노동시장 영향 평가
캐나다 고용주가 외국인 근로자를 고용할 수 있게 하는 문서
노동 시장 영향 평가 (LMIA)는 캐나다 고용주가 외국인 근로자를 고용하여 캐나다로 데려와서 전속으로 일할 수 있게 하는 문서입니다
기본 요구 사항
채용
외국인 근로자에게 일자리를 제공하기 전에 캐나다인 또는 영주권자를 고용하기 위한 충분한 노력을 보여주기
임금
동일한 직업과 근무 위치에서 캐나다인 또는 영주권자에게 지급되는 임금과 비슷함
근로 조건
외국인 근로자에게 동일한 근무 조건을 제공하고, 그들이 작업장 안전 보험에 의해 보호받도록 보장
사업의 합법성
재정 상태가 양호하고, 비준수 고용주 목록에 없거나 성매매 서비스를 제공하지 않음
처리 수수료
요청한 각 직책당 $1,000
저임금 스트림
임시 근로자의 비율
면제되지 않는 한, 업종에 따라 foreign workers 수는 일반적으로 전체 인력의 20%를 초과할 수 없습니다
고임금 스트림
전환 계획
Canadian 또는 Permanent Resident를 채용, 유지 및 교육하고 Foreign workers 채용 의존도를 줄이기 위해
농업 Stream
임금
적절하고 저렴한 주거, 정기적인 교통수단 및 합리적인 비용의 건강보험을 보장하거나 제공
돌봄 제공자 스트림
돌봄을 받는 사람
18세 미만 아동 또는 의료 필요가 높은 개인을 돌봐야 하는 Canadian 가족이 이용할 수 있습니다.
PR 경로 지원
직위
TEER 0, 1, 2 또는 3의 고숙련 직책 또는 적격 skilled trades에서 최소 1년 동안 풀타임 및 비계절성 근무.
글로벌 인재 스트림
고유하고 전문적인 전문 지식
직업이 글로벌 인재 직업 목록에 있거나 지정된 추천 파트너에 의해 추천된 경우. 캐나다 노동 시장에 지속적이고 긍정적인 혜택을 입증하기 위해 노동 시장 혜택 계획이 필요합니다.
주 또는 지역별 중간 시간당 임금
업데이트: 2026-07-10 17:39:00 PST
| 주/준주 | For LMIAs received between June 27, 2025, and July 16, 2026 | For LMIAs received as of July 17, 2026 |
|---|---|---|
| Alberta | $36.00 | $37.50 |
| British Columbia | $36.60 | $38.40 |
| Manitoba | $30.16 | $31.33 |
| New Brunswick | $30.00 | $31.73 |
| Newfoundland and Labrador | $32.40 | $33.60 |
| Northwest Territories | $48.00 | $48.00 |
| Nova Scotia | $30.00 | $31.96 |
| Nunavut | $42.00 | $45.00 |
| Ontario | $36.00 | $36.92 |
| Prince Edward Island | $30.00 | $31.20 |
| Quebec | $34.62 | $36.00 |
| Saskatchewan | $33.60 | $34.62 |
| Yukon | $44.40 | $45.60 |
적격 지역
해당 지역의 현재 실업률을 기준으로, 실업률이 6.0%를 초과하면 ESDC는 LMIA 신청 처리를 거부합니다.
업데이트: 2026-07-10 11:03:26 PST
| Region | Jan 09, 2026 to Apr 09, 2026 | Apr 10, 2026 to Jul 09, 2026 | Jul 10, 2026 to Oct 08, 2026 |
|---|---|---|---|
| QC: Saguenay | 4.3 ✔️ | 3.9 ✔️ | 3.4 ✔️ |
| QC: Québec | 2.9 ✔️ | 3.3 ✔️ | 4.0 ✔️ |
| QC: Sherbrooke | 4.8 ✔️ | 5.2 ✔️ | 4.3 ✔️ |
| BC: Victoria | 3.7 ✔️ | 4.9 ✔️ | 4.6 ✔️ |
| ON: Thunder Bay | 4.2 ✔️ | 5.9 ✔️ | 4.9 ✔️ |
| NB: Fredericton | 5.2 ✔️ | 6.5 ❌ | 5.3 ✔️ |
| QC: Trois-Rivières | 3.9 ✔️ | 5.2 ✔️ | 5.3 ✔️ |
| ON: Kingston | 5.6 ✔️ | 6.2 ❌ | 5.3 ✔️ |
| AB: Lethbridge | 7.2 ❌ | 5.9 ✔️ | 5.4 ✔️ |
| MB: Winnipeg | 5.7 ✔️ | 6.0 ❌ | 5.6 ✔️ |
| QC: Drummondville | 5.6 ✔️ | 7.3 ❌ | 5.7 ✔️ |
| ON: St. Catharines-Niagara | 6.5 ❌ | 7.2 ❌ | 5.8 ✔️ |
| NS: Halifax | 5.2 ✔️ | 6.1 ❌ | 5.9 ✔️ |
| NB: Saint John | 5.8 ✔️ | 6.0 ❌ | 5.9 ✔️ |
| SK: Regina | 6.3 ❌ | 6.4 ❌ | 5.9 ✔️ |
| ON: Brantford | 8.5 ❌ | 6.8 ❌ | 6.2 ❌ |
| ON: Greater Sudbury | 6.0 ❌ | 6.4 ❌ | 6.2 ❌ |
| SK: Saskatoon | 5.8 ✔️ | 5.5 ✔️ | 6.5 ❌ |
| BC: Nanaimo | 6.3 ❌ | 7.2 ❌ | 6.5 ❌ |
| ON/QC: Ottawa-Gatineau | 6.8 ❌ | 6.2 ❌ | 6.7 ❌ |
| ON: Belleville - Quinte West | 10.6 ❌ | 7.9 ❌ | 6.7 ❌ |
| BC: Vancouver | 5.9 ✔️ | 6.5 ❌ | 6.7 ❌ |
| QC: Montréal | 5.5 ✔️ | 6.8 ❌ | 6.8 ❌ |
| ON: Hamilton | 6.4 ❌ | 6.7 ❌ | 6.9 ❌ |
| ON: Peterborough | 5.3 ✔️ | 6.3 ❌ | 7.0 ❌ |
| AB: Calgary | 6.3 ❌ | 7.1 ❌ | 7.0 ❌ |
| BC: Kamloops | 6.6 ❌ | 5.2 ✔️ | 7.0 ❌ |
| AB: Red Deer | 8.9 ❌ | 5.9 ✔️ | 7.2 ❌ |
| AB: Edmonton | 6.9 ❌ | 7.0 ❌ | 7.2 ❌ |
| NL: St. John's | 7.1 ❌ | 7.6 ❌ | 7.3 ❌ |
| ON: Toronto | 7.5 ❌ | 7.9 ❌ | 7.3 ❌ |
| ON: Guelph | 7.4 ❌ | 6.5 ❌ | 7.4 ❌ |
| BC: Kelowna | 8.5 ❌ | 8.9 ❌ | 7.5 ❌ |
| ON: London | 7.3 ❌ | 9.3 ❌ | 7.8 ❌ |
| ON: Windsor | 7.1 ❌ | 8.8 ❌ | 7.9 ❌ |
| ON: Barrie | 8.7 ❌ | 8.8 ❌ | 7.9 ❌ |
| BC: Chilliwack | 7.3 ❌ | 5.7 ✔️ | 7.9 ❌ |
| BC: Abbotsford-Mission | 6.4 ❌ | 6.2 ❌ | 8.0 ❌ |
| NB: Moncton | 5.5 ✔️ | 7.4 ❌ | 8.1 ❌ |
| ON: Kitchener-Cambridge-Waterloo | 8.1 ❌ | 9.1 ❌ | 8.1 ❌ |
| ON: Oshawa | 8.0 ❌ | 7.5 ❌ | 8.5 ❌ |
고용주와 Employment and Social Development Canada (ESDC) 간의 신청서 준비 및 심사 절차 일정
채용 노력
단계 1
고용주는 특정 요건에 따라 Canadians 및 Permanent Residents를 채용하기 위한 채용 활동을 수행합니다.
신청서 제출
단계 2
채용 노력이 실패하면 고용주는 Employment and Social Development Canada (ESDC)에 LMIA 신청서를 제출합니다.
인터뷰
단계 3
ESDC 담당자는 결정을 내리기 전에 사업 정보를 확인하기 위해 고용주와 전화 인터뷰를 진행합니다.
결정
단계 4
신청이 승인되면 고용주는 temporary foreign workers 채용을 시작할 수 있는 positive LMIA를 받습니다.
