Mga Kasanayan sa Imigrasyon
Lalawigan ng Northwest Territories
Mga tanyag na programa sa paninirahan para sa mga semi-skilled at skilled na manggagawa sa lalawigan
Bihasang manggagawa
Kandidatong nasa Canada na may alok na trabaho mula sa lokal na employer
Alok ng Trabaho
Karanasan sa Trabaho
Work permit
Wika
CLB 5 para sa mga hanapbuhay sa TEER category 2 o 3
Entry Level / Semi-skilled
Kandidatong nagtatrabaho sa Canada na may semi-skilled na karanasan at alok na trabaho
Alok ng Trabaho
Nagtatrabaho
Work permit
French-speaking
Kandidat na nagsasalita ng Pranses na may karanasan sa trabaho at ugnayan sa lalawigan
Alok ng Trabaho
Karanasan sa Trabaho
Edukasyon
Wika
Ang pagtugon sa minimum na mga kinakailangan ay hindi ginagarantiya na makakatanggap ang aplikante ng imbitasyon. Dapat matugunan ng aplikante at employer ang mga kinakailangan sa recruitment upang ma-nomina.
Iskedyul ng paghahanda at pagsusuri ng aplikasyon
sa pagitan ng aplikante at panlalawigan at pederal na pamahalaan
Pagsusumite ng nominasyon
Ang aplikante at employer ay gumagawa ng PNP profile at nagsusumite ng mga kinakailangang dokumento sa NTNP Online kapag natugunan ang lahat ng kinakailangan.
Desisyon sa nominasyon
Kapag naaprubahan ang aplikasyon, makakatanggap ang aplikante ng sertipiko ng nominasyon mula sa lalawigan upang suportahan ang PR application sa IRCC, na balido nang hanggang 6 na buwan.
Sinusuri ng lalawigan sa loob ng 10 linggo
Ipasa ang Aplikasyon
Panatilihin ang mga kundisyon ng nominasyon, ikabit ang Nomination Certificate sa PR application, at pagkatapos ay isumite ang mga ito sa IRCC.Sinusuri ng IRCC sa loob ng 15 - 19 na buwan
Kumuha ng PR Status
Naaprubahan ang aplikasyon, nakakuha ang aplikante ng Permanent Resident status pagkatapos ng paglapag o pagkumpirma sa IRCC Portal.Balido ang kumpirmasyon sa loob ng 12 buwan
Ang aplikante na may work permit na mag-e-expire sa loob ng 180 araw, na nagsumite ng PR application sa IRCC at pinapanatili ang mga kundisyon ng nominasyon, ay maaaring maging karapat-dapat makatanggap ng work permit support letter mula sa probinsya upang i-renew ang kanilang work permit.
Mahalagang mga elemento na nakakaapekto sa desisyon
Mga benepisyo na may karapatan ang aplikante at ang kanilang kasamang miyembro ng pamilya kapag naging permanenteng residente
Pangkabuhayan para sa Pamilya
Ang aplikasyon sa imigrasyon ay kasama ang asawa at mga anak ng aplikante
Trabaho at Pag-aaral
Patuloy na magtrabaho nang legal gamit ang liham ng suporta para sa pag-renew ng work permit
Medikal
Pag-access sa de-kalidad na makabagong pampublikong pangangalagang pangkalusugan na kapareho ng sa mga taga-Canada
Edukasyon
Libreng o mas mababang matrikula para sa mga bata depende sa antas ng edukasyon
Mga Benepisyo
Pag-access sa mga benepisyong panlipunan tulad ng sa mga taga-Canada
Karapatang Maglakbay
Manirahan at magtrabaho kahit saan sa ilalim ng status ng Permanent Resident
Pag-sponsor
Kakayahang mag-sponsor ng mga kamag-anak kung natutugunan ang mga kondisyon
Naturalization
Kakayahang makakuha ng pagkamamamayan kung natutugunan ang mga kondisyon ng paninirahan
Mahahalagang kinakailangan na dapat tandaan ng aplikante
Mga pangunahing kinakailangan
- May balidong permit sa pagtatrabaho, maliban sa mga pambihirang sitwasyon kung saan kailangang kumonsulta sa probinsya
Edukasyon
- Ang mga kredensyal sa edukasyon mula sa ibang bansa ay dapat masuri sa pamamagitan ng pagsusuri ng kredensyal sa edukasyon
- Kung nagtatrabaho sa isang regulated na propesyon, dapat may lisensya sa pagsasanay o pagiging miyembro ng provincial regulatory body
Karanasan sa trabaho
- Hindi bababa sa 1 taon ng full-time na karanasan sa trabaho sa loob ng nakaraang 10 taon
Alok na trabaho
- Permanenteng full-time na trabaho sa TEER category 0, 1, 2 o 3, na may sahod na katumbas, mas mataas, o maihahambing sa median na sahod ng parehong trabaho sa probinsya; kung walang provincial na impormasyon, gagamitin ang datos ng Yukon, North Alberta, Alberta o Canada
Wika
Kung ang alok na trabaho ay nasa ilalim ng NOC C, kailangan ang minimum na CLB 7 para sa TEER category 0 o 1, o CLB 5 para sa TEER category 2 o 3, na sinusuri gamit ang 1 sa 5 pagsusulit sa kasanayan sa wika sa loob ng nakaraang 2 taon:
