Inadmissibilité à l'établissement permanent

• L'employeur figure sur la liste d'inadmissibilité de l'IRCC ou est en défaut de paiement d'une sanction administrative pécuniaire
• L'employeur offre régulièrement des services dans l'industrie du sexe, notamment des spectacles de striptease, de la danse érotique, des services d'escorte ou des massages érotiques

Exigences de base

• Frais de traitement non remboursables de $1,000 pour chaque poste, sauf dans les cas suivants :
  • Embauche d'un caregiver pour assurer à domicile la garde d'un enfant de moins de 13 ans pour une famille ou une personne dont le revenu annuel brut est de $150,000 ou moins
  • Embauche d'un caregiver pour fournir des soins à domicile à une personne ayant besoin d'aide pour des besoins médicaux
• Agriculture primaire à la ferme relevant des NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 ou 85103
• L'entreprise et l'offre d'emploi doivent être légitimes et l'employeur doit être en mesure de respecter les conditions d'emploi
• Si un employeur n'a pas employé de TFW au cours des 6 dernières années, il doit démontrer les efforts déployés pour maintenir un milieu de travail exempt d'abus et l'absence de lien avec un employeur inadmissible
• Démontrer des efforts suffisants pour embaucher des Canadians ou des permanent residents avant d'offrir l'emploi à un travailleur étranger

Poste à pourvoir

• Doit généralement être à temps plein : minimum 30 heures par semaine
• Utiliser English ou French comme exigence linguistique du poste, sauf si une autre langue est essentielle et justifiée
• Verser le montant le plus élevé entre le salaire médian du Job Bank et le salaire compris dans la fourchette versée aux employés actuels pour le même emploi, le même lieu, les mêmes compétences et la même expérience
• Fournir une convention d'emploi remplie et signée au plus tard le premier jour de travail du travailleur
• Le travailleur doit uniquement accomplir les tâches correspondant à la profession pour laquelle il a été embauché
• Les postes Low-wage sont généralement soumis à un plafond de 10% par lieu de travail; certains secteurs et professions sont soumis à un plafond de 20% ou à aucun plafond
• Les demandes Low-wage LMIA dans une CMA où le taux de chômage est de 6% ou plus ne sont généralement pas traitées, sous réserve des exemptions
• L'employeur paie le transport aller-retour entre le pays de résidence du travailleur et son lieu de travail au Canada. Les coûts ne peuvent pas être récupérés auprès du travailleur
• Assurer ou fournir un logement abordable à un coût raisonnable
• Dans les provinces ou territoires concernés, souscrire et payer une assurance maladie privée d'urgence jusqu'à ce que le travailleur soit couvert par l'assurance maladie provinciale ou territoriale
• Assurer une couverture d'assurance pour la sécurité au travail lorsqu'elle est exigée

Calcul du plafond

Pour les employeurs comptant moins de 10 employés dans un lieu de travail donné, à compter du 18 août 2026, le calcul du plafond utilise un effectif de 10 :

• Plafond de 10% = maximum 1 Low-wage TFW
• Plafond de 20% = maximum 2 Low-wage TFWs
• Les employés à temps partiel comptent pour 0.5
• Les postes TFW vacants demandés et les TFWs déjà approuvés qui n'ont pas encore commencé à travailler sont inclus dans le calcul

Postes sans plafond

• Agriculture primaire : NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
• Soins dans un établissement de santé (NAICS 62) : NOC 31301, 32101, 33102
• Postes de soutien à la PR pour lesquels aucun permis de travail n'est demandé
• Postes véritablement temporaires / très mobiles, généralement de 120 jours ou moins
• Postes saisonniers allant jusqu'à 270 jours, sous réserve de la règle d'une utilisation par année

Postes soumis au plafond de 20%

• NAICS 23 - Construction
• NAICS 311 - Fabrication d'aliments
• NAICS 622 - Hôpitaux
• NAICS 623 - Établissements de soins infirmiers et résidentiels

Postes précis de caregiver à domicile dans un ménage privé :

• NOC 31301 - Registered nurses and registered psychiatric nurses
• NOC 32101 - Licensed practical nurses
• NOC 44100 - Home childcare providers
• NOC 44101 - Home support workers / caregivers

Mesures rurales temporaires

Du 1er avril 2026 au 31 mars 2027, les employeurs admissibles situés à l'extérieur des CMAs dans les provinces et territoires participants peuvent conserver une proportion existante de TFW supérieure au plafond et/ou être admissibles à un plafond de 15% plutôt que de 10%, selon la province ou le territoire.

