劳动力市场影响评估
一份允许加拿大雇主雇用外国工人的文件
劳动力市场影响评估（LMIA）是一份允许加拿大雇主雇用外国工人来加拿大为其专属工作的文件
基本要求
招聘
向外国工人提供工作前，应展示足够的努力雇用加拿大人或永久居民
工资
与同一职业和工作地点支付给加拿大人或永久居民的工资相当
工作条件
为外国工人提供相同的工作条件，并确保他们被工作场所安全保险覆盖
业务合法性
财务状况良好，并且不在不合规雇主名单上或提供卖淫服务
处理费
每个申请职位 $1,000
低工资类别
临时工的比例
除非获得豁免，并视行业而定，foreign workers 的人数通常不得超过总员工人数的 20%
高工资类别
过渡计划
招聘、留任和培训 Canadian 或 Permanent Resident，并减少对招聘 Foreign workers 的依赖
农业 Stream
工资
确保或提供合适且负担得起的住房、定期交通以及费用合理的健康保险
护理人员类别
接受照护的人
适用于需要照护 18 岁以下儿童或有高度医疗需求人士的 Canadian 家庭。
PR 通道支持
职位
TEER 0、1、2 或 3 的高技能职位，或符合条件的 skilled trades，至少 1 年、全职且非季节性。
全球人才类别
独特且专业的专业知识
该职业在全球人才职业列表中或由指定的推荐伙伴推荐。需要劳动力市场效益计划以证明对加拿大劳动力市场的持久和积极的影响。
按省或地区划分的中位数小时工资
更新：2026-07-10 17:39:00 PST
| 省/地区 | For LMIAs received between June 27, 2025, and July 16, 2026 | For LMIAs received as of July 17, 2026 |
|---|---|---|
| Alberta | $36.00 | $37.50 |
| British Columbia | $36.60 | $38.40 |
| Manitoba | $30.16 | $31.33 |
| New Brunswick | $30.00 | $31.73 |
| Newfoundland and Labrador | $32.40 | $33.60 |
| Northwest Territories | $48.00 | $48.00 |
| Nova Scotia | $30.00 | $31.96 |
| Nunavut | $42.00 | $45.00 |
| Ontario | $36.00 | $36.92 |
| Prince Edward Island | $30.00 | $31.20 |
| Quebec | $34.62 | $36.00 |
| Saskatchewan | $33.60 | $34.62 |
| Yukon | $44.40 | $45.60 |
符合条件的地区
根据该地区当前的失业率，如果失业率超过 6.0%，ESDC 将拒绝处理 LMIA 申请。
更新：2026-07-10 11:03:26 PST
| Region | Jan 09, 2026 to Apr 09, 2026 | Apr 10, 2026 to Jul 09, 2026 | Jul 10, 2026 to Oct 08, 2026 |
|---|---|---|---|
| QC: Saguenay | 4.3 ✔️ | 3.9 ✔️ | 3.4 ✔️ |
| QC: Québec | 2.9 ✔️ | 3.3 ✔️ | 4.0 ✔️ |
| QC: Sherbrooke | 4.8 ✔️ | 5.2 ✔️ | 4.3 ✔️ |
| BC: Victoria | 3.7 ✔️ | 4.9 ✔️ | 4.6 ✔️ |
| ON: Thunder Bay | 4.2 ✔️ | 5.9 ✔️ | 4.9 ✔️ |
| NB: Fredericton | 5.2 ✔️ | 6.5 ❌ | 5.3 ✔️ |
| QC: Trois-Rivières | 3.9 ✔️ | 5.2 ✔️ | 5.3 ✔️ |
| ON: Kingston | 5.6 ✔️ | 6.2 ❌ | 5.3 ✔️ |
| AB: Lethbridge | 7.2 ❌ | 5.9 ✔️ | 5.4 ✔️ |
| MB: Winnipeg | 5.7 ✔️ | 6.0 ❌ | 5.6 ✔️ |
| QC: Drummondville | 5.6 ✔️ | 7.3 ❌ | 5.7 ✔️ |
| ON: St. Catharines-Niagara | 6.5 ❌ | 7.2 ❌ | 5.8 ✔️ |
| NS: Halifax | 5.2 ✔️ | 6.1 ❌ | 5.9 ✔️ |
| NB: Saint John | 5.8 ✔️ | 6.0 ❌ | 5.9 ✔️ |
| SK: Regina | 6.3 ❌ | 6.4 ❌ | 5.9 ✔️ |
| ON: Brantford | 8.5 ❌ | 6.8 ❌ | 6.2 ❌ |
