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CAN
800

労働市場影響評価

カナダの雇用主が外国人労働者を雇用することを可能にする文書

一般情報

労働市場影響評価（LMIA）は,カナダの雇用主が外国人労働者を雇用してカナダに来てもらい,専属で働くことを可能にする文書です

基本要件
採用
外国人労働者に仕事を提供する前に、カナダ人または永住者を雇用するための十分な努力を示すこと
賃金
同じ職業と勤務地でカナダ人または永住者に支払われる賃金に匹敵する
労働条件
外国人労働者に同じ労働条件を提供し,労働安全保険によってカバーされることを保証する
事業の正当性
健全な財務状況であり,非準拠雇用者リストに載っていないか,売春サービスを提供していないこと
処理料金
申請する各ポジションにつき$1,000
低賃金ストリーム
臨時労働者の割合
免除される場合を除き、業種によってはforeign workersの人数は原則として全従業員の20%を超えることはできません
高賃金ストリーム
移行計画
CanadianまたはPermanent Residentを採用・維持・訓練し、Foreign workersの採用への依存を減らすため
農業Stream
賃金
適切で手頃な住居、定期的な交通手段、および妥当な費用の健康保険を確保または提供する
介護者ストリーム
ケアを受ける人
18歳未満の子ども、または医療ニーズの高い人のケアを必要とするCanadianの家庭が利用できます。
PR取得経路サポート
職位
TEER 0, 1, 2または3の高度技能職、または対象となるskilled tradesで、少なくとも1年間、フルタイムかつ季節雇用ではないこと。
グローバル人材ストリーム
ユニークで専門的な専門知識
職業がグローバルタレント職業リストにあるか,指定された紹介パートナーから紹介された場合。カナダの労働市場に持続的でプラスの効果を示すために,労働市場ベネフィット計画が必要です。
州または地域別の中央値時給

更新: 2026-07-10 17:39:00 PST

州/準州For LMIAs received between June 27, 2025, and July 16, 2026For LMIAs received as of July 17, 2026
Alberta$36.00$37.50
British Columbia$36.60$38.40
Manitoba$30.16$31.33
New Brunswick$30.00$31.73
Newfoundland and Labrador$32.40$33.60
Northwest Territories$48.00$48.00
Nova Scotia$30.00$31.96
Nunavut$42.00$45.00
Ontario$36.00$36.92
Prince Edward Island$30.00$31.20
Quebec$34.62$36.00
Saskatchewan$33.60$34.62
Yukon$44.40$45.60
対象地域