Exigences de recrutement

• Job Bank obligatoire
• Cibler les jeunes âgés de 15–30 ans
• Au moins 2 méthodes de recrutement supplémentaires, chacune ciblant un groupe sous-représenté différent
• Afficher le poste pendant au moins 8 semaines consécutives au cours des 3 mois précédant la soumission de la LMIA
• Au moins 1 activité de recrutement doit se poursuivre jusqu'à la décision relative à la LMIA
• Utiliser Job Match et inviter tous les chercheurs d'emploi ayant une cote de 2 étoiles ou plus et jumelés au cours des 30 premiers jours
• Maintenir Direct Apply activé et examiner les candidatures reçues par ce moyen
• Conserver les dossiers de recrutement pendant au moins 6 ans

Salaire LMIA actuel

Délai de traitement actuel

Inadmissibilité à l'établissement permanent

• L'employeur figure sur la liste d'inadmissibilité d'IRCC ou est en défaut de paiement d'une sanction administrative pécuniaire
• L'employeur offre régulièrement des services dans l'industrie du sexe, notamment le striptease, la danse érotique, les services d'escorte ou le massage érotique

Exigences de base

• Frais de traitement non remboursables de 1 000 $ pour chaque poste, sauf dans les cas suivants :
  • Embauche d'un caregiver pour fournir des services de garde à domicile à un enfant de moins de 13 ans pour une famille ou une personne dont le revenu annuel brut est de 150 000 $ ou moins
  • Embauche d'un caregiver pour fournir des soins à domicile à une personne nécessitant de l'aide en raison de besoins médicaux
  • Agriculture primaire à la ferme sous NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 ou 85103
• L'entreprise et la job offer doivent être légitimes, et l'employeur doit être en mesure de respecter les conditions d'emploi
• Démontrer des efforts suffisants pour embaucher des Canadians ou permanent residents avant d'offrir le poste à un foreign worker
• Si un employeur n'a pas employé de TFW au cours des 6 dernières années, il doit démontrer ses efforts pour maintenir un milieu de travail exempt d'abus et l'absence de lien avec un employeur inadmissible
• Un transition plan est généralement requis pour recruter, maintenir en poste et former des Canadians ou permanent residents et réduire le recours aux foreign workers
• Les demandes Dual intent LMIA appuyant à la fois le travail temporaire et la Permanent Residence exigent également un transition plan

Poste à pourvoir

• Doit être à temps plein : au moins 30 heures par semaine
• La durée d'emploi High-wage peut généralement être demandée pour une période allant jusqu'à 3 ans
• Utiliser English ou French comme exigence d'emploi, sauf si une autre langue est essentielle et justifiée
• Verser le montant le plus élevé entre le median wage du Job Bank et le salaire compris dans la fourchette versée aux employés actuels pour le même emploi, lieu, compétences et expérience
• Le prevailing wage doit être révisé chaque année et rajusté au besoin; il ne peut être inférieur au salaire approuvé dans la positive LMIA
• Fournir un employment agreement rempli et signé au plus tard le premier jour de travail du travailleur
• Le travailleur doit uniquement accomplir les tâches correspondant à l'occupation pour laquelle il a été embauché
• Dans les provinces ou territoires applicables, souscrire et payer une assurance maladie privée d'urgence jusqu'à ce que le travailleur soit couvert par l'assurance maladie provinciale ou territoriale
• Assurer une couverture de workplace safety insurance lorsque cela est requis

Exemptions du Transition plan

• caregivers dans les ménages privés (NAICS 8141) : NOC 31301, 32101, 44100, 44101
• Établissements de soins de santé (NAICS 62) : NOC 31301, 32101, 33102
• Seasonal Agricultural Worker Program, Agricultural Stream et autres professions de l'agriculture primaire
• Professions Quebec facilitated LMIA, généralement pour la première demande visant le même emploi et le même lieu de travail
• Soutien à la Permanent Residence uniquement lorsqu'aucun work permit n'est demandé
• Postes de durée limitée allant de 1 jour à un maximum de 2 ans lorsqu'une transition vers un Canadian ou Permanent Resident n'est pas raisonnablement possible
• Postes nécessitant des compétences uniques qui ne sont pas facilement disponibles au Canada, y compris certains postes TEER 000

