Motivos de inadmisibilidad para la residencia permanente

• Estar sujeto a una orden de expulsión (Removal order)
• Ser inadmisible en Canada
• Vivir ilegalmente en Canada
• Trabajar sin autorización
• Tener pendiente una solicitud de refugio o por razones humanitarias y de compasión
• Que queden 120 días naturales de vigencia de la oferta de trabajo al presentar la solicitud

Express Entry

Cumplir los requisitos mínimos y tener un perfil de Express Entry activo

• Clase de Experiencia Canadiense (CEC): 1 año de experiencia laboral autorizada en Canada en una ocupación TEER 0, 1, 2 o 3 durante los últimos 3 años; mínimo CLB 7 para TEER 0, 1 o CLB 5 para TEER 2, 3
• Trabajador Calificado Federal (FSW): 1 año continuo de experiencia laboral calificada en TEER 0, 1, 2 o 3 durante los últimos 10 años; mínimo CLB 7, al menos educación equivalente a la secundaria canadiense y 67/100 puntos de selección
• Oficios Calificados Federales (FST): 2 años de experiencia elegible en un oficio calificado durante los últimos 5 años, más una oferta de trabajo válida de al menos 1 año o un certificado canadiense de cualificación; mínimo CLB 5 en expresión oral y comprensión auditiva, y CLB 4 en lectura y escritura

Oferta de trabajo

• Permanente, a tiempo completo (30 horas semanales), con un salario comparable a la tarifa del mercado laboral para ocupaciones TEER 0, 1, 2 o 3

Experiencia laboral

• Dentro o fuera de Canada
• En una ocupación TEER 0, 1, 2 o 3 según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (National Occupational Classification)
• Licencia o certificación: cuando sea obligatoria, solo se contabiliza la experiencia adquirida después de obtener la licencia o certificación profesional
• Tipo de trabajo: remunerado, en el mismo puesto o uno superior al de la ocupación principal; parte de la experiencia obtenida durante un Prácticas co-op puede contabilizarse
• Experiencia laboral: al menos 2 años de trabajo a tiempo completo (máximo 30 horas semanales contabilizadas) o equivalente a tiempo parcial
• La experiencia con un permiso de trabajo válido debe estar relacionada con el programa de estudios
• La experiencia obtenida con un permiso de estudios válido no cuenta, salvo que sea trabajo Prácticas co-op remunerado realizado después de finalizar el programa de estudios
• La investigación o cursos doctorales no remunerados pueden contar si el solicitante completó un doctorado en una universidad pública canadiense, o tiene un doctorado y una oferta NOC 41200 de una universidad pública de B.C.
• Experiencia relevante: en la misma ocupación o realizando las mismas funciones

Cualificaciones

• Conductores de transporte: licencia de conducir canadiense válida y adecuada para el trabajo; los empleadores de vehículos comerciales deben cumplir los requisitos de certificación de seguridad
• Trabajadores de servicios sociales y comunitarios (NOC 42201): diploma o título en servicios sociales o servicios de salud comunitaria
• Auxiliares de atención médica (NOC 33102): registrados en Registro de Asistentes de Cuidados y Trabajadores de Salud Comunitaria de BC
• Asistentes dentales (NOC 33100): licencia para trabajar como asistente dental en BC; quienes no tengan licencia no son elegibles

Idioma

Mínimo CLB 4, evaluado mediante una de las siguientes 5 pruebas realizadas durante los últimos 2 años:

• Sistema Internacional de Evaluación del Idioma Inglés (IELTS) - Formación General
• Programa Canadiense del Índice de Dominio del Idioma Inglés (CELPIP-General)
• Prueba de Inglés Pearson - Core (PTE-Core)
• Prueba de Evaluación de Francés (TEF)
• Prueba de Conocimientos de Francés de Canadá (TCF Canada)

Salarios

• Deben ser comparables con los de la misma ocupación en el mercado laboral según los informes de Job Bank
• Los ingresos se calculan según el salario base, sin incluir bonos, comisiones, distribución de utilidades, propinas, horas extra, subsidios de vivienda, alquileres u otros pagos similares

El salario anual debe cumplir los requisitos mínimos de ingresos familiares según:

• Salario anual en BC
• Área de residencia en BC
• Número de familiares

El candidato puede consultar a continuación los requisitos salariales según el tamaño de la familia y el área de residencia:

Empleador

• Registrado, establecido y operando físicamente en B.C. durante al menos 1 año
• Mínimo 5 empleados a tiempo completo en Metro Vancouver o 3 fuera de Metro Vancouver
• Realizar esfuerzos genuinos para contratar Canadiense o Residente Permanentes
• Completar la Employer Declaration y proporcionar los documentos de respaldo requeridos
• El solicitante o sus familiares no pueden poseer ni controlar el 10% o más del empleador
• Los empleadores no elegibles incluyen agencias de personal/colocación, negocios de carácter sexual y, por lo general, organizaciones que brindan asesoramiento o servicios relacionados con la residencia permanente