地域の現在の失業率に基づき、その率が6.0%を超える場合、ESDCはLMIA申請の処理を拒否します。

更新: 2026-10-09 12:13:28 PST

RegionApr 10, 2026 to Jul 09, 2026Jul 10, 2026 to Oct 08, 2026Oct 09, 2026 to Jan 07, 2027
BC: Kamloops5.2 ✔️7.0 ❌3.6 ✔️
QC: Saguenay3.9 ✔️3.4 ✔️3.7 ✔️
QC: Drummondville7.3 ❌5.7 ✔️3.8 ✔️
QC: Sherbrooke5.2 ✔️4.3 ✔️4.2 ✔️
QC: Québec3.3 ✔️4.0 ✔️4.3 ✔️
ON: Thunder Bay5.9 ✔️4.9 ✔️4.6 ✔️
NB: Saint John6.0 ❌5.9 ✔️5.5 ✔️
BC: Chilliwack5.7 ✔️7.9 ❌5.6 ✔️
QC: Trois-Rivières5.2 ✔️5.3 ✔️5.7 ✔️
BC: Victoria4.9 ✔️4.6 ✔️5.8 ✔️
MB: Winnipeg6.0 ❌5.6 ✔️5.9 ✔️
AB: Lethbridge5.9 ✔️5.4 ✔️6.0 ❌
NS: Halifax6.1 ❌5.9 ✔️6.1 ❌
NB: Fredericton6.5 ❌5.3 ✔️6.2 ❌
ON: Barrie8.8 ❌7.9 ❌6.2 ❌
ON: Greater Sudbury6.4 ❌6.2 ❌6.2 ❌
ON: Kingston6.2 ❌5.3 ✔️6.3 ❌
ON: Peterborough6.3 ❌7.0 ❌6.3 ❌
ON: Brantford6.8 ❌6.2 ❌6.3 ❌
NL: St. John's7.6 ❌7.3 ❌6.4 ❌
ON: Belleville - Quinte West7.9 ❌6.7 ❌6.4 ❌
AB: Calgary7.1 ❌7.0 ❌6.4 ❌
ON: St. Catharines-Niagara7.2 ❌5.8 ✔️6.5 ❌
SK: Saskatoon5.5 ✔️6.5 ❌6.5 ❌
BC: Nanaimo7.2 ❌6.5 ❌6.6 ❌
SK: Regina6.4 ❌5.9 ✔️6.7 ❌
AB: Red Deer5.9 ✔️7.2 ❌6.9 ❌
BC: Vancouver6.5 ❌6.7 ❌7.0 ❌
QC: Montréal6.8 ❌6.8 ❌7.2 ❌
ON: Hamilton6.7 ❌6.9 ❌7.4 ❌
ON: Toronto7.9 ❌7.3 ❌7.5 ❌
ON: Guelph6.5 ❌7.4 ❌7.5 ❌
ON: Kitchener-Cambridge-Waterloo9.1 ❌8.1 ❌7.6 ❌
AB: Edmonton7.0 ❌7.2 ❌7.6 ❌
BC: Abbotsford-Mission6.2 ❌8.0 ❌7.6 ❌
ON/QC: Ottawa-Gatineau6.2 ❌6.7 ❌7.9 ❌
ON: Windsor8.8 ❌7.9 ❌7.9 ❌
NB: Moncton7.4 ❌8.1 ❌8.1 ❌
BC: Kelowna8.9 ❌7.5 ❌8.6 ❌
ON: London9.3 ❌7.8 ❌9.1 ❌
ON: Oshawa7.5 ❌8.5 ❌9.8 ❌

申請手続き

雇用主とEmployment and Social Development Canada (ESDC)間の申請準備および審査プロセスのタイムライン

採用努力
段階 1

雇用主は一定の要件に基づき、CanadiansおよびPermanent Residentsを採用するための募集活動を行います。

申請書の提出
段階 2

採用活動で人材を確保できなかった場合、雇用主はEmployment and Social Development Canada (ESDC)にLMIA申請を提出します。

面接
段階 3

ESDCの担当者は決定を下す前に、事業情報を確認するため雇用主と電話面接を行います。

決定
段階 4

申請が承認されると、雇用主はtemporary foreign workersの採用を開始できるpositive LMIAを受け取ります。

成功の要因

Labor Market Impact Assessment (LMIA)の決定に影響する主な要因

事業利益
年齢
言語
フランス語
採用
賃金
カナダでの就業経験
コンプライアンス履歴
職務経験
管理経験
入国可能
雇用主からの手紙
カナダでの職業
カナダでのフィールドスタディ
事業産業
失業率
コミュニティの紹介状
農場の経験
仕事のオファー
事業提案書
カナダでの教育

処理時間

採用ポジションの職種、賃金、地域によって異なる

更新: 2026-10-07 10:12:36 PST

プログラム処理時間
グローバル人材9
農業労働者22
季節農業労働者7
高賃金98
低賃金82
永住者転換79

特定の要件

雇用主が注意すべき重要な要件

永住の不適格事由

  • 雇用主がIRCCの不適格リストに掲載されている、または行政上の金銭的ペナルティを履行していない場合
  • 雇用主がストリップ、エロティックダンス、エスコートサービス、エロティックマッサージなど、性産業のサービスを定期的に提供している場合

基本要件

  • 各ポジションにつき返金不可の$1,000の処理手数料が必要です。ただし、以下の場合を除きます：
    • 年間総所得が$150,000以下の家族または個人のために、その自宅で13歳未満の子どもの世話をするcaregiverを雇用する場合
    • 医療上の支援を必要とする人に在宅ケアを提供するcaregiverを雇用する場合
  • NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101または85103に該当する農場内の第一次農業
  • 事業および雇用オファーは正当なものであり、雇用主は雇用条件を履行できなければなりません
  • 過去6年間にTFWを雇用していない雇用主は、虐待のない職場を維持するための取り組みと、不適格な雇用主との関係がないことを証明する必要があります
  • 外国人労働者に仕事を提供する前に、Canadiansまたはpermanent residentsを採用するため十分な努力を行ったことを証明する必要があります

