Kalıcı yerleşim için uygun olmama durumları

• İşveren IRCC uygunsuzluk listesinde yer alıyor veya idari para cezasını ödememiş durumda
• İşveren düzenli olarak striptiz, erotik dans, eskort hizmetleri veya erotik masaj dahil seks endüstrisinde hizmet sunuyor

Temel şartlar

• Her pozisyon için iade edilmeyen $1,000 işlem ücreti uygulanır; ancak şu durumlar hariçtir:
  • Yıllık brüt geliri $150,000 veya daha az olan bir aile ya da kişi için, evlerinde 13 yaşından küçük bir çocuğa bakım sağlayacak caregiver işe alınması
  • Tıbbi ihtiyaçları nedeniyle yardıma gereksinim duyan bir kişiye evde bakım sağlayacak caregiver işe alınması
• NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 veya 85103 kapsamındaki çiftlik içi birincil tarım
• İşletme ve iş teklifi gerçek ve yasal olmalı, işveren istihdam şartlarını yerine getirebilmelidir
• Bir işveren son 6 yılda TFW çalıştırmadıysa, istismardan uzak bir işyeri sağlamak için gösterdiği çabaları ve uygun olmayan bir işverenle bağlantısı bulunmadığını kanıtlamalıdır
• Yabancı bir çalışana iş teklif etmeden önce Canadians veya permanent residents işe almak için yeterli çaba gösterildiğini kanıtlamalıdır

İşe alınacak pozisyon

• Genellikle tam zamanlı olmalıdır: haftada en az 30 saat
• Başka bir dil zorunlu ve gerekçelendirilebilir olmadığı sürece iş şartı olarak English veya French kullanılmalıdır
• Job Bank medyan ücreti ile aynı iş, konum, beceri ve deneyim için mevcut çalışanlara ödenen ücret aralığındaki tutardan yüksek olanı ödenmelidir
• Çalışanın ilk iş gününde veya öncesinde tamamlanmış ve imzalanmış bir iş sözleşmesi verilmelidir
• Çalışan yalnızca işe alındığı mesleğe karşılık gelen görevleri yerine getirmelidir
• Low-wage pozisyonlar genellikle işyeri başına %10 üst sınıra tabidir; belirli sektör ve mesleklerde %20 üst sınır veya üst sınır olmaması uygulanır
• İşsizlik oranı %6 veya daha yüksek olan bir CMA'daki Low-wage LMIA başvuruları, istisnalar dışında, genellikle işleme alınmaz
• İşveren, çalışanın ikamet ettiği ülke ile Canada'daki işyeri arasındaki gidiş-dönüş ulaşım masraflarını öder. Masraflar çalışandan geri alınamaz
• Makul maliyetle uygun fiyatlı konut sağlanmalı veya temin edilmelidir
• Geçerli provinces veya territories kapsamında, çalışan provincial veya territorial sağlık sigortası kapsamına girene kadar özel acil sağlık sigortası alınmalı ve ödenmelidir
• Gerekli olduğu durumlarda işyeri güvenliği sigortası kapsamı sağlanmalıdır

Üst sınırın hesaplanması

Belirli bir işyerinde 10'dan az çalışanı bulunan işverenler için 18 Ağustos 2026 tarihinden itibaren üst sınır hesaplamasında işgücü büyüklüğü 10 olarak kabul edilir:

• %10 üst sınır = en fazla 1 Low-wage TFW
• %20 üst sınır = en fazla 2 Low-wage TFWs
• Yarı zamanlı çalışanlar 0.5 olarak sayılır
• Talep edilen boş TFW pozisyonları ve daha önce onaylanmış ancak henüz işe başlamamış TFWs hesaplamaya dahil edilir

Üst sınırı olmayan pozisyonlar

• Birincil tarım: NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103
• Sağlık kurumunda bakım (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
• Work permit talep edilmeyen PR-support pozisyonları
• Gerçek anlamda geçici / yüksek hareketlilik gerektiren, genellikle 120 gün veya daha kısa pozisyonlar
• Yılda bir kullanım kuralına tabi olmak üzere 270 güne kadar sezonluk pozisyonlar

%20 üst sınıra tabi pozisyonlar

• NAICS 23 - İnşaat
• NAICS 311 - Gıda Üretimi
• NAICS 622 - Hastaneler
• NAICS 623 - Hemşirelik ve Yatılı Bakım Tesisleri

Özel bir evde belirli ev içi caregiver pozisyonları:

• NOC 31301 - Registered nurses and registered psychiatric nurses
• NOC 32101 - Licensed practical nurses
• NOC 44100 - Home childcare providers
• NOC 44101 - Home support workers / caregivers

Geçici kırsal önlemler

1 Nisan 2026 ile 31 Mart 2027 arasında, katılımcı provinces ve territories içindeki CMAs dışında bulunan uygun işverenler, province veya territory'ye bağlı olarak mevcut üst sınırın üzerindeki TFW oranını koruyabilir ve/veya %10 yerine %15 üst sınıra hak kazanabilir.

İşe alım şartı

• Job Bank zorunludur
• 15–30 yaş arası gençleri hedefleyin
• Her biri farklı bir yetersiz temsil edilen grubu hedefleyen en az 2 ek işe alım yöntemi kullanın
• LMIA başvurusundan önceki 3 ay içinde en az 8 hafta kesintisiz ilan verin
• En az 1 işe alım faaliyeti LMIA kararına kadar devam etmelidir
• Job Match kullanın ve ilk 30 gün içinde eşleşen, 2 yıldız veya üzeri puana sahip tüm iş arayanları davet edin
• Direct Apply özelliğini etkin tutun ve buradan alınan başvuruları değerlendirin
• İşe alım kayıtlarını en az 6 yıl saklayın

Güncel LMIA Ücreti

Güncel İşlem Süresi

Kalıcı yerleşim için uygun olmama durumları

• İşveren IRCC'nin uygun olmayanlar listesinde veya idari para cezasını ödememiş durumda
• İşveren striptiz, erotik dans, eskort hizmetleri veya erotik masaj dahil olmak üzere seks sektöründe düzenli olarak hizmet sunuyor

Temel gereklilikler

• Her pozisyon için iade edilmeyen $1,000 işlem ücreti, aşağıdaki durumlar hariç:
  • Yıllık brüt geliri $150,000 veya daha az olan bir aile veya birey için evlerinde 13 yaşından küçük bir çocuğa childcare sağlamak üzere caregiver işe alınması
  • Tıbbi ihtiyaçları nedeniyle yardıma gereksinim duyan bir kişiye evde bakım sağlamak üzere caregiver işe alınması
  • NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 veya 85103 kapsamındaki çiftlik içi birincil tarım
• İşletme ve job offer meşru olmalı ve işveren istihdam şartlarını yerine getirebilmelidir
• Foreign worker'a iş teklif etmeden önce Canadians veya permanent residents işe almak için yeterli çaba gösterildiğini kanıtlamak
• İşveren son 6 yılda TFW çalıştırmadıysa, istismardan uzak bir iş yeri sürdürme çabalarını ve uygun olmayan bir işverenle bağlantısının bulunmadığını göstermelidir
• Canadians veya permanent residents işe almak, elde tutmak ve eğitmek ve foreign workers'a bağımlılığı azaltmak için genellikle transition plan gerekir
• Hem geçici çalışmayı hem de Permanent Residence'ı destekleyen Dual intent LMIA başvuruları da transition plan gerektirir

İşe alınacak pozisyon

• Tam zamanlı olmalıdır: haftada en az 30 saat
• High-wage istihdam süresi genellikle 3 yıla kadar talep edilebilir
• Başka bir dil zorunlu ve gerekçelendirilmiş değilse iş gerekliliği olarak English veya French kullanın
• Job Bank median wage ile aynı iş, konum, beceri ve deneyime sahip mevcut çalışanlara ödenen ücret aralığındaki ücretin hangisi daha yüksekse onu ödeyin
• Prevailing wage her yıl gözden geçirilmeli ve gerektiğinde ayarlanmalıdır; positive LMIA'da onaylanan ücretin altına düşemez
• Çalışanın ilk iş gününde veya öncesinde doldurulmuş ve imzalanmış employment agreement sağlayın
• Çalışan yalnızca işe alındığı occupation'a karşılık gelen görevleri yerine getirmelidir
• Uygulanabilir eyalet veya bölgelerde çalışan eyalet veya bölge sağlık sigortası kapsamına girene kadar özel acil sağlık sigortası yaptırın ve ücretini ödeyin
• Gerektiği durumlarda workplace safety insurance kapsamını sağlayın