Ocupaciones en demanda

Salud

Atención veterinaria

Educación

Oficios de la construcción

Cuidado infantil

Ocupaciones no elegibles

Inadmisibilidad para el asentamiento permanente

• Estar sujeto a una orden de expulsión
• Ser inadmisible en Canadá
• Vivir ilegalmente en Canadá
• Trabajar sin autorización
• Tener pendiente una solicitud de refugio o por razones humanitarias y de compasión

Express Entry

Cumplir los requisitos mínimos y tener un perfil activo de Express Entry

• Canadiense Experience Class (CEC): 1 año de experiencia laboral autorizada en Canadá en TEER Category 0, 1, 2 o 3 durante los últimos 3 años; mínimo CLB 7 para TEER Category 0, 1 o CLB 5 para TEER Category 2, 3
• Federal Skilled Worker (FSW): 1 año continuo de experiencia laboral calificada en TEER Category 0, 1, 2 o 3 durante los últimos 10 años; mínimo CLB 7, estudios equivalentes como mínimo a la educación secundaria canadiense y 67/100 puntos de selección
• Federal Skilled Trades (FST): 2 años de experiencia elegible en un oficio especializado durante los últimos 5 años, más una oferta de trabajo válida de al menos 1 año o un certificado canadiense de cualificación; mínimo CLB 5 en expresión oral y comprensión auditiva, y CLB 4 en lectura y escritura

Oferta de trabajo

Oferta de trabajo permanente y de tiempo completo en una ocupación de salud con una autoridad pública de salud de BC:

• Autoridad Provincial de Servicios de Salud
• Autoridad de Salud de las Primeras Naciones
• Autoridad de Salud de Fraser
• Autoridad de Salud del Interior
• Autoridad de Salud de la Isla
• Autoridad de Salud del Norte
• Autoridad de Salud Costera de Vancouver
• Servicios de Salud Providence

Ocupaciones de las autoridades de salud:

Experiencia laboral

• Dentro o fuera de Canadá
• Tipo de trabajo: remunerado, en el mismo puesto o en uno superior al de la ocupación principal; parte de la experiencia obtenida durante un programa Prácticas co-op puede contar
• Al menos 2 años de experiencia laboral a tiempo completo (máximo 30 horas por semana para el cálculo) o su equivalente a tiempo parcial
• La experiencia obtenida con un permiso de trabajo válido debe estar relacionada con el programa de estudios
• La experiencia obtenida con un permiso de estudios válido no cuenta, salvo que se trate de trabajo Prácticas co-op remunerado realizado después de finalizar el programa de estudios
• Experiencia relevante: en la misma ocupación o desempeñando las mismas funciones

Cualificaciones

• Carta de recomendación y documentación de respaldo del colegio profesional de médicos o enfermería de BC; o
• Carta de confirmación del Colegio de Enfermería y Partería de BC
• Trabajadores de servicios sociales y comunitarios (NOC 42201): diploma o título en servicios sociales o servicios de salud comunitaria
• Auxiliares de atención médica (NOC 33102): inscritos en el Registro de Auxiliares de Atención y Trabajadores de Salud Comunitaria de BC
• Asistentes dentales (NOC 33100): tener licencia para trabajar como asistente dental en BC; los asistentes sin licencia no son elegibles

Idioma

Mínimo CLB 4, evaluado mediante 1 de las 5 pruebas de competencia lingüística realizadas dentro de los últimos 2 años:

• Sistema Internacional de Evaluación del Idioma Inglés (IELTS) General Training
• Programa Canadiense del Índice de Competencia en Inglés (CELPIP-General)
• Prueba Pearson de Inglés - Core (PTE-Core)
• Prueba de Evaluación de Francés (TEF)
• Prueba de Conocimiento del Francés para Canadá (TCF Canada)

Salarios

• Deben ser comparables con los de la misma ocupación en el mercado laboral según los informes de Job Bank
• Los ingresos se calculan según el salario base y no incluyen bonificaciones, comisiones, distribución de utilidades, propinas, horas extras, subsidios de vivienda, alquileres u otros pagos similares

El salario anual debe cumplir los requisitos mínimos de ingresos familiares según:

• Salario anual en BC
• Zona de residencia en BC
• Número de miembros de la familia

El candidato puede consultar a continuación los requisitos salariales según el tamaño de la familia y la zona de residencia:

Empleador

• Estar registrado, establecido y operar físicamente en B.C. durante al menos 1 año
• Tener un mínimo de 5 empleados de tiempo completo en Metro Vancouver o 3 fuera de Metro Vancouver
• Realizar esfuerzos genuinos para contratar a Canadiense o Residente Permanentes
• Completar la Declaración del Empleador y proporcionar los documentos de respaldo requeridos
• El solicitante o sus familiares no pueden poseer ni controlar el 10% o más del empleador
• Los empleadores no elegibles incluyen agencias de personal o colocación, negocios de carácter sexual y, por lo general, organizaciones que prestan asesoría o servicios relacionados con el asentamiento permanente.