Inadmisibilidad para el asentamiento permanente

• El empleador está en la lista de inelegibilidad de IRCC o está en incumplimiento de una sanción monetaria administrativa
• El empleador ofrece regularmente servicios en la industria sexual, incluidos striptease, baile erótico, servicios de acompañantes o masajes eróticos

Requisitos básicos

• Tarifa de procesamiento no reembolsable de $1,000 por cada puesto, excepto cuando:
  • Se contrata a un cuidador para cuidar en el hogar a un menor de 13 años para una familia o persona con ingresos brutos anuales de $150,000 o menos
  • Se contrata a un cuidador para prestar atención domiciliaria a una persona que necesita asistencia por motivos médicos
• Agricultura primaria en granja bajo NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 o 85103
• El negocio y la oferta de empleo deben ser legítimos y el empleador debe poder cumplir las condiciones de empleo
• Si un empleador no ha contratado a un TFW durante los últimos 6 años, debe demostrar esfuerzos para mantener un lugar de trabajo libre de abusos y no tener afiliación con un empleador inelegible
• Demostrar esfuerzos suficientes para contratar a Canadians o permanent residents antes de ofrecer el empleo a un trabajador extranjero

Puesto de contratación

• Por lo general debe ser de tiempo completo: mínimo 30 horas por semana
• Usar English o French como requisito del puesto, salvo que otro idioma sea esencial y esté justificado
• Pagar el mayor valor entre el salario mediano de Job Bank y el salario dentro del rango pagado a empleados actuales por el mismo trabajo, ubicación, habilidades y experiencia
• Entregar un contrato de empleo completado y firmado a más tardar el primer día de trabajo
• El trabajador solo debe realizar funciones correspondientes a la ocupación para la cual fue contratado
• Los puestos Low-wage generalmente están sujetos a un límite del 10% por lugar de trabajo; determinados sectores y ocupaciones tienen un límite del 20% o no tienen límite
• Las solicitudes Low-wage LMIA en una CMA con una tasa de desempleo del 6% o superior generalmente no serán procesadas, salvo las exenciones aplicables
• El empleador paga el transporte de ida y vuelta entre el país de residencia del trabajador y el lugar de trabajo en Canada. Los costos no pueden recuperarse del trabajador
• Garantizar o proporcionar vivienda asequible a un costo razonable
• En las provincias o territorios correspondientes, obtener y pagar un seguro médico privado de emergencia hasta que el trabajador esté cubierto por el seguro médico provincial o territorial
• Garantizar cobertura de seguro de seguridad laboral cuando sea obligatorio

Cálculo del límite

Para empleadores con menos de 10 empleados en un lugar de trabajo determinado, a partir del 18 de agosto de 2026, el cálculo del límite utiliza una plantilla laboral de 10:

• Límite del 10% = máximo 1 Low-wage TFW
• Límite del 20% = máximo 2 Low-wage TFWs
• Los empleados de tiempo parcial cuentan como 0.5
• Los puestos TFW vacantes solicitados y los TFWs previamente aprobados que aún no han comenzado a trabajar se incluyen en el cálculo

Puestos sin límite

• Agricultura primaria: NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
• Cuidados en instituciones de salud (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
• Puestos de apoyo a PR en los que no se solicita permiso de trabajo
• Puestos realmente temporales / de alta movilidad, generalmente de 120 días o menos
• Puestos estacionales de hasta 270 días, sujetos a la regla de un uso por año

Puestos sujetos al límite del 20%

• NAICS 23 - Construcción
• NAICS 311 - Fabricación de alimentos
• NAICS 622 - Hospitales
• NAICS 623 - Instalaciones de enfermería y atención residencial

Puestos específicos de cuidadores a domicilio en un hogar privado:

• NOC 31301 - Registered nurses and registered psychiatric nurses
• NOC 32101 - Licensed practical nurses
• NOC 44100 - Home childcare providers
• NOC 44101 - Home support workers / caregivers

Medidas rurales temporales

Del 1 de abril de 2026 al 31 de marzo de 2027, los empleadores elegibles fuera de las CMAs en provincias y territorios participantes pueden mantener una proporción existente de TFW superior al límite y/o calificar para un límite del 15% en lugar del 10%, según la provincia o territorio.