採用ポジション

  • 原則としてフルタイムで、週最低30時間である必要があります
  • 他の言語が不可欠で正当な理由がある場合を除き、職務要件としてEnglishまたはFrenchのいずれかを使用します
  • Job Bankの中央値賃金、または同じ職務、勤務地、技能、経験を持つ現在の従業員に支払われる賃金範囲のうち、高い方を支払う必要があります
  • 労働者の初勤務日までに、記入・署名済みの雇用契約書を提供する必要があります
  • 労働者は採用された職種に該当する業務のみを行う必要があります
  • Low-wageポジションは通常、勤務地ごとに10%の上限が適用されます。指定された業種・職種には20%の上限または上限なしが適用されます
  • 失業率が6%以上のCMAにおけるLow-wage LMIA申請は、免除対象を除き、通常処理されません
  • 雇用主は労働者の居住国とCanadaの勤務地との往復交通費を負担します。この費用を労働者から回収することはできません
  • 適正な費用で利用できる住宅を確保または提供します
  • 該当する州または準州では、州・準州の医療保険が適用されるまで、民間の緊急医療保険に加入し、その費用を負担します
  • 必要な場合は職場安全保険の適用を確保します

上限の計算

特定の勤務地で従業員が10人未満の雇用主については、2026年8月18日以降、上限計算で従業員数を10人として扱います：

  • 10%上限 = Low-wage TFW最大1人
  • 20%上限 = Low-wage TFW最大2人
  • パートタイム従業員は0.5人として計算
  • 申請中の空席TFWポジションと、承認済みでまだ就労を開始していないTFWも計算に含まれます

上限のないポジション

  • 第一次農業：NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
  • 医療機関での介護（NAICS 62）：NOC 31301, 32101, 33102
  • 就労許可を申請しないPR支援ポジション
  • 実質的に一時的／移動性が非常に高いポジションで、通常120日以下
  • 年1回利用ルールの対象となる最大270日の季節雇用

20%上限の対象ポジション

  • NAICS 23 - 建設
  • NAICS 311 - 食品製造
  • NAICS 622 - 病院
  • NAICS 623 - 看護・居住型ケア施設

個人宅における特定のcaregiverポジション：

  • NOC 31301 - Registered nursesおよびregistered psychiatric nurses
  • NOC 32101 - Licensed practical nurses
  • NOC 44100 - Home childcare providers
  • NOC 44101 - Home support workers / caregivers

農村部の暫定措置

2026年4月1日から2027年3月31日まで、参加する州・準州のCMA外にある適格な雇用主は、州・準州に応じて、上限を超える既存のTFW比率を維持したり、10%ではなく15%の上限の適用を受けたりできる場合があります。

採用要件

  • Job Bank必須
  • 15–30歳の若者を対象とする
  • それぞれ異なる過少代表グループを対象とする追加の採用方法を最低2つ使用する
  • LMIA提出前3か月以内に最低8週間連続して求人広告を掲載する
  • 最低1つの採用活動をLMIAの決定まで継続する
  • Job Matchを使用し、最初の30日以内にマッチした2つ星以上のすべての求職者を招待する
  • Direct Applyを有効に保ち、そこから受け取った応募を検討する
  • 採用記録を最低6年間保管する

現在のLMIA賃金

州/準州For LMIAs received between June 27, 2025, and July 16, 2026For LMIAs received as of July 17, 2026
Alberta$36.00$37.50
British Columbia$36.60$38.40
Manitoba$30.16$31.33
New Brunswick$30.00$31.73
Newfoundland and Labrador$32.40$33.60
Northwest Territories$48.00$48.00
Nova Scotia$30.00$31.96
Nunavut$42.00$45.00
Ontario$36.00$36.92
Prince Edward Island$30.00$31.20
Quebec$34.62$36.00
Saskatchewan$33.60$34.62
Yukon$44.40$45.60