| ON: Greater Sudbury | 6.0 ❌ | 6.4 ❌ | 6.2 ❌ |
| SK: Saskatoon | 5.8 ✔️ | 5.5 ✔️ | 6.5 ❌ |
| BC: Nanaimo | 6.3 ❌ | 7.2 ❌ | 6.5 ❌ |
| ON/QC: Ottawa-Gatineau | 6.8 ❌ | 6.2 ❌ | 6.7 ❌ |
| ON: Belleville - Quinte West | 10.6 ❌ | 7.9 ❌ | 6.7 ❌ |
| BC: Vancouver | 5.9 ✔️ | 6.5 ❌ | 6.7 ❌ |
| QC: Montréal | 5.5 ✔️ | 6.8 ❌ | 6.8 ❌ |
| ON: Hamilton | 6.4 ❌ | 6.7 ❌ | 6.9 ❌ |
| ON: Peterborough | 5.3 ✔️ | 6.3 ❌ | 7.0 ❌ |
| AB: Calgary | 6.3 ❌ | 7.1 ❌ | 7.0 ❌ |
| BC: Kamloops | 6.6 ❌ | 5.2 ✔️ | 7.0 ❌ |
| AB: Red Deer | 8.9 ❌ | 5.9 ✔️ | 7.2 ❌ |
| AB: Edmonton | 6.9 ❌ | 7.0 ❌ | 7.2 ❌ |
| NL: St. John's | 7.1 ❌ | 7.6 ❌ | 7.3 ❌ |
| ON: Toronto | 7.5 ❌ | 7.9 ❌ | 7.3 ❌ |
| ON: Guelph | 7.4 ❌ | 6.5 ❌ | 7.4 ❌ |
| BC: Kelowna | 8.5 ❌ | 8.9 ❌ | 7.5 ❌ |
| ON: London | 7.3 ❌ | 9.3 ❌ | 7.8 ❌ |
| ON: Windsor | 7.1 ❌ | 8.8 ❌ | 7.9 ❌ |
| ON: Barrie | 8.7 ❌ | 8.8 ❌ | 7.9 ❌ |
| BC: Chilliwack | 7.3 ❌ | 5.7 ✔️ | 7.9 ❌ |
| BC: Abbotsford-Mission | 6.4 ❌ | 6.2 ❌ | 8.0 ❌ |
| NB: Moncton | 5.5 ✔️ | 7.4 ❌ | 8.1 ❌ |
| ON: Kitchener-Cambridge-Waterloo | 8.1 ❌ | 9.1 ❌ | 8.1 ❌ |
| ON: Oshawa | 8.0 ❌ | 7.5 ❌ | 8.5 ❌ |
雇主与 Employment and Social Development Canada (ESDC) 之间准备和审核申请的流程时间线
招聘努力
阶段 1
雇主根据特定要求开展招聘活动，以招聘 Canadians 和 Permanent Residents。
提交申请
阶段 2
招聘工作未成功后，雇主向 Employment and Social Development Canada (ESDC) 提交 LMIA 申请。
面试
阶段 3
ESDC 官员在作出决定前与雇主进行电话访谈，以确认企业信息。
决定
阶段 4
申请获批后，雇主会收到 positive LMIA，从而可以开始招聘 temporary foreign workers。
影响 Labor Market Impact Assessment (LMIA) 决定的主要因素
年龄
语言
法语
加拿大工作经验
工作经验
管理经验
可入境
雇主的信
在加拿大的职业
在加拿大的实地研究
社区推荐信
农场经验
工作机会
商业提案
在加拿大的教育
取决于招聘职位的职业、工资和地区
更新：2026-09-10 06:28:47 PST
| 程序 | 处理时间 |
|---|---|
| 全球人才 | 10 |
| 农业工人 | 25 |
| 季节性农业工人 | 6 |
| 高工资 | 90 |
| 低工资 | 82 |
| 永久居民过渡 | 156 |
雇主应注意的重要要求
永久定居不符合资格的情况
- 雇主在IRCC不合资格名单中，或拖欠行政罚款
- 雇主经常提供性行业服务，包括脱衣舞、情色舞蹈、陪侍服务或情色按摩
基本要求
- 每个职位须支付$1,000不可退还的处理费，但以下情况除外：
- 为年总收入不超过$150,000的家庭或个人聘请caregiver，在其家中照顾13岁以下儿童
- 聘请caregiver为需要医疗协助的人士提供居家护理
- NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101或85103所涵盖的农场初级农业
- 企业和工作邀请必须真实合法，且雇主必须有能力履行雇佣条款
- 如果雇主在过去6年内未曾雇用TFW，必须证明已采取措施维持无虐待的工作环境，并且与不合资格的雇主没有关联
- 在向外国工人提供工作前，必须证明已充分努力招聘Canadians或permanent residents
招聘职位
