Inelegibilidade para estabelecimento permanente

• Estar sob uma ordem de remoção (Removal order)
• Ser inadmissível no Canadá
• Estar vivendo ilegalmente no Canadá
• Estar trabalhando sem autorização
• Ter uma solicitação de refúgio ou por razões humanitárias e de compaixão ainda não resolvida
• Restarem pelo menos 120 dias corridos de validade da oferta de emprego no momento da solicitação

Oferta de emprego

• Permanente, em tempo integral (30 horas por semana), com salário comparável à taxa do mercado de trabalho para ocupações TEER 0, 1, 2 ou 3

Experiência profissional

• Dentro ou fora do Canadá
• Em uma ocupação da categoria TEER 0, 1, 2 ou 3, conforme a Classificação Nacional de Ocupações (National Occupational Classification)
• Licença, certificação: quando exigida, a experiência profissional só é contabilizada após a obtenção da licença ou certificação necessária para exercer a profissão
• Tipo de trabalho: remunerado, na mesma posição ou em posição superior à ocupação principal; parte da experiência obtida durante um co-op pode ser contabilizada
• Experiência profissional: pelo menos 2 anos de experiência em tempo integral (máximo de 30 horas por semana contabilizadas) ou equivalente em tempo parcial
• A experiência obtida com uma autorização de trabalho válida deve estar relacionada ao programa de estudos
• A experiência adquirida com uma autorização de estudos válida não conta, exceto se tiver sido trabalho co-op remunerado concluído após o término do programa de estudos
• Pesquisa/trabalho acadêmico de doutorado não remunerado pode contar se o candidato concluiu um doutorado em uma universidade pública canadense, ou possui doutorado e tem uma oferta de emprego para NOC 41200 de uma universidade pública de B.C.
• Experiência relevante: na mesma ocupação ou desempenhando as mesmas funções

Qualificações

• Motoristas de transporte: carteira de motorista canadense válida e adequada ao trabalho; empregadores de veículos comerciais devem cumprir os requisitos de certificação de segurança
• Trabalhadores de serviços sociais e comunitários (NOC 42201): diploma ou graduação em serviços sociais ou serviços de saúde comunitária
• Assistentes e auxiliares de cuidados de saúde (NOC 33102): registro no BC Care Aide & Community Health Worker Registry
• Assistentes odontológicos (NOC 33100): licença para trabalhar como assistente odontológico em BC; assistentes sem licença não são elegíveis

Idioma

Mínimo CLB 4, avaliado por 1 de 5 testes de proficiência linguística nos últimos 2 anos:

• Sistema Internacional de Testes da Língua Inglesa (IELTS) - Treinamento Geral
• Programa Canadense de Índice de Proficiência em Língua Inglesa (CELPIP-General)
• Teste de Inglês Pearson - Core (PTE-Core)
• Teste de Avaliação de Francês (TEF)
• Teste de Conhecimento de Francês do Canadá (TCF Canada)

Salários

• Devem ser comparáveis aos da mesma ocupação no mercado de trabalho, com base nos relatórios do Job Bank
• A renda é calculada com base no salário-base, sem incluir bônus, comissões, distribuições de participação nos lucros, gorjetas, pagamento de horas extras, auxílio-moradia, aluguéis ou outros pagamentos semelhantes

O salário anual deve atender aos requisitos mínimos de renda familiar com base em:

• Salário anual em BC
• Área residencial em BC
• Número de membros da família

O candidato pode consultar abaixo os requisitos salariais por tamanho da família e área residencial:

Empregador

• Estar registrado, estabelecido e operando fisicamente em B.C. há pelo menos 1 ano
• Mínimo de 5 funcionários em tempo integral em Metro Vancouver ou 3 fora de Metro Vancouver
• Fazer esforços genuínos para recrutar cidadãos canadenses ou residentes permanentes
• Preencher a declaração do empregador e fornecer os documentos comprobatórios exigidos
• O candidato ou seus familiares não podem possuir ou controlar 10% ou mais do empregador
• Empregadores inelegíveis incluem agências de recrutamento/colocação, negócios de natureza sexual e, em geral, organizações que prestam aconselhamento ou serviços relacionados ao estabelecimento permanente.

Ocupações em demanda

Medicina

Cuidados veterinários

Educação

Ofícios da construção

Cuidados infantis

Ocupações inelegíveis

Inadmissibilidade para estabelecimento permanente

• Estar sujeito a uma ordem de remoção
• Ser inadmissível no Canada
• Viver ilegalmente no Canada
• Trabalhar sem autorização
• Ter um pedido de refúgio ou um pedido por razões humanitárias e de compaixão ainda sem decisão

Oferta de emprego

Oferta de emprego permanente e em tempo integral em uma ocupação da área de saúde junto a uma autoridade pública de saúde de BC:

• Provincial Health Services Authority
• First Nations Health Authority
• Fraser Health
• Interior Health
• Island Health
• Northern Health
• Vancouver Coastal Health
• Providence Health Care

Ocupações das autoridades de saúde:

Experiência profissional

• Dentro ou fora do Canada
• Tipo de trabalho: remunerado, em cargo igual ou superior ao da ocupação principal; parte da experiência obtida durante estágio co-op pode ser contabilizada
• Experiência profissional: pelo menos 2 anos de experiência em tempo integral (contabilizando no máximo 30 horas por semana) ou o equivalente em tempo parcial
• A experiência obtida com autorização de trabalho válida deve estar relacionada ao programa de estudos
• A experiência obtida com autorização de estudo válida não é contabilizada, exceto quando se tratar de trabalho co-op remunerado realizado após a conclusão do programa de estudos
• Experiência relevante: na mesma ocupação ou desempenhando as mesmas funções

