Motivos de inadmisibilidad para la residencia permanente

• No haber completado el programa educativo
• Haber recibido una subvención o beca financiada por el gobierno que exige regresar al país de origen después de graduarse y aún no haber cumplido con dicha obligación
• El solicitante o cualquier familiar dependiente tiene antecedentes penales
• Tener disputas no resueltas sobre custodia o manutención de menores
• El solicitante o su representante ha realizado intencionalmente una declaración falsa en la solicitud de residencia permanente
• El empleador ha proporcionado intencionalmente información falsa sobre una posible oferta de trabajo
• Oferta de trabajo para un puesto por contrato, estacional, a tiempo parcial o de corta duración, o remunerado en efectivo o por comisión
• Trabajo desde casa o a distancia

Requisitos básicos

• Tener un permiso de trabajo posterior a la graduación (Post-Graduation Work Permit) con más de 4 meses de vigencia restante al momento de presentar la solicitud
• Tener la intención y la capacidad de residir permanentemente en Newfoundland & Labrador
• Tener entre 21 y 59 años

Educación

• Haberse graduado de un programa postsecundario de 1 año (college, universidad o escuela de oficios)
• Las credenciales educativas extranjeras deben ser evaluadas mediante una Evaluación de Credenciales Educativas (Educational Credential Assessment)
• Contar con licencia para ejercer o membresía en el organismo regulador provincial si trabaja en una ocupación regulada

Experiencia laboral

• Al menos 1 año de experiencia laboral a tiempo completo al presentar la solicitud, si se graduó fuera de la provincia

Oferta de trabajo

• Oferta de al menos 1 año o más, con posibilidad de extensión, en las categorías TEER 0, 1, 2, 3 o 4 (solo ocupaciones con demanda), de un empleador elegible
• Debe estar relacionada con el campo de estudio si estudió fuera de la provincia
• Si no está relacionada con el campo estudiado en la provincia, el puesto debe requerir educación postsecundaria, ofrecer posibilidades de progreso y estar relacionado con la experiencia laboral o capacitación previa

IdiomaMínimo CLB 4, evaluado mediante una de las siguientes 5 pruebas de competencia lingüística realizadas durante los últimos 2 años:

• Sistema Internacional de Evaluación del Idioma Inglés (IELTS) - Formación General
• Programa Canadiense del Índice de Dominio del Idioma Inglés (CELPIP-General)
• Prueba de Inglés Pearson - Core (PTE-Core)
• Prueba de Evaluación de Francés (TEF)
• Prueba de Conocimientos de Francés de Canadá (TCF Canada)

Empleador

• Tener la empresa registrada como una organización establecida de forma permanente
• Haber operado durante al menos 2 años consecutivos
• Emplear a 2 trabajadores locales permanentes a tiempo completo si la empresa está ubicada dentro del área de St. John’s, o a 1 si está fuera
• La participación del solicitante no puede superar el 10% si es copropietario de la empresa
• Cumplir plenamente con las leyes y regulaciones federales y provinciales sobre empleo, trabajo y residencia permanente
• Demostrar que se realizaron esfuerzos suficientes para contratar a Canadian o Permanent Residents antes de ofrecer el puesto
• Será invitado a una entrevista con un PNP Specialist para verificar los documentos

Inadmisibilidad para el asentamiento permanente

• Si tiene un permiso de trabajo válido posterior a la graduación, debe solicitar bajo la categoría de Graduados Internacionales
• El solicitante o cualquier familiar dependiente tiene antecedentes penales
• Ha solicitado refugio o su solicitud de refugio fue rechazada, abandonada o retirada
• Tiene disputas de custodia o manutención infantil sin resolver
• El solicitante o su representante ha proporcionado intencionalmente información falsa en la solicitud de asentamiento permanente
• El empleador ha proporcionado intencionalmente información falsa sobre una posible oferta de empleo
• Oferta de empleo para un puesto por contrato, estacional, de medio tiempo o de corto plazo, o con pago en efectivo o por comisión
• Trabajo desde casa o remoto
• Posee un permiso de trabajo posterior a la graduación

Requisitos básicos

• Tener una Evaluación de Vacante de Empleo (JVA) válida del empleador si el solicitante no posee un permiso de trabajo válido
• Tener la intención y capacidad de vivir permanentemente en Newfoundland & Labrador
• Tener entre 21 y 59 años

Empleabilidad

• Tener el título, certificado o capacitación requeridos para el trabajo

Oferta de empleo

• Por al menos 1 año o más, con posibilidad de extensión y a tiempo completo en cualquier ocupación

Idioma

Mínimo CLB 4, evaluado mediante 1 de las 5 pruebas de competencia lingüística realizadas dentro de los últimos 2 años:

• Sistema Internacional de Evaluación del Idioma Inglés (IELTS) - Formación General
• Programa Canadiense del Índice de Dominio del Idioma Inglés (CELPIP-General)
• Prueba de Inglés Pearson - Core (PTE-Core)
• Prueba de Evaluación de Francés (TEF)
• Prueba de Conocimientos de Francés de Canadá (TCF Canada)

Empleador

• Tener la empresa registrada como una organización establecida de forma permanente
• Operar durante al menos 2 años consecutivos
• Emplear a 2 trabajadores locales permanentes y de tiempo completo si la empresa está ubicada dentro del área de St. John’s, o a 1 si está fuera
• La participación de propiedad no puede superar el 10% si el solicitante es copropietario de la empresa
• Cumplir plenamente con las leyes y regulaciones federales y provinciales sobre empleo, trabajo y asentamiento permanente
• Demostrar esfuerzos suficientes para contratar ciudadanos canadienses o residentes permanentes antes de ofrecer el puesto
• Será invitado a una entrevista con un especialista de PNP para verificar los documentos