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Comunidad rural y francófona

Una vía piloto hacia la residencia para estudiantes y trabajadores experimentados con una oferta de trabajo en comunidades rurales y francófonas.
piloto

Requisitos mínimos

La Inmigración a Comunidades Rurales y Francófonas es un programa impulsado por la comunidad para atraer la inmigración económica a comunidades más pequeñas. El programa es una vía hacia la residencia permanente para estudiantes o trabajadores que han vivido y estudiado, o que tienen una oferta de trabajo válida de un empleador dentro de las comunidades participantes.

Oferta de trabajo
Oferta de trabajo
Un puesto permanente, a tiempo completo y no estacional de un empleador designado en una comunidad participante
Empleador designado en comunidades participantes
Empleador designado en comunidades participantes
Empresas aprobadas por las comunidades participantes para ofrecer puestos a trabajadores extranjeros, incluyendo:
Comunidades de habla inglesa
  • Ontario (ON): North Bay, Sudbury, Timmins, Sault Ste. Marie, Thunder Bay
  • Columbia Británica (BC): West Kootenay, North Okanagan Shuswap, Peace Liard
  • Manitoba (MB): Steinbach, Altona/Rhineland, Brandon
  • Alberta (AB): Claresholm
  • Saskatchewan (SK): Moose Jaw
  • Nueva Escocia (NS): Condado de Pictou
Comunidades de habla francesa
  • Ontario (ON): Sudbury, Timmins, Región Superior Este
  • Columbia Británica (BC): Kelowna
  • Manitoba (MB): St. Pierre Jolys
  • Nueva Brunswick (NB): Península Acadiana
Idioma
Idioma
CLB 6 (categoría TEER 0, 1)
CLB 5 (categoría TEER 2, 3)
CLB 4 (categoría TEER 4, 5)
Empleabilidad
Empleabilidad
1 año de experiencia laboral o equivalente en los últimos 3 años en un puesto relacionado con la oferta de trabajo
  • TEER 0, 1 deben tener experiencia en 0, 1, 2, 3
  • TEER 2 debe tener experiencia en 1, 2, 3, 4
  • TEER 3, 4 deben tener experiencia en 2, 3, 4
  • TEER 5 debe tener experiencia en la misma ocupación
  • * La experiencia en NOC 31301 (Enfermeros) es elegible para la oferta de trabajo en NOC 33102 (TEER 3), 44101 (TEER 4 - Asistentes de enfermería y trabajadores de apoyo domiciliario) Una credencial postsecundaria de 2 años de una institución pública obtenida en los últimos 18 meses, y haber residido en una comunidad participante al menos 16 meses de los últimos 24 meses durante sus estudios, o Una maestría a tiempo completo o superior de una institución pública postsecundaria obtenida en los últimos 18 meses y haber residido en una comunidad participante durante sus estudios

    Cumplir los requisitos mínimos no garantiza el estatus de residente permanente.
    El candidato puede calificar para múltiples programas.

    Proceso de solicitud

    Cronograma del proceso de revisión de la solicitud entre el solicitante e Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá

    Presentación de la solicitud
    Etapa 1

    Envíe la solicitud de residencia permanente a IRCC cuando cumpla los requisitos y tenga estatus legal.

    Toma de datos biométricos
    Etapa 2

    Solicitud de IRCC para recolección de datos biométricos en centros de visas.

    Examen médico
    Etapa 3

    Solicitud de examen médico (IRCC) con médicos designados.

    Obtener el estatus de RP
    Etapa 4

    Aprobado: Estatus de Residente Permanente tras aterrizar o confirmar en el Portal IRCC.Confirmación válida por 12 meses

    Los solicitantes elegibles pueden pedir un Permiso de Trabajo de 1 año para trabajar con el mismo empleador mientras esperan la decisión de Residencia Permanente.

    Factores de éxito

    Elementos cruciales que afectan la decisión

    Fondo de asentamiento
    Edad
    Idioma
    Francés
    Experiencia laboral canadiense
    Educación
    Experiencia laboral
    Admisible
    Apoyos del empleador
    Ocupación en Canadá
    Puesto de trabajo
    Estudio de campo en Canadá
    Tiempo de envío
    Carta de apoyo del empleador
    Carta de referencia comunitaria
    Oferta de trabajo
    Área residencial
    Nominación provincial
    Permiso de Estudio
    Permiso de trabajo
    Educación en Canadá
    LMIA
    Requisitos específicos de la comunidad
    Parientes en Canadá

    Derecho

    Beneficios a los que tienen derecho el solicitante y su familia acompañante al convertirse en residentes permanentes

    Inclusión familiar
    Inclusión familiar

    La solicitud de inmigración incluye al cónyuge y los hijos del solicitante

    Trabajo y estudio
    Trabajo y estudio

    Puede calificar para un permiso de trabajo de 1 año mientras espera la residencia permanente