Requisito de contratación

• Job Bank obligatorio
• Dirigirse a jóvenes de 15–30 años
• Al menos 2 métodos adicionales de contratación, cada uno dirigido a un grupo subrepresentado diferente
• Publicar el anuncio durante un mínimo de 8 semanas consecutivas dentro de los 3 meses anteriores a la presentación de la LMIA
• Al menos 1 actividad de contratación debe continuar hasta la decisión de la LMIA
• Usar Job Match e invitar a todos los solicitantes de empleo con una calificación de 2 estrellas o superior que sean emparejados durante los primeros 30 días
• Mantener Direct Apply habilitado y considerar las solicitudes recibidas a través de esta función
• Conservar los registros de contratación durante al menos 6 años

Salario LMIA actual

Tiempo de procesamiento actual

Inadmisibilidad para el establecimiento permanente

• El empleador figura en la lista de inelegibilidad de IRCC o está en incumplimiento de una sanción monetaria administrativa
• El empleador ofrece regularmente servicios de la industria sexual, incluidos striptease, baile erótico, servicios de acompañantes o masajes eróticos

Requisitos básicos

• Tarifa de procesamiento no reembolsable de $1,000 por cada puesto, excepto cuando:
  • Se contrata a un cuidador para prestar cuidado infantil en el hogar a un menor de 13 años para una familia o persona con ingresos brutos anuales de $150,000 o menos
  • Se contrata a un cuidador para prestar atención domiciliaria a una persona que necesita asistencia por necesidades médicas
  • Agricultura primaria en granja bajo NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 o 85103
• La empresa y la oferta de empleo deben ser legítimas y el empleador debe poder cumplir las condiciones de empleo
• Demostrar esfuerzos suficientes para contratar Canadians o permanent residents antes de ofrecer el empleo a un foreign worker
• Si un empleador no ha empleado a un TFW en los últimos 6 años, debe demostrar esfuerzos para mantener un lugar de trabajo libre de abusos y no tener afiliación con un empleador inelegible
• Por lo general, se requiere un transition plan para contratar, retener y capacitar a Canadians o permanent residents y reducir la dependencia de foreign workers
• Las solicitudes Dual intent LMIA que respaldan tanto el trabajo temporal como la Permanent Residence también requieren un transition plan

Puesto de contratación

• Debe ser a tiempo completo: mínimo 30 horas por semana
• La duración del empleo High-wage generalmente puede solicitarse por hasta 3 años
• Usar English o French como requisito del puesto, salvo que otro idioma sea esencial y esté justificado
• Pagar el mayor entre el median wage de Job Bank y el salario dentro del rango pagado a los empleados actuales por el mismo trabajo, ubicación, habilidades y experiencia
• El prevailing wage debe revisarse anualmente y ajustarse cuando sea necesario; no puede ser inferior al salario aprobado en la positive LMIA
• Proporcionar un employment agreement completo y firmado a más tardar el primer día del trabajador
• El trabajador solo debe desempeñar funciones correspondientes a la occupation para la que fue contratado
• En las provincias o territorios aplicables, obtener y pagar un seguro médico privado de emergencia hasta que el trabajador esté cubierto por el seguro médico provincial o territorial
• Garantizar la cobertura de workplace safety insurance cuando corresponda

Exenciones del transition plan

• Cuidadores en hogares privados (NAICS 8141): NOC 31301, 32101, 44100, 44101
• Instituciones de atención médica (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
• Seasonal Agricultural Worker Program, Agricultural Stream y otras ocupaciones de agricultura primaria
• Ocupaciones Quebec facilitated LMIA, generalmente para la primera solicitud del mismo trabajo y lugar de trabajo
• Apoyo únicamente para Permanent Residence cuando no se solicita work permit
• Puestos de duración limitada de 1 día a un máximo de 2 años en los que la transición a un Canadian o Permanent Resident no sea razonablemente posible
• Puestos que requieren habilidades únicas que no están fácilmente disponibles en Canada, incluidos ciertos puestos TEER 000

