أسباب عدم الأهلية للإقامة الدائمة

• عدم إكمال البرنامج التعليمي
• الحصول على منحة أو بعثة دراسية ممولة من الحكومة تشترط العودة إلى البلد الأصلي بعد التخرج، وعدم تنفيذ هذا الالتزام حتى الآن
• وجود سجل جنائي لدى مقدم الطلب أو أي فرد مُعال من أفراد الأسرة
• وجود نزاعات غير محلولة بشأن حضانة الأطفال أو إعالتهم
• قيام مقدم الطلب أو ممثله عمداً بتقديم معلومات مضللة في طلب الإقامة الدائمة
• قيام صاحب العمل عمداً بتقديم معلومات مضللة بشأن عرض العمل المحتمل
• عرض عمل لوظيفة تعاقدية أو موسمية أو بدوام جزئي أو قصيرة الأجل، أو يكون الأجر نقداً أو بالعمولة
• العمل من المنزل أو العمل عن بُعد

المتطلبات الأساسية

• امتلاك تصريح عمل بعد التخرج (Post-Graduation Work Permit) صالح لأكثر من 4 أشهر وقت تقديم الطلب
• وجود النية والقدرة على الإقامة بشكل دائم في Newfoundland & Labrador
• أن يتراوح العمر بين 21 و59 عاماً

التعليم

• التخرج من برنامج تعليم ما بعد الثانوي لمدة سنة واحدة (كلية أو جامعة أو مدرسة مهنية)
• يجب تقييم المؤهلات التعليمية الأجنبية من خلال تقييم المؤهلات التعليمية (Educational Credential Assessment)
• الحصول على ترخيص لمزاولة المهنة أو عضوية في الهيئة التنظيمية الإقليمية عند العمل في مهنة خاضعة للتنظيم

الخبرة العملية

• خبرة عمل بدوام كامل لمدة سنة واحدة على الأقل عند تقديم الطلب إذا كان التخرج من خارج المقاطعة

عرض العمل

• عرض عمل لمدة سنة واحدة على الأقل أو أكثر مع إمكانية التمديد ضمن فئة TEER 0 أو 1 أو 2 أو 3 أو 4 (للمهن المطلوبة فقط) من صاحب عمل مؤهل
• أن يكون مرتبطاً بمجال الدراسة إذا تمت الدراسة خارج المقاطعة
• إذا لم يكن مرتبطاً بمجال الدراسة داخل المقاطعة، فيجب أن تتطلب الوظيفة تعليماً ما بعد الثانوي، وأن توفر إمكانية للتقدم، وأن تكون مرتبطة بالخبرة العملية أو التدريب السابق

اللغةالحد الأدنى CLB 4، ويتم تقييمه بواسطة أحد اختبارات الكفاءة اللغوية الخمسة التالية خلال آخر سنتين:

• نظام اختبار اللغة الإنجليزية الدولي (IELTS) - التدريب العام
• برنامج مؤشر إتقان اللغة الإنجليزية الكندي (CELPIP-General)
• اختبار Pearson للغة الإنجليزية - Core (PTE-Core)
• اختبار تقييم اللغة الفرنسية (TEF)
• اختبار معرفة اللغة الفرنسية في كندا (TCF Canada)

صاحب العمل

• تسجيل النشاط التجاري كمنظمة قائمة بشكل دائم
• مزاولة النشاط لمدة سنتين متتاليتين على الأقل
• توظيف موظفين محليين دائمين بدوام كامل إذا كان النشاط داخل منطقة St. John’s، أو موظف واحد إذا كان خارجها
• لا يجوز أن تتجاوز حصة ملكية مقدم الطلب 10% إذا كان شريكاً في ملكية النشاط التجاري
• الامتثال الكامل للقوانين واللوائح الفيدرالية والإقليمية المتعلقة بالتوظيف والعمل والإقامة الدائمة
• إثبات بذل جهود كافية لتوظيف Canadian أو Permanent Residents قبل عرض الوظيفة
• ستتم دعوته إلى مقابلة مع PNP Specialist للتحقق من المستندات

عدم الأهلية للاستقرار الدائم

• إذا كان يحمل تصريح عمل ساريًا بعد التخرج، فيجب التقديم ضمن مسار الخريجين الدوليين
• أن يكون لدى مقدم الطلب أو أي فرد معال من أفراد الأسرة سجل جنائي
• أن يكون قد تقدم بطلب لجوء أو تم رفض طلب اللجوء أو التخلي عنه أو سحبه
• وجود نزاعات غير محلولة بشأن الحضانة أو إعالة الأطفال
• أن يكون مقدم الطلب أو ممثله قد قدم معلومات مضللة عمدًا في طلب الاستقرار الدائم
• أن يكون صاحب العمل قد قدم عمدًا معلومات مضللة بشأن عرض عمل محتمل
• عرض عمل لوظيفة تعاقدية أو موسمية أو بدوام جزئي أو قصيرة الأجل، أو يكون الدفع نقدًا أو بالعمولة
• العمل من المنزل أو عن بُعد
• حيازة تصريح عمل بعد التخرج

المتطلبات الأساسية

• الحصول على تقييم صالح لشاغر وظيفي (JVA) من صاحب العمل إذا لم يكن مقدم الطلب يحمل تصريح عمل ساريًا
• وجود النية والقدرة على الإقامة بشكل دائم في Newfoundland & Labrador
• أن يكون العمر بين 21 و59 عامًا

القابلية للتوظيف

• الحصول على الدرجة العلمية أو الشهادة أو التدريب المطلوب للوظيفة

عرض العمل

• لمدة سنة واحدة على الأقل أو أكثر، مع إمكانية التمديد، وبدوام كامل في أي مهنة

اللغة

الحد الأدنى CLB 4، ويتم تقييمه بواسطة 1 من 5 اختبارات للكفاءة اللغوية خلال آخر سنتين:

• نظام اختبار اللغة الإنجليزية الدولي (IELTS) - التدريب العام
• برنامج مؤشر إتقان اللغة الإنجليزية الكندي (CELPIP-General)
• اختبار Pearson للغة الإنجليزية - Core (PTE-Core)
• اختبار تقييم اللغة الفرنسية (TEF)
• اختبار معرفة اللغة الفرنسية في كندا (TCF Canada)

صاحب العمل

• أن يكون النشاط التجاري مسجلاً كمنظمة قائمة بشكل دائم
• أن يعمل لمدة سنتين متتاليتين على الأقل
• توظيف موظفين محليين دائمين بدوام كامل إذا كان النشاط التجاري داخل منطقة St. John’s، أو موظف واحد إذا كان خارجها
• لا يمكن أن تتجاوز حصة الملكية 10% إذا كان مقدم الطلب شريكًا في ملكية النشاط التجاري
• الامتثال الكامل للقوانين واللوائح الفيدرالية والإقليمية المتعلقة بالتوظيف والعمل والاستقرار الدائم
• إثبات بذل جهود كافية لتوظيف مواطنين كنديين أو مقيمين دائمين قبل عرض الوظيفة
• ستتم دعوته إلى مقابلة مع أخصائي PNP للتحقق من المستندات