Candidat des provinces (Entrée express)
Territoire du Yukon
Pour être désigné par une province et augmenter considérablement son score SCG d'Entrée express, le candidat doit avoir un profil Entrée express valide, satisfaire et maintenir les exigences minimales du Programme des travailleurs qualifiés (fédéral), du Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral) ou de la Catégorie de l'expérience canadienne
Profil d'Entrée express
Offre d'emploi
Liens avec le territoire
Considérations prioritaires
Avoir vécu et travaillé au Yukon pendant au moins 1 an.
Être diplômé de l'Université du Yukon.
Parler français ou être couramment bilingue.
Détenir une lettre de soutien de mesure temporaire de la province.
Satisfaire aux exigences minimales ne garantit pas que le candidat recevra une invitation. Veuillez consulter le processus de demande.Le candidat peut être admissible à plusieurs programmes.
Chronologie du processus de préparation et d’examen de la demande
entre le candidat et les gouvernements provincial et fédéral
Soumission du profil
L'employeur soumet une déclaration d'intérêt (DI) une fois qu'il répond aux exigences. La province effectue des sélections selon les priorités actuelles.Employeur uniquement
Invitation provinciale
Selon le quota, la province invitera les employeurs admissibles selon les priorités à achever leur demande de désignation.Employeur uniquement
Soumission de preuves
Le candidat soumet la demande de désignation après avoir reçu les documents de soutien émis par la province pour l'employeur.
Décision de désignation
Demande approuvée, le candidat reçoit un Certificat de désignation pour mettre à jour son profil Entrée express et obtenir des points.
Examen provincial : 12 à 14 semaines
Invitation fédérale
Les candidats avec un score CRS supérieur ou égal (profil plus ancien) recevront une invitation à présenter une demande.
Les profils sont sélectionnés toutes les 2 semaines
Obtenir le statut de RP
Demande approuvée, le demandeur obtient la résidence permanente après son arrivée ou confirmation sur le portail d'IRCC.IRCC examine en 6 mois
Un candidat qui a soumis sa demande à IRCC avant l'expiration de son permis de travail peut demander une prolongation pour continuer à travailler légalement.
Les éléments cruciaux influencent la décision
Les avantages auxquels le demandeur et les membres de sa famille qui l'accompagnent ont droit en devenant résidents permanents
Adapté aux familles
La demande d'immigration inclut le conjoint et les enfants du demandeur
Travailler et étudier
Continuez à travailler légalement avec la lettre de soutien pour le renouvellement du permis de travail
Médical
Accès à des soins de santé publics modernes et de haute qualité, comme les Canadiens
Éducation
Gratuité ou frais de scolarité réduits pour les enfants selon le niveau d'éducation
Avantages
Accès aux avantages sociaux au même titre que les Canadiens
Droit à la mobilité
Vivre et travailler n'importe où sous le statut de résident permanent
Parrainage
Capacité de parrainer des proches si les conditions sont remplies
Naturalisation
Capacité d'obtenir la citoyenneté si les conditions de résidence sont remplies
Exigences importantes que le andidat doit noter
Exigences de base
- Avoir un profil Entrée express valide et être admissible au Programme des travailleurs qualifiés (fédéral), au Programme fédéral des métiers spécialisés ou à la Catégorie de l'expérience canadienne
- Avoir l'intention de vivre et travailler de manière permanente au Yukon après avoir été désigné
Offre d'emploi
- Plein temps permanent (35+ heures/semaine) dans les professions des catégories FEER 0, 1, 2, 3 avec un salaire qui répond ou dépasse le salaire médian pour la même profession dans la région
Employeur
- Avoir une entreprise enregistrée dans le territoire
- Faire des affaires pendant au moins 1 an (3 ans si une organisation à but non lucratif) au Yukon
- Démontrer suffisamment d'efforts pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents
- Être dirigée par un Canadien ou un résident permanent et respecter pleinement les lois et règlements territoriaux liés aux affaires
- Avoir des plans d'établissement et de maintien en poste pour aider les employés potentiels à rester dans le territoire
