Inmigración de Habilidades
Provincia de los Territorios del Noroeste
Programas de asentamiento populares para trabajadores semi calificados y calificados en la provincia
Trabajador calificado
Candidato dentro de Canadá con una oferta de trabajo de un empleador local
Oferta de trabajo
Experiencia laboral
Permiso de trabajo
Idioma
CLB 5 para ocupaciones de la categoría TEER 2 o 3
Nivel inicial / Semicalificado
Candidato que trabaja en Canadá con experiencia semicalificada y una oferta de trabajo
Oferta de trabajo
Trabajando
Permiso de trabajo
Francófono
Candidato francófono con experiencia laboral y vínculos con la provincia
Oferta de trabajo
Experiencia laboral
Educación
Idioma
Cumplir con los requisitos mínimos no garantiza que el solicitante reciba la invitación. El solicitante y el empleador deben cumplir con los requisitos de contratación para ser nominados.
Cronograma del proceso de preparación y revisión de la solicitud
entre el solicitante y los gobiernos provincial y federal
Envío de la nominación
El solicitante y el empleador crean un perfil de PNP y envían los documentos requeridos a NTNP Online cuando se cumplan todos los requisitos.
Decisión de nominación
Una vez aprobada la solicitud, el solicitante recibe un certificado de nominación para respaldar su solicitud de PR ante IRCC, válido por hasta 6 meses.
La provincia revisa en 10 semanas
Enviar solicitud
Mantener las condiciones de nominación, adjuntar el Certificado de Nominación a la solicitud de RP y luego enviarla a IRCC.IRCC revisa en 15 - 19 meses
Obtener el estado de PR
Solicitud aprobada, el solicitante obtiene el estado de Residente Permanente después de aterrizar o confirmar en el Portal de IRCC.Confirmación válida dentro de 12 meses
El solicitante con un permiso de trabajo que expire dentro de 180 días, que haya presentado la solicitud de PR ante el IRCC y mantenga las condiciones de nominación puede ser elegible para recibir una carta de apoyo para el permiso de trabajo de la provincia para renovar su permiso de trabajo.
Elementos cruciales que afectan la decisión
Beneficios a los que tienen derecho el solicitante y su familia acompañante al convertirse en residentes permanentes
Amigable para la familia
La solicitud de inmigración incluye al cónyuge y los hijos del solicitante
Trabajo y estudio
Sigue trabajando legalmente con la carta de apoyo para la renovación del permiso de trabajo
Médico
Acceso a atención médica pública moderna de alta calidad al mismo nivel que en Canadá
Educación
Matrícula gratuita o reducida para los niños, según el nivel educativo
Beneficios
Acceso a beneficios sociales al mismo nivel que los canadienses
Derecho a la movilidad
Vivir y trabajar en cualquier lugar bajo el estatus de Residente Permanente
Patrocinio
Capacidad para patrocinar a parientes si se cumplen las condiciones
Naturalización
Capacidad para obtener la ciudadanía si se cumplen las condiciones de residencia
Requisitos importantes que el solicitante debe tener en cuenta
Requisitos básicos
- Tener un permiso de trabajo válido, salvo en circunstancias excepcionales, en cuyo caso se debe consultar previamente con la provincia
Educación
- Los estudios realizados en el extranjero deben ser evaluados mediante una evaluación de credenciales educativas
- Si trabaja en una profesión regulada, debe contar con la licencia para ejercer o pertenecer al organismo regulador provincial correspondiente
Experiencia laboral
- Al menos 1 año de experiencia laboral a tiempo completo durante los últimos 10 años
Oferta de empleo
- Puesto permanente y a tiempo completo bajo TEER category 0, 1, 2 o 3, con un salario comparable, igual o superior al salario medio de la misma ocupación en la provincia; si no hay información provincial disponible, se utilizarán los datos de Yukon, North Alberta, Alberta o Canada
Idioma
Si la oferta de empleo corresponde a NOC C, se requiere un mínimo de CLB 7 para TEER category 0 o 1, o CLB 5 para TEER category 2 o 3, evaluado mediante 1 de las siguientes 5 pruebas de competencia lingüística realizadas durante los últimos 2 años:
- Sistema Internacional de Evaluación del Idioma Inglés (IELTS) - Formación General