Exigences de recrutement

• Job Bank obligatoire
• Au moins 2 méthodes de recrutement supplémentaires adaptées à l'occupation
• Au moins 1 méthode de recrutement supplémentaire doit avoir une portée nationale
• Afficher le poste pendant au moins 4 semaines consécutives au cours des 3 mois précédant la soumission de la LMIA
• Au moins 1 activité de recrutement doit se poursuivre jusqu'à la décision concernant la LMIA
• Utiliser Job Match et inviter tous les chercheurs d'emploi ayant une cote de 4 étoiles ou plus et jumelés au cours des 30 premiers jours
• Maintenir Direct Apply activé et examiner les candidatures reçues par son intermédiaire
• Conserver les dossiers de recrutement pendant au moins 6 ans

• Les frais de traitement de la LMIA ne s'appliquent pas aux professions NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
• Le programme de main-d'œuvre agricole permet aux entreprises d'embaucher des travailleurs dans le secteur agricole pour une période maximale de 2 ans
• Avant l'expiration de la période d'emploi, l'employeur doit trouver un remplaçant ou présenter une nouvelle demande d'évaluation, que l'employé actuel pourra utiliser pour renouveler son autorisation et continuer à travailler.

Exigences de base

• Ne pas figurer sur la liste des employeurs non conformes
• Être en bonne situation financière, ne pas figurer sur la liste des employeurs non conformes et ne pas offrir de services de prostitution
• Produire certains produits agricoles dans une exploitation agricole primaire
• Démontrer avoir fait suffisamment d'efforts pour embaucher des Canadian ou Permanent Residents avant d'offrir un emploi à des travailleurs étrangers
• Si un employeur n'a participé à aucun programme TFW au cours des 6 dernières années, il doit démontrer ses efforts pour maintenir un milieu de travail exempt d'abus et s'assurer de n'avoir aucun lien avec des employeurs inadmissibles au programme TFWP

Poste d'embauche

• Utiliser English ou French, sauf si la nécessité essentielle d'une autre langue est démontrée
• Avoir un contrat de travail
• L'employé est uniquement tenu d'accomplir les tâches indiquées dans le contrat de travail
• L'employeur est responsable du transport entre le lieu de résidence des employés et leur lieu de travail, ainsi que du transport aller-retour entre leur pays d'origine et le Canada au début et à la fin de leur emploi (déductible de la paie, sauf en BC)
• Fournir un logement abordable à un coût raisonnable
  • logement à la ferme : déduire un maximum de $30 par semaine du salaire, sauf disposition contraire de la province
  • logement hors ferme : déduire un maximum de $30 par semaine du salaire, sauf disposition contraire de la province, pour les professions peu qualifiées sous NOC 84120 - Farm machinery operators only, 85100, 85101, 85103; OU veiller à ce que le loyer ne dépasse pas 30% du revenu mensuel brut pour les professions hautement qualifiées sous NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Specialized livestock workers only
• Veiller à ce que tous les travailleurs étrangers bénéficient d'une couverture publique d'assurance maladie, ou financer une assurance privée jusqu'à ce qu'ils soient admissibles à la couverture publique, tous les employés devant être assurés auprès du même fournisseur
• Verser le salaire le plus élevé ENTRE le salaire minimum fédéral/provincial applicable OU le salaire versé pour la même profession et la même région selon les produits agricoles ci-dessous :
  • produitsapicoles
  • fruits, légumes (y compris la mise en conserve/transformation à la ferme si ces produits y sont cultivés)
  • champignons
  • fleurs
  • arbrescultivés en pépinière, y compris Christmas trees, serres/pépinières
  • semencesde canola généalogiques
  • maïsde semence
  • céréales
  • grainesoléagineuses
  • siropd'érable
  • gazonen plaques
  • tabac
  • bovins
  • produitslaitiers
  • canards
  • chevaux
  • visons
  • volaille
  • moutons
  • porcs

Agriculture saisonnière

• Le Seasonal Agricultural Worker Program permet aux employeurs d'embaucher des temporary foreign workers pour une période maximale de 8 mois provenant de certains pays avec lesquels le Canada a conclu des accords bilatéraux, notamment Mexico et des pays du Caribbean tels que Anguilla, Antigua & Barbuda, Barbados, Dominica, Grenada, Jamaica, Montserrat, St. Kitts-Nevis, St. Lucia, St. Vincent & the Grenadines, Trinidad & Tobago
• Fournir aux travailleurs étrangers un logement adéquat, convenable et abordable, en veillant à ce que le taux d'occupation de chaque unité ne dépasse pas le taux d'occupation maximal autorisé

