عدم صلاحیت برای اقامت دائم

• کارفرما در فهرست عدم صلاحیت IRCC قرار دارد یا جریمه نقدی اداری خود را پرداخت نکرده است
• کارفرما بهطور منظم خدمات مرتبط با صنعت جنسی، از جمله striptease، رقص اروتیک، خدمات همراهی یا ماساژ اروتیک ارائه میدهد

شرایط پایه

• هزینه پردازش غیرقابل استرداد $1,000 برای هر موقعیت شغلی، مگر در موارد زیر:
  • استخدام caregiver برای مراقبت از کودک زیر 13 سال در منزل خانواده یا فردی با درآمد ناخالص سالانه $150,000 یا کمتر
  • استخدام caregiver برای ارائه مراقبت در منزل به فردی که برای نیازهای پزشکی به کمک احتیاج دارد
• کشاورزی اولیه در مزرعه تحت NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 یا 85103
• کسبوکار و پیشنهاد شغلی باید واقعی و قانونی باشند و کارفرما باید توانایی اجرای شرایط استخدام را داشته باشد
• اگر کارفرما طی 6 سال گذشته TFW استخدام نکرده باشد، باید تلاش خود برای حفظ محیط کاری عاری از سوءاستفاده و نداشتن وابستگی به کارفرمای فاقد صلاحیت را اثبات کند
• پیش از ارائه شغل به نیروی کار خارجی، تلاش کافی برای استخدام Canadians یا permanent residents را نشان دهد

موقعیت استخدامی

• بهطور کلی باید تماموقت باشد: حداقل 30 ساعت در هفته
• English یا French را بهعنوان شرط زبان شغل تعیین کند، مگر اینکه زبان دیگری ضروری و قابل توجیه باشد
• بالاترین مبلغ میان دستمزد میانه Job Bank یا دستمزد در محدوده پرداختی به کارکنان فعلی برای همان شغل، محل، مهارت و تجربه پرداخت شود
• توافقنامه استخدام تکمیل و امضاشده در روز اول کار یا پیش از آن به کارگر ارائه شود
• کارگر فقط باید وظایف مربوط به شغلی را انجام دهد که برای آن استخدام شده است
• موقعیتهای Low-wage معمولاً در هر محل کار مشمول سقف 10% هستند؛ برخی بخشها و مشاغل مشخص دارای سقف 20% یا بدون سقف هستند
• درخواستهای Low-wage LMIA در CMA با نرخ بیکاری 6% یا بیشتر، بهطور کلی و با رعایت معافیتها پردازش نمیشوند
• کارفرما هزینه رفتوبرگشت بین کشور محل اقامت کارگر و محل کار در Canada را پرداخت میکند. این هزینهها قابل دریافت از کارگر نیستند
• مسکن مقرونبهصرفه با هزینه منطقی تأمین یا فراهم شود
• در provinces یا territories مربوط، تا زمانی که کارگر تحت پوشش بیمه درمانی استانی یا منطقهای قرار گیرد، بیمه خصوصی درمان اضطراری تهیه و هزینه آن پرداخت شود
• در صورت الزام، پوشش بیمه ایمنی محل کار تأمین شود

محاسبه سقف

برای کارفرمایانی که در یک محل کار مشخص کمتر از 10 کارمند دارند، از 18 اوت 2026 محاسبه سقف بر اساس نیروی کاری 10 نفره انجام میشود:

• سقف 10% = حداکثر 1 Low-wage TFW
• سقف 20% = حداکثر 2 Low-wage TFWs
• کارکنان پارهوقت 0.5 محاسبه میشوند
• موقعیتهای خالی TFW درخواستشده و TFWs تأییدشده قبلی که هنوز کار خود را آغاز نکردهاند، در محاسبه لحاظ میشوند

موقعیتهای بدون سقف

• کشاورزی اولیه: NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
• مراقبت در مؤسسات درمانی (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
• موقعیتهای حمایت از PR که برای آنها work permit درخواست نمیشود
• موقعیتهای واقعاً موقت / بسیار متحرک، معمولاً 120 روز یا کمتر
• موقعیتهای فصلی تا 270 روز، مشمول قانون یک بار استفاده در سال

موقعیتهای مشمول سقف 20%

• NAICS 23 - ساختوساز
• NAICS 311 - تولید مواد غذایی
• NAICS 622 - بیمارستانها
• NAICS 623 - مراکز پرستاری و مراقبت اقامتی

