Motifs d'inadmissibilité à la résidence permanente

• Ne pas avoir terminé le programme d'études
• Avoir reçu une subvention ou une bourse financée par le gouvernement exigeant un retour dans le pays d'origine après l'obtention du diplôme et ne pas encore avoir respecté cette obligation
• Le demandeur ou un membre de sa famille à charge a un casier judiciaire
• Faire l'objet d'un litige non résolu concernant la garde ou la pension alimentaire d'un enfant
• Le demandeur ou son représentant a intentionnellement fait une fausse déclaration dans la demande de résidence permanente
• L'employeur a intentionnellement fourni de faux renseignements concernant une offre d'emploi potentielle
• Offre d'emploi pour un poste contractuel, saisonnier, à temps partiel ou de courte durée, ou rémunéré en espèces ou à la commission
• Travail à domicile ou à distance

Exigences de base

• Détenir un permis de travail postdiplôme (Post-Graduation Work Permit) dont la période de validité restante est supérieure à 4 mois au moment de la demande
• Avoir l'intention et la capacité de vivre de façon permanente à Newfoundland & Labrador
• Être âgé de 21 à 59 ans

Études

• Avoir obtenu un diplôme d'un programme postsecondaire d'un an (collège, université ou école de métiers)
• Les diplômes étrangers doivent faire l'objet d'une évaluation des diplômes d'études (Educational Credential Assessment)
• Détenir un permis d'exercice ou être membre de l'organisme de réglementation provincial si la profession est réglementée

Expérience professionnelle

• Au moins 1 an d'expérience professionnelle à temps plein au moment de présenter la demande si le diplôme a été obtenu à l'extérieur de la province

Offre d'emploi

• Une offre d'au moins 1 an ou plus, avec possibilité de prolongation, dans une catégorie TEER 0, 1, 2, 3 ou 4 (professions en demande seulement), auprès d'un employeur admissible
• Être liée au domaine d'études si les études ont été effectuées à l'extérieur de la province
• Si elle n'est pas liée au domaine d'études suivi dans la province, la profession doit exiger des études postsecondaires, offrir des possibilités d'avancement et être liée à l'expérience professionnelle ou à une formation antérieure

LangueMinimum CLB 4, évalué au moyen de l'un des 5 tests de compétence linguistique suivants passés au cours des 2 dernières années :

• Système international d’évaluation de la langue anglaise (IELTS) – Formation générale
• Programme canadien d’indice de compétence en anglais (CELPIP-General)
• Test d’anglais Pearson - Core (PTE-Core)
• Test d'Évaluation de Français (TEF)
• Test de Connaissance du Français Canada (TCF Canada)

Employeur

• L'entreprise doit être enregistrée comme une organisation établie de façon permanente
• Exercer ses activités depuis au moins 2 années consécutives
• Employer 2 employés locaux permanents à temps plein si l'entreprise est située dans la région de St. John’s, ou 1 si elle est située à l'extérieur
• La participation du demandeur ne peut pas dépasser 10% s'il est copropriétaire de l'entreprise
• Respecter pleinement les lois et règlements fédéraux et provinciaux relatifs à l'emploi, au travail et à la résidence permanente
• Démontrer avoir déployé suffisamment d'efforts pour recruter des Canadian ou Permanent Residents avant d'offrir le poste
• Sera invité à une entrevue avec un PNP Specialist afin de vérifier les documents

Inadmissibilité à l’établissement permanent

• Si le candidat détient un permis de travail postdiplôme valide, il doit présenter sa demande dans le volet des diplômés internationaux
• Le candidat ou tout membre de sa famille à charge a un casier judiciaire
• A présenté une demande d’asile ou sa demande d’asile a été refusée, abandonnée ou retirée
• Est impliqué dans un litige non résolu concernant la garde d’un enfant ou une pension alimentaire
• Le candidat ou son représentant a intentionnellement fait de fausses déclarations dans la demande d’établissement permanent
• L’employeur a intentionnellement fourni de faux renseignements concernant une offre d’emploi potentielle
• Offre d’emploi pour un poste contractuel, saisonnier, à temps partiel ou de courte durée, ou rémunération en espèces ou à la commission
• Travail à domicile ou à distance
• Détient un permis de travail postdiplôme

Exigences de base

• Détenir une évaluation de poste vacant (JVA) valide de l’employeur si le candidat ne possède pas de permis de travail valide
• Avoir l’intention et la capacité de vivre de façon permanente à Newfoundland & Labrador
• Être âgé de 21 à 59 ans

Employabilité

• Posséder le diplôme, le certificat ou la formation exigé pour l’emploi

Offre d’emploi

• Pour au moins 1 an ou plus, avec possibilité de prolongation et à temps plein dans toute profession

Langue

Minimum CLB 4, évalué au moyen de 1 des 5 tests de compétence linguistique passés au cours des 2 dernières années :

• Système international d’évaluation de la langue anglaise (IELTS) – Formation générale
• Programme canadien d’indice de compétence en anglais (CELPIP-General)
• Test d’anglais Pearson - Core (PTE-Core)
• Test d'Évaluation de Français (TEF)
• Test de Connaissance du Français Canada (TCF Canada)

Employeur

• L’entreprise doit être enregistrée comme une organisation établie de façon permanente
• Exercer ses activités pendant au moins 2 années consécutives
• Employer 2 employés locaux permanents à temps plein si l’entreprise est située dans la région de St. John’s, ou 1 si elle est située à l’extérieur
• La part de propriété ne peut pas dépasser 10% si le candidat est copropriétaire de l’entreprise
• Respecter pleinement les lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d’emploi, de travail et d’établissement permanent
• Démontrer des efforts suffisants pour embaucher des citoyens canadiens ou des résidents permanents avant d’offrir le poste
• Sera invité à une entrevue avec un spécialiste du PNP afin de vérifier les documents