Labor Market Impact Assessment (LMIA)의 결정에 영향을 미치는 주요 요소
나이
언어
프랑스어
캐나다 근무 경험
근무 경험
관리 경험
입국 자격
고용주의 편지
캐나다 내 직업
캐나다 내 현장 연구
커뮤니티 추천서
농장 경험
취업 제안
사업 제안서
캐나다 내 교육
채용 직책의 직종, 임금 및 지역에 따라 다름
업데이트: 2026-09-10 06:28:47 PST
| 프로그램 | 처리 시간 |
|---|---|
| 글로벌 인재 | 10 |
| 농업 근로자 | 25 |
| 계절 농업 근로자 | 6 |
| 고임금 | 90 |
| 저임금 | 82 |
| 영주권 전환 | 156 |
고용주가 주의해야 할 중요한 요구 사항
영구 정착 부적격 사유
- 고용주가 IRCC 부적격 명단에 있거나 행정상 금전적 벌금을 불이행한 상태인 경우
- 고용주가 스트립쇼, 에로틱 댄스, 에스코트 서비스 또는 에로틱 마사지 등 성 산업 관련 서비스를 정기적으로 제공하는 경우
기본 요건
- 각 직책당 $1,000의 환불 불가 처리 수수료가 적용됩니다. 단, 다음은 제외됩니다:
- 연간 총소득이 $150,000 이하인 가족 또는 개인을 위해 해당 가정에서 13세 미만 아동을 돌보는 caregiver를 고용하는 경우
- 의료적 도움이 필요한 사람에게 가정 돌봄을 제공하는 caregiver를 고용하는 경우
- NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 또는 85103에 해당하는 농장 내 1차 농업
- 사업체와 취업 제안은 합법적이어야 하며 고용주는 고용 조건을 이행할 능력이 있어야 합니다
- 최근 6년 동안 TFW를 고용하지 않은 고용주는 학대 없는 근무 환경을 유지하기 위한 노력을 입증하고 부적격 고용주와 관련이 없음을 보여야 합니다
- 외국인 근로자에게 일자리를 제안하기 전에 Canadians 또는 permanent residents를 고용하기 위해 충분히 노력했음을 입증해야 합니다
채용 직책
- 일반적으로 풀타임이어야 하며 주당 최소 30시간이어야 합니다
- 다른 언어가 필수적이고 정당한 사유가 있는 경우를 제외하고 English 또는 French 중 하나만 직무 요건으로 사용해야 합니다
- Job Bank 중간 임금 또는 동일한 직무, 근무지, 기술 및 경력을 가진 현재 직원에게 지급되는 임금 범위 중 더 높은 금액을 지급해야 합니다
- 근로자의 첫 근무일 또는 그 이전에 작성 및 서명된 고용 계약서를 제공해야 합니다
- 근로자는 채용된 직종에 해당하는 업무만 수행해야 합니다
- Low-wage 직책은 일반적으로 근무지별 10% 상한이 적용되며, 지정된 부문 및 직종에는 20% 상한 또는 상한 없음이 적용됩니다
- 실업률이 6% 이상인 CMA의 Low-wage LMIA 신청은 면제 대상이 아닌 한 일반적으로 처리되지 않습니다
- 고용주는 근로자의 거주 국가와 Canada 내 근무지 간 왕복 교통비를 부담합니다. 해당 비용을 근로자에게 청구할 수 없습니다
- 합리적인 비용의 저렴한 주거를 확보하거나 제공해야 합니다
- 해당되는 주 또는 준주에서는 근로자가 주 또는 준주 의료보험의 보장을 받을 때까지 민간 응급 의료보험을 가입하고 비용을 부담해야 합니다
- 필요한 경우 직장 안전 보험 보장을 확보해야 합니다
상한 계산
특정 근무지의 직원이 10명 미만인 고용주의 경우 2026년 8월 18일부터 상한 계산 시 인력 규모를 10명으로 적용합니다:
- 10% 상한 = Low-wage TFW 최대 1명
- 20% 상한 = Low-wage TFW 최대 2명
- 파트타임 직원은 0.5명으로 계산
- 신청 중인 공석 TFW 직책과 이미 승인되었지만 아직 근무를 시작하지 않은 TFW도 계산에 포함됩니다
상한이 없는 직책
- 1차 농업: NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
- 의료기관 돌봄(NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
- 취업 허가를 요청하지 않는 PR 지원 직책
- 실질적으로 임시적이거나 이동성이 매우 높은 직책으로 일반적으로 120일 이하
- 연 1회 사용 규정이 적용되는 최대 270일의 계절직
20% 상한 적용 직책
- NAICS 23 - 건설
- NAICS 311 - 식품 제조
- NAICS 622 - 병원
- NAICS 623 - 간호 및 주거 돌봄 시설
개인 가정 내 특정 caregiver 직책:
- NOC 31301 - Registered nurses 및 registered psychiatric nurses
- NOC 32101 - Licensed practical nurses
- NOC 44100 - Home childcare providers
- NOC 44101 - Home support workers / caregivers
임시 농촌 조치
2026년 4월 1일부터 2027년 3월 31일까지 참여 주 및 준주의 CMA 외부에 있는 적격 고용주는 해당 주 또는 준주에 따라 상한을 초과하는 기존 TFW 비율을 유지하거나 10% 대신 15% 상한을 적용받을 수 있습니다.