- 通常必须为全职：每周至少30小时
- 工作语言要求应使用English或French，除非其他语言确属必要且有合理依据
- 必须支付Job Bank工资中位数或现有员工在相同工作、地点、技能及经验条件下工资范围中的较高者
- 最迟在工人第一天上班时提供已填写并签署的雇佣协议
- 工人只能履行与其受聘职业相对应的职责
- Low-wage职位通常在每个工作地点受到10%的比例上限限制；指定行业和职业适用20%上限或不设上限
- 失业率达到6%或以上的CMA中的Low-wage LMIA申请通常不会获处理，但豁免情况除外
- 雇主承担工人居住国与Canada工作地点之间的往返交通费用，不得向工人追讨该费用
- 确保或提供价格合理的可负担住房
- 在适用的省或地区，雇主须为工人购买并支付私人紧急医疗保险，直至工人获得省或地区医疗保险保障
- 在规定情况下确保提供工作场所安全保险
比例上限计算
对于特定工作地点员工少于10人的雇主，自2026年8月18日起，计算比例上限时按员工总数10人计算：
- 10%上限 = 最多1名Low-wage TFW
- 20%上限 = 最多2名Low-wage TFWs
- 兼职员工按0.5人计算
- 申请中的空缺TFW职位以及已获批准但尚未开始工作的TFWs均计入计算
不设比例上限的职位
- 初级农业：NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
- 医疗机构护理（NAICS 62）：NOC 31301, 32101, 33102
- 无需申请工作许可的PR-support职位
- 真正临时／高度流动的职位，通常为120天或以下
- 最长270天的季节性职位，受每年仅可使用一次规则限制
适用20%上限的职位
- NAICS 23 - 建筑业
- NAICS 311 - 食品制造业
- NAICS 622 - 医院
- NAICS 623 - 护理及住宿照护机构
私人家庭中的特定居家caregiver职位：
- NOC 31301 - Registered nurses and registered psychiatric nurses
- NOC 32101 - Licensed practical nurses
- NOC 44100 - Home childcare providers
- NOC 44101 - Home support workers / caregivers
临时农村措施
从2026年4月1日至2027年3月31日，参与省和地区中位于CMAs以外的合资格雇主，可根据所在省或地区保留超过上限的现有TFW比例和／或适用15%而非10%的比例上限。
招聘要求
- 必须使用Job Bank
- 针对15–30岁青年
- 至少采用2种额外招聘方式，每种方式针对不同的代表性不足群体
- 在提交LMIA前3个月内连续刊登招聘广告至少8周
- 至少1项招聘活动必须持续至LMIA作出决定
- 使用Job Match，并邀请在最初30天内匹配且评级为2星或以上的所有求职者
- 保持Direct Apply启用，并考虑通过该功能收到的申请
- 招聘记录至少保存6年
当前LMIA工资
| 省/地区 | For LMIAs received between June 27, 2025, and July 16, 2026 | For LMIAs received as of July 17, 2026 |
|---|---|---|
| Alberta | $36.00 | $37.50 |
| British Columbia | $36.60 | $38.40 |
| Manitoba | $30.16 | $31.33 |
| New Brunswick | $30.00 | $31.73 |
| Newfoundland and Labrador | $32.40 | $33.60 |
| Northwest Territories | $48.00 | $48.00 |
| Nova Scotia | $30.00 | $31.96 |
| Nunavut | $42.00 | $45.00 |
| Ontario | $36.00 | $36.92 |
| Prince Edward Island | $30.00 | $31.20 |
| Quebec | $34.62 | $36.00 |
| Saskatchewan | $33.60 | $34.62 |
| Yukon | $44.40 | $45.60 |
当前处理时间
| 程序 | 处理时间 |
|---|---|
| 全球人才 | 10 |
| 农业工人 | 25 |
| 季节性农业工人 | 6 |
| 高工资 | 90 |
| 低工资 | 82 |
| 永久居民过渡 | 156 |
永久定居不符合资格
- 雇主在 IRCC 不合格名单上，或拖欠行政罚款
- 雇主经常提供性行业服务，包括脱衣舞、情色舞蹈、陪侍服务或情色按摩
基本要求
- 每个职位须支付 $1,000 不可退还的处理费，以下情况除外：