現在の処理期間

プログラム処理時間
グローバル人材9
農業労働者22
季節農業労働者7
高賃金98
低賃金82
永住者転換79

永住の不適格要件

  • 雇用主がIRCCの不適格リストに掲載されている、または行政上の金銭的罰則を滞納している
  • 雇用主がストリップ、エロティックダンス、エスコートサービス、エロティックマッサージなどの性産業サービスを定期的に提供している

基本要件

  • 各ポジションにつき$1,000の処理手数料が必要で、返金不可。ただし、以下の場合を除く:
    • 年間総所得が$150,000以下の家族または個人のため、その家庭で13歳未満の子どものchildcareを提供するcaregiverを雇用する場合
    • 医療上の支援を必要とする人に在宅ケアを提供するcaregiverを雇用する場合
    • NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101または85103に該当する農場での一次農業
  • 事業およびjob offerは正当なものでなければならず、雇用主は雇用条件を履行できなければなりません
  • foreign workerに仕事を提供する前にCanadiansまたはpermanent residentsを雇用するため十分な努力を行ったことを示す必要があります
  • 雇用主が過去6年間にTFWを雇用していない場合、虐待のない職場を維持するための取り組みを示し、不適格な雇用主との関係がないことを証明する必要があります
  • 一般的にCanadiansまたはpermanent residentsを採用、維持、訓練し、foreign workersへの依存を減らすためのtransition planが必要です
  • 一時就労とPermanent Residenceの両方を支援するDual intent LMIA申請にもtransition planが必要です

採用ポジション

  • フルタイムであること: 週最低30時間
  • High-wageの雇用期間は通常、最長3年間まで申請できます
  • 別の言語が不可欠で正当な理由がある場合を除き、職務要件としてEnglishまたはFrenchを使用します
  • Job Bankのmedian wage、または同じ仕事、勤務地、スキル、経験を持つ現従業員に支払われる賃金範囲のうち、より高い金額を支払う必要があります
  • Prevailing wageは毎年見直し、必要に応じて調整する必要があり、positive LMIAで承認された賃金を下回ることはできません
  • 労働者の初勤務日までに、記入・署名済みのemployment agreementを提供する必要があります
  • 労働者は採用されたoccupationに対応する職務のみを行う必要があります
  • 該当する州または準州では、労働者が州・準州の健康保険の対象となるまで、民間の緊急医療保険を手配し費用を負担する必要があります
  • 必要な場合はworkplace safety insuranceの補償を確保する必要があります

Transition planの免除

  • 個人家庭のcaregiver (NAICS 8141): NOC 31301, 32101, 44100, 44101
  • 医療機関 (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
  • Seasonal Agricultural Worker Program、Agricultural Streamおよびその他の一次農業職種
  • Quebec facilitated LMIA職種。通常、同じ仕事と勤務地についての最初の申請
  • work permitを申請せずPermanent Residenceのみを支援する場合
  • CanadianまたはPermanent Residentへの移行が合理的に不可能な、1日から最長2年までの期間限定ポジション
  • 特定のTEER 000ポジションを含む、Canadaで容易に得られない独自のスキルを必要とするポジション

採用要件

  • Job Bankが必要
  • occupationに適した追加の採用方法を少なくとも2つ使用
  • 追加の採用方法のうち少なくとも1つは全国規模でなければなりません
  • LMIA提出前3か月以内に最低4週間連続して広告を掲載
  • 少なくとも1つの採用活動をLMIAの決定まで継続する必要があります
  • Job Matchを使用し、最初の30日以内にマッチした4つ星以上のすべての求職者を招待します
  • Direct Applyを有効に保ち、そこから受け取った応募を検討します
  • 採用記録を最低6年間保管します
  • NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103 の職種には LMIA 処理手数料は適用されません
  • 農業労働プログラムにより、事業者は農業分野で最長2年間働く労働者を雇用できます
  • 雇用期間が終了する前に、雇用主は代替要員を見つけるか、新たな審査申請を提出する必要があり、現在の従業員はこれを利用して更新し、引き続き働くことができます。

