允許加拿大僱主僱用外國工人的文件
勞動力市場影響評估（LMIA）是一份文件，允許加拿大僱主僱用外國工人來加拿大專門為其工作
基本要求
招聘
在向外國工人提供工作之前，展示足夠的努力僱用加拿大人或永久居民
工資
與相同職業和工作地點的加拿大人或永久居民支付的工資相當
工作條件
為外國工人提供相同的工作條件，並確保他們由工作場所安全保險公司承保
商業合法性
財務狀況良好，並且不在不合規雇主或提供賣淫服務的名單中
處理費用
每個申請職位 $1,000
低工資類別
臨時工人比例
除非獲豁免，並視乎行業而定，foreign workers 的人數一般不得超過總員工人數的 20%
高工資類別
過渡計劃
招聘、挽留及培訓 Canadian 或 Permanent Resident，並減少依賴聘請 Foreign workers
農業 Stream
工資
確保或提供合適且可負擔的住宿、定期交通，以及費用合理的醫療保險
照顧者類別
接受照顧的人
適用於需要照顧 18 歲以下兒童或有高度醫療需要人士的 Canadian 家庭。
PR 途徑支援
職位
在 TEER 0、1、2 或 3 的高技術職位，或符合資格的 skilled trades，至少工作 1 年、全職及非季節性。
全球人才類別
獨特且專業的專業知識
該職業在全球人才職業清單上，或由指定的推薦合作夥伴推薦。需要勞動力市場效益計劃來展示對加拿大勞動力市場的持久和積極影響。
各省或地區的中位時薪
更新：2026-07-10 17:39:00 PST
| 省份/地區 | For LMIAs received between June 27, 2025, and July 16, 2026 | For LMIAs received as of July 17, 2026 |
|---|---|---|
| Alberta | $36.00 | $37.50 |
| British Columbia | $36.60 | $38.40 |
| Manitoba | $30.16 | $31.33 |
| New Brunswick | $30.00 | $31.73 |
| Newfoundland and Labrador | $32.40 | $33.60 |
| Northwest Territories | $48.00 | $48.00 |
| Nova Scotia | $30.00 | $31.96 |
| Nunavut | $42.00 | $45.00 |
| Ontario | $36.00 | $36.92 |
| Prince Edward Island | $30.00 | $31.20 |
| Quebec | $34.62 | $36.00 |
| Saskatchewan | $33.60 | $34.62 |
| Yukon | $44.40 | $45.60 |
符合資格的地區
根據該地區目前的失業率，如失業率超過 6.0%，ESDC 將拒絕處理 LMIA 申請。
更新：2026-10-09 12:13:28 PST
| Region | Apr 10, 2026 to Jul 09, 2026 | Jul 10, 2026 to Oct 08, 2026 | Oct 09, 2026 to Jan 07, 2027 |
|---|---|---|---|
| BC: Kamloops | 5.2 ✔️ | 7.0 ❌ | 3.6 ✔️ |
| QC: Saguenay | 3.9 ✔️ | 3.4 ✔️ | 3.7 ✔️ |
| QC: Drummondville | 7.3 ❌ | 5.7 ✔️ | 3.8 ✔️ |
| QC: Sherbrooke | 5.2 ✔️ | 4.3 ✔️ | 4.2 ✔️ |
| QC: Québec | 3.3 ✔️ | 4.0 ✔️ | 4.3 ✔️ |
| ON: Thunder Bay | 5.9 ✔️ | 4.9 ✔️ | 4.6 ✔️ |
| NB: Saint John | 6.0 ❌ | 5.9 ✔️ | 5.5 ✔️ |
| BC: Chilliwack | 5.7 ✔️ | 7.9 ❌ | 5.6 ✔️ |
| QC: Trois-Rivières | 5.2 ✔️ | 5.3 ✔️ | 5.7 ✔️ |
| BC: Victoria | 4.9 ✔️ | 4.6 ✔️ | 5.8 ✔️ |
| MB: Winnipeg | 6.0 ❌ | 5.6 ✔️ | 5.9 ✔️ |
| AB: Lethbridge | 5.9 ✔️ | 5.4 ✔️ | 6.0 ❌ |
| NS: Halifax | 6.1 ❌ | 5.9 ✔️ | 6.1 ❌ |
| NB: Fredericton | 6.5 ❌ | 5.3 ✔️ | 6.2 ❌ |
| ON: Barrie | 8.8 ❌ | 7.9 ❌ | 6.2 ❌ |
| ON: Greater Sudbury | 6.4 ❌ | 6.2 ❌ | 6.2 ❌ |
