Inadmissibilité à l’établissement permanent

• Faire l’objet d’une mesure de renvoi (Removal order)
• Être interdit de territoire au Canada
• Vivre illégalement au Canada
• Travailler sans autorisation
• Avoir une demande de statut de réfugié ou une demande pour considérations d’ordre humanitaire non résolue
• Il doit rester au moins 120 jours civils de validité à l’offre d’emploi au moment de la demande

Offre d’emploi

• Permanente, à temps plein (30 heures par semaine), avec un salaire comparable au taux du marché du travail pour les professions TEER 0, 1, 2 ou 3

Expérience professionnelle

• Au Canada ou à l’extérieur du Canada
• Dans une profession de catégorie TEER 0, 1, 2 ou 3 selon la Classification nationale des professions (National Occupational Classification)
• Permis, certification : s’ils sont requis, l’expérience professionnelle n’est comptabilisée qu’après l’obtention du permis ou de la certification permettant d’exercer
• Type de travail : rémunéré, au même poste ou à un poste supérieur à la profession principale; une partie de l’expérience acquise pendant un co-op peut être comptabilisée
• Expérience professionnelle : au moins 2 ans d’expérience à temps plein (maximum 30 heures par semaine comptabilisées) ou l’équivalent à temps partiel
• L’expérience acquise avec un permis de travail valide doit être liée au programme d’études
• L’expérience acquise avec un permis d’études valide n’est pas comptabilisée, sauf s’il s’agit d’un travail co-op rémunéré effectué après avoir terminé le programme d’études
• La recherche/les travaux de doctorat non rémunérés peuvent être comptabilisés si le demandeur a obtenu un doctorat dans une université publique canadienne, ou s’il détient un doctorat et une offre d’emploi pour NOC 41200 d’une université publique de B.C.
• Expérience pertinente : dans la même profession ou comportant les mêmes fonctions

Qualifications

• Conducteurs de transport : permis de conduire canadien valide et adapté au poste; les employeurs de véhicules commerciaux doivent respecter les exigences de certification de sécurité
• Travailleurs des services sociaux et communautaires (NOC 42201) : diplôme ou grade en services sociaux ou en services de santé communautaire
• Aides et assistants en soins de santé (NOC 33102) : inscription au BC Care Aide & Community Health Worker Registry
• Assistants dentaires (NOC 33100) : permis pour travailler comme assistant dentaire en BC; les assistants sans permis ne sont pas admissibles

Langue

Minimum CLB 4, évalué par 1 des 5 tests de compétence linguistique au cours des 2 dernières années :

• Système international d’évaluation de la langue anglaise (IELTS) – Formation générale
• Programme canadien d’indice de compétence en anglais (CELPIP-General)
• Test d’anglais Pearson - Core (PTE-Core)
• Test d'Évaluation de Français (TEF)
• Test de Connaissance du Français Canada (TCF Canada)

Salaires

• Doivent être comparables à ceux de la même profession sur le marché du travail selon les rapports du Job Bank
• Le revenu est calculé sur la base du salaire de base, sans inclure les primes, commissions, distributions de participation aux bénéfices, pourboires, heures supplémentaires, allocations de logement, loyers ou autres paiements similaires

Le salaire annuel doit respecter les exigences minimales de revenu familial selon :

• Le salaire annuel en BC
• La zone de résidence en BC
• Le nombre de membres de la famille

Le candidat peut consulter ci-dessous les exigences salariales selon la taille de la famille et la zone de résidence :

Employeur

• Être enregistré, établi et exploité physiquement en B.C. depuis au moins 1 an
• Au moins 5 employés à temps plein dans Metro Vancouver ou 3 à l’extérieur de Metro Vancouver
• Faire de véritables efforts pour recruter des citoyens canadiens ou des résidents permanents
• Remplir la déclaration de l’employeur et fournir les documents justificatifs requis
• Le demandeur ou les membres de sa famille ne peuvent pas posséder ou contrôler 10% ou plus de l’employeur
• Les employeurs non admissibles comprennent les agences de dotation/placement, les entreprises à caractère sexuel et, de manière générale, les organisations fournissant des conseils ou des services liés à l’établissement permanent.

Professions en demande

Médical

Soins vétérinaires

Éducation

Métiers de la construction

Garde d’enfants

Professions non admissibles

Inadmissibilité à l'établissement permanent

• Faire l'objet d'une mesure de renvoi
• Être interdit de territoire au Canada
• Vivre illégalement au Canada
• Travailler sans autorisation
• Avoir une demande d'asile ou une demande fondée sur des considérations d'ordre humanitaire qui n'a pas encore été réglée

Offre d'emploi

Offre d'emploi permanent à temps plein dans une profession de la santé auprès d'une autorité publique de santé en BC:

• Provincial Health Services Authority
• First Nations Health Authority
• Fraser Health
• Interior Health
• Island Health
• Northern Health
• Vancouver Coastal Health
• Providence Health Care

Professions des autorités de santé:

Expérience professionnelle

• Au Canada ou à l'étranger
• Type de travail: rémunéré, à un poste identique ou supérieur à celui de la profession principale; certaines expériences acquises pendant un stage coopératif peuvent être prises en compte
• Expérience professionnelle: au moins 2 ans d'expérience à temps plein (maximum de 30 heures par semaine comptabilisées) ou l'équivalent à temps partiel
• L'expérience acquise avec un permis de travail valide doit être liée au programme d'études
• L'expérience acquise avec un permis d'études valide n'est pas prise en compte, sauf s'il s'agit d'un travail coopératif rémunéré effectué après la fin du programme d'études
• Expérience pertinente: dans la même profession ou avec les mêmes fonctions