基本要件

  • 規則違反雇用主リストに掲載されていないこと
  • 財務状況が良好で、規則違反雇用主リストに掲載されておらず、売春サービスを提供していないこと
  • 一次農業農場で特定の農産物を生産していること
  • 外国人労働者に仕事を提供する前に Canadian または Permanent Residents の採用に十分な努力をしたことを証明すること
  • 過去6年間に TFW プログラムへ参加していない雇用主は、虐待のない職場を維持するための取り組みを証明し、TFWP プログラムの対象外となっている雇用主との関係がないことを確認する必要があります

採用職

  • 他の言語が不可欠であることを証明できる場合を除き、English または French を使用すること
  • 雇用契約があること
  • 従業員は雇用契約に記載された職務のみを行う義務があります
  • 雇用主は、従業員の住居と職場間の交通手段、および雇用開始時と終了時の母国と Canada 間の往復交通手段を提供する責任があります（BC を除き給与から控除可能）
  • 合理的な費用で手頃な住宅を提供すること
    • 農場内住宅：州が別途定める場合を除き、賃金から週最大 $30 を控除
    • 農場外住宅：NOC 84120 - Farm machinery operators only, 85100, 85101, 85103 の低技能職の場合、州が別途定める場合を除き賃金から週最大 $30 を控除するか、NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Specialized livestock workers only の高技能職の場合、家賃が月間総収入の30%を超えないようにすること
  • すべての外国人労働者が公的医療保険の対象となるようにするか、公的保障の対象になるまで民間保険を負担し、すべての従業員を同じ保険会社で加入させること
  • 適用される連邦/州の最低賃金、または以下の農産物別に同じ職種・地域で支払われる賃金のいずれか高い方を支払うこと：

季節農業

  • Seasonal Agricultural Worker Program により、雇用主は Canada と二国間協定を締結している特定の国から最長8か月間、temporary foreign workers を雇用できます。対象には Mexico、および Anguilla, Antigua & Barbuda, Barbados, Dominica, Grenada, Jamaica, Montserrat, St. Kitts-Nevis, St. Lucia, St. Vincent & the Grenadines, Trinidad & Tobago などの Caribbean 諸国が含まれます
  • 外国人労働者に適切で安全かつ手頃な住宅を提供し、各住居の入居人数が許容される最大収容人数を超えないようにすること
  • Caregiver Programでは、家庭が子ども、高齢者、障害のある方、慢性疾患または終末期疾患のある方をケアするcaregiverを雇用し、個人宅で週30時間以上のフルタイム勤務をしてもらうことができます。対象には以下が含まれます:
    • NOC 44100 - Child care provider、住み込みcaregiver、nanny
    • NOC 31301 - Registered nurseまたはregistered psychiatric nurse
    • NOC 32101 - Licensed practical nurse
    • NOC 44101 - 障害のある方の介助者、home support worker、住み込みcaregiver、personal care attendant
  • Caregiverは、該当する永住定住プログラムの要件を満たす場合、Permanent Residenceを申請できる可能性があります
  • 雇用期間の上限は、低賃金職では1年、高賃金職では最長3年です
  • 雇用期間終了後も雇用主がその職種を必要とする場合、現在の労働者がwork permitを延長して勤務を継続できるよう、新しいLMIA申請を提出する必要があります

基本要件

  • 各職種につき返金不可の$1000の申請処理手数料が必要です。ただし、以下の場合を除きます:
    • 年間総所得が$150,000以下の家族または個人が、13歳未満の子どもの育児を行うcaregiverを雇用する場合
    • 医療上の支援が必要な方に在宅ケアを提供するcaregiverを雇用する場合
  • 政府による申請処理拒否の対象でないこと
  • 外国人労働者に仕事を提供する前に、CanadianまたはPermanent Residentsを雇用するため十分な努力を行ったことを証明すること
  • ケアを受ける方が対象となるケアニーズを満たしていることを証明すること
  • Caregiverの賃金を支払う十分な経済力を証明すること

