Inadmissibilidade para estabelecimento permanente

• O empregador está na lista de inelegibilidade do IRCC ou está inadimplente com uma penalidade monetária administrativa
• O empregador oferece regularmente serviços na indústria do sexo, incluindo striptease, dança erótica, serviços de acompanhantes ou massagem erótica

Requisitos básicos

• Taxa de processamento não reembolsável de $1,000 para cada posição, exceto quando:
  • Contratar um cuidador para cuidar, na residência, de uma criança menor de 13 anos para uma família ou pessoa com renda anual bruta de $150,000 ou menos
  • Contratar um cuidador para prestar cuidados domiciliares a uma pessoa que necessita de assistência por necessidades médicas
• Agricultura primária na fazenda sob NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 ou 85103
• O negócio e a oferta de emprego devem ser legítimos e o empregador deve ter capacidade de cumprir os termos do emprego
• Se um empregador não tiver contratado um TFW nos últimos 6 anos, deverá demonstrar esforços para manter um ambiente de trabalho livre de abusos e nenhuma afiliação com um empregador inelegível
• Demonstrar esforços suficientes para contratar Canadians ou permanent residents antes de oferecer o emprego a um trabalhador estrangeiro

Posição de contratação

• Deve geralmente ser em período integral: mínimo de 30 horas por semana
• Usar English ou French como requisito do emprego, salvo quando outro idioma for essencial e justificável
• Pagar o maior valor entre o salário mediano do Job Bank e o salário dentro da faixa paga aos funcionários atuais pelo mesmo trabalho, local, habilidades e experiência
• Fornecer um contrato de trabalho preenchido e assinado até o primeiro dia de trabalho do trabalhador
• O trabalhador deve realizar apenas as funções correspondentes à ocupação para a qual foi contratado
• As posições Low-wage geralmente estão sujeitas a um limite de 10% por local de trabalho; determinados setores e ocupações têm limite de 20% ou não têm limite
• Solicitações Low-wage LMIA em uma CMA com taxa de desemprego de 6% ou mais geralmente não serão processadas, salvo exceções
• O empregador paga o transporte de ida e volta entre o país de residência do trabalhador e o local de trabalho no Canada. Os custos não podem ser cobrados do trabalhador
• Garantir ou fornecer moradia acessível a um custo razoável
• Nas provinces ou territories aplicáveis, obter e pagar seguro privado de saúde emergencial até que o trabalhador esteja coberto pelo seguro de saúde provincial ou territorial
• Garantir cobertura de seguro de segurança no trabalho quando exigido

Cálculo do limite

Para empregadores com menos de 10 funcionários em determinado local de trabalho, a partir de 18 de agosto de 2026, o cálculo do limite utiliza uma força de trabalho de 10:

• Limite de 10% = máximo de 1 Low-wage TFW
• Limite de 20% = máximo de 2 Low-wage TFWs
• Funcionários de meio período contam como 0.5
• As posições TFW vagas solicitadas e os TFWs previamente aprovados que ainda não começaram a trabalhar são incluídos no cálculo

Posições sem limite

• Agricultura primária: NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
• Cuidados em instituições de saúde (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
• Posições de suporte a PR em que não é solicitado work permit
• Posições realmente temporárias / altamente móveis, geralmente de 120 dias ou menos
• Posições sazonais de até 270 dias, sujeitas à regra de uma utilização por ano

Posições sujeitas ao limite de 20%

• NAICS 23 - Construção
• NAICS 311 - Fabricação de alimentos
• NAICS 622 - Hospitais
• NAICS 623 - Instalações de enfermagem e cuidados residenciais

Posições específicas de cuidadores domiciliares em residência particular:

• NOC 31301 - Registered nurses and registered psychiatric nurses
• NOC 32101 - Licensed practical nurses
• NOC 44100 - Home childcare providers
• NOC 44101 - Home support workers / caregivers

Medidas rurais temporárias

De 1º de abril de 2026 a 31 de março de 2027, empregadores elegíveis fora das CMAs nas provinces e territories participantes podem manter uma proporção existente de TFW acima do limite e/ou se qualificar para um limite de 15% em vez de 10%, dependendo da province ou territory.