- 为年总收入不超过 $150,000 的家庭或个人招聘 caregiver，在其家中照护 13 岁以下儿童
- 招聘 caregiver，为因医疗需求而需要协助的人提供居家护理
- NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 或 85103 下的农场初级农业
- 企业和 job offer 必须真实合法，雇主必须有能力履行雇佣条款
- 在向 foreign worker 提供工作前，证明已充分努力招聘 Canadians 或 permanent residents
- 如果雇主在过去 6 年内没有雇用过 TFW，必须证明其努力维持无虐待的工作环境，并且与任何不合格雇主没有关联
- 通常需要 transition plan，以招聘、留任和培训 Canadians 或 permanent residents，并减少对 foreign workers 的依赖
- 同时支持临时工作和 Permanent Residence 的 Dual intent LMIA 申请也需要 transition plan
招聘职位
- 必须为全职：每周至少 30 小时
- High-wage 聘用期限通常可申请最长 3 年
- 工作语言要求应使用 English 或 French，除非另一种语言属于必要要求且有合理依据
- 须支付 Job Bank median wage 或同一工作、地点、技能和经验的现有员工工资范围中较高者
- Prevailing wage 必须每年审核并在需要时调整；不得低于 positive LMIA 批准的工资
- 最迟在员工第一天上班时提供已填写并签署的 employment agreement
- 员工只能履行与其受聘 occupation 相对应的职责
- 在适用的省或地区，雇主须购买并支付私人紧急医疗保险，直至员工获得省或地区医疗保险保障
- 在规定情况下确保 workplace safety insurance 保障
Transition plan 豁免
- 私人家庭 caregivers (NAICS 8141): NOC 31301, 32101, 44100, 44101
- 医疗机构 (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
- Seasonal Agricultural Worker Program、Agricultural Stream 及其他初级农业职业
- Quebec facilitated LMIA 职业，通常适用于同一工作和工作地点的首次申请
- 仅支持 Permanent Residence 且不申请 work permit
- 期限从 1 天至最长 2 年、且无法合理过渡到 Canadian 或 Permanent Resident 的职位
- 需要 Canada 不易获得的独特技能的职位，包括部分 TEER 000 职位
招聘要求
- 必须使用 Job Bank
- 至少采用 2 种适合该 occupation 的额外招聘方式
- 至少 1 种额外招聘方式必须覆盖全国
- 在提交 LMIA 前 3 个月内连续刊登招聘广告至少 4 周
- 至少 1 项招聘活动必须持续至 LMIA 作出决定
- 使用 Job Match，并邀请前 30 天内匹配且评分达到 4 星或以上的所有求职者
- 保持 Direct Apply 启用，并考虑通过该功能收到的申请
- 招聘记录至少保存 6 年
- NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103 职业无需缴纳 LMIA 处理费
- 农业劳工项目允许企业雇用工人在农业行业工作，最长可达2年
- 在雇佣期届满前，雇主必须找到替代人员，或再次提交评估申请，现有员工可利用该申请续期并继续工作。
基本要求
- 不得列入不合规雇主名单
- 财务状况良好，不得列入不合规雇主名单，也不得提供卖淫服务
- 在初级农业农场生产指定农产品
- 向外国工人提供工作前，证明已充分努力招聘 Canadian 或 Permanent Residents
- 如果雇主过去6年未参加任何 TFW program，则必须证明已努力维持无虐待的工作场所，并确保与任何不符合 TFWP program 资格的雇主不存在关联
招聘职位
- 使用 English 或 French，除非能证明其他语言是该职位的必要要求
- 必须有雇佣合同
- 员工只须履行雇佣合同中列明的职责
- 雇主负责提供员工住所与工作地点之间的交通，以及在雇佣开始和结束时提供其本国与 Canada 之间的往返交通（BC 除外，可从工资中扣除）
- 以合理成本提供可负担住房
- 农场内住房：除非省政府另有规定，每周最多可从工资中扣除 $30
