Mga Kasanayan sa Imigrasyon
Manitoba
Mga sikat na programang pang-imigrasyon para sa mga nagtapos na internasyonal na estudyante, semi-skilled at skilled na manggagawa sa lalawigan
Propesyonal na trabaho
Kandidatong nagtapos sa Manitoba at may alok na trabaho na hindi bababa sa 1 taon
Pagtatapos
Alok ng Trabaho
Wika
Pag-aangkop
Bihasang manggagawa sa ibang bansa
Kandidatong nasa labas ng Canada na may karanasan sa trabahong mataas ang pangangailangan
Pag-aangkop
nakatapos ng programa sa mas mataas na edukasyon sa MB sa loob ng nakaraang 5 taon, o
nakapagtrabaho sa MB nang hindi bababa sa 6 na buwan sa loob ng nakaraang 5 taon, o
makatanggap ng direktang imbitasyon mula sa lalawigan
Karanasan sa Trabaho
Plano ng Paninirahan
EOI Profile
Wika
CLB 6 para sa mga trabahong nangangailangan ng sapilitang sertipikasyon
CLB 5 para sa lahat ng iba pang hanapbuhay
Bihasang manggagawa sa MB sikat
Kandidatong nagtatrabaho sa Manitoba na may karanasan sa trabaho at alok na trabaho
Alok ng Trabaho
Karanasan sa Trabaho
internasyonal na estudyante sa Canada na may 12 buwang karanasan sa trabaho sa mga prayoridad na hanapbuhay, o
manggagawa o internasyonal na estudyante sa MB na may 12 buwang karanasan sa trabaho sa ibang hanapbuhay
Wika
CLB 6 para sa mga trabahong nangangailangan ng sapilitang sertipikasyon
CLB 5 para sa TEER kategorya 0, 1, 2 o 3
CLB 4 para sa TEER kategorya 4 o 5
Praktikum para sa nagtapos
Kandidatong nagtapos ng pag-aaral na mas mataas sa bachelor's degree sa MB at nakatapos ng kwalipikadong programa ng praktikum
Pagtatapos
Praktikum sa Manitoba
Wika
Direktang pagkuha ng empleyado
Kandidatong nasa labas ng Canada na may karanasan sa trabaho at alok na trabaho mula sa lokal na negosyo
Alok ng Trabaho
Karanasan sa Trabaho
kung mas mababa sa 2 taon, kaugnay na karanasang tinatanggap ng employer
Wika
CLB 4 para sa TEER kategorya 4 o 5
Edad
Pagpapanatili ng TR pilot
Kandidatong nasa Manitoba na may karanasan sa trabaho at alok na trabaho mula sa lokal na negosyo
Alok ng Trabaho
Karanasan sa Trabaho
kung mas mababa sa 2 taon, anumang karanasang tinatanggap ng employer
Work permit
Wika
CLB 4 para sa TEER kategorya 4 o 5
Edad
EOI Profile
Ang pag-abot sa minimum na kinakailangan ay hindi ginagarantiya na ang aplikante ay makakatanggap ng imbitasyon. Mangyaring sumangguni sa proseso ng aplikasyon.Maaaring maging kwalipikado ang kandidato sa maraming programa.
Takdang panahon ng paghahanda at pagsusuri ng aplikasyon
sa pagitan ng aplikante at mga pamahalaang panlalawigan at pederal
Pagsusumite ng Profile
Gumawa ng profile ng pagpapahayag ng interes sa MPNPOnline. Bibigyan ng puntos at ranggo ang profile batay sa impormasyong ibinigay. Balido ang profile sa loob ng 12 buwan
Paanyaya mula sa Probinsya
Depende sa allocation quota, ang mga kandidato na may pinakamataas na EOI scores sa pool ay iimbitahin na magsumite ng nomination application.
Isumite ang aplikasyon sa loob ng 60 araw
Desisyon sa nominasyon
Kapag naaprubahan ang aplikasyon, makakatanggap ang aplikante ng sertipiko ng nominasyon mula sa lalawigan upang suportahan ang PR application sa IRCC, at balido ito nang hanggang 6 na buwan.
