ਸਥਾਈ ਵਸੇਬੇ ਲਈ ਅਯੋਗਤਾ

• ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਨੂੰ ਨਵਿਆਉਣ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਰਜਾ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ
• ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਪਰ ਵੈਧ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਰਜਾ ਨਾ ਹੋਣਾ
• ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅਣਸੁਲਝਿਆ ਸ਼ਰਨਾਰਥੀ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਆਧਾਰ ਵਾਲਾ ਦਾਅਵਾ ਹੋਣਾ
• ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣ ਦੇ ਹੁਕਮ ਅਧੀਨ ਹੋਣਾ

ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਲੋੜਾਂ

• ਵੈਧ ਕੰਮ ਜਾਂ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦਾ ਪਰਮਿਟ ਹੋਣਾ
• ਬਿਨੈਕਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਸੂਬੇ ਵਿਚਕਾਰ ਤਿੰਨ-ਧਿਰੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨੇ

ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ

• ਪਿਛਲੇ 10 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਸਾਲ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਵੇ

ਸਿੱਖਿਆ

• ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਯੋਗਤਾ
• ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸਿੱਖਿਆ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸਿੱਖਿਆ ਯੋਗਤਾ ਮੁਲਾਂਕਣ (ECA) ਕਰਵਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ
• ਜੇ ਵੈਧ ਸਟੱਡੀ ਪਰਮਿਟ ਹੈ ਤਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪੜ੍ਹਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀਆਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼

• TEER ਸ਼੍ਰੇਣੀ 0, 1, 2 ਜਾਂ 3 ਦੇ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਪੂਰਾ-ਸਮਾਂ ਨੌਕਰੀ (ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 35+ ਘੰਟੇ), ਜਿਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਉਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਮੱਧਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇ

ਭਾਸ਼ਾ

TEER 0 ਅਤੇ 1 ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ CLB 6 ਜਾਂ TEER 2 ਅਤੇ 3 ਲਈ CLB 5, ਪਿਛਲੇ 2 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਸ਼ਾ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਰਾਹੀਂ ਮੁਲਾਂਕਣ:

• ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਟੈਸਟਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ (IELTS) ਜਨਰਲ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ
• ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਪ੍ਰਵੀਣਤਾ ਸੂਚਕਾਂਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (CELPIP-General)
• Pearson ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਟੈਸਟ - Core (PTE-Core)
• ਫ੍ਰੈਂਚ ਭਾਸ਼ਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੈਸਟ (TEF)
• ਕੈਨੇਡਾ ਫ੍ਰੈਂਚ ਭਾਸ਼ਾ ਗਿਆਨ ਟੈਸਟ (TCF ਕੈਨੇਡਾ)

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ

• ਕਾਰੋਬਾਰ ਸੂਬੇ ਕੋਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
• ਯੂਕੋਨ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਸਾਲ ਤੋਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ; ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਸਾਲ
• ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹੋਣ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਣਾ
• ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ-ਸਬੰਧੀ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
• ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਵੱਸਣ ਅਤੇ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਵਸੇਬਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ

ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਯੋਗਤਾ

• ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਨੂੰ ਨਵਿਆਉਣ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ
• ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਪਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾ ਹੋਣਾ
• ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅਣਸੁਲਝੀ ਸ਼ਰਨਾਰਥੀ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਵਾਲੀ ਅਰਜ਼ੀ ਹੋਣਾ
• ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਦੇ ਹੁਕਮ (Removal order) ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਾ

ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਲੋੜਾਂ

• ਵੈਧ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਜਾਂ ਸਟਡੀ ਪਰਮਿਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
• ਬਿਨੈਕਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਸਰਕਾਰ ਵਿਚਕਾਰ ਤਿੰਨ-ਪੱਖੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨੇ ਹੋਣਗੇ

ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ

• ਪਿਛਲੇ 10 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਸਿੱਖਿਆ

• ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
• ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰਾਂ ਦਾ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਮੁਲਾਂਕਣ (Educational Credential Assessment) ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ
• ਜੇ ਵੈਧ ਸਟਡੀ ਪਰਮਿਟ ਹੈ ਤਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼

• TEER ਸ਼੍ਰੇਣੀ 4 ਜਾਂ 5 ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ (ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 35+ ਘੰਟੇ) ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਉਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਮੱਧਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇ

ਭਾਸ਼ਾ

ਪਿਛਲੇ 2 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ 5 ਭਾਸ਼ਾ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਰਾਹੀਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ CLB 4:

• ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਟੈਸਟਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ (IELTS) ਜਨਰਲ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ
• ਕੈਨੇਡੀਅਨਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਪ੍ਰਵੀਣਤਾ ਸੂਚਕਾਂਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (CELPIP-General)
• Pearson ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਟੈਸਟ - Core (PTE-Core)
• ਫ੍ਰੈਂਚਭਾਸ਼ਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੈਸਟ (TEF)
• ਕੈਨੇਡਾਫ੍ਰੈਂਚ ਭਾਸ਼ਾ ਗਿਆਨ ਟੈਸਟ (TCF Canada)

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ

• ਕਾਰੋਬਾਰ ਖੇਤਰੀ ਸਰਕਾਰ ਕੋਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
• ਯੂਕੋਨ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਸਾਲ ਤੋਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ; ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਸਾਲ
• ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹੋਣ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
• ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
• ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਸਣ ਅਤੇ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵਸੇਬੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