स्थायी बसावट के लिए अपात्रता

• नियोक्ता IRCC की अपात्रता सूची में है या प्रशासनिक मौद्रिक दंड का भुगतान करने में चूक कर रहा है
• नियोक्ता नियमित रूप से सेक्स उद्योग में सेवाएं प्रदान करता है, जिनमें striptease, erotic dance, escort services या erotic massage शामिल हैं

मूल आवश्यकताएं

• प्रत्येक पद के लिए $1,000 का non-refundable processing fee, सिवाय इसके कि:
  • $150,000 या उससे कम की सकल वार्षिक आय वाले परिवार या व्यक्ति के घर में 13 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए caregiver नियुक्त किया जा रहा हो
  • चिकित्सीय आवश्यकताओं में सहायता की जरूरत वाले व्यक्ति को घर पर देखभाल प्रदान करने के लिए caregiver नियुक्त किया जा रहा हो
• NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 या 85103 के अंतर्गत खेत पर प्राथमिक कृषि
• व्यवसाय और नौकरी की पेशकश वैध होनी चाहिए और नियोक्ता रोजगार की शर्तें पूरी करने में सक्षम होना चाहिए
• यदि नियोक्ता ने पिछले 6 वर्षों में TFW को नियुक्त नहीं किया है, तो उसे दुर्व्यवहार-मुक्त कार्यस्थल बनाए रखने के प्रयास और किसी अपात्र नियोक्ता से कोई संबंध न होने का प्रमाण देना होगा
• विदेशी कर्मचारी को नौकरी देने से पहले Canadians या permanent residents को नियुक्त करने के पर्याप्त प्रयास प्रदर्शित करने होंगे

भर्ती का पद

• सामान्यतः full-time होना चाहिए: न्यूनतम 30 घंटे प्रति सप्ताह
• नौकरी की आवश्यकता के रूप में English या French में से किसी एक का उपयोग करें, जब तक कि कोई अन्य भाषा आवश्यक और उचित न हो
• Job Bank median wage या समान नौकरी, स्थान, कौशल और अनुभव वाले वर्तमान कर्मचारियों को दिए जाने वाले वेतन की सीमा में से जो अधिक हो, उसका भुगतान करें
• कर्मचारी के पहले कार्य दिवस पर या उससे पहले पूर्ण और हस्ताक्षरित रोजगार समझौता प्रदान करें
• कर्मचारी केवल उसी occupation से संबंधित कार्य करे जिसके लिए उसे नियुक्त किया गया है
• Low-wage पदों पर सामान्यतः प्रत्येक कार्यस्थल पर 10% cap लागू होता है; निर्दिष्ट क्षेत्रों और occupations पर 20% cap या कोई cap नहीं होता
• 6% या अधिक बेरोजगारी दर वाले CMA में Low-wage LMIA आवेदन सामान्यतः process नहीं किए जाएंगे, exemptions के अधीन
• नियोक्ता कर्मचारी के निवास देश और Canada में कार्यस्थल के बीच आने-जाने की यात्रा का खर्च देता है। यह खर्च कर्मचारी से वापस नहीं लिया जा सकता
• उचित लागत पर किफायती आवास सुनिश्चित करें या प्रदान करें
• लागू provinces या territories में, कर्मचारी को provincial या territorial health insurance मिलने तक निजी emergency health insurance प्राप्त करें और उसका भुगतान करें
• जहां आवश्यक हो workplace safety insurance coverage सुनिश्चित करें

Cap की गणना

किसी कार्यस्थल पर 10 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए, 18 अगस्त 2026 से cap की गणना में workforce size 10 माना जाएगा:

• 10% cap = अधिकतम 1 low-wage TFW
• 20% cap = अधिकतम 2 low-wage TFWs
• Part-time कर्मचारी 0.5 के रूप में गिने जाते हैं
• अनुरोधित खाली TFW पद और पहले से स्वीकृत TFWs जिन्होंने अभी काम शुरू नहीं किया है, गणना में शामिल होते हैं