Sinusuri ng lalawigan sa loob ng 6 na buwan
Ipasa ang Aplikasyon
Panatilihin ang mga kundisyon ng nominasyon, ikabit ang Nomination Certificate sa PR application, at pagkatapos ay isumite ang mga ito sa IRCC.Sinusuri ng IRCC sa loob ng 15 - 19 na buwan
Kumuha ng PR Status
Naaprubahan ang aplikasyon, nakakuha ang aplikante ng Permanent Resident status pagkatapos ng paglapag o pagkumpirma sa IRCC Portal.Balido ang kumpirmasyon sa loob ng 12 buwan
Ang aplikante na may work permit na mag-e-expire sa loob ng 180 araw, na nagsumite ng PR application sa IRCC at pinapanatili ang mga kundisyon ng nominasyon, ay maaaring maging karapat-dapat makatanggap ng work permit support letter mula sa probinsya upang i-renew ang kanilang work permit.
Mahalagang mga elemento na nakakaapekto sa desisyon
Mga Elemento ng Background
Mga Salik sa Pagmamarka
Human capital
EOI Profile
Karaniwang kasama sa adaptability, ngunit hindi limitado sa, mga ugnayan sa lalawigan (edukasyon, mga kamag-anak sa lalawigan, karanasan sa trabaho).
Maaaring i-round off ang mga numero para sa layunin ng presentasyon; sumangguni sa mga website ng pederal o panlalawigang pamahalaan para sa pinakatumpak na impormasyon.
Mga benepisyo na may karapatan ang aplikante at ang kanilang kasamang miyembro ng pamilya kapag naging permanenteng residente
Pangkabuhayan para sa Pamilya
Ang aplikasyon sa imigrasyon ay kasama ang asawa at mga anak ng aplikante
Trabaho at Pag-aaral
Patuloy na magtrabaho nang legal gamit ang liham ng suporta para sa pag-renew ng work permit
Medikal
Pag-access sa de-kalidad na makabagong pampublikong pangangalagang pangkalusugan na kapareho ng sa mga taga-Canada
Edukasyon
Libreng o mas mababang matrikula para sa mga bata depende sa antas ng edukasyon
Mga Benepisyo
Pag-access sa mga benepisyong panlipunan tulad ng sa mga taga-Canada
Karapatang Maglakbay
Manirahan at magtrabaho kahit saan sa ilalim ng status ng Permanent Resident
Pag-sponsor
Kakayahang mag-sponsor ng mga kamag-anak kung natutugunan ang mga kondisyon
Naturalization
Kakayahang makakuha ng pagkamamamayan kung natutugunan ang mga kondisyon ng paninirahan
Mahahalagang kinakailangan na dapat tandaan ng aplikante
Hindi kwalipikado para sa permanenteng paninirahan
- May utos na paalisin sa bansa o may aktibong aplikasyon para sa pagiging refugee
- Kabilang sa programa para sa mga tagapag-alagang nakatira sa bahay ng employer
- Nagtatrabaho at naninirahan gamit ang permit sa trabaho sa labas ng Manitoba
- Asawa ng isang mamamayan ng Canada o permanenteng residente
- Tinanggihan ng MPNP sa loob ng nakaraang 6 na buwan at hindi nalutas ang mga dahilan ng pagtanggi
- May balidong nominasyon ng probinsiya sa alinmang kategorya ng AAIP o kwalipikado para sa pagpapalawig nito
- May isa pang aplikasyon para sa permanenteng paninirahan na pinoproseso ng pamahalaang pederal o ibang probinsiya
Mga pangunahing kinakailangan
- Naninirahan sa Manitoba sa oras ng aplikasyon
- May intensiyon at kakayahang permanenteng manirahan sa probinsiya pagkatapos ma-nominate
Alok na trabaho
- Hindi bababa sa 1 taon sa isang prayoridad na trabaho at may kaugnayan sa pinag-aralan
Edukasyon
- Nakapagtapos sa loob ng nakaraang 3 taon ng hindi bababa sa 1 taong programa pagkatapos ng high school mula sa isang itinalagang institusyong pang-edukasyon sa Manitoba
Wika
Minimum CLB 7, na sinusuri sa pamamagitan ng 1 sa 5 pagsusulit sa kasanayan sa wika sa loob ng nakaraang 2 taon:
- International English Language Testing System (IELTS) General Training
- Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
- Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
- Pagsusulit sa Pagtatasa ng Wikang Pranses (TEF)
- Pagsusulit sa Kaalaman sa Wikang Pranses ng Canada (TCF Canada)
Pondo para sa paninirahan
Maliban kung nagtatrabaho sa isang permanenteng full-time na posisyon, kailangang magpakita ang aplikante ng patunay na may sapat na pondo upang suportahan ang sarili at mga miyembro ng pamilya habang umaangkop pagkatapos dumating, batay sa pamantayan ng mababang kita at laki ng pamilya:
| Laki ng Pamilya | Kinakailangang Pondo (CAD) |
|---|---|
| 1 | $15,263 |
| 2 | $19,001 |
| 3 | $23,360 |
| 4 | $28,362 |
| 5 | $32,168 |
| 6 | $36,280 |
| 7 | $40,392 |