• Le Caregiver Program permet aux ménages d'embaucher des aides familiaux pour s'occuper d'enfants, de personnes âgées, de personnes handicapées ou de personnes atteintes de maladies chroniques ou terminales, afin de travailler à temps plein au moins 30 heures par semaine dans une résidence privée, notamment:
  • NOC 44100 - Prestataire de services de garde d'enfants, aide familial résidant, nanny
  • NOC 31301 - Registered nurse ou registered psychiatric nurse
  • NOC 32101 - Licensed practical nurse
  • NOC 44101 - Préposé aux personnes handicapées, home support worker, aide familial résidant, personal care attendant
• Les aides familiaux peuvent être admissibles à présenter une demande de Permanent Residence s'ils satisfont aux exigences d'un programme applicable d'établissement permanent
• La durée maximale d'emploi est de 1 an pour les postes à bas salaire ou jusqu'à 3 ans pour les postes à haut salaire
• Si l'employeur a toujours besoin du poste après la période d'emploi, une nouvelle demande de LMIA doit être soumise afin que le travailleur actuel puisse l'utiliser pour prolonger son work permit et continuer à travailler

Exigences de base

• Frais de traitement non remboursables de $1000 pour chaque poste, sauf dans les cas suivants:
  • Embauche d'un aide familial pour assurer la garde d'un enfant de moins de 13 ans par une famille ou une personne dont le revenu annuel brut est de $150,000 ou moins
  • Embauche d'un aide familial pour fournir des soins à domicile à des personnes ayant besoin d'aide pour des besoins médicaux
• Ne pas être visé par un refus du gouvernement de traiter la demande
• Démontrer que des efforts suffisants ont été faits pour embaucher des Canadian ou Permanent Residents avant d'offrir un emploi à des travailleurs étrangers
• Démontrer que la personne recevant les soins répond aux besoins de soins admissibles
• Démontrer une capacité financière suffisante pour payer le salaire de l'aide familial

Poste d'embauche

• Utiliser English ou French, sauf si la nécessité essentielle d'une autre langue est démontrée, et exiger une capacité linguistique suffisante pour communiquer et effectuer le travail de manière autonome
• Avoir fait des études postsecondaires pour les postes hautement qualifiés OR posséder une expérience, des qualifications ou une formation pertinentes pour les postes peu qualifiés
• Peut s'associer à un autre employeur (maximum de 2 employeurs officiels)
• Offrir un salaire égal ou supérieur au salaire médian de la même profession et de la même région
• Avoir un contrat de travail au plus tard le premier jour de travail
• L'employé est uniquement tenu d'exécuter les tâches du poste pour lequel il a été embauché
• L'employeur est responsable du transport jusqu'au lieu de travail pour un poste à bas salaire
• L'employé ne peut pas être obligé de vivre dans la résidence de l'employeur; s'il y réside, une chambre privée convenable doit être fournie sans frais de logement ni de repas; s'il vit à l'extérieur dans le cadre d'un poste à bas salaire, un logement convenable et abordable doit être disponible
• Veiller à ce que les travailleurs étrangers soient couverts par l'assurance maladie publique ou payer une assurance privée jusqu'à ce qu'ils soient admissibles à la couverture publique

• La LMIA permet aux employeurs d'embaucher des travailleurs étrangers qualifiés et de soutenir leur demande de Permanent Residence dans le cadre d'Express Entry par l'intermédiaire du FSWP, du FSTP ou de la CEC
• Le soutien peut concerner uniquement la Permanent Residence, ou à la fois la Permanent Residence et un work permit dans le cadre du Dual Intent

Inadmissibilité à l'établissement permanent

• L'employeur est une ambassade, un haut-commissariat ou un consulat au Canada
• L'employeur figure sur la liste des employeurs inadmissibles de l'IRCC
• L'entreprise exerce ses activités depuis moins de 1 an
• Embauche d'un travailleur étranger qui prévoit de résider au Quebec

Exigences de base

• Aucuns frais de traitement si le soutien concerne uniquement la Permanent Residence; $1000 pour chaque poste si un work permit est également soutenu
• Être en bonne situation financière, ne pas figurer sur la liste des employeurs non conformes et ne pas offrir de services de prostitution
• Démontrer que des efforts suffisants ont été faits pour embaucher des Canadian ou Permanent Residents avant d'offrir un emploi à des travailleurs étrangers
• Si un employeur n'a participé à aucun programme LMIA au cours des 6 dernières années, il doit démontrer les efforts déployés pour maintenir un milieu de travail exempt d'abus et s'assurer de n'avoir aucun lien avec des employeurs inadmissibles au programme TFWP
• Avoir un Transition Plan en cas de Dual Intent pour un poste à haut salaire, sauf exemption
• Respecter le plafond applicable de travailleurs étrangers en cas de Dual Intent pour un poste à bas salaire

