Immigration des compétences
Province des Territoires du Nord-Ouest
Programmes d'installation populaires pour les travailleurs semi-qualifiés et qualifiés dans la province
Travailleur qualifié
Candidat au Canada ayant une offre d'emploi d'un employeur local
Offre d'emploi
Expérience professionnelle
Permis de travail
Langue
CLB 5 pour les professions de catégorie TEER 2 ou 3
Niveau débutant / Semi-qualifié
Candidat travaillant au Canada avec une expérience semi-qualifiée et une offre d'emploi
Offre d'emploi
Travail
Permis de travail
Francophone
Candidat francophone avec expérience professionnelle et liens avec la province
Offre d'emploi
Expérience professionnelle
Éducation
Langue
Respecter les exigences minimales ne garantit pas que le candidat recevra l'invitation. Le candidat et l'employeur doivent respecter les exigences de recrutement pour être nommés.
Échéancier de la préparation et de l'examen de la demande
entre le demandeur et les gouvernements provincial et fédéral
Soumission de la nomination
Le demandeur et l'employeur créent un profil PNP et soumettent les documents requis à NTNP Online lorsque toutes les exigences sont remplies.
Décision de nomination
Une fois la demande approuvée, le demandeur reçoit un certificat de désignation provinciale pour appuyer sa demande de PR auprès d'IRCC, valide jusqu'à 6 mois.
La province examine la demande en 10 semaines
Soumettre la demande
Maintenir les conditions de nomination, joindre le certificat de nomination à la demande de RP, puis les soumettre à IRCC.IRCC examine en 15 à 19 mois
Obtenir le statut de RP
Demande approuvée, le candidat obtient le statut de résident permanent après son arrivée ou sa confirmation sur le portail IRCC.Confirmation valable pendant 12 mois
Un candidat dont le permis de travail expire dans 180 jours, qui a soumis une demande de RP à l'IRCC et maintient les conditions de nomination peut être éligible pour recevoir une lettre de soutien de permis de travail de la province pour renouveler son permis de travail.
Les éléments cruciaux influencent la décision
Les avantages auxquels le demandeur et les membres de sa famille qui l'accompagnent ont droit en devenant résidents permanents
Adapté aux familles
La demande d'immigration inclut le conjoint et les enfants du demandeur
Travailler et étudier
Continuez à travailler légalement avec la lettre de soutien pour le renouvellement du permis de travail
Médical
Accès à des soins de santé publics modernes de haute qualité comme les Canadiens
Éducation
Gratuité ou frais de scolarité réduits pour les enfants selon le niveau d'éducation
Avantages
Accès aux prestations sociales comme les Canadiens
Droit à la mobilité
Vivre et travailler n'importe où sous le statut de résident permanent
Parrainage
Capacité de parrainer des proches si les conditions sont remplies
Naturalisation
Capacité d'obtenir la citoyenneté si les conditions de résidence sont remplies
Exigences importantes que le andidat doit noter
Exigences de base
- Détenir un permis de travail valide, sauf circonstances exceptionnelles nécessitant une consultation avec la province
Études
- Les diplômes obtenus à l’étranger doivent faire l’objet d’une évaluation des diplômes d’études
- Dans une profession réglementée, détenir le permis d’exercice requis ou être membre de l’organisme provincial de réglementation
Expérience professionnelle
- Au moins 1 an d’expérience professionnelle à temps plein au cours des 10 dernières années
Offre d’emploi
- Poste permanent à temps plein dans les TEER category 0, 1, 2 ou 3, avec un salaire comparable, égal ou supérieur au salaire médian de la même profession dans la province; si les données provinciales ne sont pas disponibles, celles du Yukon, de North Alberta, de l’Alberta ou du Canada seront utilisées
Langue
Si l’offre d’emploi relève de NOC C, un minimum de CLB 7 est requis pour TEER category 0 ou 1, ou CLB 5 pour TEER category 2 ou 3, évalué au moyen de 1 des 5 tests de compétence linguistique au cours des 2 dernières années:
- Système international d’évaluation de la langue anglaise (IELTS) – Formation générale
- Programme canadien d’indice de compétence en anglais (CELPIP-General)