موقعیتهای مشخص caregiver در منزل خصوصی:

• NOC 31301 - Registered nurses and registered psychiatric nurses
• NOC 32101 - Licensed practical nurses
• NOC 44100 - Home childcare providers
• NOC 44101 - Home support workers / caregivers

اقدامات موقت مناطق روستایی

از 1 آوریل 2026 تا 31 مارس 2027، کارفرمایان واجد شرایط خارج از CMAs در provinces و territories مشارکتکننده، بسته به province یا territory، ممکن است بتوانند نسبت فعلی TFW بالاتر از سقف را حفظ کنند و/یا بهجای سقف 10% واجد شرایط سقف 15% شوند.

الزامات استخدام

• Job Bank الزامی است
• جوانان 15–30 سال را هدف قرار دهد
• حداقل 2 روش استخدام اضافی که هر کدام گروه متفاوتی با نمایندگی کمتر را هدف قرار دهند
• حداقل 8 هفته متوالی در طول 3 ماه پیش از ارسال LMIA آگهی شود
• حداقل 1 فعالیت استخدامی باید تا تصمیم LMIA ادامه داشته باشد
• از Job Match استفاده شود و همه جویندگان کاری که در 30 روز اول تطبیق یافته و امتیاز 2 ستاره یا بیشتر دارند دعوت شوند
• Direct Apply فعال نگه داشته شود و درخواستهای دریافتی از طریق آن بررسی شوند
• سوابق استخدام حداقل 6 سال نگهداری شوند

دستمزد فعلی LMIA

زمان پردازش فعلی

عدم واجد شرایط بودن برای اقامت دائم

• کارفرما در فهرست عدم صلاحیت IRCC قرار دارد یا جریمه نقدی اداری خود را پرداخت نکرده است
• کارفرما بهطور منظم خدمات صنعت جنسی، از جمله striptease، رقص اروتیک، خدمات اسکورت یا ماساژ اروتیک ارائه میدهد

شرایط پایه

• هزینه بررسی غیرقابل استرداد $1,000 برای هر موقعیت، مگر در موارد زیر:
  • استخدام caregiver برای ارائه مراقبت از کودک زیر 13 سال در منزل، برای خانواده یا فردی با درآمد ناخالص سالانه $150,000 یا کمتر
  • استخدام caregiver برای ارائه مراقبت در منزل به فردی که به دلیل نیازهای پزشکی به کمک نیاز دارد
  • کشاورزی اولیه در مزرعه تحت NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 یا 85103
• کسبوکار و job offer باید قانونی و واقعی باشند و کارفرما باید توانایی اجرای شرایط استخدام را داشته باشد
• پیش از ارائه شغل به foreign worker، تلاش کافی برای استخدام Canadians یا permanent residents را نشان دهد
• اگر کارفرما در 6 سال گذشته TFW استخدام نکرده باشد، باید تلاش برای حفظ محیط کاری عاری از سوءاستفاده و نداشتن ارتباط با کارفرمای غیرمجاز را نشان دهد
• بهطور کلی transition plan برای جذب، حفظ و آموزش Canadians یا permanent residents و کاهش وابستگی به foreign workers لازم است
• درخواستهای Dual intent LMIA که هم از کار موقت و هم Permanent Residence حمایت میکنند نیز به transition plan نیاز دارند

موقعیت استخدامی

• باید تماموقت باشد: حداقل 30 ساعت در هفته
• مدت اشتغال High-wage معمولاً میتواند تا حداکثر 3 سال درخواست شود
• English یا French را بهعنوان شرط شغلی استفاده کنید، مگر اینکه زبان دیگری ضروری و قابل توجیه باشد
• بالاترین مبلغ بین median wage در Job Bank یا دستمزد موجود در محدوده پرداختی به کارکنان فعلی برای همان شغل، محل، مهارتها و تجربه پرداخت شود
• Prevailing wage باید سالانه بررسی و در صورت لزوم تعدیل شود؛ نمیتواند از دستمزد تأییدشده در positive LMIA کمتر باشد
• employment agreement تکمیل و امضاشده را در روز اول کار یا پیش از آن به کارگر ارائه دهید
• کارگر فقط باید وظایف مربوط به occupation که برای آن استخدام شده است انجام دهد
• در استانها یا قلمروهای مربوط، تا زمانی که کارگر تحت پوشش بیمه درمانی استانی یا قلمرویی قرار گیرد، بیمه درمانی اضطراری خصوصی تهیه و هزینه آن پرداخت شود
• در موارد لازم پوشش workplace safety insurance تضمین شود