Transition plan muafiyetleri

• Özel ev caregiver'ları (NAICS 8141): NOC 31301, 32101, 44100, 44101
• Sağlık kurumları (NAICS 62): NOC 31301, 32101, 33102
• Seasonal Agricultural Worker Program, Agricultural Stream ve diğer birincil tarım meslekleri
• Quebec facilitated LMIA meslekleri, genellikle aynı iş ve çalışma yeri için ilk başvuruda
• work permit talep edilmediğinde yalnızca Permanent Residence desteği
• Canadian veya Permanent Resident'a geçişin makul olarak mümkün olmadığı 1 günden en fazla 2 yıla kadar sınırlı süreli pozisyonlar
• Belirli TEER 000 pozisyonları dahil olmak üzere Canada'da kolayca bulunmayan benzersiz beceriler gerektiren pozisyonlar

İşe alım gereklilikleri

• Job Bank zorunludur
• Occupation'a uygun en az 2 ek işe alım yöntemi
• En az 1 ek işe alım yöntemi ulusal kapsamda olmalıdır
• LMIA gönderiminden önceki 3 ay içinde en az 4 hafta kesintisiz ilan verin
• En az 1 işe alım faaliyeti LMIA kararına kadar devam etmelidir
• Job Match kullanın ve ilk 30 gün içinde eşleşen 4 yıldız veya üzeri puanlı tüm iş arayanları davet edin
• Direct Apply'ı etkin tutun ve bunun üzerinden alınan başvuruları değerlendirin
• İşe alım kayıtlarını en az 6 yıl saklayın

• LMIA işlem ücreti NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103 kapsamındaki meslekler için uygulanmaz
• Tarımsal işgücü programı, işletmelerin tarım sektöründe 2 yıla kadar çalışacak işçileri işe almasına olanak tanır
• Çalışma süresi sona ermeden önce işveren bir yedek bulmalı veya mevcut çalışanın yenileme yaparak çalışmaya devam etmek için kullanabileceği başka bir değerlendirme talebi sunmalıdır.

Temel şartlar

• Kurallara uymayan işverenler listesinde bulunmamak
• Mali durumunun iyi olması, kurallara uymayan işverenler listesinde bulunmaması ve fuhuş hizmetleri sunmaması
• Birincil tarım çiftliğinde belirli tarım ürünleri üretmek
• Yabancı işçilere iş teklif etmeden önce Canadian veya Permanent Residents işe almak için yeterli çaba gösterildiğini kanıtlamak
• Bir işveren son 6 yılda herhangi bir TFW programına katılmadıysa, istismardan arındırılmış bir işyeri sürdürmek için çaba gösterdiğini kanıtlamalı ve TFWP programına uygun olmayan işverenlerle herhangi bir bağlantısı olmadığından emin olmalıdır