Requisito de recrutamento

• Job Bank obrigatório
• Direcionar o recrutamento a jovens de 15–30 anos
• Pelo menos 2 métodos adicionais de recrutamento, cada um direcionado a um grupo sub-representado diferente
• Anunciar por no mínimo 8 semanas consecutivas dentro dos 3 meses anteriores ao envio da LMIA
• Pelo menos 1 atividade de recrutamento deve continuar até a decisão da LMIA
• Usar Job Match e convidar todos os candidatos avaliados com 2 estrelas ou mais que sejam correspondidos nos primeiros 30 dias
• Manter Direct Apply ativado e considerar as candidaturas recebidas por meio dele
• Manter os registros de recrutamento por pelo menos 6 anos

Salário LMIA atual

Tempo de processamento atual

Ineligibilidade para estabelecimento permanente

• O empregador está na lista de inelegibilidade do IRCC ou está inadimplente com uma penalidade monetária administrativa
• O empregador oferece regularmente serviços na indústria do sexo, incluindo striptease, dança erótica, serviços de acompanhantes ou massagem erótica

Requisitos básicos

• Taxa de processamento não reembolsável de $1,000 para cada vaga, exceto quando:
  • Contratar um caregiver para prestar cuidados infantis em casa a uma criança menor de 13 anos para uma família ou indivíduo com renda bruta anual de $150,000 ou menos
  • Contratar um caregiver para prestar cuidados domiciliares a uma pessoa que necessita de assistência por necessidades médicas
  • Agricultura primária na fazenda sob NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 ou 85103
• A empresa e a job offer devem ser legítimas, e o empregador deve ser capaz de cumprir os termos de emprego
• Demonstrar esforços suficientes para contratar Canadians ou permanent residents antes de oferecer a vaga a um foreign worker
• Se um empregador não empregou um TFW nos últimos 6 anos, deve demonstrar esforços para manter um ambiente de trabalho livre de abusos e não ter vínculo com um empregador inelegível
• Geralmente é necessário um transition plan para recrutar, reter e treinar Canadians ou permanent residents e reduzir a dependência de foreign workers
• Solicitações Dual intent LMIA que apoiam tanto trabalho temporário quanto Permanent Residence também exigem um transition plan

Vaga de contratação

• Deve ser em período integral: mínimo de 30 horas por semana
• A duração do emprego High-wage geralmente pode ser solicitada por até 3 anos
• Usar English ou French como requisito do emprego, a menos que outro idioma seja essencial e justificado
• Pagar o maior valor entre o median wage do Job Bank e o salário dentro da faixa paga aos funcionários atuais para o mesmo trabalho, local, habilidades e experiência
• O prevailing wage deve ser revisado anualmente e ajustado quando necessário; não pode ficar abaixo do salário aprovado na positive LMIA
• Fornecer um employment agreement preenchido e assinado até o primeiro dia de trabalho do trabalhador
• O trabalhador deve desempenhar apenas funções correspondentes à occupation para a qual foi contratado
• Nas províncias ou territórios aplicáveis, obter e pagar seguro-saúde privado de emergência até que o trabalhador seja coberto pelo seguro-saúde provincial ou territorial
• Garantir cobertura de workplace safety insurance quando exigido

Isenções do Transition plan

• caregivers em residências privadas (NAICS 8141): NOC 31301, 32101, 44100, 44101
• Instituições de saúde (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
• Seasonal Agricultural Worker Program, Agricultural Stream e outras ocupações de agricultura primária
• Ocupações Quebec facilitated LMIA, geralmente para a primeira solicitação do mesmo trabalho e local de trabalho
• Somente apoio à Permanent Residence quando nenhum work permit é solicitado
• Vagas de duração limitada de 1 dia a no máximo 2 anos quando a transição para um Canadian ou Permanent Resident não é razoavelmente possível
• Vagas que exigem habilidades únicas não prontamente disponíveis no Canada, incluindo certas vagas TEER 000