बिना cap वाले पद

• प्राथमिक कृषि: NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
• Health-care institution caregiving (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
• PR-support पद जहां work permit का अनुरोध नहीं किया गया है
• वास्तव में अस्थायी / अत्यधिक mobile पद, सामान्यतः 120 दिन या कम
• 270 दिनों तक के seasonal पद, one-use-per-year rule के अधीन

20% cap के अधीन पद

• NAICS 23 - Construction
• NAICS 311 - Food Manufacturing
• NAICS 622 - Hospitals
• NAICS 623 - Nursing and Residential Care Facilities

निजी घर में विशिष्ट in-home caregiver पद:

• NOC 31301 - Registered nurses and registered psychiatric nurses
• NOC 32101 - Licensed practical nurses
• NOC 44100 - Home childcare providers
• NOC 44101 - Home support workers / caregivers

अस्थायी ग्रामीण उपाय

1 अप्रैल 2026 से 31 मार्च 2027 तक, भाग लेने वाले provinces और territories में CMAs के बाहर पात्र नियोक्ता province या territory के आधार पर cap से अधिक मौजूदा TFW अनुपात बनाए रख सकते हैं और/या 10% के बजाय 15% cap के लिए पात्र हो सकते हैं।

भर्ती आवश्यकता

• Job Bank आवश्यक
• 15–30 वर्ष के युवाओं को target करें
• कम से कम 2 अतिरिक्त recruitment methods, प्रत्येक अलग underrepresented group को target करे
• LMIA जमा करने से पहले 3 महीनों के भीतर न्यूनतम 8 लगातार सप्ताह विज्ञापन करें
• कम से कम 1 recruitment activity LMIA निर्णय तक जारी रहनी चाहिए
• Job Match का उपयोग करें और पहले 30 दिनों के भीतर match हुए 2 stars या अधिक rating वाले सभी job seekers को आमंत्रित करें
• Direct Apply चालू रखें और इसके माध्यम से प्राप्त applications पर विचार करें
• Recruitment records कम से कम 6 वर्षों तक रखें

वर्तमान LMIA वेतन

वर्तमान Processing Time

स्थायी बसावट के लिए अपात्रता

• Employer IRCC की ineligibility list में है या administrative monetary penalty का भुगतान नहीं किया है
• Employer नियमित रूप से sex industry में services प्रदान करता है, जिनमें striptease, erotic dance, escort services या erotic massage शामिल हैं

Basic requirements

• प्रत्येक position के लिए $1,000 की non-refundable processing fee, सिवाय इन मामलों के:
  • $150,000 या उससे कम gross annual income वाले family या individual के लिए उनके घर में 13 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की childcare प्रदान करने हेतु caregiver को hire करना
  • Medical needs में सहायता की आवश्यकता वाले व्यक्ति को home care देने के लिए caregiver को hire करना
  • NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 या 85103 के तहत on-farm primary agriculture
• Business और job offer वैध होने चाहिए और employer employment की terms पूरी करने में सक्षम होना चाहिए
• Foreign worker को job offer करने से पहले Canadians या permanent residents को hire करने के पर्याप्त efforts प्रदर्शित करें
• यदि employer ने पिछले 6 वर्षों में TFW को employ नहीं किया है, तो उसे abuse-free workplace बनाए रखने के efforts और किसी ineligible employer से affiliation न होने को प्रदर्शित करना होगा
• आम तौर पर Canadians या permanent residents को recruit, retain और train करने तथा foreign workers पर निर्भरता कम करने के लिए transition plan आवश्यक है
• Temporary work और Permanent Residence दोनों को support करने वाली Dual intent LMIA applications के लिए भी transition plan आवश्यक है

Hiring position

• Full-time होना चाहिए: प्रति सप्ताह न्यूनतम 30 घंटे
• High-wage employment duration आम तौर पर अधिकतम 3 वर्षों तक मांगी जा सकती है
• Job requirement के रूप में English या French का उपयोग करें, जब तक कोई अन्य language essential और justified न हो
• Job Bank median wage या उसी job, location, skills और experience के current employees को दिए जाने वाले wage range में से जो अधिक हो, उसका भुगतान करें
• Prevailing wage की हर वर्ष review और आवश्यकता होने पर adjustment करनी होगी; यह positive LMIA में approved wage से कम नहीं हो सकती
• Worker के first day पर या उससे पहले completed और signed employment agreement प्रदान करें
• Worker केवल उसी occupation से संबंधित duties कर सकता है जिसके लिए उसे hire किया गया है
• Applicable provinces या territories में, worker को provincial या territorial health insurance मिलने तक private emergency health insurance प्राप्त करें और उसका भुगतान करें
• जहाँ आवश्यक हो workplace safety insurance coverage सुनिश्चित करें