İşe alınacak pozisyon

• Başka bir dilin zorunlu olduğu kanıtlanmadıkça English veya French kullanmak
• İş sözleşmesi bulunması
• Çalışan yalnızca iş sözleşmesinde belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür
• İşveren, çalışanların ikametgahları ile işyerleri arasındaki ulaşımı ve istihdamın başlangıcında ve sonunda kendi ülkeleri ile Canada arasındaki gidiş-dönüş ulaşımını sağlamakla sorumludur (BC hariç maaştan kesilebilir)
• Makul maliyetle uygun fiyatlı konut sağlamak
  • çiftlik içi konut: eyalet aksini belirtmedikçe ücretten haftada en fazla $30 kesmek
  • çiftlik dışı konut: NOC 84120 - Farm machinery operators only, 85100, 85101, 85103 kapsamındaki düşük vasıflı mesleklerde eyalet aksini belirtmedikçe ücretten haftada en fazla $30 kesmek VEYA NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - Specialized livestock workers only kapsamındaki yüksek vasıflı mesleklerde kiranın aylık brüt kazancın %30'unu aşmamasını sağlamak
• Tüm yabancı işçilerin kamu sağlık sigortası kapsamında olmasını sağlamak veya kamu kapsamına hak kazanana kadar özel sigortayı finanse etmek ve tüm çalışanları aynı sağlayıcı üzerinden sigortalatmak
• Uygulanabilir federal/eyalet asgari ücreti VEYA aşağıdaki tarım ürünlerine göre aynı meslek ve bölgede ödenen ücret arasından daha yüksek olanını ödemek:
  • arıcılıkürünleri
  • meyveler, sebzeler (çiftlikte yetiştirilmişse çiftlikte konserveleme/işleme dahil)
  • mantarlar
  • çiçekler
  • Christmastrees dahil fidanlıkta yetiştirilen ağaçlar, seralar/fidanlıklar
  • soylukanola tohumu
  • tohumlukmısır
  • tahıllar
  • yağlıtohumlar
  • akçaağaçşurubu
  • çimrulosu
  • tütün
  • sığır
  • sütürünleri
  • ördek
  • at
  • vizon
  • kümeshayvanları
  • koyun
  • domuz

Mevsimlik tarım

• Seasonal Agricultural Worker Program, işverenlerin Canada ile ikili anlaşmaları bulunan belirli ülkelerden temporary foreign workers çalışanlarını en fazla 8 ay süreyle işe almasına olanak tanır; bunlar arasında Mexico ve Anguilla, Antigua & Barbuda, Barbados, Dominica, Grenada, Jamaica, Montserrat, St. Kitts-Nevis, St. Lucia, St. Vincent & the Grenadines, Trinidad & Tobago gibi Caribbean ülkeleri bulunur
• Yabancı işçilere yeterli, uygun ve ekonomik konut sağlamak ve her bir birimin doluluk oranının izin verilen maksimum doluluk oranını aşmamasını sağlamak

• Caregiver Program, hanelerin çocuklar, yaşlılar, engelli kişiler, kronik hastalığı veya ölümcül hastalığı bulunan kişiler için özel bir konutta haftada en az 30 saat tam zamanlı çalışacak caregivers istihdam etmesine olanak tanır. Bunlara şunlar dahildir:
  • NOC 44100 - Çocuk bakım sağlayıcısı, yatılı caregiver, nanny
  • NOC 31301 - Registered nurse veya registered psychiatric nurse
  • NOC 32101 - Licensed practical nurse
  • NOC 44101 - Engelli kişiler için yardımcı, home support worker, yatılı caregiver, personal care attendant
• Caregivers, geçerli bir kalıcı yerleşim programının şartlarını karşılamaları halinde Permanent Residence başvurusunda bulunmaya uygun olabilir
• Az ücretli pozisyonlarda maksimum çalışma süresi 1 yıl, yüksek ücretli pozisyonlarda ise 3 yıla kadardır
• İstihdam dönemi sona erdikten sonra işveren pozisyona ihtiyaç duymaya devam ederse, mevcut çalışanın work permit süresini uzatıp çalışmaya devam edebilmesi için kullanacağı yeni bir LMIA başvurusu yapılmalıdır

Temel şartlar

• Her pozisyon için iade edilmeyen $1000 işlem ücreti alınır; ancak şu durumlar hariçtir:
  • Yıllık brüt geliri $150,000 veya daha az olan ailelerin veya bireylerin 13 yaşından küçük bir çocuğa bakım sağlamak için caregiver istihdam etmesi
  • Tıbbi ihtiyaçları nedeniyle yardıma gereksinim duyan kişilere evde bakım sağlamak için caregiver istihdam edilmesi
• Hükümetin başvuruyu işleme almama kararına tabi olmamak
• Yabancı çalışanlara iş teklif etmeden önce Canadian veya Permanent Residents istihdam etmek için yeterli çabanın gösterildiğini kanıtlamak
• Bakım alan kişinin uygun bakım ihtiyaçlarını karşıladığını göstermek
• Caregiver ücretini ödemek için yeterli mali kapasiteyi göstermek

