Mga dahilan ng hindi pagiging kwalipikado para sa permanenteng paninirahan

• May kasalukuyang aplikasyon para sa permanenteng paninirahan sa anumang probinsya o teritoryo sa Canada, kabilang ang New Brunswick
• May pag-aaring ari-arian at/o negosyo sa ibang probinsya
• Tinanggihan dahil sa maling representasyon sa anumang programa para sa permanenteng paninirahan sa nakaraang 5 taon
• Hindi legal na naninirahan sa kasalukuyang bansang tinitirhan
• Tinanggihan ang pagpasok o inutusang umalis sa Canada o anumang ibang bansa o teritoryo
• Nagtatrabaho sa Canada nang walang pahintulot
• May aktibo, aprubado o nabigong claim para sa proteksyon bilang refugee o humanitarian and compassionate consideration sa Canada
• Nag-aaral nang full-time sa post-secondary education sa Canada

Mga pangunahing kinakailangan

• Hindi bababa sa 19 taong gulang
• May hindi bababa sa 60/100 puntos sa EOI Profile
• Maaaring hilingin sa kandidato na dumalo sa interview upang linawin ang impormasyon sa opisyal ng probinsya para sa permanenteng paninirahan
• May intensyon at kakayahang permanenteng manirahan sa probinsya pagkatapos makatanggap ng nominasyon
• Nakatira sa probinsya nang hindi bababa sa 6 na buwan

Mga international graduate sa New Brunswick

• Nagtapos sa isang post-secondary program sa New Brunswick na kwalipikado para sa PGWP, at
• Kasalukuyang nagtatrabaho para sa parehong employer sa New Brunswick sa full-time at hindi seasonal na posisyon, na may sahod na maihahambing sa market rate

Mga skilled worker sa New Brunswick

• Kasalukuyang nagtatrabaho para sa parehong employer sa New Brunswick sa full-time at hindi seasonal na posisyon, na may sahod na maihahambing sa market rate

Mga priority worker sa New Brunswick

• May permanenteng, full-time na Job Offer na may sahod na maihahambing sa market rate para sa posisyong ni-recruit sa pamamagitan ng mga provincial initiative ng New Brunswick
• May 1 taon ng direktang kaugnay na karanasan sa trabaho sa nakaraang 5 taon

Edukasyon

• Nauugnay sa posisyon sa trabaho
• Ang mga foreign education credential ay dapat masuri sa pamamagitan ng Educational Credential Assessment

WikaMinimum na CLB 4, na sinusuri gamit ang 1 sa 5 language proficiency test sa loob ng nakaraang 2 taon:

• International English Language Testing System (IELTS) General Training
• Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
• Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
• Pagsusulit sa Pagtatasa ng Wikang Pranses (TEF)
• Pagsusulit sa Kaalaman sa Wikang Pranses ng Canada (TCF Canada)

Employer

• Mag-operate nang hindi bababa sa 2 magkasunod na taon sa NB at ganap na sumunod sa mga pederal at panlalawigang batas at regulasyon sa employment, labor at permanenteng paninirahan
• Magpakita ng sapat na pagsisikap na kumuha ng Canadian o Permanent Residents
• Ang transportation employer ay dapat may headquarters sa NB, pinapatakbo ng hindi bababa sa 1 permanenteng full-time na empleyado, at nagmamay-ari ng NB-registered commercial transportation nang hindi bababa sa 2 taon bago ang aplikasyon
• Hindi kabilang sa listahan ng mga hindi kwalipikadong negosyo sa ilalim ng PNP, kabilang ngunit hindi limitado sa:◦ Negosyong hindi pinapatakbo para kumita;◦ Home-based business;◦ Pagpapaupa at pamamahala ng property;◦ Real estate investment;◦ Professional practices at services na walang lisensya at/o accreditation sa NB◦ Secured loans (pawnbrokers);◦ Short-term loans, money exchange at cash machines;◦ Produksyon, distribusyon at/o pagbebenta ng pornographic o sexually explicit na mga produkto at/o serbisyo;◦ Anumang ibang business activity na maaaring makasira sa reputasyon ng NBPNP o Government of New Brunswick

