労働市場影響評価
एक दस्तावेज़ जो कनाडाई नियोक्ताओं को विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने की अनुमति देता है
श्रम बाजार प्रभाव मूल्यांकन (LMIA) एक दस्तावेज है जो एक कनाडाई नियोक्ता को विदेशी श्रमिकों को कनाडा लाने और उनके लिए विशेष रूप से काम करने की अनुमति देता है
मूलभूत आवश्यकताएँ
भर्ती
विदेशी श्रमिकों को नौकरी देने से पहले कनाडाई या स्थायी निवासियों को काम पर रखने के लिए पर्याप्त प्रयास दिखाना
वेतन
उसी पेशे और कार्य स्थान पर कनाडाई या स्थायी निवासियों को दी जाने वाली मजदूरी के समान
कार्य परिस्थितियाँ
विदेशी श्रमिकों को वही कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करें और सुनिश्चित करें कि उन्हें कार्यस्थल सुरक्षा बीमाकर्ता द्वारा कवर किया गया है
व्यवसाय की वैधता
अच्छे वित्तीय स्थिति में होना और गैर-अनुपालन नियोक्ताओं की सूची में नहीं होना या वेश्यावृत्ति सेवाओं की पेशकश नहीं करना
प्रक्रिया शुल्क
प्रत्येक अनुरोधित पद के लिए $1,000
निम्न वेतन श्रेणी
अस्थायी श्रमिकों का अनुपात
जब तक छूट नहीं दी जाती है और क्षेत्र के आधार पर, विदेशी श्रमिकों की संख्या आमतौर पर कुल कार्यबल का 20% से अधिक नहीं हो सकती है
उच्च वेतन श्रेणी
परिवर्तन योजना
कनाडाई या स्थायी निवासियों को नियुक्त करने, बनाए रखने और प्रशिक्षित करने और विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने पर निर्भरता कम करने के लिए
कृषि श्रेणी
वेतन
उचित और सस्ती आवास, नियमित परिवहन, और उचित लागत पर स्वास्थ्य बीमा प्रदान करें या सुनिश्चित करें
वैश्विक प्रतिभा श्रेणी
अद्वितीय और विशेष विशेषज्ञता
व्यवसाय ग्लोबल टैलेंट व्यवसायों की सूची में है या एक निर्दिष्ट रेफरल पार्टनर द्वारा संदर्भित है। कैनेडियन श्रम बाजार के लिए स्थायी और सकारात्मक लाभ दिखाने के लिए श्रम बाजार लाभ योजना आवश्यक है।
प्रांत या क्षेत्र के अनुसार औसत प्रति घंटा वेतन
अपडेट किया गया: 2026-07-10 17:39:00 PST
| प्रांत/क्षेत्र | For LMIAs received between June 27, 2025, and July 16, 2026 | For LMIAs received as of July 17, 2026 |
|---|---|---|
| Alberta | $36.00 | $37.50 |
| British Columbia | $36.60 | $38.40 |
| Manitoba | $30.16 | $31.33 |
| New Brunswick | $30.00 | $31.73 |
| Newfoundland and Labrador | $32.40 | $33.60 |
| Northwest Territories | $48.00 | $48.00 |
| Nova Scotia | $30.00 | $31.96 |
| Nunavut | $42.00 | $45.00 |
| Ontario | $36.00 | $36.92 |
| Prince Edward Island | $30.00 | $31.20 |
| Quebec | $34.62 | $36.00 |
| Saskatchewan | $33.60 | $34.62 |
| Yukon | $44.40 | $45.60 |
Khu vực tiếp nhận
Dựa trên tỷ lệ thất nghiệp hiện tại của khu vực, Bộ Lao động sẽ từ chối tiếp nhận hồ sơ LMIA nếu tỷ lệ này vượt 6.0%.
Cập nhật: 2026-07-10 11:03:26 PST
| Region | Jan 09, 2026 to Apr 09, 2026 | Apr 10, 2026 to Jul 09, 2026 | Jul 10, 2026 to Oct 08, 2026 |
|---|---|---|---|
| QC: Saguenay | 4.3 ✔️ | 3.9 ✔️ | 3.4 ✔️ |
| QC: Québec | 2.9 ✔️ | 3.3 ✔️ | 4.0 ✔️ |
| QC: Sherbrooke | 4.8 ✔️ | 5.2 ✔️ | 4.3 ✔️ |
| BC: Victoria | 3.7 ✔️ | 4.9 ✔️ | 4.6 ✔️ |
| ON: Thunder Bay | 4.2 ✔️ | 5.9 ✔️ | 4.9 ✔️ |
| NB: Fredericton | 5.2 ✔️ | 6.5 ❌ | 5.3 ✔️ |
| QC: Trois-Rivières | 3.9 ✔️ | 5.2 ✔️ | 5.3 ✔️ |
| ON: Kingston | 5.6 ✔️ | 6.2 ❌ | 5.3 ✔️ |
| AB: Lethbridge | 7.2 ❌ | 5.9 ✔️ | 5.4 ✔️ |
| MB: Winnipeg | 5.7 ✔️ | 6.0 ❌ | 5.6 ✔️ |
| QC: Drummondville | 5.6 ✔️ | 7.3 ❌ | 5.7 ✔️ |
| ON: St. Catharines-Niagara | 6.5 ❌ | 7.2 ❌ | 5.8 ✔️ |
| NS: Halifax | 5.2 ✔️ | 6.1 ❌ | 5.9 ✔️ |
| NB: Saint John | 5.8 ✔️ | 6.0 ❌ | 5.9 ✔️ |
| SK: Regina | 6.3 ❌ | 6.4 ❌ | 5.9 ✔️ |
| ON: Brantford | 8.5 ❌ | 6.8 ❌ | 6.2 ❌ |