Requisitos de contratación

• Job Bank obligatorio
• Al menos 2 métodos adicionales de contratación apropiados para la occupation
• Al menos 1 método adicional de contratación debe tener alcance nacional
• Publicar el puesto durante un mínimo de 4 semanas consecutivas dentro de los 3 meses anteriores a la presentación de la LMIA
• Al menos 1 actividad de contratación debe continuar hasta la decisión de la LMIA
• Usar Job Match e invitar a todos los solicitantes de empleo con una calificación de 4 estrellas o más que coincidan durante los primeros 30 días
• Mantener Direct Apply habilitado y considerar las solicitudes recibidas a través de este
• Conservar los registros de contratación durante al menos 6 años

• La tarifa de procesamiento de LMIA no se aplica a las ocupaciones NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
• El programa de trabajadores agrícolas permite a las empresas contratar trabajadores para trabajar en la industria agrícola durante un máximo de 2 años
• Antes de que termine el período de empleo, el empleador debe encontrar un reemplazo o presentar otra solicitud de evaluación, que el trabajador actual puede utilizar para renovar y continuar trabajando.

Requisitos básicos

• No estar en la lista de empleadores que incumplen las normas
• Tener una buena situación financiera, no estar en la lista de empleadores que incumplen las normas y no ofrecer servicios de prostitución
• Producir determinados productos agrícolas en una explotación de agricultura primaria
• Demostrar esfuerzos suficientes para contratar Canadian o Permanent Residents antes de ofrecer empleo a trabajadores extranjeros
• Si un empleador no ha participado en ningún programa TFW durante los últimos 6 años, debe demostrar esfuerzos para mantener un lugar de trabajo libre de abusos y asegurarse de no tener vínculos con empleadores no elegibles para el programa TFWP

Puesto de contratación

• Usar English o French, salvo que se demuestre la necesidad esencial de otro idioma
• Tener un contrato de trabajo
• El trabajador solo está obligado a realizar las funciones indicadas en el contrato de trabajo
• El empleador es responsable de proporcionar transporte entre la residencia de los trabajadores y su lugar de trabajo, además del transporte de ida y vuelta entre su país de origen y Canada al inicio y al final del empleo (deducible de la nómina, excepto en BC)
• Proporcionar vivienda asequible a un costo razonable
  • vivienda en la granja: deducir un máximo de $30 por semana del salario, salvo que la provincia disponga otra cosa
  • vivienda fuera de la granja: deducir un máximo de $30 por semana del salario, salvo que la provincia disponga otra cosa, para ocupaciones de baja cualificación bajo NOC 84120 - Farm machinery operators only, 85100, 85101, 85103; O garantizar que el alquiler no supere el 30% de los ingresos brutos mensuales para ocupaciones altamente cualificadas bajo NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Specialized livestock workers only
• Garantizar que todos los trabajadores extranjeros tengan cobertura de seguro médico público, o financiar un seguro privado hasta que sean elegibles para la cobertura pública, con todos los empleados asegurados por el mismo proveedor
• Pagar el salario más alto ENTRE el salario mínimo federal/provincial aplicable O el salario pagado para la misma ocupación y región según los productos agrícolas indicados a continuación:
  • productosapícolas
  • frutas, verduras (incluido el enlatado/procesamiento en la granja si estos productos se cultivan allí)
  • hongos
  • flores
  • árbolescultivados en viveros, incluidos Christmas trees, invernaderos/viveros
  • semillade canola de pedigrí
  • maízpara semilla
  • granos
  • semillasoleaginosas
  • jarabede arce
  • césped
  • tabaco
  • ganadobovino
  • productoslácteos
  • patos
  • caballos
  • visones
  • avesde corral
  • ovejas
  • cerdos

Agricultura estacional

• El Seasonal Agricultural Worker Program permite a los empleadores contratar temporary foreign workers durante un máximo de 8 meses procedentes de determinados países con los que Canada mantiene acuerdos bilaterales, incluidos Mexico y países del Caribbean como Anguilla, Antigua & Barbuda, Barbados, Dominica, Grenada, Jamaica, Montserrat, St. Kitts-Nevis, St. Lucia, St. Vincent & the Grenadines, Trinidad & Tobago
• Proporcionar a los trabajadores extranjeros una vivienda adecuada, apropiada y asequible, asegurando que la ocupación de cada unidad no supere la capacidad máxima permitida

