عدم الأهلية للاستقرار الدائم

• صاحب العمل مدرج في قائمة عدم الأهلية لدى IRCC أو متخلف عن سداد غرامة مالية إدارية
• يقدم صاحب العمل بانتظام خدمات في صناعة الجنس، بما في ذلك عروض التعري أو الرقص المثير أو خدمات المرافقة أو التدليك المثير

المتطلبات الأساسية

• رسوم معالجة غير قابلة للاسترداد قدرها $1,000 لكل وظيفة، باستثناء:
  • توظيف مقدم رعاية لرعاية طفل دون سن 13 عامًا في منزل أسرة أو فرد يبلغ إجمالي دخله السنوي $150,000 أو أقل
  • توظيف مقدم رعاية لتوفير الرعاية المنزلية لشخص يحتاج إلى مساعدة بسبب احتياجات طبية
• الزراعة الأولية داخل المزرعة بموجب NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 أو 85103
• يجب أن يكون النشاط التجاري وعرض العمل مشروعين، ويجب أن يكون صاحب العمل قادرًا على الوفاء بشروط التوظيف
• إذا لم يوظف صاحب العمل TFW خلال السنوات الست الماضية، فيجب عليه إثبات بذل جهود للحفاظ على مكان عمل خالٍ من الإساءة وعدم وجود ارتباط بصاحب عمل غير مؤهل
• إثبات بذل جهود كافية لتوظيف Canadians أو permanent residents قبل عرض الوظيفة على عامل أجنبي

الوظيفة المراد التوظيف فيها

• يجب أن تكون عمومًا بدوام كامل: 30 ساعة على الأقل أسبوعيًا
• استخدام English أو French كمتطلب للوظيفة، ما لم تكن لغة أخرى ضرورية ومبررة
• دفع الأعلى بين متوسط الأجر في Job Bank أو الأجر ضمن النطاق المدفوع للموظفين الحاليين لنفس الوظيفة والموقع والمهارات والخبرة
• تقديم اتفاقية توظيف مكتملة وموقعة في أو قبل أول يوم عمل للعامل
• يجب على العامل أداء المهام المرتبطة فقط بالمهنة التي تم توظيفه من أجلها
• تخضع وظائف Low-wage عمومًا لسقف 10% لكل موقع عمل؛ وتخضع قطاعات ومهن محددة لسقف 20% أو لا يوجد لها سقف
• طلبات Low-wage LMIA في CMA يبلغ معدل البطالة فيها 6% أو أكثر لا تتم معالجتها عمومًا، مع مراعاة الاستثناءات
• يدفع صاحب العمل تكاليف النقل ذهابًا وإيابًا بين بلد إقامة العامل وموقع العمل في Canada. ولا يمكن استرداد هذه التكاليف من العامل
• ضمان أو توفير سكن ميسور التكلفة بسعر معقول
• في provinces أو territories المعنية، الحصول على تأمين صحي خاص للطوارئ ودفع تكلفته إلى أن يصبح العامل مشمولًا بالتأمين الصحي الإقليمي
• ضمان تغطية تأمين السلامة في مكان العمل عند الاقتضاء

حساب السقف

بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم أقل من 10 موظفين في موقع عمل معين، اعتبارًا من 18 أغسطس 2026، يُستخدم حجم قوة عاملة يبلغ 10 في حساب السقف:

• سقف 10% = بحد أقصى 1 Low-wage TFW
• سقف 20% = بحد أقصى 2 Low-wage TFWs
• يُحتسب الموظف بدوام جزئي بقيمة 0.5
• تُدرج وظائف TFW الشاغرة المطلوبة وTFWs الموافق عليهم سابقًا الذين لم يبدأوا العمل بعد ضمن الحساب

الوظائف التي لا تخضع لسقف

• الزراعة الأولية: NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
• الرعاية في المؤسسات الصحية (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
• وظائف دعم PR التي لا يُطلب فيها work permit
• الوظائف المؤقتة فعليًا / عالية التنقل، وعادة لمدة 120 يومًا أو أقل
• الوظائف الموسمية لمدة تصل إلى 270 يومًا، وفق قاعدة الاستخدام مرة واحدة في السنة

الوظائف الخاضعة لسقف 20%

• NAICS 23 - البناء
• NAICS 311 - تصنيع الأغذية
• NAICS 622 - المستشفيات
• NAICS 623 - مرافق التمريض والرعاية السكنية

