Pagsusuri sa Epekto sa Labor Market
允許加拿大僱主僱用外國工人的文件
勞動力市場影響評估（LMIA）是一份文件，允許加拿大僱主僱用外國工人來加拿大專門為其工作
基本要求
招聘
在向外國工人提供工作之前，展示足夠的努力僱用加拿大人或永久居民
工資
與相同職業和工作地點的加拿大人或永久居民支付的工資相當
工作條件
為外國工人提供相同的工作條件，並確保他們由工作場所安全保險公司承保
商業合法性
財務狀況良好，並且不在不合規雇主或提供賣淫服務的名單中
處理費用
每個請求的職位$1,000
低工資類別
臨時工人比例
除非豁免並取決於行業，外國工人的數量通常不得超過總勞動力的20%
高工資類別
過渡計劃
僱用,留住和培訓加拿大人或永久居民，並減少對僱用外國工人的依賴
農業類別
工資
確保或提供合適且可負擔的住房,定期交通以及合理成本的健康保險
全球人才類別
獨特且專業的專業知識
該職業在全球人才職業清單上，或由指定的推薦合作夥伴推薦。需要勞動力市場效益計劃來展示對加拿大勞動力市場的持久和積極影響。
各省或地區的中位時薪
更新於：2026-07-10 17:39:00 PST
| 省份/地區 | For LMIAs received between June 27, 2025, and July 16, 2026 | For LMIAs received as of July 17, 2026 |
|---|---|---|
| Alberta | $36.00 | $37.50 |
| British Columbia | $36.60 | $38.40 |
| Manitoba | $30.16 | $31.33 |
| New Brunswick | $30.00 | $31.73 |
| Newfoundland and Labrador | $32.40 | $33.60 |
| Northwest Territories | $48.00 | $48.00 |
| Nova Scotia | $30.00 | $31.96 |
| Nunavut | $42.00 | $45.00 |
| Ontario | $36.00 | $36.92 |
| Prince Edward Island | $30.00 | $31.20 |
| Quebec | $34.62 | $36.00 |
| Saskatchewan | $33.60 | $34.62 |
| Yukon | $44.40 | $45.60 |
Khu vực tiếp nhận
Dựa trên tỷ lệ thất nghiệp hiện tại của khu vực, Bộ Lao động sẽ từ chối tiếp nhận hồ sơ LMIA nếu tỷ lệ này vượt 6.0%.
Cập nhật: 2026-07-10 11:03:26 PST
| Region | Jan 09, 2026 to Apr 09, 2026 | Apr 10, 2026 to Jul 09, 2026 | Jul 10, 2026 to Oct 08, 2026 |
|---|---|---|---|
| QC: Saguenay | 4.3 ✔️ | 3.9 ✔️ | 3.4 ✔️ |
| QC: Québec | 2.9 ✔️ | 3.3 ✔️ | 4.0 ✔️ |
| QC: Sherbrooke | 4.8 ✔️ | 5.2 ✔️ | 4.3 ✔️ |
| BC: Victoria | 3.7 ✔️ | 4.9 ✔️ | 4.6 ✔️ |
| ON: Thunder Bay | 4.2 ✔️ | 5.9 ✔️ | 4.9 ✔️ |
| NB: Fredericton | 5.2 ✔️ | 6.5 ❌ | 5.3 ✔️ |