Qualificações

• Carta de recomendação e documentos comprobatórios do órgão profissional de médicos ou enfermeiros de BC, ou
• Carta de confirmação do BC College of Nurses and Midwives
• Trabalhadores de serviços sociais e comunitários (NOC 42201): diploma ou graduação em serviços sociais ou serviços de saúde comunitária
• Auxiliares de cuidados de saúde (NOC 33102): registrados no BC Care Aide & Community Health Worker Registry
• Assistentes odontológicos (NOC 33100): licenciados para trabalhar como assistente odontológico em BC; assistentes sem licença não são elegíveis

Idioma

Mínimo CLB 4, avaliado por 1 dos 5 testes de proficiência linguística realizados nos últimos 2 anos:

• Sistema Internacional de Testes da Língua Inglesa (IELTS) - Treinamento Geral
• Programa Canadense de Índice de Proficiência em Língua Inglesa (CELPIP-General)
• Teste de Inglês Pearson - Core (PTE-Core)
• Teste de Avaliação de Francês (TEF)
• Teste de Conhecimento de Francês do Canadá (TCF Canada)

Salários

• Devem ser comparáveis aos da mesma ocupação no mercado de trabalho, com base nos relatórios do Job Bank
• A renda é calculada com base no salário-base e não inclui bônus, comissões, distribuição de lucros, gorjetas, pagamento de horas extras, auxílio-moradia, aluguel ou outros pagamentos semelhantes

O salário anual deve atender aos requisitos mínimos de renda familiar com base em:

• Salário anual em BC
• Área de residência em BC
• Número de membros da família

O candidato pode consultar abaixo os requisitos salariais conforme o tamanho da família e a área de residência:

Empregador

• Estar registrado, estabelecido e operando fisicamente em B.C. há pelo menos 1 ano
• Ter no mínimo 5 funcionários em tempo integral em Metro Vancouver ou 3 fora de Metro Vancouver
• Fazer esforços genuínos para contratar Canadian ou Permanent Resident
• Preencher a declaração do empregador e fornecer os documentos comprobatórios exigidos
• O candidato ou seus familiares não podem possuir nem controlar 10% ou mais do empregador
• Empregadores não elegíveis incluem agências de recrutamento ou colocação, empresas de natureza sexual e, em geral, organizações que prestam aconselhamento ou serviços relacionados ao estabelecimento permanente

Основания для неприемлемости для постоянного поселения

• Находиться под действием Removal order (предписания о высылке)
• Быть признанным неприемлемым для въезда в Canada
• Находиться в Canada без действительного статуса и не подать заявление на его восстановление в течение 90 дней
• Работать без разрешения
• Иметь нерассмотренное заявление о предоставлении статуса беженца либо заявление по гуманитарным соображениям и соображениям сострадания
• На момент подачи заявления до окончания срока предложения о работе должно оставаться 120 календарных дней

Предложение о работе

• В сельской/отдаленной местности за пределами Capital, Central Okanagan и Metro Vancouver Regional Districts, за исключением Galiano, Mayne, Pender, Salt Spring и Saturna Islands
• Постоянное предложение о работе на полный рабочий день по профессии в сфере поддержки сельского здравоохранения в государственном органе здравоохранения BC:
  • Provincial Health Services Authority
  • First Nations Health Authority
  • Fraser Health
  • Interior Health
  • Island Health
  • Northern Health
  • Vancouver Coastal Health
  • Providence Health Care

Профессии в сфере поддержки сельского здравоохранения:

Опыт работы

• Не менее 9 месяцев непрерывной занятости на полный рабочий день круглый год в одном и том же органе здравоохранения

Образование

• Эквивалент канадского среднего образования

Язык

Минимум CLB 4, подтвержденный 1 из 5 тестов на знание языка, пройденных в течение последних 2 лет:

• International English Language Testing System (IELTS) General Training
• Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP-General)
• Pearson Test of English - Core (PTE-Core)
• Test d'Évaluation de Français (TEF)
• Test de connaissance du français pour le Canada (TCF Canada)

Заработная плата

• Должна быть сопоставима с оплатой той же профессии на рынке труда согласно данным Job Bank
• Доход рассчитывается на основе базовой заработной платы и не включает премии, комиссии, распределение прибыли, чаевые, оплату сверхурочной работы, жилищные пособия, арендную плату или другие аналогичные выплаты

Годовая заработная плата должна соответствовать минимальным требованиям к семейному доходу с учетом:

• Годовой заработной платы в BC
• Района проживания в BC
• Количества членов семьи

Кандидат может ознакомиться ниже с требованиями к заработной плате в зависимости от размера семьи и района проживания:

Работодатель

• Быть зарегистрированным, учрежденным и фактически осуществлять деятельность в B.C. не менее 1 года
• Иметь минимум 5 работников на полный рабочий день в Metro Vancouver или 3 за пределами Metro Vancouver
• Предпринимать реальные усилия для найма граждан Канады или постоянных жителей
• Заполнить декларацию работодателя и предоставить необходимые подтверждающие документы
• Заявитель или члены его семьи не могут владеть или контролировать 10% или более работодателя
• К неприемлемым работодателям относятся кадровые/рекрутинговые агентства, предприятия сексуального характера и, как правило, организации, предоставляющие консультации или услуги по вопросам постоянного поселения.