技能移民
育空省
该省热门的半技术和技术工人永久定居项目
优先考虑: 已在育空居住并工作至少1年、毕业于育空 University、属于法语人士，或持有临时措施支持信
技术工人
拥有技术经验和工作邀请的加拿大境内外候选人
工作机会
工作经验
教育
工作许可
语言
CLB 5 (TEER 2, 3)
关键岗位工人
拥有半熟练经验和工作邀请的加拿大境内外候选人
工作机会
工作经验
教育
工作许可
语言
满足最低要求并不保证申请人会收到邀请。请参阅申请流程。 候选人可能符合多个项目的资格。
申请准备和审核流程时间线
申请人与省政府及联邦政府之间
档案提交
雇主在满足要求后提交兴趣表达（EOI）。省根据当前优先事项进行选择。仅限雇主
省提名
根据配额，省将根据当前优先事项邀请符合资格的雇主完成提名申请。仅限雇主
提交证据
候选人在收到省为雇主签发的支持文件后提交提名申请。
提名决定
申请获批后，申请人将收到省提名证书，用于支持向IRCC提交的PR申请，有效期最长为6个月。
省政府审核时间：12 - 14周
提交申请
保持提名条件，将提名证书附在PR申请上，然后提交给IRCC。IRCC审查时间为15 - 19个月
获取PR身份
申请批准后，申请人在登陆或在IRCC门户网站确认后获得永久居民身份。确认在12个月内有效
工作许可在180天内到期，已向IRCC提交PR申请并保持提名条件的申请人，可能有资格从省收到工作许可支持信以续签其工作许可。
影响决策的重要因素
成为永久居民时，申请人及其随行家属享有的福利
家庭友好型
移民申请包括申请人的配偶和子女
工作与学习
工作许可续签支持信，继续合法工作
医疗
与加拿大相同水平的高质量现代公共医疗
教育
根据教育水平对儿童的免费或低学费
好处
与加拿大相同水平的社会福利
行动权
永久居民身份可以在任何地方生活和工作
赞助
条件满足时能够担保亲属
入籍
如果满足居住条件，能够获得公民身份
申请人应注意的重要要求
永久定居不符合资格的情况
- 正在办理工作许可续签或合法身份恢复手续
- 人在加拿大但已失去合法身份
- 在加拿大有尚未解决的难民或人道理由申请
- 在加拿大境内或境外受到遣返令约束
基本要求
- 持有有效的工作许可或学习许可
- 签署申请人、雇主与省政府之间的三方协议
工作经验
- 过去10年内至少有1年工作经验，并且该经验与所获工作邀请相关
教育
- 具备相当于加拿大高中毕业水平的学历
- 海外学历必须通过学历认证评估 (ECA)
- 如持有有效学习许可，须满足所读课程的毕业要求
工作邀请
- 属于TEER类别0、1、2或3职业的永久全职工作（每周35小时以上），工资须达到或高于该地区同一职业的工资中位数
语言
最低CLB 6（TEER类别0、1）或CLB 5（TEER类别2、3），并须通过最近2年内参加的语言能力考试进行评估:
- 国际英语语言测试系统（IELTS）普通培训类
- 加拿大英语语言能力指数计划(CELPIP-General)
- Pearson 英语考试 - Core (PTE-Core)
- 法语评估测试(TEF)
- 加拿大法语知识测试(TCF 加拿大)
雇主
- 企业须已在省政府注册
- 须在育空地区经营至少1年；非营利组织须至少经营3年
- 须证明已为招聘加拿大公民或永久居民作出充分努力
- 企业须由加拿大公民或永久居民经营，并全面遵守省级商业相关法律和法规
- 须制定安家及员工留任计划，帮助潜在员工在该省长期定居和工作
永久居留不符合资格的情况
- 正在办理工作许可续签或身份恢复
- 人在加拿大，但没有合法居留身份
- 在加拿大有尚未解决的难民申请或人道与同情理由申请
- 在加拿大境内或境外受到遣返令（Removal order）约束
基本要求
- 持有有效的工作许可或学习许可
- 申请人、雇主与地区政府三方签署协议
工作经验
- 过去10年内至少有6个月与工作邀请相关的工作经验
教育
- 达到加拿大高中学历同等水平
- 海外学历必须通过学历认证评估（Educational Credential Assessment）
- 如持有效学习许可，须符合毕业要求
工作邀请
- TEER类别4或5职业的永久全职工作（每周35小时以上），工资须达到或超过该地区同一职业的工资中位数
语言
最近2年内通过以下5项语言能力考试之一评估，最低达到CLB 4：
- 国际英语语言测试系统（IELTS）普通培训类
- 加拿大英语语言能力指数计划(CELPIP-General)
- Pearson 英语考试 - Core (PTE-Core)
- 法语评估测试(TEF)
- 加拿大法语知识测试(TCF Canada)
雇主
- 企业须向地区政府注册
- 在育空地区经营至少1年；非营利组织须至少经营3年
- 证明已充分努力招聘加拿大公民或永久居民
- 企业须由加拿大公民或永久居民经营，并全面遵守地区有关商业的法律法规
- 制定安置和留任计划，帮助潜在员工在该地区长期定居和工作