| QC: Trois-Rivières | 3.9 ✔️ | 5.2 ✔️ | 5.3 ✔️ |
| ON: Kingston | 5.6 ✔️ | 6.2 ❌ | 5.3 ✔️ |
| AB: Lethbridge | 7.2 ❌ | 5.9 ✔️ | 5.4 ✔️ |
| MB: Winnipeg | 5.7 ✔️ | 6.0 ❌ | 5.6 ✔️ |
| QC: Drummondville | 5.6 ✔️ | 7.3 ❌ | 5.7 ✔️ |
| ON: St. Catharines-Niagara | 6.5 ❌ | 7.2 ❌ | 5.8 ✔️ |
| NS: Halifax | 5.2 ✔️ | 6.1 ❌ | 5.9 ✔️ |
| NB: Saint John | 5.8 ✔️ | 6.0 ❌ | 5.9 ✔️ |
| SK: Regina | 6.3 ❌ | 6.4 ❌ | 5.9 ✔️ |
| ON: Brantford | 8.5 ❌ | 6.8 ❌ | 6.2 ❌ |
| ON: Greater Sudbury | 6.0 ❌ | 6.4 ❌ | 6.2 ❌ |
| SK: Saskatoon | 5.8 ✔️ | 5.5 ✔️ | 6.5 ❌ |
| BC: Nanaimo | 6.3 ❌ | 7.2 ❌ | 6.5 ❌ |
| ON/QC: Ottawa-Gatineau | 6.8 ❌ | 6.2 ❌ | 6.7 ❌ |
| ON: Belleville - Quinte West | 10.6 ❌ | 7.9 ❌ | 6.7 ❌ |
| BC: Vancouver | 5.9 ✔️ | 6.5 ❌ | 6.7 ❌ |
| QC: Montréal | 5.5 ✔️ | 6.8 ❌ | 6.8 ❌ |
| ON: Hamilton | 6.4 ❌ | 6.7 ❌ | 6.9 ❌ |
| ON: Peterborough | 5.3 ✔️ | 6.3 ❌ | 7.0 ❌ |
| AB: Calgary | 6.3 ❌ | 7.1 ❌ | 7.0 ❌ |
| BC: Kamloops | 6.6 ❌ | 5.2 ✔️ | 7.0 ❌ |
| AB: Red Deer | 8.9 ❌ | 5.9 ✔️ | 7.2 ❌ |
| AB: Edmonton | 6.9 ❌ | 7.0 ❌ | 7.2 ❌ |
| NL: St. John's | 7.1 ❌ | 7.6 ❌ | 7.3 ❌ |
| ON: Toronto | 7.5 ❌ | 7.9 ❌ | 7.3 ❌ |
| ON: Guelph | 7.4 ❌ | 6.5 ❌ | 7.4 ❌ |
| BC: Kelowna | 8.5 ❌ | 8.9 ❌ | 7.5 ❌ |
| ON: London | 7.3 ❌ | 9.3 ❌ | 7.8 ❌ |
| ON: Windsor | 7.1 ❌ | 8.8 ❌ | 7.9 ❌ |
| ON: Barrie | 8.7 ❌ | 8.8 ❌ | 7.9 ❌ |
| BC: Chilliwack | 7.3 ❌ | 5.7 ✔️ | 7.9 ❌ |
| BC: Abbotsford-Mission | 6.4 ❌ | 6.2 ❌ | 8.0 ❌ |
| NB: Moncton | 5.5 ✔️ | 7.4 ❌ | 8.1 ❌ |
| ON: Kitchener-Cambridge-Waterloo | 8.1 ❌ | 9.1 ❌ | 8.1 ❌ |
| ON: Oshawa | 8.0 ❌ | 7.5 ❌ | 8.5 ❌ |
雇主與 ESDC 之間
申請準備與審核流程時間表
招聘努力
步驟 1
僱主根據某些要求進行招聘活動，以招募加拿大人和永久居民。
申請提交
步驟 2
招聘努力失敗，僱主向加拿大就業和社會發展部（ESDC）提交了LMIA申請。
