Motifs d’inadmissibilité à l’établissement permanent

• Avoir une demande d’établissement permanent en cours dans une province ou un territoire de Canada, y compris New Brunswick
• Posséder un bien immobilier et/ou une entreprise dans une autre province
• Avoir reçu un refus pour fausse déclaration dans le cadre d’un programme d’établissement permanent au cours des 5 dernières années
• Ne pas résider légalement dans le pays de résidence actuel
• S’être vu refuser l’entrée ou avoir reçu l’ordre de quitter Canada ou tout autre pays ou territoire
• Travailler au Canada sans autorisation
• Avoir une demande active, approuvée ou refusée de protection des réfugiés ou de considérations d’ordre humanitaire au Canada
• Étudier à temps plein dans un programme postsecondaire au Canada

Exigences de base

• Avoir au moins 19 ans
• Obtenir au moins 60/100 points dans le EOI Profile
• Le candidat peut être invité à une entrevue avec un agent provincial de l’établissement permanent afin de clarifier des renseignements
• Avoir l’intention et la capacité de vivre de façon permanente dans la province après avoir obtenu la désignation
• Avoir vécu dans la province pendant au moins 6 mois

Diplômés internationaux au New Brunswick

• Avoir obtenu un diplôme d’un programme postsecondaire au New Brunswick admissible au PERMIS DE TRAVAIL POSTDIPLÔME (PERMIS DE TRAVAIL POSTDIPLÔME (PGWP)), et
• Travailler actuellement pour le même employeur au New Brunswick dans un poste à temps plein et non saisonnier, avec un salaire comparable au taux du marché

Travailleurs qualifiés du New Brunswick

• Travailler actuellement pour le même employeur au New Brunswick dans un poste à temps plein et non saisonnier, avec un salaire comparable au taux du marché

Travailleurs prioritaires du New Brunswick

• Avoir une Offre D’Emploi permanente et à temps plein, avec un salaire comparable au taux du marché, pour un poste recruté dans le cadre d’initiatives provinciales du New Brunswick
• Avoir 1 an d’expérience professionnelle directement liée au cours des 5 dernières années

Études

• Être pertinentes pour le poste
• Les diplômes étrangers doivent être évalués au moyen d’une Évaluation Des Diplômes D’Études

LangueMinimum CLB 4, évalué au moyen de 1 des 5 tests de compétence linguistique au cours des 2 dernières années:

• Système international d’évaluation de la langue anglaise (IELTS) – Formation générale
• Programme canadien d’indice de compétence en anglais (CELPIP-General)
• Test d’anglais Pearson - Core (PTE-Core)
• Test d'Évaluation de Français (TEF)
• Test de Connaissance du Français Canada (TCF Canada)

Employeur

• Exercer ses activités pendant au moins 2 années consécutives au NB et respecter pleinement les lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d’emploi, de travail et d’établissement permanent
• Démontrer des efforts suffisants pour embaucher des Canadien ou Résidents Permanents
• L’employeur du secteur du transport doit avoir son siège social au NB, être exploité par au moins 1 employé permanent à temps plein et posséder un véhicule commercial enregistré au NB depuis au moins 2 ans avant la demande
• Ne pas figurer sur la liste des entreprises inadmissibles au PNP, notamment:◦ Entreprise qui n’est pas exploitée dans le but de générer des profits;◦ Entreprise à domicile;◦ Location et gestion de biens immobiliers;◦ Investissement immobilier;◦ Pratiques et services professionnels sans licence et/ou accréditation au NB◦ Prêts garantis (prêteurs sur gages);◦ Prêts à court terme, change de devises et guichets automatiques;◦ Production, distribution et/ou vente de produits et/ou services pornographiques ou sexuellement explicites;◦ Toute autre activité commerciale susceptible de nuire à la réputation du NBPNP ou du Government of New Brunswick

Inadmissibilité à l'établissement permanent

• Avoir une autre demande d'établissement permanent en cours dans une province ou un territoire du Canada, y compris au New Brunswick
• Posséder un bien immobilier et/ou une entreprise dans une autre province
• Avoir reçu un refus pour fausse déclaration dans le cadre de tout programme d'établissement permanent au cours des 5 dernières années
• Ne pas résider légalement dans le pays de résidence actuel
• S'être vu refuser l'entrée ou avoir reçu l'ordre de quitter le Canada ou tout autre pays ou territoire
• Travailler au Canada sans autorisation
• Avoir une demande de protection des réfugiés ou une demande fondée sur des considérations d'ordre humanitaire au Canada qui est active, approuvée ou refusée
• Suivre des études postsecondaires à temps plein au Canada

Exigences de base

• Être âgé de 19 à 55 ans
• Obtenir au moins 65/100 points au profil EOI
• Le candidat peut être invité à participer à une entrevue avec l'agent provincial chargé de l'établissement permanent afin de clarifier certains renseignements
• Avoir l'intention et la capacité de résider de façon permanente dans la province après avoir reçu la désignation

Travailleurs francophones

• Travailler, ou avoir accepté de travailler, dans un emploi permanent, à temps plein et non saisonnier auprès d'un employeur admissible de la province, et
• Avoir résidé dans la province pendant au moins 6 mois, ou
• Avoir reçu l'offre d'emploi dans le cadre d'une mission de recrutement menée par le gouvernement provincial

Priorités francophones

• Résider dans la province et avoir terminé un programme d'études d'au moins 1 an dans un établissement postsecondaire francophone admissible, et
• Avoir été physiquement présent dans la province pendant toute la durée du programme, ou
• Avoir reçu une lettre d'intérêt de la province

Francophones travaillant à distance

• Avoir résidé dans la province pendant au moins 12 mois, et
• Avoir travaillé à distance pendant toute cette période pour un employeur canadien situé à l'extérieur du Québec

Expérience professionnelle

• Au moins 1 an d'expérience professionnelle continue à temps plein au cours des 10 dernières années, au Canada ou à l'étranger.