채용 요건
- Job Bank 필수
- 15–30세 청년을 대상으로 해야 함
- 각각 서로 다른 과소대표 집단을 대상으로 하는 추가 채용 방법을 최소 2개 사용해야 함
- LMIA 제출 전 3개월 이내에 최소 8주 연속으로 광고해야 함
- 최소 1개의 채용 활동은 LMIA 결정이 내려질 때까지 계속되어야 함
- Job Match를 사용하고 최초 30일 이내에 매칭된 2스타 이상의 모든 구직자를 초대해야 함
- Direct Apply를 활성화 상태로 유지하고 이를 통해 접수된 지원서를 검토해야 함
- 채용 기록을 최소 6년간 보관해야 함
현재 LMIA 임금
| 주/준주 | For LMIAs received between June 27, 2025, and July 16, 2026 | For LMIAs received as of July 17, 2026 |
|---|---|---|
| Alberta | $36.00 | $37.50 |
| British Columbia | $36.60 | $38.40 |
| Manitoba | $30.16 | $31.33 |
| New Brunswick | $30.00 | $31.73 |
| Newfoundland and Labrador | $32.40 | $33.60 |
| Northwest Territories | $48.00 | $48.00 |
| Nova Scotia | $30.00 | $31.96 |
| Nunavut | $42.00 | $45.00 |
| Ontario | $36.00 | $36.92 |
| Prince Edward Island | $30.00 | $31.20 |
| Quebec | $34.62 | $36.00 |
| Saskatchewan | $33.60 | $34.62 |
| Yukon | $44.40 | $45.60 |
현재 처리 기간
| 프로그램 | 처리 시간 |
|---|---|
| 글로벌 인재 | 10 |
| 농업 근로자 | 25 |
| 계절 농업 근로자 | 6 |
| 고임금 | 90 |
| 저임금 | 82 |
| 영주권 전환 | 156 |
영구 정착 부적격
- 고용주가 IRCC 부적격 목록에 있거나 행정상 금전적 벌금을 미납한 경우
- 고용주가 스트립쇼, 에로틱 댄스, 에스코트 서비스 또는 에로틱 마사지 등 성산업 관련 서비스를 정기적으로 제공하는 경우
기본 요건
- 각 직책당 $1,000의 처리 수수료가 부과되며 환불되지 않습니다. 단, 다음의 경우는 제외됩니다:
- 연간 총소득이 $150,000 이하인 가족 또는 개인을 위해 해당 가정에서 13세 미만 아동을 돌보는 caregiver를 채용하는 경우
- 의료적 필요로 도움이 필요한 사람에게 가정 돌봄을 제공하는 caregiver를 채용하는 경우
- NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 또는 85103에 해당하는 농장 내 1차 농업
- 사업체와 job offer는 합법적이고 실제적이어야 하며 고용주는 고용 조건을 이행할 수 있어야 합니다
- foreign worker에게 일자리를 제안하기 전에 Canadians 또는 permanent residents를 채용하기 위해 충분한 노력을 했음을 입증해야 합니다
- 고용주가 지난 6년 동안 TFW를 고용한 적이 없다면 학대 없는 근무 환경을 유지하기 위한 노력을 입증하고 부적격 고용주와 관련이 없어야 합니다
- 일반적으로 Canadians 또는 permanent residents를 채용, 유지 및 교육하고 foreign workers에 대한 의존도를 줄이기 위한 transition plan이 필요합니다
- 임시 근무와 Permanent Residence를 모두 지원하는 Dual intent LMIA 신청에도 transition plan이 필요합니다
채용 직책
- 풀타임이어야 함: 주당 최소 30시간
- High-wage 고용 기간은 일반적으로 최대 3년까지 요청할 수 있습니다
- 다른 언어가 필수적이고 정당한 사유가 있는 경우를 제외하고 직무 요건으로 English 또는 French를 사용합니다
- Job Bank의 median wage 또는 동일한 직무, 지역, 기술 및 경력을 가진 현재 직원에게 지급되는 임금 범위 중 더 높은 금액을 지급해야 합니다
- Prevailing wage는 매년 검토하고 필요한 경우 조정해야 하며 positive LMIA에서 승인된 임금보다 낮을 수 없습니다
- 근로자의 첫 근무일 또는 그 이전에 작성 및 서명된 employment agreement를 제공해야 합니다
- 근로자는 채용된 occupation에 해당하는 업무만 수행해야 합니다
- 해당되는 주 또는 준주에서는 근로자가 주 또는 준주 건강보험의 적용을 받을 때까지 민간 응급 건강보험을 가입하고 비용을 부담해야 합니다
- 필요한 경우 workplace safety insurance 보장을 확보해야 합니다
Transition plan 면제
- 개인 가정 caregiver (NAICS 8141): NOC 31301, 32101, 44100, 44101