採用職種

  • 別の言語が不可欠であることを証明できる場合を除き、EnglishまたはFrenchを使用し、コミュニケーションおよび独立した業務遂行に十分な語学力を求めること
  • 高技能職では高等教育修了後の教育を受けていること、OR 低技能職では関連する経験、資格または訓練を有すること
  • 別の雇用主と共同雇用することができます(正式な雇用主は最大2名)
  • 同じ職種および地域の賃金中央値以上の賃金を設定すること
  • 初出勤日またはそれ以前に雇用契約を締結すること
  • 従業員は採用された職種の職務のみを行う義務があります
  • 低賃金職の場合、雇用主は職場までの交通手段について責任を負います
  • 従業員に雇用主宅への居住を義務付けることはできません。住み込みの場合は適切な個室を提供し、部屋代や食費を請求してはいけません。低賃金職で別居する場合は、適切で手頃な住宅が利用可能でなければなりません
  • 外国人労働者が公的健康保険で保障されるようにするか、公的保障の対象となるまで民間保険料を支払うこと
  • LMIAにより、雇用主は熟練外国人労働者を雇用し、Express EntryのFSWP、FSTPまたはCECを通じたPermanent Residence申請を支援できます
  • Permanent Residenceのみを支援することも、Dual Intentに基づいてPermanent Residenceとwork permitの両方を支援することもできます

永住定住の不適格条件

  • 雇用主がCanadaにある大使館、高等弁務官事務所または領事館である場合
  • 雇用主がIRCCの不適格雇用主リストに掲載されている場合
  • 事業の運営期間が1年未満の場合
  • Quebecに居住する予定の外国人労働者を雇用する場合

基本要件

  • Permanent Residenceのみを支援する場合、申請処理手数料はありません。work permitも支援する場合は、各職種につき$1000です
  • 財務状況が良好で、違反雇用主リストに掲載されておらず、売春サービスを提供していないこと
  • 外国人労働者に仕事を提供する前に、CanadianまたはPermanent Residentsを雇用するため十分な努力を行ったことを証明すること
  • 雇用主が過去6年間にLMIAプログラムへ一度も参加していない場合、虐待のない職場を維持するための取り組みを証明し、TFWPプログラムの対象外となる雇用主との関係がないことを確認する必要があります
  • 高賃金職でDual Intentの場合、免除されない限りTransition Planが必要です
  • 低賃金職でDual Intentの場合、該当する外国人労働者の雇用上限を満たす必要があります

採用職種

  • FSWPまたはCEC: TEER 0、1、2または3に該当し、週30時間以上のフルタイムで最低1年間、かつ季節雇用ではないこと
  • FSTP: TEER 2または3の対象となる熟練技能職で、週30時間以上のフルタイムかつ最低1年間であること
  • 別の言語が不可欠であることを証明できる場合を除き、EnglishまたはFrenchを使用すること
  • 職種に関連する教育、訓練、経験および免許を求めること
  • 賃金は同じ職業および地域の賃金中央値以上、または同じ職種の現職従業員に支払われる賃金の方が高い場合はその賃金以上であること
  • 雇用契約があること
  • 従業員は採用された職種の職務のみを行う義務があります
  • Global Talent Streamは、革新的な企業がCategory Aの指定パートナーから紹介された独自かつ専門的な人材、またはCategory BのGlobal Talent Occupations Listに掲載されている人材を雇用できるLabour Market Impact Assessmentストリームの1つです
  • これは優先ストリームで、最短処理期間は8営業日です

永住の不適格要件

  • 永住関連の法律や規則に違反した履歴がある、または金銭的罰則を支払っていない雇用主
  • 性的な商品やサービスを提供する雇用主

基本要件

  • 申請する各ポジションにつき$1,000、返金不可。ただし特定の状況でcaregiverを雇用する場合を除く
  • 財務状況が良好で、規則違反の雇用主リストに掲載されておらず、売春サービスを提供していないこと
  • 雇用主が過去6年間にTFWプログラムに参加していない場合、虐待のない職場を維持する取り組みを示し、TFWPプログラムの不適格雇用主との関係がないことを確認する必要があります
  • Labor Market Benefits Planは、雇用創出（Canadian労働市場のCategory Aポジション）やCanadian citizensおよびpermanent residentsのスキル向上と研修への投資（Category Bポジション）など、Canadian労働市場に長期的かつプラスの影響を与える活動への取り組みを示します