İşe alınacak pozisyon

• Başka bir dilin zorunlu olduğu kanıtlanmadıkça English veya French kullanmak ve iletişim kurup işi bağımsız olarak yapabilecek yeterli dil becerisi istemek
• Yüksek vasıflı pozisyonlar için lise sonrası eğitim OR düşük vasıflı pozisyonlar için ilgili deneyim, yeterlilik veya eğitim sahibi olmak
• Başka bir işverenle ortaklık kurulabilir (en fazla 2 resmi işveren)
• Ücret, aynı meslek ve bölgedeki medyan ücret seviyesinde veya üzerinde olmalıdır
• İlk çalışma gününde veya öncesinde iş sözleşmesi bulunmalıdır
• Çalışan yalnızca işe alındığı pozisyonun görevlerini yerine getirmekle yükümlüdür
• Düşük ücretli bir pozisyonda işveren, iş yerine ulaşımın sağlanmasından sorumludur
• Çalışanın işverenin konutunda yaşaması zorunlu tutulamaz; konutta yaşıyorsa oda ve yemek için ücret alınmadan uygun bir özel oda sağlanmalıdır; düşük ücretli bir pozisyonda dışarıda yaşıyorsa uygun ve ekonomik konut mevcut olmalıdır
• Yabancı çalışanların kamu sağlık sigortası kapsamında olmasını sağlamak veya kamu kapsamına hak kazanana kadar özel sigorta ücretini ödemek

• LMIA, işverenlerin vasıflı yabancı çalışanları işe almasına ve Express Entry kapsamında FSWP, FSTP veya CEC üzerinden Permanent Residence başvurularını desteklemesine olanak tanır
• Yalnızca Permanent Residence veya Dual Intent kapsamında hem Permanent Residence hem de work permit desteklenebilir

Kalıcı yerleşim için uygun olmama durumları

• İşverenin Canada'da bir büyükelçilik, yüksek komisyon veya konsolosluk olması
• İşverenin IRCC'nin uygun olmayan işverenler listesinde bulunması
• İşletmenin 1 yıldan daha kısa süredir faaliyet gösteriyor olması
• Quebec'te ikamet etmeyi planlayan yabancı bir çalışanın işe alınması

Temel şartlar

• Yalnızca Permanent Residence destekleniyorsa işlem ücreti yoktur; work permit de destekleniyorsa her pozisyon için $1000
• Mali durumun iyi olması, uygunsuzluk gösteren işverenler listesinde bulunulmaması ve fuhuş hizmetleri sunulmaması
• Yabancı çalışanlara iş teklif etmeden önce Canadian veya Permanent Residents işe almak için yeterli çabanın gösterildiğini kanıtlamak
• İşveren son 6 yıl içinde herhangi bir LMIA programına katılmadıysa, istismardan uzak bir iş yeri sürdürmek için gösterdiği çabaları kanıtlamalı ve TFWP programına uygun olmayan herhangi bir işverenle bağlantısı bulunmadığını güvence altına almalıdır
• Yüksek ücretli bir pozisyonda Dual Intent varsa, muafiyet olmadığı sürece Transition Plan bulunmalıdır
• Düşük ücretli bir pozisyonda Dual Intent varsa, geçerli yabancı çalışan kotasına uyulmalıdır

İşe alınacak pozisyon

• FSWP veya CEC: TEER 0, 1, 2 veya 3 kapsamında, haftada en az 30 saat tam zamanlı, en az 1 yıl süreli ve mevsimlik olmayan
• FSTP: TEER 2 veya 3 kapsamındaki uygun vasıflı mesleklerde, haftada en az 30 saat tam zamanlı ve en az 1 yıl süreli
• Başka bir dilin zorunlu olduğu kanıtlanmadıkça English veya French kullanmak
• İş pozisyonuyla ilgili eğitim, öğretim, deneyim ve lisans şartlarını aramak
• Ücretin aynı meslek ve bölgedeki medyan ücret seviyesinde veya üzerinde olması ya da aynı pozisyondaki mevcut çalışanlara ödenen ücret daha yüksekse en az bu ücret seviyesinde olması
• İş sözleşmesinin bulunması
• Çalışan yalnızca işe alındığı pozisyonun görevlerini yerine getirmekle yükümlüdür