Études

• Études équivalentes à un diplôme d'études secondaires canadien
• Les diplômes étrangers doivent faire l'objet d'une évaluation des diplômes d'études
• Détenir l'agrément et/ou le permis requis pour exercer si l'emploi relève d'une profession réglementée

LangueMinimum CLB 5 en français, évalué par l'un des 2 tests de compétence linguistique au cours des 2 dernières années :

• Test d'Évaluation de Français (TEF)
• Test de Connaissance du Français Canada (TCF Canada)

Employeur

• Exercer ses activités au NB depuis au moins 2 années consécutives et respecter pleinement les lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d'emploi, de travail et d'établissement permanent
• Démontrer avoir déployé suffisamment d'efforts pour embaucher des citoyens canadiens ou des résidents permanents
• Ne pas figurer sur la liste des entreprises inadmissibles au PNP, notamment : ◦ entreprise n'exerçant pas ses activités dans un but lucratif ; ◦ entreprise exploitée à domicile ; ◦ location et gestion immobilières ; ◦ investissement immobilier ; ◦ pratiques et services professionnels sans le permis et/ou l'agrément requis au NB ; ◦ prêts garantis (prêteurs sur gages) ; ◦ prêts à court terme, change de devises et distributeurs automatiques de billets ; ◦ production, distribution et/ou vente de produits et/ou services pornographiques ou sexuellement explicites ; ◦ toute autre activité commerciale susceptible de porter atteinte à la réputation du NBPNP ou du gouvernement du New Brunswick

Inadmissibilité à l'établissement permanent

• Avoir une autre demande d'établissement permanent en cours dans une province ou un territoire du Canada, y compris au New Brunswick
• Posséder un bien immobilier et/ou une entreprise dans une autre province
• Avoir reçu un refus pour fausse déclaration dans le cadre de tout programme d'établissement permanent au cours des 5 dernières années
• Ne pas résider légalement dans le pays de résidence actuel
• S'être vu refuser l'entrée ou avoir reçu l'ordre de quitter le Canada ou tout autre pays ou territoire
• Travailler au Canada sans autorisation
• Avoir une demande de protection des réfugiés ou une demande fondée sur des considérations d'ordre humanitaire au Canada qui est active, approuvée ou refusée
• Suivre des études postsecondaires à temps plein au Canada

Exigences de base

• Être âgé de 19 à 55 ans
• Le candidat peut être invité à participer à une entrevue avec l'agent provincial chargé de l'établissement permanent afin de clarifier certains renseignements
• Avoir l'intention et la capacité de résider de façon permanente dans la province après avoir reçu la désignation

Offre d'emploi

• Emploi à temps plein et non saisonnier, avec un salaire comparable à celui de la même profession au NB, lié au domaine d'études et obtenu dans les 90 jours suivant l'obtention du diplôme
• Détenir l'agrément et/ou le permis requis pour exercer si l'emploi relève d'une profession réglementée

Études

• Avoir obtenu son diplôme d'un programme désigné à Eastern College ou Oulton College

Professions admissibles

Professions admissibles

LangueMinimum CLB 5, évalué par l'un des 5 tests de compétence linguistique au cours des 2 dernières années :

• Système international d’évaluation de la langue anglaise (IELTS) – Formation générale
• Programme canadien d’indice de compétence en anglais (CELPIP-General)
• Test d’anglais Pearson - Core (PTE-Core)
• Test d'Évaluation de Français (TEF)
• Test de Connaissance du Français Canada (TCF Canada)

Employeur

• Exercer ses activités au NB depuis au moins 2 années consécutives et respecter pleinement les lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d'emploi, de travail et d'établissement permanent
• Démontrer avoir déployé suffisamment d'efforts pour embaucher des citoyens canadiens ou des résidents permanents
• Avoir un revenu brut annuel moyen d'au moins $500,000 au cours des deux dernières années
• Au moins 3 employés à temps plein doivent être citoyens canadiens ou résidents permanents
• Ne pas figurer sur la liste des entreprises inadmissibles au PNP, notamment :◦ entreprise n'exerçant pas ses activités dans un but lucratif ;◦ entreprise exploitée à domicile ;◦ location et gestion immobilières ;◦ investissement immobilier ;◦ pratiques et services professionnels sans le permis et/ou l'agrément requis au NB ;◦ prêts garantis (prêteurs sur gages) ;◦ prêts à court terme, change de devises et distributeurs automatiques de billets ;◦ production, distribution et/ou vente de produits et/ou services pornographiques ou sexuellement explicites ;◦ toute autre activité commerciale susceptible de porter atteinte à la réputation du NBPNP ou du gouvernement du New Brunswick

Offre d'emploi

• Temps plein avec un salaire comparable à la même profession au Nouveau-Brunswick
• D'un employeur participant au Nouveau-Brunswick, tel que :
  • Cooke Aquaculture
  • J.D. Irving Ltd.
  • Groupe Savoie
  • Groupe Westco
  • Imperial Manufacturing Group
  • McCain Foods, Ltd.

Employeur

• Opère depuis au moins 2 années consécutives au NB, en conformité totale avec les lois et réglementations fédérales et provinciales en matière d'emploi, de travail, d'immigration
• Démontre suffisamment d'efforts pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents