أسباب عدم الأهلية للإقامة الدائمة

• الخضوع لأمر ترحيل (Removal order)
• عدم الأهلية لدخول Canada
• الإقامة في Canada بصورة غير قانونية
• العمل دون تصريح
• وجود طلب لجوء أو طلب لأسباب إنسانية ورأفة لم يُحسم بعد
• تبقي 120 يوماً تقويمياً على عرض العمل وقت تقديم الطلب

Express Entry

استيفاء الحد الأدنى من المتطلبات وامتلاك ملف Express Entry نشط

• فئة الخبرة الكندية (CEC): سنة واحدة من خبرة العمل المصرح بها في Canada ضمن TEER فئة 0 أو 1 أو 2 أو 3 خلال آخر 3 سنوات؛ الحد الأدنى CLB 7 لفئتي TEER 0 و1 أو CLB 5 لفئتي TEER 2 و3
• العامل الماهر الفيدرالي (FSW): سنة واحدة متواصلة من خبرة العمل الماهر ضمن TEER فئة 0 أو 1 أو 2 أو 3 خلال آخر 10 سنوات؛ الحد الأدنى CLB 7، وتعليم يعادل على الأقل التعليم الثانوي في Canada، و67/100 نقطة اختيار
• الحرف الماهرة الفيدرالية (FST): سنتان من الخبرة المؤهلة في حرفة ماهرة خلال آخر 5 سنوات، بالإضافة إلى عرض عمل صالح لمدة سنة واحدة على الأقل أو شهادة تأهيل من Canada؛ الحد الأدنى CLB 5 في التحدث والاستماع وCLB 4 في القراءة والكتابة

عرض العمل

• دائم وبدوام كامل (30 ساعة أسبوعياً) وبأجر مماثل لمعدل سوق العمل لمهن TEER 0 أو 1 أو 2 أو 3

الخبرة العملية

• داخل Canada أو خارجها
• في مهنة ضمن TEER فئة 0 أو 1 أو 2 أو 3 حسب التصنيف المهني الوطني (National Occupational Classification)
• الترخيص أو الشهادة: إذا كان مطلوباً، لا تُحتسب الخبرة إلا بعد الحصول على الترخيص أو الشهادة اللازمة للممارسة
• نوع العمل: مدفوع الأجر، وفي نفس مستوى الوظيفة الأساسية أو أعلى؛ وقد تُحتسب بعض الخبرة المكتسبة خلال تدريب co-op
• الخبرة العملية: سنتان على الأقل من العمل بدوام كامل (بحد أقصى 30 ساعة أسبوعياً للاحتساب) أو ما يعادلها بدوام جزئي
• يجب أن تكون الخبرة المكتسبة بتصريح عمل صالح مرتبطة ببرنامج الدراسة
• لا تُحتسب الخبرة المكتسبة بتصريح دراسة صالح، إلا إذا كانت عملاً مدفوع الأجر ضمن تدريب co-op تم بعد إنهاء برنامج الدراسة
• قد يُحتسب البحث/الدراسة للدكتوراه دون أجر إذا أكمل مقدم الطلب الدكتوراه في جامعة عامة في Canada، أو كان يحمل الدكتوراه ولديه عرض عمل NOC 41200 من جامعة عامة في B.C.
• الخبرة ذات الصلة: في المهنة نفسها أو بمهام مماثلة

المؤهلات

• سائقو النقل: رخصة قيادة صالحة من Canada ومناسبة للوظيفة؛ ويجب على أصحاب عمل المركبات التجارية استيفاء متطلبات شهادة السلامة
• العاملون في الخدمات الاجتماعية والمجتمعية (NOC 42201): دبلوم أو درجة في الخدمات الاجتماعية أو خدمات الصحة المجتمعية
• مساعدو الرعاية الصحية (NOC 33102): التسجيل في سجل مساعدي الرعاية والعاملين في صحة المجتمع في BC
• مساعدو طب الأسنان (NOC 33100): ترخيص للعمل كمساعد أسنان في BC؛ غير المرخصين غير مؤهلين

اللغة

الحد الأدنى CLB 4، ويتم تقييمه بأحد اختبارات الكفاءة اللغوية الخمسة التالية خلال آخر سنتين:

• نظام اختبار اللغة الإنجليزية الدولي (IELTS) - التدريب العام
• برنامج مؤشر إتقان اللغة الإنجليزية الكندي (CELPIP-General)
• اختبار Pearson للغة الإنجليزية - Core (PTE-Core)
• اختبار تقييم اللغة الفرنسية (TEF)
• اختبار معرفة اللغة الفرنسية في كندا (TCF Canada)

الأجور

• يجب أن تكون مماثلة لأجر المهنة نفسها في سوق العمل وفق تقارير Job Bank
• يُحسب الدخل على أساس الراتب الأساسي ولا يشمل المكافآت أو العمولات أو توزيعات الأرباح أو الإكراميات أو أجر العمل الإضافي أو بدل السكن أو الإيجار أو المدفوعات المماثلة

يجب أن يستوفي الأجر السنوي الحد الأدنى لمتطلبات دخل الأسرة بناءً على:

• الأجر السنوي في BC
• منطقة الإقامة في BC
• عدد أفراد الأسرة

يمكن للمرشح الرجوع أدناه إلى متطلبات الأجر حسب حجم الأسرة ومنطقة الإقامة:

صاحب العمل

• مسجل ومؤسس ويزاول نشاطه فعلياً في B.C. منذ سنة واحدة على الأقل
• 5 موظفين بدوام كامل على الأقل في Metro Vancouver أو 3 خارج Metro Vancouver
• بذل جهود حقيقية لتوظيف كندي أو مقيم دائمs
• إكمال Employer Declaration وتقديم المستندات الداعمة المطلوبة
• لا يجوز لمقدم الطلب أو أفراد أسرته امتلاك أو السيطرة على 10% أو أكثر من صاحب العمل
• يشمل أصحاب العمل غير المؤهلين وكالات التوظيف/التنسيب، والأعمال ذات الطابع الجنسي، وعموماً المؤسسات التي تقدم المشورة أو الخدمات المتعلقة بالإقامة الدائمة

المهن المطلوبة

الرعاية الطبية

الرعاية البيطرية

التعليم

حرف البناء

رعاية الأطفال

المهن غير المؤهلة

عدم الأهلية للاستقرار الدائم

• الخضوع لأمر ترحيل
• عدم القبول في كندا
• الإقامة في كندا بصورة غير قانونية
• العمل دون تصريح
• وجود طلب لجوء أو طلب لأسباب إنسانية ورأفة لم تتم تسويته

Express Entry

استيفاء الحد الأدنى من المتطلبات وامتلاك ملف Express Entry نشط

• كندي Experience Class (CEC): سنة واحدة من خبرة العمل المصرح بها في كندا ضمن TEER Category 0 أو 1 أو 2 أو 3 خلال آخر 3 سنوات؛ الحد الأدنى CLB 7 لـ TEER Category 0، 1 أو CLB 5 لـ TEER Category 2، 3
• Federal Skilled Worker (FSW): سنة واحدة متواصلة من خبرة العمل الماهر ضمن TEER Category 0 أو 1 أو 2 أو 3 خلال آخر 10 سنوات؛ الحد الأدنى CLB 7، وتعليم يعادل على الأقل التعليم الثانوي الكندي، و67/100 نقطة اختيار
• Federal Skilled Trades (FST): سنتان من الخبرة المؤهلة في حرفة ماهرة خلال آخر 5 سنوات، بالإضافة إلى عرض عمل صالح لمدة سنة على الأقل أو شهادة تأهيل كندية؛ الحد الأدنى CLB 5 في التحدث والاستماع وCLB 4 في القراءة والكتابة

عرض العمل

عرض عمل دائم وبدوام كامل في مهنة صحية لدى هيئة صحة عامة في BC:

• هيئة الخدمات الصحية الإقليمية
• هيئة صحة الأمم الأولى
• هيئة صحة فريزر
• هيئة صحة المناطق الداخلية
• هيئة صحة الجزيرة
• هيئة الصحة الشمالية
• هيئة صحة ساحل فانكوفر
• خدمات بروفيدنس للرعاية الصحية

مهن الهيئات الصحية:

الخبرة العملية

• داخل كندا أو خارجها
• نوع العمل: مدفوع الأجر، وفي نفس مستوى المهنة الأساسية أو مستوى أعلى؛ قد تُحتسب بعض الخبرة المكتسبة أثناء تدريب co-op
• خبرة عمل بدوام كامل لمدة سنتين على الأقل (يُحتسب بحد أقصى 30 ساعة أسبوعيًا) أو ما يعادلها بدوام جزئي
• يجب أن تكون الخبرة المكتسبة بتصريح عمل صالح مرتبطة بالبرنامج الدراسي
• لا تُحتسب الخبرة المكتسبة بتصريح دراسة صالح، إلا إذا كانت عملاً مدفوع الأجر ضمن تدريب co-op وتم بعد إكمال البرنامج الدراسي
• الخبرة ذات الصلة: في المهنة نفسها أو بأداء المهام نفسها

المؤهلات

• خطاب توصية ووثائق داعمة من الهيئة المهنية للأطباء أو الممرضين في BC، أو
• خطاب تأكيد من كلية الممرضين والقابلات في BC
• العاملون في الخدمات الاجتماعية والمجتمعية (NOC 42201): دبلوم أو درجة في الخدمات الاجتماعية أو خدمات صحة المجتمع
• مساعدو الرعاية الصحية (NOC 33102): مسجلون في سجل مساعدي الرعاية والعاملين في صحة المجتمع في BC
• مساعدو طب الأسنان (NOC 33100): مرخص لهم بالعمل كمساعدي طب أسنان في BC؛ المساعدون غير المرخصين غير مؤهلين

اللغة

الحد الأدنى CLB 4، ويتم تقييمه بواسطة 1 من 5 اختبارات للكفاءة اللغوية خلال آخر سنتين:

• النظام الدولي لاختبار اللغة الإنجليزية (IELTS) General Training
• برنامج مؤشر الكفاءة في اللغة الإنجليزية الكندية (CELPIP-General)
• اختبار Pearson للغة الإنجليزية - Core (PTE-Core)
• اختبار تقييم اللغة الفرنسية (TEF)
• اختبار معرفة اللغة الفرنسية لكندا (TCF Canada)

الأجور

• يجب أن تكون مماثلة لأجور المهنة نفسها في سوق العمل استنادًا إلى تقارير Job Bank
• يُحسب الدخل على أساس الراتب الأساسي ولا يشمل المكافآت أو العمولات أو توزيعات الأرباح أو الإكراميات أو أجور العمل الإضافي أو بدلات السكن أو الإيجارات أو المدفوعات المشابهة

يجب أن يستوفي الأجر السنوي الحد الأدنى لمتطلبات دخل الأسرة بناءً على:

• الأجر السنوي في BC
• منطقة السكن في BC
• عدد أفراد الأسرة

يمكن للمرشح الرجوع إلى متطلبات الراتب حسب حجم الأسرة ومنطقة السكن أدناه:

صاحب العمل

• مسجل ومؤسس ويعمل فعليًا في B.C. لمدة سنة واحدة على الأقل
• ما لا يقل عن 5 موظفين بدوام كامل في Metro Vancouver أو 3 خارج Metro Vancouver
• بذل جهود حقيقية لتوظيف كندي أو مقيم دائمs
• استكمال إقرار صاحب العمل وتقديم المستندات الداعمة المطلوبة
• لا يجوز لمقدم الطلب أو أفراد أسرته امتلاك أو السيطرة على 10% أو أكثر من صاحب العمل
• يشمل أصحاب العمل غير المؤهلين وكالات التوظيف والتنسيب، والأعمال ذات الطابع الجنسي، وبشكل عام المؤسسات التي تقدم استشارات أو خدمات متعلقة بالاستقرار الدائم