Transition plan exemptions

• Private household caregivers (NAICS 8141): NOC 31301, 32101, 44100, 44101
• Health-care institutions (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
• Seasonal Agricultural Worker Program, Agricultural Stream और अन्य primary agriculture occupations
• Quebec facilitated LMIA occupations, आम तौर पर उसी job और work location के पहले request के लिए
• केवल Permanent Residence support जहाँ work permit request नहीं किया गया है
• 1 दिन से अधिकतम 2 वर्ष तक के limited-duration positions जहाँ Canadian या Permanent Resident में transition reasonably possible नहीं है
• ऐसे positions जिनके लिए Canada में आसानी से उपलब्ध न होने वाले unique skills की आवश्यकता है, जिनमें कुछ TEER 000 positions शामिल हैं

Recruitment requirement

• Job Bank आवश्यक
• Occupation के लिए उपयुक्त कम से कम 2 additional recruitment methods
• कम से कम 1 additional recruitment method national scope का होना चाहिए
• LMIA submission से पहले के 3 महीनों के भीतर कम से कम 4 consecutive weeks तक advertise करें
• कम से कम 1 recruitment activity LMIA decision तक जारी रहनी चाहिए
• Job Match का उपयोग करें और पहले 30 दिनों में matched सभी 4 stars या उससे अधिक rated job seekers को invite करें
• Direct Apply enabled रखें और उसके माध्यम से प्राप्त applications पर विचार करें
• Recruitment records कम से कम 6 वर्षों तक रखें

• NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103 के occupations पर LMIA processing fee लागू नहीं होती
• कृषि श्रम कार्यक्रम व्यवसायों को कृषि उद्योग में अधिकतम 2 वर्षों तक काम करने के लिए workers को नियुक्त करने की अनुमति देता है
• रोजगार अवधि समाप्त होने से पहले employer को replacement ढूंढना होगा या एक अन्य assessment request दाखिल करनी होगी, जिसका उपयोग वर्तमान employee renewal और काम जारी रखने के लिए कर सकता है।

मूल आवश्यकताएं

• non-compliance employers list में शामिल न हों
• अच्छी वित्तीय स्थिति में हों और non-compliance employers list में शामिल न हों या prostitution services की पेशकश न करते हों
• primary agriculture farm पर कुछ कृषि उत्पादों का उत्पादन करें
• foreign workers को job offer देने से पहले Canadian या Permanent Residents को नियुक्त करने के लिए पर्याप्त प्रयास किए हों
• यदि employer ने पिछले 6 वर्षों में किसी TFW program में भाग नहीं लिया है, तो abuse-free workplace बनाए रखने के प्रयासों को प्रदर्शित करना और TFWP program के लिए अयोग्य employers के साथ कोई affiliation न होना सुनिश्चित करना होगा