Qualifications

• Une lettre de recommandation et des documents justificatifs de l'organisme professionnel des médecins ou des infirmières en BC, ou
• Une lettre de confirmation du BC College of Nurses and Midwives
• Travailleurs des services sociaux et communautaires (NOC 42201): diplôme ou grade en services sociaux ou en services de santé communautaire
• Aides-soignants et auxiliaires de santé (NOC 33102): inscription au BC Care Aide & Community Health Worker Registry
• Assistants dentaires (NOC 33100): détenir un permis permettant de travailler comme assistant dentaire en BC; les assistants sans permis ne sont pas admissibles

Langue

Minimum CLB 4, évalué au moyen de l'un des 5 tests de compétence linguistique passés au cours des 2 dernières années:

• Système international d’évaluation de la langue anglaise (IELTS) – Formation générale
• Programme canadien d’indice de compétence en anglais (CELPIP-General)
• Test d’anglais Pearson - Core (PTE-Core)
• Test d'Évaluation de Français (TEF)
• Test de Connaissance du Français Canada (TCF Canada)

Salaires

• Ils doivent être comparables à ceux de la même profession sur le marché du travail selon les rapports du Job Bank
• Le revenu est calculé à partir du salaire de base et n'inclut pas les primes, commissions, distributions de bénéfices, pourboires, heures supplémentaires, allocations de logement, loyers ou autres paiements similaires

Le salaire annuel doit satisfaire aux exigences minimales de revenu familial selon:

• Le salaire annuel en BC
• La région de résidence en BC
• Le nombre de membres de la famille

Le candidat peut consulter ci-dessous les exigences salariales selon la taille de la famille et la région de résidence:

Employeur

• Être enregistré, établi et exercer physiquement ses activités en B.C. depuis au moins 1 an
• Compter au moins 5 employés à temps plein dans Metro Vancouver ou 3 à l'extérieur de Metro Vancouver
• Faire de véritables efforts pour recruter des Canadian ou Permanent Resident
• Remplir la déclaration de l'employeur et fournir les documents justificatifs requis
• Le demandeur ou les membres de sa famille ne peuvent pas posséder ni contrôler 10% ou plus de l'employeur
• Les employeurs non admissibles comprennent les agences de recrutement ou de placement, les entreprises à caractère sexuel et, de façon générale, les organismes qui fournissent des conseils ou des services liés à l'établissement permanent

ਸਥਾਈ ਵਸੇਬੇ ਲਈ ਅਯੋਗਤਾ

• Removal order (ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣ ਦੇ ਹੁਕਮ) ਅਧੀਨ ਹੋਣਾ
• Canada ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਅਯੋਗ ਹੋਣਾ
• ਵੈਧ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ Canada ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਅਤੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਥਿਤੀ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾ ਦਿੱਤੀ ਹੋਵੇ
• ਬਿਨਾਂ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
• ਅਜੇ ਤੱਕ ਹੱਲ ਨਾ ਹੋਈ ਸ਼ਰਨਾਰਥੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਹੋਣਾ
• ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 120 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਬਾਕੀ ਹੋਣ

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼

• Capital, Central Okanagan ਅਤੇ Metro Vancouver Regional Districts ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਿਸੇ ਪੇਂਡੂ/ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ, ਪਰ Galiano, Mayne, Pender, Salt Spring ਅਤੇ Saturna Islands ਇਸ ਤੋਂ ਅਪਵਾਦ ਹਨ
• BC ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸਿਹਤ ਅਥਾਰਟੀ ਨਾਲ ਪੇਂਡੂ ਸਿਹਤ ਸਹਾਇਤਾ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੋਵੇ:
  • Provincial Health Services Authority
  • First Nations Health Authority
  • Fraser Health
  • Interior Health
  • Island Health
  • Northern Health
  • Vancouver Coastal Health
  • Providence Health Care

ਪੇਂਡੂ ਸਿਹਤ ਸਹਾਇਤਾ ਕਿੱਤੇ:

ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ

• ਉਸੇ ਸਿਹਤ ਅਥਾਰਟੀ ਨਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 9 ਲਗਾਤਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦਾ, ਸਾਲ ਭਰ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਸਿੱਖਿਆ

• ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ

ਭਾਸ਼ਾ

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ CLB 4, ਜਿਸਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪਿਛਲੇ 2 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ 5 ਭਾਸ਼ਾ ਮੁਹਾਰਤ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 1 ਰਾਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ:

• International English Language Testing System (IELTS) General Training
• Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
• Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
• Test d'Évaluation de Français (TEF)
• Test de connaissance du français pour le Canada (TCF Canada)

ਤਨਖਾਹ

• Job Bank ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਹੋਣ
• ਆਮਦਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ, ਕਮਿਸ਼ਨ, ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਦੀ ਵੰਡ, ਟਿੱਪ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਭੱਤਾ, ਕਿਰਾਇਆ ਜਾਂ ਹੋਰ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ

ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਆਧਾਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪਰਿਵਾਰਕ ਆਮਦਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:

• BC ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ
• BC ਵਿੱਚ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਖੇਤਰ
• ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ

ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੇਠਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਖੇਤਰ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ:

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ

• B.C. ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰਡ ਅਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਸਾਲ ਤੋਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਲਾ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ
• Metro Vancouver ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 5 ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ Metro Vancouver ਤੋਂ ਬਾਹਰ 3 ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ
• ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਲ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਕਰੇ
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਘੋਸ਼ਣਾ ਪੱਤਰ ਪੂਰਾ ਕਰੇ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇਵੇ
• ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ 10% ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਿੱਸਾ own ਜਾਂ control ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ
• ਅਯੋਗ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ/ਨੌਕਰੀ ਦਿਵਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ, ਜਿਨਸੀ ਸੁਭਾਅ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਈ ਵਸੇਬੇ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।