- Programa Canadiense del Índice de Dominio del Idioma Inglés (CELPIP-General)
- Prueba de Inglés Pearson - Core (PTE-Core)
- Prueba de Evaluación de Francés (TEF)
- Prueba de Conocimientos de Francés de Canadá (TCF Canada)
Empleador
- La empresa debe ser propiedad de un Canadiense o Residente Permanente
- La empresa debe estar registrada como una organización establecida de forma permanente
- Debe haber operado durante al menos 1 año consecutivo en la provincia
- Cumplir plenamente con las leyes y regulaciones federales y provinciales sobre empleo, trabajo y asentamiento permanente
- Demostrar esfuerzos suficientes para contratar Canadiense o Residentes Permanentes antes de ofrecer el puesto
Requisitos básicos
- Tener un permiso de trabajo válido, salvo en circunstancias excepcionales (se debe consultar con la provincia)
- Estar trabajando durante al menos 6 meses con el mismo empleador
Educación
- Las credenciales educativas extranjeras deben ser evaluadas mediante Evaluación De Credenciales Educativas
- Contar con licencia para ejercer o membresía en los organismos reguladores provinciales si trabaja en una ocupación regulada
Experiencia laboral
- Al menos 1 año de experiencia laboral de tiempo completo durante los últimos 10 años
Oferta de empleo
- Empleo permanente y de tiempo completo en una ocupación de categoría TEER 4 o 5, con un salario comparable, igual o superior al salario mediano de la misma ocupación en la provincia (o en Yukon, North Alberta, Alberta o Canada si no hay información provincial disponible)
Idioma
Mínimo CLB 4, evaluado mediante 1 de las 5 pruebas de competencia lingüística realizadas dentro de los últimos 2 años:
- Sistema Internacional de Evaluación del Idioma Inglés (IELTS) - Formación General
- Programa Canadiense del Índice de Dominio del Idioma Inglés (CELPIP-General)
- Prueba de Inglés Pearson - Core (PTE-Core)
- Prueba de Evaluación de Francés (TEF)
- Prueba de Conocimientos de Francés de Canadá (TCF Canada)
Empleador
- Ser propiedad de un Canadiense o Residente Permanente
- Tener la empresa registrada como una organización establecida de forma permanente
- Operar durante al menos 1 año consecutivo en la provincia
- Cumplir plenamente las leyes y regulaciones federales y provinciales en materia de empleo, trabajo y asentamiento permanente
- Demostrar esfuerzos suficientes para contratar Canadiense o Residentes Permanentes antes de ofrecer el puesto
Educación
- Formación equivalente a la escuela secundaria canadiense
- Los estudios realizados en el extranjero deben ser evaluados mediante una evaluación de credenciales educativas
- Si trabaja en una profesión regulada, debe contar con la licencia para ejercer o pertenecer al organismo regulador provincial correspondiente
Experiencia laboral
- Al menos 1 año de experiencia laboral a tiempo completo durante los últimos 10 años, o
- 6 meses de experiencia laboral a tiempo completo si trabaja en Northwest Territories
Oferta de empleo
- Puesto permanente y a tiempo completo en cualquier ocupación, con un salario comparable, igual o superior al salario mínimo de la misma ocupación en la provincia; si no hay información provincial disponible, se utilizarán los datos de Yukon, North Alberta, Alberta o Canada
Idioma
Mínimo NCLC 5 y CLB 4, evaluado mediante 2 de las siguientes 5 pruebas de competencia lingüística realizadas durante los últimos 2 años:
- Sistema Internacional de Evaluación del Idioma Inglés (IELTS) - Formación General
- Programa Canadiense del Índice de Dominio del Idioma Inglés (CELPIP-General)
- Prueba de Inglés Pearson - Core (PTE-Core)
- Prueba de Evaluación de Francés (TEF)
- Prueba de Conocimientos de Francés de Canadá (TCF Canada)
Empleador
- La empresa debe ser propiedad de un Canadiense o Residente Permanente
- La empresa debe estar registrada como una organización establecida de forma permanente
- Debe haber operado durante al menos 1 año consecutivo en la provincia
- Cumplir plenamente con las leyes y regulaciones federales y provinciales sobre empleo, trabajo y asentamiento permanente
- Demostrar esfuerzos suficientes para contratar Canadiense o Residentes Permanentes antes de ofrecer el puesto