| ON: Greater Sudbury | 6.0 ❌ | 6.4 ❌ | 6.2 ❌ |
| SK: Saskatoon | 5.8 ✔️ | 5.5 ✔️ | 6.5 ❌ |
| BC: Nanaimo | 6.3 ❌ | 7.2 ❌ | 6.5 ❌ |
| ON/QC: Ottawa-Gatineau | 6.8 ❌ | 6.2 ❌ | 6.7 ❌ |
| ON: Belleville - Quinte West | 10.6 ❌ | 7.9 ❌ | 6.7 ❌ |
| BC: Vancouver | 5.9 ✔️ | 6.5 ❌ | 6.7 ❌ |
| QC: Montréal | 5.5 ✔️ | 6.8 ❌ | 6.8 ❌ |
| ON: Hamilton | 6.4 ❌ | 6.7 ❌ | 6.9 ❌ |
| ON: Peterborough | 5.3 ✔️ | 6.3 ❌ | 7.0 ❌ |
| AB: Calgary | 6.3 ❌ | 7.1 ❌ | 7.0 ❌ |
| BC: Kamloops | 6.6 ❌ | 5.2 ✔️ | 7.0 ❌ |
| AB: Red Deer | 8.9 ❌ | 5.9 ✔️ | 7.2 ❌ |
| AB: Edmonton | 6.9 ❌ | 7.0 ❌ | 7.2 ❌ |
| NL: St. John's | 7.1 ❌ | 7.6 ❌ | 7.3 ❌ |
| ON: Toronto | 7.5 ❌ | 7.9 ❌ | 7.3 ❌ |
| ON: Guelph | 7.4 ❌ | 6.5 ❌ | 7.4 ❌ |
| BC: Kelowna | 8.5 ❌ | 8.9 ❌ | 7.5 ❌ |
| ON: London | 7.3 ❌ | 9.3 ❌ | 7.8 ❌ |
| ON: Windsor | 7.1 ❌ | 8.8 ❌ | 7.9 ❌ |
| ON: Barrie | 8.7 ❌ | 8.8 ❌ | 7.9 ❌ |
| BC: Chilliwack | 7.3 ❌ | 5.7 ✔️ | 7.9 ❌ |
| BC: Abbotsford-Mission | 6.4 ❌ | 6.2 ❌ | 8.0 ❌ |
| NB: Moncton | 5.5 ✔️ | 7.4 ❌ | 8.1 ❌ |
| ON: Kitchener-Cambridge-Waterloo | 8.1 ❌ | 9.1 ❌ | 8.1 ❌ |
| ON: Oshawa | 8.0 ❌ | 7.5 ❌ | 8.5 ❌ |
नियोक्ता और ESDC के बीच
आवेदन तैयारी और समीक्षा की समयरेखा
भर्ती के प्रयास
चरण 1
नियोक्ता कुछ आवश्यकताओं के आधार पर कनाडाई और स्थायी निवासियों की भर्ती के लिए भर्ती गतिविधियों का संचालन करता है।
आवेदन जमा करना
चरण 2
भर्ती के प्रयास विफल हो गए, नियोक्ता ने LMIA आवेदन रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा (ESDC) में जमा किया।
साक्षात्कार
चरण 3
फैसला लेने से पहले व्यवसाय की जानकारी की पुष्टि करने के लिए ESDC अधिकारी नियोक्ता के साथ फोन साक्षात्कार करते हैं।
निर्णय
चरण 4
आवेदन स्वीकृत, नियोक्ता को एक सकारात्मक LMIA प्राप्त होता है जो उन्हें अस्थायी विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने की अनुमति देता है।
LMIA निर्णय को प्रभावित करने वाले
मुख्य कारक
उम्र आयु
भाषा
फ्रेंच
कनाडाई कार्य अनुभव
कार्य अनुभव
प्रबंधन का अनुभव
प्रवेश योग्य
नियोक्ता से पत्र
कनाडा में व्यवसाय
कनाडा में फील्ड अध्ययन
समुदाय रेफरल पत्र
खेत का अनुभव
नौकरी का प्रस्ताव
व्यापार प्रस्ताव
कनाडा में शिक्षा
नौकरी की स्थिति के व्यवसाय, वेतन और क्षेत्र के आधार पर
अपडेट किया गया: 2026-08-07 12:13:40 PST
| कार्यक्रम | प्रसंस्करण समय |
|---|---|
| वैश्विक प्रतिभा | 10 |
| कृषि श्रमिक | 23 |
| मौसमी कृषि श्रमिक | 8 |
| उच्च वेतन | 88 |
| न्यून वेतन | 73 |
| स्थायी निवासी संक्रमण | 86 |
नियोक्ताओं को ध्यान देने योग्य महत्वपूर्ण आवश्यकताएँ
- लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) व्यवसाय मालिकों को, जिनके पास श्रमिकों की कमी है, एक स्थायी निवासी या कनाडाई नागरिक को प्रतिस्थापन के रूप में खोजने की अनुमति देता है।
- यह प्रमाणपत्र व्यवसायों को 1-2 वर्षों के लिए (पद के आधार पर) उन पदों को भरने के लिए योग्य विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने की अनुमति देता है जहाँ श्रमिकों की कमी है।
- रोजगार की अवधि समाप्त होने से पहले, नियोक्ता को एक प्रतिस्थापन खोजना चाहिए, या एक और मूल्यांकन अनुरोध दायर करना चाहिए, जिसका उपयोग वर्तमान कर्मचारी अपने परमिट को नवीनीकृत करने और काम जारी रखने के लिए कर सकता है।
आप्रवासन अयोग्यता (Immigration Ineligibility)
- वह नियोक्ता जिसका आप्रवासन कानून और नियमों के अनुपालन में इतिहास खराब है या जो वित्तीय जुर्माना देने में विफल रहा है
- वह नियोक्ता जो यौन-संबंधी उत्पाद और सेवाएं प्रदान करता है
बुनियादी आवश्यकताएँ
- प्रत्येक पद के लिए $1000 का प्रसंस्करण शुल्क (नॉन-रिफंडेबल), सिवाय:
- उन परिवारों या व्यक्तियों के लिए जिनकी कुल वार्षिक आय $150,000 या उससे कम है, 13 वर्ष से कम आयु के बच्चे की देखभाल के लिए अपने घर में केयरगिवर (caregiver) को काम पर रखना
- चिकित्सा आवश्यकताओं में सहायता के लिए घरेलू देखभाल प्रदान करने हेतु केयरगिवर को काम पर रखना
- अच्छी वित्तीय स्थिति में होना चाहिए और गैर-अनुपालन नियोक्ताओं की सूची में नहीं होना चाहिए या वेश्यावृत्ति सेवाएं प्रदान नहीं करना चाहिए
- यदि किसी नियोक्ता ने पिछले 6 वर्षों में किसी भी TFW कार्यक्रम में भाग नहीं लिया है, तो उन्हें दुर्व्यवहार-मुक्त कार्यस्थल बनाए रखने के प्रयासों का प्रदर्शन करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि TFWP कार्यक्रम के लिए अयोग्य किसी भी नियोक्ता के साथ उनका कोई संबंध नहीं है
- विदेशी श्रमिकों को नौकरी देने से पहले कनाडाई या स्थायी निवासियों को काम पर रखने के लिए पर्याप्त प्रयासों का प्रदर्शन करना
हायरिंग पोजीशन (Hiring Position)
- अंग्रेजी या फ्रेंच का उपयोग करें, जब तक कि किसी अन्य भाषा की अनिवार्य आवश्यकता साबित न हो
- वेतन वह होना चाहिए जो 'Job Bank' पर परिभाषित समान व्यवसाय और क्षेत्रों के लिए मध्य वेतन (median wage) से अधिक हो, या समान नौकरी, कार्य स्थान, कौशल और अनुभव के वर्षों के लिए वर्तमान कर्मचारियों के वेतन सीमा के भीतर हो (जो भी अधिक हो)
- रोजगार अनुबंध होना चाहिए
- कर्मचारी केवल रोजगार अनुबंध में सूचीबद्ध कर्तव्यों को निभाने के लिए बाध्य है
- विदेशी श्रमिकों की संख्या कुल कार्यबल के अधिकतम 20% तक सीमित है, जब तक कि छूट न मिली हो या वे उच्च मांग वाले क्षेत्रों में न हों
- नियोक्ता कर्मचारियों के निवास स्थान और उनके कार्यस्थल के बीच परिवहन प्रदान करने के लिए जिम्मेदार है, साथ ही रोजगार की शुरुआत और अंत में उनके गृह देश और कनाडा के बीच राउंड-ट्रिप परिवहन के लिए भी
- उचित लागत पर किफायती आवास प्रदान करें या सुनिश्चित करें
- सुनिश्चित करें कि विदेशी श्रमिक सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा द्वारा कवर किए गए हैं या सार्वजनिक कवरेज के लिए पात्र होने तक निजी बीमा के लिए भुगतान करें
कैप (Cap) से छूट
विदेशी श्रमिकों पर 20% कैप से छूट
- NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - फार्म प्रबंधक/पर्यवेक्षक और विशेष पशुधन श्रमिक
- NOC 85100, 85101, 85103 - सामान्य फार्म श्रमिक, नर्सरी और ग्रीनहाउस श्रमिक और कटाई श्रमिक
- NOC 31301, 32101, 33102 - स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के लिए देखभाल करने वाले पद
- Express Entry कार्यक्रम के तहत स्थायी निवासी आवेदन का समर्थन करने वाले पद
- अत्यधिक मोबाइल या वास्तविक रूप से अस्थायी पद (120 कैलेंडर दिन या उससे कम)
- मौसमी उद्योगों में पद (270 कैलेंडर दिन या उससे कम)
अस्थायी नीति या पायलट कार्यक्रमों के तहत पद
30 अप्रैल, 2022 से 30 अगस्त, 2024 तक उच्च मांग वाले व्यवसायों में सीमा 30% तक बढ़ाई गई
- NAICS 23 - निर्माण (Construction)
- NAICS 311 - खाद्य विनिर्माण
- NAICS 321 - लकड़ी उत्पाद विनिर्माण
- NAICS 337 - फर्नीचर और संबंधित उत्पाद विनिर्माण
- NAICS 622 - अस्पताल
- NAICS 623 - नर्सिंग और आवासीय देखभाल सुविधाएं
- NAICS 72 - आवास और खाद्य सेवाएं
1 मई 2024 और उसके बाद उच्च मांग वाले व्यवसायों में सीमा 30% तक बढ़ाई गई
- NAICS 23 - निर्माण
- NAICS 622 - अस्पताल
- NAICS 623 - नर्सिंग और आवासीय देखभाल सुविधाएं
2 दिसंबर, 2019 से मांस उत्पादों के निर्माण में व्यवसायों के लिए 2 साल के वर्क परमिट जारी करना
- NOC 63201 - खुदरा और थोक में कसाई
- NOC 65202 - मांस कटर और मछली विक्रेता (खुदरा और थोक)
- NOC 82030 - कृषि सेवा ठेकेदार और फार्म पर्यवेक्षक
- NOC 84120 - विशेष पशुधन श्रमिक और फार्म मशीनरी ऑपरेटर
- NOC 85100 - पशुधन श्रमिक
- NOC 94141 - औद्योगिक कसाई और मांस कटर, पोल्ट्री तैयार करने वाले और संबंधित श्रमिक
