Permiso de trabajo
Residentes Temporales
Requisitos básicos
Requisitos básicos que los solicitantes deben cumplir
al solicitar un work permit.
Intención de salir de Canadá
Requisitos financieros
Empleabilidad
Campo de trabajo
Requisitos para los miembros de la familia
Requisitos de admisibilidad
Categorías de permisos de trabajo
Permiso de trabajo restringido - Se requiere LMIA
Los empleadores deben presentar una solicitud de Labour Market Impact Assessment; el work permit está restringido por región, sector, ocupación y empleador
Permiso de trabajo restringido - No se requiere LMIA
La mayoría de los solicitantes deben tener un job offer de un empleador Canadian, además de habilidades o experiencia laboral relevante en ocupaciones designadas.
Los work permit se emiten conforme a acuerdos internacionales entre Canada y otros países, con una validez de 1 a 3 años, y algunos pueden renovarse.
Existen restricciones sobre la región, el empleador, la ocupación y otras condiciones de empleo.
Permiso de trabajo abierto
Sin restricciones de industria, región, empleador ni ocupación, salvo que estén prohibidas
Ocupaciones autorizadas para trabajar sin un permiso de trabajo
Estas ocupaciones pueden ingresar a Canadá para trabajos a corto plazo
Oradores públicos
Reporteros de noticias
Equipos de medios de comunicación
Personal militar
Funcionarios de gobiernos extranjeros
Visitantes de negocios
Representantes extranjeros
Artistas escénicos
Examinadores y evaluadores
Testigos expertos o investigadores
Proveedores de servicios de emergencia
Decisión pendiente sobre la renovación del permiso de trabajo
Empleo dentro del campus
Trabajo fuera del campus
Transición a un permiso de trabajo
Personas indígenas registradas
Líderes religiosos
Estudiantes de corta duración en un programa extranjero de atención médica
Organizadores de convenciones
Atletas y miembros de equipos
Tripulación
Inspector de aviación civil
Inspector de accidentes o incidentes de aviación
Jueces, árbitros y funcionarios similares
Cronograma del proceso de solicitud de permiso de trabajoy cómo mantener el estatus legal en Canadá
Presentación de la solicitud
Presente la solicitud en línea ante IRCC cuando cumpla todos los requisitos mínimos y sea elegible para al menos una categoría.
Recopilación de datos biométricos
Reciba una solicitud de IRCC para la recolección de datos biométricos en los centros de solicitud de visas para verificar la identidad y la admisibilidad.
Examen médico
Reciba una solicitud de IRCC para un examen médico con médicos de panel para proporcionar prueba de las condiciones de salud.
Decisión
Solicitud aprobada, se requiere el pasaporte del IRCC para adjuntar una visa de contrafuerte y estar listo para venir a Canadá.
Entrada a Canadá
Tenga una breve conversación con CBSA en el puerto de entrada sobre información personal y elegibilidad, y reciba el work permit.
Extender el permiso de trabajo
Cumpla las condiciones del work permit, solicite una extensión para mantener el estatus legal o salga de Canada antes de la fecha de vencimiento del permit.
Las solicitudes elegibles dentro de Canada o en el puerto de entrada pueden estar exentas de la recolección de biometrics y/o del medical examination.
Los solicitantes que cumplan las condiciones de su work permit, sean elegibles y hayan solicitado una extensión antes o en la fecha de vencimiento del work permit existente pueden continuar trabajando bajo implied/maintained status hasta que se tome una decisión.
Elementos cruciales que afectan la decisión
Ventajas comunes para los trabajadores extranjeros temporales y sus familiares para venir a Canadá
Beneficios
Acceso a atención médica pública moderna de alta calidad al mismo nivel que en Canadá
Ventajas de inmigrar
Elegible y/o tener puntos adicionales en programas de inmigración federales o provinciales
Médico
Acceso a atención médica pública moderna de alta calidad al mismo nivel que en Canadá
Amigable para la familia
Puede solicitar un permiso de trabajo o permiso de estudio para el cónyuge, pareja de hecho o hijos
Condiciones laborales
Totalmente protegido bajo las leyes y regulaciones laborales federales y provinciales
Requisitos importantes que el solicitante debe tener en cuenta
- Los permisos de trabajo en Canadá incluyen el permiso de trabajo restringido, que solo autoriza a trabajar para un empleador, en una región y en una ocupación específicos, y el permiso de trabajo abierto, que permite trabajar sin esas restricciones, excepto en ocupaciones prohibidas.