採用ポジション

  • 他の言語が不可欠であることを証明する場合を除き、EnglishまたはFrenchを使用
  • foreign workersが公的医療保険でカバーされるようにするか、公的保障の対象になるまで民間保険料を支払う
  • employment contractが必要
  • 従業員はemployment contractに記載された職務のみを行う義務があります

革新的企業（Category Aの指定referral partnerによる紹介）

  • イノベーションを重視している
  • 成長または事業拡大の意欲と能力がある
  • 独自かつ専門的な人材を求めている
  • 採用候補となる資格を持つforeign workerを特定している
  • 最初の2ポジションについて、時給最低$38.46または年額$80,000、prevailing wageがそれより高い場合はその金額を支払い、その後のポジションについては時給$72.11または年額$150,000を支払う

Canadian労働市場に利益をもたらす活動

以下を含みますが、これらに限定されません

  • CanadianおよびPermanent Resident向けのフルタイム・パートタイム雇用機会の増加;
  • 地域のpost-secondary教育機関またはスキル・研修を支援するその他の組織との教育パートナーシップを構築または強化（例：学生が主要な業界ツールのスキルを身につけられるよう、post-secondary教育機関に専門ソフトウェアの無料ライセンスやその他のアクセスを提供）;
  • 会社でCanadiansおよびpermanent residentsに有給co-opまたはinternshipの機会を提供;
  • 職場で過小評価されているグループの参加を増やす取り組みを開発、実施、または参加（例：労働市場の過小評価グループや会社の高度な技術職・リーダー職における女性の専門能力開発や採用を支援するイベントを主催・参加）;
  • Canadiansまたはpermanent residentsに直接研修を提供し、専門スキルの開発に関連する業界または業界部門の会議への出張・参加を支援;
  • 高度な技能を持つforeign workersが会社のCanadian workersを直接監督・指導し、知識移転を支援することを確保;
  • 会社の収益、雇用または投資の成長を促進;
  • Canadian workforceの誘致・定着に関する会社のベストプラクティスや方針を開発・改善（例：新規従業員採用のためのcode sprintやhackathonを支援）;
  • 国内の優秀な人材の特定を支援する組織とのパートナーシップを開発または強化
Category A - 指定referral partners

Pan-Canadian

Atlantic Region

New Brunswick

Newfoundland and Labrador

Nova Scotia

Prince Edward Island

Ontario

Quebec

Alberta

British Columbia

Manitoba

Northwest Territories

Saskatchewan

Category B - Global Talent Occupations

Job Bankで定められた同一occupation・地域のmedian wage、または同じjob、work location、skills、経験年数を持つ現従業員のwage rangeのうち、いずれか高い方の賃金を支払う必要があります

  • NOC 20012 コンピューターおよび情報システム管理者
  • NOC 21210 数学者および統計学者
  • NOC 21211 データサイエンティスト
  • NOC 21220 サイバーセキュリティ専門家
  • NOC 21221 ビジネスシステム専門家
  • NOC 21222 情報システム専門家
  • NOC 21223 データベースアナリストおよびデータ管理者
  • NOC 21230 コンピューターシステム開発者およびプログラマー
  • NOC 21231 ソフトウェアエンジニアおよびデザイナー
  • NOC 21232 ソフトウェア開発者およびプログラマー
  • NOC 21233 ウェブデザイナー
  • NOC 21234 ウェブ開発者およびプログラマー
  • NOC 21300 土木技術者
  • NOC 21310 電気・電子技術者
  • NOC 21330 鉱山技術者
  • NOC 21390 航空宇宙技術者
  • NOC 22310 電気・電子工学技術者およびテクニシャン
  • NOC 21311 コンピューター技術者（ソフトウェアエンジニアおよびデザイナーを除く）
  • NOC 22220 コンピューターネットワーク技術者
  • NOC 22222 情報システムテスト技術者
  • NOC 51120 プロデューサー、技術・クリエイティブ・芸術ディレクターおよびプロジェクトマネージャー - 視覚効果およびビデオゲーム
  • NOC 52120 デジタルメディアデザイナー
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