- 农场外住房：对于 NOC 84120 - Farm machinery operators only, 85100, 85101, 85103 下的低技能职业，除非省政府另有规定，每周最多可从工资中扣除 $30；或者，对于 NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Specialized livestock workers only 下的高技能职业，确保租金不超过每月税前总收入的30%
- 确保所有外国工人都有公共医疗保险，或在其符合公共医疗保险资格前承担私人保险费用，并确保所有员工由同一家保险机构承保
- 工资必须取以下两者中较高者：适用的联邦/省最低工资，或以下按农产品划分的相同职业及地区工资：
季节性农业
- Seasonal Agricultural Worker Program 允许雇主从与 Canada 签有双边协议的指定国家雇用 temporary foreign workers，最长8个月，包括 Mexico，以及 Anguilla, Antigua & Barbuda, Barbados, Dominica, Grenada, Jamaica, Montserrat, St. Kitts-Nevis, St. Lucia, St. Vincent & the Grenadines, Trinidad & Tobago 等 Caribbean 国家
- 为外国工人提供充足、适宜且可负担的住房，并确保每个住房单位的入住人数不超过允许的最高入住人数
- Caregiver Program允许家庭雇用照护人员，为儿童、老年人、残障人士、慢性病患者或绝症患者提供照护，并在私人住宅中每周至少全职工作30小时，包括:
- NOC 44100 - 儿童照护人员、住家caregiver、nanny
- NOC 31301 - Registered nurse或registered psychiatric nurse
- NOC 32101 - Licensed practical nurse
- NOC 44101 - 残障人士护理员、home support worker、住家caregiver、personal care attendant
- Caregivers如符合适用永久定居项目的要求，可能有资格申请Permanent Residence
- 低工资职位的最长雇佣期限为1年，高工资职位最长为3年
- 如果雇佣期结束后雇主仍需要该职位，则必须提交新的LMIA申请，供当前工人用于延长work permit并继续工作
基本要求
- 每个职位需支付$1000不可退还的处理费，但以下情况除外:
- 家庭或个人的年度总收入为$150,000或以下，并雇用caregiver照顾13岁以下儿童
- 雇用caregiver为因医疗需要而需要协助的人士提供居家照护
- 不得属于政府拒绝处理申请的情形
- 在向外国工人提供工作之前，证明已充分努力招聘Canadian或Permanent Residents
- 证明接受照护的人士符合合资格的照护需求
- 证明有足够的经济能力支付caregiver的工资
招聘职位
- 使用English或French，除非能够证明另一种语言对工作确属必要，并要求具备足够的语言能力以进行沟通和独立完成工作
- 高技能职位须具备专上教育，OR 低技能职位须具备相关经验、资格或培训
- 可与另一名雇主共同聘用(正式雇主最多2名)
- 工资须达到或高于相同职业及地区的工资中位数
- 须在首个工作日当天或之前签订雇佣合同
- 雇员仅有义务履行所招聘职位的职责
- 如果属于低工资职位，雇主负责提供前往工作地点的交通
- 不得要求雇员居住在雇主住所；如住家工作，必须免费提供合适的私人房间，不得收取食宿费；如低工资职位的雇员在外居住，则必须有合适且负担得起的住房可供选择
- 确保外国工人获得公共医疗保险保障，或在其符合公共医疗保险资格之前支付私人保险费用
- LMIA允许雇主雇用技术类外国工人，并通过Express Entry下的FSWP、FSTP或CEC支持其Permanent Residence申请
- 可以仅支持Permanent Residence，也可以根据Dual Intent同时支持Permanent Residence和work permit
永久定居不符合资格的情况
- 雇主是Canada境内的大使馆、高级专员公署或领事馆
- 雇主在IRCC的不合资格雇主名单上
- 企业运营时间不足1年
- 雇用计划居住在Quebec的外国工人
基本要求
- 如果仅支持Permanent Residence，无需支付处理费；如果同时支持work permit，每个职位需支付$1000
- 财务状况良好，不在违规雇主名单上，也不提供卖淫服务
- 在向外国工人提供工作之前，证明已充分努力招聘Canadian或Permanent Residents
- 如果雇主在过去6年内未参加任何LMIA项目，则必须证明已采取措施维持无虐待的工作环境，并确保与任何不符合TFWP项目资格的雇主不存在关联
- 如果高工资职位属于Dual Intent，除非获得豁免，否则须制定Transition Plan
