Banner
تمام اطلاعات موجود در این وب‌سایت فقط برای اهداف مرجع است و مشاوره حقوقی محسوب نمی‌شود. ما مسئول هیچ‌گونه ضرر یا زیانی که در نتیجه استفاده از این اطلاعات ایجاد شود، نیستیم. بیشتر بخوانید.

مهاجرت مهارت

استان یوکان

حداقل الزامات

برنامه‌های محبوب اقامت دائم برای نیروهای نیمه‌ماهر و ماهر در استان
موارد دارای اولویت: حداقل 1 سال در Yukon زندگی و کار کرده باشید، از Yukon University فارغ‌التحصیل شده باشید، Francophone باشید یا Temporary Measure Letter of Support داشته باشید

نیروی کار ماهر

داوطلب داخل یا خارج کانادا با تجربه ماهر و پیشنهاد شغلی

پیشنهاد شغلی
اشتغال دائمی تمام وقت در مشاغل رده TEER 0, 1, 2, 3 با دستمزدی که حداقل دستمزد متوسط منطقه را برآورده یا تجاوز کند
تجربه کار
1 سال و مربوط به پیشنهاد شغلی در 10 سال گذشته
آموزش
معادل مدرک دبیرستان کانادا, در صورت تحصیل با مجوز تحصیل نامه اتمام تحصیل را داشته باشد
اجازه کار
در صورت اشتغال معتبر است، اما implied status را شامل نمی‌شود
زبان
CLB 6 (TEER 0, 1)
CLB 5 (TEER 2, 3)
Critical Impact Worker

داوطلب داخل یا خارج کانادا با تجربه نیمه‌ماهر و پیشنهاد شغلی

پیشنهاد شغلی
شغل دائم تمام وقت در مشاغل اولویت‌دار تحت دسته‌بندی TEER 4 یا 5 با دستمزدی که با دستمزد میانه برای منطقه مطابقت داشته یا از آن فراتر رود
تجربه کار
6 ماه و مربوط به پیشنهاد شغلی در 10 سال گذشته
آموزش
معادل مدرک دبیرستان کانادا, در صورت تحصیل با مجوز تحصیل نامه اتمام تحصیل را داشته باشد
اجازه کار
در صورت اشتغال معتبر است، اما implied status را شامل نمی‌شود
زبان
CLB 4

برآورده کردن حداقل شرایط، دریافت دعوت‌نامه توسط متقاضی را تضمین نمی‌کند. لطفاً به فرایند درخواست مراجعه کنید. متقاضی ممکن است واجد شرایط چندین برنامه باشد.

روند درخواست

جدول زمانی فرایند آماده‌سازی و بررسی درخواست
بین متقاضی و دولت‌های استانی و فدرال

ارسال پروفایل
مرحله 1

کارفرما پس از برآورده کردن شرایط، EOI ارسال می‌کند. استان بر اساس اولویت‌های فعلی انتخاب می‌کند.فقط کارفرما

دعوتنامه استانی
مرحله 2

بر اساس سهمیه تخصیص، استان کارفرمایان واجد شرایط را بر اساس اولویت‌های فعلی برای تکمیل درخواست نامزدی دعوت می‌کند.فقط کارفرما

ارائه شواهد
مرحله 3

نامزد پس از دریافت اسناد پشتیبانی صادر شده توسط استان برای کارفرما، درخواست نامزدی را ارسال می‌کند.

تصمیم نامزدی
مرحله 4

پس از تأیید درخواست، متقاضی یک Nomination Certificate برای پشتیبانی از درخواست PR خود به IRCC دریافت می‌کند که تا 6 ماه اعتبار دارد.
بررسی استان 12 - 14 هفته طول می‌کشد

ارسال درخواست
مرحله 5

حفظ شرایط نامزدی, گواهی نامزدی را به درخواست PR پیوست کنید و سپس آن را به IRCC ارسال کنید.IRCC در 15 - 19 ماه بررسی می‌کند

وضعیت PR را دریافت کنید
مرحله 6

درخواست تایید شده, متقاضی وضعیت اقامت دائم را پس از فرود یا تأیید در پورتال IRCC دریافت می‌کند.تأییدیه به مدت 12 ماه معتبر است

متقاضی با اجازه کار که در مدت 180 روز منقضی می‌شود, که درخواست PR خود را به IRCC ارسال کرده و شرایط نامزدی را حفظ کرده است, ممکن است واجد شرایط دریافت نامه پشتیبانی اجازه کار از استان برای تمدید اجازه کار خود باشد.