• El Caregiver Program permite que los hogares contraten cuidadores para niños, personas mayores, personas con discapacidades, enfermedades crónicas o enfermedades terminales, para trabajar a tiempo completo al menos 30 horas por semana en una residencia privada, incluyendo:
  • NOC 44100 - Proveedor de cuidado infantil, cuidador interno, nanny
  • NOC 31301 - Registered nurse o registered psychiatric nurse
  • NOC 32101 - Licensed practical nurse
  • NOC 44101 - Asistente para personas con discapacidades, home support worker, cuidador interno, personal care attendant
• Los cuidadores pueden ser elegibles para solicitar Permanent Residence si cumplen los requisitos de un programa de asentamiento permanente aplicable
• La duración máxima del empleo es de 1 año para puestos de salario bajo o de hasta 3 años para puestos de salario alto
• Si el empleador sigue necesitando el puesto después del período de empleo, deberá presentar una nueva solicitud de LMIA para que el trabajador actual pueda utilizarla para extender su work permit y continuar trabajando

Requisitos básicos

• Tarifa de procesamiento no reembolsable de $1000 por cada puesto, excepto cuando:
  • Se contrata a un cuidador para cuidar a un niño menor de 13 años para familias o personas con ingresos brutos anuales de $150,000 o menos
  • Se contrata a un cuidador para brindar atención domiciliaria a personas que necesitan asistencia por necesidades médicas
• No estar sujeto a una negativa del gobierno a procesar la solicitud
• Demostrar esfuerzos suficientes para contratar a Canadian o Permanent Residents antes de ofrecer un empleo a trabajadores extranjeros
• Demostrar que la persona que recibe los cuidados cumple con las necesidades de cuidado elegibles
• Demostrar capacidad financiera suficiente para pagar el salario del cuidador

Puesto de contratación

• Utilizar English o French, salvo que se demuestre la necesidad esencial de otro idioma, y exigir capacidad lingüística suficiente para comunicarse y realizar el trabajo de forma independiente
• Tener educación postsecundaria para puestos altamente cualificados OR experiencia, cualificaciones o capacitación relevantes para puestos de menor cualificación
• Puede asociarse con otro empleador (máximo de 2 empleadores oficiales)
• Ofrecer un salario igual o superior al salario mediano de la misma ocupación y región
• Tener un contrato de empleo en o antes del primer día de trabajo
• El empleado solo está obligado a realizar las funciones del puesto para el que fue contratado
• El empleador es responsable del transporte al lugar de trabajo si se trata de un puesto de salario bajo
• No se puede exigir al empleado que viva en la residencia del empleador; si vive allí, debe proporcionarse una habitación privada adecuada sin cobrar alojamiento ni comida; si vive fuera y ocupa un puesto de salario bajo, debe haber vivienda adecuada y asequible disponible
• Asegurar que los trabajadores extranjeros estén cubiertos por el seguro público de salud o pagar un seguro privado hasta que sean elegibles para la cobertura pública

• LMIA permite a los empleadores contratar trabajadores extranjeros cualificados y respaldar su solicitud de Residencia Permanente bajo Express Entry a través de FSWP, FSTP o CEC
• Puede respaldar únicamente la Residencia Permanente, o tanto la Residencia Permanente como un permiso de trabajo bajo Dual Intent

Inadmisibilidad para el asentamiento permanente

• El empleador es una embajada, alta comisión o consulado en Canadá
• El empleador figura en la lista de empleadores no elegibles de IRCC
• La empresa lleva menos de 1 año en funcionamiento
• Contratación de un trabajador extranjero que tiene la intención de residir en Quebec

Requisitos básicos

• No hay tarifa de procesamiento si se respalda únicamente la Residencia Permanente; $1000 por cada puesto si también se respalda un permiso de trabajo
• Tener una buena situación financiera y no figurar en la lista de empleadores que incumplen las normas ni ofrecer servicios de prostitución
• Demostrar esfuerzos suficientes para contratar a ciudadanos canadienses o Residentes Permanentes antes de ofrecer un empleo a trabajadores extranjeros
• Si un empleador no ha participado en ningún programa LMIA durante los últimos 6 años, debe demostrar esfuerzos para mantener un lugar de trabajo libre de abusos y garantizar que no tenga afiliaciones con ningún empleador no elegible para el programa TFWP
• Contar con un Plan de Transición si se aplica Dual Intent a un puesto de salario alto, salvo que esté exento
• Cumplir con el límite aplicable de trabajadores extranjeros si se aplica Dual Intent a un puesto de salario bajo