Requisitos de recrutamento

• Job Bank obrigatório
• Pelo menos 2 métodos adicionais de recrutamento adequados à occupation
• Pelo menos 1 método adicional de recrutamento deve ter alcance nacional
• Anunciar por no mínimo 4 semanas consecutivas dentro dos 3 meses anteriores ao envio da LMIA
• Pelo menos 1 atividade de recrutamento deve continuar até a decisão da LMIA
• Usar Job Match e convidar todos os candidatos classificados com 4 estrelas ou mais que forem correspondidos nos primeiros 30 dias
• Manter Direct Apply habilitado e considerar as candidaturas recebidas por meio dele
• Manter os registros de recrutamento por pelo menos 6 anos

• A taxa de processamento da LMIA não se aplica às ocupações NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
• O programa de trabalho agrícola permite que empresas contratem trabalhadores para atuar no setor agrícola por até 2 anos
• Antes do término do período de emprego, o empregador deve encontrar um substituto ou apresentar outra solicitação de avaliação, que o trabalhador atual poderá usar para renovar e continuar trabalhando.

Requisitos básicos

• Não estar na lista de empregadores em não conformidade
• Estar em boa situação financeira, não estar na lista de empregadores em não conformidade e não oferecer serviços de prostituição
• Produzir determinados produtos agrícolas em uma propriedade de agricultura primária
• Demonstrar esforços suficientes para contratar Canadian ou Permanent Residents antes de oferecer emprego a trabalhadores estrangeiros
• Se um empregador não participou de nenhum programa TFW nos últimos 6 anos, deverá demonstrar esforços para manter um ambiente de trabalho livre de abusos e garantir que não tenha vínculos com empregadores inelegíveis para o programa TFWP

Posição de contratação

• Usar English ou French, salvo se demonstrar a necessidade essencial de outro idioma
• Ter contrato de trabalho
• O trabalhador só é obrigado a executar as funções indicadas no contrato de trabalho
• O empregador é responsável por fornecer transporte entre a residência dos trabalhadores e o local de trabalho, além do transporte de ida e volta entre o país de origem e Canada no início e no fim do emprego (dedutível da folha de pagamento, exceto em BC)
• Fornecer moradia acessível a um custo razoável
  • moradia na fazenda: descontar no máximo $30 por semana do salário, salvo disposição diferente da província
  • moradia fora da fazenda: descontar no máximo $30 por semana do salário, salvo disposição diferente da província, para ocupações de baixa qualificação sob NOC 84120 - Farm machinery operators only, 85100, 85101, 85103; OU garantir que o aluguel não custe mais de 30% da renda mensal bruta para ocupações altamente qualificadas sob NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Specialized livestock workers only
• Garantir que todos os trabalhadores estrangeiros tenham cobertura de seguro de saúde público ou financiar seguro privado até que sejam elegíveis à cobertura pública, com todos os funcionários segurados pela mesma operadora
• Pagar o maior valor ENTRE o salário mínimo federal/provincial aplicável OU o salário pago para a mesma ocupação e região conforme os produtos agrícolas abaixo:
  • produtosapícolas
  • frutas, verduras e legumes (incluindo enlatamento/processamento na fazenda quando cultivados nela)
  • cogumelos
  • flores
  • árvorescultivadas em viveiros, incluindo Christmas trees, estufas/viveiros
  • sementesde canola de pedigree
  • milhopara semente
  • grãos
  • sementesoleaginosas
  • xaropede bordo
  • gramaem placas
  • tabaco
  • bovinos
  • laticínios
  • patos
  • cavalos
  • visons
  • aves
  • ovelhas
  • suínos

Agricultura sazonal

• O Seasonal Agricultural Worker Program permite que empregadores contratem temporary foreign workers por um período máximo de 8 meses de determinados países com os quais Canada mantém acordos bilaterais, incluindo Mexico e países do Caribbean como Anguilla, Antigua & Barbuda, Barbados, Dominica, Grenada, Jamaica, Montserrat, St. Kitts-Nevis, St. Lucia, St. Vincent & the Grenadines, Trinidad & Tobago
• Fornecer moradia adequada, apropriada e acessível aos trabalhadores estrangeiros, garantindo que a ocupação de cada unidade não ultrapasse a capacidade máxima permitida