- NOC 95106 - खाद्य और पेय प्रसंस्करण में श्रमिक
- श्रम बाजार प्रभाव मूल्यांकन से उन व्यवसाय मालिकों को प्रतिस्थापन खोजने की अनुमति मिलती है जो आपूर्ति की कमी में हैं और जो स्थायी निवासी या कनाडाई नागरिक हैं।
- रोजगार अवधि की समाप्ति से पहले, नियोक्ता को प्रतिस्थापन खोजना होगा, या एक और मूल्यांकन अनुरोध दायर करना होगा, जिसे वर्तमान कर्मचारी नवीनीकरण और काम जारी रखने के लिए उपयोग कर सकता है।
स्थायी निवास के लिए अयोग्यता
- वह नियोक्ता जिसने आप्रवासन कानून और विनियमों में गैर-अनुपालन का इतिहास है या जो वित्तीय दंड का भुगतान करने में विफल रहता है
- वह नियोक्ता जो यौन संबंधी उत्पाद और सेवाएँ प्रदान करता है
मूल आवश्यकताएँ
- प्रत्येक पद के लिए $1000 की गैर-वापसी योग्य प्रसंस्करण शुल्क, जब तक:
- उन परिवारों या व्यक्तियों के लिए 13 वर्ष से कम आयु के बच्चे के लिए अपने घर में चाइल्डकैअर प्रदान करने के लिए देखभाल करने वाला को काम पर रखना जिनकी सकल वार्षिक आय $150,000 या उससे कम है
- उन व्यक्तियों के लिए घरेलू देखभाल प्रदान करने के लिए देखभाल करने वाला को काम पर रखना जिन्हें चिकित्सा आवश्यकताओं में सहायता की आवश्यकता होती है
- अच्छी वित्तीय स्थिति में और गैर-अनुपालन नियोक्ताओं की सूची में नहीं हैं या वेश्यावृत्ति सेवाओं की पेशकश नहीं कर रहे हैं
- विदेशी श्रमिकों को नौकरी देने से पहले कनाडाई या स्थायी निवासियों को काम पर रखने के लिए पर्याप्त प्रयास प्रदर्शित करना
- यदि किसी नियोक्ता ने पिछले 6 वर्षों में किसी भी TFW कार्यक्रम में भाग नहीं लिया है, तो उन्हें दुर्व्यवहार-मुक्त कार्यस्थल बनाए रखने के प्रयासों का प्रदर्शन करना चाहिए और TFWP कार्यक्रम के लिए अयोग्य किसी भी नियोक्ता से कोई संबंध नहीं होना चाहिए
- संक्रमण योजना में कनाडाई स्थायी निवासियों और नागरिकों की भर्ती, प्रतिधारण और प्रशिक्षण के लिए गतिविधियों को सूचीबद्ध किया गया है और विदेशी श्रमिकों पर निर्भरता को कम किया गया है।
हायरिंग पोजीशन
- या तो अंग्रेजी या फ्रेंच का उपयोग करें, जब तक कि किसी अन्य भाषा की आवश्यक आवश्यकता का प्रदर्शन न करें
- उस क्षेत्र के लिए समान व्यवसाय और क्षेत्र के लिए मध्यवर्ती वेतन की सबसे अधिक वेतन, जैसा कि जॉब बैंक पर परिभाषित है या समान नौकरी, कार्य स्थान, कौशल और अनुभव के वर्षों के लिए वर्तमान कर्मचारियों के वेतन सीमा के भीतर हो
- सुनिश्चित करें कि विदेशी श्रमिकों को सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा द्वारा कवर किया गया है या सार्वजनिक कवरेज के लिए पात्र होने तक निजी बीमा का भुगतान करें
- रोजगार अनुबंध हो
- कर्मचारी को केवल रोजगार अनुबंध में सूचीबद्ध कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य किया गया है
संक्रमण योजना से छूट
संक्रमण योजना आवश्यकताओं से मुक्त व्यवसाय
- व्यक्तिगत घरेलू नियोक्ताओं (NAICS 8141) के लिए देखभालकर्ता NOC कोड 31301, 32101, 44100, 44101 या स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों (NAICS 62) के लिए NOC 31301, 32101, 33102 के तहत
- मौसमी कृषि श्रमिक कार्यक्रम, कृषि धारा और अन्य प्राथमिक कृषि व्यवसायों के तहत पद
- सीमित अवधि (1 दिन से अधिकतम 2 वर्ष) में काम करने वाले पद जैसे: स्थानीय रोजगार विदेशी श्रमिक की विशेषज्ञता पर निर्भर करते हैं ताकि (परियोजना-आधारित व्यवसाय जैसे व्यापार प्रबंधन के लिए सलाहकार, बांध निर्माण परियोजना के लिए विशेष इंजीनियर) शुरू हो सके, कनाडाई या स्थायी निवासी में संक्रमण असंभव, अल्पकालिक रोजगार उद्योग के लिए मानक है (फिल्म और मनोरंजन पद, आपातकालीन मरम्मत और वारंटी कार्य)
- अद्वितीय कौशल (विदेशी सरकार द्वारा NOC 00 के तहत नियुक्ति)
- क्यूबेक की सुविधा प्राप्त LMIA प्रक्रिया के तहत व्यवसाय