Hindi kwalipikado para sa permanenteng paninirahan

• May isa pang aplikasyon para sa permanenteng paninirahan na pinoproseso sa alinmang probinsiya o teritoryo sa Canada, kabilang ang New Brunswick
• May pag-aaring ari-arian at/o negosyo sa ibang probinsiya
• Tinanggihan dahil sa maling paglalahad ng impormasyon sa anumang programa para sa permanenteng paninirahan sa loob ng nakaraang 5 taon
• Hindi legal na naninirahan sa kasalukuyang bansang tinitirhan
• Tinanggihang makapasok o inutusang umalis sa Canada o anumang ibang bansa o teritoryo
• Nagtatrabaho sa Canada nang walang pahintulot
• May aktibo, aprubado o tinanggihang aplikasyon para sa proteksiyon bilang refugee o para sa makatao at mahabaging konsiderasyon sa Canada
• Nag-aaral nang full-time sa edukasyon pagkatapos ng high school sa Canada

Mga pangunahing kinakailangan

• Nasa pagitan ng 19 at 55 taong gulang
• May hindi bababa sa 65/100 puntos ang EOI profile
• Maaaring hilingin sa kandidato na dumalo sa panayam kasama ang opisyal ng probinsiya na nangangasiwa sa permanenteng paninirahan upang linawin ang impormasyon
• May intensiyon at kakayahang permanenteng manirahan sa probinsiya pagkatapos ma-nominate

Mga manggagawang nagsasalita ng Pranses

• Nagtatrabaho, o tumanggap na ng trabaho, na permanente, full-time at hindi pana-panahon sa isang kwalipikadong employer sa probinsiya, at
• Nakatira sa probinsiya nang hindi bababa sa 6 na buwan, o
• Natanggap ang alok na trabaho sa pamamagitan ng kampanya sa pagre-recruit na pinangunahan ng pamahalaang panprobinsiya

Mga prayoridad para sa mga nagsasalita ng Pranses

• Nakatira sa probinsiya at nakatapos ng programang pag-aaral na hindi bababa sa 1 taon sa isang kwalipikadong institusyong pagkatapos ng high school na gumagamit ng wikang Pranses, at
• Pisikal na naroon sa probinsiya sa buong tagal ng programa, o
• Nakatanggap ng liham ng interes mula sa probinsiya

Mga nagsasalita ng Pranses na nagtatrabaho nang malayuan

• Nakatira sa probinsiya nang hindi bababa sa 12 buwan, at
• Nagtrabaho nang malayuan sa buong panahong iyon para sa isang Canadian employer na nasa labas ng Quebec

Karanasan sa trabaho

• Hindi bababa sa 1 taon ng tuloy-tuloy na full-time na karanasan sa trabaho sa loob ng nakaraang 10 taon sa Canada o ibang bansa.

Edukasyon

• Katumbas ng Canadian high school
• Ang mga kwalipikasyong pang-edukasyon mula sa ibang bansa ay kailangang sumailalim sa pagtatasa ng kwalipikasyong pang-edukasyon
• May kinakailangang pagkilala at/o lisensiya upang makapagtrabaho kung ang trabaho ay isang kinokontrol na propesyon

WikaMinimum na CLB 5 sa Pranses, na sinusuri sa pamamagitan ng 1 sa 2 pagsusulit sa kasanayan sa wika sa loob ng nakaraang 2 taon:

• Pagsusulit sa Pagtatasa ng Wikang Pranses (TEF)
• Pagsusulit sa Kaalaman sa Wikang Pranses ng Canada (TCF Canada)

Employer

• Magpatakbo nang hindi bababa sa 2 magkasunod na taon sa NB at ganap na sumunod sa mga batas at regulasyong pederal at panprobinsiya tungkol sa trabaho, paggawa at permanenteng paninirahan
• Patunayan na sapat ang ginawang pagsisikap upang kumuha ng mga mamamayan ng Canada o permanenteng residente
• Hindi kabilang sa listahan ng mga negosyong hindi kwalipikado sa ilalim ng PNP, kabilang ngunit hindi limitado sa: ◦ negosyong hindi pinapatakbo upang kumita; ◦ negosyong pinapatakbo mula sa bahay; ◦ pagpapaupa at pamamahala ng ari-arian; ◦ pamumuhunan sa real estate; ◦ mga propesyonal na gawain at serbisyo nang walang kinakailangang lisensiya at/o pagkilala sa NB; ◦ pautang na may kolateral (sanglaan); ◦ panandaliang pautang, pagpapalit ng pera at mga makinang nagbibigay ng pera; ◦ paggawa, pamamahagi at/o pagbebenta ng pornograpiko o tahasang seksuwal na mga produkto at/o serbisyo; ◦ anumang iba pang gawaing pangnegosyo na maaaring makasira sa reputasyon ng NBPNP o ng Pamahalaan ng New Brunswick