وظائف محددة لمقدمي الرعاية المنزلية في منزل خاص:

• NOC 31301 - Registered nurses and registered psychiatric nurses
• NOC 32101 - Licensed practical nurses
• NOC 44100 - Home childcare providers
• NOC 44101 - Home support workers / caregivers

التدابير الريفية المؤقتة

من 1 أبريل 2026 إلى 31 مارس 2027، قد يتمكن أصحاب العمل المؤهلون خارج CMAs في provinces وterritories المشاركة من الاحتفاظ بنسبة TFW الحالية التي تتجاوز السقف و/أو التأهل لسقف 15% بدلًا من 10%، حسب province أو territory.

متطلبات التوظيف

• Job Bank إلزامي
• استهداف الشباب من سن 15–30
• استخدام طريقتين إضافيتين على الأقل للتوظيف، تستهدف كل منهما مجموعة مختلفة ناقصة التمثيل
• الإعلان لمدة لا تقل عن 8 أسابيع متتالية خلال الأشهر الثلاثة السابقة لتقديم LMIA
• يجب استمرار نشاط توظيف واحد على الأقل حتى صدور قرار LMIA
• استخدام Job Match ودعوة جميع الباحثين عن عمل المصنفين بنجمتين أو أكثر الذين تتم مطابقتهم خلال أول 30 يومًا
• إبقاء Direct Apply مفعّلًا والنظر في الطلبات الواردة من خلاله
• الاحتفاظ بسجلات التوظيف لمدة 6 سنوات على الأقل

أجر LMIA الحالي

مدة المعالجة الحالية

عدم الأهلية للاستقرار الدائم

• صاحب العمل مدرج في قائمة عدم الأهلية لدى IRCC أو متخلف عن دفع غرامة مالية إدارية
• يقدم صاحب العمل بانتظام خدمات في صناعة الجنس، بما في ذلك التعري والرقص المثير وخدمات المرافقة أو التدليك المثير

المتطلبات الأساسية

• رسوم معالجة غير قابلة للاسترداد بقيمة $1,000 لكل وظيفة، باستثناء:
  • توظيف caregiver لتقديم رعاية منزلية لطفل دون 13 عامًا لعائلة أو فرد يبلغ إجمالي دخله السنوي $150,000 أو أقل
  • توظيف caregiver لتقديم رعاية منزلية لشخص يحتاج إلى مساعدة بسبب احتياجات طبية
  • الزراعة الأولية في المزرعة ضمن NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 أو 85103
• يجب أن يكون النشاط التجاري وjob offer مشروعين، ويجب أن يكون صاحب العمل قادرًا على الوفاء بشروط التوظيف
• إثبات بذل جهود كافية لتوظيف Canadians أو permanent residents قبل عرض الوظيفة على foreign worker
• إذا لم يوظف صاحب العمل TFW خلال آخر 6 سنوات، فيجب إثبات الجهود للحفاظ على مكان عمل خالٍ من الإساءة وعدم وجود ارتباط بصاحب عمل غير مؤهل
• يُطلب transition plan بشكل عام لتوظيف Canadians أو permanent residents والاحتفاظ بهم وتدريبهم وتقليل الاعتماد على foreign workers
• تتطلب طلبات Dual intent LMIA التي تدعم العمل المؤقت وPermanent Residence أيضًا transition plan

وظيفة التوظيف

• يجب أن تكون بدوام كامل: 30 ساعة على الأقل أسبوعيًا
• يمكن عمومًا طلب مدة توظيف High-wage تصل إلى 3 سنوات
• استخدام English أو French كمتطلب للوظيفة، ما لم تكن لغة أخرى ضرورية ومبررة
• دفع الأعلى بين median wage في Job Bank أو الأجر ضمن النطاق المدفوع للموظفين الحاليين لنفس الوظيفة والموقع والمهارات والخبرة
• يجب مراجعة Prevailing wage سنويًا وتعديله عند الحاجة؛ ولا يمكن أن يقل عن الأجر المعتمد في positive LMIA
• تقديم employment agreement مكتمل وموقع في يوم العمل الأول للعامل أو قبله
• يجب على العامل أداء المهام المرتبطة فقط بالـ occupation التي تم توظيفه من أجلها
• في المقاطعات أو الأقاليم المعنية، الحصول على تأمين صحي خاص للطوارئ ودفع تكلفته إلى أن يصبح العامل مشمولًا بالتأمين الصحي الإقليمي أو الإقليمي
• ضمان تغطية workplace safety insurance حيثما كان ذلك مطلوبًا