- LMIA प्रसंस्करण शुल्क NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101, 85103 के तहत व्यवसायों पर लागू नहीं होता है।
- कृषि श्रम कार्यक्रम व्यवसायों को कृषि उद्योग में काम करने के लिए श्रमिकों को 2 साल तक काम पर रखने की अनुमति देता है
- रोजगार अवधि समाप्त होने से पहले, नियोक्ता को एक प्रतिस्थापन खोजना होगा, या एक और आकलन अनुरोध दायर करना होगा, जिसे वर्तमान कर्मचारी नवीनीकरण और जारी रखने के लिए उपयोग कर सकता है।
मूलभूत आवश्यकताएँ
- गैर-अनुपालन नियोक्ताओं की सूची में नहीं है
- अच्छी वित्तीय स्थिति में है और गैर-अनुपालन नियोक्ताओं की सूची में नहीं है या वेश्यावृत्ति सेवाएँ प्रदान नहीं कर रहा है
- प्राथमिक कृषि फार्म पर कुछ कृषि उत्पादों का उत्पादन करें
- विदेशी श्रमिकों को नौकरी की पेशकश करने से पहले कनाडाई या स्थायी निवासियों को काम पर रखने के लिए पर्याप्त प्रयास दिखाएँ
- यदि किसी नियोक्ता ने पिछले 6 वर्षों में किसी भी TFW कार्यक्रम में भाग नहीं लिया है, तो उन्हें दुर्व्यवहार-मुक्त कार्यस्थल बनाए रखने के प्रयासों का प्रदर्शन करना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि TFWP कार्यक्रम के लिए किसी भी अयोग्य नियोक्ताओं के साथ कोई संबद्धता न हो
हायरिंग पोजीशन
- किसी अन्य भाषा की आवश्यक आवश्यकता को प्रदर्शित किए बिना अंग्रेजी या फ्रेंच का उपयोग करें
- रोजगार अनुबंध होना चाहिए
- कर्मचारी को केवल रोजगार अनुबंध में सूचीबद्ध कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य किया जाता है
- नियोक्ता कर्मचारियों के आवास और उनके कार्यस्थल के बीच परिवहन प्रदान करने के साथ-साथ उनके रोजगार की शुरुआत और अंत में उनके गृह देश और कनाडा के बीच राउंड-ट्रिप परिवहन प्रदान करने के लिए जिम्मेदार है (बीसी को छोड़कर पेरोल के लिए कटौती योग्य)
- एक उचित लागत पर सस्ती आवास प्रदान करें
- खेत पर आवास: प्रांत द्वारा अन्यथा निर्दिष्ट नहीं किए जाने पर वेतन से प्रति सप्ताह अधिकतम $30 की कटौती करें
- स्थल से बाहर आवास: निम्न-कुशल व्यवसायों में प्रांत द्वारा अन्यथा निर्दिष्ट नहीं किए जाने पर वेतन से प्रति सप्ताह अधिकतम $30 की कटौती करें NOC 84120 - केवल फार्म मशीनरी ऑपरेटर, 85100, 85101, 85103 या सुनिश्चित करें कि किराया उच्च कुशल व्यवसायों में NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120 - केवल विशिष्ट पशुधन श्रमिकों में कुल मासिक आय का 30% से अधिक लागत नहीं है
- सुनिश्चित करें कि सभी विदेशी श्रमिकों के पास सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा कवरेज है, या सार्वजनिक कवरेज के लिए योग्य होने तक निजी बीमा का वित्तपोषण करें, सभी कर्मचारियों को एक ही प्रदाता द्वारा बीमाकृत किया जाए
- वह वेतन हो जो या तो लागू संघीय/प्रांतीय न्यूनतम वेतन या नीचे सूचीबद्ध कृषि वस्तुओं द्वारा एक ही व्यवसाय और क्षेत्रों के लिए भुगतान किए गए वेतन में से सबसे अधिक हो:
मौसमी कृषि
- मौसमी कृषि श्रमिक कार्यक्रम नियोक्ताओं को कुछ देशों के लिए अधिकतम 8 महीने की अवधि के लिए अस्थायी विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने की अनुमति देता है जिनके साथ कनाडा के द्विपक्षीय समझौते हैं, जिसमें मैक्सिको और एंगुइला, एंटीगुआ और बारबुडा, बारबाडोस, डोमिनिका, ग्रेनाडा, जमैका, मॉन्टसेराट, सेंट किट्स-नेविस, सेंट लूसिया, सेंट विंसेंट और ग्रेनेडाइंस, त्रिनिदाद और टोबैगो जैसे कैरिबियाई देश शामिल हैं
- प्रत्येक इकाई के लिए अधिकतम अनुमत अधिभोग दर से अधिक अधिभोग दर के साथ विदेशी श्रमिकों के लिए पर्याप्त, उपयुक्त और सस्ती आवास प्रदान करें
- घर में देखभाल करने वाला परिवारों या व्यक्तियों को अस्थायी विदेशी कार्यकर्ता को काम पर रखने की अनुमति देता है ताकि प्रमाणित चिकित्सा आवश्यकताओं वाले बच्चों, वरिष्ठों या व्यक्तियों को निजी निवास में देखभाल प्रदान की जा सके, जैसे