عوامل موفقیت

عناصر حیاتی که تصمیم را تحت تأثیر قرار می‌دهند

بودجه اسکان
سن
زبان
فرانسوی
تجربه کار در کانادا
آموزش
تجربه کار
قابل قبول
پشتیبانی کارفرما
شغل در کانادا
سمت شغلی
مطالعه میدانی در کانادا
نامه حمایت کارفرما
نامه ارجاع جامعه
پیشنهاد شغلی
منطقه مسکونی
نامزدی استانی
مجوز تحصیل
اجازه کار
تحصیلات در کانادا

حق

مزایای که متقاضی و اعضای خانواده همراه آن‌ها هنگام تبدیل شدن به مقیمان دائم دریافت می‌کنند

دوستدار خانواده
دوستدار خانواده

در درخواست مهاجرت، همسر و فرزندان متقاضی گنجانده می‌شوند

کار و تحصیل
کار و تحصیل

با نامه حمایت برای تمدید مجوز کار به طور قانونی به کار خود ادامه دهید

پزشکی
پزشکی

دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی عمومی مدرن با کیفیت بالا مشابه کانادا

آموزش
آموزش

شهریه رایگان یا کمتر برای کودکان بسته به سطح تحصیلات

مزایا
مزایا

دسترسی به مزایای اجتماعی مشابه کانادا

حق حرکت
حق حرکت

زندگی و کار در هر جایی تحت وضعیت اقامت دائم

حمایت
حمایت

توانایی حمایت از اقوام در صورت تحقق شرایط

تبعیت
تبعیت

توانایی دریافت تابعیت در صورت تحقق شرایط اقامت

نیازهای خاص

نیازهای مهمی که متقاضی باید به آنها توجه کند

عدم واجد شرایط بودن برای اقامت دائم

  • در حال تمدید یا بازیابی مجوز کار بودن
  • حضور در Canada بدون وضعیت قانونی
  • داشتن پرونده حل‌نشده پناهندگی یا بشردوستانه در Canada
  • مشمول دستور اخراج (Removal order) در داخل یا خارج Canada بودن

شرایط پایه

  • داشتن مجوز معتبر کار یا تحصیل
  • امضای توافق سه‌جانبه بین متقاضی، کارفرما و استان

سابقه کار

  • حداقل 1 سال سابقه کار در 10 سال گذشته و مرتبط با پیشنهاد شغلی

تحصیلات

  • معادل دبیرستان Canadian
  • مدارک تحصیلی خارجی باید از طریق Educational Credential Assessment ارزیابی شوند
  • در صورت داشتن مجوز معتبر تحصیل، شرایط فارغ‌التحصیلی را برآورده کند

پیشنهاد شغلی

  • شغل تمام‌وقت دائمی (35+ ساعت در هفته) در مشاغل TEER category 0, 1, 2, 3، با دستمزدی برابر یا بیشتر از دستمزد میانه همان شغل در منطقه

زبان

حداقل CLB 6 (TEER category 0, 1) یا CLB 5 (TEER category 2, 3)، با آزمون مهارت زبان در 2 سال گذشته:

کارفرما

  • کسب‌وکار در استان ثبت شده باشد
  • حداقل 1 سال در Yukon فعالیت داشته باشد (برای سازمان غیرانتفاعی 3 سال)
  • تلاش کافی برای استخدام Canadian یا Permanent Residents را نشان دهد
  • توسط Canadian یا Permanent Resident اداره شود و کاملاً با قوانین و مقررات تجاری استان مطابقت داشته باشد
  • برنامه‌های اسکان و حفظ نیروی کار برای کمک به ماندن کارکنان احتمالی در استان داشته باشد

عدم واجد شرایط بودن برای اقامت دائم

  • در حال تمدید یا بازیابی مجوز کار بودن
  • حضور در Canada بدون وضعیت قانونی
  • داشتن پرونده حل‌نشده پناهندگی یا بشردوستانه در Canada
  • مشمول دستور اخراج (Removal order) در داخل یا خارج Canada بودن

شرایط پایه

  • داشتن مجوز معتبر کار یا تحصیل
  • امضای توافق سه‌جانبه بین متقاضی، کارفرما و استان

سابقه کار

  • 6 ماه در 10 سال گذشته و مرتبط با پیشنهاد شغلی

تحصیلات

  • معادل دبیرستان Canadian
  • مدارک تحصیلی خارجی باید از طریق Educational Credential Assessment ارزیابی شوند
  • در صورت داشتن مجوز معتبر تحصیل، شرایط فارغ‌التحصیلی را برآورده کند

پیشنهاد شغلی

  • شغل تمام‌وقت دائمی (35+ ساعت در هفته) در مشاغل TEER category 4 یا 5، با دستمزدی برابر یا بیشتر از دستمزد میانه همان شغل در منطقه

زبان

حداقل CLB 4 که با یکی از 5 آزمون مهارت زبان در 2 سال گذشته ارزیابی شده باشد:

کارفرما

  • کسب‌وکار در استان ثبت شده باشد
  • حداقل 1 سال در Yukon فعالیت داشته باشد (برای سازمان غیرانتفاعی 3 سال)
  • تلاش کافی برای استخدام Canadian یا Permanent Residents را نشان دهد
  • توسط Canadian یا Permanent Resident اداره شود و کاملاً با قوانین و مقررات تجاری استان مطابقت داشته باشد
  • برنامه‌های اسکان و حفظ نیروی کار برای کمک به ماندن کارکنان احتمالی در استان داشته باشد