- Quienes tengan un permiso de trabajo abierto deben salir de Canadá antes de su fecha de vencimiento. Quienes tengan un permiso restringido deben dejar de trabajar si cambian sus condiciones, como la región, el empleador o la ocupación, salvo que sean elegibles bajo las nuevas condiciones o puedan mantener legalmente su situación antes del vencimiento
- El cónyuge o pareja de hecho acompañante y los dependientes también pueden ser elegibles para solicitar permisos de trabajo o estudio
Inadmisibilidad para el asentamiento permanente
- Cambiar el propósito inicial de entrada
- Haber cometido un delito; la elegibilidad dependerá de la gravedad de la condena
- Haber participado, participar actualmente o tener previsto participar en delincuencia organizada
- Haber participado, participar actualmente o tener previsto participar en actividades u organizaciones contrarias a Canadá, a los intereses de Canadá o que pongan en peligro la vida o seguridad de personas en Canadá
- Tener una condición de salud peligrosa para la salud pública o la seguridad pública, o que pueda generar una demanda excesiva de servicios sanitarios o sociales
- No poder o no estar dispuesto a mantenerse económicamente a sí mismo y a los familiares acompañantes
- Haber tenido una solicitud de asentamiento permanente rechazada por declaración falsa durante los últimos 5 años
- Haber sido deportado por incumplir alguna ley o reglamento relacionado con el asentamiento permanente
- No haber demostrado las cualificaciones necesarias para realizar las funciones principales indicadas en el contrato de trabajo
Permiso de trabajo abierto
- Estudiantes internacionales graduados de un programa elegible de 8 meses o más
- Cónyuge o pareja de hecho de estudiantes de programas elegibles de maestría (16+ meses), PhD o títulos profesionales
- Cónyuge o pareja de hecho de trabajadores extranjeros en ocupaciones TEER 0, 1 o determinadas ocupaciones TEER 2 o 3
- Determinados familiares de trabajadores extranjeros que solicitaron la residencia permanente o están siguiendo una vía elegible hacia la residencia permanente
- Cónyuge o pareja de hecho de un ciudadano canadiense o residente permanente que vive en Canadá y está siendo patrocinado
- Determinados titulares de permisos de trabajo que presentaron su solicitud de residencia permanente antes del vencimiento de su permiso actual
- Experiencia Internacional Canadá - Visa de vacaciones y trabajo
- Disponible únicamente para ciudadanos de los países y territorios participantes: Andorra, Australia, Austria, Belgium, Chile, Costa Rica, Croatia, Czech Republic, Denmark, Estonia, France, Germany, Greece, Hong Kong, Ireland, Italy, Japan, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Mexico, Netherlands, New Zealand, Norway, Poland, Portugal, San Marino, Slovakia, Slovenia, South Korea, Spain, Sweden, Switzerland, Taiwan, Ukraine, United Kingdom
- Generalmente entre 18 y 35 años, según la ciudadanía
- Crear el perfil en línea, preparar los documentos de respaldo y presentar una solicitud completa después de recibir una invitación
- Permisos de trabajo abiertos para trabajadores vulnerables - Programa de Movilidad Internacional
- Algunos solicitantes pueden beneficiarse de políticas públicas temporales y medidas especiales
Permiso de trabajo restringido – Se requiere LMIA
Los empleadores elegibles deben presentar una solicitud de evaluación del impacto en el mercado laboral
- Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (salarios bajos, salarios altos, agricultura, agricultura estacional)
- Programa Global de Talento
- LMIA simplificada de Quebec
Permiso de trabajo restringido – Se requiere oferta de trabajo
Bajo el Programa de Movilidad Internacional, se aplica una exención de LMIA a ciudadanos de países que tienen un acuerdo comercial con Canadá, incluidas categorías como:
- Visitantes de negocios o posibles inversionistas: no requieren oferta de trabajo, válido por 6 meses y no puede extenderse
- Profesionales y técnicos de ocupaciones designadas: requieren oferta de trabajo, válido hasta 3 años y puede extenderse
- Personas trasladadas dentro de empresas multinacionales: requieren oferta de trabajo, válido hasta 3 años y puede extenderse
- Comerciantes e inversionistas: requieren oferta de trabajo, válido hasta 1 año y puede extenderse
Cada país puede ser elegible para algunas o todas las categorías anteriores. Acuerdos comerciales de los que Canadá forma parte:
- CUSMA: US, Mexico
- FTA: Chile, Peru, Columbia, Korea, Panama
- CETA: European Union (Austria, Belgium, Bulgaria, Croatia, Cyprus, Czechia, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden)
- CUKTCA: United Kingdom, Northern Ireland
- Acuerdo General sobre el Comercio de Servicios
- CPTPP (Vietnam, Australia, Brunei, Chile, Japan, Malaysia, Mexico, New Zealand, Peru, Singapore)
Ocupaciones y actividades autorizadas por la normativa para trabajar sin permiso de trabajo
- Oradores públicos
- Reporteros de noticias
- Equipos de medios de comunicación
- Personal militar
- Funcionarios de gobiernos extranjeros
- Visitantes de negocios
- Representantes extranjeros
- Artistas escénicos
- Examinadores y evaluadores
- Testigos expertos o investigadores
- Proveedores de servicios de emergencia
- Personas a la espera de una decisión sobre la renovación de su permiso de trabajo
- Estudiantes de corta duración en un programa extranjero de atención médica
- Empleo dentro del campus
- Trabajo fuera del campus
- Transición a un permiso de trabajo
- Indígenas registrados
- Líderes religiosos
- Organizadores de convenciones
- Atletas y miembros de equipos
- Tripulación
- Inspector de aviación civil
- Inspector de accidentes o incidentes de aviación
- Jueces, árbitros y funcionarios similares