Poste d'embauche

• FSWP ou CEC: Sous TEER 0, 1, 2 ou 3, à temps plein pendant au moins 30 heures par semaine, pour au moins 1 an et dans un emploi non saisonnier
• FSTP: Dans un métier spécialisé admissible de TEER 2 ou 3, à temps plein pendant au moins 30 heures par semaine et pour au moins 1 an
• Utiliser English ou French, sauf si la nécessité essentielle d'une autre langue est démontrée
• Exiger la formation, les études, l'expérience et les permis pertinents pour le poste
• Offrir un salaire égal ou supérieur au salaire médian de la même profession et de la même région, ou au salaire versé aux employés actuels occupant le même poste si celui-ci est plus élevé
• Avoir un contrat de travail
• L'employé est uniquement tenu d'exécuter les tâches du poste pour lequel il a été embauché

• Global Talent Stream est l'un des volets du Labour Market Impact Assessment qui permet à une entreprise innovante d'embaucher une personne possédant un talent unique et spécialisé recommandée par un partenaire désigné de Category A OU figurant sur la Global Talent Occupations List de Category B
• Il s'agit d'un volet prioritaire dont le délai de traitement le plus rapide est de 8 jours ouvrables

Inadmissibilité à l'établissement permanent

• L'employeur ayant des antécédents de non-respect des lois et règlements relatifs à l'établissement permanent ou n'ayant pas payé une pénalité financière
• L'employeur qui offre des produits et services à caractère sexuel

Exigences de base

• 1 000 $ pour chaque poste demandé, non remboursables, sauf pour l'embauche d'un caregiver dans certaines circonstances
• Être en bonne situation financière, ne pas figurer sur la liste des employeurs non conformes et ne pas offrir de services de prostitution
• Si un employeur n'a participé à aucun programme TFW au cours des 6 dernières années, il doit démontrer ses efforts pour maintenir un milieu de travail exempt d'abus et s'assurer qu'il n'est affilié à aucun employeur inadmissible au programme TFWP
• Le Labor Market Benefits Plan démontre un engagement envers des activités qui auront un impact positif et durable sur le marché du travail Canadian, comme la création d'emplois pour les postes de Category A ou le développement des compétences et l'investissement dans la formation des Canadian citizens et permanent residents pour les postes de Category B

Poste à pourvoir

• Utiliser English ou French, sauf si la nécessité essentielle d'une autre langue est démontrée
• S'assurer que les foreign workers sont couverts par l'assurance maladie publique ou payer une assurance privée jusqu'à ce qu'ils soient admissibles à la couverture publique
• Avoir un employment contract
• L'employé est uniquement tenu d'exécuter les tâches indiquées dans l'employment contract

Une entreprise innovante (recommandée par un designated referral partner de Category A)

• Met l'accent sur l'innovation
• A la volonté et la capacité de croître ou de prendre de l'expansion
• Recherche un talent unique et spécialisé
• A identifié un foreign worker qualifié en vue d'une éventuelle embauche
• Pour les 2 premiers postes, verser au moins 38,46 $/heure ou 80 000 $/an, ou l'équivalent du prevailing wage s'il est plus élevé, et 72,11 $/heure ou 150 000 $/an pour les postes suivants

Activités qui profitent au marché du travail Canadian

comprennent notamment, sans s'y limiter, les activités suivantes

• Augmenter les possibilités d'emploi à temps plein et à temps partiel pour Canadian et Permanent Resident;
• Établir ou renforcer des partenariats éducatifs avec des établissements post-secondary locaux ou régionaux ou d'autres organismes qui soutiennent les compétences et la formation;
• Offrir des possibilités de co-op ou d'internship rémunérées aux Canadians et permanent residents dans l'entreprise;
• Développer, mettre en œuvre ou participer à des initiatives qui augmentent la participation des groupes sous-représentés dans le milieu de travail;
• Offrir une formation directe aux Canadians ou permanent residents, notamment en soutenant les déplacements et la participation des employés à des conférences sectorielles liées au développement de leurs compétences spécialisées;
• S'assurer que les foreign workers hautement qualifiés supervisent et encadrent directement les Canadian workers de l'entreprise afin de favoriser le transfert de connaissances;
• Accroître la croissance des revenus, de l'emploi ou des investissements dans l'entreprise;
• Développer ou améliorer les meilleures pratiques ou politiques de l'entreprise liées à l'attraction et à la rétention de la Canadian workforce;
• Développer ou renforcer des partenariats avec des organismes qui aident à identifier les meilleurs talents nationaux