| If more than 7 people, for each additional family member | $4,112 |
Mga trabahong mataas ang pangangailangan
Mga dahilan ng hindi pagiging kwalipikado para sa permanenteng paninirahan
- May utos na paalisin sa bansa o may aktibong refugee claim
- Kabilang sa programa para sa mga caregiver na nakatira sa bahay ng inaalagaan
- Nagtatrabaho at naninirahan gamit ang work permit sa labas ng Manitoba
- Asawa ng Canadian o Permanent Resident
- Tinanggihan ng MPNP sa nakaraang 6 na buwan at hindi naresolba ang mga dahilan ng pagtanggi
- May valid na provincial nomination sa alinmang kategorya ng AAIP o kwalipikadong magpa-extend nito
- May isa pang aplikasyon para sa permanenteng paninirahan na kasalukuyang pinoproseso ng pederal na pamahalaan o ibang probinsya
Mga pangunahing kinakailangan
- Nakatira sa Manitoba sa oras ng aplikasyon
- May intensyon at kakayahang permanenteng manirahan sa probinsya pagkatapos makatanggap ng nomination
Edukasyon
- Nakapagtapos ng kwalipikadong Master's o PhD program sa Manitoba sa loob ng nakaraang 3 taon, at
- Nakumpleto ang internship ng Mitacs Elevate o Accelerate (kabilang ang Accelerate Entrepreneur) sa isang kwalipikadong kumpanya o industriya sa Manitoba
Wika
Minimum na CLB 7, na sinusuri gamit ang 1 sa sumusunod na 5 language proficiency tests na kinuha sa loob ng nakaraang 2 taon:
- International English Language Testing System (IELTS) General Training
- Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
- Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
- Pagsusulit sa Pagtatasa ng Wikang Pranses (TEF)
- Pagsusulit sa Kaalaman sa Wikang Pranses ng Canada (TCF Canada)
Pondo para sa paninirahan
Maliban kung nagtatrabaho sa permanenteng full-time na posisyon, kailangang magpakita ang aplikante ng patunay na may sapat na pondo upang suportahan ang sarili at mga miyembro ng pamilya habang nag-a-adjust pagkatapos dumating. Ang kinakailangang halaga ay nakabatay sa limitasyon ng mababang kita at laki ng pamilya:
| Laki ng Pamilya | Kinakailangang Pondo (CAD) |
|---|---|
| 1 | $15,263 |
| 2 | $19,001 |
| 3 | $23,360 |
| 4 | $28,362 |
| 5 | $32,168 |
| 6 | $36,280 |
| 7 | $40,392 |
| If more than 7 people, for each additional family member | $4,112 |
Mga dahilan ng hindi pagiging kwalipikado para sa permanenteng paninirahan
- May utos na paalisin sa bansa o may aktibong refugee claim
- Kabilang sa programa para sa mga caregiver na nakatira sa bahay ng inaalagaan
- Nagtatrabaho at naninirahan gamit ang work permit sa labas ng Manitoba
- Asawa ng mamamayang Canadian o permanenteng residente
- Tinanggihan ng MPNP sa nakaraang 6 na buwan at hindi naresolba ang mga dahilan ng pagtanggi
- May valid na provincial nomination sa alinmang kategorya ng AAIP o kwalipikadong magpa-extend nito
- May isa pang aplikasyon para sa permanenteng paninirahan na kasalukuyang pinoproseso ng pederal na pamahalaan o ibang probinsya
Mga pangunahing kinakailangan
- Higit sa 18 taong gulang (walang puntos para sa edad ang aplikanteng higit sa 45 taong gulang)
- May plano para sa paninirahan
Karanasan sa trabaho
- 6 na buwang full-time na trabaho sa mga prayoridad na trabaho
Alok na trabaho
- Hindi bababa sa 1 taon sa isang prayoridad na trabaho at kaugnay ng pinag-aralan
Edukasyon
- Nakapagtapos ng 1-taong programa pagkatapos ng high school
- Ang mga kredensyal sa edukasyon mula sa ibang bansa ay kailangang masuri sa pamamagitan ng pagsusuri ng kredensyal sa edukasyon(Educational Credential Assessment)
Wika
Pinakamababang antas:
- CLB 7 (para sa mga regulated na propesyon)
- CLB 6 (para sa mga trabahong nangangailangan ng sapilitang sertipikasyon)
- CLB 5 (para sa lahat ng iba pang trabaho)
Sinusuri gamit ang 1 sa sumusunod na 5 pagsusulit sa kakayahan sa wika na kinuha sa loob ng nakaraang 2 taon:
- International English Language Testing System (IELTS) General Training
- Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
- Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
- Pagsusulit sa Pagtatasa ng Wikang Pranses (TEF)
- Pagsusulit sa Kaalaman sa Wikang Pranses ng Canada (TCF Canada)
Dagdag pa rito, may karagdagang puntos ang kandidatong kayang gumamit ng isa pang opisyal na wika sa antas na CLB 5 o mas mataas.
