ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ
ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਨੇਡਿਆਈ ਨੌਕਰੀਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਇੰਪੈਕਟ ਅਸੈਸਮੈਂਟ (LMIA) ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਆਉਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਮੁੱਢਲੀ ਲੋੜਾਂ
ਭਰਤੀ
ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਵਸਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ
ਵਿਤਨ
ਉਸੇ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਕਨੇਡਿਆਈ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਸਮਾਨ
ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ
ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬੀਮੇ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ
ਵਪਾਰ ਦੀ ਵਧੀਆ ਸਥਿਤੀ
ਚੰਗੀ ਵਿੱਤੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨਾ ਹੋਵੋ ਜਾਂ ਵੇਸ਼ਵਾਗਮਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋਵੋ
ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਫੀਸ
ਹਰੇਕ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ position ਲਈ $1,000
ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਸ਼੍ਰੇਣੀ
ਅਸਥਾਈ ਮਜਦੂਰਾਂ ਦੀ ਅਨੁਪਾਤ
ਜੇ ਛੋਟ ਨਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ sector ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, foreign workers ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ total workforce ਦੇ 20% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ
ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਸ਼੍ਰੇਣੀ
ਟ੍ਰਾਂਜਿਸ਼ਨ ਪਲਾਨ
Canadian ਜਾਂ Permanent Resident ਨੂੰ hire, retain ਅਤੇ train ਕਰਨਾ ਅਤੇ Foreign workers ਦੀ hiring 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਘਟਾਉਣਾ
ਖੇਤੀਬਾੜੀ Stream
ਵਿਤਨ
ਉਚਿਤ ਅਤੇ ਕਿਫਾਇਤੀ housing, ਨਿਯਮਤ transportation ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਲਾਗਤ 'ਤੇ health insurance ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ
ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ
ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ
ਉਹਨਾਂ Canadian ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਜਾਂ ਵੱਧ medical needs ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
PR Pathway ਸਹਾਇਤਾ
ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਅਹੁਦਾ
TEER 0, 1, 2 ਜਾਂ 3 ਦੇ high-skilled positions ਜਾਂ eligible skilled trades ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਸਾਲ, full-time ਅਤੇ non-seasonal।
ਗਲੋਬਲ ਟੈਲੇਂਟ ਸ਼੍ਰੇਣੀ
ਵੱਖਰੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਗਿਆਨਤਾ
ਇਹ ਪੇਸ਼ਾ ਗਲੋਬਲ ਟੈਲੈਂਟ ਪੇਸ਼ਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹੈ ਜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਰਿਫਰਲ ਸਾਥੀ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਕਨੇਡੀਆਈ ਮਜ਼ਦੂਰ ਬਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਪੱਕੇ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਲਾਭ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਬੈਨੇਫਿਟਸ ਯੋਜਨਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ।
ਪ੍ਰਾਂਤ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਦੁਆਰਾ ਮੱਧ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਵਿਤਨ
ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ: 2026-07-10 17:39:00 PST
| ਸੂਬਾ/ਖੇਤਰ | For LMIAs received between June 27, 2025, and July 16, 2026 | For LMIAs received as of July 17, 2026 |
|---|---|---|
| Alberta | $36.00 | $37.50 |
| British Columbia | $36.60 | $38.40 |
| Manitoba | $30.16 | $31.33 |
| New Brunswick | $30.00 | $31.73 |
| Newfoundland and Labrador | $32.40 | $33.60 |
| Northwest Territories | $48.00 | $48.00 |
| Nova Scotia | $30.00 | $31.96 |
| Nunavut | $42.00 | $45.00 |
| Ontario | $36.00 | $36.92 |
| Prince Edward Island | $30.00 | $31.20 |
| Quebec | $34.62 | $36.00 |
| Saskatchewan | $33.60 | $34.62 |
| Yukon | $44.40 | $45.60 |
ਯੋਗ ਖੇਤਰ
ਖੇਤਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ unemployment rate ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਜੇ ਦਰ 6.0% ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ ਤਾਂ ESDC LMIA application ਨੂੰ process ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰੇਗਾ।
ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ: 2026-07-10 11:03:26 PST
| Region | Jan 09, 2026 to Apr 09, 2026 | Apr 10, 2026 to Jul 09, 2026 | Jul 10, 2026 to Oct 08, 2026 |
|---|---|---|---|
| QC: Saguenay | 4.3 ✔️ | 3.9 ✔️ | 3.4 ✔️ |
| QC: Québec | 2.9 ✔️ | 3.3 ✔️ | 4.0 ✔️ |
| QC: Sherbrooke | 4.8 ✔️ | 5.2 ✔️ | 4.3 ✔️ |
| BC: Victoria | 3.7 ✔️ | 4.9 ✔️ | 4.6 ✔️ |
| ON: Thunder Bay | 4.2 ✔️ | 5.9 ✔️ | 4.9 ✔️ |
| NB: Fredericton | 5.2 ✔️ | 6.5 ❌ | 5.3 ✔️ |
| QC: Trois-Rivières | 3.9 ✔️ | 5.2 ✔️ | 5.3 ✔️ |
| ON: Kingston | 5.6 ✔️ | 6.2 ❌ | 5.3 ✔️ |
| AB: Lethbridge | 7.2 ❌ | 5.9 ✔️ | 5.4 ✔️ |
| MB: Winnipeg | 5.7 ✔️ | 6.0 ❌ | 5.6 ✔️ |
| QC: Drummondville | 5.6 ✔️ | 7.3 ❌ | 5.7 ✔️ |
| ON: St. Catharines-Niagara | 6.5 ❌ | 7.2 ❌ | 5.8 ✔️ |
| NS: Halifax | 5.2 ✔️ | 6.1 ❌ | 5.9 ✔️ |
| NB: Saint John | 5.8 ✔️ | 6.0 ❌ | 5.9 ✔️ |
| SK: Regina | 6.3 ❌ | 6.4 ❌ | 5.9 ✔️ |
| ON: Brantford | 8.5 ❌ | 6.8 ❌ | 6.2 ❌ |
| ON: Greater Sudbury | 6.0 ❌ | 6.4 ❌ | 6.2 ❌ |
| SK: Saskatoon | 5.8 ✔️ | 5.5 ✔️ | 6.5 ❌ |
| BC: Nanaimo | 6.3 ❌ | 7.2 ❌ | 6.5 ❌ |
| ON/QC: Ottawa-Gatineau | 6.8 ❌ | 6.2 ❌ | 6.7 ❌ |
| ON: Belleville - Quinte West | 10.6 ❌ | 7.9 ❌ | 6.7 ❌ |
| BC: Vancouver | 5.9 ✔️ | 6.5 ❌ | 6.7 ❌ |
| QC: Montréal | 5.5 ✔️ | 6.8 ❌ | 6.8 ❌ |
| ON: Hamilton | 6.4 ❌ | 6.7 ❌ | 6.9 ❌ |
| ON: Peterborough | 5.3 ✔️ | 6.3 ❌ | 7.0 ❌ |
| AB: Calgary | 6.3 ❌ | 7.1 ❌ | 7.0 ❌ |
| BC: Kamloops | 6.6 ❌ | 5.2 ✔️ | 7.0 ❌ |
| AB: Red Deer | 8.9 ❌ | 5.9 ✔️ | 7.2 ❌ |