Category A - Designated referral partners

Pan-Canadian

• Business Development Bank of Canada
• Council of Canadian Innovators
• Global Affairs Canada's Trade Commissioner Service
• Innovation, Science and Economic Development Canada - Accelerated Growth Service
• Invest in Canada
• National Research Council - Industrial Research Assistance Program (NRC-IRAP)
• Privy Council Office, Special Projects Team
• TECHNATION

The Atlantic Region

• Atlantic Canada Opportunities Agency

New Brunswick

• Ignite Fredericton
• Venn Innovation
• Government of New Brunswick - Department of Post-Secondary Education, Training and Labour

Newfoundland and Labrador

• Genesis

Nova Scotia

• Cape Breton Partnership
• Government of Nova Scotia, Nova Scotia Business Inc.
• Halifax Partnership

Prince Edward Island

• Government of Prince Edward Island, Island Investment Development Inc.

Ontario

• Burlington Economic Development Corporation
• Invest Brampton
• Invest in Hamilton
• City of Mississauga
• Communitech Corporation
• Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
• Government of Ontario, Labour, Training and Skills Development - Ontario Immigrant Nominee Program
• Government of Ontario, Ministry of Economic Development, Job Creation, and Trade - Ontario Investment Office
• Invest Ottawa
• Kingston Economic Development Corporation
• London Economic Development Corporation
• MaRS Discovery District
• Regional Municipality of Niagara
• York Region
• Sarnia-Lambton Economic Partnership
• Toronto Global
• Town of Oakville
• Waterloo Region Economic Development Corporation
• Invest Windsor-Essex

Quebec

• Canadian Economic Development for Quebec Regions
• Pour les autres designated referral partners au Quebéc, consultez MIFI

Alberta

• Calgary Economic Development
• Edmonton Metropolitan Region Economic Development Company (Edmonton Global)
• Governmentof Alberta, Ministry of Jobs, Economy and Trade

British Columbia

• Accelerate Okanagan
• BC Tech Association
• Government of British Columbia, Ministry of Municipal Affairs
• Kootenay Association for Science & Technology
• Launch Academy
• Metro Vancouver Regional District/Invest Vancouver
• Vancouver Economic Commission
• Venture Kamloops

Manitoba

• Economic Development Winnipeg
• Government of Manitoba, Manitoba Education and Training
• Tech Manitoba

Northwest Territories

• Governmentof the Northwest Territories, Department of Industry, Tourism and Investment

Saskatchewan

• Government of Saskatchewan, Ministry of Immigration and Career Training

Category B - Global Talent Occupations

Le salaire doit correspondre au montant le plus élevé ENTRE le median wage pour la même occupation et la même région selon Job Bank OU le salaire compris dans le wage range des employés actuels pour le même job, work location, skills et nombre d'années d'expérience

• NOC 20012 Gestionnaires de systèmes informatiques et d'information
• NOC 21210 Mathématiciens et statisticiens
• NOC 21211 Scientifiques des données
• NOC 21220 Spécialistes en cybersécurité
• NOC 21221 Spécialistes des systèmes d'entreprise
• NOC 21222 Spécialistes des systèmes d'information
• NOC 21223 Analystes de bases de données et administrateurs de données
• NOC 21230 Développeurs et programmeurs de systèmes informatiques
• NOC 21231 Ingénieurs et concepteurs de logiciels
• NOC 21232 Développeurs et programmeurs de logiciels
• NOC 21233 Concepteurs Web
• NOC 21234 Développeurs et programmeurs Web
• NOC 21300 Ingénieurs civils
• NOC 21310 Ingénieurs électriciens et électroniciens
• NOC 21330 Ingénieurs miniers
• NOC 21390 Ingénieurs en aérospatiale
• NOC 22310 Technologues et techniciens en génie électrique et électronique
• NOC 21311 Ingénieurs informaticiens, sauf les ingénieurs et concepteurs de logiciels
• NOC 22220 Techniciens de réseaux informatiques
• NOC 22222 Techniciens d'essais de systèmes d'information
• NOC 51120 Producteur, directeur technique, créatif et artistique et gestionnaire de projet - effets visuels et jeux vidéo
• NOC 52120 Concepteurs de médias numériques