право на государственное страхование
  • Глобальный поток талантов является одним из потоков оценки воздействия на рынок труда, который позволяет инновационной компании нанять человека с уникальными и специализированными талантами, рекомендованного назначенным партнером в категории А ИЛИ из списка профессий глобальных талантов категории В
  • Это приоритетный поток с самым быстрым временем обработки в 8 рабочих дней

Непригодность для иммиграции

  • Работодатель, который имеет историю несоблюдения иммиграционного законодательства и правил или не оплачивает финансовый штраф
  • Работодатель, который предлагает продукты и услуги сексуального характера

Основные требования

  • 1000 долларов за каждую запрашиваемую позицию, без возврата, если не нанимают сиделку в определенных обстоятельствах
  • Находиться в хорошем финансовом положении и не быть в списке несоблюдающих работодателей или предлагающих услуги проституции
  • Если работодатель не участвовал ни в одной программе TFW в последние 6 лет, он должен продемонстрировать усилия по поддержанию рабочей среды без злоупотреблений и обеспечить отсутствие связей с работодателями, не имеющими права на программу TFWP
  • План льгот на рынке труда демонстрирует приверженность деятельности, которая окажет положительное и долговременное воздействие на канадский рынок труда, например создание рабочих мест (профессия по категории А) ИЛИ увеличение инвестиций в навыки и обучение (профессия по категории В) для канадцев и постоянных жителей

Наем на должность

  • Использовать либо английский, либо французский, если только не продемонстрирована основная потребность в другом языке
  • Обеспечить, чтобы иностранные рабочие были покрыты государственным медицинским страхованием или оплатить частное страхование до тех пор, пока они не станут соответствовать условиям для государственной страховки
  • Иметь трудовой договор
  • Сотрудник обязан выполнять только те обязанности, которые указаны в трудовом договоре

Инновационная компания (рекомендованная назначенным партнером по рекомендациям в категории А)

  • Имеет фокус на инновации
  • Имеет желание и способность расти или расширяться
  • Ищет уникальные и специализированные таланты
  • Определила квалифицированного иностранного работника для потенциального найма
  • Для первых двух позиций платить не менее 38.46 долларов в час или 80,000 долларов в год или эквивалент по преобладающей заработной плате, если она выше, и 72.11 долларов в час или 150,000 долларов в год для последующих позиций

Деятельность, приносящая пользу канадскому рынку труда

включают, но не ограничиваются следующими видами деятельности

  • Увеличение возможностей для трудоустройства на полную и частичную занятость для канадцев и постоянных жителей;
  • Установление или улучшение образовательных партнерств с местными или региональными высшими учебными заведениями или с другими организациями, поддерживающими навыки и обучение (например, предоставление высшим учебным заведениям бесплатных лицензий или другого доступа к специализированному программному обеспечению, которое поможет развить навыки студентов в ключевых отраслевых инструментах);
  • Предоставление оплачиваемых возможностей для стажировок или кооперативов для канадцев и постоянных жителей в компании;
  • Разработка, внедрение или участие в инициативах, которые увеличивают участие недостаточно представленных групп в рабочей среде (например, проведение и/или участие в мероприятиях, поддерживающих профессиональное развитие и/или наем недостаточно представленных групп на рынке труда и женщин на высококвалифицированные технические и/или руководящие должности в компании);
  • Предоставление прямого обучения канадцам или постоянным жителям, включая поддержку сотрудников для поездок и участия в отраслевых или отраслевых конференциях, имеющих отношение к развитию их специализированного набора навыков;
  • Обеспечение того, чтобы высококвалифицированные иностранные рабочие непосредственно контролировали и наставляли канадских работников в компании для поддержки передачи знаний;
  • Увеличение роста доходов, занятости или инвестиций в компании;
  • Разработка или улучшение лучших практик или политик компании, связанных с привлечением/удержанием канадской рабочей силы (например, поддержка спринтов по программированию и хакатонов для найма новых сотрудников); и
  • Разработка или улучшение партнерств с организациями, которые помогают в определении лучших местных капиталов
Категория А - Назначенные партнеры по рекомендациям

Пан-канадские

Атлантический регион

Нью-Брансуик

Ньюфаундленд и Лабрадор

Новая Шотландия

Остров Принца Эдуарда

Онтарио

Квебек

Альберта

Британская Колумбия

Манитоба

Северо-западные территории

Саскачеван

Категория В - Профессии глобальных талантов

Заработная плата должна быть наивысшей из медианной заработной платы для той же профессии и региона, как определено в Job Bank ИЛИ в пределах диапазона заработной платы текущих сотрудников для той же работы, места работы, навыков и лет опыта

  • NOC 20012 Менеджеры компьютерных и информационных систем
  • NOC 21210 Математики и статистики
  • NOC 21211 Ученые-данные
  • NOC 21220 Специалисты по кибербезопасности
  • NOC 21221 Специалисты по бизнес-системам
  • NOC 21222 Специалисты по информационным системам
  • NOC 21223 Аналитики баз данных и администраторы данных
  • NOC 21230 Разработчики компьютерных систем и программисты
  • NOC 21231 Инженеры и дизайнеры программного обеспечения
  • NOC 21232 Разработчики программного обеспечения и программисты
  • NOC 21233 Веб-дизайнеры
  • NOC 21234 Веб-разработчики и программисты
  • NOC 21300 Гражданские инженеры
  • NOC 21310 Электротехнические и электронные инженеры
  • NOC 21330 Горные инженеры
  • NOC 21390 Аэрокосмические инженеры
  • NOC 22310 Технологи и техники электротехнической и электронной инженерии
  • NOC 21311 Компьютерные инженеры, кроме инженеров и дизайнеров программного обеспечения
  • NOC 22220 Техники по компьютерным сетям
  • NOC 22222 Техники по тестированию информационных систем
  • NOC 51120 Продюсер, технический, креативный и художественный директор и менеджер проектов - Визуальные эффекты и видеоигры
  • NOC 52120 Дизайнеры цифровых медиа