• Global Talent Stream, yenilikçi bir şirketin Category A kapsamında belirlenmiş bir partner tarafından yönlendirilen benzersiz ve uzmanlaşmış yeteneğe sahip bir kişiyi VEYA Category B Global Talent Occupations List'te bulunan bir kişiyi işe almasına olanak tanıyan Labour Market Impact Assessment programlarından biridir
• Bu, en hızlı işlem süresi 8 iş günü olan öncelikli bir programdır

Kalıcı yerleşim için uygun olmama durumları

• Kalıcı yerleşim yasaları ve düzenlemelerine uymama geçmişi bulunan veya mali cezayı ödemeyen işveren
• Cinsellikle ilgili ürün ve hizmetler sunan işveren

Temel gereklilikler

• Talep edilen her pozisyon için $1,000, iade edilmez; belirli durumlarda caregiver işe alınması hariç
• Mali durumu iyi olmalı, kurallara uymayan işverenler listesinde bulunmamalı ve fuhuş hizmetleri sunmamalıdır
• Bir işveren son 6 yılda herhangi bir TFW programına katılmadıysa, istismardan uzak bir iş yeri sürdürme çabalarını göstermeli ve TFWP programına uygun olmayan herhangi bir işverenle bağlantısı olmadığını sağlamalıdır
• Labor Market Benefits Plan, Canadian iş gücü piyasası üzerinde olumlu ve uzun vadeli etkisi olacak faaliyetlere bağlılığı gösterir; örneğin Category A pozisyonları için iş yaratmak veya Category B pozisyonları için Canadian citizens ve permanent residents'ın becerilerini geliştirmek ve eğitimlerine yatırım yapmak

İşe alınacak pozisyon

• Başka bir dilin zorunlu olduğu kanıtlanmadıkça English veya French kullanın
• foreign workers'ın kamu sağlık sigortası kapsamında olmasını sağlayın veya kamu kapsamına uygun hale gelene kadar özel sigorta ücretini ödeyin
• employment contract bulunmalıdır
• Çalışan yalnızca employment contract'ta belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür

Yenilikçi bir şirket (Category A kapsamında designated referral partner tarafından yönlendirilen)

• İnovasyona odaklanır
• Büyüme veya ölçeklenme isteğine ve kapasitesine sahiptir
• Benzersiz ve uzmanlaşmış yetenek aramaktadır
• Potansiyel işe alım için nitelikli bir foreign worker belirlemiştir
• İlk 2 pozisyon için en az $38.46/hour veya $80,000/year ya da daha yüksekse prevailing wage, sonraki pozisyonlar için $72.11/hour veya $150,000/year öder

Canadian iş gücü piyasasına fayda sağlayan faaliyetler

aşağıdaki faaliyetleri içerir ancak bunlarla sınırlı değildir

• Canadian ve Permanent Resident için tam zamanlı ve yarı zamanlı iş fırsatlarını artırmak;
• Yerel veya bölgesel post-secondary kurumları ya da beceri ve eğitimi destekleyen diğer kuruluşlarla eğitim ortaklıkları kurmak veya geliştirmek;
• Şirkette Canadians ve permanent residents için ücretli co-op veya internship fırsatları sağlamak;
• İş yerinde yeterince temsil edilmeyen grupların katılımını artıran girişimler geliştirmek, uygulamak veya bunlara katılmak;
• Canadians veya permanent residents'a doğrudan eğitim sağlamak, çalışanların uzmanlık becerilerinin gelişimiyle ilgili sektör konferanslarına seyahat ve katılımını desteklemek;
• Yüksek vasıflı foreign workers'ın bilgi transferini desteklemek için şirketteki Canadian workers'ı doğrudan denetlemesini ve mentorluk yapmasını sağlamak;
• Şirketin gelir, istihdam veya yatırım büyümesini artırmak;
• Canadian workforce'un çekilmesi/elde tutulmasına ilişkin şirketin en iyi uygulamalarını veya politikalarını geliştirmek veya iyileştirmek;
• En iyi yerel yeteneklerin belirlenmesine yardımcı olan kuruluşlarla ortaklıklar geliştirmek veya güçlendirmek

