عدم الأهلية للاستقرار الدائم

• الخضوع لأمر ترحيل (Removal order)
• عدم القبول في كندا
• الإقامة في كندا بصورة غير قانونية
• العمل دون تصريح
• وجود طلب لجوء أو طلب لأسباب إنسانية ورأفة لم تتم تسويته
• أن يتبقى على صلاحية عرض العمل 120 يومًا تقويميًا على الأقل وقت تقديم الطلب

عرض العمل

• دائم وبدوام كامل (30 ساعة أسبوعيًا)، بأجر مماثل لمعدل سوق العمل لمهن TEER 0 أو 1 أو 2 أو 3

الخبرة العملية

• داخل كندا أو خارجها
• في مهنة ضمن فئة TEER 0 أو 1 أو 2 أو 3 وفق التصنيف المهني الوطني (National Occupational Classification)
• الترخيص، الشهادة: إذا كانت مطلوبة، تُحتسب الخبرة العملية فقط بعد الحصول على الترخيص أو الشهادة اللازمة لممارسة المهنة
• نوع العمل: مدفوع الأجر، وفي نفس مستوى الوظيفة الأساسية أو أعلى منها؛ وقد تُحتسب بعض الخبرة المكتسبة أثناء co-op
• الخبرة العملية: سنتان على الأقل من الخبرة بدوام كامل (بحد أقصى 30 ساعة أسبوعيًا للاحتساب) أو ما يعادلها بدوام جزئي
• يجب أن تكون الخبرة المكتسبة بموجب تصريح عمل ساري المفعول مرتبطة بالبرنامج الدراسي
• لا تُحتسب الخبرة المكتسبة بموجب تصريح دراسة ساري المفعول، إلا إذا كانت عملاً مدفوع الأجر ضمن co-op وتم بعد إنهاء البرنامج الدراسي
• قد تُحتسب أبحاث/مقررات الدكتوراه غير المدفوعة إذا أكمل المتقدم درجة الدكتوراه في جامعة حكومية كندية، أو كان يحمل دكتوراه ولديه عرض عمل لمهنة NOC 41200 من جامعة حكومية في B.C.
• الخبرة ذات الصلة: ضمن المهنة نفسها أو بأداء المهام نفسها

المؤهلات

• سائقو النقل: رخصة قيادة كندية سارية ومناسبة للوظيفة، ويجب على أصحاب عمل المركبات التجارية استيفاء متطلبات شهادة السلامة
• العاملون في الخدمات الاجتماعية والمجتمعية (NOC 42201): دبلوم أو درجة في الخدمات الاجتماعية أو خدمات الصحة المجتمعية
• مساعدو الرعاية الصحية (NOC 33102): التسجيل في BC Care Aide & Community Health Worker Registry
• مساعدو طب الأسنان (NOC 33100): ترخيص للعمل كمساعد أسنان في BC، والمساعدون غير المرخصين غير مؤهلين

اللغة

الحد الأدنى CLB 4، ويتم تقييمه من خلال 1 من 5 اختبارات للكفاءة اللغوية خلال آخر سنتين:

• نظام اختبار اللغة الإنجليزية الدولي (IELTS) - التدريب العام
• برنامج مؤشر إتقان اللغة الإنجليزية الكندي (CELPIP-General)
• اختبار Pearson للغة الإنجليزية - Core (PTE-Core)
• اختبار تقييم اللغة الفرنسية (TEF)
• اختبار معرفة اللغة الفرنسية في كندا (TCF Canada)

الأجور

• يجب أن تكون مماثلة لأجر المهنة نفسها في سوق العمل استنادًا إلى تقارير Job Bank
• يُحسب الدخل بناءً على الراتب الأساسي، ولا يشمل المكافآت أو العمولات أو توزيعات الأرباح أو الإكراميات أو أجور العمل الإضافي أو بدلات السكن أو الإيجارات أو المدفوعات المشابهة الأخرى

يجب أن يستوفي الأجر السنوي الحد الأدنى لمتطلبات دخل الأسرة بناءً على:

• الأجر السنوي في BC
• منطقة السكن في BC
• عدد أفراد الأسرة

يمكن للمرشح الرجوع أدناه إلى متطلبات الراتب حسب حجم الأسرة ومنطقة السكن:

صاحب العمل

• أن يكون مسجلاً ومؤسسًا ويعمل فعليًا في B.C. لمدة سنة واحدة على الأقل
• 5 موظفين بدوام كامل على الأقل في Metro Vancouver أو 3 خارج Metro Vancouver
• بذل جهود حقيقية لتوظيف المواطنين الكنديين أو المقيمين الدائمين
• إكمال إقرار صاحب العمل وتقديم المستندات الداعمة المطلوبة
• لا يجوز للمتقدم أو أفراد أسرته امتلاك أو السيطرة على 10% أو أكثر من صاحب العمل
• يشمل أصحاب العمل غير المؤهلين وكالات التوظيف/الإلحاق، والأعمال ذات الطابع الجنسي، وبشكل عام المؤسسات التي تقدم نصائح أو خدمات تتعلق بالاستقرار الدائم.

المهن المطلوبة

الطب

الرعاية البيطرية

التعليم

حرف البناء

رعاية الأطفال

المهن غير المؤهلة

عدم الأهلية للاستقرار الدائم

• الخضوع لأمر ترحيل
• عدم جواز الدخول إلى Canada
• الإقامة في Canada بصورة غير قانونية
• العمل دون تصريح
• وجود طلب لجوء أو طلب لأسباب إنسانية ورأفة لم يُحسم بعد

عرض العمل

عرض عمل دائم وبدوام كامل في إحدى المهن الصحية لدى هيئة صحة عامة في BC:

• Provincial Health Services Authority
• First Nations Health Authority
• Fraser Health
• Interior Health
• Island Health
• Northern Health
• Vancouver Coastal Health
• Providence Health Care

مهن الهيئات الصحية:

الخبرة العملية

• داخل Canada أو خارجها
• نوع العمل: مدفوع الأجر، وفي منصب مماثل للمهنة الأساسية أو أعلى منها؛ وقد تُحتسب بعض الخبرة المكتسبة خلال التدريب التعاوني co-op
• الخبرة العملية: سنتان على الأقل من العمل بدوام كامل (يُحتسب بحد أقصى 30 ساعة أسبوعياً) أو ما يعادلها من العمل بدوام جزئي
• يجب أن تكون الخبرة المكتسبة بموجب تصريح عمل ساري مرتبطة بالبرنامج الدراسي
• لا تُحتسب الخبرة المكتسبة بموجب تصريح دراسة ساري، إلا إذا كانت عملاً تعاونياً مدفوع الأجر أُنجز بعد إنهاء البرنامج الدراسي
• الخبرة ذات الصلة: في المهنة نفسها أو بأداء المهام نفسها

المؤهلات

• خطاب توصية ومستندات داعمة من الهيئة المهنية للأطباء أو الممرضين في BC، أو
• خطاب تأكيد من BC College of Nurses and Midwives
• العاملون في الخدمات الاجتماعية والمجتمعية (NOC 42201): دبلوم أو درجة في الخدمات الاجتماعية أو خدمات صحة المجتمع
• مساعدو الرعاية الصحية (NOC 33102): التسجيل في BC Care Aide & Community Health Worker Registry
• مساعدو طب الأسنان (NOC 33100): الحصول على ترخيص للعمل كمساعد أسنان في BC؛ المساعدون غير المرخصين غير مؤهلين

اللغة

الحد الأدنى CLB 4، ويتم تقييمه من خلال أحد اختبارات الكفاءة اللغوية الخمسة خلال آخر سنتين:

• نظام اختبار اللغة الإنجليزية الدولي (IELTS) - التدريب العام
• برنامج مؤشر إتقان اللغة الإنجليزية الكندي (CELPIP-General)
• اختبار Pearson للغة الإنجليزية - Core (PTE-Core)
• اختبار تقييم اللغة الفرنسية (TEF)
• اختبار معرفة اللغة الفرنسية في كندا (TCF Canada)

الأجور

• يجب أن تكون مماثلة لأجور المهنة نفسها في سوق العمل استناداً إلى تقارير Job Bank
• يُحسب الدخل على أساس الراتب الأساسي، ولا يشمل المكافآت أو العمولات أو توزيعات الأرباح أو الإكراميات أو أجور العمل الإضافي أو بدلات السكن أو الإيجار أو أي مدفوعات مماثلة