Kakayahang makibagay
- May intensyon at kakayahang permanenteng manirahan sa probinsya pagkatapos makatanggap ng nominasyon
- May suporta mula sa kamag-anak na nanirahan sa MB nang mahigit 1 taon, o
- Nakapagtapos ng programa pagkatapos ng high school sa MB sa loob ng nakaraang 5 taon, o
- Nagtrabaho sa MB nang hindi bababa sa 6 na buwan sa loob ng nakaraang 5 taon, o
- Nakatanggap ng direktang paanyaya mula sa probinsya
Pondo para sa paninirahan
Kailangang magpakita ng patunay na may sapat na pondo upang suportahan ang sarili at mga miyembro ng pamilya habang nag-a-adjust pagkatapos dumating. Ang kinakailangang halaga ay nakabatay sa limitasyon ng mababang kita at laki ng pamilya:
| Laki ng Pamilya | Kinakailangang Pondo (CAD) |
|---|---|
| 1 | $15,263 |
| 2 | $19,001 |
| 3 | $23,360 |
| 4 | $28,362 |
| 5 | $32,168 |
| 6 | $36,280 |
| 7 | $40,392 |
| If more than 7 people, for each additional family member | $4,112 |
Mga trabahong mataas ang pangangailangan
Hindi kwalipikado para sa permanenteng paninirahan
- May utos na paalisin sa bansa o may aktibong aplikasyon para sa pagiging refugee
- Kabilang sa programa para sa mga tagapag-alagang nakatira sa bahay ng employer
- Nagtatrabaho at naninirahan gamit ang permit sa trabaho sa labas ng Manitoba
- Asawa ng isang mamamayan ng Canada o permanenteng residente
- Tinanggihan ng MPNP sa loob ng nakaraang 6 na buwan at hindi nalutas ang mga dahilan ng pagtanggi
- May balidong nominasyon ng probinsiya sa alinmang kategorya ng AAIP o kwalipikado para sa pagpapalawig nito
- May isa pang aplikasyon para sa permanenteng paninirahan na pinoproseso ng pamahalaang pederal o ibang probinsiya
Mga pangunahing kinakailangan
- Naninirahan sa Manitoba sa oras ng aplikasyon
- May intensiyon at kakayahang permanenteng manirahan sa probinsiya pagkatapos ma-nominate
Karanasan sa trabaho
- Para sa internasyonal na estudyanteng nag-aaral sa Manitoba, may 6 na buwang karanasan sa trabaho sa mga prayoridad na trabaho, o
- Para sa internasyonal na estudyanteng nag-aaral sa labas ng Manitoba, may 12 buwang karanasan sa trabaho sa mga prayoridad na trabaho, o
- Para sa manggagawang nagtatrabaho o internasyonal na estudyanteng nag-aaral sa Manitoba, may 12 buwang karanasan sa trabaho sa ibang mga trabaho
Alok na trabaho
- Permanenteng full-time na trabaho na may sahod na maihahambing sa katulad na mga posisyon
Wika
Minimum:
- CLB 7 (para sa mga reguladong trabaho)
- CLB 6 (para sa mga trabahong nangangailangan ng sapilitang sertipikasyon)
- CLB 5 (para sa lahat ng iba pang trabaho)
Sinusuri sa pamamagitan ng 1 sa 5 pagsusulit sa kasanayan sa wika sa loob ng nakaraang 2 taon:
- International English Language Testing System (IELTS) General Training
- Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
- Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
- Pagsusulit sa Pagtatasa ng Wikang Pranses (TEF)
- Pagsusulit sa Kaalaman sa Wikang Pranses ng Canada (TCF Canada)
Mga trabahong mataas ang pangangailangan
Hindi kwalipikado para sa permanenteng paninirahan
- May utos na paalisin sa bansa o may aktibong aplikasyon para sa pagiging refugee
- Kabilang sa programa para sa mga tagapag-alagang nakatira sa bahay ng employer