- International English Language Testing System (IELTS) General Training
- Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
- Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
- Pagsusulit sa Pagtatasa ng Wikang Pranses (TEF)
- Pagsusulit sa Kaalaman sa Wikang Pranses ng Canada (TCF Canada)
Employer
- Ang negosyo ay pag-aari ng Canadian o Permanent Resident
- Ang negosyo ay nakarehistro bilang permanenteng itinatag na organisasyon
- Nag-ooperate nang hindi bababa sa 1 magkakasunod na taon sa probinsya
- Ganap na sumusunod sa federal at provincial na mga batas at regulasyon sa employment, labor at permanenteng paninirahan
- Magpakita ng sapat na pagsisikap na kumuha ng Canadian o Mga Permanent Resident bago ialok ang posisyon
Mga pangunahing kinakailangan
- May valid na permit sa pagtatrabaho, maliban sa mga pambihirang sitwasyon (kailangang kumonsulta sa probinsya)
- Nagtatrabaho nang hindi bababa sa 6 na buwan sa parehong employer
Edukasyon
- Ang mga kredensyal sa edukasyon mula sa ibang bansa ay kailangang masuri sa pamamagitan ng Pagtatasa Ng Kredensyal Sa Edukasyon
- May lisensya para makapagtrabaho o pagiging miyembro ng provincial regulatory body kung nagtatrabaho sa isang regulated occupation
Karanasan sa trabaho
- Hindi bababa sa 1 taon ng full-time na karanasan sa trabaho sa loob ng nakaraang 10 taon
Alok na trabaho
- Permanenteng full-time na trabaho sa ilalim ng TEER 4 o 5, na may sahod na maihahambing, kapantay o mas mataas sa panggitnang sahod para sa parehong hanapbuhay sa probinsya (o sa Yukon, North Alberta, Alberta o Canada kung walang available na impormasyon mula sa probinsya)
Wika
Minimum CLB 4, na sinusukat gamit ang 1 sa 5 language proficiency tests sa loob ng nakaraang 2 taon:
- International English Language Testing System (IELTS) General Training
- Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
- Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
- Pagsusulit sa Pagtatasa ng Wikang Pranses (TEF)
- Pagsusulit sa Kaalaman sa Wikang Pranses ng Canada (TCF Canada)
Employer
- Pag-aari ng Canadian o Permanent Resident
- Ang negosyo ay nakarehistro bilang isang permanenteng itinatag na organisasyon
- Nagpapatakbo nang hindi bababa sa 1 magkakasunod na taon sa probinsya
- Ganap na sumusunod sa mga batas at regulasyong pederal at panlalawigan tungkol sa trabaho, paggawa at permanenteng paninirahan
- Maipakita na sapat ang pagsisikap na kumuha ng Canadian o Mga Permanent Resident bago ialok ang posisyon
Edukasyon
- Edukasyong katumbas ng Canadian high school
- Ang mga kredensyal sa edukasyon mula sa ibang bansa ay dapat masuri sa pamamagitan ng pagsusuri ng kredensyal sa edukasyon
- Kung nagtatrabaho sa isang regulated na propesyon, dapat may lisensya sa pagsasanay o pagiging miyembro ng provincial regulatory body
Karanasan sa trabaho
- Hindi bababa sa 1 taon ng full-time na karanasan sa trabaho sa loob ng nakaraang 10 taon, o
- 6 na buwan ng full-time na karanasan sa trabaho kung nagtatrabaho sa Northwest Territories
Alok na trabaho
- Permanenteng full-time na trabaho sa anumang propesyon, na may sahod na katumbas, mas mataas, o maihahambing sa minimum na sahod para sa parehong trabaho sa probinsya; kung walang provincial na impormasyon, gagamitin ang datos ng Yukon, North Alberta, Alberta o Canada
Wika
Minimum na NCLC 5 at CLB 4, na sinusuri gamit ang 2 sa 5 pagsusulit sa kasanayan sa wika sa loob ng nakaraang 2 taon:
- International English Language Testing System (IELTS) General Training
- Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
- Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
- Pagsusulit sa Pagtatasa ng Wikang Pranses (TEF)
- Pagsusulit sa Kaalaman sa Wikang Pranses ng Canada (TCF Canada)
Employer
- Ang negosyo ay pag-aari ng Canadian o Permanent Resident
- Ang negosyo ay nakarehistro bilang permanenteng itinatag na organisasyon
- Nag-ooperate nang hindi bababa sa 1 magkakasunod na taon sa probinsya
- Ganap na sumusunod sa federal at provincial na mga batas at regulasyon sa employment, labor at permanenteng paninirahan
- Magpakita ng sapat na pagsisikap na kumuha ng Canadian o Mga Permanent Resident bago ialok ang posisyon
