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Evaluación de Impacto en el Mercado
Laboral

Un documento que permite a los empleadores canadienses contratar trabajadores extranjeros

Información general

La Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) es un documento que permite a un empleador canadiense contratar trabajadores extranjeros para que vengan a Canadá y trabajen exclusivamente para ellos

Requisitos básicos
Reclutamiento
Demostrar suficientes esfuerzos para contratar a canadienses o residentes permanentes antes de ofrecer un trabajo a trabajadores extranjeros
Salarios
Comparable a los salarios pagados a canadienses o residentes permanentes en la misma ocupación y lugar de trabajo
Condiciones laborales
Proporcionar las mismas condiciones laborales a los trabajadores extranjeros y asegurar que estén cubiertos por el seguro de seguridad laboral
Legitimidad empresarial
En buena situación financiera y no estar en la lista de empleadores no conformes ni ofrecer servicios de prostitución
Tarifa de procesamiento
$1,000 por cada puesto solicitado
Flujo de bajos salarios
Proporción de trabajadores temporales
A menos que esté exento y dependiendo del sector, el número de trabajadores extranjeros generalmente no puede exceder el 20% de la fuerza laboral total
Flujo de altos salarios
Plan de transición
Para contratar, retener y capacitar a canadienses o residentes permanentes y reducir la dependencia de la contratación de trabajadores extranjeros
Flujo agrícola
Salarios
Asegurar o proporcionar viviendas adecuadas y asequibles, transporte regular y seguro de salud a un costo razonable
Flujo de Talento Global
Experiencia única y especializada
La ocupación está en la lista de Ocupaciones de Talento Global o referida por un socio de referencia designado. Se requiere un Plan de Beneficios del Mercado Laboral para demostrar los beneficios duraderos y positivos para el mercado laboral canadiense.
Salarios medios por hora por provincia o territorio

Actualizado: 2024-07-08 20:43:22 PST

Provincia/territorioSalario medio por hora antes del 2 de abril de 2024Salario medio por hora a partir del 2 de abril de 2024
British Columbia$27.50$28.85
Manitoba$23.94$25.00
New Brunswick$23.00$24.04
Newfoundland and Labrador$25.00$26.00
Northwest Territories$38.00$39.24
Nova Scotia$22.97$24.00
Nunavut$35.90$35.00
Ontario$27.00$28.39
Prince Edward Island$22.50$24.00
Quebec$26.00$27.47
Saskatchewan$26.22$27.00
Yukon$35.00$36.00

Proceso de solicitud

Cronograma del proceso de preparación y revisión de la solicitud
entre el empleador y Empleo y Desarrollo Social de Canadá

Esfuerzos de reclutamiento
Etapa 1

El empleador realiza actividades de contratación para reclutar canadienses y residentes permanentes en función de ciertos requisitos.

Presentación de la solicitud
Etapa 2

Los esfuerzos de reclutamiento fracasaron, el empleador presentó la solicitud de LMIA a Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC).

Entrevista
Etapa 3

Los oficiales de ESDC realizan una entrevista telefónica con el empleador para confirmar la información comercial antes de tomar la decisión.

Decisión
Etapa 4

Solicitud aprobada, los empleadores reciben una LMIA positiva que les permite comenzar a contratar trabajadores extranjeros temporales.

Factores de éxito

Elementos cruciales afectan la decisión de
Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral

Beneficio empresarial
Edad
Idioma
Francés
Reclutamiento
Salarios
Experiencia laboral en Canadá
Historial de cumplimiento
Experiencia laboral
Experiencia en gestión
Admisible
Carta del empleador
Ocupación en Canadá
Estudio de campo en Canadá
Industria empresarial
Tasa de desempleo
Carta de referencia comunitaria
Experiencia en granjas
Oferta de trabajo
Propuesta empresarial
Educación en Canadá

Tiempo de procesamiento

Dependiendo de la ocupación, los salarios y la región de las posiciones de contratación