面試
步驟 3
ESDC官員在做出決定之前，通過電話採訪僱主以確認業務信息。
決定
步驟 4
申請獲批，僱主收到一份積極的LMIA，允許他們開始僱用臨時外國工人。
影響 LMIA 決策的
關鍵因素
年齡 年齡
語言
法語
加拿大工作經驗
工作經驗
管理經驗
符合資格
僱主的信函
在加拿大的職業
加拿大的實地研究
社區推薦信
農場經驗
工作邀約
商業提案
加拿大教育
取決於職位的職業,工資和地區
更新於：2026-07-09 07:45:34 PST
| 類別 | 處理時間 |
|---|---|
| 全球人才計劃 | 9 |
| 農業類別 | 22 |
| 季節性農業工人計劃 | 9 |
| 高工資類別 | 79 |
| 低工資類別 | 71 |
| 永久居民類別 | 99 |
雇主應注意的重要要求
- 勞動力市場影響評估（LMIA）允許面臨勞動力短缺的企業主尋找永久居民或加拿大公民作為替代人選。
- 該證書允許企業在1-2年內（取決於職位）僱用符合資格並能入境的外國工人，以填補短缺職位。
- 在僱傭期滿之前，僱主必須找到替代人選，或提交另一份評估申請，現有員工可利用該申請續簽並繼續工作。
移民資格不符
- 有違反移民法律和法規歷史或未能支付經濟罰款的僱主
- 提供性相關產品和服務的僱主
基本要求
- 每個職位需繳納$1000不可退還的處理費，除非：
- 為家庭年總收入在$150,000或以下的家庭或個人僱用看護人，以便在其家中為13歲以下兒童提供托兒服務
- 僱用看護人為需要醫療協助的個人提供家庭護理
- 財務狀況良好，且未列入不合規僱主名單或提供賣淫服務
- 如果僱主在過去6年中沒有參加任何臨時外國工人（TFW）計劃，他們必須證明致力於維持無虐待的工作場所，並確保與任何不符合TFWP計劃資格的僱主沒有關聯
- 在向外國工人提供工作機會之前，必須證明已盡足夠努力招聘加拿大人或永久居民
招聘職位
- 必須使用英語或法語，除非能證明有使用其他語言的必要性
- 提供的工資必須是以下兩者中的較高者：Job Bank 定義的同一職業和地區的中位數工資，或是同一工作、工作地點、技能和經驗年限的現有員工工資範圍內的工資
- 必須有就業合同
- 員工僅有義務履行就業合同中列出的職責
- 外國工人的數量限制在總勞動力的20%以內，除非獲得豁免或處於高需求行業
- 僱主負責提供員工住所與工作場所之間的交通，以及僱傭開始和結束時員工母國和加拿大之間的往返交通
- 確保或提供價格合理的住房
- 確保外國工人享有公共健康保險，或在其符合公共保險資格之前支付私人保險費用
上限豁免
外國工人20%上限的豁免情況
- NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - 農場經理/主管和專業畜牧工人
- NOC 85100, 85101, 85103 - 一般農場工人、苗圃和溫室工人以及收割工人
- NOC 31301, 32101, 33102 - 醫療機構的護理職位
- 支持 Express Entry 項目下永久居民申請的職位
- 高度流動性或真正的臨時職位（120個日曆日或更少）
- 季節性行業的職位（270個日曆日或更少）
臨時政策或試點項目下的職位
2022年4月30日至2024年8月30日期間，高需求職業的比例上限增加到30%
- NAICS 23 - 建築業
- NAICS 311 - 食品製造業
- NAICS 321 - 木製品製造業
- NAICS 337 - 傢俱及相關產品製造業
- NAICS 622 - 醫院
- NAICS 623 - 護理和住宿護理設施
- NAICS 72 - 住宿和餐飲服務業
2024年5月1日及之後，高需求職業的比例上限增加到30%
- NAICS 23 - 建築業
- NAICS 622 - 醫院
- NAICS 623 - 護理和住宿護理設施
