Express Entry Provincial Nominee
Newfoundland & Labrador
Upang ma-nominate ng isang probinsya at makabuluhang mapataas ang Express Entry CRS, ang aplikante ay dapat mayroong valid na Express Entry profile, at natutugunan at napapanatili ang minimum na mga kinakailangan ng alinman sa Federal Skilled Worker, Federal Skilled Trades, o Canadian Experience Class stream.
Profile ng Express Entry
Alok ng Trabaho
Pahintulot sa Trabaho
EOI Profile
Karanasan sa Trabaho
1 taon sa loob ng nakaraang 3 taon kung nasa isang high-skilled na trabaho sa Canada, o
2 taon sa loob ng nakaraang 5 taon kung nasa isang skilled trades na trabaho
Pagtatapos
Ang pagtugon sa minimum na mga kinakailangan ay hindi ginagarantiyahan na makakatanggap ang aplikante ng imbitasyon. Dapat matugunan ng aplikante at employer ang mga kinakailangan sa recruitment upang ma-nominate.
Timeline ng proseso ng paghahanda at pagsusuri ng aplikasyon sa pagitan ng aplikante at ng Pamahalaang Panlalawigan at Pederal
Buksan ang Express Entry Profile
Magsumite ng Express Entry profile sa IRCC kapag kwalipikado na may Newfoundland & Labrador bilang destinasyon. Ang profile ay sinusuri at niraranggo.Ang profile ay balido sa loob ng 12 buwan
Pagsusumite ng nominasyon
Gumawa at magsumite ng aplikasyon sa The Office of Immigration and Multiculturalism kapag natugunan ang mga minimum na kinakailangan. Ang mga kandidato ay maaaring interbyuhin.Ang profile ay balido sa loob ng 12 buwan
Desisyon sa Nominasyon
Naaprubahan ang aplikasyon, tatanggapin ng aplikante ang Nomination Certificate upang i-update ang kanilang Express Entry profile at makatanggap ng karagdagang points.Sinusuri ng probinsya sa loob ng 25 araw
Pederal na imbitasyon
Makakatanggap ng imbitasyon na mag-apply (ITA) ang aplikante na may mas mataas na CRS score, o kaparehong CRS score ngunit may profile na ginawa nang mas maaga.
Pinipili ang mga profile tuwing 2 linggo
Kumuha ng PR Status
Naaprubahan ang aplikasyon, makukuha ng aplikante ang Permanent Resident status pagkatapos ng landing o pagkumpirma sa IRCC Portal.Sinusuri ng IRCC sa loob ng 6 na buwan
Ang kandidatong nakapagsumite ng kanilang aplikasyon sa IRCC bago mag-expire ang work permit ay maaaring mag-apply para sa work permit extension upang patuloy na makapagtrabaho nang legal.
Mahahalagang elemento na nakakaapekto sa desisyon
Mga elemento ng background
Mga Salik sa Pagmamarka
* Ang adaptability ay karaniwang kinabibilangan ngunit hindi limitado sa mga ugnayan sa lalawigan (edukasyon, kamag-anak sa lalawigan, karanasan sa trabaho).
* Ang mga numero ay maaaring i-round para sa mga layunin ng presentasyon, mangyaring sumangguni sa mga website ng pederal o panlalawigan na pamahalaan para sa pinaka-tumpak na impormasyon.
Mga benepisyong may karapatang makuha ang aplikante at ang kanilang mga kasamang miyembro ng pamilya kapag naging mga permanent resident
Pangkabuhayan para sa Pamilya
Kasama sa aplikasyon sa imigrasyon ang asawa at mga anak ng aplikante
Trabaho at Pag-aaral
Patuloy na magtrabaho nang legal gamit ang letter of support para sa pag-renew ng work permit
Medikal
Pag-access sa mataas na kalidad at modernong pampublikong pangangalaga sa kalusugan kapareho ng mga Canadian
Edukasyon
Libre o mas mababang matrikula para sa mga bata depende sa antas ng edukasyon
Mga Benepisyo
Pag-access sa mga panlipunang benepisyo kapareho ng mga Canadian
Karapatang Maglakbay
Manirahan at magtrabaho kahit saan sa ilalim ng Permanent Resident status
Pag-sponsor
Kakayahang mag-sponsor ng mga kamag-anak kung natutugunan ang mga kondisyon
Naturalization
Kakayahang makakuha ng pagkamamamayan kung natutugunan ang mga kondisyon sa paninirahan
Mahahalagang kinakailangan na dapat tandaan ng aplikante
Hindi Karapat-dapat sa Imigrasyon
- Hindi tinanggap o hindi eligible sa Express Entry pool
- Hindi naabot o napanatili ang minimum na score na 67/100 kung nag-a-apply sa ilalim ng Federal Skilled Worker stream
- May hindi nalutas na refugee o humanitarian claim sa Canada
- Nag-apply para sa refugee at na-refuse
- Hindi makapagbigay ng mga kinakailangang dokumento sa oras ng aplikasyon
- Hindi mapatunayan ang intensyon at kakayahang manirahan sa Newfoundland & Labrador
- Hindi mapatunayan ang kakayahang maging matatag sa ekonomiya
- Ang aplikante o sinumang dependent na miyembro ng pamilya ay may criminal record
- Nasa hindi nalutas na kustodiya o mga dispute sa suporta sa bata
- Ang aplikante o kinatawan ay sadyang nagsinungaling sa aplikasyon sa imigrasyon
- Alok na trabaho para sa kontrata, pana-panahon, part-time, o panandaliang posisyon o bayad sa cash o komisyon
- Trabaho mula sa bahay o remote work
Mga Pangunahing Kinakailangan
- May work permit na valid nang higit sa 4 na buwan sa oras ng aplikasyon o eligible na mag-apply
- Naabot o lumampas sa 67 / 100 points
- Maaaring imbitahan para sa isang interview kasama ang NLPNP Program Officer upang linawin ang impormasyon
Karanasan sa Trabaho
Ang tagal ay nakadepende sa pangunahing trabaho:
- 1 taon sa loob ng huling 10 taon kung nasa high-skilled na trabaho, o
- 2 taon sa loob ng huling 5 taon kung nasa skilled trades na trabaho, o
- 1 taon sa loob ng huling 3 taon kung nasa high-skilled o skilled trades na trabaho sa Canada
Alok na Trabaho (Job Offer)
- Full-time para sa hindi bababa sa 1 taon na may maihahambing na sahod sa ilalim ng TEER category 0, 1, 2, 3 mula sa isang eligible na employer
Edukasyon
- Nakatapos ng 1-taong post-secondary program (kolehiyo, unibersidad, trade school)
- Ang mga foreign education credential ay dapat masuri ng Educational Credential Assessment (ECA)
- Lisensya upang mag-practice o membership sa mga provincial regulatory body, kung nagtatrabaho sa mga regulated na trabaho
Employer
- Nakarehistro ang negosyo bilang isang permanenteng itinatag na organisasyon
- Nag-ooperate ng hindi bababa sa 2 magkasunod na taon
- Nag-eempleyo ng 2 permanente, full-time na lokal na empleyado kung ang negosyo ay nasa loob ng St. John’s area, o 1 kung nasa labas
- Kung co-owner, ang aplikante ay hindi dapat magkaroon ng higit sa 10%
- Ganap na sumusunod sa mga pederal at probinsyal na batas at regulasyon sa employment, labor, immigration
- Magpakita ng sapat na pagsisikap sa pag-hire ng Canadian o Permanent Residents bago ialok ang posisyon
- Iimbitahan sa isang interview kasama ang PNP Specialist upang i-verify ang mga dokumento