Actualizado: 2024-07-08 20:43:21 PST

ProgramaTiempo en días hábiles
Talento Global7
Trabajadores Agrícolas13
Trabajadores Agrícolas Estacionales5
Altos Salarios51
Bajos Salarios54
Transición a residente permanente86

Requisitos específicos

Requisitos importantes que los empleadores deben tener en cuenta

  • La Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral permite a los dueños de negocios que tienen escasez de mano de obra encontrar un reemplazo que sea residente permanente o ciudadano canadiense.
  • El certificado permite a las empresas contratar trabajadores extranjeros, calificados y capaces de ingresar, para cubrir puestos que tienen escasez de mano de obra por 1-2 años, dependiendo del puesto.
  • Antes de que expire el período de empleo, el empleador debe encontrar un reemplazo o presentar otra solicitud de evaluación, que el empleado actual puede usar para renovar y continuar trabajando.

Ineligibilidad para la inmigración

  • El empleador que tiene un historial de incumplimiento en la ley y regulación de inmigración o no paga una multa económica
  • El empleador que ofrece productos y servicios relacionados con el sexo

Requisitos básicos

  • Tarifa de procesamiento de $1000 no reembolsable por cada posición, a menos que:
    • Contratar un cuidador para proporcionar cuidado infantil en su hogar a un niño menor de 13 años para familias o individuos con un ingreso anual bruto de $150,000 o menos
    • Contratar un cuidador para proporcionar atención domiciliaria a personas que requieren asistencia con necesidades médicas
  • Estar en buena situación financiera y no estar en la lista de empleadores incumplidores o ofreciendo servicios de prostitución
  • Si un empleador no ha participado en ningún programa de TFW en los últimos 6 años, debe demostrar esfuerzos para mantener un lugar de trabajo libre de abuso y garantizar que no tiene afiliaciones con ningún empleador no elegible para el programa TFWP
  • Demostrar suficientes esfuerzos para contratar a canadienses o residentes permanentes antes de ofrecer un trabajo a trabajadores extranjeros

Puestos de contratación

  • Usar inglés o francés, a menos que se demuestre la necesidad esencial de otro idioma
  • Tener el salario más alto de cualquiera de los siguientes: el salario medio para la misma ocupación y región según lo definido en Job Bank O dentro del rango salarial de los empleados actuales para el mismo trabajo, ubicación laboral, habilidades y años de experiencia
  • Tener contrato de empleo
  • El empleado solo está obligado a realizar las tareas enumeradas en el contrato de empleo
  • El número de trabajadores extranjeros está limitado a un máximo del 20% de la fuerza laboral total, a menos que esté exento y en sectores de alta demanda
  • El empleador es responsable de proporcionar transporte entre las residencias de los empleados y su lugar de trabajo, así como el transporte de ida y vuelta entre su país de origen y Canadá al inicio y al final de su empleo
  • Asegurar o proporcionar vivienda asequible a un costo razonable
  • Asegurar que los trabajadores extranjeros estén cubiertos por seguro de salud público o pagar por un seguro privado hasta que sean elegibles para la cobertura pública

Exenciones al límite

Exenciones al límite del 20% de trabajadores extranjeros

  • NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Gerentes/supervisores de granjas y trabajadores especializados en ganado
  • NOC 85100, 85101, 85103 - Trabajadores agrícolas generales, trabajadores de viveros e invernaderos y trabajadores de cosecha
  • NOC 31301, 32101, 33102 - Puestos de cuidado en instituciones de salud
  • Puestos para apoyar la solicitud de residencia permanente bajo el programa Express Entry
  • Puestos altamente móviles o verdaderamente temporales (120 días calendario o menos)
  • Puestos en industrias estacionales (270 días calendario o menos)

Puestos bajo políticas temporales o programas piloto

El límite aumentó al 30% en ocupaciones de alta demanda, desde el 30 de abril de 2022 hasta el 30 de agosto de 2024