- 의료기관 (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
- Seasonal Agricultural Worker Program, Agricultural Stream 및 기타 1차 농업 직종
- Quebec facilitated LMIA 직종: 일반적으로 동일한 직무와 근무지에 대한 첫 번째 신청
- work permit을 신청하지 않고 Permanent Residence만 지원하는 경우
- Canadian 또는 Permanent Resident로의 전환이 합리적으로 불가능한 1일부터 최대 2년의 기간 제한 직책
- 특정 TEER 000 직책을 포함하여 Canada에서 쉽게 구할 수 없는 고유한 기술이 필요한 직책
채용 요건
- Job Bank 필수
- 해당 occupation에 적합한 추가 채용 방법 최소 2가지
- 추가 채용 방법 중 최소 1가지는 전국 단위여야 합니다
- LMIA 제출 전 3개월 이내에 최소 4주 연속 광고해야 합니다
- 최소 1개의 채용 활동은 LMIA 결정이 내려질 때까지 계속되어야 합니다
- Job Match를 사용하고 첫 30일 이내에 매칭된 4성 이상 평가의 모든 구직자를 초대해야 합니다
- Direct Apply를 활성화한 상태로 유지하고 이를 통해 접수된 신청서를 검토해야 합니다
- 채용 기록을 최소 6년간 보관해야 합니다
- NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103 직종에는 LMIA 처리 수수료가 적용되지 않습니다
- 농업 노동 프로그램을 통해 사업체는 농업 분야에서 최대 2년 동안 근무할 근로자를 고용할 수 있습니다
- 고용 기간이 만료되기 전에 고용주는 대체 근로자를 찾거나 새로운 평가 요청을 제출해야 하며, 현재 근로자는 이를 이용해 갱신하고 계속 근무할 수 있습니다.
기본 요건
- 규정 미준수 고용주 목록에 포함되지 않아야 함
- 재정 상태가 양호하고 규정 미준수 고용주 목록에 포함되지 않으며 성매매 서비스를 제공하지 않아야 함
- 1차 농업 농장에서 특정 농산물을 생산해야 함
- 외국인 근로자에게 일자리를 제공하기 전에 Canadian 또는 Permanent Residents를 고용하기 위해 충분히 노력했음을 입증해야 함
- 지난 6년 동안 TFW 프로그램에 참여하지 않은 고용주는 학대 없는 근무 환경을 유지하기 위한 노력을 입증하고 TFWP 프로그램 부적격 고용주와 연계되어 있지 않음을 확인해야 함
채용 직책
- 다른 언어가 반드시 필요함을 입증하지 않는 한 English 또는 French를 사용해야 함
- 고용 계약이 있어야 함
- 근로자는 고용 계약에 명시된 업무만 수행할 의무가 있음
- 고용주는 근로자의 거주지와 근무지 간 교통편 및 고용 시작과 종료 시 본국과 Canada 간 왕복 교통편을 제공할 책임이 있음(BC를 제외하고 급여에서 공제 가능)
- 합리적인 비용으로 저렴한 주거를 제공해야 함
- 농장 내 주거: 주에서 달리 정하지 않는 한 임금에서 주당 최대 $30 공제
- 농장 외 주거: NOC 84120 - Farm machinery operators only, 85100, 85101, 85103의 저숙련 직종인 경우 주에서 달리 정하지 않는 한 임금에서 주당 최대 $30 공제하거나, NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Specialized livestock workers only의 고숙련 직종인 경우 임대료가 월 총소득의 30%를 초과하지 않도록 해야 함
- 모든 외국인 근로자가 공공 의료보험에 가입되어 있도록 하거나 공공 보장 자격을 얻을 때까지 민간 보험 비용을 부담해야 하며, 모든 근로자는 동일한 보험 제공업체를 이용해야 함
- 적용되는 연방/주 최저임금 또는 아래 농산물별 동일 직종 및 지역에 지급되는 임금 중 더 높은 금액을 지급해야 함:
계절 농업
- Seasonal Agricultural Worker Program을 통해 고용주는 Canada와 양자 협정을 체결한 특정 국가의 임시 외국인 근로자를 최대 8개월 동안 고용할 수 있으며, 여기에는 Mexico 및 Anguilla, Antigua & Barbuda, Barbados, Dominica, Grenada, Jamaica, Montserrat, St. Kitts-Nevis, St. Lucia, St. Vincent & the Grenadines, Trinidad & Tobago 등의 Caribbean 국가가 포함됩니다
- 외국인 근로자에게 적절하고 적합하며 저렴한 주거를 제공하고 각 주거 단위의 입주 인원이 허용된 최대 수용 인원을 초과하지 않도록 해야 함
- Caregiver Program은 가정에서 아동, 노인, 장애인, 만성질환자 또는 말기질환자를 돌보는 caregiver를 고용하여 개인 주거지에서 주당 최소 30시간 풀타임으로 근무할 수 있도록 하며, 해당 직종은 다음과 같습니다:
- NOC 44100 - 아동 돌봄 제공자, 입주 caregiver, nanny
- NOC 31301 - Registered nurse 또는 registered psychiatric nurse
- NOC 32101 - Licensed practical nurse
- NOC 44101 - 장애인 보조원, home support worker, 입주 caregiver, personal care attendant
- Caregiver는 해당 영구 정착 프로그램의 요건을 충족하는 경우 Permanent Residence를 신청할 자격이 있을 수 있습니다
- 최대 고용 기간은 저임금 직종의 경우 1년, 고임금 직종의 경우 최대 3년입니다
- 고용 기간이 끝난 후에도 고용주가 해당 직책을 계속 필요로 하는 경우, 현재 근로자가 work permit을 연장하고 계속 근무할 수 있도록 새로운 LMIA 신청서를 제출해야 합니다
기본 요건
- 각 직책당 환불되지 않는 $1000의 처리 수수료가 부과됩니다. 단, 다음의 경우는 제외됩니다:
- 총 연소득이 $150,000 이하인 가족 또는 개인이 13세 미만 아동의 돌봄을 위해 caregiver를 고용하는 경우
- 의료적 도움이 필요한 개인에게 재택 돌봄을 제공하기 위해 caregiver를 고용하는 경우
- 정부의 처리 거부 대상이 아니어야 합니다
- 외국인 근로자에게 일자리를 제안하기 전에 Canadian 또는 Permanent Residents를 고용하기 위해 충분히 노력했음을 입증해야 합니다
- 돌봄을 받는 사람이 적격한 돌봄 필요 요건을 충족함을 입증해야 합니다
- Caregiver의 임금을 지급할 충분한 재정 능력이 있음을 입증해야 합니다
채용 직책
- 다른 언어가 반드시 필요함을 입증하지 않는 한 English 또는 French를 사용해야 하며, 의사소통하고 독립적으로 업무를 수행할 수 있는 충분한 언어 능력을 요구해야 합니다
- 고숙련 직종은 고등교육 이후의 교육을 이수했거나, 저숙련 직종은 관련 경력, 자격 또는 교육을 갖추어야 합니다
- 다른 고용주와 공동 고용할 수 있습니다(공식 고용주 최대 2명)
- 임금은 동일 직종 및 지역의 중간 임금 이상이어야 합니다
- 첫 근무일 또는 그 이전에 고용계약을 체결해야 합니다
- 근로자는 채용된 직책의 업무만 수행할 의무가 있습니다
- 저임금 직종인 경우 고용주는 근무지까지의 교통을 책임집니다
- 근로자에게 고용주의 주거지에 거주하도록 요구할 수 없습니다. 입주하는 경우 적절한 개인실을 제공해야 하며 숙식비를 청구할 수 없습니다. 저임금 직종으로 외부에 거주하는 경우 적절하고 감당 가능한 주거지가 제공 가능해야 합니다
- 외국인 근로자가 공공 건강보험의 보장을 받도록 하거나, 공공 보장 자격을 얻을 때까지 고용주가 민간보험 비용을 지급해야 합니다
- LMIA를 통해 고용주는 숙련 외국인 근로자를 고용하고 Express Entry의 FSWP, FSTP 또는 CEC를 통한 Permanent Residence 신청을 지원할 수 있습니다
- Permanent Residence만 지원하거나, Dual Intent에 따라 Permanent Residence와 work permit을 모두 지원할 수 있습니다
영구 정착 자격 제외
- 고용주가 Canada 내 대사관, 고등판무관 사무소 또는 영사관인 경우
- 고용주가 IRCC의 부적격 고용주 명단에 있는 경우
- 사업체 운영 기간이 1년 미만인 경우
- Quebec에 거주할 의사가 있는 외국인 근로자를 고용하는 경우
기본 요건
- Permanent Residence만 지원하는 경우 처리 수수료가 없으며, work permit도 지원하는 경우 각 직책당 $1000입니다
- 재정 상태가 양호해야 하며, 규정 미준수 고용주 명단에 포함되어 있거나 성매매 서비스를 제공해서는 안 됩니다
- 외국인 근로자에게 일자리를 제공하기 전에 Canadian 또는 Permanent Residents를 고용하기 위해 충분히 노력했음을 입증해야 합니다
- 고용주가 지난 6년 동안 어떠한 LMIA 프로그램에도 참여하지 않았다면, 학대가 없는 근무 환경을 유지하기 위해 노력했음을 입증하고 TFWP 프로그램에 부적격한 고용주와 어떠한 연계도 없음을 확인해야 합니다
- 고임금 직책에서 Dual Intent인 경우, 면제되지 않는 한 Transition Plan이 있어야 합니다
- 저임금 직책에서 Dual Intent인 경우, 해당 외국인 근로자 고용 한도를 충족해야 합니다
채용 직책
- FSWP 또는 CEC: TEER 0, 1, 2 또는 3에 해당하고, 주당 최소 30시간의 풀타임으로 최소 1년간 근무하며 비계절성 직책이어야 합니다
- FSTP: TEER 2 또는 3의 적격 숙련 기술직에 해당하고, 주당 최소 30시간의 풀타임으로 최소 1년간 근무해야 합니다
- 다른 언어가 반드시 필요함을 입증하지 않는 한 English 또는 French를 사용해야 합니다
- 해당 직책에 필요한 관련 교육, 훈련, 경력 및 면허를 요구해야 합니다