Puesto de contratación

• FSWP o CEC: Bajo TEER 0, 1, 2 o 3, a tiempo completo durante al menos 30 horas por semana, por al menos 1 año y no estacional
• FSTP: Bajo oficios cualificados elegibles en TEER 2 o 3, a tiempo completo durante al menos 30 horas por semana y por al menos 1 año
• Utilizar inglés o francés, salvo que se demuestre la necesidad esencial de otro idioma
• Exigir educación, capacitación, experiencia y licencias pertinentes para el puesto de trabajo
• Ofrecer un salario igual o superior al salario mediano para la misma ocupación y región, o al salario pagado a los empleados actuales por el mismo puesto si este es superior
• Contar con un contrato de trabajo
• El empleado solo está obligado a desempeñar las funciones correspondientes al puesto para el que fue contratado

• Global Talent Stream es una de las vías de Labour Market Impact Assessment que permite a una empresa innovadora contratar a una persona con talento único y especializado referida por un socio designado de Category A O incluida en la Global Talent Occupations List de Category B
• Es una vía prioritaria con un tiempo de procesamiento de tan solo 8 días hábiles

Inadmisibilidad para el establecimiento permanente

• El empleador que tenga antecedentes de incumplimiento de las leyes y regulaciones de establecimiento permanente o que no pague una sanción económica
• El empleador que ofrezca productos y servicios relacionados con el sexo

Requisitos básicos

• $1,000 por cada puesto solicitado, no reembolsables, salvo la contratación de caregiver en determinadas circunstancias
• Mantener una buena situación financiera y no figurar en la lista de empleadores que incumplen las normas ni ofrecer servicios de prostitución
• Si un empleador no ha participado en ningún programa TFW durante los últimos 6 años, debe demostrar esfuerzos para mantener un lugar de trabajo libre de abusos y garantizar que no tenga vínculos con empleadores inelegibles para el programa TFWP
• El Labor Market Benefits Plan demuestra el compromiso con actividades que tendrán un impacto positivo y a largo plazo en el mercado laboral Canadian, como la creación de empleo (para puestos de Category A) o el desarrollo de habilidades y la inversión en capacitación para Canadian citizens y permanent residents (para puestos de Category B)

Puesto de contratación

• Usar English o French, salvo que se demuestre la necesidad esencial de otro idioma
• Garantizar que los foreign workers estén cubiertos por el seguro médico público o pagar un seguro privado hasta que sean elegibles para la cobertura pública
• Contar con un employment contract
• El empleado solo está obligado a realizar las funciones indicadas en el employment contract

Una empresa innovadora (referida por un designated referral partner de Category A)

• Se enfoca en la innovación
• Tiene voluntad y capacidad para crecer o expandirse
• Busca talento único y especializado
• Ha identificado a un foreign worker calificado para una posible contratación
• Para los primeros 2 puestos, pagar al menos $38.46/hora o $80,000/año, o el prevailing wage si es mayor, y $72.11/hora o $150,000/año para los puestos posteriores

Actividades que benefician al mercado laboral Canadian

incluyen, entre otras, las siguientes actividades

• Aumentar las oportunidades de empleo a tiempo completo y parcial para Canadian y Permanent Resident;
• Establecer o fortalecer asociaciones educativas con instituciones postsecundarias locales o regionales u otras organizaciones que apoyen el desarrollo de habilidades y la capacitación;
• Ofrecer oportunidades remuneradas de co-op o internship para Canadians y permanent residents en la empresa;
• Desarrollar, implementar o participar en iniciativas que aumenten la participación de grupos subrepresentados en el lugar de trabajo;
• Proporcionar capacitación directa a Canadians o permanent residents, incluido el apoyo para que los empleados viajen y asistan a conferencias del sector relacionadas con el desarrollo de sus habilidades especializadas;
• Garantizar que los foreign workers altamente calificados supervisen y orienten directamente a los Canadian workers de la empresa para apoyar la transferencia de conocimientos;
• Aumentar el crecimiento de los ingresos, el empleo o la inversión de la empresa;
• Desarrollar o mejorar las mejores prácticas o políticas de la empresa relacionadas con la atracción y retención de la fuerza laboral Canadian;
• Desarrollar o fortalecer asociaciones con organizaciones que ayuden a identificar el mejor capital nacional