| ON: Kingston | 6.2 ❌ | 5.3 ✔️ | 6.3 ❌ |
| ON: Peterborough | 6.3 ❌ | 7.0 ❌ | 6.3 ❌ |
| ON: Brantford | 6.8 ❌ | 6.2 ❌ | 6.3 ❌ |
| NL: St. John's | 7.6 ❌ | 7.3 ❌ | 6.4 ❌ |
| ON: Belleville - Quinte West | 7.9 ❌ | 6.7 ❌ | 6.4 ❌ |
| AB: Calgary | 7.1 ❌ | 7.0 ❌ | 6.4 ❌ |
| ON: St. Catharines-Niagara | 7.2 ❌ | 5.8 ✔️ | 6.5 ❌ |
| SK: Saskatoon | 5.5 ✔️ | 6.5 ❌ | 6.5 ❌ |
| BC: Nanaimo | 7.2 ❌ | 6.5 ❌ | 6.6 ❌ |
| SK: Regina | 6.4 ❌ | 5.9 ✔️ | 6.7 ❌ |
| AB: Red Deer | 5.9 ✔️ | 7.2 ❌ | 6.9 ❌ |
| BC: Vancouver | 6.5 ❌ | 6.7 ❌ | 7.0 ❌ |
| QC: Montréal | 6.8 ❌ | 6.8 ❌ | 7.2 ❌ |
| ON: Hamilton | 6.7 ❌ | 6.9 ❌ | 7.4 ❌ |
| ON: Toronto | 7.9 ❌ | 7.3 ❌ | 7.5 ❌ |
| ON: Guelph | 6.5 ❌ | 7.4 ❌ | 7.5 ❌ |
| ON: Kitchener-Cambridge-Waterloo | 9.1 ❌ | 8.1 ❌ | 7.6 ❌ |
| AB: Edmonton | 7.0 ❌ | 7.2 ❌ | 7.6 ❌ |
| BC: Abbotsford-Mission | 6.2 ❌ | 8.0 ❌ | 7.6 ❌ |
| ON/QC: Ottawa-Gatineau | 6.2 ❌ | 6.7 ❌ | 7.9 ❌ |
| ON: Windsor | 8.8 ❌ | 7.9 ❌ | 7.9 ❌ |
| NB: Moncton | 7.4 ❌ | 8.1 ❌ | 8.1 ❌ |
| BC: Kelowna | 8.9 ❌ | 7.5 ❌ | 8.6 ❌ |
| ON: London | 9.3 ❌ | 7.8 ❌ | 9.1 ❌ |
| ON: Oshawa | 7.5 ❌ | 8.5 ❌ | 9.8 ❌ |
僱主與 Employment and Social Development Canada (ESDC) 之間準備及審核申請的流程時間表
招聘努力
步驟 1
僱主按照特定要求進行招聘活動，以招聘 Canadians 及 Permanent Residents。
申請提交
步驟 2
如招聘工作未能成功，僱主會向 Employment and Social Development Canada (ESDC) 提交 LMIA 申請。
面試
步驟 3
ESDC 人員在作出決定前會與僱主進行電話面談，以確認企業資料。
決定
步驟 4
申請獲批後，僱主會收到 positive LMIA，讓他們可以開始招聘 temporary foreign workers。
影響 Labor Market Impact Assessment (LMIA) 決定的主要因素
年齡
語言
法語
加拿大工作經驗
工作經驗
管理經驗
符合資格
僱主的信函
在加拿大的職業
加拿大的實地研究
社區推薦信
農場經驗
工作邀約
商業提案
加拿大教育
視乎招聘職位的職業、工資及地區而定
更新：2026-10-07 10:12:36 PST
| 類別 | 處理時間 |
|---|---|
| 全球人才計劃 | 9 |
| 農業類別 | 22 |
| 季節性農業工人計劃 | 7 |
| 高工資類別 | 98 |
| 低工資類別 | 82 |
| 永久居民類別 | 79 |
雇主應注意的重要要求
永久定居不符合資格的情況
- 僱主被列入IRCC不合資格名單，或拖欠行政罰款
- 僱主經常提供性行業服務，包括脫衣舞、色情舞蹈、伴遊服務或色情按摩
基本要求
- 每個職位須支付$1,000不可退還的處理費，但以下情況除外：
- 為全年總收入$150,000或以下的家庭或個人聘請caregiver，在其家中照顧13歲以下兒童
- 聘請caregiver為因醫療需要而需要協助的人士提供家居護理
- NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101或85103所涵蓋的農場初級農業
- 業務及工作邀請必須真實合法，而僱主必須有能力履行僱傭條款
- 如果僱主在過去6年沒有聘用TFW，必須證明已採取措施維持沒有虐待的工作環境，並且與不合資格僱主沒有關聯
- 在向外國工人提供工作前，證明已作出充分努力聘請Canadians或permanent residents
招聘職位
