حالات عدم الأهلية للإقامة الدائمة

• عدم القبول أو عدم الأهلية للدخول في مجموعة Express Entry
• عدم تحقيق أو الحفاظ على الحد الأدنى 67/100 نقطة عند التقديم ضمن Federal Skilled Worker
• وجود طلب لجوء أو طلب إنساني غير محسوم في Canada
• سبق تقديم طلب لجوء وتم رفضه
• عدم القدرة على تقديم المستندات المطلوبة وقت تقديم الطلب
• عدم القدرة على إثبات النية والقدرة على العيش في Newfoundland & Labrador
• عدم القدرة على إثبات القدرة على الاستقرار اقتصاديًا
• وجود سجل جنائي لدى مقدم الطلب أو أي فرد من أفراد الأسرة المعالين
• وجود نزاعات غير محسومة بشأن حضانة الأطفال أو إعالتهم
• قيام مقدم الطلب أو ممثله عمدًا بتقديم معلومات غير صحيحة في طلب الإقامة الدائمة
• أن يكون Job offer لوظيفة تعاقدية أو موسمية أو بدوام جزئي أو قصيرة الأجل، أو أن يكون الأجر نقدًا أو بالعمولة
• العمل من المنزل أو العمل عن بُعد

المتطلبات الأساسية

• العمر بين 21 و59 عامًا
• امتلاك تصريح عمل يتبقى على صلاحيته أكثر من 4 أشهر وقت تقديم الطلب أو أن يكون مؤهلًا للتقدم للحصول عليه
• تحقيق 67 / 100 نقطة أو أكثر
• قد تتم دعوته إلى مقابلة مع NLPNP Program Officer لتوضيح المعلومات
• امتلاك Job Vacancy Assessment (JVA) ساريًا من صاحب العمل إذا لم يكن لدى مقدم الطلب تصريح عمل ساري

الخبرة العملية

تعتمد المدة على المهنة الأساسية:

• سنة واحدة خلال آخر 10 سنوات إذا كانت المهنة عالية المهارة، أو
• سنتان خلال آخر 5 سنوات إذا كانت من المهن الحرفية الماهرة، أو
• سنة واحدة خلال آخر 3 سنوات إذا كانت المهنة عالية المهارة أو من المهن الحرفية الماهرة في Canada

Job offer

• وظيفة بدوام كامل لمدة سنة واحدة على الأقل وبأجر مماثل ضمن TEER category 0, 1, 2, 3 من صاحب عمل مؤهل

التعليم

• التخرج من برنامج ما بعد المرحلة الثانوية لمدة سنة واحدة (college, university, trade school)
• يجب تقييم المؤهلات التعليمية الأجنبية بواسطة Educational Credential Assessment
• امتلاك ترخيص لمزاولة المهنة أو عضوية في الهيئات التنظيمية الإقليمية عند العمل في مهنة منظمة

صاحب العمل

• أن يكون النشاط التجاري مسجلًا كمنظمة قائمة بصورة دائمة
• أن يعمل لمدة سنتين متتاليتين على الأقل
• توظيف موظفين محليين اثنين Permanent full-time إذا كان النشاط داخل منطقة St. John’s، أو موظف واحد إذا كان خارجها
• لا يجوز أن تتجاوز حصة ملكية مقدم الطلب 10% إذا كان شريكًا في ملكية النشاط التجاري
• الامتثال الكامل للقوانين واللوائح الفيدرالية والإقليمية المتعلقة بالتوظيف والعمل والإقامة الدائمة
• إثبات بذل جهود كافية لتوظيف Canadian أو Permanent Residents قبل عرض الوظيفة
• ستتم دعوته إلى مقابلة مع PNP Specialist للتحقق من المستندات