Mga dahilan ng hindi pagiging kwalipikado para sa permanenteng paninirahan

• Hindi natapos ang programang pang-edukasyon
• Nakatanggap ng grant o scholarship na pinondohan ng gobyerno na nag-aatas na bumalik sa sariling bansa pagkatapos ng graduation ngunit hindi pa natutupad ang obligasyong ito
• Ang aplikante o sinumang dependent na miyembro ng pamilya ay may criminal record
• May hindi pa nalulutas na usapin tungkol sa custody o child support
• Ang aplikante o kinatawan ay sadyang nagbigay ng maling impormasyon sa aplikasyon para sa permanenteng paninirahan
• Ang employer ay sadyang nagbigay ng maling impormasyon tungkol sa posibleng job offer
• Job offer para sa contract, seasonal, part-time o short-term na posisyon, o binabayaran nang cash o commission
• Trabaho mula sa bahay o remote work

Mga pangunahing kinakailangan

• May Post-Graduation Work Permit na may higit sa 4 na buwang natitirang validity sa oras ng aplikasyon
• May intensyon at kakayahang manirahan nang permanente sa Newfoundland & Labrador
• Nasa pagitan ng 21 at 59 taong gulang

Edukasyon

• Nakapagtapos ng 1-taong post-secondary program (college, university o trade school)
• Ang mga foreign education credential ay dapat masuri sa pamamagitan ng Educational Credential Assessment
• May lisensya upang makapagpraktis o membership sa provincial regulatory body kung nagtatrabaho sa regulated occupation

Karanasan sa trabaho

• Hindi bababa sa 1 taon ng full-time na karanasan sa trabaho sa oras ng pagsusumite ng aplikasyon kung nagtapos sa labas ng probinsya

Job offer

• Job offer mula sa kwalipikadong employer na hindi bababa sa 1 taon o mas matagal, may posibilidad na ma-extend, at nasa TEER category 0, 1, 2, 3 o 4 (in-demand occupations lamang)
• Dapat nauugnay sa larangan ng pag-aaral kung nag-aral sa labas ng probinsya
• Kung hindi nauugnay sa larangan ng pag-aaral sa probinsya, ang trabaho ay dapat mangailangan ng post-secondary education, may posibilidad ng career advancement, at nauugnay sa karanasan sa trabaho o dating training

WikaMinimum CLB 4, na sinuri gamit ang isa sa sumusunod na 5 language proficiency test na kinuha sa loob ng nakaraang 2 taon:

• International English Language Testing System (IELTS) General Training
• Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
• Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
• Pagsusulit sa Pagtatasa ng Wikang Pranses (TEF)
• Pagsusulit sa Kaalaman sa Wikang Pranses ng Canada (TCF Canada)

Employer

• Ang negosyo ay nakarehistro bilang isang permanenteng itinatag na organisasyon
• Patuloy na nag-ooperate nang hindi bababa sa 2 magkasunod na taon
• May 2 permanenteng full-time na lokal na empleyado kung ang negosyo ay nasa loob ng St. John’s area, o 1 kung nasa labas nito
• Hindi maaaring lumampas sa 10% ang ownership share ng aplikante kung co-owner siya ng negosyo
• Ganap na sumusunod sa mga federal at provincial na batas at regulasyon tungkol sa employment, labor at permanenteng paninirahan
• Maipakita na sapat ang ginawang pagsisikap na kumuha ng Canadian o Permanent Residents bago ialok ang posisyon
• Iimbitahan sa interview kasama ang PNP Specialist upang beripikahin ang mga dokumento

Hindi kwalipikado para sa permanenteng paninirahan

• Kung may balidong permit sa pagtatrabaho pagkatapos ng pagtatapos, dapat mag-apply sa ilalim ng daloy para sa mga internasyonal na nagtapos
• May rekord na kriminal ang aplikante o sinumang umaasang miyembro ng pamilya
• Nag-apply bilang refugee o ang aplikasyon bilang refugee ay tinanggihan, inabandona, o binawi
• May hindi pa nalulutas na usapin sa kustodiya o sustento sa anak
• Sadyang nagbigay ng maling impormasyon ang aplikante o kinatawan sa aplikasyon para sa permanenteng paninirahan
• Sadyang nagbigay ang employer ng maling impormasyon tungkol sa posibleng alok na trabaho
• Alok na trabaho para sa kontraktuwal, pana-panahon, part-time, o panandaliang posisyon, o bayad sa cash o komisyon
• Trabaho mula sa bahay o malayuang trabaho
• May permit sa pagtatrabaho pagkatapos ng pagtatapos

Mga pangunahing kinakailangan

• May balidong Pagtatasa ng Bakanteng Trabaho (JVA) mula sa employer kung walang balidong permit sa pagtatrabaho ang aplikante
• May intensyon at kakayahang permanenteng manirahan sa Newfoundland & Labrador
• Edad 21 hanggang 59

Kakayahang makapagtrabaho

• May degree, sertipiko, o pagsasanay na kinakailangan para sa trabaho

Alok na trabaho

• Hindi bababa sa 1 taon o mas matagal, may posibilidad na mapalawig, at full-time sa anumang trabaho

Wika

Minimum CLB 4, sinusukat gamit ang 1 sa 5 pagsusulit sa kasanayan sa wika na kinuha sa loob ng nakaraang 2 taon:

• International English Language Testing System (IELTS) General Training
• Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
• Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
• Pagsusulit sa Pagtatasa ng Wikang Pranses (TEF)
• Pagsusulit sa Kaalaman sa Wikang Pranses ng Canada (TCF Canada)

Employer

• Nakarehistro ang negosyo bilang isang permanenteng itinatag na organisasyon
• Patuloy na nagpapatakbo nang hindi bababa sa 2 magkakasunod na taon
• May 2 permanenteng full-time na lokal na empleyado kung nasa loob ng St. John’s area ang negosyo, o 1 kung nasa labas
• Hindi maaaring lumampas sa 10% ang bahagi ng pagmamay-ari kung kapwa may-ari ng negosyo ang aplikante
• Ganap na sumusunod sa mga pederal at panlalawigang batas at regulasyon tungkol sa trabaho, paggawa, at permanenteng paninirahan
• Maipakita ang sapat na pagsisikap na kumuha ng mga mamamayang Canadian o permanenteng residente bago ialok ang posisyon
• Iimbitahan sa panayam kasama ang espesyalista ng PNP upang beripikahin ang mga dokumento