- 一般必須為全職：每星期最少30小時
- 以English或French作為工作語言要求，除非其他語言確實必要並有合理理據
- 須支付Job Bank工資中位數，或現有僱員在相同工作、地點、技能及經驗條件下所得工資範圍之中較高者
- 最遲於工人第一個工作日提供已填妥及簽署的僱傭協議
- 工人只可執行與受聘職業相符的職務
- Low-wage職位一般在每個工作地點受10%上限限制；指定行業及職業則適用20%上限或不設上限
- 失業率達6%或以上的CMA內之Low-wage LMIA申請一般不會獲處理，但豁免情況除外
- 僱主須支付工人居住國與Canada工作地點之間的來回交通費。費用不得向工人追討
- 確保或提供價格合理的可負擔住房
- 在適用的省或地區，僱主須為工人購買並支付私人緊急醫療保險，直至工人獲省或地區醫療保險保障
- 在有要求的情況下確保工作場所安全保險保障
上限計算
對於指定工作地點少於10名僱員的僱主，由2026年8月18日起，計算上限時會以10人的員工人數計算：
- 10%上限 = 最多1名Low-wage TFW
- 20%上限 = 最多2名Low-wage TFWs
- 兼職僱員按0.5人計算
- 申請中的空缺TFW職位，以及已獲批准但尚未開始工作的TFWs，均會計入計算
不設上限的職位
- 初級農業：NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
- 醫療機構護理（NAICS 62）：NOC 31301, 32101, 33102
- 沒有申請工作許可的PR-support職位
- 真正屬臨時／高度流動的職位，一般為120日或以下
- 最長270日的季節性職位，受每年只可使用一次的規則限制
受20%上限限制的職位
- NAICS 23 - 建築業
- NAICS 311 - 食品製造業
- NAICS 622 - 醫院
- NAICS 623 - 護理及住宿照護設施
私人住宅內指定的家居caregiver職位：
- NOC 31301 - Registered nurses and registered psychiatric nurses
- NOC 32101 - Licensed practical nurses
- NOC 44100 - Home childcare providers
- NOC 44101 - Home support workers / caregivers
臨時鄉郊措施
由2026年4月1日至2027年3月31日，參與省及地區內位於CMAs以外的合資格僱主，可視乎所屬省或地區，保留超過上限的現有TFW比例及／或獲得15%上限，而非10%上限。
招聘要求
- 必須使用Job Bank
- 以15–30歲青年為目標
- 最少採用2種額外招聘方式，每種方式針對不同的代表不足群體
- 在提交LMIA前3個月內，連續刊登招聘廣告最少8星期
- 最少1項招聘活動必須持續至LMIA作出決定
- 使用Job Match，並邀請在首30日內獲配對且評級為2星或以上的所有求職者
- 保持Direct Apply啟用，並考慮透過該功能收到的申請
- 招聘紀錄最少保存6年
目前LMIA工資
| 省份/地區 | For LMIAs received between June 27, 2025, and July 16, 2026 | For LMIAs received as of July 17, 2026 |
|---|---|---|
| Alberta | $36.00 | $37.50 |
| British Columbia | $36.60 | $38.40 |
| Manitoba | $30.16 | $31.33 |
| New Brunswick | $30.00 | $31.73 |
| Newfoundland and Labrador | $32.40 | $33.60 |
| Northwest Territories | $48.00 | $48.00 |
| Nova Scotia | $30.00 | $31.96 |
| Nunavut | $42.00 | $45.00 |
| Ontario | $36.00 | $36.92 |
| Prince Edward Island | $30.00 | $31.20 |
| Quebec | $34.62 | $36.00 |
| Saskatchewan | $33.60 | $34.62 |
| Yukon | $44.40 | $45.60 |
目前處理時間
| 類別 | 處理時間 |
|---|---|
| 全球人才計劃 | 9 |
| 農業類別 | 22 |
| 季節性農業工人計劃 | 7 |
| 高工資類別 | 98 |
| 低工資類別 | 82 |
| 永久居民類別 | 79 |
永久定居不符合資格
- 僱主列於 IRCC 不符合資格名單，或拖欠行政罰款
- 僱主經常提供性行業服務，包括脫衣舞、情色舞蹈、伴遊服務或情色按摩
基本要求