    Médico
    Médico

    Acceso a atención médica pública moderna de alta calidad al mismo nivel que en Canadá

    Educación
    Educación

    Matrícula gratuita o reducida para los niños, según el nivel educativo

    Beneficios
    Beneficios

    Acceso a beneficios sociales al mismo nivel que los canadienses

    Derecho a la movilidad
    Derecho a la movilidad

    Vivir y trabajar en cualquier lugar bajo el estatus de Residente Permanente

    Patrocinio
    Patrocinio

    Capacidad para patrocinar a parientes si se cumplen las condiciones

    Naturalización
    Naturalización

    Capacidad para obtener la ciudadanía si se cumplen las condiciones de residencia

    Requisitos específicos

    Requisitos importantes que el solicitante debe tener en cuenta

    • El programa de Inmigración a Comunidades Rurales y Francófonas es una iniciativa impulsada por la comunidad para atraer inmigración económica a comunidades más pequeñas. Es una vía hacia la residencia permanente para estudiantes o trabajadores que han vivido y estudiado en comunidades participantes o que han recibido una oferta de trabajo válida de un empleador en esas comunidades.
    • Los solicitantes pueden ser elegibles para un permiso de trabajo de 1 año mientras esperan la residencia permanente.

    Inadmisibilidad migratoria

    • Declaración falsa: proporcionar información falsa o retener datos relevantes que puedan causar errores administrativos en el gobierno.
    • Incumplimiento de cualquier ley o regulación de inmigración.
    • Tener un familiar que no sea admisible en Canadá.
    • Motivos financieros: no poder o no querer mantenerse económicamente a sí mismo y a los miembros de su familia.
    • Motivos médicos: tener una condición de salud que represente un peligro para la salud o seguridad pública o que genere una demanda excesiva en los servicios de salud o sociales.
    • Haber cometido un delito, incluyendo conducir bajo los efectos del alcohol.
    • Pertenencia a organizaciones criminales involucradas en actividades como trata de personas o lavado de dinero.
    • Razones de seguridad nacional: espionaje, subversión del gobierno, violencia o terrorismo, o pertenencia a organizaciones relacionadas.
    • Violaciones de derechos humanos o del derecho internacional, como crímenes de guerra, crímenes de lesa humanidad o haber sido un funcionario de alto rango de un gobierno que ha participado en estas actividades.

    Requisitos básicos

    Empleabilidad

    • Haber completado un programa de educación postsecundaria de 2 años en una institución pública en los últimos 18 meses y haber residido en una comunidad participante durante al menos 16 meses de los últimos 24 meses mientras estudiaba, o
    • Haber completado una maestría a tiempo completo o un grado superior en una institución pública postsecundaria en los últimos 18 meses y haber residido en una comunidad participante mientras estudiaba, o
    • Haber adquirido al menos 1 año (1,560 horas) de experiencia laboral continua en los últimos 3 años dentro o fuera de Canadá, relacionada con la oferta de trabajo:
      • TEER 0, 1 debe tener experiencia en 0, 1, 2, 3
      • TEER 2 debe tener experiencia en 1, 2, 3, 4
      • TEER 3, 4 debe tener experiencia en 2, 3, 4
      • TEER 5 debe tener experiencia en la misma ocupación

    * La experiencia en NOC 31301 (Enfermeros Registrados y Enfermeros Psiquiátricos Registrados - TEER 1) es elegible para la oferta de empleo bajo NOC 33102 (Asistentes de enfermería, ordenanzas y asistentes de servicio al paciente - TEER 3) o 44101 (Trabajadores de apoyo domiciliario - TEER 4).

    Oferta de trabajo

    • Debe provenir de un empleador ubicado dentro de las comunidades participantes.
    • Debe ser un empleo permanente, a tiempo completo, no estacional y con un salario que cumpla o supere el salario inicial más bajo para la ocupación en la región.
    • Pertenece a cualquier ocupación bajo la clasificación TEER.

    Idioma

    Niveles mínimos:

    • CLB/NCLC 6 para ofertas de trabajo bajo ocupaciones de categoría TEER 0 o 1
    • CLB/NCLC 5 para ofertas de trabajo bajo ocupaciones de categoría TEER 2 o 3
    • CLB/NCLC 4 para ofertas de trabajo bajo ocupaciones de categoría TEER 4 o 5

    Evaluado mediante uno de los siguientes exámenes de competencia lingüística en los últimos 2 años:

    Fondos de asentamiento

    Debe presentar prueba de fondos para mantenerse a sí mismo y a los miembros de su familia durante el período de adaptación después de la llegada, basado en el umbral de Ingresos Mínimos y el tamaño de la familia:

    Número de miembros de la familiaFunds required (CAD)
    1$2,528
    2$3,147
    3$3,869
    4$4,697
    5$5,328
    6$6,009
    7$6,690