يجب أن يستوفي الأجر السنوي الحد الأدنى لمتطلبات دخل الأسرة بناءً على:

• الأجر السنوي في BC
• منطقة الإقامة في BC
• عدد أفراد الأسرة

يمكن للمتقدم الرجوع أدناه إلى متطلبات الأجر حسب حجم الأسرة ومنطقة الإقامة:

صاحب العمل

• أن يكون مسجلاً ومؤسساً ويمارس نشاطه فعلياً في B.C. لمدة سنة واحدة على الأقل
• أن يكون لديه ما لا يقل عن 5 موظفين بدوام كامل في Metro Vancouver أو 3 موظفين خارج Metro Vancouver
• بذل جهود حقيقية لتوظيف Canadian أو Permanent Resident
• إكمال إقرار صاحب العمل وتقديم المستندات الداعمة المطلوبة
• لا يجوز للمتقدم أو أفراد أسرته امتلاك أو التحكم في 10% أو أكثر من جهة العمل
• تشمل جهات العمل غير المؤهلة وكالات توفير العمالة أو التوظيف، والأعمال ذات الطابع الجنسي، وبشكل عام المؤسسات التي تقدم المشورة أو الخدمات المتعلقة بالاستقرار الدائم

Inadmissibilidade para estabelecimento permanente

• Estar sujeito a Removal order (ordem de remoção)
• Ser inadmissível no Canada
• Estar no Canada sem status válido e não ter solicitado a restauração do status dentro de 90 dias
• Estar trabalhando sem autorização
• Ter uma solicitação de refúgio ou por razões humanitárias e de compaixão ainda não resolvida
• Ter 120 dias corridos restantes na validade da oferta de emprego no momento da solicitação

Oferta de emprego

• Em uma área rural/remota fora de Capital, Central Okanagan e Metro Vancouver Regional Districts, exceto Galiano, Mayne, Pender, Salt Spring e Saturna Islands
• Oferta de emprego permanente e em período integral em ocupações de apoio à saúde rural junto a uma autoridade pública de saúde em BC:
  • Provincial Health Services Authority
  • First Nations Health Authority
  • Fraser Health
  • Interior Health
  • Island Health
  • Northern Health
  • Vancouver Coastal Health
  • Providence Health Care

Ocupações de apoio à saúde rural:

Experiência profissional

• Pelo menos 9 meses consecutivos de emprego em período integral e durante todo o ano junto à mesma autoridade de saúde

Educação

• Equivalente ao ensino médio canadense

Idioma

Mínimo CLB 4, avaliado por 1 dos 5 testes de proficiência linguística nos últimos 2 anos:

• International English Language Testing System (IELTS) General Training
• Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
• Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
• Test d'Évaluation de Français (TEF)
• Test de connaissance du français pour le Canada (TCF Canada)

Salários

• Devem ser comparáveis aos da mesma ocupação no mercado de trabalho com base nos relatórios do Job Bank
• A renda é calculada com base no salário-base, sem incluir bônus, comissões, distribuição de lucros, gorjetas, pagamento de horas extras, auxílio-moradia, aluguel ou outros pagamentos semelhantes

O salário anual deve atender aos requisitos mínimos de renda familiar com base em:

• Salário anual em BC
• Área de residência em BC
• Número de membros da família

O candidato pode consultar abaixo os requisitos salariais de acordo com o tamanho da família e a área de residência:

Empregador

• Estar registrado, estabelecido e operando fisicamente em B.C. há pelo menos 1 ano
• Ter no mínimo 5 funcionários em período integral em Metro Vancouver ou 3 fora de Metro Vancouver
• Fazer esforços genuínos para recrutar cidadãos canadenses ou residentes permanentes
• Preencher a declaração do empregador e fornecer os documentos comprobatórios exigidos
• O candidato ou seus familiares não podem possuir ou controlar 10% ou mais do empregador
• Empregadores inelegíveis incluem agências de recrutamento/colocação, empresas de natureza sexual e, em geral, organizações que prestam consultoria ou serviços relacionados ao estabelecimento permanente.