معافیتهای Transition plan

• caregivers در خانههای خصوصی (NAICS 8141): NOC 31301, 32101, 44100, 44101
• مؤسسات مراقبتهای بهداشتی (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
• Seasonal Agricultural Worker Program، Agricultural Stream و سایر مشاغل کشاورزی اولیه
• مشاغل Quebec facilitated LMIA، معمولاً برای اولین درخواست همان شغل و محل کار
• فقط حمایت از Permanent Residence در صورتی که work permit درخواست نشده باشد
• موقعیتهای مدتدار از 1 روز تا حداکثر 2 سال که انتقال به Canadian یا Permanent Resident بهطور منطقی امکانپذیر نیست
• موقعیتهایی که به مهارتهای منحصربهفرد و غیرقابل دسترس در Canada نیاز دارند، از جمله برخی موقعیتهای TEER 000

الزامات استخدام

• Job Bank الزامی است
• حداقل 2 روش استخدامی اضافی متناسب با occupation
• حداقل 1 روش استخدامی اضافی باید در سطح ملی باشد
• در 3 ماه پیش از ارسال LMIA حداقل 4 هفته متوالی آگهی منتشر شود
• حداقل 1 فعالیت استخدامی باید تا تصمیم LMIA ادامه یابد
• از Job Match استفاده کرده و همه جویندگان کار با امتیاز 4 ستاره یا بالاتر که در 30 روز نخست مطابقت داده شدهاند دعوت شوند
• Direct Apply فعال نگه داشته شود و درخواستهای دریافتی از طریق آن بررسی شوند
• سوابق استخدام حداقل 6 سال نگهداری شوند

• هزینه پردازش LMIA برای مشاغل NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103 اعمال نمیشود
• برنامه نیروی کار کشاورزی به کسبوکارها اجازه میدهد کارگران را برای کار در صنعت کشاورزی تا حداکثر 2 سال استخدام کنند
• پیش از پایان دوره اشتغال، کارفرما باید نیروی جایگزین پیدا کند یا درخواست ارزیابی دیگری ثبت کند که کارمند فعلی بتواند از آن برای تمدید و ادامه کار استفاده کند.

شرایط پایه

• در فهرست کارفرمایان متخلف نباشد
• از وضعیت مالی مناسب برخوردار باشد، در فهرست کارفرمایان متخلف نباشد و خدمات فحشا ارائه نکند
• محصولات کشاورزی مشخصی را در مزرعه کشاورزی اولیه تولید کند
• پیش از ارائه شغل به کارگران خارجی، تلاش کافی برای استخدام Canadian یا Permanent Residents را اثبات کند
• اگر کارفرما طی 6 سال گذشته در هیچ برنامه TFW شرکت نکرده باشد، باید تلاش خود را برای حفظ محیط کار عاری از سوءاستفاده اثبات کند و اطمینان دهد هیچ وابستگی به کارفرمایان غیرمجاز برای برنامه TFWP ندارد