Hindi kwalipikado para sa permanenteng paninirahan

• May isa pang aplikasyon para sa permanenteng paninirahan na pinoproseso sa alinmang probinsiya o teritoryo sa Canada, kabilang ang New Brunswick
• May pag-aaring ari-arian at/o negosyo sa ibang probinsiya
• Tinanggihan dahil sa maling paglalahad ng impormasyon sa anumang programa para sa permanenteng paninirahan sa loob ng nakaraang 5 taon
• Hindi legal na naninirahan sa kasalukuyang bansang tinitirhan
• Tinanggihang makapasok o inutusang umalis sa Canada o anumang ibang bansa o teritoryo
• Nagtatrabaho sa Canada nang walang pahintulot
• May aktibo, aprubado o tinanggihang aplikasyon para sa proteksiyon bilang refugee o para sa makatao at mahabaging konsiderasyon sa Canada
• Nag-aaral nang full-time sa edukasyon pagkatapos ng high school sa Canada

Mga pangunahing kinakailangan

• Nasa pagitan ng 19 at 55 taong gulang
• Maaaring hilingin sa kandidato na dumalo sa panayam kasama ang opisyal ng probinsiya na nangangasiwa sa permanenteng paninirahan upang linawin ang impormasyon
• May intensiyon at kakayahang permanenteng manirahan sa probinsiya pagkatapos ma-nominate

Alok na trabaho

• Full-time at hindi pana-panahong trabaho na may sahod na maihahambing sa kaparehong trabaho sa NB, kaugnay ng pinag-aralan at nakuha sa loob ng 90 araw pagkatapos ng pagtatapos
• May kinakailangang pagkilala at/o lisensiya upang makapagtrabaho kung ang trabaho ay isang kinokontrol na propesyon

Edukasyon

• Nagtapos sa isang itinalagang programa sa Eastern College o Oulton College

Mga kwalipikadong trabaho

Mga kwalipikadong trabaho

WikaMinimum na CLB 5, na sinusuri sa pamamagitan ng 1 sa 5 pagsusulit sa kasanayan sa wika sa loob ng nakaraang 2 taon:

• International English Language Testing System (IELTS) General Training
• Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
• Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
• Pagsusulit sa Pagtatasa ng Wikang Pranses (TEF)
• Pagsusulit sa Kaalaman sa Wikang Pranses ng Canada (TCF Canada)

Tagapag-empleyo

• Magpatakbo nang hindi bababa sa 2 magkasunod na taon sa NB at ganap na sumunod sa mga batas at regulasyong pederal at panprobinsiya tungkol sa trabaho, paggawa at permanenteng paninirahan
• Patunayan na sapat ang ginawang pagsisikap upang kumuha ng mga mamamayan ng Canada o permanenteng residente
• May karaniwang taunang kabuuang kita na hindi bababa sa $500,000 sa nakaraang dalawang taon
• Hindi bababa sa 3 full-time na empleyado ang dapat na mamamayan ng Canada o permanenteng residente
• Hindi kabilang sa listahan ng mga negosyong hindi kwalipikado sa ilalim ng PNP, kabilang ngunit hindi limitado sa:◦ negosyong hindi pinapatakbo upang kumita;◦ negosyong pinapatakbo mula sa bahay;◦ pagpapaupa at pamamahala ng ari-arian;◦ pamumuhunan sa real estate;◦ mga propesyonal na gawain at serbisyo nang walang kinakailangang lisensiya at/o pagkilala sa NB;◦ pautang na may kolateral (sanglaan);◦ panandaliang pautang, pagpapalit ng pera at mga makinang nagbibigay ng pera;◦ paggawa, pamamahagi at/o pagbebenta ng pornograpiko o tahasang seksuwal na mga produkto at/o serbisyo;◦ anumang iba pang gawaing pangnegosyo na maaaring makasira sa reputasyon ng NBPNP o ng Pamahalaan ng New Brunswick

Alok ng Trabaho

• Full-time na may sahod na maihahambing sa parehong trabaho sa New Brunswick
• Mula sa isang employer na kalahok sa New Brunswick, tulad ng:
  • Cooke Aquaculture
  • J.D. Irving Ltd.
  • Groupe Savoie
  • Groupe Westco
  • Imperial Manufacturing Group
  • McCain Foods, Ltd.

Employer

• Operado ng hindi bababa sa 2 magkakasunod na taon sa NB, ganap na sumusunod sa pederal at panlalawigang mga batas at regulasyon sa trabaho, paggawa, imigrasyon
• Magpakita ng sapat na pagsisikap ng pagkuha ng mga Canadian o Permanent Residents