- Test d’anglais Pearson - Core (PTE-Core)
- Test d'Évaluation de Français (TEF)
- Test de Connaissance du Français Canada (TCF Canada)
Employeur
- L’entreprise doit appartenir à un Canadien ou Résident Permanent
- L’entreprise doit être enregistrée comme une organisation établie de façon permanente
- Exercer ses activités dans la province pendant au moins 1 année consécutive
- Respecter pleinement les lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d’emploi, de travail et d’établissement permanent
- Démontrer des efforts suffisants pour embaucher des Canadien ou Résidents Permanents avant d’offrir le poste
Exigences de base
- Détenir un permis de travail valide, sauf dans des circonstances exceptionnelles (il est obligatoire de consulter la province)
- Travailler depuis au moins 6 mois auprès du même employeur
Études
- Les diplômes étrangers doivent être évalués par une Évaluation Des Diplômes D’Études
- Détenir un permis d’exercice ou être membre de l’organisme provincial de réglementation si le candidat exerce une profession réglementée
Expérience professionnelle
- Au moins 1 an d’expérience professionnelle à temps plein au cours des 10 dernières années
Offre d’emploi
- Emploi permanent à temps plein dans une catégorie TEER 4 ou 5, avec un salaire comparable, égal ou supérieur au salaire médian de la même profession dans la province (ou au Yukon, dans North Alberta, Alberta ou Canada si les données provinciales ne sont pas disponibles)
Langue
Minimum CLB 4, évalué par 1 des 5 tests de compétence linguistique passés au cours des 2 dernières années :
- Système international d’évaluation de la langue anglaise (IELTS) – Formation générale
- Programme canadien d’indice de compétence en anglais (CELPIP-General)
- Test d’anglais Pearson - Core (PTE-Core)
- Test d'Évaluation de Français (TEF)
- Test de Connaissance du Français Canada (TCF Canada)
Employeur
- Être détenu par un Canadien ou Résident Permanent
- Avoir l’entreprise enregistrée comme une organisation établie de façon permanente
- Exercer ses activités dans la province depuis au moins 1 année consécutive
- Respecter pleinement les lois et règlements fédéraux et provinciaux relatifs à l’emploi, au travail et à l’établissement permanent
- Démontrer que des efforts suffisants ont été faits pour embaucher des Canadien ou Résidents Permanents avant d’offrir le poste
Études
- Études équivalentes au diplôme d’études secondaires canadien
- Les diplômes obtenus à l’étranger doivent faire l’objet d’une évaluation des diplômes d’études
- Dans une profession réglementée, détenir le permis d’exercice requis ou être membre de l’organisme provincial de réglementation
Expérience professionnelle
- Au moins 1 an d’expérience professionnelle à temps plein au cours des 10 dernières années, ou
- 6 mois d’expérience professionnelle à temps plein si la personne travaille dans les Northwest Territories
Offre d’emploi
- Poste permanent à temps plein dans n’importe quelle profession, avec un salaire comparable, égal ou supérieur au salaire minimum de la même profession dans la province; si les données provinciales ne sont pas disponibles, celles du Yukon, de North Alberta, de l’Alberta ou du Canada seront utilisées
Langue
Minimum NCLC 5 et CLB 4, évalué au moyen de 2 des 5 tests de compétence linguistique au cours des 2 dernières années:
- Système international d’évaluation de la langue anglaise (IELTS) – Formation générale
- Programme canadien d’indice de compétence en anglais (CELPIP-General)
- Test d’anglais Pearson - Core (PTE-Core)
- Test d'Évaluation de Français (TEF)
- Test de Connaissance du Français Canada (TCF Canada)
Employeur
- L’entreprise doit appartenir à un Canadien ou Résident Permanent
- L’entreprise doit être enregistrée comme une organisation établie de façon permanente
- Exercer ses activités dans la province pendant au moins 1 année consécutive
- Respecter pleinement les lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d’emploi, de travail et d’établissement permanent
- Démontrer des efforts suffisants pour embaucher des Canadien ou Résidents Permanents avant d’offrir le poste