  • NAICS 23 - Construcción
  • NAICS 311 - Fabricación de alimentos
  • NAICS 321 - Fabricación de productos de madera
  • NAICS 337 - Fabricación de muebles y productos relacionados
  • NAICS 622 - Hospitales
  • NAICS 623 - Instalaciones de cuidado residencial y de enfermería
  • NAICS 72 - Servicios de alojamiento y alimentación

El límite aumentó al 30% en ocupaciones de alta demanda, a partir del 1/5/2024

  • NAICS 23 - Construcción
  • NAICS 622 - Hospitales
  • NAICS 623 - Instalaciones de cuidado residencial y de enfermería

Emisión de permisos de trabajo de 2 años para empresas en la fabricación de productos cárnicos desde el 2 de diciembre de 2019

  • NOC 63201 - Carniceros en el comercio minorista y mayorista
  • NOC 65202 - Cortadores de carne y pescaderos (minoristas y mayoristas)
  • NOC 82030 - Contratistas de servicios agrícolas y supervisores de granjas
  • NOC 84120 - Trabajadores especializados en ganado y operadores de maquinaria agrícola
  • NOC 85100 - Trabajadores de ganado
  • NOC 94141 - Carniceros industriales y cortadores de carne, preparadores de aves de corral y trabajadores relacionados
  • NOC 95106 - Trabajadores en procesamiento de alimentos y bebidas
  • La Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral permite a los propietarios de negocios que están en escasez encontrar un reemplazo que sea residente permanente o ciudadano canadiense.
  • Antes del vencimiento del período de empleo, el empleador debe encontrar un reemplazo o presentar otra solicitud de evaluación, que el empleado actual puede usar para renovar y continuar trabajando.

Inelegibilidad de inmigración

  • El empleador que tiene un historial de incumplimiento en la ley y regulación de inmigración o no paga una multa financiera
  • El empleador que ofrece productos y servicios relacionados con el sexo

Requisitos básicos

  • Tarifa de procesamiento no reembolsable de $1000 por cada posición, a menos que:
    • Contratar a un cuidador para proporcionar cuidado infantil en su hogar a un niño menor de 13 años para familias o individuos con un ingreso anual bruto de $150,000 o menos
    • Contratar a un cuidador para proporcionar atención domiciliaria a personas que necesitan asistencia con necesidades médicas
  • Estar en buena situación financiera y no estar en la lista de empleadores incumplidores o que ofrezcan servicios de prostitución
  • Demostrar suficientes esfuerzos para contratar a canadienses o residentes permanentes antes de ofrecer un trabajo a trabajadores extranjeros
  • Si un empleador no ha participado en ningún programa TFW en los últimos 6 años, debe demostrar esfuerzos para mantener un lugar de trabajo libre de abusos y garantizar que no tenga afiliaciones con ningún empleador inelegible para el programa TFWP
  • El plan de transición enumera actividades para reclutar, retener y capacitar a residentes permanentes y ciudadanos canadienses y reducir la dependencia de trabajadores extranjeros.

Posición de contratación

  • Usar inglés o francés, a menos que demuestre la necesidad esencial de otro idioma
  • Tener el salario más alto, ya sea el salario medio para la misma ocupación y regiones como se define en Job Bank o dentro del rango salarial de los empleados actuales para el mismo trabajo, lugar de trabajo, habilidades y años de experiencia
  • Asegurar que los trabajadores extranjeros estén cubiertos por un seguro de salud público o pagar un seguro privado hasta que sean elegibles para la cobertura pública
  • Tener contrato de trabajo
  • El empleado solo está obligado a realizar las tareas enumeradas en el contrato de trabajo