- 如果低工资职位属于Dual Intent，须符合适用的外国工人比例上限
招聘职位
- FSWP或CEC: 属于TEER 0、1、2或3，每周至少全职工作30小时，期限至少1年，并且属于非季节性职位
- FSTP: 属于TEER 2或3中符合资格的技术工种，每周至少全职工作30小时，期限至少1年
- 使用English或French，除非能够证明另一种语言对工作确属必要
- 要求具备该职位所需的相关教育、培训、经验及执照
- 工资须达到或高于相同职业及地区的工资中位数；如果现有员工在相同职位的工资更高，则须达到或高于该工资
- 须有雇佣合同
- 雇员仅有义务履行所招聘职位的职责
- Global Talent Stream 是 Labour Market Impact Assessment 的其中一个类别，允许创新型公司聘用由 Category A 指定合作伙伴推荐、拥有独特及专业才能的人士，或聘用列入 Category B Global Talent Occupations List 的人士
- 这是优先处理类别，最快处理时间为 8 个工作日
永久定居不符合资格
- 雇主曾有违反永久定居法律及法规的记录，或未缴纳罚款
- 雇主提供与性相关的产品和服务
基本要求
- 每个申请职位 $1,000，不予退还；特定情况下聘用 caregiver 除外
- 财务状况良好，未列入违规雇主名单，也不提供卖淫服务
- 如果雇主过去 6 年内未参加任何 TFW program，必须证明其努力维持无虐待的工作环境，并确保与任何不符合 TFWP program 资格的雇主没有关联
- Labor Market Benefits Plan 显示雇主承诺开展对 Canadian 劳动力市场具有积极和长期影响的活动，例如创造就业机会（Category A 职位），或提升 Canadian citizens 和 permanent residents 的技能并投资培训（Category B 职位）
招聘职位
- 使用 English 或 French，除非能够证明另一种语言属于必要要求
- 确保 foreign workers 获公共医疗保险保障，或在其符合公共医疗保险资格前支付私人保险费用
- 必须有 employment contract
- 员工只需履行 employment contract 中列明的职责
创新型公司（由 Category A 指定 referral partner 推荐）
- 专注创新
- 有意愿并有能力成长或扩大规模
- 正在寻找独特且专业的人才
- 已确定一名符合资格、可考虑聘用的 foreign worker
- 首 2 个职位至少支付 $38.46/hour 或 $80,000/year；如 prevailing wage 更高，则按较高标准支付；之后的职位支付 $72.11/hour 或 $150,000/year
有利于 Canadian 劳动力市场的活动
包括但不限于以下活动
- 增加 Canadian 和 Permanent Resident 的全职及兼职就业机会；
- 与本地或地区 post-secondary institutes，或其他支持技能和培训的机构建立或加强教育合作关系；
- 为公司的 Canadians 和 permanent residents 提供带薪 co-op 或 internship 机会；
- 制定、实施或参与提高职场中代表性不足群体参与度的项目；
- 直接为 Canadians 或 permanent residents 提供培训，包括支持员工出差参加与其专业技能发展相关的行业会议；
- 确保高技能 foreign workers 直接监督和指导公司的 Canadian workers，以促进知识转移；
- 提高公司的收入、就业或投资增长；
- 制定或改进有关吸引及留住 Canadian workforce 的公司最佳实践或政策；
- 与协助识别优质国内资本的机构建立或加强合作关系
Category A - 指定 referral partners
Pan-Canadian
- Business Development Bank of Canada
- Council of Canadian Innovators
- Global Affairs Canada's Trade Commissioner Service
- Innovation, Science and Economic Development Canada - Accelerated Growth Service
- Invest in Canada
- National Research Council - Industrial Research Assistance Program (NRC-IRAP)
- Privy Council Office, Special Projects Team
- TECHNATION
The Atlantic Region
New Brunswick
- Ignite Fredericton
- Venn Innovation