موقعیت استخدامی

• از English یا French استفاده شود، مگر اینکه نیاز ضروری به زبان دیگری اثبات شود
• قرارداد استخدام وجود داشته باشد
• کارمند فقط موظف به انجام وظایف درجشده در قرارداد استخدام است
• کارفرما مسئول تأمین حملونقل بین محل سکونت کارکنان و محل کار و همچنین رفتوبرگشت بین کشور مبدأ و Canada در آغاز و پایان اشتغال است (قابل کسر از حقوق، بهجز BC)
• مسکن مقرونبهصرفه با هزینه معقول فراهم کند
  • مسکن داخل مزرعه: حداکثر $30 در هفته از دستمزد کسر شود، مگر اینکه استان مقررات دیگری تعیین کرده باشد
  • مسکن خارج از مزرعه: برای مشاغل کممهارت NOC 84120 - Farm machinery operators only, 85100, 85101, 85103 حداکثر $30 در هفته از دستمزد کسر شود مگر اینکه استان مقررات دیگری تعیین کرده باشد؛ یا برای مشاغل پرمهارت NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Specialized livestock workers only اطمینان حاصل شود اجاره بیش از 30% درآمد ناخالص ماهانه نباشد
• اطمینان حاصل شود همه کارگران خارجی تحت پوشش بیمه سلامت عمومی هستند یا تا زمان واجد شرایط شدن برای پوشش عمومی، هزینه بیمه خصوصی پرداخت شود و همه کارکنان نزد یک ارائهدهنده بیمه شوند
• دستمزد باید بالاترین مبلغ از میان حداقل دستمزد فدرال/استانی قابل اجرا یا دستمزد پرداختی برای همان شغل و منطقه بر اساس محصولات کشاورزی زیر باشد:
  • محصولاتزنبورداری
  • میوهها،سبزیجات (از جمله کنسرو/فرآوری در مزرعه در صورتی که محصولات در همان مزرعه کشت شده باشند)
  • قارچ
  • گل
  • درختانپرورشیافته در نهالستان از جمله Christmas trees، گلخانهها/نهالستانها
  • بذرکانولای اصیل
  • ذرتبذری
  • غلات
  • دانههایروغنی
  • شربتافرا
  • چمنآماده
  • تنباکو
  • گاو
  • لبنیات
  • اردک
  • اسب
  • مینک
  • طیور
  • گوسفند
  • خوک

کشاورزی فصلی

• Seasonal Agricultural Worker Program به کارفرمایان اجازه میدهد temporary foreign workers را حداکثر برای 8 ماه از کشورهای مشخصی که Canada با آنها توافق دوجانبه دارد استخدام کنند، از جمله Mexico و کشورهای Caribbean مانند Anguilla, Antigua & Barbuda, Barbados, Dominica, Grenada, Jamaica, Montserrat, St. Kitts-Nevis, St. Lucia, St. Vincent & the Grenadines, Trinidad & Tobago
• مسکن کافی، مناسب و مقرونبهصرفه برای کارگران خارجی فراهم شود و میزان اشغال هر واحد از حداکثر ظرفیت مجاز بیشتر نباشد

• Caregiver Program به خانوادهها اجازه میدهد برای مراقبت از کودکان، سالمندان، افراد دارای معلولیت، افراد مبتلا به بیماریهای مزمن یا بیماریهای لاعلاج، caregiver استخدام کنند تا حداقل 30 ساعت در هفته بهصورت تماموقت در یک اقامتگاه خصوصی کار کند، از جمله:
  • NOC 44100 - ارائهدهنده مراقبت از کودک، caregiver مقیم، nanny
  • NOC 31301 - Registered nurse یا registered psychiatric nurse
  • NOC 32101 - Licensed practical nurse
  • NOC 44101 - مراقب افراد دارای معلولیت، home support worker، caregiver مقیم، personal care attendant
• Caregivers در صورت برآورده کردن شرایط یک برنامه قابل اعمال برای اقامت دائم، ممکن است واجد شرایط درخواست Permanent Residence باشند
• حداکثر مدت اشتغال برای موقعیتهای کمدستمزد 1 سال و برای موقعیتهای پردستمزد تا 3 سال است
• اگر کارفرما پس از پایان دوره اشتغال همچنان به این موقعیت نیاز داشته باشد، باید درخواست جدید LMIA ارائه شود تا نیروی کار فعلی بتواند از آن برای تمدید work permit و ادامه کار استفاده کند

شرایط پایه

• هزینه بررسی غیرقابلاسترداد $1000 برای هر موقعیت، مگر در موارد زیر:
  • استخدام caregiver برای مراقبت از کودک زیر 13 سال توسط خانوادهها یا افرادی با درآمد ناخالص سالانه $150,000 یا کمتر
  • استخدام caregiver برای ارائه مراقبت در منزل به افرادی که به دلیل نیازهای پزشکی به کمک احتیاج دارند
• مشمول امتناع دولت از بررسی درخواست نباشد
• پیش از ارائه شغل به نیروی کار خارجی، تلاش کافی برای استخدام Canadian یا Permanent Residents اثبات شود
• اثبات شود فرد دریافتکننده مراقبت، شرایط نیازهای مراقبتی واجد شرایط را دارد
• توانایی مالی کافی برای پرداخت دستمزد caregiver اثبات شود