| AB: Edmonton | 6.9 ❌ | 7.0 ❌ | 7.2 ❌ |
| NL: St. John's | 7.1 ❌ | 7.6 ❌ | 7.3 ❌ |
| ON: Toronto | 7.5 ❌ | 7.9 ❌ | 7.3 ❌ |
| ON: Guelph | 7.4 ❌ | 6.5 ❌ | 7.4 ❌ |
| BC: Kelowna | 8.5 ❌ | 8.9 ❌ | 7.5 ❌ |
| ON: London | 7.3 ❌ | 9.3 ❌ | 7.8 ❌ |
| ON: Windsor | 7.1 ❌ | 8.8 ❌ | 7.9 ❌ |
| ON: Barrie | 8.7 ❌ | 8.8 ❌ | 7.9 ❌ |
| BC: Chilliwack | 7.3 ❌ | 5.7 ✔️ | 7.9 ❌ |
| BC: Abbotsford-Mission | 6.4 ❌ | 6.2 ❌ | 8.0 ❌ |
| NB: Moncton | 5.5 ✔️ | 7.4 ❌ | 8.1 ❌ |
| ON: Kitchener-Cambridge-Waterloo | 8.1 ❌ | 9.1 ❌ | 8.1 ❌ |
| ON: Oshawa | 8.0 ❌ | 7.5 ❌ | 8.5 ❌ |
Employer ਅਤੇ Employment and Social Development Canada (ESDC) ਵਿਚਕਾਰ application ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ review ਕਰਨ ਦੀ process timeline
ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਯਾਸ
ਪੜਾਅ 1
Employer ਕੁਝ requirements ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ Canadians ਅਤੇ Permanent Residents ਨੂੰ recruit ਕਰਨ ਲਈ hiring activities ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਆਵੇਦਨ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ
ਪੜਾਅ 2
Recruitment efforts ਅਸਫਲ ਹੋਣ 'ਤੇ employer Employment and Social Development Canada (ESDC) ਨੂੰ LMIA application submit ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇੰਟਰਵਿਊ
ਪੜਾਅ 3
Decision ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ESDC officers business information ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ employer ਨਾਲ phone interview ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਫ਼ੈਸਲਾ
ਪੜਾਅ 4
Application approved ਹੋਣ 'ਤੇ employers ਨੂੰ positive LMIA ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ temporary foreign workers ਨੂੰ hire ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
Labor Market Impact Assessment (LMIA) ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁੱਖ factors
ਉਮਰ
ਭਾਸ਼ਾ
ਫਰੈਂਚ
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ
ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਨੁਭਵ
ਜੋਗ
ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਤੋਂ ਚਿੱਠੀ
ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਾ
ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਖੇਤਰੀ ਅਧਿਐਨ
ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਰੇਫਰਲ ਪੱਤਰ
ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼
ਵਪਾਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼
ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ
ਭਰਤੀ position ਦੇ occupation, wages ਅਤੇ region 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ: 2026-09-10 06:28:47 PST
| ਸਟਰੀਮ | ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਮਾਂ |
|---|---|
| ਗਲੋਬਲ ਟੈਲੈਂਟ ਸਟਰੀਮ | 10 |
| ਕ੍ਰਿਸ਼ੀ ਸਟਰੀਮ | 25 |
| ਮੌਸਮੀ ਕ੍ਰਿਸ਼ੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ | 6 |
| ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲਾ ਸਟਰੀਮ | 90 |
| ਘੱਟ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲਾ ਸਟਰੀਮ | 82 |
| ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਸਟਰੀਮ | 156 |
ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲੋੜਾਂ ਜੋ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
ਪੱਕੀ ਵਸੋਂ ਲਈ ਅਯੋਗਤਾ
- ਨਿਯੋਗਤਾ IRCC ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹੈ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਮਾਲੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਿੱਚ ਡਿਫਾਲਟ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ
- ਨਿਯੋਗਤਾ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੈਕਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ striptease, erotic dance, escort services ਜਾਂ erotic massage ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ
ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
- ਹਰੇਕ ਅਹੁਦੇ ਲਈ $1,000 ਦੀ non-refundable processing fee, ਸਿਵਾਏ:
- $150,000 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੁੱਲ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਘਰ ਵਿੱਚ 13 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ caregiver ਦੀ ਭਰਤੀ
- ਮੈਡੀਕਲ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਘਰੇਲੂ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਸਤੇ caregiver ਦੀ ਭਰਤੀ
- NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 ਜਾਂ 85103 ਅਧੀਨ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਖੇਤੀਬਾੜੀ
- ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਇਜ਼ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯੋਗਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਜੇ ਨਿਯੋਗਤਾ ਨੇ ਪਿਛਲੇ 6 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ TFW ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ-ਰਹਿਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਥਾਂ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੀਤੇ ਯਤਨਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਅਯੋਗ ਨਿਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਨਾ ਹੋਣ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ
- ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ Canadians ਜਾਂ permanent residents ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਯਤਨ ਕੀਤੇ ਹੋਣ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ
ਭਰਤੀ ਵਾਲਾ ਅਹੁਦਾ
- ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ full-time ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਵਜੋਂ English ਜਾਂ French ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਰਤੋ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਨਾ ਹੋਵੇ