- Nagtatrabaho at naninirahan gamit ang permit sa trabaho sa labas ng Manitoba
- Asawa ng isang mamamayan ng Canada o permanenteng residente
- Tinanggihan ng MPNP sa loob ng nakaraang 6 na buwan at hindi nalutas ang mga dahilan ng pagtanggi
- May balidong nominasyon ng probinsiya sa alinmang kategorya ng AAIP o kwalipikado para sa pagpapalawig nito
- May isa pang aplikasyon para sa permanenteng paninirahan na pinoproseso ng pamahalaang pederal o ibang probinsiya
Mga pangunahing kinakailangan
- Makakuha ng hindi bababa sa 60 puntos sa pagtatasa ng MPNP
- Nasa pagitan ng 21 at 45 taong gulang
- May intensiyon at kakayahang permanenteng manirahan sa probinsiya pagkatapos ma-nominate
Karanasan sa trabaho
- May hindi bababa sa 2 taong karanasan na nauugnay sa alok na trabaho sa loob ng nakaraang 5 taon (3 taon para sa mga trabaho bilang drayber ng trak), o ibang kaugnay na karanasang itinakda ng employer, o
- Kung mas mababa sa 2 taon ang karanasan, anumang karanasang katanggap-tanggap sa employer
Alok na trabaho
- Permanenteng full-time na trabaho na may sahod na maihahambing sa katulad na mga posisyon
Edukasyon
- Edukasyon pagkatapos ng sekundarya at/o pagsasanay na nauugnay sa alok na trabaho, o anumang ibang pagsasanay na itinakda ng employer
- Para sa mga trabahong nasa TEER 4 o 5, maaaring piliin ng probinsiya, ayon sa sariling pagpapasya nito, ang mga aplikanteng walang edukasyon pagkatapos ng sekundarya kung sapat silang sinanay para sa mga tungkuling nakasaad sa paglalarawan ng trabaho
Wika
Minimum na CLB 4 (TEER 4-5) o CLB 5 (TEER 0-3), na sinusuri sa pamamagitan ng 1 sa 5 pagsusulit sa kasanayan sa wika sa loob ng nakaraang 2 taon:
- International English Language Testing System (IELTS) General Training
- Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
- Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
- Pagsusulit sa Pagtatasa ng Wikang Pranses (TEF)
- Pagsusulit sa Kaalaman sa Wikang Pranses ng Canada (TCF Canada)
Employer
- Matatag nang nagpapatakbo sa Manitoba nang hindi bababa sa 3 taon
- Isang komersyal na negosyo at hindi negosyong pinapatakbo mula sa bahay
- May taunang kita na hindi bababa sa $350,000 sa bawat isa sa nakaraang 3 taon
- Panatilihin ang malinaw na ugnayan ng employer at empleyado at magandang rekord ng pagsunod sa MPNP at mga batas na pederal at panprobinsiya
- Hindi nakikipagtulungan sa mga serbisyo sa pagre-recruit na gumagamit ng mga pansamantalang manggagawa
- Hindi lamang kumukuha ng mga may-ari na sila rin ang nagpapatakbo, mga nagtatrabaho para sa sarili, o mga kontratista
- Walang planong ibenta ang negosyo sa loob ng 2 taon
- Hindi kasama sa listahan ng mga sinuspinde ng ESDC/Service Canada
- Walang multa sa ilalim ng TFWP o IMP
Mga dahilan ng hindi pagiging kwalipikado para sa permanenteng paninirahan
- May utos na paalisin sa bansa o may aktibong refugee claim
- Kabilang sa programa para sa mga caregiver na nakatira sa bahay ng inaalagaan
- Nagtatrabaho at naninirahan gamit ang work permit sa labas ng Manitoba
- Asawa ng mamamayang Canadian o permanenteng residente
- Tinanggihan ng MPNP sa nakaraang 6 na buwan at hindi naresolba ang mga dahilan ng pagtanggi
- May isa pang aplikasyon para sa permanenteng paninirahan na kasalukuyang pinoproseso ng pederal na pamahalaan o ibang probinsya