भर्ती पद

• English या French का उपयोग करें, जब तक किसी अन्य भाषा की अनिवार्य आवश्यकता साबित न की जाए
• employment contract होना चाहिए
• employee केवल employment contract में सूचीबद्ध duties करने के लिए बाध्य है
• employer कर्मचारियों के निवास और workplace के बीच transportation तथा employment की शुरुआत और अंत में home country और Canada के बीच round-trip transportation प्रदान करने के लिए जिम्मेदार है (BC को छोड़कर payroll से deduct किया जा सकता है)
• उचित लागत पर किफायती housing प्रदान करें
  • on-farm housing: province द्वारा अन्यथा निर्धारित न होने पर wage से अधिकतम $30 प्रति सप्ताह deduct करें
  • off-site housing: NOC 84120 - Farm machinery operators only, 85100, 85101, 85103 के low-skilled occupations में province द्वारा अन्यथा निर्धारित न होने पर wage से अधिकतम $30 प्रति सप्ताह deduct करें OR NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Specialized livestock workers only के high skilled occupations में rent gross monthly earnings के 30% से अधिक न हो
• सुनिश्चित करें कि सभी foreign workers के पास public health insurance coverage हो, या public coverage के लिए eligible होने तक private insurance का खर्च दें, और सभी employees एक ही provider द्वारा insured हों
• लागू federal/provincial minimum wage या नीचे दिए गए agricultural commodities के अनुसार समान occupation और region के लिए दिए जाने वाले wage में से जो अधिक हो, वह wage दें:
  • मधुमक्खीपालन उत्पाद
  • फल, सब्जियां (यदि farm पर उगाए गए हों तो उनका on-farm canning/processing भी शामिल)
  • मशरूम
  • फूल
  • Christmastrees सहित nursery-grown trees, greenhouses/nurseries
  • प्रमाणितवंशावली वाले canola seeds
  • बीजमकई
  • अनाज
  • तिलहन
  • मेपलसिरप
  • टर्फ
  • तंबाकू
  • गौवंश
  • डेयरी
  • बत्तख
  • घोड़ा
  • मिंक
  • पोल्ट्री
  • भेड़
  • सूअर

मौसमी कृषि

• Seasonal Agricultural Worker Program employers को उन कुछ देशों से temporary foreign workers को अधिकतम 8 महीने के लिए नियुक्त करने की अनुमति देता है जिनके साथ Canada के bilateral agreements हैं, जिनमें Mexico और Caribbean देश जैसे Anguilla, Antigua & Barbuda, Barbados, Dominica, Grenada, Jamaica, Montserrat, St. Kitts-Nevis, St. Lucia, St. Vincent & the Grenadines, Trinidad & Tobago शामिल हैं
• foreign workers के लिए पर्याप्त, उपयुक्त और किफायती housing प्रदान करें और प्रत्येक unit में occupancy अधिकतम अनुमत occupancy rate से अधिक न हो

• Caregiver Program परिवारों को बच्चों, वरिष्ठ नागरिकों, विकलांग व्यक्तियों, पुरानी बीमारियों या अंतिम चरण की बीमारियों वाले व्यक्तियों की देखभाल के लिए caregivers नियुक्त करने की अनुमति देता है, जो निजी निवास में प्रति सप्ताह कम से कम 30 घंटे full-time काम करें, जिनमें शामिल हैं:
  • NOC 44100 - Child care provider, live-in caregiver, nanny
  • NOC 31301 - Registered nurse या registered psychiatric nurse
  • NOC 32101 - Licensed practical nurse
  • NOC 44101 - विकलांग व्यक्तियों के लिए attendant, home support worker, live-in caregiver, personal care attendant
• Caregivers लागू स्थायी बसावट कार्यक्रम की आवश्यकताएं पूरी करने पर Permanent Residence के लिए आवेदन करने के पात्र हो सकते हैं
• कम वेतन वाले पदों के लिए अधिकतम रोजगार अवधि 1 वर्ष और उच्च वेतन वाले पदों के लिए अधिकतम 3 वर्ष है
• यदि रोजगार अवधि समाप्त होने के बाद भी employer को उस पद की आवश्यकता रहती है, तो वर्तमान worker को अपना work permit बढ़ाने और काम जारी रखने के लिए उपयोग करने हेतु नया LMIA आवेदन जमा करना होगा

बुनियादी आवश्यकताएं

• प्रत्येक पद के लिए $1000 का non-refundable processing fee, सिवाय इसके कि:
  • $150,000 या उससे कम सकल वार्षिक आय वाले परिवार या व्यक्ति 13 वर्ष से कम आयु के बच्चे की देखभाल के लिए caregiver नियुक्त कर रहे हों
  • चिकित्सीय आवश्यकताओं में सहायता की जरूरत वाले व्यक्तियों को home care देने के लिए caregiver नियुक्त किया जा रहा हो
• सरकार द्वारा आवेदन process करने से इनकार के अधीन न हो
• विदेशी workers को नौकरी देने से पहले Canadian या Permanent Residents को नियुक्त करने के पर्याप्त प्रयास किए गए हों
• यह प्रदर्शित करें कि देखभाल प्राप्त करने वाला व्यक्ति पात्र care needs को पूरा करता है
• Caregiver का वेतन देने की पर्याप्त वित्तीय क्षमता प्रदर्शित करें