موقعیت استخدامی

• از English یا French استفاده شود، مگر اینکه نیاز ضروری به زبان دیگری اثبات شود، و توانایی زبانی کافی برای برقراری ارتباط و انجام مستقل کار الزامی باشد
• برای موقعیتهای با مهارت بالا، تحصیلات پس از دبیرستان OR برای موقعیتهای کممهارت، تجربه، صلاحیت یا آموزش مرتبط داشته باشد
• امکان همکاری با یک کارفرمای دیگر وجود دارد (حداکثر 2 کارفرمای رسمی)
• دستمزد باید برابر یا بالاتر از دستمزد میانه همان شغل و منطقه باشد
• قرارداد استخدام باید در اولین روز کاری یا پیش از آن وجود داشته باشد
• کارمند فقط موظف به انجام وظایف موقعیت استخدامی است
• برای موقعیت کمدستمزد، کارفرما مسئول حملونقل به محل کار است
• نمیتوان کارمند را ملزم کرد در محل اقامت کارفرما زندگی کند؛ در صورت اقامت در آنجا، باید اتاق خصوصی مناسب بدون دریافت هزینه اتاق و غذا فراهم شود؛ در صورت زندگی خارج از محل برای یک موقعیت کمدستمزد، مسکن مناسب و مقرونبهصرفه باید در دسترس باشد
• اطمینان حاصل شود که نیروی کار خارجی تحت پوشش بیمه درمانی عمومی قرار دارد یا تا زمان واجد شرایط شدن برای پوشش عمومی، هزینه بیمه خصوصی پرداخت شود

• LMIA به کارفرمایان اجازه میدهد نیروی کار ماهر خارجی استخدام کنند و از درخواست Permanent Residence آنها از طریق FSWP، FSTP یا CEC در Express Entry حمایت کنند
• امکان حمایت فقط از Permanent Residence یا حمایت همزمان از Permanent Residence و work permit تحت Dual Intent وجود دارد

موارد عدم صلاحیت برای اقامت دائم

• کارفرما یک سفارت، کمیسیون عالی یا کنسولگری در Canada باشد
• کارفرما در فهرست کارفرمایان غیرمجاز IRCC باشد
• کسبوکار کمتر از 1 سال فعالیت داشته باشد
• استخدام نیروی کار خارجی که قصد اقامت در Quebec را دارد

شرایط پایه

• در صورت حمایت فقط از Permanent Residence، هزینه بررسی وجود ندارد؛ اگر از work permit نیز حمایت شود، برای هر موقعیت $1000
• از وضعیت مالی مناسبی برخوردار باشد، در فهرست کارفرمایان متخلف نباشد و خدمات فحشا ارائه نکند
• پیش از ارائه شغل به نیروی کار خارجی، تلاش کافی برای استخدام Canadian یا Permanent Residents اثبات شود
• اگر کارفرما طی 6 سال گذشته در هیچ برنامه LMIA شرکت نکرده باشد، باید تلاش خود برای حفظ محیط کاری عاری از سوءاستفاده را اثبات کند و اطمینان دهد که با هیچ کارفرمای غیرمجاز برای برنامه TFWP ارتباطی ندارد
• در صورت Dual Intent برای موقعیت پردستمزد، مگر در صورت معافیت، باید Transition Plan وجود داشته باشد
• در صورت Dual Intent برای موقعیت کمدستمزد، سقف قابل اعمال نیروی کار خارجی باید رعایت شود

موقعیت استخدامی

• FSWP یا CEC: تحت TEER 0، 1، 2 یا 3، تماموقت حداقل 30 ساعت در هفته، برای حداقل 1 سال و غیر فصلی
• FSTP: در مشاغل فنی واجد شرایط تحت TEER 2 یا 3، تماموقت حداقل 30 ساعت در هفته و برای حداقل 1 سال
• از English یا French استفاده شود، مگر اینکه نیاز ضروری به زبان دیگری اثبات شود
• تحصیلات، آموزش، تجربه و مجوزهای مرتبط با موقعیت شغلی الزامی باشد
• دستمزد باید برابر یا بالاتر از دستمزد میانه همان شغل و منطقه باشد، یا اگر دستمزد کارکنان فعلی در همان موقعیت بیشتر است، حداقل برابر با آن دستمزد باشد
• قرارداد استخدام وجود داشته باشد
• کارمند فقط موظف به انجام وظایف موقعیت استخدامی است

