永久居留不符合资格的情况

• 尚未完成教育课程
• 获得了政府资助且要求毕业后返回原籍国的助学金或奖学金，但尚未履行回国义务
• 申请人或任何受抚养家庭成员有犯罪记录
• 存在尚未解决的监护权或子女抚养费纠纷
• 申请人或代理人在永久居留申请中故意作出虚假陈述
• 雇主故意对潜在工作邀请提供虚假信息
• 工作邀请属于合同工、季节性、兼职或短期职位，或以现金或佣金方式支付报酬
• 居家办公或远程工作

基本要求

• 申请时持有有效期剩余超过4个月的毕业后工作许可（Post-Graduation Work Permit）
• 有意愿并有能力在Newfoundland & Labrador永久居住
• 年龄介于21至59岁之间

教育

• 已完成1年制高等教育课程（学院、大学、职业学校）并毕业
• 海外学历必须通过学历认证评估（Educational Credential Assessment）
• 如从事受监管职业，须持有执业许可证或具备省级监管机构的会员资格

工作经验

• 如果在省外毕业，提交申请时须至少有1年全职工作经验

工作邀请

• 由符合资格的雇主提供至少1年或更长且可能续期的工作邀请，职位须属于TEER类别0、1、2、3或4（仅限紧缺职业）
• 如果在省外就读，工作须与所学专业相关
• 如果工作与在本省所学专业无关，该职位须要求高等教育背景、具有晋升潜力，并与工作经验或此前培训相关

语言最近2年内通过以下5项语言能力考试之一评估，最低达到CLB 4：

• 国际英语语言测试系统（IELTS）普通培训类
• 加拿大英语语言能力指数计划 (CELPIP-General)
• Pearson 英语考试 - Core (PTE-Core)
• 法语评估测试 (TEF)
• 加拿大法语知识测试 (TCF Canada)

雇主

• 企业须注册为永久设立的组织
• 连续运营至少2年
• 如果企业位于St. John’s地区内，须雇用2名当地永久全职员工；如果位于该地区以外，则须雇用1名
• 如果申请人共同拥有该企业，其持股比例不得超过10%
• 全面遵守有关就业、劳工及永久居留的联邦和省级法律法规
• 在提供该职位之前，证明已作出充分努力招聘Canadian或Permanent Residents
• 将获邀与PNP Specialist进行面试，以核实文件

永久定居不符合资格情况

• 持有有效的毕业后工作许可，必须通过国际毕业生类别申请
• 申请人或任何受抚养家庭成员有犯罪记录
• 曾申请难民身份，或难民申请被拒绝、放弃或撤回
• 存在尚未解决的监护权或子女抚养费纠纷
• 申请人或代表在永久定居申请中故意提供虚假信息
• 雇主故意对潜在工作邀请提供虚假信息
• 工作邀请属于合同、季节性、兼职或短期职位，或以现金或佣金方式支付
• 居家办公或远程工作
• 持有毕业后工作许可

基本要求

• 如果申请人没有有效的工作许可，则必须持有雇主提供的有效职位空缺评估 (JVA)
• 有意愿并有能力永久居住在 Newfoundland & Labrador
• 年龄在21至59岁之间

就业能力

• 具备该工作所要求的学位、证书或培训

工作邀请

• 任何职业均可，至少1年或更长时间，有续期可能，并且为全职工作

语言

最低 CLB 4，并须使用过去2年内完成的以下5项语言能力考试之一进行评估：

• 国际英语语言测试系统（IELTS）普通培训类
• 加拿大英语语言能力指数计划 (CELPIP-General)
• Pearson 英语考试 - Core (PTE-Core)
• 法语评估测试 (TEF)
• 加拿大法语知识测试 (TCF Canada)

雇主

• 企业必须注册为永久设立的组织
• 连续经营至少2年
• 如果企业位于 St. John’s 地区内，须雇用2名永久全职本地员工；如果位于该地区外，则须雇用1名
• 如果申请人共同拥有该企业，其所有权比例不得超过10%
• 完全遵守有关就业、劳动和永久定居的联邦及省级法律法规
• 在提供职位前，证明已充分努力招聘加拿大公民或永久居民
• 将获邀与 PNP 专员面试，以核实文件