नियुक्ति का पद

• English या French का उपयोग करें, जब तक किसी अन्य भाषा की अनिवार्य आवश्यकता साबित न की जाए, और स्वतंत्र रूप से संवाद करने तथा काम करने के लिए पर्याप्त भाषा क्षमता आवश्यक हो
• उच्च-कुशल पदों के लिए post-secondary education OR कम-कुशल पदों के लिए संबंधित अनुभव, योग्यता या training हो
• किसी अन्य employer के साथ साझेदारी की जा सकती है (अधिकतम 2 आधिकारिक employers)
• वेतन उसी occupation और region के median wage के बराबर या उससे अधिक हो
• काम के पहले दिन या उससे पहले employment contract हो
• Employee केवल नियुक्त पद के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है
• कम वेतन वाले पद में employer कार्यस्थल तक transportation के लिए जिम्मेदार है
• Employee को employer के निवास में रहने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता; यदि वहीं रहता है, तो room और board के लिए बिना शुल्क उपयुक्त निजी कमरा दिया जाना चाहिए; कम वेतन वाले पद में बाहर रहने पर उपयुक्त और किफायती housing उपलब्ध होनी चाहिए
• सुनिश्चित करें कि विदेशी workers public health insurance के अंतर्गत हों या public coverage के पात्र होने तक private insurance का भुगतान करें

• LMIA नियोक्ताओं को कुशल विदेशी कामगारों को नियुक्त करने और Express Entry के तहत FSWP, FSTP या CEC के माध्यम से उनके Permanent Residence आवेदन का समर्थन करने की अनुमति देता है
• केवल Permanent Residence का समर्थन किया जा सकता है, या Dual Intent के तहत Permanent Residence और कार्य परमिट दोनों का समर्थन किया जा सकता है

स्थायी बसावट के लिए अपात्रता

• नियोक्ता Canada में कोई दूतावास, उच्चायोग या वाणिज्य दूतावास है
• नियोक्ता IRCC की अपात्र नियोक्ताओं की सूची में है
• व्यवसाय को संचालित होते हुए 1 वर्ष से कम समय हुआ है
• ऐसे विदेशी कामगार को नियुक्त करना जो Quebec में रहने का इरादा रखता है

बुनियादी आवश्यकताएं

• यदि केवल Permanent Residence का समर्थन किया जा रहा है, तो कोई आवेदन प्रक्रिया शुल्क नहीं है; यदि कार्य परमिट का भी समर्थन किया जा रहा है, तो प्रत्येक पद के लिए $1000
• वित्तीय स्थिति अच्छी हो, नियमों का पालन न करने वाले नियोक्ताओं की सूची में नाम न हो और वेश्यावृत्ति संबंधी सेवाएं प्रदान न की जाती हों
• विदेशी कामगारों को नौकरी देने से पहले Canadian या Permanent Residents को नियुक्त करने के लिए पर्याप्त प्रयास किए गए हों
• यदि किसी नियोक्ता ने पिछले 6 वर्षों में किसी LMIA कार्यक्रम में भाग नहीं लिया है, तो उसे यह दिखाना होगा कि उसने दुर्व्यवहार से मुक्त कार्यस्थल बनाए रखने के लिए प्रयास किए हैं और TFWP कार्यक्रम के लिए अपात्र किसी भी नियोक्ता से उसका कोई संबंध नहीं है
• यदि अधिक वेतन वाले पद के तहत Dual Intent है, तो छूट मिलने की स्थिति को छोड़कर Transition Plan होना आवश्यक है
• यदि कम वेतन वाले पद के तहत Dual Intent है, तो विदेशी कामगारों की लागू अधिकतम सीमा का पालन करना आवश्यक है