• Global Talent Stream یکی از مسیرهای Labour Market Impact Assessment است که به یک شرکت نوآور اجازه میدهد فردی با استعداد منحصربهفرد و تخصصی را که توسط یک شریک تعیینشده در Category A معرفی شده است یا در Global Talent Occupations List مربوط به Category B قرار دارد، استخدام کند
• این یک مسیر دارای اولویت است و سریعترین زمان پردازش آن 8 روز کاری است

عدم واجد شرایط بودن برای اقامت دائم

• کارفرمایی که سابقه عدم رعایت قوانین و مقررات اقامت دائم دارد یا جریمه مالی را پرداخت نمیکند
• کارفرمایی که محصولات و خدمات مرتبط با امور جنسی ارائه میدهد

شرایط پایه

• برای هر موقعیت درخواستی $1,000، غیرقابل استرداد، مگر در برخی شرایط استخدام caregiver
• از وضعیت مالی مناسبی برخوردار باشد و در فهرست کارفرمایان متخلف قرار نداشته یا خدمات روسپیگری ارائه نکند
• اگر کارفرما در 6 سال گذشته در هیچ برنامه TFW شرکت نکرده باشد، باید تلاش برای حفظ محیط کاری عاری از سوءاستفاده را نشان دهد و هیچ وابستگی به کارفرمایان غیرمجاز برای برنامه TFWP نداشته باشد
• Labor Market Benefits Plan تعهد به فعالیتهایی را نشان میدهد که تأثیر مثبت و بلندمدتی بر بازار کار Canadian خواهند داشت، مانند ایجاد شغل برای موقعیتهای Category A یا ارتقای مهارتها و سرمایهگذاری در آموزش Canadian citizens و permanent residents برای موقعیتهای Category B

موقعیت استخدامی

• از English یا French استفاده شود، مگر اینکه نیاز ضروری به زبان دیگری اثبات شود
• اطمینان حاصل شود که foreign workers تحت پوشش بیمه درمانی عمومی هستند یا تا زمان واجد شرایط شدن برای پوشش عمومی، هزینه بیمه خصوصی پرداخت شود
• employment contract وجود داشته باشد
• کارمند فقط موظف است وظایف ذکرشده در employment contract را انجام دهد

یک شرکت نوآور (معرفیشده توسط designated referral partner در Category A)

• بر نوآوری تمرکز دارد
• تمایل و توانایی رشد یا توسعه دارد
• به دنبال استعداد منحصربهفرد و تخصصی است
• یک foreign worker واجد شرایط را برای استخدام احتمالی شناسایی کرده است
• برای 2 موقعیت اول حداقل $38.46/hour یا $80,000/year یا در صورت بالاتر بودن prevailing wage معادل آن، و برای موقعیتهای بعدی $72.11/hour یا $150,000/year پرداخت کند

فعالیتهایی که به بازار کار Canadian سود میرسانند

شامل موارد زیر هستند اما محدود به آنها نیستند

• افزایش فرصتهای شغلی تماموقت و پارهوقت برای Canadian و Permanent Resident؛
• ایجاد یا تقویت همکاریهای آموزشی با مؤسسات post-secondary محلی یا منطقهای یا سایر سازمانهای پشتیبان مهارت و آموزش؛
• ارائه فرصتهای co-op یا internship با حقوق برای Canadians و permanent residents در شرکت؛
• توسعه، اجرا یا مشارکت در طرحهایی که مشارکت گروههای کمترنمایندگیشده در محیط کار را افزایش میدهند؛
• ارائه آموزش مستقیم به Canadians یا permanent residents، از جمله حمایت از سفر و حضور کارکنان در کنفرانسهای صنعتی مرتبط با توسعه مهارتهای تخصصی آنان؛
• اطمینان از اینکه foreign workers بسیار ماهر مستقیماً بر Canadian workers در شرکت نظارت و مربیگری میکنند تا انتقال دانش حمایت شود؛
• افزایش رشد درآمد، اشتغال یا سرمایهگذاری در شرکت؛
• توسعه یا بهبود بهترین شیوهها یا سیاستهای شرکت در زمینه جذب/حفظ Canadian workforce؛
• توسعه یا تقویت همکاری با سازمانهایی که به شناسایی سرمایه برتر داخلی کمک میکنند