إعفاءات Transition plan

• caregivers في المنازل الخاصة (NAICS 8141): NOC 31301, 32101, 44100, 44101
• مؤسسات الرعاية الصحية (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
• Seasonal Agricultural Worker Program وAgricultural Stream وغيرها من مهن الزراعة الأولية
• مهن Quebec facilitated LMIA، عادةً للطلب الأول لنفس الوظيفة وموقع العمل
• دعم Permanent Residence فقط عندما لا يتم طلب work permit
• وظائف محدودة المدة من يوم واحد إلى سنتين كحد أقصى عندما لا يكون الانتقال إلى Canadian أو Permanent Resident ممكنًا بشكل معقول
• وظائف تتطلب مهارات فريدة غير متاحة بسهولة في Canada، بما في ذلك بعض وظائف TEER 000

متطلبات التوظيف

• Job Bank مطلوب
• طريقتان إضافيتان على الأقل للتوظيف مناسبتان للـ occupation
• يجب أن تكون طريقة توظيف إضافية واحدة على الأقل على نطاق وطني
• الإعلان لمدة لا تقل عن 4 أسابيع متتالية خلال الأشهر الثلاثة السابقة لتقديم LMIA
• يجب أن يستمر نشاط توظيف واحد على الأقل حتى صدور قرار LMIA
• استخدام Job Match ودعوة جميع الباحثين عن عمل المصنفين 4 نجوم أو أكثر الذين تتم مطابقتهم خلال أول 30 يومًا
• إبقاء Direct Apply مفعّلًا والنظر في الطلبات المستلمة من خلاله
• الاحتفاظ بسجلات التوظيف لمدة 6 سنوات على الأقل

• لا تُطبق رسوم معالجة LMIA على المهن ضمن NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
• يسمح برنامج العمالة الزراعية للشركات بتوظيف عمال للعمل في القطاع الزراعي لمدة تصل إلى سنتين
• قبل انتهاء مدة التوظيف، يجب على صاحب العمل إيجاد بديل أو تقديم طلب تقييم آخر يمكن للموظف الحالي استخدامه للتجديد ومواصلة العمل.

المتطلبات الأساسية

• ألا يكون ضمن قائمة أصحاب العمل غير الممتثلين
• أن يكون في وضع مالي جيد وألا يكون ضمن قائمة أصحاب العمل غير الممتثلين أو يقدم خدمات الدعارة
• إنتاج منتجات زراعية معينة في مزرعة زراعية أولية
• إثبات بذل جهود كافية لتوظيف Canadian أو Permanent Residents قبل عرض وظيفة على العمال الأجانب
• إذا لم يشارك صاحب العمل في أي برنامج TFW خلال آخر 6 سنوات، فيجب عليه إثبات جهوده للحفاظ على مكان عمل خالٍ من الإساءة والتأكد من عدم وجود أي ارتباط بأصحاب عمل غير مؤهلين لبرنامج TFWP