• O Caregiver Program permite que famílias contratem cuidadores para crianças, idosos, pessoas com deficiência, doenças crônicas ou doenças terminais, para trabalhar em período integral por pelo menos 30 horas por semana em uma residência particular, incluindo:
  • NOC 44100 - Cuidador infantil, cuidador residente, nanny
  • NOC 31301 - Registered nurse ou registered psychiatric nurse
  • NOC 32101 - Licensed practical nurse
  • NOC 44101 - Assistente de pessoas com deficiência, home support worker, cuidador residente, personal care attendant
• Os cuidadores podem ser elegíveis para solicitar Permanent Residence se atenderem aos requisitos de um programa aplicável de estabelecimento permanente
• A duração máxima do emprego é de 1 ano para cargos de baixa remuneração ou de até 3 anos para cargos de alta remuneração
• Se o empregador continuar precisando do cargo após o período de emprego, uma nova solicitação de LMIA deverá ser apresentada para que o trabalhador atual possa utilizá-la para estender seu work permit e continuar trabalhando

Requisitos básicos

• Taxa de processamento não reembolsável de $1000 para cada cargo, exceto:
  • Contratação de cuidador para cuidar de criança com menos de 13 anos por famílias ou indivíduos com renda anual bruta de $150,000 ou menos
  • Contratação de cuidador para prestar cuidados domiciliares a pessoas que necessitam de assistência por necessidades médicas
• Não estar sujeito à recusa do governo em processar a solicitação
• Demonstrar esforços suficientes para contratar Canadian ou Permanent Residents antes de oferecer emprego a trabalhadores estrangeiros
• Demonstrar que a pessoa que recebe os cuidados atende às necessidades de cuidado elegíveis
• Demonstrar capacidade financeira suficiente para pagar o salário do cuidador

Cargo de contratação

• Usar English ou French, salvo quando for demonstrada a necessidade essencial de outro idioma, e exigir capacidade linguística suficiente para se comunicar e realizar o trabalho de forma independente
• Ter educação pós-secundária para cargos altamente qualificados OR experiência, qualificações ou treinamento relevantes para cargos de baixa qualificação
• Pode fazer parceria com outro empregador (máximo de 2 empregadores oficiais)
• Ter salário igual ou superior ao salário mediano para a mesma ocupação e região
• Ter contrato de trabalho no primeiro dia de trabalho ou antes dele
• O empregado só é obrigado a desempenhar as funções do cargo para o qual foi contratado
• O empregador é responsável pelo transporte até o local de trabalho quando se tratar de cargo de baixa remuneração
• O empregado não pode ser obrigado a morar na residência do empregador; se morar no local, deve ser fornecido um quarto privativo adequado sem cobrança de hospedagem e alimentação; se morar fora em um cargo de baixa remuneração, deve haver moradia adequada e acessível disponível
• Garantir que os trabalhadores estrangeiros tenham cobertura de seguro público de saúde ou pagar seguro privado até que sejam elegíveis para a cobertura pública

• O LMIA permite que empregadores contratem trabalhadores estrangeiros qualificados e apoiem suas solicitações de Permanent Residence pelo Express Entry por meio do FSWP, FSTP ou CEC
• Pode apoiar apenas a Permanent Residence ou tanto a Permanent Residence quanto um work permit sob Dual Intent

Inadmissibilidade para estabelecimento permanente

• O empregador é uma embaixada, alta comissão ou consulado no Canada
• O empregador está na lista de empregadores inelegíveis do IRCC
• A empresa está em operação há menos de 1 ano
• Contratação de trabalhador estrangeiro que pretende residir em Quebec

Requisitos básicos

• Sem taxa de processamento se o apoio for somente para Permanent Residence; $1000 por cargo se também houver apoio para um work permit
• Estar em boa situação financeira e não constar na lista de empregadores em situação de não conformidade nem oferecer serviços de prostituição
• Demonstrar esforços suficientes para contratar Canadian ou Permanent Residents antes de oferecer emprego a trabalhadores estrangeiros
• Se o empregador não tiver participado de nenhum programa LMIA nos últimos 6 anos, deverá demonstrar esforços para manter um ambiente de trabalho livre de abusos e garantir que não possui vínculos com empregadores inelegíveis para o programa TFWP
• Ter um Transition Plan se houver Dual Intent em um cargo de alta remuneração, salvo se houver isenção
• Cumprir o limite aplicável de trabalhadores estrangeiros se houver Dual Intent em um cargo de baixa remuneração