- 每個職位須繳付 $1,000 不可退還的處理費，以下情況除外：
- 為年總收入 $150,000 或以下的家庭或個人聘請 caregiver，在其家中照顧 13 歲以下兒童
- 聘請 caregiver，為因醫療需要而需要協助的人士提供家居照顧
- NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 或 85103 下的農場初級農業
- 企業及 job offer 必須真實合法，而僱主必須有能力履行僱傭條款
- 在向 foreign worker 提供工作前，證明已充分努力招聘 Canadians 或 permanent residents
- 如僱主在過去 6 年沒有聘用 TFW，必須證明已努力維持沒有虐待的工作環境，並且與不符合資格的僱主沒有關聯
- 一般需要 transition plan，以招聘、挽留及培訓 Canadians 或 permanent residents，並減少依賴 foreign workers
- 同時支援臨時工作及 Permanent Residence 的 Dual intent LMIA 申請亦需要 transition plan
招聘職位
- 必須為全職：每星期最少 30 小時
- High-wage 聘用期限一般可申請最長 3 年
- 工作語言要求應使用 English 或 French，除非另一種語言屬必要要求並有合理理據
- 須支付 Job Bank median wage 或相同工作、地點、技能及經驗的現有員工工資範圍中較高者
- Prevailing wage 必須每年檢討並在需要時調整；不得低於 positive LMIA 批准的工資
- 最遲在員工首個工作日提供已填妥及簽署的 employment agreement
- 員工只可履行與其受聘 occupation 相應的職責
- 在適用的省或地區，僱主須購買並支付私人緊急醫療保險，直至員工獲省或地區醫療保險保障
- 在規定情況下確保 workplace safety insurance 保障
Transition plan 豁免
- 私人家庭 caregivers (NAICS 8141): NOC 31301, 32101, 44100, 44101
- 醫療機構 (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
- Seasonal Agricultural Worker Program、Agricultural Stream 及其他初級農業職業
- Quebec facilitated LMIA 職業，一般適用於相同工作及工作地點的首次申請
- 只支援 Permanent Residence 而沒有申請 work permit
- 期限由 1 日至最長 2 年，而無法合理過渡至 Canadian 或 Permanent Resident 的職位
- 需要 Canada 不容易取得的獨特技能的職位，包括部分 TEER 000 職位
招聘要求
- 必須使用 Job Bank
- 至少採用 2 種適合該 occupation 的額外招聘方法
- 至少 1 種額外招聘方法必須覆蓋全國
- 在提交 LMIA 前 3 個月內連續刊登招聘廣告至少 4 星期
- 至少 1 項招聘活動必須持續至 LMIA 作出決定
- 使用 Job Match，並邀請首 30 日內配對而評分達 4 星或以上的所有求職者
- 保持 Direct Apply 啟用，並考慮透過該功能收到的申請
- 招聘紀錄至少保存 6 年
- NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103 職業毋須繳付 LMIA 處理費
- 農業勞工計劃容許企業聘請工人在農業行業工作，最長可達2年
- 在僱傭期屆滿前，僱主必須找到替代人員，或再次提交評估申請，現有僱員可利用該申請續期並繼續工作。
基本要求
- 不得列入不合規僱主名單
- 財務狀況良好，不得列入不合規僱主名單，亦不得提供賣淫服務
- 在初級農業農場生產指定農產品
- 向外國工人提供工作前，證明已充分努力招聘 Canadian 或 Permanent Residents
- 如果僱主過去6年未有參加任何 TFW program，必須證明已努力維持沒有虐待的工作場所，並確保與任何不符合 TFWP program 資格的僱主沒有關聯
招聘職位
- 使用 English 或 French，除非能證明其他語言是職位的必要要求
- 必須有僱傭合約
- 僱員只須履行僱傭合約列明的職責
- 僱主負責提供僱員住所與工作地點之間的交通，以及在僱傭開始和結束時提供其原居國與 Canada 之間的來回交通（BC 除外，可從工資中扣除）
- 以合理成本提供可負擔房屋
- 農場內房屋：除非省政府另有規定，每星期最多可從工資扣除 $30
