دلایل عدم واجد شرایط بودن برای اقامت دائم

• برنامه تحصیلی را تکمیل نکرده باشد
• کمکهزینه یا بورسیه دولتی دریافت کرده باشد که بازگشت به کشور مبدأ پس از فارغالتحصیلی را الزامی میکند و هنوز این تعهد را انجام نداده باشد
• متقاضی یا هر یک از اعضای خانواده تحت تکفل دارای سابقه کیفری باشد
• درگیر اختلاف حلنشده درباره حضانت یا حمایت مالی از فرزند باشد
• متقاضی یا نماینده او عمداً در درخواست اقامت دائم اطلاعات نادرست ارائه کرده باشد
• کارفرما عمداً درباره پیشنهاد شغلی احتمالی اطلاعات نادرست ارائه کرده باشد
• پیشنهاد شغلی برای موقعیت قراردادی، فصلی، پارهوقت یا کوتاهمدت باشد، یا پرداخت بهصورت نقدی یا پورسانتی انجام شود
• کار از خانه یا دورکاری

شرایط پایه

• در زمان درخواست، مجوز کار پس از فارغالتحصیلی (Post-Graduation Work Permit) با بیش از 4 ماه اعتبار باقیمانده داشته باشد
• قصد و توانایی اقامت دائم در Newfoundland & Labrador را داشته باشد
• بین 21 تا 59 سال سن داشته باشد

تحصیلات

• از یک برنامه تحصیلات پس از دبیرستان 1 ساله (کالج، دانشگاه یا مدرسه فنیوحرفهای) فارغالتحصیل شده باشد
• مدارک تحصیلی خارجی باید از طریق ارزیابی مدارک تحصیلی (Educational Credential Assessment) ارزیابی شوند
• در صورت اشتغال در مشاغل تحت نظارت، مجوز فعالیت یا عضویت در نهاد نظارتی استانی را داشته باشد

سابقه کار

• اگر خارج از استان فارغالتحصیل شده باشد، هنگام ارائه درخواست حداقل 1 سال سابقه کار تماموقت داشته باشد

پیشنهاد شغلی

• از یک کارفرمای واجد شرایط، پیشنهاد شغلی حداقل 1 ساله یا بیشتر با امکان تمدید در دسته TEER 0، 1، 2، 3 یا 4 (فقط مشاغل موردنیاز) داشته باشد
• اگر خارج از استان تحصیل کرده باشد، شغل باید با رشته تحصیلی مرتبط باشد
• اگر شغل با رشته تحصیلی در استان مرتبط نیست، باید به تحصیلات پس از دبیرستان نیاز داشته، امکان پیشرفت داشته و با سابقه کار یا آموزش قبلی مرتبط باشد

زبانحداقل CLB 4 که با یکی از 5 آزمون مهارت زبانی زیر در 2 سال گذشته ارزیابی شده باشد:

• سیستم بین‌المللی آزمون زبان انگلیسی (IELTS) - آموزش عمومی
• برنامه شاخص مهارت زبان انگلیسی کانادا (CELPIP-General)
• آزمون زبان انگلیسی Pearson - Core (PTE-Core)
• آزمون ارزیابی زبان فرانسوی (TEF)
• آزمون دانش زبان فرانسوی کانادا (TCF Canada)

کارفرما

• کسبوکار بهعنوان یک سازمان دائمی ثبت شده باشد
• حداقل 2 سال متوالی فعالیت کرده باشد
• اگر کسبوکار در محدوده St. John’s قرار دارد، 2 کارمند محلی دائم و تماموقت و اگر خارج از آن است، 1 کارمند داشته باشد
• اگر متقاضی مالک مشترک کسبوکار است، سهم مالکیت او نباید بیش از 10% باشد
• بهطور کامل از قوانین و مقررات فدرال و استانی مربوط به اشتغال، کار و اقامت دائم پیروی کند
• پیش از ارائه موقعیت شغلی، تلاش کافی برای استخدام Canadian یا Permanent Residents را اثبات کند
• برای تأیید مدارک به مصاحبه با PNP Specialist دعوت خواهد شد

عدم واجد شرایط بودن برای اقامت دائم

• در صورت داشتن مجوز کار معتبر پس از فارغالتحصیلی، باید از طریق جریان فارغالتحصیلان بینالمللی درخواست دهد
• متقاضی یا هر یک از اعضای خانواده تحت تکفل دارای سابقه کیفری باشد
• برای پناهندگی درخواست داده باشد یا درخواست پناهندگی او رد، رها یا پس گرفته شده باشد
• درگیر اختلاف حلنشده درباره حضانت یا حمایت مالی از فرزند باشد
• متقاضی یا نماینده عمداً در درخواست اقامت دائم اطلاعات نادرست ارائه کرده باشد
• کارفرما عمداً اطلاعات نادرستی درباره پیشنهاد شغلی احتمالی ارائه کرده باشد
• پیشنهاد شغلی برای موقعیت قراردادی، فصلی، پارهوقت یا کوتاهمدت باشد یا پرداخت بهصورت نقدی یا کمیسیون انجام شود
• کار در منزل یا دورکاری
• دارای مجوز کار پس از فارغالتحصیلی باشد

شرایط پایه

• اگر متقاضی مجوز کار معتبر ندارد، باید ارزیابی معتبر فرصت شغلی (JVA) از کارفرما داشته باشد
• قصد و توانایی زندگی دائمی در Newfoundland & Labrador را داشته باشد
• بین 21 تا 59 سال سن داشته باشد

قابلیت اشتغال

• مدرک تحصیلی، گواهی یا آموزش لازم برای شغل را داشته باشد

پیشنهاد شغلی

• حداقل برای 1 سال یا بیشتر، با امکان تمدید و بهصورت تماموقت در هر شغلی

زبان

حداقل CLB 4، ارزیابیشده با 1 مورد از 5 آزمون مهارت زبان طی 2 سال گذشته:

• سیستم بین‌المللی آزمون زبان انگلیسی (IELTS) - آموزش عمومی
• برنامه شاخص مهارت زبان انگلیسی کانادا (CELPIP-General)
• آزمون زبان انگلیسی Pearson - Core (PTE-Core)
• آزمون ارزیابی زبان فرانسوی (TEF)
• آزمون دانش زبان فرانسوی کانادا (TCF Canada)

کارفرما

• کسبوکار بهعنوان یک سازمان دائماً تأسیسشده ثبت شده باشد
• حداقل 2 سال متوالی فعالیت داشته باشد
• اگر کسبوکار در محدوده St. John’s قرار دارد، 2 کارمند محلی دائمی و تماموقت و اگر خارج از آن است، 1 کارمند داشته باشد
• اگر متقاضی مالک مشترک کسبوکار است، سهم مالکیت او نباید از 10% بیشتر باشد
• کاملاً از قوانین و مقررات فدرال و استانی مربوط به اشتغال، کار و اقامت دائم پیروی کند
• پیش از ارائه موقعیت شغلی، تلاش کافی برای استخدام شهروندان کانادایی یا دارندگان اقامت دائم را نشان دهد
• برای بررسی مدارک به مصاحبه با متخصص PNP دعوت خواهد شد