自2019年12月2日起，為肉類產品製造企業簽發為期2年的工作許可
- NOC 63201 - 零售和批發行業的屠夫
- NOC 65202 - 肉類切割工和魚販（零售和批發）
- NOC 82030 - 農業服務承包商和農場主管
- NOC 84120 - 專業畜牧工人和農場機械操作員
- NOC 85100 - 畜牧工人
- NOC 94141 - 工業屠夫和肉類切割工、家禽準備及相關工人
- NOC 95106 - 食品和飲料加工工人
- 劳动力市场影响评估（LMIA）允许企业主在劳动力短缺时找到替代人选，包括加拿大公民或永久居民。
- 在雇佣期到期之前，雇主必须找到替代者，或者提交另一份评估申请，现任员工可以利用该申请进行续签并继续工作。
移民不合格
- 在移民法和法规上有不合规历史或未支付财务处罚的雇主。
- 提供与性相关产品和服务的雇主。
基本要求
- 每个职位的不可退还的处理费为1000加元，除非：
- 雇佣护理员为13岁以下的孩子提供家庭照护，适用于家庭总收入在15万加元或以下的家庭。
- 雇佣护理员为需要医疗帮助的个人提供照护。
- 财务状况良好且不在不合规雇主名单上或提供妓女服务。
- 在向外国工人提供职位之前，雇主需要证明已经尽力招募加拿大公民或永久居民。
- 如果雇主在过去6年中未参与任何TFW计划，则必须证明努力保持无虐待的工作环境并确保没有与不符合TFWP计划资格的雇主关联。
招聘职位
- 除非能证明另一种语言的必要性，否则使用英语或法语。
- 确保工资满足以下条件之一：根据Job Bank定义的职业和地区的中位工资，或者当前同一职位,工作地点和经验员工的工资范围。
- LMIA 處理費用不適用於 NOC 80020,80021,82030,82031,84120,85100,85101 和 85103 類別的職業
- 農業勞工計畫允許企業雇用工人從事農業行業的工作，最長可達 2 年
- 在工作期滿之前，僱主必須找到替代人選，或者提交另一份評估請求，現有員工可以使用該評估結果續約並繼續工作。
基本要求
- 不在不合規僱主名單上
- 財務狀況良好，且不在不合規僱主名單上或提供性服務
- 在主要農業農場上生產某些農產品
- 在向外籍工人提供工作之前，證明已盡足夠努力聘用加拿大公民或永久居民
- 如果僱主在過去 6 年內未參與任何 TFW 計畫，他們必須證明致力於維護無虐待的工作環境，並確保與任何無資格參加 TFWP 計畫的僱主無任何聯繫
招聘職位
- 使用英語或法語，除非能證明有使用其他語言的必要性
- 必須有僱傭合同
- 僱員僅需履行僱傭合同中列出的職責
- 僱主負責提供僱員住所與工作地點之間的交通，以及僱員原籍國與加拿大之間的往返交通（可以從工資中扣除，BC 省除外）
- 提供合理價格的可負擔住房
- 農場住房：從工資中最多扣除每週 $30，除非省份另有規定
- 非現場住房：對於低技術職業（如 NOC 84120 - 農場機械操作員,85100,85101,85103 類別），從工資中最多扣除每週 $30，除非省份另有規定；對於高技術職業（如 NOC 80020,80021,82030,82031,84120 - 專業畜牧工人類別），確保租金不超過總月收入的 30%
- 確保所有外籍工人享有公共醫療保險，或者在他們有資格享受公共保險之前資助私人保險，並確保所有員工使用同一保險提供商
- 工資須符合以下兩者之一的最高值：
季節性農業
- 季節性農業工人計畫允許僱主最多僱用來自與加拿大有雙邊協議的特定國家的臨時外籍工人，最多工作期為 8 個月，這些國家包括墨西哥和加勒比國家（如安圭拉,安提瓜和巴布達,巴貝多,多米尼加,格林納達,牙買加,蒙特塞拉特,聖克里斯多福和尼維斯,聖露西亞,聖文森及格林納丁斯,千里達及托巴哥）
- 為外籍工人提供適當,合適且可負擔的住房，每個單位的居住率不得超過允許的最大居住率