- NOC 44100 - बाल देखभाल प्रदाता, लाइव-इन देखभालकर्ता, नैनी
- NOC 31301 - पंजीकृत नर्स या पंजीकृत मनोरोग नर्स
- NOC 32101 - लाइसेंस प्राप्त व्यावहारिक नर्स
- NOC 44101 - विकलांग व्यक्तियों के लिए परिचारक, गृह समर्थन कार्यकर्ता, लाइव-इन देखभालकर्ता, व्यक्तिगत देखभाल परिचारक
- देखभालकर्ता के पास पर्याप्त योग्यता प्राप्त अनुभव होने के बाद स्थायी निवास के लिए आवेदन करने की पात्रता हो सकती है
- देखभालकर्ता को 3 साल तक की वैधता के साथ वर्क परमिट जारी किया जाएगा
- रोजगार अवधि समाप्त होने से पहले, नियोक्ता को एक प्रतिस्थापन खोजना होगा, या एक और आकलन अनुरोध दायर करना होगा, जिसे वर्तमान कर्मचारी नवीनीकरण और जारी रखने के लिए उपयोग कर सकता है।
मूलभूत आवश्यकताएँ
- प्रत्येक पद के लिए $1000 की गैर-वापसी योग्य प्रसंस्करण शुल्क, जब तक:
- $150,000 या उससे कम की सकल वार्षिक आय वाले परिवारों या व्यक्तियों के लिए 13 वर्ष से कम उम्र के बच्चे को घर में बाल देखभाल प्रदान करने के लिए देखभाल करने वाले को काम पर रखना
- ऐसे व्यक्तियों को होम केयर प्रदान करने के लिए देखभाल करने वाले को काम पर रखना जिनके लिए चिकित्सा सहायता की आवश्यकता होती है
- गैर-अनुपालन नियोक्ताओं की सूची में नहीं है
- विदेशी श्रमिकों को नौकरी की पेशकश करने से पहले कनाडाई या स्थायी निवासियों को काम पर रखने के लिए पर्याप्त प्रयास दिखाएँ
हायरिंग पोजीशन
- किसी अन्य भाषा की आवश्यक आवश्यकता को प्रदर्शित किए बिना अंग्रेजी या फ्रेंच का उपयोग करें और प्रभावी और स्वतंत्र रूप से संवाद करने की क्षमता हो
- उच्च-कुशल पदों के लिए उच्च शिक्षा या निम्न-कुशल पदों के लिए प्रासंगिक अनुभव, योग्यताएँ या प्रशिक्षण होना चाहिए
- किसी अन्य नियोक्ता के साथ साझेदारी कर सकते हैं (अधिकतम 2 आधिकारिक नियोक्ता)
- मध्य वेतन या वर्तमान कर्मचारियों के वेतन के भीतर समान नौकरी, कार्य स्थान, कौशल और अनुभव के वर्षों के लिए नियोक्ता द्वारा निर्धारित वेतन सीमा में उच्चतम वेतन होना चाहिए
- रोजगार अनुबंध होना चाहिए
- कर्मचारी को केवल रोजगार अनुबंध में सूचीबद्ध कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य किया जाता है
- कार्य स्थल पर कनाडा में आने और काम के अंत में अपने गृह देश लौटने के लिए राउंड-ट्रिप परिवहन लागत का भुगतान करना होगा
- नियोक्ता के घर में रहना अनिवार्य नहीं है और जब तक उच्च वेतन वाले पद पर काम पर नहीं रखा जाता है, तब तक काम के स्थान के समुदाय में उपयुक्त और किफायती आवास उपलब्ध सुनिश्चित करना चाहिए
- सुनिश्चित करें कि विदेशी श्रमिक सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा के अंतर्गत आते हैं या सार्वजनिक कवरेज के लिए पात्र होने तक निजी बीमा का भुगतान करते हैं
- ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम (GTS) लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) धाराओं में से एक है जो एक नवोन्मेषी कंपनी (innovative company) को अद्वितीय और विशिष्ट प्रतिभा वाले व्यक्ति को नियुक्त करने की अनुमति देती है, जिसे श्रेणी A में एक नामित भागीदार द्वारा संदर्भित किया गया हो या जो श्रेणी B की ग्लोबल टैलेंट व्यवसायों की सूची में हो।
- यह एक प्राथमिकता वाली धारा है जिसमें सबसे तेज़ प्रसंस्करण समय 8 कार्य दिवस है।
आप्रवासन अयोग्यता (Immigration Ineligibility)
- वह नियोक्ता जिसका आप्रवासन कानून और विनियमन के अनुपालन में खराब इतिहास है या जो वित्तीय जुर्माना भरने में विफल रहा है
- वह नियोक्ता जो यौन-संबंधी उत्पाद और सेवाएं प्रदान करता है
बुनियादी आवश्यकताएँ
- प्रत्येक अनुरोधित पद के लिए $1,000, गैर-वापसी योग्य, जब तक कि कुछ परिस्थितियों में देखभालकर्ता (caregiver) को काम पर न रखा जाए
- अच्छी वित्तीय स्थिति में होना चाहिए और गैर-अनुपालन नियोक्ताओं की सूची में नहीं होना चाहिए या वेश्यावृत्ति सेवाएं प्रदान नहीं करनी चाहिए