Category A - Designated referral partners

Pan-Canadian

• Business Development Bank of Canada
• Council of Canadian Innovators
• Global Affairs Canada's Trade Commissioner Service
• Innovation, Science and Economic Development Canada - Accelerated Growth Service
• Invest in Canada
• National Research Council - Industrial Research Assistance Program (NRC-IRAP)
• Privy Council Office, Special Projects Team
• TECHNATION

The Atlantic Region

• Atlantic Canada Opportunities Agency

New Brunswick

• Ignite Fredericton
• Venn Innovation
• Government of New Brunswick - Department of Post-Secondary Education, Training and Labour

Newfoundland and Labrador

• Genesis

Nova Scotia

• Cape Breton Partnership
• Government of Nova Scotia, Nova Scotia Business Inc.
• Halifax Partnership

Prince Edward Island

• Government of Prince Edward Island, Island Investment Development Inc.

Ontario

• Burlington Economic Development Corporation
• Invest Brampton
• Invest in Hamilton
• City of Mississauga
• Communitech Corporation
• Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
• Government of Ontario, Labour, Training and Skills Development - Ontario Immigrant Nominee Program
• Government of Ontario, Ministry of Economic Development, Job Creation, and Trade - Ontario Investment Office
• Invest Ottawa
• Kingston Economic Development Corporation
• London Economic Development Corporation
• MaRS Discovery District
• Regional Municipality of Niagara
• York Region
• Sarnia-Lambton Economic Partnership
• Toronto Global
• Town of Oakville
• Waterloo Region Economic Development Corporation
• Invest Windsor-Essex

Quebec

• Canadian Economic Development for Quebec Regions
• Para otros designated referral partners en Quebéc, visite MIFI

Alberta

• Calgary Economic Development
• Edmonton Metropolitan Region Economic Development Company (Edmonton Global)
• Governmentof Alberta, Ministry of Jobs, Economy and Trade

British Columbia

• Accelerate Okanagan
• BC Tech Association
• Government of British Columbia, Ministry of Municipal Affairs
• Kootenay Association for Science & Technology
• Launch Academy
• Metro Vancouver Regional District/Invest Vancouver
• Vancouver Economic Commission
• Venture Kamloops

Manitoba

• Economic Development Winnipeg
• Government of Manitoba, Manitoba Education and Training
• Tech Manitoba

Northwest Territories

• Governmentof the Northwest Territories, Department of Industry, Tourism and Investment

Saskatchewan

• Government of Saskatchewan, Ministry of Immigration and Career Training

Category B - Global Talent Occupations

El salario debe ser el mayor ENTRE el median wage para la misma occupation y región definido en Job Bank O el salario dentro del wage range de los empleados actuales para el mismo job, work location, skills y años de experiencia

• NOC 20012 Gerentes de sistemas informáticos y de información
• NOC 21210 Matemáticos y estadísticos
• NOC 21211 Científicos de datos
• NOC 21220 Especialistas en ciberseguridad
• NOC 21221 Especialistas en sistemas empresariales
• NOC 21222 Especialistas en sistemas de información
• NOC 21223 Analistas de bases de datos y administradores de datos
• NOC 21230 Desarrolladores y programadores de sistemas informáticos
• NOC 21231 Ingenieros y diseñadores de software
• NOC 21232 Desarrolladores y programadores de software
• NOC 21233 Diseñadores web
• NOC 21234 Desarrolladores y programadores web
• NOC 21300 Ingenieros civiles
• NOC 21310 Ingenieros eléctricos y electrónicos
• NOC 21330 Ingenieros de minas
• NOC 21390 Ingenieros aeroespaciales
• NOC 22310 Tecnólogos y técnicos de ingeniería eléctrica y electrónica
• NOC 21311 Ingenieros informáticos, excepto ingenieros y diseñadores de software
• NOC 22220 Técnicos de redes informáticas
• NOC 22222 Técnicos de pruebas de sistemas de información
• NOC 51120 Productor, director técnico, creativo y artístico y gerente de proyectos - efectos visuales y videojuegos
• NOC 52120 Diseñadores de medios digitales