- 임금은 동일 직종 및 지역의 중간 임금 이상이어야 하며, 같은 직책의 현직 직원에게 지급하는 임금이 더 높은 경우 해당 임금 이상이어야 합니다
- 고용계약이 있어야 합니다
- 근로자는 채용된 직책의 업무만 수행할 의무가 있습니다
- Global Talent Stream은 혁신 기업이 Category A의 지정 파트너가 추천한 독특하고 전문적인 인재 또는 Category B의 Global Talent Occupations List에 포함된 인재를 채용할 수 있도록 하는 Labour Market Impact Assessment 스트림 중 하나입니다
- 이 스트림은 우선 처리되며 가장 빠른 처리 기간은 영업일 기준 8일입니다
영구 정착 부적격
- 영구 정착 관련 법률 및 규정을 준수하지 않은 이력이 있거나 금전적 벌금을 납부하지 않은 고용주
- 성 관련 제품 및 서비스를 제공하는 고용주
기본 요건
- 요청하는 각 직책당 $1,000이며 환불되지 않습니다. 단, 특정 상황에서 caregiver를 채용하는 경우는 제외됩니다
- 재정 상태가 양호하고 규정 미준수 고용주 목록에 없으며 성매매 서비스를 제공하지 않아야 합니다
- 고용주가 지난 6년 동안 TFW 프로그램에 참여하지 않았다면 학대 없는 근무 환경을 유지하기 위한 노력을 입증하고 TFWP 프로그램에 부적격한 고용주와 관련이 없음을 확인해야 합니다
- Labor Market Benefits Plan은 일자리 창출(Category A의 Canadian 노동시장 직책) 또는 Canadian 시민과 permanent residents의 기술 향상 및 교육 투자(Category B 직책)와 같이 Canadian 노동시장에 긍정적이고 장기적인 영향을 주는 활동에 대한 약속을 보여줍니다
채용 직책
- 다른 언어가 필수적임을 입증하지 않는 한 English 또는 French를 사용합니다
- foreign workers가 공공 건강보험의 적용을 받도록 하거나 공공 보장 자격을 얻을 때까지 민간 보험료를 부담해야 합니다
- employment contract가 있어야 합니다
- 직원은 employment contract에 기재된 업무만 수행할 의무가 있습니다
혁신 기업 (Category A의 지정 referral partner가 추천)
- 혁신에 중점을 둡니다
- 성장 또는 규모 확대 의지가 있고 그 역량이 있습니다
- 독특하고 전문적인 인재를 찾고 있습니다
- 채용 가능성이 있는 자격을 갖춘 foreign worker를 확인했습니다
- 첫 2개 직책에는 시간당 최소 $38.46 또는 연간 $80,000, 또는 prevailing wage가 더 높은 경우 그 금액을 지급하고, 이후 직책에는 시간당 $72.11 또는 연간 $150,000를 지급합니다
Canadian 노동시장에 도움이 되는 활동
다음을 포함하되 이에 국한되지 않습니다
- Canadian 및 Permanent Resident를 위한 풀타임 및 파트타임 일자리 기회 확대;
- 지역 또는 광역 post-secondary 교육기관이나 기술 및 교육을 지원하는 기타 기관과 교육 파트너십을 구축 또는 강화(예: 학생들이 주요 산업 도구 관련 기술을 개발할 수 있도록 post-secondary 교육기관에 전문 소프트웨어의 무료 라이선스 또는 기타 접근 권한 제공);
- 회사에서 Canadians 및 permanent residents에게 유급 co-op 또는 internship 기회 제공;
- 직장에서 과소대표된 집단의 참여를 늘리는 이니셔티브를 개발, 실행 또는 참여(예: 노동시장의 과소대표 집단과 회사 내 고숙련 기술 및/또는 리더십 역할의 여성에 대한 전문성 개발 및/또는 채용을 지원하는 행사 개최 및/또는 참석);
- Canadians 또는 permanent residents에게 직접 교육을 제공하며, 직원이 전문 기술 개발과 관련된 산업 또는 산업 부문 회의에 참석하기 위한 여행을 지원하는 활동 포함;
- 고숙련 foreign workers가 회사의 Canadian workers를 직접 감독하고 멘토링하여 지식 이전을 지원하도록 보장;
- 회사의 매출, 고용 또는 투자 성장 확대;
- Canadian 인력의 유치/유지와 관련된 회사의 모범 관행 또는 정책을 개발하거나 개선(예: 신규 직원 채용을 위한 code sprint 및 hackathon 지원);
- 우수한 국내 자본의 발굴을 지원하는 기관과의 파트너십 개발 또는 강화
Category A - 지정 referral partners
Pan-Canadian
- Business Development Bank of Canada
- Council of Canadian Innovators
- Global Affairs Canada's Trade Commissioner Service
- Innovation, Science and Economic Development Canada - Accelerated Growth Service
- Invest in Canada