Exenciones del plan de transición

Ocupaciones exentas de los requisitos del plan de transición

  • Cuidador para empleadores de hogares privados (NAICS 8141) bajo los códigos NOC 31301, 32101, 44100, 44101 o para instituciones de salud (NAICS 62) bajo NOC 31301, 32101, 33102
  • Posición bajo el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales, la Corriente Agrícola y otras ocupaciones de agricultura primaria
  • Posiciones que trabajan por una duración limitada (1 día a un máximo de 2 años) como: el empleo local depende de la experiencia del trabajador extranjero para comenzar (ocupaciones basadas en proyectos como consultor para la gestión empresarial, ingeniero especializado para un proyecto de construcción de una presa), imposible de transitar a canadiense o residente permanente, el empleo a corto plazo es la norma para la industria (posiciones en cine y entretenimiento, reparaciones de emergencia y trabajos de garantía)
  • Habilidad única (bajo NOC 00 contratada por un gobierno extranjero)
  • Ocupaciones bajo el proceso facilitado de LMIA de Quebec
  • La tarifa de procesamiento de LMIA no se aplica a ocupaciones bajo NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
  • El programa de trabajo agrícola permite a las empresas contratar trabajadores para trabajar en la industria agrícola por hasta 2 años
  • Antes del vencimiento del período de empleo, el empleador debe encontrar un reemplazo o presentar otra solicitud de evaluación, que el empleado actual puede usar para renovar y continuar trabajando.

Requisitos básicos

  • No estar en la lista de empleadores no conformes
  • Estar en buena situación financiera y no estar en la lista de empleadores no conformes ni ofrecer servicios de prostitución
  • Producir ciertos productos agrícolas en la granja de agricultura primaria
  • Demostrar suficientes esfuerzos para contratar canadienses o residentes permanentes antes de ofrecer un trabajo a trabajadores extranjeros
  • Si un empleador no ha participado en ningún programa TFW en los últimos 6 años, debe demostrar esfuerzos para mantener un lugar de trabajo libre de abuso y asegurarse de no tener afiliaciones con empleadores no elegibles para el programa TFWP

Posición de contratación

Agricultura estacional

  • El Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales permite a los empleadores contratar trabajadores extranjeros temporales por un período máximo de 8 meses de ciertos países con los que Canadá tiene acuerdos bilaterales, incluidos México y países del Caribe como Anguila, Antigua y Barbuda, Barbados, Dominica, Granada, Jamaica, Montserrat, San Cristóbal y Nieves, Santa Lucía, San Vicente y las Granadinas, Trinidad y Tobago
  • Proporcionar vivienda adecuada, adecuada y asequible para los trabajadores extranjeros con la tasa de ocupación de cada unidad no debe exceder la tasa de ocupación máxima permitida
  • El cuidador en el hogar permite a las familias o individuos contratar a un trabajador extranjero temporal para brindar atención en una residencia privada a niños, personas mayores o personas con necesidades médicas certificadas para ocupaciones como
    • NOC 44100 - Proveedor de cuidado infantil, cuidador interno, niñera
    • NOC 31301 - Enfermera registrada o enfermera psiquiátrica registrada
    • NOC 32101 - Enfermera práctica con licencia
    • NOC 44101 - Asistente para personas con discapacidades, trabajador de apoyo a domicilio, cuidador interno, asistente de cuidado personal
  • El cuidador puede ser elegible para solicitar la residencia permanente después de tener suficiente experiencia calificativa
  • Al cuidador se le emitirá un permiso de trabajo con una validez de hasta 3 años
  • Antes del vencimiento del período de empleo, el empleador debe encontrar un reemplazo o presentar otra solicitud de evaluación, que el empleado actual puede usar para renovar y continuar trabajando.

Requisitos básicos

  • Tarifa de procesamiento de $1000 no reembolsable por cada puesto, a menos que:
    • Contratación de un cuidador para brindar cuidado infantil en su hogar a un niño menor de 13 años para familias o individuos con un ingreso anual bruto de $150,000 o menos
    • Contratación de un cuidador para brindar atención domiciliaria a personas que requieren asistencia con necesidades médicas
  • No estar en la lista de empleadores no conformes
  • Demostrar suficientes esfuerzos para contratar canadienses o residentes permanentes antes de ofrecer un trabajo a trabajadores extranjeros

Posición de contratación

  • Utilice inglés o francés a menos que demuestre la necesidad esencial de otro idioma y tenga la capacidad de comunicarse de manera efectiva e independiente
  • Tener educación postsecundaria para puestos de alta calificación O experiencia relevante, calificaciones o capacitación para puestos de baja calificación
  • Puede asociarse con otro empleador (máximo de 2 empleadores oficiales)
  • Tener el salario más alto de YA sea el salario medio para la misma ocupación y regiones según lo definido en Job Bank O dentro del rango salarial de los empleados actuales para el mismo trabajo, ubicación de trabajo, habilidades y años de experiencia
  • Tener contrato de trabajo
  • El empleado solo está obligado a realizar las tareas enumeradas en el contrato de trabajo
  • Debe pagar los costos de transporte de ida y vuelta para llegar al lugar de trabajo en Canadá al inicio y regresar a su país de origen al final
  • Vivir en la casa del empleador no es obligatorio y es gratuito, O asegúrese de que haya un alojamiento adecuado y asequible disponible en la comunidad de la ubicación de trabajo a menos que se contrate en una posición de alto salario
  • Asegurar que los trabajadores extranjeros estén cubiertos por un seguro de salud pública o pagar un seguro privado hasta que sean elegibles para la cobertura pública
  • La Corriente Global de Talento es una de las corrientes de Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral que permite a una empresa innovadora contratar a una persona con talento único y especializado referido por un socio designado en la Categoría A O en la Lista de Ocupaciones de Talento Global de la Categoría B
  • Esta es una corriente prioritaria con el tiempo de procesamiento más rápido de 8 días hábiles

Inadmisibilidad de inmigración

  • El empleador que tiene un historial de incumplimiento en la ley y regulación de inmigración o no paga una sanción económica
  • El empleador que ofrece productos y servicios relacionados con el sexo

Requisitos básicos

  • $1,000 por cada posición solicitada, no reembolsable, a menos que contrate a un cuidador en ciertas circunstancias
  • En buena situación financiera y no en la lista de empleadores incumplidores o que ofrezcan servicios de prostitución
  • Si un empleador no ha participado en ningún programa de TFW en los últimos 6 años, debe demostrar esfuerzos para mantener un lugar de trabajo libre de abuso y garantizar que no tenga afiliaciones con ningún empleador inelegible para el programa TFWP
  • El Plan de Beneficios del Mercado Laboral demuestra el compromiso con actividades que tendrán impactos duraderos y positivos en el mercado laboral canadiense, como la creación de empleo (ocupación bajo la Categoría A) O aumentar las inversiones en habilidades y capacitación (ocupación bajo la Categoría B) para canadienses y residentes permanentes

Posición de contratación

  • Utilizar inglés o francés, a menos que demuestre la necesidad esencial de otro idioma
  • Asegurarse de que los trabajadores extranjeros estén cubiertos por un seguro de salud público o pague un seguro privado hasta que sean elegibles para la cobertura pública
  • Tener contrato de empleo
  • El empleado solo está obligado a realizar las tareas enumeradas en el contrato de empleo

Una empresa innovadora (referida por un socio de referencia designado en la Categoría A)

  • Se enfoca en la innovación
  • Tiene disposición y es capaz de crecer o expandirse
  • Está buscando un talento único y especializado
  • Ha identificado a un trabajador extranjero calificado para una posible contratación
  • Para las primeras 2 posiciones, pagar al menos $38.46/hora o $80,000/año o equivalente al salario prevaleciente si es mayor, y $72.11/hora o $150,000/año para posiciones subsecuentes