- 農場外房屋：如屬 NOC 84120 - Farm machinery operators only, 85100, 85101, 85103 的低技能職業，除非省政府另有規定，每星期最多可從工資扣除 $30；或如屬 NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Specialized livestock workers only 的高技能職業，須確保租金不超過每月總收入的30%
- 確保所有外國工人均有公共醫療保險保障，或在其符合公共保障資格前承擔私人保險費用，所有僱員須由同一保險機構承保
- 工資必須採用以下兩者中較高者：適用的聯邦/省最低工資，或以下按農產品分類的相同職業及地區工資：
季節性農業
- Seasonal Agricultural Worker Program 容許僱主從與 Canada 簽有雙邊協議的指定國家聘請 temporary foreign workers，最長8個月，包括 Mexico，以及 Anguilla, Antigua & Barbuda, Barbados, Dominica, Grenada, Jamaica, Montserrat, St. Kitts-Nevis, St. Lucia, St. Vincent & the Grenadines, Trinidad & Tobago 等 Caribbean 國家
- 為外國工人提供充足、合適且可負擔的房屋，並確保每個住宅單位的入住人數不超過最高容許入住人數
- Caregiver Program容許家庭聘請照顧者，為兒童、長者、殘疾人士、長期病患者或末期病患者提供照顧，並在私人住宅內每星期至少全職工作30小時，包括:
- NOC 44100 - 兒童照顧員、住家caregiver、nanny
- NOC 31301 - Registered nurse或registered psychiatric nurse
- NOC 32101 - Licensed practical nurse
- NOC 44101 - 殘疾人士護理員、home support worker、住家caregiver、personal care attendant
- Caregivers如符合適用永久定居計劃的要求，可能有資格申請Permanent Residence
- 低工資職位的最長僱用期為1年，高工資職位則最長為3年
- 如僱用期結束後僱主仍然需要該職位，便必須提交新的LMIA申請，讓現有工人用作延長work permit並繼續工作
基本要求
- 每個職位須繳付$1000不可退還的處理費，但以下情況除外:
- 家庭或個人的全年總收入為$150,000或以下，並聘請caregiver照顧13歲以下兒童
- 聘請caregiver為因醫療需要而需要協助的人士提供家居照顧
- 不得屬於政府拒絕處理申請的情況
- 在向外國工人提供工作之前，證明已作出足夠努力聘請Canadian或Permanent Residents
- 證明接受照顧的人士符合合資格的照顧需要
- 證明有足夠財政能力支付caregiver的工資
招聘職位
- 使用English或French，除非能證明工作確實需要另一種語言，並要求具備足夠語言能力以溝通及獨立完成工作
- 高技術職位須具備專上教育，OR 低技術職位須具備相關經驗、資格或培訓
- 可與另一名僱主共同聘用(正式僱主最多2名)
- 工資須等於或高於相同職業及地區的工資中位數
- 須在首個工作日當日或之前簽訂僱傭合約
- 僱員只須履行受聘職位的工作職責
- 如屬低工資職位，僱主須負責前往工作地點的交通安排
- 不得要求僱員居住在僱主住所；如屬住家工作，必須免費提供合適的私人房間，不得收取住宿及膳食費；如低工資職位的僱員在外居住，則必須有合適及可負擔的住房可供選擇
- 確保外國工人獲公共醫療保險保障，或在他們符合公共醫療保障資格之前支付私人保險費用
- LMIA容許僱主聘請技術類外國工人，並透過Express Entry下的FSWP、FSTP或CEC支持其Permanent Residence申請
- 可以只支持Permanent Residence，亦可以根據Dual Intent同時支持Permanent Residence及work permit
永久定居不符合資格的情況
- 僱主是Canada境內的大使館、高級專員公署或領事館
- 僱主列於IRCC的不合資格僱主名單
- 企業營運不足1年
- 聘請打算居住在Quebec的外國工人
基本要求
- 如只支持Permanent Residence，毋須繳付處理費；如同時支持work permit，每個職位須繳付$1000
- 財務狀況良好，不在不合規僱主名單上，亦不得提供賣淫服務
- 在向外國工人提供工作之前，證明已作出足夠努力聘請Canadian或Permanent Residents
- 如僱主在過去6年內未曾參與任何LMIA計劃，便須證明已採取措施維持沒有虐待的工作環境，並確保與任何不符合TFWP計劃資格的僱主沒有關聯
- 如高工資職位屬Dual Intent，除非獲豁免，否則須有Transition Plan
- 如低工資職位屬Dual Intent，須符合適用的外國工人比例上限