- National Research Council - Industrial Research Assistance Program (NRC-IRAP)
- Privy Council Office, Special Projects Team
- TECHNATION
Atlantic Region
New Brunswick
- Ignite Fredericton
- Venn Innovation
- Government of New Brunswick - Department of Post-Secondary Education, Training and Labour
Newfoundland and Labrador
Nova Scotia
Prince Edward Island
Ontario
- Burlington Economic Development Corporation
- Invest Brampton
- Invest in Hamilton
- City of Mississauga
- Communitech Corporation
- Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
- Government of Ontario, Labour, Training and Skills Development - Ontario Immigrant Nominee Program
- Government of Ontario, Ministry of Economic Development, Job Creation, and Trade - Ontario Investment Office
- Invest Ottawa
- Kingston Economic Development Corporation
- London Economic Development Corporation
- MaRS Discovery District
- Regional Municipality of Niagara
- York Region
- Sarnia-Lambton Economic Partnership
- Toronto Global
- Town of Oakville
- Waterloo Region Economic Development Corporation
- Invest Windsor-Essex
Quebec
- Canadian Economic Development for Quebec Regions
- Quebéc의 기타 지정 referral partners는 MIFI를 방문하세요
Alberta
- Calgary Economic Development
- Edmonton Metropolitan Region Economic Development Company (Edmonton Global)
- Governmentof Alberta, Ministry of Jobs, Economy and Trade
British Columbia
- Accelerate Okanagan
- BC Tech Association
- Government of British Columbia, Ministry of Municipal Affairs
- Kootenay Association for Science & Technology
- Launch Academy
- Metro Vancouver Regional District/Invest Vancouver
- Vancouver Economic Commission
- Venture Kamloops
Manitoba
Northwest Territories
Saskatchewan
Category B - Global Talent Occupations
Job Bank에 정의된 동일 occupation 및 지역의 median wage 또는 동일한 job, work location, skills 및 경력 연수를 가진 현재 직원의 wage range 중 더 높은 임금을 지급해야 합니다
- NOC 20012 컴퓨터 및 정보 시스템 관리자
- NOC 21210 수학자 및 통계학자
- NOC 21211 데이터 과학자
- NOC 21220 사이버 보안 전문가
- NOC 21221 비즈니스 시스템 전문가
- NOC 21222 정보 시스템 전문가
- NOC 21223 데이터베이스 분석가 및 데이터 관리자
- NOC 21230 컴퓨터 시스템 개발자 및 프로그래머
- NOC 21231 소프트웨어 엔지니어 및 디자이너
- NOC 21232 소프트웨어 개발자 및 프로그래머
- NOC 21233 웹 디자이너
- NOC 21234 웹 개발자 및 프로그래머
- NOC 21300 토목 엔지니어
- NOC 21310 전기 및 전자 엔지니어
- NOC 21330 광산 엔지니어
- NOC 21390 항공우주 엔지니어
- NOC 22310 전기 및 전자 공학 기술자 및 테크니션
- NOC 21311 컴퓨터 엔지니어, 소프트웨어 엔지니어 및 디자이너 제외
- NOC 22220 컴퓨터 네트워크 테크니션
- NOC 22222 정보 시스템 테스트 테크니션
- NOC 51120 프로듀서, 기술·창작·예술 감독 및 프로젝트 관리자 - 시각 효과 및 비디오 게임
- NOC 52120 디지털 미디어 디자이너