Category A - Designated referral partners

Pan-Canadian

• Business Development Bank of Canada
• Council of Canadian Innovators
• Global Affairs Canada's Trade Commissioner Service
• Innovation, Science and Economic Development Canada - Accelerated Growth Service
• Invest in Canada
• National Research Council - Industrial Research Assistance Program (NRC-IRAP)
• Privy Council Office, Special Projects Team
• TECHNATION

The Atlantic Region

• Atlantic Canada Opportunities Agency

New Brunswick

• Ignite Fredericton
• Venn Innovation
• Government of New Brunswick - Department of Post-Secondary Education, Training and Labour

Newfoundland and Labrador

• Genesis

Nova Scotia

• Cape Breton Partnership
• Government of Nova Scotia, Nova Scotia Business Inc.
• Halifax Partnership

Prince Edward Island

• Government of Prince Edward Island, Island Investment Development Inc.

Ontario

• Burlington Economic Development Corporation
• Invest Brampton
• Invest in Hamilton
• City of Mississauga
• Communitech Corporation
• Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
• Government of Ontario, Labour, Training and Skills Development - Ontario Immigrant Nominee Program
• Government of Ontario, Ministry of Economic Development, Job Creation, and Trade - Ontario Investment Office
• Invest Ottawa
• Kingston Economic Development Corporation
• London Economic Development Corporation
• MaRS Discovery District
• Regional Municipality of Niagara
• York Region
• Sarnia-Lambton Economic Partnership
• Toronto Global
• Town of Oakville
• Waterloo Region Economic Development Corporation
• Invest Windsor-Essex

Quebec

• Canadian Economic Development for Quebec Regions
• برای سایر designated referral partners در Quebéc، به MIFI مراجعه کنید

Alberta

• Calgary Economic Development
• Edmonton Metropolitan Region Economic Development Company (Edmonton Global)
• Governmentof Alberta, Ministry of Jobs, Economy and Trade

British Columbia

• Accelerate Okanagan
• BC Tech Association
• Government of British Columbia, Ministry of Municipal Affairs
• Kootenay Association for Science & Technology
• Launch Academy
• Metro Vancouver Regional District/Invest Vancouver
• Vancouver Economic Commission
• Venture Kamloops

Manitoba

• Economic Development Winnipeg
• Government of Manitoba, Manitoba Education and Training
• Tech Manitoba

Northwest Territories

• Governmentof the Northwest Territories, Department of Industry, Tourism and Investment

Saskatchewan

• Government of Saskatchewan, Ministry of Immigration and Career Training

Category B - Global Talent Occupations

دستمزد باید بالاترین مقدار از بین median wage برای همان occupation و منطقه طبق Job Bank یا دستمزد در wage range کارکنان فعلی برای همان job، work location، skills و سالهای تجربه باشد

• NOC 20012 مدیران سیستمهای رایانهای و اطلاعاتی
• NOC 21210 ریاضیدانان و آمارشناسان
• NOC 21211 دانشمندان داده
• NOC 21220 متخصصان امنیت سایبری
• NOC 21221 متخصصان سیستمهای تجاری
• NOC 21222 متخصصان سیستمهای اطلاعاتی
• NOC 21223 تحلیلگران پایگاه داده و مدیران داده
• NOC 21230 توسعهدهندگان و برنامهنویسان سیستمهای رایانهای
• NOC 21231 مهندسان و طراحان نرمافزار
• NOC 21232 توسعهدهندگان و برنامهنویسان نرمافزار
• NOC 21233 طراحان وب
• NOC 21234 توسعهدهندگان و برنامهنویسان وب
• NOC 21300 مهندسان عمران
• NOC 21310 مهندسان برق و الکترونیک
• NOC 21330 مهندسان معدن
• NOC 21390 مهندسان هوافضا
• NOC 22310 تکنولوژیستها و تکنسینهای مهندسی برق و الکترونیک
• NOC 21311 مهندسان کامپیوتر، بهجز مهندسان و طراحان نرمافزار
• NOC 22220 تکنسینهای شبکه رایانهای
• NOC 22222 تکنسینهای آزمایش سیستمهای اطلاعاتی
• NOC 51120 تهیهکننده، مدیر فنی، خلاق و هنری و مدیر پروژه - جلوههای بصری و بازی ویدیویی
• NOC 52120 طراحان رسانه دیجیتال