- यदि नियोक्ता ने पिछले 6 वर्षों में किसी TFW कार्यक्रम में भाग नहीं लिया है, तो उसे दुर्व्यवहार-मुक्त कार्यस्थल बनाए रखने के प्रयास प्रदर्शित करने होंगे और यह सुनिश्चित करना होगा कि TFWP कार्यक्रम के लिए अयोग्य किसी भी नियोक्ता के साथ उसका कोई संबंध नहीं है
- श्रम बाजार लाभ योजना (Labour Market Benefits Plan) उन गतिविधियों के प्रति प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करती है जिनका कनाडाई श्रम बाजार पर स्थायी और सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा, जैसे कि रोजगार सृजन (श्रेणी A के तहत पदों के लिए) या कौशल बढ़ाना और कनाडाई नागरिकों और स्थायी निवासियों के लिए प्रशिक्षण में निवेश करना (श्रेणी B के तहत पदों के लिए)।
हायरिंग पोजीशन (Hiring Position)
- अंग्रेजी या फ्रेंच का उपयोग करें, जब तक कि किसी अन्य भाषा की अनिवार्य आवश्यकता साबित न हो
- सुनिश्चित करें कि विदेशी श्रमिकों को सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा के अंतर्गत कवर किया गया है या सार्वजनिक कवरेज के लिए पात्र होने तक निजी बीमा के लिए भुगतान किया गया है
- रोजगार अनुबंध होना चाहिए
- कर्मचारी केवल रोजगार अनुबंध में सूचीबद्ध कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य है
एक अभिनव कंपनी (श्रेणी A में एक नामित संदर्भ भागीदार द्वारा संदर्भित)
- नवाचार पर ध्यान केंद्रित करती है
- विकसित या विस्तारित करने की इच्छा और क्षमता है
- एक अद्वितीय और विशिष्ट प्रतिभा की तलाश में है
- संभावित नियुक्ति के लिए एक योग्य विदेशी कार्यकर्ता की पहचान की है
- पहले 2 पदों के लिए, कम से कम $38.46/घंटा या $80,000/वर्ष का भुगतान करें (या यदि प्रचलित वेतन अधिक हो तो उसके बराबर), और बाद के पदों के लिए $72.11/घंटा या $150,000/वर्ष का भुगतान करें
कनाडाई श्रम बाजार को लाभान्वित करने वाली गतिविधियां
इन गतिविधियों को शामिल करें लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं
- कनाडाई और स्थायी निवासियों के लिए पूर्णकालिक और अंशकालिक नौकरी के अवसर बढ़ाना
- स्थानीय या क्षेत्रीय पोस्ट-सेकेंडरी संस्थानों या उन अन्य संगठनों के साथ शैक्षिक साझेदारी स्थापित करना या बढ़ाना जो कौशल और प्रशिक्षण का समर्थन कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, पोस्ट-सेकेंडरी संस्थानों को मुफ्त लाइसेंस या अन्य विशेष सॉफ़्टवेयर तक पहुंच प्रदान करना जो प्रमुख उद्योग उपकरणों पर छात्र कौशल बनाने में मदद करेंगे)
- कनाडाई और स्थायी निवासियों को फर्म में भुगतान वाले को-ऑप (co-op) या इंटर्नशिप के अवसर प्रदान करना
- कार्यस्थल में कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों की भागीदारी बढ़ाने वाली पहलों को विकसित करना, लागू करना या उनमें भाग लेना (उदाहरण के लिए, ऐसे आयोजनों की मेजबानी करना और/या उनमें भाग लेना जो श्रम बाजार में कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों और फर्म में उच्च-कुशल तकनीकी और/या नेतृत्व भूमिकाओं में महिलाओं के पेशेवर विकास और/या भर्ती का समर्थन करते हैं)
- कनाडाई या स्थायी निवासियों को प्रत्यक्ष प्रशिक्षण प्रदान करना, जिसमें कर्मचारियों को अपने विशेष कौशल के विकास से संबंधित उद्योग या उद्योग क्षेत्र के सम्मेलनों में यात्रा करने और भाग लेने का समर्थन करना शामिल है
- यह सुनिश्चित करना कि अत्यधिक कुशल विदेशी कार्यकर्ता ज्ञान हस्तांतरण का समर्थन करने के लिए फर्म में कनाडाई श्रमिकों का प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण और मार्गदर्शन करते हैं
- फर्म में राजस्व, रोजगार या निवेश की वृद्धि
- कनाडाई कार्यबल के आकर्षण/प्रतिधारण से संबंधित सर्वोत्तम कंपनी प्रथाओं या नीतियों को विकसित या सुधारना (उदाहरण के लिए, नए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कोड स्प्रिंट और हैकाथॉन का समर्थन करना); और