- 在家护理员允许家庭或个人雇佣临时外籍工人，为儿童,老年人或有认证医疗需求的人士提供居家护理，包括以下职业：
- NOC 44100 - 儿童看护员,住家护理员,保姆
- NOC 31301 - 注册护士或注册精神科护士
- NOC 32101 - 执业护士
- NOC 44101 - 残障人士看护员,家庭支援工,住家护理员,个人护理员
- 护理员在获得足够的相关经验后，有资格申请永久居留权。
- 护理员将获得有效期最长为3年的工作许可。
- 在雇佣期到期之前，雇主必须找到替代人员，或提交新的评估申请，现有员工可以使用该申请续签并继续工作。
基本要求
- 每个职位的处理费为1000加元，概不退还，除非：
- 雇佣护理员在家中为13岁以下的儿童提供照护，家庭或个人的年收入在15万加元或以下
- 雇佣护理员为需要医疗帮助的个人提供居家护理
- 不在不合规雇主名单上
- 在向外国工人提供职位之前，须证明已尽力招聘加拿大公民或永久居民
招聘职位
- 除非能证明对其他语言的必要需求，否则需使用英语或法语，并具备有效独立沟通的能力
- 高技能职位需具备大专学历，低技能职位需具备相关经验,资格或培训
- 可与另一位雇主合作（最多2位正式雇主）
- 薪资需满足以下条件之一：根据Job Bank定义的同一职业和地区的中位数薪资，或同一职位,工作地点,技能和经验年限的现有员工薪资范围
- 需签订雇佣合同
- 员工仅需履行雇佣合同中列明的职责
- 需支付往返加拿大工作地点的交通费用，包括入职时的出行和离职时返回原籍国
- 雇员不必居住在雇主家中，并且无需支付住宿费用，或确保工作地点社区内提供适合且可负担的住宿，除非从事高薪职位
- 确保外籍工人享受公共医疗保险覆盖，或支付私人保险费用，直至符合公共覆盖资格
- 全球人才流（GTS）是勞動市場影響評估（LMIA）的類別之一，允許創新公司僱用具有獨特且專業技能的人才，該人才需由類別A的指定合作夥伴推薦，或位於類別B的全球人才職業清單上。
- 這是一個優先處理類別，處理時間最快為8個工作日。
移民資格限制
- 雇主有移民法律和規定不合規的記錄或未支付罰款。
- 提供與性相關產品和服務的雇主。
基本要求
- 每個申請職位需支付1,000美元，不可退還，除非在某些情況下僱用護理人員。
- 財務狀況良好，且未列入不合規雇主名單或提供性交易服務。
- 如果雇主在過去6年中未參與任何臨時外勞（TFW）計劃，必須證明其致力於維持無濫用的工作環境，並確保與任何不符合TFWP資格的雇主無關聯。
- 勞動市場效益計劃（LMBP）需展示對加國勞動市場產生持久和積極影響的活動承諾，例如創造就業機會（針對類別A的職業）或增加對加拿大公民和永久居民的技能和培訓的投資（針對類別B的職業）。
招聘職位
- 使用英語或法語，除非證明其他語言的必要性。
- 確保外籍員工享有公共健康保險覆蓋，或支付私人保險直至符合公共保險資格。
- 簽訂就業合同。
- 員工僅需履行就業合同中列明的職責。
創新公司（由類別A的指定推薦合作夥伴推薦）
- 專注於創新。
- 有意願且具備成長或擴展能力。
- 尋找獨特且專業的技能人才。
- 已確定有資格的外籍員工作為潛在僱員。
- 前兩個職位需支付至少每小時38.46美元或每年80,000美元（或高於市場現行薪資），後續職位需支付每小時72.11美元或每年150,000美元。
有利於加拿大勞動市場的活動
包括但不限於以下活動：
- 增加加拿大公民和永久居民的全職和兼職就業機會；
- 建立或加強與當地或區域高等教育機構的教育合作，或與支持技能和培訓的其他組織合作（例如，為高等教育機構提供免費許可或其他專業軟件的使用權，幫助學生掌握行業關鍵工具技能）；
- 在公司內為加拿大公民和永久居民提供帶薪合作（Co-op）或實習機會；
- 開發、實施或參與提高工作場所代表性不足群體參與的倡議（例如，主辦或參加支持專業發展或招聘勞動市場代表性不足群體和女性擔任高技能技術或領導職位的活動）；