招聘職位
- FSWP或CEC: 屬於TEER 0、1、2或3，每星期至少全職工作30小時，為期至少1年，並且屬非季節性職位
- FSTP: 屬於TEER 2或3的合資格技術工種，每星期至少全職工作30小時，為期至少1年
- 使用English或French，除非能證明工作確實需要另一種語言
- 要求具備該職位所需的相關教育、培訓、經驗及牌照
- 工資須等於或高於相同職業及地區的工資中位數；如相同職位的現有僱員工資更高，則須等於或高於該工資
- 須有僱傭合約
- 僱員只須履行受聘職位的工作職責
- Global Talent Stream 是 Labour Market Impact Assessment 的其中一個類別，讓創新公司可以聘請由 Category A 指定合作夥伴推薦、具獨特及專業才能的人士，或聘請列入 Category B Global Talent Occupations List 的人士
- 這是優先處理類別，最快處理時間為 8 個工作日
永久定居不符合資格
- 僱主曾有違反永久定居法律及規例的紀錄，或沒有繳付罰款
- 僱主提供與性相關的產品及服務
基本要求
- 每個申請職位 $1,000，不設退款；在特定情況下聘請 caregiver 除外
- 財務狀況良好，沒有列入違規僱主名單，亦不提供賣淫服務
- 如果僱主過去 6 年內沒有參加任何 TFW program，必須證明有努力維持沒有虐待的工作環境，並確保與任何不符合 TFWP program 資格的僱主沒有關聯
- Labor Market Benefits Plan 顯示僱主承諾進行對 Canadian 勞工市場有正面及長遠影響的活動，例如為 Category A 職位創造就業機會，或為 Category B 職位提升 Canadian citizens 及 permanent residents 的技能並投資培訓
招聘職位
- 使用 English 或 French，除非能證明另一種語言屬必要要求
- 確保 foreign workers 獲公共醫療保險保障，或在符合公共醫療保障資格前支付私人保險費用
- 必須有 employment contract
- 僱員只需要履行 employment contract 列明的職責
創新公司（由 Category A 指定 referral partner 推薦）
- 專注創新
- 有意願及能力成長或擴大規模
- 正在尋找獨特及專業人才
- 已確定一名符合資格、可考慮聘用的 foreign worker
- 首 2 個職位最少支付 $38.46/hour 或 $80,000/year；如 prevailing wage 更高，則按較高標準支付；其後職位支付 $72.11/hour 或 $150,000/year
有利於 Canadian 勞工市場的活動
包括但不限於以下活動
- 增加 Canadian 及 Permanent Resident 的全職及兼職就業機會；
- 與本地或地區 post-secondary institutes，或其他支援技能及培訓的機構建立或加強教育合作關係；
- 為公司的 Canadians 及 permanent residents 提供有薪 co-op 或 internship 機會；
- 制定、實施或參與提高職場中代表不足群體參與度的計劃；
- 直接為 Canadians 或 permanent residents 提供培訓，包括支援僱員出差及參加與其專業技能發展相關的行業會議；
- 確保高技能 foreign workers 直接監督及指導公司的 Canadian workers，以促進知識轉移；
- 增加公司的收入、就業或投資增長；
- 制定或改善有關吸引及挽留 Canadian workforce 的公司最佳做法或政策；
- 與協助識別優質本地人才的機構建立或加強合作關係
Category A - Designated referral partners
Pan-Canadian
- Business Development Bank of Canada
- Council of Canadian Innovators
- Global Affairs Canada's Trade Commissioner Service
- Innovation, Science and Economic Development Canada - Accelerated Growth Service
- Invest in Canada
- National Research Council - Industrial Research Assistance Program (NRC-IRAP)
- Privy Council Office, Special Projects Team
- TECHNATION
The Atlantic Region
New Brunswick
- Ignite Fredericton
- Venn Innovation