- Nag-apply sa ilalim ng pansamantalang pampublikong patakaran para sa mga posibleng nominado ng probinsya
- Nakatanggap ng ITA mula sa isang panrehiyong estratehikong programa para sa permanenteng paninirahan
Mga pangunahing kinakailangan
- May hindi bababa sa 60 puntos sa pagtatasa ng MPNP
- Kasalukuyang nakatira sa Manitoba
- 21 hanggang 45 taong gulang, maliban kung may ibang hinihinging edad ang employer
- May valid na work permit na mag-e-expire sa loob ng wala pang 1 taon o napanatili ang legal na status
- Nakatira sa Manitoba nang higit sa 50% ng kabuuang panahong ginugol sa Canada
- May intensyon at kakayahang permanenteng manirahan sa probinsya pagkatapos makatanggap ng nominasyon
Karanasan sa trabaho
- Nagtatrabaho nang full-time, 30 oras bawat linggo, nang hindi bababa sa 18 buwan sa parehong employer
Alok na trabaho
- Permanenteng full-time na trabaho na may sahod na hindi bababa sa panrehiyong median na sahod para sa parehong trabaho, maliban sa ilang TEER 4 o 5 na trabaho
Mga trabahong mataas ang pangangailangan
Edukasyon
- Edukasyon at/o pagsasanay na kaugnay ng kasalukuyang trabaho o ayon sa itinakda ng employer
- May kinakailangang lisensya o rehistrasyon para sa mga regulated na propesyon
- Para sa TEER 4 o 5 na trabaho, maaaring pumili ang probinsya, ayon sa sarili nitong pagpapasya, ng aplikanteng walang edukasyon pagkatapos ng high school kung sapat ang kanyang pagsasanay para sa mga tungkuling nakasaad sa paglalarawan ng trabaho
Wika
Minimum na CLB 4 (TEER 4-5) o CLB 5 (TEER 0-3), na sinusuri gamit ang 1 sa sumusunod na 5 pagsusulit sa kakayahan sa wika sa loob ng nakaraang 2 taon:
- International English Language Testing System (IELTS) General Training
- Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
- Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
- Pagsusulit sa Pagtatasa ng Wikang Pranses (TEF)
- Pagsusulit sa Kaalaman sa Wikang Pranses ng Canada (TCF Canada)
Employer
- Itinatag at aktibong nagpapatakbo sa Manitoba nang hindi bababa sa 3 taon
- Nagpapatakbo sa agrikultura, konstruksyon/mga skilled trade, teknolohiya ng impormasyon, pagproseso ng pagkain, edukasyon, pangangalagang pangkalusugan, mga aprubadong skilled trade o pagmamanupaktura; hindi kwalipikado ang negosyong pinapatakbo mula sa bahay
- May taunang kita na hindi bababa sa $350,000 sa bawat isa sa nakaraang 3 taon
- Napanatili ang hindi bababa sa 50% ng mga pansamantalang dayuhang manggagawa sa nakaraang 3 taon
- May malinaw na ugnayan ng employer at empleyado at magandang rekord ng pagsunod sa MPNP at mga batas pederal/panlalawigan
- May valid na WRAPA registration at sinusuportahan ang aplikasyon para sa work permit, kabilang ang $230 na bayad ng employer para sa pagsunod sa mga patakaran
- Ang mga ahensiya sa paglalagay ng trabaho ay dapat magbigay ng mga kontratang nagpapatunay ng pangmatagalan at full-time na mga posisyon
- Hindi dapat puro may-ari na sila rin ang nagpapatakbo ng negosyo, mga self-employed o kontratista lamang ang kinukuha
- Walang planong ibenta ang negosyo sa loob ng 2 taon
- Hindi kasama sa listahan ng sinuspindeng employer ng ESDC/Service Canada
- Walang multa sa ilalim ng TFWP o IMP