- Job Bank median wage ਜਾਂ ਉਸੇ ਨੌਕਰੀ, ਸਥਾਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਵਿੱਚੋਂ ਵੱਧ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤਾ employment agreement ਦਿਓ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ occupation ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਮ ਕਰੇ ਜਿਸ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
- Low-wage ਅਹੁਦੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਾਨ 'ਤੇ 10% cap ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ; ਨਿਰਧਾਰਤ sectors ਅਤੇ occupations ਲਈ 20% cap ਜਾਂ ਕੋਈ cap ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ
- 6% ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਵਾਲੇ CMA ਵਿੱਚ Low-wage LMIA applications ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ process ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ, exemptions ਦੇ ਅਧੀਨ
- ਨਿਯੋਗਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿਵਾਸ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ Canada ਵਿੱਚ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਾਨ ਵਿਚਕਾਰ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ ਦਾ ਖਰਚਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਖਰਚਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ
- ਵਾਜਬ ਲਾਗਤ 'ਤੇ ਕਿਫਾਇਤੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
- ਲਾਗੂ provinces ਜਾਂ territories ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ provincial ਜਾਂ territorial health insurance ਮਿਲਣ ਤੱਕ private emergency health insurance ਲਓ ਅਤੇ ਉਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
- ਜਿੱਥੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੋਵੇ workplace safety insurance coverage ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ
Cap ਦੀ ਗਣਨਾ
ਕਿਸੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਾਨ 'ਤੇ 10 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ, 18 ਅਗਸਤ 2026 ਤੋਂ cap ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ workforce size 10 ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:
- 10% cap = ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 1 Low-wage TFW
- 20% cap = ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 2 Low-wage TFWs
- Part-time ਕਰਮਚਾਰੀ 0.5 ਵਜੋਂ ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
- ਮੰਗੇ ਗਏ ਖਾਲੀ TFW ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਏ TFWs ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਜੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਬਿਨਾਂ cap ਵਾਲੇ ਅਹੁਦੇ
- ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਖੇਤੀਬਾੜੀ: NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
- Health-care institution caregiving (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
- PR-support ਅਹੁਦੇ ਜਿੱਥੇ work permit ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ
- ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ / ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ mobile ਅਹੁਦੇ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 120 ਦਿਨ ਜਾਂ ਘੱਟ
- 270 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ seasonal ਅਹੁਦੇ, one-use-per-year rule ਦੇ ਅਧੀਨ
20% cap ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਹੁਦੇ
- NAICS 23 - Construction
- NAICS 311 - Food Manufacturing
- NAICS 622 - Hospitals
- NAICS 623 - Nursing and Residential Care Facilities
ਨਿੱਜੀ ਘਰ ਵਿੱਚ ਖਾਸ in-home caregiver ਅਹੁਦੇ:
- NOC 31301 - Registered nurses and registered psychiatric nurses
- NOC 32101 - Licensed practical nurses
- NOC 44100 - Home childcare providers
- NOC 44101 - Home support workers / caregivers
ਅਸਥਾਈ ਪੇਂਡੂ ਉਪਾਅ
1 ਅਪ੍ਰੈਲ 2026 ਤੋਂ 31 ਮਾਰਚ 2027 ਤੱਕ, ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ provinces ਅਤੇ territories ਵਿੱਚ CMAs ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਯੋਗ ਨਿਯੋਗਤਾ province ਜਾਂ territory ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ cap ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੌਜੂਦਾ TFW ਅਨੁਪਾਤ ਕਾਇਮ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ/ਜਾਂ 10% ਦੀ ਬਜਾਏ 15% cap ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਭਰਤੀ ਦੀ ਲੋੜ
- Job Bank ਲਾਜ਼ਮੀ
- 15–30 ਸਾਲ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ target ਕਰੋ
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2 ਵਾਧੂ recruitment methods, ਹਰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ underrepresented group ਨੂੰ target ਕਰੇ
- LMIA submission ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਅੰਦਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 8 ਲਗਾਤਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿਓ
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 recruitment activity LMIA decision ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
- Job Match ਵਰਤੋ ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ match ਹੋਏ 2 stars ਜਾਂ ਵੱਧ rating ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ job seekers ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿਓ
- Direct Apply ਚਾਲੂ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਇਸ ਰਾਹੀਂ ਮਿਲੀਆਂ applications 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ
- Recruitment records ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 6 ਸਾਲ ਰੱਖੋ
ਮੌਜੂਦਾ LMIA ਤਨਖਾਹ
| ਸੂਬਾ/ਖੇਤਰ | For LMIAs received between June 27, 2025, and July 16, 2026 | For LMIAs received as of July 17, 2026 |
|---|---|---|
| Alberta | $36.00 | $37.50 |
| British Columbia | $36.60 | $38.40 |
| Manitoba | $30.16 | $31.33 |
| New Brunswick | $30.00 | $31.73 |
| Newfoundland and Labrador | $32.40 | $33.60 |
| Northwest Territories | $48.00 | $48.00 |
| Nova Scotia | $30.00 | $31.96 |
| Nunavut | $42.00 | $45.00 |
| Ontario | $36.00 | $36.92 |
| Prince Edward Island | $30.00 | $31.20 |
| Quebec | $34.62 | $36.00 |
| Saskatchewan | $33.60 | $34.62 |
| Yukon | $44.40 | $45.60 |
ਮੌਜੂਦਾ Processing Time
| ਸਟਰੀਮ | ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਮਾਂ |
|---|---|
| ਗਲੋਬਲ ਟੈਲੈਂਟ ਸਟਰੀਮ | 10 |
| ਕ੍ਰਿਸ਼ੀ ਸਟਰੀਮ | 25 |
| ਮੌਸਮੀ ਕ੍ਰਿਸ਼ੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ | 6 |
| ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲਾ ਸਟਰੀਮ | 90 |
| ਘੱਟ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲਾ ਸਟਰੀਮ | 82 |
| ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਸਟਰੀਮ | 156 |
ਪੱਕੀ ਵਸਾਹਟ ਲਈ ਅਯੋਗਤਾ
- Employer IRCC ਦੀ ineligibility list ਵਿੱਚ ਹੈ ਜਾਂ administrative monetary penalty ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਿੱਚ default ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ
- Employer ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ sex industry ਵਿੱਚ services ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ striptease, erotic dance, escort services ਜਾਂ erotic massage ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ
Basic requirements
- ਹਰ position ਲਈ $1,000 non-refundable processing fee, ਹੇਠਲੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ:
- $150,000 ਜਾਂ ਘੱਟ gross annual income ਵਾਲੇ family ਜਾਂ individual ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਘਰ ਵਿੱਚ 13 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ childcare ਦੇਣ ਲਈ caregiver ਨੂੰ hire ਕਰਨਾ
- Medical needs ਲਈ assistance ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ home care ਦੇਣ ਲਈ caregiver ਨੂੰ hire ਕਰਨਾ
- NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 ਜਾਂ 85103 ਅਧੀਨ on-farm primary agriculture
- Business ਅਤੇ job offer legitimate ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ employer employment ਦੀਆਂ terms ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- Foreign worker ਨੂੰ job offer ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ Canadians ਜਾਂ permanent residents ਨੂੰ hire ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ efforts ਦਿਖਾਓ
- ਜੇ employer ਨੇ ਪਿਛਲੇ 6 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ TFW ਨੂੰ employ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ abuse-free workplace ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੇ efforts ਅਤੇ ਕਿਸੇ ineligible employer ਨਾਲ affiliation ਨਾ ਹੋਣ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ
- ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ Canadians ਜਾਂ permanent residents ਨੂੰ recruit, retain ਅਤੇ train ਕਰਨ ਅਤੇ foreign workers 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਘਟਾਉਣ ਲਈ transition plan ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ
- Temporary work ਅਤੇ Permanent Residence ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ support ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ Dual intent LMIA applications ਲਈ ਵੀ transition plan ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ
Hiring position
- Full-time ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30 hours
- High-wage employment duration ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 3 years ਲਈ request ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ
- Job requirement ਵਜੋਂ English ਜਾਂ French ਵਰਤੋ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਹੋਰ language essential ਅਤੇ justified ਨਾ ਹੋਵੇ
- Job Bank median wage ਜਾਂ ਉਸੇ job, location, skills ਅਤੇ experience ਲਈ current employees ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ wage range ਵਿੱਚੋਂ ਜੋ ਵੱਧ ਹੋਵੇ, ਉਹ pay ਕਰੋ
- Prevailing wage ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ review ਅਤੇ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ adjust ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ; ਇਹ positive LMIA ਵਿੱਚ approved wage ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ
- Worker ਦੇ first day 'ਤੇ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ completed ਅਤੇ signed employment agreement ਦਿਓ
- Worker ਸਿਰਫ਼ ਉਸ occupation ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ duties ਕਰੇ ਜਿਸ ਲਈ ਉਸਨੂੰ hire ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
- Applicable provinces ਜਾਂ territories ਵਿੱਚ, worker ਨੂੰ provincial ਜਾਂ territorial health insurance coverage ਮਿਲਣ ਤੱਕ private emergency health insurance ਲਵੋ ਅਤੇ ਉਸਦਾ ਖਰਚਾ ਦਿਓ
- ਜਿੱਥੇ required ਹੋਵੇ workplace safety insurance coverage ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ
Transition plan exemptions
- Private household caregivers (NAICS 8141): NOC 31301, 32101, 44100, 44101
- Health-care institutions (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
- Seasonal Agricultural Worker Program, Agricultural Stream ਅਤੇ ਹੋਰ primary agriculture occupations
- Quebec facilitated LMIA occupations, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸੇ job ਅਤੇ work location ਲਈ ਪਹਿਲੀ request
- ਸਿਰਫ਼ Permanent Residence support ਜਿੱਥੇ work permit request ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ
- 1 day ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 2 years ਤੱਕ limited-duration positions ਜਿੱਥੇ Canadian ਜਾਂ Permanent Resident ਵੱਲ transition reasonably possible ਨਹੀਂ ਹੈ
- ਉਹ positions ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ Canada ਵਿੱਚ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਉਪਲਬਧ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ unique skills ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ TEER 000 positions ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ
Recruitment requirement