- शीर्ष घरेलू पूंजी की पहचान में सहायता करने वाले संगठनों के साथ साझेदारी विकसित या बढ़ाना
श्रेणी A - नामित संदर्भ भागीदार (Designated Referral Partners)
पैन-कनाडाई
- कनाडा का व्यवसाय विकास बैंक (BDC)
- कनाडाई इनोवेटर्स की परिषद (Council of Canadian Innovators)
- ग्लोबल अफेयर्स कनाडा की ट्रेड कमिश्नर सर्विस
- नवोन्मेष, विज्ञान और आर्थिक विकास कनाडा - त्वरित विकास सेवा (Accelerated Growth Service)
- इन्वेस्ट इन कनाडा (Invest in Canada)
- राष्ट्रीय अनुसंधान परिषद - औद्योगिक अनुसंधान सहायता कार्यक्रम (NRC-IRAP)
- प्रिवी काउंसिल ऑफिस (Privy Council Office), विशेष परियोजना दल
- TECHNATION
अटलांटिक क्षेत्र
न्यू ब्रंसविक
न्यूफाउंडलैंड और लैब्राडोर
नोवा स्कोटिया
प्रिंस एडवर्ड आइलैंड
ओंटारियो
- बर्लिंगटन आर्थिक विकास निगम
- इन्वेस्ट ब्रैम्पटन
- इन्वेस्ट इन हैमिल्टन
- मिसिसॉगा शहर (City of Mississauga)
- कम्युनिटेक कॉर्पोरेशन
- दक्षिणी ओंटारियो के लिए संघीय आर्थिक विकास एजेंसी
- ओंटारियो सरकार, श्रम, प्रशिक्षण और कौशल विकास - ओंटारियो अप्रवासी उम्मीदवार कार्यक्रम (OINP)
- ओंटारियो सरकार, आर्थिक विकास, नौकरी निर्माण और व्यापार मंत्रालय - ओंटारियो निवेश कार्यालय
- इन्वेस्ट ओटावा
- किंग्स्टन आर्थिक विकास निगम
- लंदन आर्थिक विकास निगम
- MaRS डिस्कवरी डिस्ट्रिक्ट
- नियाग्रा क्षेत्रीय नगर पालिका
- यॉर्क क्षेत्र (York Region)
- सरनिया-लैम्बटन आर्थिक साझेदारी
- टोरंटो ग्लोबल
- ओकविले टाउन
- वाटरलू क्षेत्रीय आर्थिक विकास निगम
- इन्वेस्ट विंडसर-एसेक्स
क्यूबेक
- क्यूबेक क्षेत्रों के लिए कनाडाई आर्थिक विकास
- क्यूबेक में अन्य नामित संदर्भ भागीदारों के लिए, MIFI देखें।
अल्बर्टा
- कैलगरी आर्थिक विकास
- एडमोंटन मेट्रोपॉलिटन क्षेत्रीय आर्थिक विकास कंपनी (एडमोंटन ग्लोबल)
- अल्बर्टा सरकार, नौकरियां, अर्थव्यवस्था और व्यापार मंत्रालय
ब्रिटिश कोलंबिया
- एक्सेलेरेट ओकानागन (Accelerate Okanagan)
- बीसी टेक एसोसिएशन
- ब्रिटिश कोलंबिया सरकार, नगरपालिका मामले मंत्रालय
- कूटनी साइंस एंड टेक्नोलॉजी एसोसिएशन
- लॉन्च अकादमी (Launch Academy)
- मेट्रो वैंकूवर क्षेत्रीय जिला/इन्वेस्ट वैंकूवर
- वैंकूवर आर्थिक आयोग
- वेंचर कामलूप्स
मैनिटोबा
नॉर्थवेस्ट टेरिटोरीज़
सास्काचेवान
श्रेणी B - ग्लोबल टैलेंट व्यवसाय (Global Talent Occupations)
वेतन वह होना चाहिए जो 'Job Bank' पर परिभाषित समान व्यवसायों और क्षेत्रों के लिए मध्य वेतन (median wage) से अधिक हो, या समान नौकरी, कार्य स्थान, कौशल और अनुभव के वर्षों के लिए वर्तमान कर्मचारियों के वेतन सीमा के भीतर हो (जो भी उच्चतम हो)
- NOC 20012 कंप्यूटर और सूचना प्रणाली प्रबंधक
- NOC 21210 गणितज्ञ और सांख्यिकीविद
- NOC 21211 डेटा वैज्ञानिक (Data scientists)
- NOC 21220 साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ
- NOC 21221 व्यावसायिक प्रणाली विशेषज्ञ
- NOC 21222 सूचना प्रणाली विशेषज्ञ
- NOC 21223 डेटाबेस विश्लेषक और डेटा प्रशासक
- NOC 21230 कंप्यूटर सिस्टम डेवलपर और प्रोग्रामर
- NOC 21231 सॉफ्टवेयर इंजीनियर और डिजाइनर
- NOC 21232 सॉफ्टवेयर डेवलपर और प्रोग्रामर
- NOC 21233 वेब डिज़ाइनर
- NOC 21234 वेब डेवलपर और प्रोग्रामर
- NOC 21300 सिविल इंजीनियर
- NOC 21310 विद्युत और इलेक्ट्रॉनिक्स इंजीनियर
- NOC 21330 खनन इंजीनियर
- NOC 21390 एयरोस्पेस इंजीनियर
- NOC 22310 विद्युत और इलेक्ट्रॉनिक्स इंजीनियरिंग प्रौद्योगिकीविद और तकनीशियन
- NOC 21311 कंप्यूटर इंजीनियर (सॉफ्टवेयर इंजीनियर और डिजाइनर को छोड़कर)
- NOC 22220 कंप्यूटर नेटवर्क तकनीशियन
- NOC 22222 सूचना प्रणाली परीक्षण तकनीशियन
- NOC 51120 निर्माता, तकनीकी, रचनात्मक और कलात्मक निदेशक और परियोजना प्रबंधक - दृश्य प्रभाव और वीडियो गेम
- NOC 52120 डिजिटल मीडिया डिज़ाइनर