الوظيفة المعروضة

• استخدام English أو French، ما لم يتم إثبات الحاجة الأساسية إلى لغة أخرى
• وجود عقد عمل
• لا يُلزم الموظف إلا بأداء المهام المدرجة في عقد العمل
• يتحمل صاحب العمل مسؤولية توفير النقل بين مساكن الموظفين ومكان عملهم، وكذلك النقل ذهاباً وإياباً بين بلدهم الأصلي وCanada عند بداية ونهاية فترة التوظيف (يمكن خصمه من الراتب باستثناء BC)
• توفير سكن ميسور التكلفة بسعر معقول
  • السكن داخل المزرعة: خصم بحد أقصى $30 أسبوعياً من الأجر، ما لم تحدد المقاطعة خلاف ذلك
  • السكن خارج المزرعة: خصم بحد أقصى $30 أسبوعياً من الأجر ما لم تحدد المقاطعة خلاف ذلك، إذا كانت الوظيفة منخفضة المهارة ضمن NOC 84120 - Farm machinery operators only, 85100, 85101, 85103؛ أو ضمان ألا تتجاوز تكلفة الإيجار 30% من إجمالي الدخل الشهري إذا كانت الوظيفة عالية المهارة ضمن NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Specialized livestock workers only
• ضمان حصول جميع العمال الأجانب على تغطية التأمين الصحي العام، أو تمويل التأمين الخاص حتى يصبحوا مؤهلين للتغطية العامة، مع تأمين جميع الموظفين لدى مقدم الخدمة نفسه
• دفع الأجر الأعلى من بين الحد الأدنى الفيدرالي/الإقليمي المطبق للأجور أو الأجر المدفوع لنفس المهنة والمنطقة وفقاً للمنتجات الزراعية التالية:
  • منتجاتتربية النحل
  • الفواكهوالخضروات (بما في ذلك التعليب/المعالجة داخل المزرعة إذا زُرعت المنتجات فيها)
  • الفطر
  • الزهور
  • الأشجارالمزروعة في المشاتل بما فيها Christmas trees، البيوت الزجاجية/المشاتل
  • بذورالكانولا ذات النسب المعتمد
  • ذرةالبذور
  • الحبوب
  • البذورالزيتية
  • شرابالقيقب
  • العشبالجاهز
  • التبغ
  • الأبقار
  • الألبان
  • البط
  • الخيول
  • المنك
  • الدواجن
  • الأغنام
  • الخنازير

الزراعة الموسمية

• يسمح Seasonal Agricultural Worker Program لأصحاب العمل بتوظيف temporary foreign workers لمدة أقصاها 8 أشهر من دول معينة لدى Canada اتفاقيات ثنائية معها، بما فيها Mexico ودول Caribbean مثل Anguilla, Antigua & Barbuda, Barbados, Dominica, Grenada, Jamaica, Montserrat, St. Kitts-Nevis, St. Lucia, St. Vincent & the Grenadines, Trinidad & Tobago
• توفير سكن كافٍ ومناسب وميسور التكلفة للعمال الأجانب، مع ضمان ألا يتجاوز عدد المقيمين في كل وحدة الحد الأقصى المسموح به للإشغال

• يسمح Caregiver Program للأسر بتوظيف مقدمي رعاية للأطفال وكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة والمصابين بأمراض مزمنة أو أمراض في مراحلها النهائية للعمل بدوام كامل لمدة لا تقل عن 30 ساعة أسبوعيًا في مسكن خاص، بما في ذلك:
  • NOC 44100 - مقدم رعاية للأطفال، caregiver مقيم، nanny
  • NOC 31301 - Registered nurse أو registered psychiatric nurse
  • NOC 32101 - Licensed practical nurse
  • NOC 44101 - مرافق للأشخاص ذوي الإعاقة، home support worker، caregiver مقيم، personal care attendant
• قد يكون Caregivers مؤهلين للتقدم للحصول على Permanent Residence إذا استوفوا متطلبات برنامج الاستقرار الدائم المعمول به
• الحد الأقصى لمدة التوظيف هو سنة واحدة للوظائف منخفضة الأجر أو حتى 3 سنوات للوظائف مرتفعة الأجر
• إذا استمر صاحب العمل في الحاجة إلى الوظيفة بعد انتهاء فترة التوظيف، فيجب تقديم طلب LMIA جديد ليستخدمه العامل الحالي لتمديد work permit ومواصلة العمل

المتطلبات الأساسية

• رسوم معالجة غير قابلة للاسترداد قدرها $1000 لكل وظيفة، باستثناء:
  • توظيف caregiver لتقديم رعاية لطفل يقل عمره عن 13 عامًا لدى عائلات أو أفراد يبلغ إجمالي دخلهم السنوي $150,000 أو أقل
  • توظيف caregiver لتقديم الرعاية المنزلية للأشخاص الذين يحتاجون إلى مساعدة بسبب احتياجات طبية
• ألا يكون الطلب خاضعًا لرفض الحكومة معالجته
• إثبات بذل جهود كافية لتوظيف Canadian أو Permanent Residents قبل عرض الوظيفة على العمال الأجانب
• إثبات أن الشخص الذي يتلقى الرعاية يستوفي احتياجات الرعاية المؤهلة
• إثبات القدرة المالية الكافية لدفع أجر caregiver

الوظيفة محل التوظيف

• استخدام English أو French، ما لم يتم إثبات الحاجة الضرورية إلى لغة أخرى، واشتراط قدرة لغوية كافية للتواصل وأداء العمل بشكل مستقل
• الحصول على تعليم ما بعد المرحلة الثانوية للوظائف عالية المهارة OR خبرة أو مؤهلات أو تدريب ذي صلة للوظائف منخفضة المهارة
• يمكن التعاون مع صاحب عمل آخر (بحد أقصى 2 من أصحاب العمل الرسميين)
• يجب أن يكون الأجر مساويًا أو أعلى من متوسط الأجر لنفس المهنة والمنطقة
• وجود عقد عمل في أول يوم عمل أو قبله
• لا يُلزم الموظف إلا بأداء واجبات الوظيفة التي تم توظيفه فيها
• يتحمل صاحب العمل مسؤولية النقل إلى مكان العمل إذا كانت الوظيفة منخفضة الأجر
• لا يجوز إلزام الموظف بالإقامة في مسكن صاحب العمل؛ وإذا كان مقيمًا فيه، فيجب توفير غرفة خاصة مناسبة دون رسوم للسكن والطعام؛ وإذا كان يقيم خارجه في وظيفة منخفضة الأجر، فيجب توفر سكن مناسب وبأسعار معقولة
• ضمان تغطية العمال الأجانب بالتأمين الصحي العام أو دفع تكاليف التأمين الخاص حتى يصبحوا مؤهلين للتغطية العامة

• يسمح LMIA لأصحاب العمل بتوظيف عمال أجانب مهرة ودعم طلباتهم للحصول على Permanent Residence ضمن Express Entry من خلال FSWP أو FSTP أو CEC
• يمكن دعم Permanent Residence فقط، أو دعم كل من Permanent Residence وwork permit بموجب Dual Intent

حالات عدم الأهلية للاستقرار الدائم

• أن يكون صاحب العمل سفارة أو مفوضية عليا أو قنصلية في Canada
• أن يكون صاحب العمل مدرجًا في قائمة IRCC لأصحاب العمل غير المؤهلين
• أن تكون المنشأة تعمل منذ أقل من سنة واحدة
• توظيف عامل أجنبي يعتزم الإقامة في Quebec

المتطلبات الأساسية

• لا توجد رسوم معالجة إذا كان الدعم لـPermanent Residence فقط؛ وتبلغ الرسوم $1000 لكل وظيفة إذا كان الدعم يشمل work permit أيضًا
• أن يكون الوضع المالي جيدًا وألا يكون صاحب العمل مدرجًا في قائمة أصحاب العمل غير الممتثلين أو يقدم خدمات الدعارة
• إثبات بذل جهود كافية لتوظيف Canadian أو Permanent Residents قبل عرض الوظيفة على العمال الأجانب
• إذا لم يشارك صاحب العمل في أي برنامج LMIA خلال آخر 6 سنوات، فيجب عليه إثبات الجهود المبذولة للحفاظ على مكان عمل خالٍ من الإساءة والتأكد من عدم وجود أي ارتباط بأي صاحب عمل غير مؤهل لبرنامج TFWP
• وجود Transition Plan في حالة Dual Intent ضمن وظيفة مرتفعة الأجر، ما لم يكن هناك إعفاء
• الالتزام بالحد الأقصى المطبق للعمال الأجانب في حالة Dual Intent ضمن وظيفة منخفضة الأجر

الوظيفة محل التوظيف

• FSWP أو CEC: ضمن TEER 0 أو 1 أو 2 أو 3، بدوام كامل لمدة لا تقل عن 30 ساعة أسبوعيًا، ولمدة سنة واحدة على الأقل، وأن تكون الوظيفة غير موسمية
• FSTP: ضمن المهن الحرفية المؤهلة في TEER 2 أو 3، بدوام كامل لمدة لا تقل عن 30 ساعة أسبوعيًا ولمدة سنة واحدة على الأقل
• استخدام English أو French، ما لم يتم إثبات الحاجة الضرورية إلى لغة أخرى
• اشتراط التعليم والتدريب والخبرة والترخيص ذي الصلة بالوظيفة
• يجب أن يكون الأجر مساويًا أو أعلى من متوسط الأجر لنفس المهنة والمنطقة، أو مساويًا على الأقل للأجر المدفوع للموظفين الحاليين في الوظيفة نفسها إذا كان أعلى
• وجود عقد عمل
• لا يُلزم الموظف إلا بأداء واجبات الوظيفة التي تم توظيفه فيها

• Global Talent Stream هو أحد مسارات Labour Market Impact Assessment التي تسمح للشركات المبتكرة بتوظيف شخص ذي موهبة فريدة ومتخصصة تمت إحالته من شريك معين في Category A أو مدرج في Global Talent Occupations List ضمن Category B
• هذا مسار ذو أولوية، وأسرع مدة معالجة هي 8 أيام عمل

عدم الأهلية للاستقرار الدائم

• صاحب العمل الذي لديه سجل بعدم الامتثال لقوانين ولوائح الاستقرار الدائم أو لم يدفع غرامة مالية
• صاحب العمل الذي يقدم منتجات وخدمات مرتبطة بالجنس

المتطلبات الأساسية

• $1,000 لكل وظيفة مطلوبة، غير قابلة للاسترداد، باستثناء توظيف caregiver في ظروف معينة
• أن يكون في وضع مالي جيد وألا يكون مدرجًا في قائمة أصحاب العمل غير الممتثلين أو يقدم خدمات الدعارة
• إذا لم يشارك صاحب العمل في أي برنامج TFW خلال آخر 6 سنوات، فيجب عليه إثبات الجهود المبذولة للحفاظ على مكان عمل خالٍ من الإساءة والتأكد من عدم وجود ارتباط بأي صاحب عمل غير مؤهل لبرنامج TFWP
• يوضح Labor Market Benefits Plan الالتزام بأنشطة سيكون لها تأثير إيجابي وطويل الأجل على سوق العمل Canadian، مثل خلق فرص العمل لوظائف Category A أو تعزيز المهارات والاستثمار في تدريب Canadian citizens وpermanent residents لوظائف Category B

وظيفة التوظيف

• استخدام English أو French، ما لم يتم إثبات الحاجة الأساسية إلى لغة أخرى
• التأكد من أن foreign workers مشمولون بالتأمين الصحي العام أو دفع تكاليف التأمين الخاص حتى يصبحوا مؤهلين للتغطية العامة
• وجود employment contract
• الموظف ملزم فقط بأداء المهام المدرجة في employment contract

شركة مبتكرة (تمت إحالتها بواسطة designated referral partner في Category A)

• تركز على الابتكار
• لديها الرغبة والقدرة على النمو أو التوسع
• تبحث عن موهبة فريدة ومتخصصة
• حددت foreign worker مؤهلًا للتوظيف المحتمل
• لأول وظيفتين، دفع ما لا يقل عن $38.46/hour أو $80,000/year أو ما يعادل prevailing wage إذا كان أعلى، و$72.11/hour أو $150,000/year للوظائف اللاحقة

الأنشطة التي تفيد سوق العمل Canadian

تشمل على سبيل المثال لا الحصر الأنشطة التالية

• زيادة فرص العمل بدوام كامل وبدوام جزئي لـ Canadian وPermanent Resident؛
• إنشاء أو تعزيز الشراكات التعليمية مع مؤسسات post-secondary محلية أو إقليمية أو مع منظمات أخرى تدعم المهارات والتدريب؛
• توفير فرص co-op أو internship مدفوعة لـ Canadians وpermanent residents في الشركة؛
• تطوير أو تنفيذ أو المشاركة في مبادرات تزيد من مشاركة الفئات الأقل تمثيلًا في مكان العمل؛
• توفير تدريب مباشر لـ Canadians أو permanent residents، بما في ذلك دعم الموظفين للسفر وحضور مؤتمرات الصناعة ذات الصلة بتطوير مهاراتهم المتخصصة؛
• ضمان قيام foreign workers ذوي المهارات العالية بالإشراف المباشر على Canadian workers في الشركة وتوجيههم لدعم نقل المعرفة؛
• زيادة نمو الإيرادات أو التوظيف أو الاستثمار في الشركة؛
• تطوير أو تحسين أفضل ممارسات الشركة أو سياساتها المتعلقة بجذب/الاحتفاظ بـ Canadian workforce؛
• تطوير أو تعزيز الشراكات مع المنظمات التي تساعد في تحديد أفضل رأس المال المحلي