- Job Bank required
- Occupation ਲਈ suitable ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2 additional recruitment methods
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 additional recruitment method national scope ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- LMIA submission ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 3 months ਦੇ ਅੰਦਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 4 consecutive weeks ਲਈ advertise ਕਰੋ
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 recruitment activity LMIA decision ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
- Job Match ਵਰਤੋ ਅਤੇ first 30 days ਵਿੱਚ matched ਸਾਰੇ 4 stars ਜਾਂ ਵੱਧ rated job seekers ਨੂੰ invite ਕਰੋ
- Direct Apply enabled ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਇਸ ਰਾਹੀਂ ਮਿਲੀਆਂ applications ਨੂੰ consider ਕਰੋ
- Recruitment records ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 6 years ਲਈ ਰੱਖੋ
- NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103 ਅਧੀਨ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਲਈ LMIA processing fee ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ
- ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 2 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਸਤੇ workers ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ employer ਨੂੰ replacement ਲੱਭਣਾ ਜਾਂ ਇੱਕ ਹੋਰ assessment request ਦਾਖਲ ਕਰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ employee renew ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
- non-compliance employers list ਵਿੱਚ ਨਾ ਹੋਵੇ
- ਚੰਗੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ ਅਤੇ non-compliance employers list ਵਿੱਚ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ prostitution services ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ
- primary agriculture farm 'ਤੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਉਤਪਾਦ ਤਿਆਰ ਕਰੇ
- foreign workers ਨੂੰ job offer ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ Canadian ਜਾਂ Permanent Residents ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹੋਣ
- ਜੇ employer ਨੇ ਪਿਛਲੇ 6 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ TFW program ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ abuse-free workplace ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦਿਖਾਉਣੀਆਂ ਅਤੇ TFWP program ਲਈ ਅਯੋਗ employers ਨਾਲ ਕੋਈ affiliation ਨਾ ਹੋਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ
ਭਰਤੀ ਦੀ ਪੋਜ਼ੀਸ਼ਨ
- English ਜਾਂ French ਵਰਤੋ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ ਸਾਬਤ ਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ
- employment contract ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- employee ਸਿਰਫ਼ employment contract ਵਿੱਚ ਦਰਜ duties ਕਰਨ ਲਈ ਹੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ
- employer employees ਦੇ ਘਰ ਅਤੇ workplace ਵਿਚਕਾਰ transportation ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ employment ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ home country ਅਤੇ Canada ਵਿਚਕਾਰ round-trip transportation ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ (BC ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ payroll ਤੋਂ deduct ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ)
- ਵਾਜਬ ਕੀਮਤ 'ਤੇ affordable housing ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
- on-farm housing: province ਵੱਲੋਂ ਹੋਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਾ ਹੋਣ 'ਤੇ wage ਵਿੱਚੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ $30 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ deduct ਕਰੋ
- off-site housing: NOC 84120 - Farm machinery operators only, 85100, 85101, 85103 ਅਧੀਨ low-skilled occupations ਲਈ province ਵੱਲੋਂ ਹੋਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਾ ਹੋਣ 'ਤੇ wage ਵਿੱਚੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ $30 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ deduct ਕਰੋ OR NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Specialized livestock workers only ਅਧੀਨ high skilled occupations ਲਈ rent gross monthly earnings ਦੇ 30% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ
- ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਸਾਰੇ foreign workers ਕੋਲ public health insurance coverage ਹੋਵੇ, ਜਾਂ public coverage ਲਈ eligible ਹੋਣ ਤੱਕ private insurance ਦਾ ਖਰਚਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਸਾਰੇ employees ਇੱਕੋ provider ਤੋਂ insured ਹੋਣ
- ਲਾਗੂ federal/provincial minimum wage ਜਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ agricultural commodities ਅਨੁਸਾਰ ਉਸੇ occupation ਅਤੇ region ਲਈ ਦਿੱਤੀ wage ਵਿੱਚੋਂ ਜੋ ਵੱਧ ਹੋਵੇ, ਉਹ wage ਦਿਓ:
- ਮਧੂ-ਮੱਖੀਪਾਲਣ ਉਤਪਾਦ
- ਫਲ, ਸਬਜ਼ੀਆਂ (ਜੇ farm 'ਤੇ ਉਗਾਏ ਗਏ ਹੋਣ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ on-farm canning/processing ਸਮੇਤ)
- ਖੁੰਭਾਂ
- ਫੁੱਲ
- Christmastrees ਸਮੇਤ nursery ਵਿੱਚ ਉਗਾਏ ਦਰੱਖਤ, greenhouses/nurseries
- ਪ੍ਰਮਾਣਿਤਵੰਸ਼ ਵਾਲਾ canola seed
- ਬੀਜਵਾਲੀ ਮੱਕੀ
- ਅਨਾਜ
- ਤੇਲਬੀਜ
- ਮੇਪਲਸਿਰਪ
- ਘਾਹਦੀ ਪਰਤ
- ਤੰਬਾਕੂ
- ਗਾਂ-ਬਲਦ
- ਡੇਅਰੀ
- ਬਤਖ਼
- ਘੋੜਾ
- ਮਿੰਕ
- ਪੋਲਟਰੀ
- ਭੇਡਾਂ
- ਸੂਰ
ਮੌਸਮੀ ਖੇਤੀਬਾੜੀ
- Seasonal Agricultural Worker Program employers ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ temporary foreign workers ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 8 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ Canada ਦੇ bilateral agreements ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ Mexico ਅਤੇ Caribbean ਦੇਸ਼ ਜਿਵੇਂ Anguilla, Antigua & Barbuda, Barbados, Dominica, Grenada, Jamaica, Montserrat, St. Kitts-Nevis, St. Lucia, St. Vincent & the Grenadines, Trinidad & Tobago ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ
- foreign workers ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ, ਢੁਕਵੀਂ ਅਤੇ affordable housing ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਹਰ unit ਦੀ occupancy ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ occupancy rate ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ
- Caregiver Program ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬੱਚਿਆਂ, ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ, ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਅੰਤਿਮ ਪੜਾਅ ਦੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ caregivers ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਵਿੱਚ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30 ਘੰਟੇ full-time ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- NOC 44100 - ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ, live-in caregiver, nanny
- NOC 31301 - Registered nurse ਜਾਂ registered psychiatric nurse
- NOC 32101 - Licensed practical nurse
- NOC 44101 - ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ attendant, home support worker, live-in caregiver, personal care attendant
- Caregivers ਲਾਗੂ ਸਥਾਈ ਵਸੇਬਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ 'ਤੇ Permanent Residence ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ positions ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ employment ਮਿਆਦ 1 ਸਾਲ ਅਤੇ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ positions ਲਈ 3 ਸਾਲ ਤੱਕ ਹੈ
- ਜੇ employment ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ employer ਨੂੰ position ਦੀ ਲੋੜ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੌਜੂਦਾ worker ਵੱਲੋਂ ਆਪਣੇ work permit ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਰਤਣ ਵਾਸਤੇ ਨਵੀਂ LMIA application ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ
ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
- ਹਰੇਕ position ਲਈ $1000 ਦੀ non-refundable processing fee, ਸਿਵਾਏ:
- $150,000 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੁੱਲ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵੱਲੋਂ 13 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ caregiver ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ
- ਮੈਡੀਕਲ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਘਰੇਲੂ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇਣ ਲਈ caregiver ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ
- ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ application process ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਾ ਹੋਣਾ
- ਵਿਦੇਸ਼ੀ workers ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ Canadian ਜਾਂ Permanent Residents ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹੋਣ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਣਾ
- ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਯੋਗ care needs ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ
- Caregiver ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿੱਤੀ ਸਮਰੱਥਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨੀ
ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਾਲੀ position
- English ਜਾਂ French ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ ਸਾਬਤ ਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ, ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾਈ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ
- ਉੱਚ-ਹੁਨਰਮੰਦ positions ਲਈ post-secondary education OR ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ positions ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਤਜਰਬਾ, qualifications ਜਾਂ training ਹੋਵੇ
- ਕਿਸੇ ਹੋਰ employer ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 2 official employers)
- ਤਨਖਾਹ ਉਸੇ occupation ਅਤੇ region ਦੀ median wage ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇ
- ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ employment contract ਹੋਵੇ
- Employee ਸਿਰਫ਼ ਉਸ position ਦੀਆਂ duties ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
- ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ position ਵਿੱਚ employer workplace ਤੱਕ transportation ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ
- Employee ਨੂੰ employer ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ; ਜੇ ਉੱਥੇ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ room ਅਤੇ board ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ charge ਦੇ ਢੁਕਵਾਂ private room ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ position ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਰਹਿਣ 'ਤੇ ਢੁਕਵੀਂ ਅਤੇ affordable housing ਉਪਲਬਧ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
- ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ workers public health insurance ਅਧੀਨ covered ਹੋਣ ਜਾਂ public coverage ਲਈ eligible ਹੋਣ ਤੱਕ private insurance ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ
- LMIA employers ਨੂੰ skilled foreign workers ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਅਤੇ Express Entry ਅਧੀਨ FSWP, FSTP ਜਾਂ CEC ਰਾਹੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ Permanent Residence application ਨੂੰ support ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
- ਸਿਰਫ਼ Permanent Residence ਨੂੰ support ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ Dual Intent ਅਧੀਨ Permanent Residence ਅਤੇ work permit ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ support ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਸਥਾਈ ਵਸੇਬੇ ਲਈ ਅਯੋਗਤਾ
- Employer Canada ਵਿੱਚ embassy, high commission ਜਾਂ consulate ਹੈ