नियुक्ति का पद

• FSWP या CEC: TEER 0, 1, 2 या 3 के तहत, प्रति सप्ताह कम से कम 30 घंटे पूर्णकालिक, कम से कम 1 वर्ष के लिए और गैर-मौसमी
• FSTP: TEER 2 या 3 के तहत पात्र कुशल व्यवसायों में, प्रति सप्ताह कम से कम 30 घंटे पूर्णकालिक और कम से कम 1 वर्ष के लिए
• English या French का उपयोग किया जाए, जब तक किसी अन्य भाषा की अनिवार्य आवश्यकता साबित न की जाए
• नौकरी के पद के लिए संबंधित शिक्षा, प्रशिक्षण, अनुभव और आवश्यक लाइसेंस होना चाहिए
• वेतन उसी व्यवसाय और क्षेत्र के मध्य वेतन के बराबर या उससे अधिक होना चाहिए, या यदि उसी पद पर मौजूदा कर्मचारियों को अधिक वेतन दिया जाता है, तो कम से कम उस वेतन के बराबर होना चाहिए
• रोजगार अनुबंध होना चाहिए
• कर्मचारी केवल उस पद से संबंधित कार्य करने के लिए बाध्य है जिसके लिए उसे नियुक्त किया गया है

• Global Talent Stream, Labour Market Impact Assessment की उन streams में से एक है जो किसी innovative company को Category A में designated partner द्वारा referred unique और specialized talent वाले व्यक्ति या Category B की Global Talent Occupations List में शामिल व्यक्ति को hire करने की अनुमति देती है
• यह priority stream है जिसकी सबसे तेज processing time 8 business days है

स्थायी बसावट के लिए अपात्रता

• वह employer जिसका permanent settlement कानून और regulation के non-compliance का history है या जो financial penalty का भुगतान नहीं करता
• वह employer जो sex-related products और services प्रदान करता है

Basic requirements

• हर requested position के लिए $1,000, non-refundable, कुछ परिस्थितियों में caregiver hire करने के अलावा
• अच्छी financial standing में हो और non-compliance employers की list में न हो या prostitute services प्रदान न करता हो
• यदि employer ने पिछले 6 वर्षों में किसी TFW program में भाग नहीं लिया है, तो उसे abuse-free workplace बनाए रखने के efforts दिखाने होंगे और TFWP program के लिए ineligible किसी employer से affiliation नहीं होना चाहिए
• Labor Market Benefits Plan उन activities के प्रति commitment दिखाता है जिनका Canadian labor market पर positive और long-term impact होगा, जैसे job creation (Category A positions के लिए) या Canadian citizens और permanent residents के skills को बढ़ाना और training में invest करना (Category B positions के लिए)

Hiring position

• English या French का उपयोग करें, जब तक किसी अन्य language की essential need साबित न की जाए
• सुनिश्चित करें कि foreign workers public health insurance से covered हों या public coverage के eligible होने तक private insurance का भुगतान करें
• Employment contract होना चाहिए
• Employee केवल employment contract में listed duties करने के लिए बाध्य है

एक innovative company (Category A में designated referral partner द्वारा referred)

• Innovation पर focus करती है
• Growth या scale-up की willingness और capability रखती है
• Unique और specialized talent की तलाश में है
• Potential hire के लिए qualified foreign worker की पहचान कर चुकी है
• पहली 2 positions के लिए कम से कम $38.46/hour या $80,000/year या prevailing wage अधिक होने पर उसके बराबर, और subsequent positions के लिए $72.11/hour या $150,000/year का भुगतान करें

Canadian labour market को लाभ पहुंचाने वाली activities

इन activities को शामिल करती हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं

• Canadian और Permanent Resident के लिए full-time और part-time job opportunities बढ़ाना;
• Local या regional post-secondary institutes या skills और training support करने वाले अन्य organizations के साथ educational partnerships स्थापित या मजबूत करना;
• Firm में Canadians और permanent residents के लिए paid co-op या internship opportunities प्रदान करना;
• Workplace में underrepresented groups की participation बढ़ाने वाली initiatives develop, implement या participate करना;
• Canadians या permanent residents को direct training देना, जिसमें specialized skillset के development से संबंधित industry conferences में employees की travel और attendance support शामिल है;
• Highly skilled foreign workers द्वारा firm में Canadian workers की direct supervision और mentoring सुनिश्चित करना ताकि knowledge transfer हो;
• Firm में revenue, employment या investment की growth बढ़ाना;
• Canadian workforce को attract/retain करने से संबंधित company best practices या policies develop या improve करना;
• Top domestic capital की identification में सहायता करने वाले organizations के साथ partnerships develop या enhance करना

