عدم واجد شرایط بودن برای اقامت دائم

• تحت دستور اخراج (Removal order) هستند
• برای ورود به کانادا غیرقابل پذیرش هستند
• بهطور غیرقانونی در کانادا زندگی میکنند
• بدون مجوز کار میکنند
• درخواست حلنشده پناهندگی یا درخواست بشردوستانه و دلسوزانه دارند
• در زمان درخواست، حداقل 120 روز تقویمی از اعتبار پیشنهاد شغلی باقی مانده باشد

پیشنهاد شغلی

• دائمی، تماموقت (30 ساعت در هفته) با دستمزدی قابل مقایسه با نرخ بازار کار برای مشاغل TEER 0، 1، 2 یا 3

سابقه کار

• داخل یا خارج از کانادا
• در شغلی تحت TEER دسته 0، 1، 2 یا 3 طبق طبقهبندی ملی مشاغل (National Occupational Classification)
• مجوز، گواهی: در صورت نیاز، سابقه کار فقط پس از دریافت مجوز یا گواهی لازم برای اشتغال محاسبه میشود
• نوع کار: با حقوق، در همان موقعیت یا موقعیتی بالاتر از شغل اصلی؛ بخشی از سابقه کاری کسبشده در co-op ممکن است محاسبه شود
• سابقه کار: حداقل 2 سال سابقه کار تماموقت (حداکثر 30 ساعت در هفته محاسبه میشود) یا معادل آن بهصورت پارهوقت
• سابقه بهدستآمده با مجوز کار معتبر باید مرتبط با برنامه تحصیلی باشد
• سابقه بهدستآمده با مجوز تحصیل معتبر محاسبه نمیشود، مگر اینکه کار co-op با حقوق پس از اتمام برنامه تحصیلی انجام شده باشد
• پژوهش/دروس دکتری بدون حقوق ممکن است محاسبه شود اگر متقاضی دکتری خود را در یک دانشگاه دولتی کانادا تکمیل کرده باشد، یا دارای دکتری بوده و پیشنهاد شغلی برای NOC 41200 از یک دانشگاه دولتی B.C. داشته باشد
• سابقه مرتبط: در همان شغل یا با وظایف یکسان

صلاحیتها

• رانندگان حملونقل: گواهینامه رانندگی معتبر کانادایی متناسب با شغل؛ کارفرمایان وسایل نقلیه تجاری باید الزامات گواهی ایمنی را رعایت کنند
• کارکنان خدمات اجتماعی و جامعه (NOC 42201): دیپلم یا مدرک در خدمات اجتماعی یا خدمات سلامت جامعه
• دستیاران و کمکیاران مراقبتهای بهداشتی (NOC 33102): ثبتنام در BC Care Aide & Community Health Worker Registry
• دستیاران دندانپزشکی (NOC 33100): دارای مجوز کار بهعنوان دستیار دندانپزشکی در BC؛ دستیاران بدون مجوز واجد شرایط نیستند

زبان

حداقل CLB 4، ارزیابیشده با 1 مورد از 5 آزمون مهارت زبان در 2 سال گذشته:

• سیستم بین‌المللی آزمون زبان انگلیسی (IELTS) - آموزش عمومی
• برنامه شاخص مهارت زبان انگلیسی کانادا (CELPIP-General)
• آزمون زبان انگلیسی Pearson - Core (PTE-Core)
• آزمون ارزیابی زبان فرانسوی (TEF)
• آزمون دانش زبان فرانسوی کانادا (TCF Canada)

دستمزد

• بر اساس گزارشهای Job Bank باید با همان شغل در بازار کار قابل مقایسه باشد
• درآمد بر اساس حقوق پایه محاسبه میشود و شامل پاداش، کمیسیون، سهم سود، انعام، دستمزد اضافهکاری، کمکهزینه مسکن، اجاره یا سایر پرداختهای مشابه نیست

دستمزد سالانه باید بر اساس موارد زیر حداقل الزامات درآمد خانوادگی را برآورده کند:

• دستمزد سالانه در BC
• منطقه محل سکونت در BC
• تعداد اعضای خانواده

متقاضی میتواند الزامات حقوق بر اساس اندازه خانواده و منطقه محل سکونت را در زیر مشاهده کند:

کارفرما

• حداقل 1 سال در B.C. ثبت، تأسیس و بهصورت فیزیکی فعال باشد
• حداقل 5 کارمند تماموقت در Metro Vancouver یا 3 کارمند خارج از Metro Vancouver
• برای استخدام شهروندان کانادایی یا دارندگان اقامت دائم تلاش واقعی انجام دهد
• اظهارنامه کارفرما را تکمیل و مدارک پشتیبان لازم را ارائه کند
• متقاضی یا اعضای خانواده او نمیتوانند 10% یا بیشتر از کارفرما را مالک یا کنترل کنند
• کارفرمایان غیرمجاز شامل آژانسهای تأمین نیرو/کاریابی، کسبوکارهای دارای ماهیت جنسی و بهطور کلی سازمانهای ارائهدهنده مشاوره یا خدمات اقامت دائم هستند.

مشاغل پرتقاضا

پزشکی

مراقبت دامپزشکی

آموزش

مشاغل فنی ساختوساز

مراقبت از کودک

مشاغل غیرمجاز

موارد عدم صلاحیت برای اقامت دائم

• تحت دستور اخراج بودن
• غیرقابل پذیرش بودن در Canada
• اقامت غیرقانونی در Canada
• کار کردن بدون مجوز
• داشتن درخواست پناهندگی یا درخواست مبتنی بر ملاحظات بشردوستانه و دلسوزانه که هنوز تعیین تکلیف نشده است

پیشنهاد شغلی

پیشنهاد شغلی دائمی و تماموقت در یکی از مشاغل حوزه سلامت از یک نهاد بهداشت عمومی در BC:

• Provincial Health Services Authority
• First Nations Health Authority
• Fraser Health
• Interior Health
• Island Health
• Northern Health
• Vancouver Coastal Health
• Providence Health Care

مشاغل نهادهای بهداشت:

سابقه کار

• داخل یا خارج از Canada
• نوع کار: با حقوق، در همان سمت یا سمتی بالاتر از شغل اصلی؛ بخشی از سابقه کاری کسبشده در دوره co-op نیز ممکن است محاسبه شود
• سابقه کار: حداقل 2 سال سابقه کار تماموقت (حداکثر 30 ساعت در هفته محاسبه میشود) یا معادل آن بهصورت پارهوقت
• سابقه کسبشده با مجوز کار معتبر باید با برنامه تحصیلی مرتبط باشد
• سابقه کسبشده با مجوز تحصیل معتبر محاسبه نمیشود، مگر اینکه کار co-op با حقوق باشد که پس از پایان برنامه تحصیلی انجام شده است
• سابقه مرتبط: در همان شغل یا با وظایف یکسان

صلاحیتها

• نامه توصیه و مدارک پشتیبان از نهاد حرفهای پزشکان یا پرستاران در BC، یا
• نامه تأیید از BC College of Nurses and Midwives
• کارکنان خدمات اجتماعی و جامعه (NOC 42201): دیپلم یا مدرک دانشگاهی در خدمات اجتماعی یا خدمات سلامت جامعه
• دستیاران و کمککاران مراقبت سلامت (NOC 33102): ثبتشده در BC Care Aide & Community Health Worker Registry
• دستیاران دندانپزشکی (NOC 33100): دارای مجوز کار بهعنوان دستیار دندانپزشکی در BC؛ دستیاران بدون مجوز واجد شرایط نیستند

زبان

حداقل CLB 4 که با یکی از 5 آزمون مهارت زبان در 2 سال گذشته ارزیابی شده باشد:

• سیستم بین‌المللی آزمون زبان انگلیسی (IELTS) - آموزش عمومی
• برنامه شاخص مهارت زبان انگلیسی کانادا (CELPIP-General)
• آزمون زبان انگلیسی Pearson - Core (PTE-Core)
• آزمون ارزیابی زبان فرانسوی (TEF)
• آزمون دانش زبان فرانسوی کانادا (TCF Canada)

دستمزد

• بر اساس گزارشهای Job Bank باید با دستمزد همان شغل در بازار کار قابل مقایسه باشد
• درآمد بر اساس حقوق پایه محاسبه میشود و پاداش، کمیسیون، سهم از سود، انعام، دستمزد اضافهکاری، کمکهزینه مسکن، اجاره یا سایر پرداختهای مشابه را شامل نمیشود

دستمزد سالانه باید بر اساس موارد زیر حداقل الزامات درآمد خانواده را برآورده کند:

• دستمزد سالانه در BC
• منطقه محل سکونت در BC
• تعداد اعضای خانواده

متقاضی میتواند الزامات دستمزد بر اساس تعداد اعضای خانواده و منطقه محل سکونت را در زیر مشاهده کند:

کارفرما

• حداقل 1 سال در B.C. ثبت و تأسیس شده و بهصورت فیزیکی فعالیت داشته باشد
• حداقل 5 کارمند تماموقت در Metro Vancouver یا 3 کارمند در خارج از Metro Vancouver داشته باشد
• برای استخدام Canadian یا Permanent Resident تلاش واقعی انجام دهد
• اظهارنامه کارفرما را تکمیل و مدارک پشتیبان موردنیاز را ارائه کند
• متقاضی یا اعضای خانواده او نمیتوانند مالک یا کنترلکننده 10% یا بیشتر از کارفرما باشند
• کارفرمایان غیرمجاز شامل آژانسهای تأمین نیرو یا کاریابی، کسبوکارهای مرتبط با خدمات جنسی و بهطور کلی سازمانهایی هستند که مشاوره یا خدمات مربوط به اقامت دائم ارائه میکنند

حالات عدم الأهلية للاستقرار الدائم

• الخضوع لـRemoval order (أمر ترحيل)
• عدم القبول في Canada
• التواجد في Canada من دون وضع قانوني ساري وعدم التقدم لاستعادة الوضع خلال 90 يومًا
• العمل من دون تصريح
• وجود طلب لجوء أو طلب لأسباب إنسانية ورأفة لم يُحسم بعد
• أن يتبقى 120 يومًا تقويميًا على صلاحية عرض العمل وقت تقديم الطلب

عرض العمل

• أن يكون في منطقة ريفية/نائية خارج Capital وCentral Okanagan وMetro Vancouver Regional Districts، باستثناء Galiano وMayne وPender وSalt Spring وSaturna Islands
• عرض عمل دائم وبدوام كامل في مهن دعم الصحة الريفية لدى هيئة صحية عامة في BC:
  • Provincial Health Services Authority
  • First Nations Health Authority
  • Fraser Health
  • Interior Health
  • Island Health
  • Northern Health
  • Vancouver Coastal Health
  • Providence Health Care

مهن دعم الصحة الريفية:

الخبرة العملية

• ما لا يقل عن 9 أشهر متتالية من العمل بدوام كامل وعلى مدار السنة لدى الهيئة الصحية نفسها

التعليم

• ما يعادل شهادة الثانوية الكندية

اللغة

الحد الأدنى CLB 4، على أن يتم تقييمه من خلال 1 من 5 اختبارات الكفاءة اللغوية التالية خلال آخر سنتين:

• International English Language Testing System (IELTS) General Training
• Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
• Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
• Test d'Évaluation de Français (TEF)
• Test de connaissance du français pour le Canada (TCF Canada)

الأجور

• أن تكون مماثلة لأجور المهنة نفسها في سوق العمل استنادًا إلى تقارير Job Bank
• يُحسب الدخل على أساس الراتب الأساسي، ولا يشمل المكافآت أو العمولات أو توزيعات الأرباح أو الإكراميات أو أجور العمل الإضافي أو بدلات السكن أو الإيجار أو أي مدفوعات مشابهة

يجب أن يستوفي الأجر السنوي الحد الأدنى لمتطلبات دخل الأسرة استنادًا إلى:

• الأجر السنوي في BC
• منطقة الإقامة في BC
• عدد أفراد الأسرة

يمكن للمرشح الرجوع أدناه إلى متطلبات الراتب حسب حجم الأسرة ومنطقة الإقامة:

صاحب العمل

• أن يكون مسجلًا ومؤسسًا ويزاول نشاطه فعليًا في B.C. لمدة سنة واحدة على الأقل
• أن يكون لديه ما لا يقل عن 5 موظفين بدوام كامل في Metro Vancouver أو 3 خارج Metro Vancouver
• بذل جهود حقيقية لتوظيف المواطنين الكنديين أو المقيمين الدائمين
• إكمال إقرار صاحب العمل وتقديم المستندات الداعمة المطلوبة
• لا يجوز للمتقدم أو أفراد أسرته امتلاك أو السيطرة على 10% أو أكثر من صاحب العمل
• يشمل أصحاب العمل غير المؤهلين وكالات التوظيف/التنسيب، والأعمال ذات الطابع الجنسي، وبشكل عام المؤسسات التي تقدم نصائح أو خدمات متعلقة بالاستقرار الدائم.