- Employer IRCC ਦੀ ineligible employers list ਵਿੱਚ ਹੈ
- Business ਨੂੰ ਚੱਲਦੇ ਹੋਏ 1 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਹੋਇਆ ਹੈ
- ਅਜਿਹੇ foreign worker ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਜੋ Quebec ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ
ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
- ਜੇ ਸਿਰਫ਼ Permanent Residence ਨੂੰ support ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੋਈ processing fee ਨਹੀਂ; ਜੇ work permit ਨੂੰ ਵੀ support ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਹਰ position ਲਈ $1000
- ਚੰਗੀ financial standing ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ, non-compliance employers ਦੀ list ਵਿੱਚ ਨਾ ਹੋਣਾ ਅਤੇ prostitute services ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਕਰਨਾ
- Foreign workers ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ Canadian ਜਾਂ Permanent Residents ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਸਾਬਤ ਕਰਨੀ
- ਜੇ employer ਨੇ ਪਿਛਲੇ 6 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ LMIA program ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ abuse-free workplace ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਸਾਬਤ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ TFWP program ਲਈ ਅਯੋਗ ਕਿਸੇ employer ਨਾਲ ਕੋਈ affiliation ਨਹੀਂ ਹੈ
- ਜੇ high-wage position ਅਧੀਨ Dual Intent ਹੈ, ਤਾਂ exemption ਨਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ Transition Plan ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਜੇ low-wage position ਅਧੀਨ Dual Intent ਹੈ, ਤਾਂ ਲਾਗੂ foreign worker cap ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਾਲੀ position
- FSWP ਜਾਂ CEC: TEER 0, 1, 2 ਜਾਂ 3 ਅਧੀਨ, ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30 ਘੰਟੇ full-time, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਸਾਲ ਲਈ ਅਤੇ non-seasonal
- FSTP: TEER 2 ਜਾਂ 3 ਵਿੱਚ eligible skilled trades ਅਧੀਨ, ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30 ਘੰਟੇ full-time ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਸਾਲ ਲਈ
- English ਜਾਂ French ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ ਸਾਬਤ ਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ
- Job position ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ education, training, experience ਅਤੇ licensing ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ
- Wage ਉਸੇ occupation ਅਤੇ region ਦੀ median wage ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਜੇ ਉਸੇ position ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ employees ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ wage ਵੱਧ ਹੈ ਤਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਸ wage ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਵੇ
- Employment contract ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- Employee ਸਿਰਫ਼ hiring position ਦੀਆਂ duties ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ
- Global Talent Stream, Labour Market Impact Assessment ਦੀਆਂ streams ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ innovative company ਨੂੰ Category A ਦੇ designated partner ਵੱਲੋਂ refer ਕੀਤੇ unique ਅਤੇ specialized talent ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ Category B ਦੀ Global Talent Occupations List ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ hire ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ
- ਇਹ priority stream ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ processing time 8 business days ਹੈ
ਪੱਕੀ ਵਸਾਹਟ ਲਈ ਅਯੋਗਤਾ
- ਉਹ employer ਜਿਸਦਾ ਪੱਕੀ ਵਸਾਹਟ ਦੇ law ਅਤੇ regulation ਦੀ non-compliance ਦਾ history ਹੈ ਜਾਂ financial penalty pay ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
- ਉਹ employer ਜੋ sex-related products ਅਤੇ services ਦਿੰਦਾ ਹੈ
Basic requirements
- ਹਰ requested position ਲਈ $1,000, non-refundable, ਕੁਝ circumstances ਵਿੱਚ caregiver hire ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ
- Good financial standing ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ ਅਤੇ non-compliance employers ਦੀ list ਵਿੱਚ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ prostitute services offer ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ
- ਜੇ employer ਨੇ ਪਿਛਲੇ 6 years ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ TFW program ਵਿੱਚ participate ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ abuse-free workplace maintain ਕਰਨ ਦੇ efforts ਦਿਖਾਉਣੇ ਅਤੇ TFWP program ਲਈ ineligible ਕਿਸੇ employer ਨਾਲ affiliation ਨਾ ਹੋਣੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
- Labor Market Benefits Plan ਉਹਨਾਂ activities ਲਈ commitment ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ Canadian labor market 'ਤੇ positive ਅਤੇ long-term impact ਪਾਉਣਗੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ Category A positions ਲਈ job creation ਜਾਂ Category B positions ਲਈ Canadian citizens ਅਤੇ permanent residents ਦੇ skills enhance ਕਰਨਾ ਅਤੇ training ਵਿੱਚ invest ਕਰਨਾ
Hiring position
- English ਜਾਂ French ਵਰਤੋ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ language ਦੀ essential need demonstrate ਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ
- ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ foreign workers public health insurance ਨਾਲ covered ਹਨ ਜਾਂ public coverage ਲਈ eligible ਹੋਣ ਤੱਕ private insurance ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
- Employment contract ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- Employee ਸਿਰਫ਼ employment contract ਵਿੱਚ listed duties perform ਕਰਨ ਲਈ obliged ਹੈ
ਇੱਕ innovative company (Category A ਵਿੱਚ designated referral partner ਵੱਲੋਂ referred)