Cargo de contratação

• FSWP ou CEC: Em TEER 0, 1, 2 ou 3, período integral de pelo menos 30 horas por semana, por no mínimo 1 ano e não sazonal
• FSTP: Em profissões técnicas qualificadas elegíveis de TEER 2 ou 3, período integral de pelo menos 30 horas por semana e por no mínimo 1 ano
• Usar English ou French, salvo quando for demonstrada a necessidade essencial de outro idioma
• Exigir educação, treinamento, experiência e licenciamento relevantes para o cargo
• Ter salário igual ou superior ao salário mediano da mesma ocupação e região, ou ao salário pago aos funcionários atuais no mesmo cargo, se este for maior
• Ter contrato de trabalho
• O empregado só é obrigado a desempenhar as funções do cargo para o qual foi contratado

• Global Talent Stream é uma das categorias do Labour Market Impact Assessment que permite que uma empresa inovadora contrate uma pessoa com talento único e especializado indicada por um parceiro designado na Category A OU incluída na Global Talent Occupations List da Category B
• É uma categoria prioritária, com o tempo de processamento mais rápido de 8 dias úteis

Ineligibilidade para estabelecimento permanente

• O empregador que tenha histórico de descumprimento das leis e regulamentos de estabelecimento permanente ou que não pague uma penalidade financeira
• O empregador que ofereça produtos e serviços relacionados ao sexo

Requisitos básicos

• $1,000 para cada vaga solicitada, não reembolsável, exceto ao contratar caregiver em determinadas circunstâncias
• Estar em boa situação financeira e não constar na lista de empregadores em descumprimento nem oferecer serviços de prostituição
• Se um empregador não participou de nenhum programa TFW nos últimos 6 anos, deve demonstrar esforços para manter um ambiente de trabalho livre de abusos e garantir que não tenha vínculo com empregadores inelegíveis para o programa TFWP
• O Labor Market Benefits Plan demonstra compromisso com atividades que terão impacto positivo e de longo prazo no mercado de trabalho Canadian, como criação de empregos para vagas da Category A ou aprimoramento de habilidades e investimento em treinamento para Canadian citizens e permanent residents para vagas da Category B

Vaga de contratação

• Usar English ou French, salvo quando demonstrada a necessidade essencial de outro idioma
• Garantir que foreign workers estejam cobertos pelo seguro público de saúde ou pagar seguro privado até que sejam elegíveis à cobertura pública
• Ter employment contract
• O empregado só é obrigado a desempenhar as funções listadas no employment contract

Uma empresa inovadora (indicada por um designated referral partner na Category A)

• Tem foco em inovação
• Tem disposição e capacidade para crescer ou expandir
• Busca talento único e especializado
• Identificou um foreign worker qualificado para possível contratação
• Para as primeiras 2 vagas, pagar pelo menos $38.46/hour ou $80,000/year ou o prevailing wage se for maior, e $72.11/hour ou $150,000/year para as vagas seguintes

Atividades que beneficiam o mercado de trabalho Canadian

incluem, entre outras, as seguintes atividades

• Aumentar oportunidades de emprego em período integral e parcial para Canadian e Permanent Resident;
• Estabelecer ou fortalecer parcerias educacionais com instituições post-secondary locais ou regionais ou outras organizações que apoiem habilidades e treinamento;
• Oferecer oportunidades remuneradas de co-op ou internship para Canadians e permanent residents na empresa;
• Desenvolver, implementar ou participar de iniciativas que aumentem a participação de grupos sub-representados no local de trabalho;
• Fornecer treinamento direto a Canadians ou permanent residents, incluindo apoio para funcionários viajarem e participarem de conferências do setor relacionadas ao desenvolvimento de suas habilidades especializadas;
• Garantir que foreign workers altamente qualificados supervisionem e orientem diretamente Canadian workers na empresa para apoiar a transferência de conhecimento;
• Aumentar o crescimento da receita, emprego ou investimento na empresa;
• Desenvolver ou melhorar as melhores práticas ou políticas da empresa relacionadas à atração/retenção da Canadian workforce;
• Desenvolver ou fortalecer parcerias com organizações que auxiliem na identificação dos melhores talentos nacionais