Actividades que benefician al mercado laboral canadiense

incluyen pero no se limitan a estas actividades

  • Aumentar las oportunidades de trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial para canadienses y residentes permanentes
  • Establecer o mejorar asociaciones educativas con institutos postsecundarios locales o regionales u otras organizaciones que apoyan las habilidades y la capacitación (por ejemplo, proporcionar a los institutos postsecundarios licencias gratuitas u otro acceso a software especializado que ayudará a desarrollar las habilidades de los estudiantes en herramientas clave de la industria)
  • Proporcionar oportunidades de cooperativa o pasantía remunerada para canadienses y residentes permanentes en la empresa
  • Desarrollar, implementar o participar en iniciativas que aumenten la participación de grupos subrepresentados en el lugar de trabajo (por ejemplo, organizar y/o asistir a eventos que apoyen el desarrollo profesional y/o la contratación de grupos subrepresentados en el mercado laboral y mujeres en roles técnicos y/o de liderazgo altamente calificados en la empresa)
  • Proporcionar capacitación directa a canadienses o residentes permanentes, incluyendo apoyar a los empleados para viajar y asistir a conferencias de la industria o del sector industrial relevantes para el desarrollo de su conjunto de habilidades especializadas
  • Asegurar que los trabajadores extranjeros altamente calificados supervisen y asesoren directamente a los trabajadores canadienses en la empresa para apoyar la transferencia de conocimientos
  • Aumentar el crecimiento de ingresos, empleo o inversión en la empresa
  • Desarrollar o mejorar las mejores prácticas o políticas de la empresa relacionadas con la atracción/retención de la fuerza laboral canadiense (por ejemplo, apoyando sprints de código y hackatones para contratar a nuevos empleados)
  • Desarrollar o mejorar asociaciones con organizaciones que asistan en la identificación de los mejores talentos nacionales
Categoría A - Socios de referencia designados

Pan-Canadiense

La Región Atlántica

Nueva Brunswick

Terranova y Labrador

Nueva Escocia

Isla del Príncipe Eduardo

Ontario

Quebec

Alberta

Columbia Británica

Manitoba

Territorios del Noroeste

Saskatchewan

Categoría B - Ocupaciones de Talento Global

Tener el salario más alto de ENTRE el salario medio para la misma ocupación y regiones definidas en el Job Bank O dentro del rango salarial de los empleados actuales para el mismo trabajo, lugar de trabajo, habilidades y años de experiencia

  • NOC 20012 Gerentes de sistemas informáticos y de información
  • NOC 21210 Matemáticos y estadísticos
  • NOC 21211 Científicos de datos
  • NOC 21220 Especialistas en ciberseguridad
  • NOC 21221 Especialistas en sistemas empresariales
  • NOC 21222 Especialistas en sistemas de información
  • NOC 21223 Analistas de bases de datos y administradores de datos
  • NOC 21230 Desarrolladores y programadores de sistemas informáticos
  • NOC 21231 Ingenieros y diseñadores de software
  • NOC 21232 Desarrolladores y programadores de software
  • NOC 21233 Diseñadores web
  • NOC 21234 Desarrolladores y programadores web
  • NOC 21300 Ingenieros civiles
  • NOC 21310 Ingenieros eléctricos y electrónicos
  • NOC 21330 Ingenieros de minas
  • NOC 21390 Ingenieros aeroespaciales
  • NOC 22310 Tecnólogos y técnicos en ingeniería eléctrica y electrónica
  • NOC 21311 Ingenieros informáticos, excepto ingenieros y diseñadores de software
  • NOC 22220 Técnicos de redes informáticas
  • NOC 22222 Técnicos en pruebas de sistemas de información
  • NOC 51120 Productor, director técnico, creativo y artístico y gerente de proyecto - Efectos visuales y videojuegos
  • NOC 52120 Diseñadores de medios digitales