- Innovation 'ਤੇ focus ਕਰਦੀ ਹੈ
- Grow ਜਾਂ scale up ਕਰਨ ਦੀ willingness ਅਤੇ capability ਹੈ
- Unique ਅਤੇ specialized talent ਲੱਭ ਰਹੀ ਹੈ
- Potential hire ਲਈ qualified foreign worker identify ਕੀਤਾ ਹੈ
- ਪਹਿਲੀਆਂ 2 positions ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ $38.46/hour ਜਾਂ $80,000/year ਜਾਂ prevailing wage ਵੱਧ ਹੋਣ 'ਤੇ ਉਸਦੇ equivalent, ਅਤੇ subsequent positions ਲਈ $72.11/hour ਜਾਂ $150,000/year pay ਕਰੋ
Canadian labour market ਨੂੰ benefit ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ activities
ਇਹ activities ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤੱਕ limited ਨਹੀਂ ਹਨ
- Canadian ਅਤੇ Permanent Resident ਲਈ full-time ਅਤੇ part-time job opportunities ਵਧਾਉਣਾ;
- Local ਜਾਂ regional post-secondary institutes ਜਾਂ skills ਅਤੇ training support ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਹੋਰ organizations ਨਾਲ educational partnerships establish ਜਾਂ enhance ਕਰਨਾ;
- Firm ਵਿੱਚ Canadians ਅਤੇ permanent residents ਲਈ paid co-op ਜਾਂ internship opportunities provide ਕਰਨਾ;
- Workplace ਵਿੱਚ underrepresented groups ਦੀ participation ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ initiatives develop, implement ਜਾਂ participate ਕਰਨਾ;
- Canadians ਜਾਂ permanent residents ਨੂੰ direct training ਦੇਣਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ specialized skillset development ਨਾਲ relevant industry conferences ਲਈ employees ਦੀ travel ਅਤੇ attendance support ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ;
- Highly skilled foreign workers ਵੱਲੋਂ firm ਵਿੱਚ Canadian workers ਨੂੰ directly supervise ਅਤੇ mentor ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਤਾਂ ਜੋ knowledge transfer support ਹੋਵੇ;
- Firm ਵਿੱਚ revenue, employment ਜਾਂ investment ਦੀ growth ਵਧਾਉਣਾ;
- Canadian workforce ਦੀ attraction/retention ਨਾਲ related company best practices ਜਾਂ policies develop ਜਾਂ improve ਕਰਨਾ;
- Top domestic capital ਦੀ identification ਵਿੱਚ assist ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ organizations ਨਾਲ partnerships develop ਜਾਂ enhance ਕਰਨਾ
Category A - Designated referral partners
Pan-Canadian
- Business Development Bank of Canada
- Council of Canadian Innovators
- Global Affairs Canada's Trade Commissioner Service
- Innovation, Science and Economic Development Canada - Accelerated Growth Service
- Invest in Canada
- National Research Council - Industrial Research Assistance Program (NRC-IRAP)
- Privy Council Office, Special Projects Team
- TECHNATION
The Atlantic Region
New Brunswick
- Ignite Fredericton
- Venn Innovation
- Government of New Brunswick - Department of Post-Secondary Education, Training and Labour
Newfoundland and Labrador
Nova Scotia
Prince Edward Island
Ontario
- Burlington Economic Development Corporation
- Invest Brampton
- Invest in Hamilton
- City of Mississauga
- Communitech Corporation
- Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
- Government of Ontario, Labour, Training and Skills Development - Ontario Immigrant Nominee Program
- Government of Ontario, Ministry of Economic Development, Job Creation, and Trade - Ontario Investment Office
- Invest Ottawa
- Kingston Economic Development Corporation
- London Economic Development Corporation
- MaRS Discovery District
- Regional Municipality of Niagara
- York Region
- Sarnia-Lambton Economic Partnership
- Toronto Global
- Town of Oakville
- Waterloo Region Economic Development Corporation
- Invest Windsor-Essex
Quebec
- Canadian Economic Development for Quebec Regions
- Quebéc ਵਿੱਚ ਹੋਰ designated referral partners ਲਈ MIFI ਵੇਖੋ
Alberta
- Calgary Economic Development
- Edmonton Metropolitan Region Economic Development Company (Edmonton Global)
- Governmentof Alberta, Ministry of Jobs, Economy and Trade
British Columbia
- Accelerate Okanagan
- BC Tech Association
- Government of British Columbia, Ministry of Municipal Affairs
- Kootenay Association for Science & Technology
- Launch Academy
- Metro Vancouver Regional District/Invest Vancouver
- Vancouver Economic Commission
- Venture Kamloops
Manitoba
Northwest Territories
Saskatchewan
Category B - Global Talent Occupations
Wage Job Bank ਵਿੱਚ defined ਉਸੇ occupation ਅਤੇ region ਦੇ median wage ਜਾਂ ਉਸੇ job, work location, skills ਅਤੇ years of experience ਵਾਲੇ current employees ਦੀ wage range ਵਿੱਚੋਂ ਜੋ ਵੱਧ ਹੋਵੇ, ਉਹ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
- NOC 20012 Computer and information systems managers
- NOC 21210 Mathematicians and statisticians
- NOC 21211 Data scientists
- NOC 21220 Cybersecurity specialists
- NOC 21221 Business system specialists
- NOC 21222 Information systems specialists
- NOC 21223 Database analysts and data administrators
- NOC 21230 Computer systems developers and programmers
- NOC 21231 Software engineers and designers
- NOC 21232 Software developers and programmers
- NOC 21233 Web designers
- NOC 21234 Web developers and programmers
- NOC 21300 Civil engineers
- NOC 21310 Electrical and electronics engineers
- NOC 21330 Mining engineers
- NOC 21390 Aerospace engineers
- NOC 22310 Electrical and electronics engineering technologists and technicians
- NOC 21311 Computer engineers, except software engineers and designers
- NOC 22220 Computer network technicians
- NOC 22222 Information systems testing technicians
- NOC 51120 Producer, technical, creative and artistic director and project manager - Visual effects and video game
- NOC 52120 Digital media designers