- Government of New Brunswick - Department of Post-Secondary Education, Training and Labour
Newfoundland and Labrador
Nova Scotia
Prince Edward Island
Ontario
- Burlington Economic Development Corporation
- Invest Brampton
- Invest in Hamilton
- City of Mississauga
- Communitech Corporation
- Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
- Government of Ontario, Labour, Training and Skills Development - Ontario Immigrant Nominee Program
- Government of Ontario, Ministry of Economic Development, Job Creation, and Trade - Ontario Investment Office
- Invest Ottawa
- Kingston Economic Development Corporation
- London Economic Development Corporation
- MaRS Discovery District
- Regional Municipality of Niagara
- York Region
- Sarnia-Lambton Economic Partnership
- Toronto Global
- Town of Oakville
- Waterloo Region Economic Development Corporation
- Invest Windsor-Essex
Quebec
- Canadian Economic Development for Quebec Regions
- 其他 Quebéc 指定 referral partners，请访问 MIFI
Alberta
- Calgary Economic Development
- Edmonton Metropolitan Region Economic Development Company (Edmonton Global)
- Governmentof Alberta, Ministry of Jobs, Economy and Trade
British Columbia
- Accelerate Okanagan
- BC Tech Association
- Government of British Columbia, Ministry of Municipal Affairs
- Kootenay Association for Science & Technology
- Launch Academy
- Metro Vancouver Regional District/Invest Vancouver
- Vancouver Economic Commission
- Venture Kamloops
Manitoba
Northwest Territories
Saskatchewan
Category B - Global Talent Occupations
工资必须取以下两者中较高者：Job Bank 所定义的相同 occupation 和地区的 median wage，或相同 job、work location、skills 和工作年限的现有员工 wage range
- NOC 20012 计算机和信息系统经理
- NOC 21210 数学家和统计学家
- NOC 21211 数据科学家
- NOC 21220 网络安全专家
- NOC 21221 商业系统专家
- NOC 21222 信息系统专家
- NOC 21223 数据库分析师和数据管理员
- NOC 21230 计算机系统开发人员和程序员
- NOC 21231 软件工程师和设计师
- NOC 21232 软件开发人员和程序员
- NOC 21233 网页设计师
- NOC 21234 网页开发人员和程序员
- NOC 21300 土木工程师
- NOC 21310 电气和电子工程师
- NOC 21330 采矿工程师
- NOC 21390 航空航天工程师
- NOC 22310 电气和电子工程技术专家及技术员
- NOC 21311 计算机工程师，不包括软件工程师和设计师
- NOC 22220 计算机网络技术员
- NOC 22222 信息系统测试技术员
- NOC 51120 制片人、技术、创意和艺术总监及项目经理 - 视觉特效和电子游戏
- NOC 52120 数字媒体设计师