Category A - Designated referral partners

Pan-Canadian

• Business Development Bank of Canada
• Council of Canadian Innovators
• Global Affairs Canada's Trade Commissioner Service
• Innovation, Science and Economic Development Canada - Accelerated Growth Service
• Invest in Canada
• National Research Council - Industrial Research Assistance Program (NRC-IRAP)
• Privy Council Office, Special Projects Team
• TECHNATION

The Atlantic Region

• Atlantic Canada Opportunities Agency

New Brunswick

• Ignite Fredericton
• Venn Innovation
• Government of New Brunswick - Department of Post-Secondary Education, Training and Labour

Newfoundland and Labrador

• Genesis

Nova Scotia

• Cape Breton Partnership
• Government of Nova Scotia, Nova Scotia Business Inc.
• Halifax Partnership

Prince Edward Island

• Government of Prince Edward Island, Island Investment Development Inc.

Ontario

• Burlington Economic Development Corporation
• Invest Brampton
• Invest in Hamilton
• City of Mississauga
• Communitech Corporation
• Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
• Government of Ontario, Labour, Training and Skills Development - Ontario Immigrant Nominee Program
• Government of Ontario, Ministry of Economic Development, Job Creation, and Trade - Ontario Investment Office
• Invest Ottawa
• Kingston Economic Development Corporation
• London Economic Development Corporation
• MaRS Discovery District
• Regional Municipality of Niagara
• York Region
• Sarnia-Lambton Economic Partnership
• Toronto Global
• Town of Oakville
• Waterloo Region Economic Development Corporation
• Invest Windsor-Essex

Quebec

• Canadian Economic Development for Quebec Regions
• Para outros designated referral partners em Quebéc, acesse MIFI

Alberta

• Calgary Economic Development
• Edmonton Metropolitan Region Economic Development Company (Edmonton Global)
• Governmentof Alberta, Ministry of Jobs, Economy and Trade

British Columbia

• Accelerate Okanagan
• BC Tech Association
• Government of British Columbia, Ministry of Municipal Affairs
• Kootenay Association for Science & Technology
• Launch Academy
• Metro Vancouver Regional District/Invest Vancouver
• Vancouver Economic Commission
• Venture Kamloops

Manitoba

• Economic Development Winnipeg
• Government of Manitoba, Manitoba Education and Training
• Tech Manitoba

Northwest Territories

• Governmentof the Northwest Territories, Department of Industry, Tourism and Investment

Saskatchewan

• Government of Saskatchewan, Ministry of Immigration and Career Training

Category B - Global Talent Occupations

O salário deve ser o maior ENTRE o median wage para a mesma occupation e região conforme definido no Job Bank OU o salário dentro do wage range dos funcionários atuais para o mesmo job, work location, skills e anos de experiência

• NOC 20012 Gerentes de sistemas de computadores e informação
• NOC 21210 Matemáticos e estatísticos
• NOC 21211 Cientistas de dados
• NOC 21220 Especialistas em segurança cibernética
• NOC 21221 Especialistas em sistemas empresariais
• NOC 21222 Especialistas em sistemas de informação
• NOC 21223 Analistas de banco de dados e administradores de dados
• NOC 21230 Desenvolvedores e programadores de sistemas de computadores
• NOC 21231 Engenheiros e designers de software
• NOC 21232 Desenvolvedores e programadores de software
• NOC 21233 Designers de web
• NOC 21234 Desenvolvedores e programadores web
• NOC 21300 Engenheiros civis
• NOC 21310 Engenheiros elétricos e eletrônicos
• NOC 21330 Engenheiros de mineração
• NOC 21390 Engenheiros aeroespaciais
• NOC 22310 Tecnólogos e técnicos de engenharia elétrica e eletrônica
• NOC 21311 Engenheiros de computação, exceto engenheiros e designers de software
• NOC 22220 Técnicos de redes de computadores
• NOC 22222 Técnicos de testes de sistemas de informação
• NOC 51120 Produtor, diretor técnico, criativo e artístico e gerente de projeto - efeitos visuais e videogame
• NOC 52120 Designers de mídia digital