Category A - Designated referral partners

Pan-Canadian

• Business Development Bank of Canada
• Council of Canadian Innovators
• Global Affairs Canada's Trade Commissioner Service
• Innovation, Science and Economic Development Canada - Accelerated Growth Service
• Invest in Canada
• National Research Council - Industrial Research Assistance Program (NRC-IRAP)
• Privy Council Office, Special Projects Team
• TECHNATION

The Atlantic Region

• Atlantic Canada Opportunities Agency

New Brunswick

• Ignite Fredericton
• Venn Innovation
• Government of New Brunswick - Department of Post-Secondary Education, Training and Labour

Newfoundland and Labrador

• Genesis

Nova Scotia

• Cape Breton Partnership
• Government of Nova Scotia, Nova Scotia Business Inc.
• Halifax Partnership

Prince Edward Island

• Government of Prince Edward Island, Island Investment Development Inc.

Ontario

• Burlington Economic Development Corporation
• Invest Brampton
• Invest in Hamilton
• City of Mississauga
• Communitech Corporation
• Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
• Government of Ontario, Labour, Training and Skills Development - Ontario Immigrant Nominee Program
• Government of Ontario, Ministry of Economic Development, Job Creation, and Trade - Ontario Investment Office
• Invest Ottawa
• Kingston Economic Development Corporation
• London Economic Development Corporation
• MaRS Discovery District
• Regional Municipality of Niagara
• York Region
• Sarnia-Lambton Economic Partnership
• Toronto Global
• Town of Oakville
• Waterloo Region Economic Development Corporation
• Invest Windsor-Essex

Quebec

• Canadian Economic Development for Quebec Regions
• Quebéc'teki diğer designated referral partners için MIFI'yi ziyaret edin

Alberta

• Calgary Economic Development
• Edmonton Metropolitan Region Economic Development Company (Edmonton Global)
• Governmentof Alberta, Ministry of Jobs, Economy and Trade

British Columbia

• Accelerate Okanagan
• BC Tech Association
• Government of British Columbia, Ministry of Municipal Affairs
• Kootenay Association for Science & Technology
• Launch Academy
• Metro Vancouver Regional District/Invest Vancouver
• Vancouver Economic Commission
• Venture Kamloops

Manitoba

• Economic Development Winnipeg
• Government of Manitoba, Manitoba Education and Training
• Tech Manitoba

Northwest Territories

• Governmentof the Northwest Territories, Department of Industry, Tourism and Investment

Saskatchewan

• Government of Saskatchewan, Ministry of Immigration and Career Training

Category B - Global Talent Occupations

Ücret, Job Bank'te tanımlanan aynı occupation ve bölge için median wage VEYA aynı job, work location, skills ve deneyim yılına sahip mevcut çalışanların wage range'i arasından hangisi daha yüksekse o olmalıdır

• NOC 20012 Bilgisayar ve bilgi sistemleri yöneticileri
• NOC 21210 Matematikçiler ve istatistikçiler
• NOC 21211 Veri bilimcileri
• NOC 21220 Siber güvenlik uzmanları
• NOC 21221 İş sistemleri uzmanları
• NOC 21222 Bilgi sistemleri uzmanları
• NOC 21223 Veritabanı analistleri ve veri yöneticileri
• NOC 21230 Bilgisayar sistemleri geliştiricileri ve programcıları
• NOC 21231 Yazılım mühendisleri ve tasarımcıları
• NOC 21232 Yazılım geliştiricileri ve programcıları
• NOC 21233 Web tasarımcıları
• NOC 21234 Web geliştiricileri ve programcıları
• NOC 21300 İnşaat mühendisleri
• NOC 21310 Elektrik ve elektronik mühendisleri
• NOC 21330 Maden mühendisleri
• NOC 21390 Havacılık ve uzay mühendisleri
• NOC 22310 Elektrik ve elektronik mühendisliği teknologları ve teknisyenleri
• NOC 21311 Bilgisayar mühendisleri, yazılım mühendisleri ve tasarımcıları hariç
• NOC 22220 Bilgisayar ağı teknisyenleri
• NOC 22222 Bilgi sistemleri test teknisyenleri
• NOC 51120 Yapımcı, teknik, yaratıcı ve sanatsal yönetmen ve proje yöneticisi - görsel efektler ve video oyunu
• NOC 52120 Dijital medya tasarımcıları