- Government of New Brunswick - Department of Post-Secondary Education, Training and Labour
Newfoundland and Labrador
Nova Scotia
Prince Edward Island
Ontario
- Burlington Economic Development Corporation
- Invest Brampton
- Invest in Hamilton
- City of Mississauga
- Communitech Corporation
- Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
- Government of Ontario, Labour, Training and Skills Development - Ontario Immigrant Nominee Program
- Government of Ontario, Ministry of Economic Development, Job Creation, and Trade - Ontario Investment Office
- Invest Ottawa
- Kingston Economic Development Corporation
- London Economic Development Corporation
- MaRS Discovery District
- Regional Municipality of Niagara
- York Region
- Sarnia-Lambton Economic Partnership
- Toronto Global
- Town of Oakville
- Waterloo Region Economic Development Corporation
- Invest Windsor-Essex
Quebec
- Canadian Economic Development for Quebec Regions
- 如要查看 Quebéc 其他 designated referral partners，請瀏覽 MIFI
Alberta
- Calgary Economic Development
- Edmonton Metropolitan Region Economic Development Company (Edmonton Global)
- Governmentof Alberta, Ministry of Jobs, Economy and Trade
British Columbia
- Accelerate Okanagan
- BC Tech Association
- Government of British Columbia, Ministry of Municipal Affairs
- Kootenay Association for Science & Technology
- Launch Academy
- Metro Vancouver Regional District/Invest Vancouver
- Vancouver Economic Commission
- Venture Kamloops
Manitoba
Northwest Territories
Saskatchewan
Category B - Global Talent Occupations
工資必須取以下兩者中較高者：Job Bank 所界定相同 occupation 及地區的 median wage，或相同 job、work location、skills 及工作年資的現有員工 wage range
- NOC 20012 電腦及資訊系統經理
- NOC 21210 數學家及統計學家
- NOC 21211 數據科學家
- NOC 21220 網絡安全專家
- NOC 21221 商業系統專家
- NOC 21222 資訊系統專家
- NOC 21223 資料庫分析員及數據管理員
- NOC 21230 電腦系統開發人員及程式員
- NOC 21231 軟件工程師及設計師
- NOC 21232 軟件開發人員及程式員
- NOC 21233 網頁設計師
- NOC 21234 網頁開發人員及程式員
- NOC 21300 土木工程師
- NOC 21310 電氣及電子工程師
- NOC 21330 採礦工程師
- NOC 21390 航空航天工程師
- NOC 22310 電氣及電子工程技師及技術員
- NOC 21311 電腦工程師，不包括軟件工程師及設計師
- NOC 22220 電腦網絡技術員
- NOC 22222 資訊系統測試技術員
- NOC 51120 製作人、技術、創意及藝術總監及項目經理 - 視覺特效及電子遊戲
- NOC 52120 數碼媒體設計師