- 為加拿大公民或永久居民提供直接培訓，包括支持員工參加相關行業或部門會議以提升其專業技能；
- 確保高技能外籍員工直接監督並指導公司的加拿大員工，以促進知識轉移；
- 增加公司的收入、就業或投資增長；
- 開發或改善與吸引或留住加拿大勞動力相關的最佳公司政策或做法（例如，通過支持程式馬拉松和黑客松活動招聘新員工）；
- 開發或加強與協助識別頂尖本地人才的組織的合作關係。
類別A - 指定推薦合作夥伴
全加拿大
- 加拿大商業發展銀行 (BDC)
- 加拿大創新者委員會 (Council of Canadian Innovators)
- 加拿大全球事務部商務專員服務
- 加拿大創新、科學與經濟發展部 - 加速成長服務
- 加拿大投資局 (Invest in Canada)
- 國家研究委員會 - 工業研究援助計劃 (NRC-IRAP)
- 樞密院辦公室 (Privy Council Office)，特別項目組
- TECHNATION
大西洋地區
新不倫瑞克省
紐芬蘭與拉布拉多省
新斯科舍省
愛德華王子島
安大略省
- 伯靈頓經濟發展公司
- 投資布蘭普頓 (Invest Brampton)
- 投資哈密爾頓 (Invest in Hamilton)
- 密西沙加市
- Communitech 公司
- 聯邦經濟發展機構（安大略省南部）(FedDev Ontario)
- 安大略省政府，勞工、培訓與技能發展部 – 安大略省移民提名計劃 (OINP)
- 安大略省政府，經濟發展、創造就業和貿易部 – 安大略省投資辦公室
- 投資渥太華 (Invest Ottawa)
- 金斯頓經濟發展公司
- 倫敦經濟發展公司
- MaRS 探索區 (MaRS Discovery District)
- 尼亞加拉地區市政機構
- 約克地區
- 薩尼亞-蘭布頓經濟合作夥伴關係
- 多倫多全球 (Toronto Global)
- 奧克維爾鎮
- 滑鐵盧地區經濟發展公司
- 投資溫莎-埃塞克斯 (Invest Windsor-Essex)
魁北克省
- 加拿大經濟發展（魁北克地區）(CED)
- 如需魁北克其他指定推薦合作夥伴，請訪問 MIFI
亞伯達省
不列顛哥倫比亞省
- Accelerate Okanagan
- BC 科技協會 (BC Tech Association)
- 不列顛哥倫比亞省政府，市政事務部
- 庫特尼科學與技術協會 (KAST)
- Launch Academy
- 大溫哥華地區/投資溫哥華
- 溫哥華經濟委員會
- Venture Kamloops
曼尼托巴省
西北地區
薩斯喀徹溫省
類別 B - 全球人才職業
應具備以下兩者中的最高薪酬：根據工作銀行（Job Bank）定義的相同職業和地區的中位薪酬（Median Wage），或是當前員工相同工作、地點、技能及經驗年的薪酬範圍內。
- NOC 20012 電腦和信息系統經理
- NOC 21210 數學家和統計學家
- NOC 21211 數據科學家 (Data scientists)
- NOC 21220 網絡安全專家
- NOC 21221 業務系統專家
- NOC 21222 信息系統專家
- NOC 21223 數據庫分析師和數據管理員
- NOC 21230 電腦系統開發員和程序員
- NOC 21231 軟件工程師和設計師
- NOC 21232 軟件開發員和程序員
- NOC 21233 網頁設計師
- NOC 21234 網頁開發員和程序員
- NOC 21300 土木工程師
- NOC 21310 電氣和電子工程師
- NOC 21330 採礦工程師
- NOC 21390 航空航天工程師
- NOC 22310 電氣和電子工程技術員及技師
- NOC 21311 電腦工程師（不包括軟件工程師和設計師）
- NOC 22220 電腦網絡技術