Category A - Designated referral partners

Pan-Canadian

• Business Development Bank of Canada
• Council of Canadian Innovators
• Global Affairs Canada's Trade Commissioner Service
• Innovation, Science and Economic Development Canada - Accelerated Growth Service
• Invest in Canada
• National Research Council - Industrial Research Assistance Program (NRC-IRAP)
• Privy Council Office, Special Projects Team
• TECHNATION

The Atlantic Region

• Atlantic Canada Opportunities Agency

New Brunswick

• Ignite Fredericton
• Venn Innovation
• Government of New Brunswick - Department of Post-Secondary Education, Training and Labour

Newfoundland and Labrador

• Genesis

Nova Scotia

• Cape Breton Partnership
• Government of Nova Scotia, Nova Scotia Business Inc.
• Halifax Partnership

Prince Edward Island

• Government of Prince Edward Island, Island Investment Development Inc.

Ontario

• Burlington Economic Development Corporation
• Invest Brampton
• Invest in Hamilton
• City of Mississauga
• Communitech Corporation
• Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
• Government of Ontario, Labour, Training and Skills Development - Ontario Immigrant Nominee Program
• Government of Ontario, Ministry of Economic Development, Job Creation, and Trade - Ontario Investment Office
• Invest Ottawa
• Kingston Economic Development Corporation
• London Economic Development Corporation
• MaRS Discovery District
• Regional Municipality of Niagara
• York Region
• Sarnia-Lambton Economic Partnership
• Toronto Global
• Town of Oakville
• Waterloo Region Economic Development Corporation
• Invest Windsor-Essex

Quebec

• Canadian Economic Development for Quebec Regions
• Quebéc के अन्य designated referral partners के लिए MIFI देखें

Alberta

• Calgary Economic Development
• Edmonton Metropolitan Region Economic Development Company (Edmonton Global)
• Governmentof Alberta, Ministry of Jobs, Economy and Trade

British Columbia

• Accelerate Okanagan
• BC Tech Association
• Government of British Columbia, Ministry of Municipal Affairs
• Kootenay Association for Science & Technology
• Launch Academy
• Metro Vancouver Regional District/Invest Vancouver
• Vancouver Economic Commission
• Venture Kamloops

Manitoba

• Economic Development Winnipeg
• Government of Manitoba, Manitoba Education and Training
• Tech Manitoba

Northwest Territories

• Governmentof the Northwest Territories, Department of Industry, Tourism and Investment

Saskatchewan

• Government of Saskatchewan, Ministry of Immigration and Career Training

Category B - Global Talent Occupations

Job Bank में defined उसी occupation और region के median wage या उसी job, work location, skills और years of experience वाले current employees की wage range में से जो अधिक हो, वह wage दें

• NOC 20012 Computer and information systems managers
• NOC 21210 Mathematicians and statisticians
• NOC 21211 Data scientists
• NOC 21220 Cybersecurity specialists
• NOC 21221 Business system specialists
• NOC 21222 Information systems specialists
• NOC 21223 Database analysts and data administrators
• NOC 21230 Computer systems developers and programmers
• NOC 21231 Software engineers and designers
• NOC 21232 Software developers and programmers
• NOC 21233 Web designers
• NOC 21234 Web developers and programmers
• NOC 21300 Civil engineers
• NOC 21310 Electrical and electronics engineers
• NOC 21330 Mining engineers
• NOC 21390 Aerospace engineers
• NOC 22310 Electrical and electronics engineering technologists and technicians
• NOC 21311 Computer engineers, except software engineers and designers
• NOC 22220 Computer network technicians
• NOC 22222 Information systems testing technicians
• NOC 51120 Producer, technical, creative and artistic director and project manager - Visual effects and video game
• NOC 52120 Digital media designers