Category A - Designated referral partners

Pan-Canadian

• Business Development Bank of Canada
• Council of Canadian Innovators
• Global Affairs Canada's Trade Commissioner Service
• Innovation, Science and Economic Development Canada - Accelerated Growth Service
• Invest in Canada
• National Research Council - Industrial Research Assistance Program (NRC-IRAP)
• Privy Council Office, Special Projects Team
• TECHNATION

The Atlantic Region

• Atlantic Canada Opportunities Agency

New Brunswick

• Ignite Fredericton
• Venn Innovation
• Government of New Brunswick - Department of Post-Secondary Education, Training and Labour

Newfoundland and Labrador

• Genesis

Nova Scotia

• Cape Breton Partnership
• Government of Nova Scotia, Nova Scotia Business Inc.
• Halifax Partnership

Prince Edward Island

• Government of Prince Edward Island, Island Investment Development Inc.

Ontario

• Burlington Economic Development Corporation
• Invest Brampton
• Invest in Hamilton
• City of Mississauga
• Communitech Corporation
• Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
• Government of Ontario, Labour, Training and Skills Development - Ontario Immigrant Nominee Program
• Government of Ontario, Ministry of Economic Development, Job Creation, and Trade - Ontario Investment Office
• Invest Ottawa
• Kingston Economic Development Corporation
• London Economic Development Corporation
• MaRS Discovery District
• Regional Municipality of Niagara
• York Region
• Sarnia-Lambton Economic Partnership
• Toronto Global
• Town of Oakville
• Waterloo Region Economic Development Corporation
• Invest Windsor-Essex

Quebec

• Canadian Economic Development for Quebec Regions
• للاطلاع على designated referral partners الآخرين في Quebéc، تفضل بزيارة MIFI

Alberta

• Calgary Economic Development
• Edmonton Metropolitan Region Economic Development Company (Edmonton Global)
• Governmentof Alberta, Ministry of Jobs, Economy and Trade

British Columbia

• Accelerate Okanagan
• BC Tech Association
• Government of British Columbia, Ministry of Municipal Affairs
• Kootenay Association for Science & Technology
• Launch Academy
• Metro Vancouver Regional District/Invest Vancouver
• Vancouver Economic Commission
• Venture Kamloops

Manitoba

• Economic Development Winnipeg
• Government of Manitoba, Manitoba Education and Training
• Tech Manitoba

Northwest Territories

• Governmentof the Northwest Territories, Department of Industry, Tourism and Investment

Saskatchewan

• Government of Saskatchewan, Ministry of Immigration and Career Training

Category B - Global Talent Occupations

يجب أن يكون الأجر هو الأعلى بين median wage لنفس occupation والمنطقة كما هو محدد في Job Bank أو الأجر ضمن wage range للموظفين الحاليين لنفس job وwork location وskills وسنوات الخبرة

• NOC 20012 مديرو أنظمة الحاسوب والمعلومات
• NOC 21210 علماء الرياضيات والإحصاء
• NOC 21211 علماء البيانات
• NOC 21220 متخصصو الأمن السيبراني
• NOC 21221 متخصصو أنظمة الأعمال
• NOC 21222 متخصصو أنظمة المعلومات
• NOC 21223 محللو قواعد البيانات ومسؤولو البيانات
• NOC 21230 مطورو ومبرمجو أنظمة الحاسوب
• NOC 21231 مهندسو ومصممو البرمجيات
• NOC 21232 مطورو ومبرمجو البرمجيات
• NOC 21233 مصممو الويب
• NOC 21234 مطورو ومبرمجو الويب
• NOC 21300 مهندسون مدنيون
• NOC 21310 مهندسو الكهرباء والإلكترونيات
• NOC 21330 مهندسو التعدين
• NOC 21390 مهندسو الطيران والفضاء
• NOC 22310 تقنيو وفنيو الهندسة الكهربائية والإلكترونية
• NOC 21311 مهندسو الحاسوب، باستثناء مهندسي ومصممي البرمجيات
• NOC 22220 فنيو شبكات الحاسوب
• NOC 22222 فنيو اختبار أنظمة المعلومات
• NOC 51120 منتج ومدير تقني وإبداعي وفني ومدير مشروع - المؤثرات البصرية وألعاب الفيديو
• NOC 52120 مصممو الوسائط الرقمية